酒吧組織架構及崗位職責
7.5待客應落落大方，不卑不亢，禮貌周到。不可突然在客人面前走過，應主動讓客人先走。引領客人時應走在其右前邊，主動給客人開門。見到客人時應主動、熱情打招呼，自覺、熟練地使用問候語。（例：“您好”“歡迎觀臨”等）嚴禁與客人發生口角與斗毆。
7.6工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。
7.7積極主動工作，提高品質，增進效率，其他同時工作忙時，有義務配合完成，不得以任何借口擅自推拖。
7.8搞好公司內部人際關系，嚴禁互相打斗或散播不利團結的言語
7.9。保持公司環境衛生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。關心公司，注意維護公司形象，為公司的利益積極出謀獻策；發現有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。
7.10愛護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財物，損壞公物需照價賠償。提倡增收節支，開源節流，人離關電關水，嚴禁公物私用。
8. 獎勵制度 員工獎勵分為表揚、記功、記大功、晉級四種，但得酌情并用。
8.1 公司員工有下列事跡之一者，得予表揚。（給予獎勵 10-30 元）
8.1.1 品德端正，工作努力，能適時完成任務者。
8.1.2 維護團體榮譽，有具體事跡者。
8.1.3 拾金不昧或熱心服務，有具體事跡者。
8.1.4 有其他功績，足為其他員工楷模者。
8.2 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。（給予獎勵 30-50 元）
8.2.1 對于經營促銷或管理制度，提出具體方案，經執行確具成效者。
8.2.2 節約物料，或對廢料利用具成效者。
8.2.3 遇有災變，勇于負責，并處置得當者。
8.2.4 舉出違規或損害公司利益之案件者。
8.2.5具有其他較大功績，足以表揚者。
8.3 公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。（給予獎勵 50-100 元）
8.3.1 遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。
8.3.2 維護公司安全，冒險執行任務，確有實際功績者。
8.3.3 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。
8.3.4 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。
8.4 公司員工有下列事跡之一者，得予晉級。
8.4.1服務滿1年者，考績優良，未曾曠工或受過以上之處分者。
8.4.2一年內記大功三次者。
8.4.3具有其他特殊功績者。
9. 紀律處分 本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種。
9.1 公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予警告。（給予處罰 10-30 元）
9.1.1 在工作時間談天、嘻戲或從事與工作無關的事情者。
9.1.2 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。
9.1.3 工作粗心大意、因過失以致發生工作錯誤情節輕微者。
9.1.4 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則者。
9.1.5 無故不參加公司安排的培訓課程、集體活動或全體員工會議者。
9.1.6 浪費公物情節輕微者。
9.1.7 檢查或監督人員未認真履行職責者。
9.1.8 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工作證者。
9.1.9 出入場區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕管理人員查詢者。
9.1.10 無意損壞公司財物情節輕微者。
9.2 公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記過。 （給予處罰 30-50 元）
9.2.1 當月累計被給予三次以上警告者。
9.2.2對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。
9.2.3 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。
9.2.4 未經許可擅帶外人入宿舍者。
9.2.5 攜帶危險物品入公司者。
9.2.6投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。
9.2.7對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。
9.2.8在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。
9.3 公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記大過。（給予處罰 50-100 元）
9.3.1 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。
9.3.2違反公司規定帶進出物品。
9.3.3遺失重要文件、物件或工具者。
9.3.4撕毀公文或公共文件者。
9.3.5擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。
9.3.6拒絕聽從主管人員合理指揮監督。
9.3.7違反安全規定措施致公司蒙受重大不利者。
9.3.8工作時間在工作場所制造私人物件者。
9.3.9造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。
中層以上領導違反以上規定者按照兩倍基數處罰