人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括（精選33篇）

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇1

　　1、分析公司人力資源需求，根據(jù)現(xiàn)有人員編制，制定招聘計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;

　　2、通過(guò)招聘分析，制定招聘方案，組織實(shí)施各類(lèi)招聘活動(dòng);

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇2

　　1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理情況，編制公司績(jī)效考核規(guī)劃，編制考核實(shí)施方案;

　　3、建立和完善公司目標(biāo)管理和績(jī)效考核制度體系，并組織實(shí)施，監(jiān)督實(shí)施情況;

　　4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。

　　5、制定培訓(xùn)方案，跟進(jìn)各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，搭建公司培訓(xùn)體系;

　　6、推進(jìn)員工技能及職稱(chēng)評(píng)審工作;

　　7、推進(jìn)人才入戶(hù)等工作;

　　8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司日常的行政及人事方面工作;維護(hù)好辦公環(huán)境，監(jiān)督辦公用具、設(shè)施的使用和維護(hù)，并安排維修等所有行政相關(guān)事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)公司所需物品(包括辦公用品、設(shè)備采買(mǎi)等)的采購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用、盤(pán)存、維護(hù)、管理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)組織策劃公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)、慶典、文體活動(dòng)等;

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)布公司內(nèi)部的行政通知或通告;

　　5、完成經(jīng)理安排的其他相關(guān)行政人事工作。

　　6、助上級(jí)協(xié)調(diào)本部門(mén)其他崗位的日常管理工作

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇4

　　1.負(fù)責(zé)人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;

　　2.新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;

　　3.員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門(mén)溝通處理;

　　4.協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案制度，執(zhí)行;

　　5.協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

　　6.協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實(shí)施，及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇5

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù) ;

　　2、招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過(guò)程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;

　　4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

　　5、配合門(mén)店盤(pán)點(diǎn)工作、單據(jù)錄入及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇6

　　1、參與公司相關(guān)薪酬、福利方案的擬定，梳理優(yōu)化相關(guān)制度及流程，并在公司內(nèi)部推動(dòng)與實(shí)施;負(fù)責(zé)制作月度薪酬成本分析報(bào)表，定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，提供分析報(bào)告等相關(guān)薪酬管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工日常福利管理，包括五險(xiǎn)一金購(gòu)買(mǎi)及年度調(diào)整、各項(xiàng)補(bǔ)貼申領(lǐng)等，定期做好費(fèi)用明細(xì)等相關(guān)福利管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)管理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升等相關(guān)手續(xù)，處理公司內(nèi)部發(fā)生的員工投訴和勞動(dòng)糾紛事件，積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展等相關(guān)員工關(guān)系工作;

　　4、協(xié)助開(kāi)展人力資源其他模塊工作;

　　5、負(fù)責(zé)完成上司交代的其他工作。

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇7

　　1.及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;

　　2.負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)

　　6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇8

　　職責(zé)描述：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；

　　2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；

　　3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門(mén)工作流程，形成良好的工作氛圍；

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，配合部門(mén)做好培訓(xùn)教育工作；

　　6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；

　　7、文檔管理工作，對(duì)文檔進(jìn)行定期整理、分類(lèi)、歸檔；

　　8、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù);

　　任職資格:

　　1 、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、年齡25歲以上；

　　3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備；

　　4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力；

　　5、工作有條理，細(xì)致，認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，努力肯干，原則性強(qiáng)；

　　6、為人正直、誠(chéng)信、公正，有團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　7、熟悉人力資源六大模塊。

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇9

　　1、根據(jù)公司需要，招聘所需人才。

　　2、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理。

　　4、管理員工檔案及各類(lèi)人事資料。

　　5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，維護(hù)和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等。

　　6、按期編制人事、考勤匯總報(bào)表;薪資與福利的發(fā)放;

　　7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇10

　　1. 參與公司組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化，負(fù)責(zé)人員定編、定崗，職務(wù)分析、崗位評(píng)價(jià)等基礎(chǔ)工作;

　　2. 與公司領(lǐng)導(dǎo)層及各部門(mén)溝通，了解公司需求，確定招聘方向，設(shè)計(jì)崗位勝任能力模型 ;

　　3. 制定招聘計(jì)劃，按招聘計(jì)劃制定具體招聘方案，并組織實(shí)施招聘工作;

　　4. 獨(dú)立完成招聘流程，包括崗位發(fā)布、甄選及錄用等工作;

　　5. 根據(jù)招聘需求開(kāi)展日常的招聘工作，組織面試，跟進(jìn)面試結(jié)果;

　　6. 挖掘招聘職位需求，提供高效的招聘解決方案，建立公司關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才庫(kù);

　　7. 定期做好招聘效果分析，編制分析報(bào)告，優(yōu)化招聘流程，不斷改進(jìn)招聘體系。

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇11

　　1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的管理;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)檔案管理;

　　5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理;

　　2、員工的招聘和離職，新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動(dòng)合同的簽訂;

　　3、員工的滿(mǎn)意度的調(diào)查、分析和改進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)以及考勤異常的處理;

　　5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理;

　　6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放;

　　7、員工社保、公積金辦理;

　　8、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、各類(lèi)員工活動(dòng)及福利發(fā)放。

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇13

　　1、項(xiàng)目基層員工招聘，滿(mǎn)足項(xiàng)目崗位的需求，滿(mǎn)編率不低于95%;

　　2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發(fā)情況;

　　3、日常開(kāi)展員工關(guān)懷(含員工生日會(huì)、員工送清涼)等工作，員工活動(dòng)等工作開(kāi)展;

　　4、員工考勤、薪資問(wèn)題解答處理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情;

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇14

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘，對(duì)求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。

　　2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓?zhuān)�終止，在職業(yè)分類(lèi)的變化，擇優(yōu)增加;跟蹤休假，病假，個(gè)人時(shí)間。

　　3、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

　　4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。

　　5、制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。

　　6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。

　　7、職工晉級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和工人技師的評(píng)審聘任工作。

　　8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的申報(bào)和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇15

　　工作職責(zé)：

　　1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計(jì)劃及預(yù)算；

　　2、根據(jù)公司各部門(mén)招聘需求，開(kāi)展招聘工作；

　　3、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道；

　　4、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與甄選工作；

　　5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門(mén)復(fù)試及錄用審批；

　　6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇16

　　1、管理團(tuán)隊(duì)成員考勤平臺(tái)、人員信息管理歸檔;

　　2、跟進(jìn)招聘渠道、面試及入職離職事項(xiàng)辦理(當(dāng)然，我們會(huì)提供專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn));

　　3、團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效考核管理及培訓(xùn);

　　4、合同歸檔、案宗結(jié)案、印章管理;

　　5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設(shè)備管理;

　　6、團(tuán)隊(duì)會(huì)務(wù)工作安排、活動(dòng)策劃、出游策劃等;

　　7、負(fù)責(zé)日常辦公用品申購(gòu)、發(fā)放、登記管理 ;

　　8、協(xié)助上級(jí)完成團(tuán)隊(duì)行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　任職要求:

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、秘書(shū)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力，抗壓能力強(qiáng);

　　3、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件，如word、Excle等;

　　4、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心踏實(shí)、做事認(rèn)真，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷。

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇17

　　1.負(fù)責(zé)分公司人事管理工作。

　　2.具體負(fù)責(zé)員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。

　　3.協(xié)助總部人力資源部開(kāi)展工作。

　　4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇18

　　職責(zé)表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

　　工作任務(wù)：

　　1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　2.擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行。

　　3.掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

　　職責(zé)二

　　職責(zé)表述：辦理各類(lèi)社會(huì)保障事務(wù)

　　工作任務(wù)：

　　為公司員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)

　　負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作，及時(shí)對(duì)職工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議做出裁決

　　職責(zé)三

　　職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬福利工作

　　工作任務(wù)

　　審核下級(jí)上報(bào)的員工薪酬表，并報(bào)人力資源部經(jīng)理審批

　　審核員工的考勤，及各種休假并備案

　　負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理

　　負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核登記工作和考勤統(tǒng)計(jì)工作

　　職責(zé)四

　　職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜

　　工作任務(wù)

　　協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系

　　負(fù)責(zé)公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行

　　為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)

　　負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決

　　協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜

　　職責(zé)五

　　職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理

　　工作任務(wù)

　　及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷(xiāo)

　　執(zhí)行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

　　按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)

　　職責(zé)六

　　職責(zé)表述：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇19

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù)，職位發(fā)布；

　　2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排等工作；

　　3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的'需求，協(xié)助提高招聘效率；

　　4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總；

　　5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇20

　　一、日常行政管理

　　1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理綜合事業(yè)部職能部門(mén)員工日常考勤工作。

　　2.根據(jù)事業(yè)部部計(jì)劃，為各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議做會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作。

　　3.起草會(huì)議紀(jì)要。

　　4.做好3S秘書(shū)工作。

　　5.負(fù)責(zé)接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來(lái)訪人員要熱情，把來(lái)訪人員的用意及時(shí)傳達(dá)給上級(jí)。

　　6.公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。

　　《重點(diǎn)問(wèn)題改進(jìn)措施跟蹤表》。

　　二、員工招聘和培訓(xùn)管理

　　1.協(xié)助各部門(mén)完成招聘需求計(jì)劃表，依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制，對(duì)需求計(jì)劃進(jìn)行審核。

　　2.對(duì)待錄用人員資格進(jìn)行核驗(yàn)。審核是否滿(mǎn)足錄用條件及是否符合人事制度。

　　3.新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

　　4.3S3P4A實(shí)操培訓(xùn)。

　　5.征求事業(yè)部各部門(mén)培訓(xùn)需求，編制事業(yè)部培訓(xùn)需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過(guò)后， 開(kāi)始實(shí)施。

　　三、勞動(dòng)關(guān)系管理

　　1.辦理項(xiàng)目部員工入職手續(xù)，填寫(xiě)《入職登記表》

　　2.簽訂勞動(dòng)合同。

　　3.辦理項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》。

　　4.辦理項(xiàng)目部員工調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　5.辦理項(xiàng)目部員工離職手續(xù)，填寫(xiě)《員工離職手續(xù)表》。

　　四、社會(huì)保險(xiǎn)辦理

　　1.負(fù)責(zé)公司社保賬戶(hù)的開(kāi)戶(hù)、變更、注銷(xiāo)以及相關(guān)信息變更手續(xù)。

　　2.及時(shí)準(zhǔn)確核算公司交納的社保費(fèi)用，為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

　　3.負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門(mén)員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報(bào)事宜。

　　4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級(jí)優(yōu)惠政策》的補(bǔ)貼申請(qǐng)工作。

　　5.負(fù)責(zé)對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)方面問(wèn)題進(jìn)行溝通和解答。

　　6.社保檔案整理及歸檔。

　　五、辦公用品管理

　　對(duì)事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理，包括計(jì)劃、采購(gòu)、入庫(kù)登記、領(lǐng)用、盤(pán)存，保證各種物品配置及時(shí)。

　　入庫(kù)和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。

　　六、檔案管理

　　1.負(fù)責(zé)事業(yè)部合同的管理，及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。

　　2.負(fù)責(zé)事業(yè)部證照資質(zhì)的保管

　　3.負(fù)責(zé)事業(yè)部各部門(mén)證件的正常換證和年度注冊(cè)

　　七、后勤工作

　　1.依據(jù)公司辦公設(shè)備的管理規(guī)定，對(duì)辦公設(shè)備進(jìn)行定期的保養(yǎng)和維護(hù)，培訓(xùn)員工正確使用，確保各部門(mén)工作正常進(jìn)行。

　　2.項(xiàng)目部宿舍的.日常管理。

　　3.項(xiàng)目部會(huì)議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。

　　4.報(bào)刊書(shū)籍征訂收發(fā)工作。

　　5.項(xiàng)目部員工安全教育工作。

　　八、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇21

　　1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話接轉(zhuǎn)，員工考勤錄入和校對(duì);

　　2、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印文檔，收發(fā)信件、報(bào)刊、文件等;

　　3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)會(huì)議時(shí)間，布置會(huì)議室并做好會(huì)議記錄，下發(fā)會(huì)議通知;

　　5、負(fù)責(zé)公司文化季刊、海報(bào)排版及相關(guān)設(shè)計(jì)工作;(人力資源總監(jiān)招聘)

　　6、負(fù)責(zé)公司文化活動(dòng)的協(xié)助籌辦和現(xiàn)場(chǎng)參與工作;

　　7、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇22

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　2、全盤(pán)負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

　　3、制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)公司各部門(mén)的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

　　4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、員工關(guān)系等日常工作;

　　6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;

　　7、為各部門(mén)提供后勤保障工作，以協(xié)助提高各部門(mén)工作效率;

　　8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇23

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修改和推進(jìn)實(shí)施各類(lèi)人事規(guī)章制度；

　　5、引導(dǎo)、接待公司來(lái)訪賓客，完成上級(jí)交辦的.其他工作。

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇24

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，的搭建和良好的工作氛圍營(yíng)造工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績(jī)效等管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)建立激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制，做好薪酬績(jī)效福利的管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項(xiàng)管理制度并貫徹實(shí)施，負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管;

　　6、負(fù)責(zé)行政管理工作。

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇25

　　定期匯總公司人員需求情況;

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

　　負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總每月招聘情況;

　　熟悉《勞動(dòng)法》及社保相關(guān)法律法規(guī)，與社保代辦機(jī)構(gòu)做好數(shù)據(jù)核對(duì)和工作對(duì)接;

　　負(fù)責(zé)會(huì)前準(zhǔn)備，會(huì)議記錄等工作;

　　負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇26

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇27

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的.行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

　　7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

　　8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

　　9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　10、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

　　11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇28

　　1.負(fù)責(zé)招聘、辦理員工入離職、異動(dòng)(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù)，及時(shí)維護(hù)員工信息及人員流動(dòng)檔案;

　　2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊，辦理員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員，處理工傷、勞動(dòng)糾紛等;

　　3.開(kāi)展員工培訓(xùn)工作，跟進(jìn)員工外出培訓(xùn)等相關(guān)事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時(shí)發(fā)放，核算績(jī)效及年終獎(jiǎng);

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做年度人工成本預(yù)算;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的工作。

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇29

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

　　7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo);

　　11、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

　　14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

　　人事專(zhuān)員崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、和勞動(dòng)合同管理

　　2、負(fù)責(zé)資料和檔案資料的歸檔及日常維護(hù)管理

　　3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計(jì)劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護(hù)

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控與組織實(shí)施(如新員工培訓(xùn))

　　5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇30

　　1)落地推進(jìn)人事制度執(zhí)行及跟蹤;

　　2)負(fù)責(zé)集團(tuán)和公司各部門(mén)人員的招聘工作;

　　3)搭建招聘平臺(tái)，掌握熟悉平臺(tái)操作步驟 ，及時(shí)邀約人才并更新招聘文案;

　　4)建立并及時(shí)更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

　　4)完成新員工入職指引;

　　5)維護(hù)員工關(guān)系，為各部門(mén)提供良好的人事服務(wù);

　　6)處理上級(jí)交辦的其它事宜。

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇31

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資；

　　2、員工入職、轉(zhuǎn)證、離職的辦理，勞動(dòng)合同的'簽訂；

　　3、員工社保、公積金開(kāi)戶(hù)、增員、減員、繳交操作；

　　4、開(kāi)發(fā)性?xún)r(jià)比好的勞務(wù)派遣公司并負(fù)責(zé)臨時(shí)工工資核對(duì)與報(bào)銷(xiāo)；

　　5、公司電信網(wǎng)絡(luò)賬單核對(duì)與報(bào)銷(xiāo)；

　　6、負(fù)責(zé)公司車(chē)間作業(yè)員每年的職業(yè)健康檢查相關(guān)事項(xiàng)；

　　7、港、澳通行證辦理與續(xù)簽；

　　8、負(fù)責(zé)開(kāi)如招聘網(wǎng)站，與招聘網(wǎng)站平臺(tái)簽訂合同與續(xù)簽工作；

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工工傷、產(chǎn)假的申報(bào)并跟進(jìn)處理

　　10、工商的變更，（經(jīng)營(yíng)期限、經(jīng)營(yíng)范圍、股東變更、股權(quán)變更、法定代表人變更。）

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇32

　　1、組織落實(shí)人力資源相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)酒店員工入職、離職和轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理。

　　3、負(fù)責(zé)新入職員工的員工手冊(cè)培訓(xùn)等工作。

　　4、協(xié)調(diào)和組織部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)人力資源部門(mén)初審合格的候選人進(jìn)行面試并跟蹤結(jié)果。

　　5、經(jīng)培訓(xùn)合格人員為其起草上崗報(bào)件并報(bào)于公司人力資源部。

　　6、新入職員工住宿、工裝領(lǐng)取手續(xù)的辦理。

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、超時(shí)、節(jié)假日加班的審核和報(bào)批，監(jiān)督其發(fā)放情況。

　　8、傳達(dá)酒店的方針政策，下達(dá)上級(jí)的命令及通知。

　　9、組織建立并完善員工檔案，負(fù)責(zé)人力資源檔案和維護(hù)與管理工作。

　　10、與酒店其他部門(mén)保持有效的溝通，解釋并改進(jìn)人力資源工作。

　　11、了解員工變動(dòng)情況，按時(shí)編報(bào)各類(lèi)員工人數(shù)的月季報(bào)表。

　　12、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號(hào)等情況。

人事專(zhuān)員職責(zé)簡(jiǎn)單概括 篇33

　　1、遵章守紀(jì)，以身作則，嚴(yán)栺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定，完成上級(jí)交代的各項(xiàng)任務(wù)。

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織每月生日會(huì)及節(jié)假日晚會(huì)，每月安排新入職及老員工進(jìn)行體檢，對(duì)各種需要審核的證照，依據(jù)職能部門(mén)審核時(shí)間進(jìn)行資料整理、上報(bào)。

　　3、熟悉酒店考勤制度，每月及時(shí)對(duì)各部門(mén)的考勤進(jìn)行審查、核實(shí)，完成后上交財(cái)務(wù)部。

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理，對(duì)員工更衣室、男女生宿舍進(jìn)行管理，安排入職員工入住宿舍，并對(duì)入住人員提出的意見(jiàn)進(jìn)行匯總，向部門(mén)經(jīng)理反映。

　　5、管理好酒店各部門(mén)檔案，對(duì)酒店每月預(yù)定的報(bào)刊雜志進(jìn)行編輯入檔，向員工借閱的同時(shí)，督導(dǎo)借閱人員及時(shí)歸還，確保不丟失、不損壞。

　　6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責(zé)，在人事招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人事招聘、培訓(xùn)等工作，并針對(duì)工作向部門(mén)經(jīng)理提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好酒店各部門(mén)崗位編制工作。及時(shí)溝通各個(gè)部門(mén)，結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)需求，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)。

　　9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好酒店衛(wèi)生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛(wèi)生執(zhí)行情況，對(duì)于不合栺的，進(jìn)行明示處理。

　　10、定期或不定期在員工中間開(kāi)展調(diào)查，在第一時(shí)間掌握員工思想動(dòng)態(tài)以及情緒波動(dòng)并做好安撫工作，準(zhǔn)確向部門(mén)匯報(bào)，以確保員工穩(wěn)定性，降低員工流失率。

　　11、嚴(yán)栺遵守地方政府的勞動(dòng)用工政策和酒店相關(guān)管理制度，負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、辭退工作。

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成員工勞動(dòng)合同的簽訂工作，依合同之條款對(duì)員工實(shí)施管理，并適時(shí)對(duì)勞動(dòng)用工合同進(jìn)行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。

　　13、負(fù)責(zé)配合有關(guān)職能部門(mén)做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)。

　　14、協(xié)同有關(guān)部門(mén)，在部門(mén)經(jīng)理的監(jiān)督下，籌備酒店會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。

　　15、每月定時(shí)溝通各部門(mén)，對(duì)內(nèi)部發(fā)行的刊物進(jìn)行編輯，刊發(fā)。

　　16、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人抓好員工培訓(xùn)，認(rèn)真做好上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。