酒吧組織架構及崗位職責

　　9.4 公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予解雇。

　　9.4.1 偷竊同仁或公有財物者。

　　9.4.2 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者。

　　9.4.3 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。

　　9.8.4 私自留用客人遺留物品、酒水者

　　9.8.5 蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害者。

　　9.8.6 違法犯罪，觸犯刑律者。

　　9.8.7 無正當理由累計曠工三日。

　　9.8.8 假報金額騙取客人或串通不同崗位員工，違反操作程序而損害公司利益者。

　　9.8.9 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序者。

　　9.8.10 在公司及宿舍范圍內賭博者。

　　9.8.11 利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者。

　　9.8.12 利用職權謀取私利者。

　　9.8.13 值班人員未經主管部門批準，擅自不到崗者。

　　9.8.14吸煙亂扔煙頭而引火者。

　　9.8.15 在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者。

　　9.8.16 經常違反公司規定屢教不改者。

　　9.8.17 依合同約定調派工作，無故拒絕接受者。

　　9.8.18 因行為不當，公司無法再對其信任者。

　　9.8.19 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果者。

　　10. 員工投訴

　　10.1 員工有投訴權利，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經理投訴，如仍不滿意答復或不愿由直屬上司處理，可越級向公司有關部門投訴。倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意。所有投訴將保密處理。

　　10.2 如發現本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報告，公司有責任保護揭發人的合法權益。

　　11. 員工離職

　　11.1 員工因故辭職，應于一個月前提出書面申請。

　　11.2 員工因嚴重違反公司規章制度，由直屬主管申報核準作辭退處理。

　　11.3員工獲準離職或作辭退處理時，依人事單位所發《離職交接單》辦理移交手續。

　　11.4員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求承擔法律責任。

　　11.5員工辦妥離職手續后，由人事單位辦理結算工資手續。

　　11.6凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。

　　11.7在通知期內，如員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。

　　12. 保密規定 在未得公司書面同意前，員工不得泄露公司有關策略、研究、財務及其他機密資料予外界人士或與此等資料無關的員工。如違反規定立即予以辭退不作任何補償，并按照有關法例予以追究，此項限制在員工離職后仍然有效。

　　13.績效考核

　　13.1 公司會不定期對員工進行考核，并作為該年度工作績效之依據。

　　13.2 公司就年度績效考核結果，作為員工升遷調配，培訓需要和每年 薪酬調整的依據。

　　14.員工培訓 公司將為員工制定、實施及完善培訓計劃，并密切跟蹤培訓的結果，以配合公司業務的擴展。

　　第四章 員工薪酬

　　1、薪資構成

　　薪資體系主要包括基本工資、提成和獎金三部分。

　　1、1基本工資 依據政府相關法規及本地區生活費用、物價水平等因素而定，是員工每月工資收入的基本部分。

　　1、2提成

　　1.2.1 個別崗位提成：服務部2%（暫定）。

　　1.2.2 其他津貼：因特殊或臨時因素，經專案核準而產生的津貼。

　　1、3獎金

　　1.3.1 全勤獎金：為鼓勵員工的敬業精神，一年內沒有請假、曠職、遲到、早退記錄的職工，發給當月全勤獎金**元。

　　1.3.2其它獎金：因特殊或臨時因素，經專案核準而產生的獎金。

　　2. 工資計算

　　2.1 標準工資：職工工資計算以月工資制有基準。

　　2.2 工資計算及給付：

　　2.2.1 工資計算期間為前一個月的1日至該月底，于該月的15日支付。

　　2.2.2 在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當月實際工作日對月標準工作日所占比例計算。

　　2.2.3 下列項目從工資中扣除： 違紀處罰款、宿舍區開餐伙食費等應做的扣除。

　　第六章 附則

　　對本手冊如有任何疑問，請咨詢你的部門主管或人事單位，務求公司與大家能有一個共識。

　　公司將根據國家及不斷更新的法律的法規隨時對本手冊的條款作必要的修改，并隨時通過文件、公告告訴你所更改的內容。

　　簽署人：___________ 　時 間：_____________