it部門崗位職責（通用33篇）

it部門崗位職責 篇1

　　職責描述：

　　1、主持物業(yè)管理日常內(nèi)部管理工作并組織實施工作目標、計劃等管理制度的制定與實施，擬定部門中心費用預(yù)算，控制實際費用支出。

　　2、統(tǒng)籌物業(yè)現(xiàn)場管理各項工作，編制、修訂物業(yè)管理工作流程及各項規(guī)章制度。

　　3、負責客戶服務(wù)工作，接收、處理客戶（顧客及商戶）各項服務(wù)需求及投訴，收集、分析客戶服務(wù)信息，推進物業(yè)服務(wù)提升。

　　4、負責服務(wù)分包商管理，控制分包商服務(wù)品質(zhì)，組織、實施對各服務(wù)分包商的服務(wù)評估，修訂服務(wù)分包商合同條款。

　　5、推動服務(wù)設(shè)施的改善，考察、跟蹤優(yōu)秀購物中心物業(yè)設(shè)施，提出改善建議，組織相關(guān)部門、技術(shù)人員探討、擬定設(shè)施改善方案。

　　6、建立物業(yè)管理知識體系，組織編寫物業(yè)各項管理方案，iso9001質(zhì)量管理體系的建立及保持。

　　任職要求：

　　1、全日制大專及以上學歷。

　　2、物業(yè)管理、工程管理等管理類相關(guān)專業(yè)，接受過物業(yè)管理等相關(guān)知識培訓。

　　3、5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上物業(yè)公司商業(yè)項目物業(yè)管理負責人工作經(jīng)歷。

　　4、具有較高統(tǒng)籌管理能力、計劃管理能力、時間管理能力、目標管理能力。

it部門崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　負責it硬件設(shè)備的庫存管理，每月提供分析報告評估庫存健康情況，更新、執(zhí)行庫存管理的工作標準；

　　主導(dǎo)部門各類項目的實施執(zhí)行工作，解決項目執(zhí)行難題，跟進項目進度反饋意見；

　　維修供應(yīng)商管理，確保維修信息準確、及時，并定期出具分析報告；

　　負責設(shè)備維修情況及庫存管理的分析，及時完成采購申請，確保備用設(shè)備的庫存充足；

　　負責部門合同、文檔、請款流程管理；

　　負責為運維供應(yīng)商提供業(yè)務(wù)指引及培訓，確保運維工作符合公司業(yè)務(wù)及安全要求。

　　崗位要求：

　　大專以上學歷；

　　1年以上工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮；

　　良好的理解和溝通能力；

　　工作認真積極，細心嚴謹；

　　熟練使用office軟件，excel能完成簡單數(shù)據(jù)整理分析。

it部門崗位職責 篇3

　　一、學生會副主席職責

　　1、協(xié)助主席開展工作。

　　2、主席不在時，代理主席部分工作。

　　3、做好分管工作任務(wù)。

　　4、完成主席交辦的其它工作。

　　二、學習部職責

　　1、圍繞學風建設(shè)，開展各種學習、學術(shù)研究等方面的活動。

　　2、引導(dǎo)同學端正學習態(tài)度，明確學習目的，掌握學習方法，培養(yǎng)同學嚴謹求實的作風。

　　3、經(jīng)常了解和向有關(guān)部門反映同學的學習狀況和對教學工作的意見，配合學院解決同學在學習中遇到的實際問題。

　　4、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各系學生會學習部和各班學習委員的工作。

　　三、秘書部職責

　　1、代表正、副主席監(jiān)督各部門工作。

　　2、負責草擬學生會有關(guān)文件。

　　3、做好有關(guān)文件登記、摘錄和落實狀況，做好歸檔和立卷工作。

　　4、主持學生會部長級以上召開的各類會議。

　　5、做好印發(fā)有關(guān)通知及學生會各類文件與會議記錄工作。

　　6、負責接待來訪工作和處理學生會日常事物。

　　7、制定健全值班制度，做好各部聯(lián)絡(luò)工作，做好上傳下達，下傳上達。

　　8、辦公用品統(tǒng)一由辦公室妥善保管，各部門需要辦公用具務(wù)必向辦公室申請。

　　9、負責管理學生會印章，監(jiān)督使用狀況，其余任何人不得私自使用。

　　10、完成正、副主席交辦的其它工作及配合各部門開展工作。

　　四、生活部職責

　　1、關(guān)心同學生活，經(jīng)常向有關(guān)部門反映同學生活方面的意見和要求。

　　2、力爭解決同學的實際困難，協(xié)助學院不斷改善生活管理。

　　3、搞好喝項生活方面的規(guī)章制度的貫徹落實。

　　4、組織同學參與后勤管理，加強建設(shè)和同學與學院后勤部門的聯(lián)系。

　　5、開展生活、紀律、衛(wèi)生管理工作，開展各種與生活有關(guān)的活動。

　　五、學生會主席職責

　　1、負責學生會全面工作。

　　2、每學期開學后兩周內(nèi)召開一次委會與主席團會議，傳達學院有關(guān)部門對學生會的工作指示，討論制定本學期工作計劃和工作重點。

　　3、每周召開一次部長會議，每兩周召開一次主席團會議，聽取各部長、各系學生會主席工作匯報，交流狀況及時了解信息，總結(jié)工作經(jīng)驗，樹立典型，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　4、主動向?qū)W院有關(guān)部門匯報工作狀況和申請工作的指示。

　　5、指導(dǎo)各部部長，各系學生會主席開展工作。

　　6、加強學生會自身的思想道德素質(zhì)的建設(shè)，組織學生會委員和各系主席進行理論業(yè)務(wù)學習，及時了解和關(guān)心學生會各干部的思想、工作、學習和生活，調(diào)動他們的用心性，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，維護學生會群眾利益。

　　7、深入開展調(diào)查研究，熟悉學生會內(nèi)部工作，加強與兄弟院校的友好往來。

　　8、審批監(jiān)督會費使用狀況。

　　9、組織完成上級下達的工作任務(wù)。

it部門崗位職責 篇4

　　崗位職責

　　1、制定培訓計劃,負責公司新員工崗前培訓,并針對業(yè)務(wù)部門的各種開發(fā)、專業(yè)問題進行深化培訓;

　　2、負責公司每天早會的行情解讀和預(yù)判,激勵員工,調(diào)整員工的心態(tài),針對行情對客戶近期操作的心態(tài)進行分析;

　　3、收集整理并提供金融市場相關(guān)的信息、數(shù)據(jù)以及時政新聞,負責黃金、白銀市場行情的分析、預(yù)測與總結(jié),并撰寫每日的白銀評論;

　　4、根據(jù)公司會議營銷模式,主講公司的客戶沙龍講座,向客戶講解公司產(chǎn)品和服務(wù),促進產(chǎn)品銷售。

　　崗位要求

　　1、年齡30歲以上,五年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉國際大宗商品和國內(nèi)證券等金融知識,條理清晰,普通話標準,富有激情,具備講師氣質(zhì);

　　3、有團隊管理經(jīng)驗,善于激勵。具有良好的組織協(xié)調(diào)能力,語言表達和文字表述能力強;

　　4、負責公司內(nèi)部企業(yè)文化的宣傳策劃,能獨立主講大規(guī)模營銷會議、獨立開發(fā)培訓課件;

it部門崗位職責 篇5

　　分析部部門經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責:

　　1、負責組織開展分析研究項目的計劃制定、可行性分析、立項、管理、驗收等工作;

　　2、負責對項目經(jīng)理起草的項目方案進行審核。包括項目進度計劃、人員安排、設(shè)備配置、技術(shù)支持,保證項目方案的合規(guī)與可執(zhí)行性,制定最終的研究方案;

　　3、為項目順利實施提供全面的支持,負責指導(dǎo)項目經(jīng)理、研究員解決實驗過程中的技術(shù)難題;定期總結(jié)項目進展中存在的問題,提出解決對策;

　　4、項目方案的監(jiān)督實施,及時把控項目的進度、質(zhì)量、完整性以及技術(shù)的規(guī)范性,嚴防差錯和研究內(nèi)容的缺失;

　　5、負責組織撰寫、審核研發(fā)技術(shù)資料

　　6、負責質(zhì)量控制體系的建立、培訓、實施、監(jiān)督;

　　7、負責起草和修訂操作規(guī)程(sop),負責制定相關(guān)儀器和設(shè)備的校驗和驗證方案,監(jiān)督實施檢驗設(shè)備、檢驗儀器、檢驗方法的驗證,并為其它驗證提供化學分析的技術(shù)支持,按驗證的分析方法進行檢驗;

　　8、負責現(xiàn)場考核工作

　　任職要求:

　　1、本科畢業(yè),8年以上藥品研發(fā)工作經(jīng)驗

　　2、熟悉本領(lǐng)域內(nèi)項目研發(fā)流程,能獨立完成仿制藥、新藥本專業(yè)內(nèi)的全套研究相關(guān)工作,包括工藝研究、質(zhì)量研究、質(zhì)量標準等,能夠解決實驗過程中的技術(shù)性問題;

　　3、熟悉新藥項目資料的中、英文文獻檢索,各種國內(nèi)相關(guān)法規(guī)及要求;

　　4、具有領(lǐng)導(dǎo)和組織實施項目研發(fā)的`技術(shù)和組織能力;崗位職責:

　　1、負責組織開展分析研究項目的計劃制定、可行性分析、立項、管理、驗收等工作;

　　2、負責對項目經(jīng)理起草的項目方案進行審核。包括項目進度計劃、人員安排、設(shè)備配置、技術(shù)支持,保證項目方案的合規(guī)與可執(zhí)行性,制定最終的研究方案;

　　3、為項目順利實施提供全面的支持,負責指導(dǎo)項目經(jīng)理、研究員解決實驗過程中的技術(shù)難題;定期總結(jié)項目進展中存在的問題,提出解決對策;

　　4、項目方案的監(jiān)督實施,及時把控項目的進度、質(zhì)量、完整性以及技術(shù)的規(guī)范性,嚴防差錯和研究內(nèi)容的缺失;

　　5、負責組織撰寫、審核研發(fā)技術(shù)資料

　　6、負責質(zhì)量控制體系的建立、培訓、實施、監(jiān)督;

　　7、負責起草和修訂操作規(guī)程(sop),負責制定相關(guān)儀器和設(shè)備的校驗和驗證方案,監(jiān)督實施檢驗設(shè)備、檢驗儀器、檢驗方法的驗證,并為其它驗證提供化學分析的技術(shù)支持,按驗證的分析方法進行檢驗;

　　8、負責現(xiàn)場考核工作

　　任職要求:

　　1、本科畢業(yè),8年以上藥品研發(fā)工作經(jīng)驗

　　2、熟悉本領(lǐng)域內(nèi)項目研發(fā)流程,能獨立完成仿制藥、新藥本專業(yè)內(nèi)的全套研究相關(guān)工作,包括工藝研究、質(zhì)量研究、質(zhì)量標準等,能夠解決實驗過程中的技術(shù)性問題;

　　3、熟悉新藥項目資料的中、英文文獻檢索,各種國內(nèi)相關(guān)法規(guī)及要求;

　　4、具有領(lǐng)導(dǎo)和組織實施項目研發(fā)的技術(shù)和組織能力;

it部門崗位職責 篇6

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，負責制定it發(fā)展規(guī)劃，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展與運營管理需求;

　　2.進行it項目管理，協(xié)調(diào)資源，確保項目按期上線;

　　3.建立it標準化制度，負責it標準化推廣，同時負責參與設(shè)備管理制度的制定，完成it設(shè)備管理制度;

　　4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對系統(tǒng)研發(fā)進行需求可行性分析;

　　5.根據(jù)需求，選購合適軟件進行整合和二次開發(fā)，保證需求得以實現(xiàn)，并對軟件開發(fā)過程進行監(jiān)控和對已完成的功能模塊應(yīng)用進行測試;

　　6.觀察流程運行狀態(tài)，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，對改進流程進行績效評估，并對已經(jīng)運行的系統(tǒng)中現(xiàn)有流程進行梳理和優(yōu)化;

　　7.收集it日常問題，制作日常問題處理辦法，制定it系統(tǒng)突發(fā)事件緊急處理辦法;

　　8.組織開展部門工作，組建企業(yè)信息化團隊，完成部門工作任務(wù);

　　9.組織開展公司信息系統(tǒng)的運維，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行，對接供應(yīng)商隨時解決系統(tǒng)各類硬件或軟件問題;負責公司系統(tǒng)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫等信息化體系的日常全面管理與維護;

　　10.信息安全維護;

　　11.線上運營總監(jiān)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.教育背景:計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，具有學士學位;

　　2.工作經(jīng)驗:5年及以上軟件開發(fā)及項目管理經(jīng)驗，2年以上產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗，有供應(yīng)鏈金融工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.技能技巧:

　　1)、精通it軟件開發(fā)語言，精通pc端、移動端的產(chǎn)品設(shè)計，能夠完整地實現(xiàn)從需求調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)到產(chǎn)品上線以及運營的全流程作業(yè);

　　2)精通分布式數(shù)據(jù)庫架構(gòu)與設(shè)計、精通常用數(shù)據(jù)庫;

　　3)熟悉posp系統(tǒng)(基于java、c、oracle、linux開發(fā));

　　4)精通互聯(lián)網(wǎng)運營，推廣，seo優(yōu)化，sem等，同時還可以用技術(shù)手段針對性的對項目進行推廣、運營、監(jiān)測、評估、分析等

　　5)有豐富設(shè)計架構(gòu)電商(日pv超百萬，用戶超140萬)、b2b、b2c、c2c、o2o平臺(包含web端，微信端、app移動端(包括ios、安卓，已上架各大市場))，線上應(yīng)用軟件、客戶端軟件、大型門戶網(wǎng)、商務(wù)協(xié)同系統(tǒng)、分詞索引搜索引擎、參數(shù)搜索引擎、數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)、稅務(wù)系統(tǒng)、報表系統(tǒng)、安全監(jiān)控系統(tǒng)、crm和erp經(jīng)驗等開發(fā)經(jīng)驗;

　　4.心理素質(zhì):敬業(yè)、認真、負責，優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作精神。

it部門崗位職責 篇7

　　一、部門內(nèi)日常工作支持

　　1， 協(xié)助新員工做好入職的準備工作，包括電腦、電話的準備、培訓的內(nèi)容以及公司資源介紹和相關(guān)流程制度的介紹；

　　2， 熟悉公司各部門的制度，包括；財務(wù)、采購、知識管理、人事、IT、和市場部，在公司內(nèi)網(wǎng)上有詳細的介紹。可以給部門員工做公司制度的介紹并解答他們的問題；

　　3， 熟悉公司的各個線上系統(tǒng)，包括：采購系統(tǒng)、KM系統(tǒng)以及報銷系統(tǒng)等，可以給部門員工做好示范以及疑問解答工作；

　　4， 熟悉公司的各IT設(shè)備的使用，包括：三方電話、投影儀、網(wǎng)絡(luò)會議系統(tǒng)和視頻會議系統(tǒng)，可以給部門員工做好示范以及疑問解答工作；

　　5，部門員工的假期統(tǒng)計及休假備案工作；

　　6， 部門設(shè)備管理工作；如：投影儀、電腦、錄音筆、攝像機、電話機等；

　　7， 部門員工的電話費月報銷工作；

　　8， 新員工座位的準備和相關(guān)工作的檢查，如座位名牌制作、電腦檢查、辦公用品領(lǐng)用等，以及離職員工的工作交接配合工作，確保可以順利交接；

　　9， 部門員工《花名冊》、《人員介紹文檔管理；

　　10，定期檢查部門內(nèi)員工的機票使用情況，不能出現(xiàn)廢票情況；

　　11，檢查部門內(nèi)人員的郵件簽名使用情況、著裝情況以及桌面整潔情況，如果不規(guī)范，及時提醒；

　　12，組織和跟進部門定期會議的召開，并及時提供會議記錄；

　　13，組織和跟進部門的培訓工作；

　　14，為部門同事預(yù)定機票、火車票、會議室等，協(xié)助部門同事的項目工作； 15，配合公司其他管理支持部門做好監(jiān)督支持和信息收集工作；

　　16，收集部門員工反應(yīng)的問題，并及時向部門負責人或者總裁助理進行上報，跟進直到問題得到解決；

　　17，完成部門負責人交代的其他工作。

　　二、知識管理和項目支持工作

　　1，建立三地文件共享體系，將需要共享的推廣文件、建議書、流程文件、工作職責表、績效考評表、培訓文件等統(tǒng)一放置、更新和管理；

　　2， 配合知識管理部進行三地已完成項目的存檔檢查、信息收集工作；

　　3， 傳遞、溝通和配合知識管理部對業(yè)務(wù)部門的工作要求。

it部門崗位職責 篇8

　　1、部門經(jīng)理謂部門領(lǐng)導(dǎo)者、管理者。領(lǐng)導(dǎo)則領(lǐng)人，領(lǐng)人則領(lǐng)心；管理則管人，管人則管事。

　　2、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權(quán)利。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，部門經(jīng)理應(yīng)在季度末/月底擬訂本部門季度、月度目標、工作計劃及總結(jié)，并上交總經(jīng)理審批。

　　4、針對部門的發(fā)展計劃，組織審定部門產(chǎn)品銷售及服務(wù)流程、各項考核標準，引導(dǎo)部門人員確立個人目標及達成計劃（由月目標分解細化周計劃、日計劃）。

　　5、CRM系統(tǒng)錄入。監(jiān)督部門員工（含本人）及時錄入每天工作情況及客戶資料等信息，達到數(shù)據(jù)化管理，以有效提升工作效率。按時提交日/周/月/季度/年度報表。

　　6、積極帶領(lǐng)部門員工貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。

　　7、組建及發(fā)展團隊。部門經(jīng)理根據(jù)項目發(fā)展，如需擴充人員，應(yīng)向行政提交人員增補申請表，詳細標注招聘要求、人數(shù)、到崗時間及其它相關(guān)說明。

　　8、面試人員由公司統(tǒng)一安排初試，合格后，由部門經(jīng)理復(fù)試，之后安排崗前培訓，最終與行政部協(xié)商確定錄用與否。

　　9、經(jīng)理經(jīng)理享有部門內(nèi)部人事調(diào)配權(quán)，做好部門招人——留人——育人等系列工作。

　　10、負責本部門項目總結(jié)分析報告工作，定期進行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供分析報告或綜合分析資料。

　　11、每天堅持開早晚會。早會結(jié)束時間不得超過9：00，主題以激勵為原則；

　　晚會時間5：50開始，主題則以分享、總結(jié)分析為原則（會議室輪流使用）。

　　12、定期適時組織部門員工培訓學習，解決員工工作中存在的問題，全方位提升員工自身價值。

　　13、權(quán)責分明——經(jīng)理與員工各司其職，各盡其能。部門經(jīng)理要以身作則，樹立威信；帶領(lǐng)團隊團結(jié)協(xié)作，提升團隊向心力，凝聚力，打造一支極富戰(zhàn)斗力的精英團隊。

　　14、獎罰分明、及時——獎要獎到心花怒放，罰要罰到心驚膽戰(zhàn)。

　　15、敢于承擔責任的能力。項目及團隊的成功與否，團隊業(yè)績（目標）的完成與否，部門員工的能力高低，均取決于部門經(jīng)理——帶隊人。關(guān)于責任：部門員工違規(guī)，部門經(jīng)理負有連帶責任；自身工作問題，雙倍處罰。

　　16、了解部門每位員工的思想動向，關(guān)心員工生活，從細節(jié)做起。

　　17、對于部門人員的工作完成情況，部門區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作，部門工作氛圍等部門情況，部門經(jīng)理應(yīng)做到有效引導(dǎo)、監(jiān)督到位、適時激勵。

it部門崗位職責 篇9

　　（1）貫徹落實公司有關(guān)決議、決定或指示，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、督辦重大事項并反饋落實情況；

　　（2）負責建立健全并監(jiān)督實施公司行政、后勤相關(guān)管理制度或工作流程；

　　（3）負責各類合同的審核及公司有關(guān)法律事務(wù)的協(xié)調(diào)，防范企業(yè)法律風險；

　　（4）負責檔案、圖書、文獻資料、辦公用品及固定資產(chǎn)、維修材料管理；

　　（5）負責文書、印信、電話、傳真及資訊安全管理；

　　（6）收集整理公司內(nèi)部信息，及時編寫公司大事記；

　　（7）申辦、管理好公司各種資質(zhì)、證照；

　　（8）負責對市場商鋪鑰匙的統(tǒng)一管理、客戶接房及商鋪使用情況的抽查監(jiān)督；

　　（9）負責職工大會、總經(jīng)理辦公會等會議籌備并提供會務(wù)后勤服務(wù)；

　　（10）負責員工活動、公司年會及市場類活動等公司對內(nèi)對外重大團

　　隊活動的宣傳策劃、組織實施及協(xié)調(diào)工作；

　　（11）負責公司作息時間的調(diào)整、節(jié)假日及其它重要時段的值班排配；

　　（12）負責員工禮儀及日常行為規(guī)范管理。

it部門崗位職責 篇10

　　1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和信息科技的建設(shè)目標,參與制定公司it總體戰(zhàn)略規(guī)劃和設(shè)計;

　　2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略落地和it規(guī)劃滾動發(fā)展需要,研究醫(yī)療、健康業(yè)和新技術(shù)發(fā)展趨勢,提供專業(yè)的咨詢、建議和規(guī)劃方案;

　　3.策劃公司的it服務(wù)目標和內(nèi)容;

　　4.參與戰(zhàn)略及實現(xiàn)路徑的討論、設(shè)計,參與制訂信息化年度計劃和預(yù)算方案;

　　5.對公司的業(yè)務(wù)流程、應(yīng)用、數(shù)據(jù)和技術(shù)等進行分析、設(shè)計、監(jiān)察。

　　6.推動公司公司醫(yī)療、健康領(lǐng)域的信息需求分析、業(yè)務(wù)方案實現(xiàn)。

　　7.知道信息化規(guī)劃實施,監(jiān)督各項信息服務(wù)和維護工作開展,確保對公司經(jīng)營提供有效的信息化支撐。

　　崗位職責:

　　1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和信息科技的建設(shè)目標,參與制定公司it總體戰(zhàn)略規(guī)劃和設(shè)計;

　　2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略落地和it規(guī)劃滾動發(fā)展需要,研究醫(yī)療、健康業(yè)和新技術(shù)發(fā)展趨勢,提供專業(yè)的咨詢、建議和規(guī)劃方案;

　　3.策劃公司的it服務(wù)目標和內(nèi)容;

　　4.參與戰(zhàn)略及實現(xiàn)路徑的討論、設(shè)計,參與制訂信息化年度計劃和預(yù)算方案;

　　5.對公司的業(yè)務(wù)流程、應(yīng)用、數(shù)據(jù)和技術(shù)等進行分析、設(shè)計、監(jiān)察。

　　6.推動公司公司醫(yī)療、健康領(lǐng)域的信息需求分析、業(yè)務(wù)方案實現(xiàn)。

　　7.知道信息化規(guī)劃實施,監(jiān)督各項信息服務(wù)和維護工作開展,確保對公司經(jīng)營提供有效的信息化支撐。

it部門崗位職責 篇11

　　公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,招聘具有一定會計工作經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員。具有全國會計專業(yè)技術(shù)資格中級資格證書者優(yōu)先考慮。其崗位職責及任職資格要求如下:

　　1、自愿承擔和獨自勝任會計核算、會計審計和會計分析工作。

　　2、有一定專業(yè)知識,自覺研究和正確執(zhí)行會計政策和會計準則。

　　3、熟悉會計軟件(金蝶財務(wù)軟件)的使用,獨立制作或?qū)徍斯�司財�?wù)報表,按要求及時提供相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)及分析報告。

　　4、自覺進行業(yè)務(wù)知識提升,主動參加線上或線下的專業(yè)知識更新培訓和會計崗位技能考核。

　　5、依據(jù)費用管理規(guī)定,合理控制費用支出。

　　6、工作認真踏實,具有一定的專業(yè)判斷力和財務(wù)風險防范意識,及時匯報并提出化解財務(wù)風險的建議和實施方案。

　　7、對經(jīng)濟合同中涉及財務(wù)的內(nèi)容把關(guān),嚴格執(zhí)行收付款時間及財務(wù)相關(guān)制度。

　　8、及時統(tǒng)計往來賬款的賬齡情況,協(xié)助相關(guān)部門催促賬款,確保往來賬款的交易安全。

　　9、及時記賬、對賬、算賬、調(diào)賬、報賬。及時盤點庫存及固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等相關(guān)物資及信息。

　　10、及時按規(guī)定合理計稅和納稅。

　　任職資格:

　　1、認真遵守國家法律法規(guī),無職業(yè)違法違規(guī)記錄,具有會計從業(yè)資格證書。

　　2、年齡30-38歲,財會專業(yè)專科以上學歷。

　　3、身體健康,具有5–10會計工作經(jīng)驗,2年以上審計工作經(jīng)驗。

　　4、熟悉財務(wù)核算流程,有不斷學習的意愿和能力,有積極進取精神和晉升的欲望。

　　5、有良好的溝通和人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力和專業(yè)壓力應(yīng)對能力。

it部門崗位職責 篇12

　　1.保護和監(jiān)督品牌形象及標識使用。

　　2.能夠控制或執(zhí)行任何的、所有的俱樂部日常運營工作。

　　3.確保俱樂部內(nèi)一切運營時間都有管理人覆蓋，并確保安全運營。

　　4.確保設(shè)施清潔完好，并按現(xiàn)定時間運轉(zhuǎn)。

　　5.保障俱樂部總收入和利潤。

　　6.管理和控制俱樂部的事項發(fā)生。

　　7.負責俱樂部員工招聘，并完成團隊建設(shè)。

　　8.進行員工管理，并客觀進行獎懲。

　　9.保障會員的滿意度并保有老會員。

　　10.處理意外事件。

　　11.執(zhí)行總部下達的統(tǒng)一任務(wù)。

　　12.根據(jù)本俱樂部情況創(chuàng)造性地設(shè)計會員活動及市場活動。

　　13.為俱樂部進一步發(fā)展提出俱樂部整體工作改革方案。

　　14.為俱樂部實施和完善全部的培訓，尤其銷售部。

　　15.為所有部門的員工設(shè)計成長路線。

　　16.建立和維護俱樂部的對外關(guān)系。

it部門崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，負責主持it體系規(guī)劃、系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計和搭建工作；

　　2）根據(jù)企業(yè)發(fā)展和管理需求，評估企業(yè)現(xiàn)有信息化系統(tǒng)軟硬件環(huán)境，審核升級和擴充的可行性與合理性，促進企業(yè)內(nèi)外部信息系統(tǒng)環(huán)境的改善，整合優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有信息化管理系統(tǒng)，并制定相應(yīng)實施方案；

　　3）根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，挖掘企業(yè)信息資源、制定企業(yè)信息化戰(zhàn)略、合理布局企業(yè)信息化、評估信息化對企業(yè)的價值，負責企業(yè)信息安全，編制和完善公司數(shù)據(jù)標準及信息保密制度，確保企業(yè)it系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運行；

　　4）負責團隊建設(shè)及人員的激勵、培養(yǎng)、績效考核工作。

　　職位要求：

　　1）計算機及相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷；

　　2）有中大型企業(yè)信息化工作經(jīng)驗，3年以上信息化開發(fā)及管理經(jīng)驗；

　　3）熟悉大型工業(yè)企業(yè)，從事過erp系統(tǒng)（金蝶或用友）/oa系統(tǒng)/plm系統(tǒng)/crm系統(tǒng)的需求梳理、業(yè)務(wù)流程梳理、產(chǎn)品功能設(shè)計、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計等方面工作的經(jīng)驗；

　　4）具備良好的邏輯思維能力，分析與解決問題的能力，為人誠信，抗壓力強；

　　5）具備良好的敬業(yè)精神和團隊合作精神，善于溝通及管理技術(shù)服務(wù)團隊。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—4年經(jīng)驗

it部門崗位職責 篇14

　　1、固定資產(chǎn)臺賬和無形資產(chǎn)臺賬維護。

　　2、有效銷售額的計算。

　　3、公司銷售合同、驗收單進行審核、歸檔。

　　4、開具增值稅銷項發(fā)票，并進行賬務(wù)處理。

　　5、應(yīng)收欠款對賬工作。

　　6、對外及時、準確提供相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

　　7、部門經(jīng)理交辦的其他工作。

it部門崗位職責 篇15

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和信息科技的建設(shè)目標，參與制定公司it總體戰(zhàn)略規(guī)劃和設(shè)計；

　　2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略落地和it規(guī)劃滾動發(fā)展需要，研究醫(yī)療、健康業(yè)和新技術(shù)發(fā)展趨勢，提供專業(yè)的咨詢、建議和規(guī)劃方案；

　　3、策劃公司的it服務(wù)目標和內(nèi)容；

　　4、參與戰(zhàn)略及實現(xiàn)路徑的討論、設(shè)計，參與制訂信息化年度計劃和預(yù)算方案；

　　5、對公司的業(yè)務(wù)流程、應(yīng)用、數(shù)據(jù)和技術(shù)等進行分析、設(shè)計、監(jiān)察。

　　6、推動公司公司醫(yī)療、健康領(lǐng)域的信息需求分析、業(yè)務(wù)方案實現(xiàn)。

　　7、知道信息化規(guī)劃實施，監(jiān)督各項信息服務(wù)和維護工作開展，確保對公司經(jīng)營提供有效的信息化支撐。

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和信息科技的建設(shè)目標，參與制定公司it總體戰(zhàn)略規(guī)劃和設(shè)計；

　　2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略落地和it規(guī)劃滾動發(fā)展需要，研究醫(yī)療、健康業(yè)和新技術(shù)發(fā)展趨勢，提供專業(yè)的咨詢、建議和規(guī)劃方案；

　　3、策劃公司的it服務(wù)目標和內(nèi)容；

　　4、參與戰(zhàn)略及實現(xiàn)路徑的討論、設(shè)計，參與制訂信息化年度計劃和預(yù)算方案；

　　5、對公司的業(yè)務(wù)流程、應(yīng)用、數(shù)據(jù)和技術(shù)等進行分析、設(shè)計、監(jiān)察。

　　6、推動公司公司醫(yī)療、健康領(lǐng)域的信息需求分析、業(yè)務(wù)方案實現(xiàn)。

　　7、知道信息化規(guī)劃實施，監(jiān)督各項信息服務(wù)和維護工作開展，確保對公司經(jīng)營提供有效的信息化支撐。

it部門崗位職責 篇16

　　1.協(xié)助網(wǎng)站采購部門、網(wǎng)站銷售部門相關(guān)崗位進行網(wǎng)站合作伙伴在網(wǎng)站的推廣宣傳，以及在合作伙伴網(wǎng)站的推廣宣傳互換

　　2.負責國內(nèi)各大BBS社區(qū)、博客、SNS社區(qū)機構(gòu)合作、形象展示、軟文發(fā)布、在線互動等

　　3.制定推廣方案、定時提交推廣報告

　　4. 網(wǎng)站外聯(lián)推廣的其他相關(guān)工作

it部門崗位職責 篇17

　　財務(wù)管控經(jīng)理

　　工作職責：

　　1）組織編制集團年度、季度、月度財務(wù)預(yù)算，組織進行全面預(yù)算，指導(dǎo)各地方公司全面預(yù)算管理。

　　2）組織監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況進行監(jiān)控并根據(jù)實際需要進行調(diào)整

　　3）組織制定標準的各類財務(wù)報表格式，并匯編集團公司統(tǒng)計報表，為集團決策提供依據(jù)

　　4）負責各項目月度運營跟蹤、項目收益跟蹤、對地方公司的經(jīng)營結(jié)果及財務(wù)數(shù)據(jù)進行評價和認定

　　5）完成上級交辦的其他工作

　　任職資格：

　　1、財會、金融、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷，中級會計師以上職稱、注冊會計師資格者優(yōu)先；

　　2、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實務(wù)，具有大型地產(chǎn)集團公司財務(wù)預(yù)算或財務(wù)管理等工作經(jīng)驗者；

　　3、5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，2年以上同等職位經(jīng)驗；

　　4、具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗，精通國家財務(wù)、稅務(wù)、審計法律法規(guī)；

　　5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團隊協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。

it部門崗位職責 篇18

　　職責描述:

　　1、負責綠植栽種，室內(nèi)外植物維護與更新;

　　2、定期施肥澆水及蟲害防治等綠化養(yǎng)護工作;

　　3、及時對綠植進行修剪、補栽補種;

　　4、及時清理場地枯枝落葉、清理場地;

　　5、負責所有機器、工具的保養(yǎng)和維修;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、25-50周歲，初中或中技以上學歷;

　　2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉各種園林植物的生長特性和施工要求，了解植物養(yǎng)護知識;

　　4、熱愛綠化行業(yè)，體力佳，吃苦肯干，適應(yīng)性強;

　　5、善于溝通，語言表達能力好，工作責任心強。

it部門崗位職責 篇19

　　　　崗位描述：

　　1、制定培訓計劃,負責公司新員工崗前培訓,并針對業(yè)務(wù)部門的各種開發(fā)、專業(yè)問題進行深化培訓;

　　2、負責公司每天早會的行情解讀和預(yù)判,激勵員工,調(diào)整員工的心態(tài),針對行情對客戶近期操作的心態(tài)進行分析;

　　3、收集整理并提供金融市場相關(guān)的信息、數(shù)據(jù)以及時政新聞,負責黃金、白銀市場行情的分析、預(yù)測與總結(jié),并撰寫每日的白銀評論;

　　4、根據(jù)公司會議營銷模式,主講公司的客戶沙龍講座,向客戶講解公司產(chǎn)品和服務(wù),促進產(chǎn)品銷售。

　　崗位要求

　　1、年齡30歲以上,五年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉國際大宗商品和國內(nèi)證券等金融知識,條理清晰,普通話標準,富有激情,具備講師氣質(zhì);

　　3、有團隊管理經(jīng)驗,善于激勵。具有良好的組織協(xié)調(diào)能力,語言表達和文字表述能力強;

　　4、負責公司內(nèi)部企業(yè)文化的宣傳策劃,能獨立主講大規(guī)模營銷會議、獨立開發(fā)培訓課件;

it部門崗位職責 篇20

　　崗位描述：

　　—負責審核項目合同等相關(guān)材料的真實性，有效性，合規(guī)性并建立相應(yīng)的實施細則；

　　—負責審核擔保措施登記的有效性，審核業(yè)務(wù)收集的承租人及/擔保人主要財產(chǎn)線索清單以及權(quán)屬證明文件的真實性，必要時進行現(xiàn)場核查；

　　—協(xié)助業(yè)務(wù)推進項目內(nèi)部流程和客戶數(shù)據(jù)分析工作；

　　—其他業(yè)務(wù)支持工作。

　　任職要求：

　　—大學專科及以上學歷，法務(wù)、貿(mào)易、金融或財務(wù)等相關(guān)專業(yè)，認真細心有責任心；

　　—積極地工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)、熱情、善于團隊合作；具備誠實正直的優(yōu)良品德，良好的個人信譽度；

　　—良好的溝通解決問題的能力。

it部門崗位職責 篇21

　　財務(wù)專員

　　崗位職責：

　　1、按照規(guī)范流程、要求要求，辦理賬戶開銷戶及年檢，申請營運使用資金，管理和使用網(wǎng)銀；

　　2、按照時效和質(zhì)量要求報送稅務(wù)資料，配合完成退稅工作；

　　3、按照正確的操作，完成系統(tǒng)預(yù)算轉(zhuǎn)移，了解預(yù)算執(zhí)行情況，審批簽呈及合同；

　　4、根據(jù)總的費用請款指引對費用報銷進行初審，包括發(fā)票準確性及附件齊全等，完成財務(wù)相關(guān)對賬及清理工作。

　　崗位要求：

　　1、學習和掌握重要財務(wù)制度，清晰重要規(guī)則和要求；

　　2、全日制本科以上學歷，條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件，會計、財務(wù)、統(tǒng)計、金融、等相關(guān)專業(yè)；

　　3、三年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，對賬務(wù)處理、稅務(wù)管理、資金運用等方面有經(jīng)驗，有保險同業(yè)工作背景尤佳；

　　4、擁有高度的責任心及團隊合作精神，能在壓力下獨立工作。

it部門崗位職責 篇22

　　制定并實施部門業(yè)務(wù)發(fā)展策略和部門業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃;

　　協(xié)調(diào)部門與公司中、后臺各部門的關(guān)系;

　　負責部門的人才培養(yǎng)和團隊建設(shè);

　　帶領(lǐng)部門全體員工完成公司下達的各項經(jīng)營指標和任務(wù);

　　負責為公司培養(yǎng)信托業(yè)務(wù)人才;

　　公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

it部門崗位職責 篇23

　　1.美術(shù)專業(yè)院校相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，熟悉少兒美術(shù)教育心理學；

　　2.性格活潑開朗，有愛心、責任心和親和力；

　　3.具有扎實的專業(yè)知識，良好的語言表達、學習理解能力和團隊協(xié)作精神；

　　4.熱愛培訓教育事業(yè)，具備良好的教師職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)技能，有藝術(shù)家氣質(zhì)；

　　5.熟練使用Photoshop、CoreDrawer等常規(guī)軟件；

　　6.應(yīng)聘資料需附個人創(chuàng)作作品3幅以上，個人正面半身照、生活近照各一張；

　　7.有培訓機構(gòu)教學經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　8.上班地點：寶安中心/南山

it部門崗位職責 篇24

　　1、建立和更新集團市場、商務(wù)、研發(fā)、臨床等運營合規(guī)管理制度,并對制度進行培訓和檢查。

　　2、對集團客戶、供應(yīng)商、合作方等外部合作行為進行合規(guī)評估。

　　3、對集團內(nèi)關(guān)鍵崗位員工合規(guī)行為進行檢查。

　　4、對市場商務(wù)等運營等進行日常合規(guī)性檢查。

　　5、對合規(guī)檢查發(fā)現(xiàn)的問題提出加強和完善管理的建議。

　　6、對各類投訴舉報進行調(diào)查核實,提出處理建議。

　　7、開展遵紀守法、合規(guī)廉潔各類培訓。

　　8、配合審計部進行相關(guān)工作。

　　9、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

it部門崗位職責 篇25

　　發(fā)電部主值及主值備員工作標準1范圍

　　本標準規(guī)定了發(fā)電部主值的崗位職責、崗位技能、工作目標、工作內(nèi)容、檢查與考核。

　　本標準適用于大唐魯北發(fā)電有限責任公司發(fā)電部主值崗位的工作。2規(guī)范性引用文件

　　下列文件的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3崗位職責3.1崗位關(guān)系

　　本崗位主要對發(fā)電部當值機組長負責。3.2工作責任

　　3.2.1負責協(xié)助機組長完成日常運行工作，在機組長的指揮下，進行異常和事故處理，當機組長不在時承擔機組長職責。3.2.23.2.33.2.4

　　3.2.5負責定時監(jiān)盤和機組各項參數(shù)的調(diào)整工作，保證機組的安全經(jīng)濟運行。負責辦理檢修工作票的開工、終結(jié)手續(xù)，對安全措施的正確性負責。負責設(shè)備的定期實驗。負責在機組進行重要操作時擔任現(xiàn)場監(jiān)護，負責電氣倒閘操作的監(jiān)護工作。

　　3.2.6在本單元另外一臺機組發(fā)生異常、事故時，在值長的統(tǒng)一指揮下，協(xié)助進行事故處理。

　　3.2.7負責缺陷的登記、驗收工作。

　　3.2.8負責定時對汽輪機、發(fā)變組、廠用電系統(tǒng)進行巡回檢查。3.2.9負責對運行記錄表單的抄寫和計算并對其正確性負責。

　　3.2.10負責本機組技術(shù)資料和圖紙的收集和管理工作。3.3工作權(quán)限

　　3.3.1有權(quán)對違反安全規(guī)程的命令和不符合運行規(guī)程的操作提出異議，當接受的命令直接危及人身和設(shè)備安全時，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并越級上報。3.3.2有工作許可和操作監(jiān)護權(quán)。

　　3.3.3有權(quán)對生產(chǎn)現(xiàn)場的違章作業(yè)行為進行批評教育，對不聽從勸阻的有權(quán)暫停其工作。

　　3.3.4負責gis站所有設(shè)備的檢查與操作。3.3.5機組長不在時行使機組長權(quán)力。4崗位技能4.1基本條件

　　4.1.1具備中專及以上學歷，具有助理工程師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。（或取得集控中級工職業(yè)技能鑒定證書）。

　　4.1.2在發(fā)電廠集控運行主值崗位或集控運行副值崗位工作3年以上。4.1.3身體健康，能適應(yīng)本崗位工作。4.2專業(yè)知識

　　4.2.1掌握電業(yè)生產(chǎn)安全基本知識、消防知識。

　　4.2.2掌握電氣設(shè)備、電機學、繼電保護、汽輪機原理、鍋爐原理等專業(yè)理論知識。

　　4.2.3掌握主機及主要輔機的構(gòu)造、性能及工作原理。4.2.4掌握發(fā)電機自動勵磁調(diào)節(jié)，一次調(diào)頻的原理。

　　4.2.5掌握機組各種試驗的目的、試驗方法、注意事項。4.2.6熟悉火力發(fā)電的生產(chǎn)過程。

　　4.2.7熟悉熱工保護、自動、機組協(xié)調(diào)控制的原理及投停方法，熟悉dcs、deh控制系統(tǒng)的原理。

　　4.2.8熟悉煤質(zhì)工業(yè)分析及汽、水、氫化學監(jiān)督的主要內(nèi)容及含義。4.2.9熟悉計算機及網(wǎng)絡(luò)基本知識。

　　4.2.10熟悉機組經(jīng)濟運行，節(jié)能降耗的基本知識。

　　4.2.11了解工程熱力學、流體力學、理論力學、材料力學、電工學、電子學、金屬材料等專業(yè)基礎(chǔ)知識。

　　4.2.12了解除灰、化學、輸煤系統(tǒng)構(gòu)成和工作原理。4.3實際技能

　　4.3.1能夠掌握機組熱力系統(tǒng)布置形式，汽水走向；掌握電氣一次系統(tǒng)接線方式，廠用電重要負荷的分配。

　　4.3.2能夠掌握電氣倒閘操作的原則，重要輔機的啟停方法及步驟。熟練地進行電氣倒閘操作和熱力系統(tǒng)操作。

　　4.3.3能夠獨立地監(jiān)視、調(diào)整機組運行工況，使機組處于安全、經(jīng)濟運行的狀態(tài)。

　　4.3.4能夠熟練地進行機組各種狀態(tài)下啟動、停機的操作。

　　4.3.5在機組長的指揮下能夠熟練地進行機組進行各種試驗的操作。4.3.6能夠正確地使用電測儀表、安全工器具，消防器材。

　　4.3.7能夠掌握機組主機及重要輔機的額定參數(shù)及其所配置保護的構(gòu)成原理、定值投停原則，正確地進行保護的投停操作及事故處理。4.3.8能夠掌握機組的電氣一次系統(tǒng)圖、各種熱力系統(tǒng)圖，看懂電氣二次回路圖。

　　4.3.9具有一定的分析和判斷能力，對機組發(fā)生的異常能及時發(fā)現(xiàn)并能準確地分析判斷，及時采取措施。

　　4.3.10掌握設(shè)備巡視檢查的基本方法，能夠及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷。4.3.11能夠掌握經(jīng)濟停機的條件，掌握本公司保廠用電措施和各種緊急事故處理預(yù)案，在機組長的指揮下正確的進行事故處理，防止事故擴大，保證機組的安全。

　　4.3.12能夠辦理工作票，保證安全措施正確、全面。

　　4.3.13能夠用簡明、準確的語言匯報生產(chǎn)情況，進行技術(shù)交流。4.3.14能夠熟練地進行機組操作系統(tǒng)的監(jiān)視和操作。能夠熟練進行仿真機操作。5工作目標5.1工作目標

　　5.1.1嚴格執(zhí)行“三不傷害”原則，不發(fā)生人身未遂、人身輕傷及以上事故。

　　5.1.2嚴格執(zhí)行工作票和操作票制度，不發(fā)生誤操作，杜絕發(fā)生電氣誤操作，兩票合格率達100%。

　　5.1.3精心監(jiān)盤，認真檢查，不發(fā)生因監(jiān)視、檢查不到位造成的機組障礙和事故的發(fā)生。

　　5.1.4加強調(diào)整，認真開展經(jīng)濟運行工作，和本機組人員一起完成本公司下達的各項機組經(jīng)濟運行的各項指標。

　　5.1.5認真審核機組各項表單、記錄的正確性，做到整齊、規(guī)范、準確。

　　5.1.6要全面收集機組技術(shù)資料和圖紙，做到分類管理，取用方便，保證資料和圖紙的齊全和完整。

　　5.1.7加強學習和專業(yè)技術(shù)培訓，主值崗位工作二年要達到機組長的任職條件。5.2工作依據(jù)

　　5.2.1執(zhí)行《火力發(fā)電企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)管理導(dǎo)則》中“第四章運行技術(shù)管理”，做好機組運行技術(shù)管理工作。5.2.2執(zhí)行本公司《集控運行規(guī)程》、《防止電力生產(chǎn)重大事故的二十五項重點要求》、發(fā)電部下發(fā)的各項技術(shù)措施，規(guī)范運行操作，熟練掌握各類事故的處理原則。

　　5.2.3執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電力消防典型規(guī)程》、本公司制定的《工作票管理制度》和《操作票管理制度》，做好安全生產(chǎn)工作，保證人身和設(shè)備安全。

　　5.2.4執(zhí)行本公司制定的《集控運行管理制度》，遵守勞動紀律，規(guī)范地進行交接班，認真開展運行分析，積極做好文明生產(chǎn)工作。 5.2.5執(zhí)行本公司制定的《缺陷管理制度》認真做好缺陷的登記、驗收工作，保證設(shè)備處于良好的運行或者備用狀態(tài)。6工作內(nèi)容6.1周期工作

　　6.1.1每日每值接班前30分鐘進入現(xiàn)場，進行班前巡回檢查，重點檢查13.7米以下汽輪機、鍋爐轉(zhuǎn)動設(shè)備及油系統(tǒng)，低壓加熱器及除氧器系統(tǒng)、室外變壓器系統(tǒng)、gis站。執(zhí)行《運行巡回檢查管理標準》。

　　6.1.2班前檢查中發(fā)現(xiàn)的'系統(tǒng)、設(shè)備問題，匯報本值機組長、值長。6.1.3接班前向上一值了解報警、異常、設(shè)備缺陷、定期工作、熱機操作、電氣操作、工作票、操作票情況，針對設(shè)備缺陷做好事故預(yù)想。檢查crt、dcs、deh畫面設(shè)備運行情況、運行參數(shù)等。執(zhí)行《運行交接班管理標準》。

　　6.1.4完成交接班后，根據(jù)機組長安排進行定期工作，并做好定期工作的記錄工

　　作。執(zhí)行《設(shè)備定期試驗及輪換管理標準》。

　　6.1.5在運行交接班過程中，在抄表過程中，在巡回檢查、運行操作和定期工作時，在監(jiān)盤時，不管設(shè)備或參數(shù)是否發(fā)生異常，都應(yīng)在工作前后對設(shè)備、參數(shù)進行認真分析并及時進行調(diào)整。執(zhí)行《運行分析管理標準》。

　　6.1.6班中巡回檢查應(yīng)按照巡回檢查路線、內(nèi)容、標準按時認真檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，并做好事故預(yù)想。執(zhí)行《運行巡回檢查管理標準》。

　　6.1.7交班前1小時對機組監(jiān)視參數(shù)進行全面檢查，并將發(fā)現(xiàn)的問題和本班出現(xiàn)過的報警、異常一同匯報機組長。執(zhí)行《運行交接班管理標準》。

　　6.2非周期工作6.2.16.2.26.2.3

　　6.2.4按照《安全生產(chǎn)責任制管理標準》，遵守職工的安全職責。 杜絕習慣性違章，不違反《反習慣性違章管理標準》中的相關(guān)部分。對本值本機組出現(xiàn)的偏差、異常及時匯報機組長并進行分析處理。執(zhí)行《安全生產(chǎn)經(jīng)驗反饋管理標準》。發(fā)現(xiàn)缺陷及時通知設(shè)備部并填寫缺陷工單，填寫缺陷工單執(zhí)行《d7i應(yīng)用系統(tǒng)操作管理標準》。6.2.5及時發(fā)現(xiàn)缺陷，完成消缺的安全措施、消缺結(jié)束后的系統(tǒng)恢復(fù)及設(shè)備試運再鑒定等工作，執(zhí)行《設(shè)備缺陷管理標準》中的相關(guān)部分。

　　6.2.6發(fā)現(xiàn)偏差、異常及時進行分析。執(zhí)行《運行分析管理標準》。6.2.7為準備退役的設(shè)備做措施，停運設(shè)備，以及設(shè)備的試運行，執(zhí)行《設(shè)備退役復(fù)役管理標準》。

　　6.2.8繼電保護和安全自動裝置投、退的操作人或監(jiān)護人，執(zhí)行《繼電保護和安全自動裝置投、退管理標準》中的相關(guān)部分。 6.2.9接受、辦理工作票，審核工作票的安全措施是否正確，審核危險點分析是否完善。執(zhí)行《運行工作票管理標準》。

　　6.2.10布置和執(zhí)行工作票中的安全措施并對操作人說明執(zhí)操作的危險點和操作的注意事項。執(zhí)行《運行工作票管理標準》。 6.2.11由機組長指定作為電氣操作的監(jiān)護人或操作人，執(zhí)行《運行操作票管理標準》中的相關(guān)部分。7考核與檢查

　　本標準的執(zhí)行情況由發(fā)電部當值機組長按《崗位工作標準考核實施細則》在每月10日前進行檢查、考評，并與本公司月度經(jīng)濟責任制考核掛鉤，對本崗位進行相應(yīng)的獎罰。

it部門崗位職責 篇26

　　崗位描述：

　　1、自愿承擔和獨自勝任會計核算、會計審計和會計分析工作。

　　2、有一定專業(yè)知識,自覺研究和正確執(zhí)行會計政策和會計準則。

　　3、熟悉會計軟件(金蝶財務(wù)軟件)的使用,獨立制作或?qū)徍斯�司財�?wù)報表,按要求及時提供相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)及分析報告。

　　4、自覺進行業(yè)務(wù)知識提升,主動參加線上或線下的專業(yè)知識更新培訓和會計崗位技能考核。

　　5、依據(jù)費用管理規(guī)定,合理控制費用支出。

　　6、工作認真踏實,具有一定的專業(yè)判斷力和財務(wù)風險防范意識,及時匯報并提出化解財務(wù)風險的建議和實施方案。

　　7、對經(jīng)濟合同中涉及財務(wù)的內(nèi)容把關(guān),嚴格執(zhí)行收付款時間及財務(wù)相關(guān)制度。

　　8、及時統(tǒng)計往來賬款的賬齡情況,協(xié)助相關(guān)部門催促賬款,確保往來賬款的交易安全。

　　9、及時記賬、對賬、算賬、調(diào)賬、報賬。及時盤點庫存及固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等相關(guān)物資及信息。

　　10、及時按規(guī)定合理計稅和納稅。

　　任職資格:

　　1、認真遵守國家法律法規(guī),無職業(yè)違法違規(guī)記錄,具有會計從業(yè)資格證書。

　　2、年齡30-38歲,財會專業(yè)專科以上學歷。

　　3、身體健康,具有5–10會計工作經(jīng)驗,2年以上審計工作經(jīng)驗。

　　4、熟悉財務(wù)核算流程,有不斷學習的意愿和能力,有積極進取精神和晉升的欲望。

　　5、有良好的溝通和人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力和專業(yè)壓力應(yīng)對能力。

it部門崗位職責 篇27

　　對一位或多位經(jīng)理的日程管理、差旅出行、商務(wù)活動、團隊管理給予專業(yè)的輔助支持;

　　協(xié)助制定并實施部門的管理規(guī)章制度及各項流程，并進行流程優(yōu)化;

　　運用溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，及時進行員工答疑和員工指引;

　　擔任一個或多個部門行政人事工作接口人，統(tǒng)籌管理行政類成本、辦公資源、外部供應(yīng)商、氛圍文化溝通類項目等;

　　協(xié)調(diào)、維護部門外各團隊的合作關(guān)系，正確處理員工投訴，維護團隊形象;

　　根據(jù)規(guī)劃，與行政、hr配合，推動執(zhí)行不定期的福利活動或團建、溝通、文化建設(shè)。

it部門崗位職責 篇28

　　1、 每月按時進行納稅申報、優(yōu)惠政策申請、稅收籌劃等工作，保證公司稅金計算的準確性、及時性，保障公司稅務(wù)利益;

　　2、 負責公司出口退稅相關(guān)的工作，包括申報資料準備，辦理出口退稅手續(xù)，編制各類出口退稅相關(guān)報表;

　　3、 負責處理公司出口業(yè)務(wù)的賬務(wù)核算工作，公司出口收匯核銷手續(xù)，協(xié)助海外事業(yè)部辦理出口貨物的各項申報及備案工作;

　　4、 負責各項統(tǒng)計報表及工商年度報表的報送，以及和稅務(wù)機關(guān)、銀行、工商局聯(lián)系事宜;

　　5、 針對公司內(nèi)各類業(yè)務(wù)的稅收籌劃及風險規(guī)避提出合理化意見，并對各類業(yè)務(wù)交易中涉及稅務(wù)問題進行分析，并提出具體的指導(dǎo)意見;

　　6、 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

it部門崗位職責 篇29

　　1、負責公司勞動關(guān)系管理工作;

　　2、幫助領(lǐng)導(dǎo)完成聘請工作;

　　3、幫助領(lǐng)導(dǎo)做好聘請、績效考核工作;

　　4、依據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓打算，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

it部門崗位職責 篇30

　　負責公司工程項目施工合同的存檔、管理。

　　負責與店面之間的往來及傳達工作。

　　負責工程部的會議記錄及協(xié)助文件的起草和打印工作。

　　監(jiān)督工程款項的收回情況，及時報告部門經(jīng)理。

　　負責工程部派工情況的統(tǒng)計，并將相關(guān)資料詳細整理、登記以便查閱。

　　負責將工程項目的派工等相關(guān)資料交客房服務(wù)部。

　　負責與保潔公司聯(lián)絡(luò)，為客戶進行保潔活動。

　　對完工的工程進行統(tǒng)計并及時通知財務(wù)部，并對可參觀工地進行統(tǒng)計。

　　負責對工程部所需的各種表格及文件資料等按類進行整理、留存及發(fā)放。

　　將工隊所簽的勞務(wù)合同及相關(guān)的資料等留檔備查。

　　負責工地巡檢、聯(lián)檢情況的統(tǒng)計及公布。

　　負責工程監(jiān)理提成的統(tǒng)計及存檔。

　　負責工長結(jié)算工程的統(tǒng)計及支付工長各期工程款的管理。

　　負責工程部人員的考勤統(tǒng)計。

　　負責工程部電話的接聽、記錄、傳達。

it部門崗位職責 篇31

　　1、堅決服從分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮，認真的執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責；

　　3、負責制定銷售管理制度。擬定銷售管理辦法、產(chǎn)品及物資管理制度、明確銷售工作標準、建立銷售管理網(wǎng)絡(luò)，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核；

　　4、負責編制年、季、月度銷售計劃。并按時交研究開發(fā)部、財務(wù)部等相關(guān)部門，便于統(tǒng)一平衡、合理下達計劃、組織生產(chǎn)作業(yè)、及時回籠資金。同時，隨時關(guān)注生產(chǎn)計劃完成進度和監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量問題；

　　5、負責編制銷售統(tǒng)計報表。做好銷售統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作，建立健全各種原始記錄、統(tǒng)計臺賬，及時匯總填報年、季、月度銷售統(tǒng)計報表；

　　6、積極開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測。做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的業(yè)務(wù)網(wǎng)點，努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率；

　　7、負責對營銷網(wǎng)點人、財、物和業(yè)務(wù)工作管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、考核等工作；

　　8、負責做好產(chǎn)品的售后服務(wù)工作，經(jīng)常走訪用戶，及時處理好用戶投訴，保證客戶滿意，提高企業(yè)信譽；

　　9、負責擬訂本部門工作目標。抓好對所管轄范圍內(nèi)人員的考核、考評與管理教育工作，關(guān)心營銷人員的生活及思想動態(tài)，做好耐心細致的思想教育工作，杜絕經(jīng)濟犯罪的事件發(fā)生；

　　10、負責做好廣告宣傳，正確編制年度銷售費用及廣告費用計劃；

it部門崗位職責 篇32

　　1、綜合管理部工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，直接處理尚未分清職能的其它公司事務(wù)；

　　2、部門內(nèi)工作人員（人力資源專員、行政專員、基礎(chǔ)建設(shè)專員、總務(wù)后勤專員、公司前臺、清潔工及門衛(wèi)等）日常工作的指導(dǎo)、管理及監(jiān)督；

　　3、公司的規(guī)章制度、通知、決定及計劃等文件資料的編寫審核及發(fā)布等；

　　4、公司的人事工作開展的組織與協(xié)調(diào)；

　　5、公司基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的計劃制定、實施及審核等；

　　6、公司食堂與公司宿舍的管理工作；

　　7、做好公司內(nèi)外的協(xié)調(diào)工作，確保各項事務(wù)的順利開展；

　　8、做好公司重大活動的組織和接待工作；

　　9、領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。

it部門崗位職責 篇33

　　1it主管崗位職責

　　1、建立公司信息化管理操作規(guī)范和信息化管理制度，建立和管理公司計算機及IT設(shè)備技術(shù)檔案；

　　2、在公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部經(jīng)理（副經(jīng)理）指引下，結(jié)合公司業(yè)務(wù)和管理，在公司相關(guān)內(nèi)外部人員的配合下，建立公司對外網(wǎng)站平臺（WEB），建設(shè)和部署公司適用的管理信息系統(tǒng)（MIS、OA、ERP、企業(yè)郵箱和郵件管理系統(tǒng)等），構(gòu)建適合公司信息化建設(shè)的硬件平臺；

　　3、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下傳達公司信息化管理各項規(guī)范，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督各分子公司實施，保持日常工作溝通和協(xié)調(diào)；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，逐步拓展信息系統(tǒng)管理范圍和深度，充分發(fā)揮信息化在企業(yè)管理中的積極作用；在上級領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下建立和完善信息化建設(shè)和管理的各項規(guī)章制度，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化、模板化；

　　3、配合公司領(lǐng)導(dǎo)并參與對公司的信息化規(guī)劃、配置、采購等工作，并根據(jù)公司需要提出采購意見；

　　4、參與組織公司信息系統(tǒng)培訓，根據(jù)公司需求在系統(tǒng)中實現(xiàn)自定義流程編寫，在不影響正常工作的前提下，利用個人自身專業(yè)技術(shù)并在行政部領(lǐng)導(dǎo)的指引下，為公司其他部門提供技術(shù)優(yōu)化服務(wù)；

　　5、處理常見服務(wù)器和PC系統(tǒng)故障、處理基本的網(wǎng)絡(luò)通訊故障以及信息系統(tǒng)設(shè)備的維護；

　　6、監(jiān)控、維護公司各系統(tǒng)并確保安全、正常運行，保障公司網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)正常運行；定期檢查總部IT設(shè)備、語音通訊設(shè)備、多媒體設(shè)備及其附屬配件的使用情況，建立這些設(shè)備和配件的備用機制和采購計劃，提請行政人事中心進行處理，以滿足總部日常工作需要；

　　7、負責信息中心機房設(shè)施及機房內(nèi)相關(guān)設(shè)備維護，保證正常運行,保持機房衛(wèi)生，保證中心機房環(huán)境符合要求；負責公司信息化硬件設(shè)備的配置和維護，綁定網(wǎng)絡(luò)計算機IP地址和負責網(wǎng)絡(luò)帶寬合理分配，進行上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)的配置、優(yōu)化、管理和維護；

　　8、負責信息軟硬件平臺配置和維護，保證系統(tǒng)接入用戶的合法性、安全性；

　　9、負責各信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份和刻盤、轉(zhuǎn)儲，并將備份數(shù)據(jù)及時移交公司指定部門歸檔保存；

　　10、配合公司行政部進行固定資產(chǎn)清理和盤點計劃，對資產(chǎn)進行標示登記；

　　11、配合公司行政部完成公司常規(guī)行政事務(wù)工作，包括內(nèi)勤、外聯(lián)、資料整理和服務(wù)工作等；

　　12、積極主動配合、協(xié)助行政部其他崗位的工作，做好行政部補位工作，完成上級安排的其他工作。

　　2it部主管崗位職責

　　1.擬定和執(zhí)行企業(yè)信息化戰(zhàn)略

　　負責制訂公司信息化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、當年滾動實施計劃，制定企業(yè)信息化管理制度、制定信息化標準規(guī)范；負責公司信息化網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)組織、制訂IT基礎(chǔ)資源（硬、軟件）運行流程、制定網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全措施并組織實施，實現(xiàn)IT資源集約管理；負責公司集成信息系統(tǒng)總體構(gòu)架，構(gòu)建企業(yè)信息化實施組織，結(jié)合業(yè)務(wù)流程重組、項目管理實施企業(yè)集成信息系統(tǒng)。負責集團公司網(wǎng)站建設(shè)計及總體規(guī)劃。

　　2.企業(yè)信息資源開發(fā)

　　根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和信息化戰(zhàn)略要求，負責企業(yè)內(nèi)外部信息資源開發(fā)利用。導(dǎo)入知識管理，牽頭組織建立企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策信息資源、競爭對手信息資源、供應(yīng)商信息資源、企業(yè)客戶信息資源、企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資源五大信息資源庫。

　　3.建立信息化評價體系

　　根據(jù)公司信息化戰(zhàn)略和企業(yè)實情，建立公司信息化評價體系和執(zhí)行標準、制定全員信息化培訓計劃。

　　4.信息處理

　　負責信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告報公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考；參與公司專用管理標準和制度的制定和修改。

　　5.ERP等信息平臺的開發(fā)及實施

　　負責公司計算機開發(fā)應(yīng)用計劃，有步驟地開發(fā)使用應(yīng)用管理軟件，逐步實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化、信息化；負責公司ERP系統(tǒng)項目的論證、引進（或開發(fā)）與實施，組織ERP系統(tǒng)與企業(yè)狀況之間關(guān)系的分析，確保公司ERP系統(tǒng)的順利運行。

　　6.控制信息設(shè)備預(yù)算

　　負責控制部門預(yù)算，降低費用成本，組織公司計算機相關(guān)設(shè)備的維護、添置、驗收、發(fā)放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢、設(shè)計、采購、測試、驗收、日常維護，并提出可行性方案等工作。

　　7.協(xié)助其它部門管理

　　協(xié)助其它部門實施CAD、PDM、CAPP等項目信息管理，協(xié)同其它管理部門實施設(shè)備管理、人事管理、客戶關(guān)系管理等信息化管理的實現(xiàn)。

　　8.日常管理

　　主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作計劃及資金計劃，總結(jié)年、月度工作；負責本部門員工考核。

　　9.企業(yè)文化宣傳

　　負責企業(yè)文化的整理、宣傳、實施，負責公司整體CI形象策劃管理工作。認真做好策劃整體構(gòu)思和合理地編制廣告投入計劃等工作。

　　10.其他

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　3IT主管負責人崗位職責

　　職責一：負責網(wǎng)絡(luò)項目的編程、開發(fā)與升級工作

　　（一）負責處理系統(tǒng)出現(xiàn)的異常數(shù)據(jù)，并分析出現(xiàn)的原因，進行程序改進；

　　（二）負責新軟件項目的開發(fā)與應(yīng)用，并配合系統(tǒng)管理員進行服務(wù)器與數(shù)據(jù)庫維護；

　　（三）協(xié)助公司做好信息化建設(shè)及網(wǎng)絡(luò)建設(shè)規(guī)劃，設(shè)計富有本公司特色的網(wǎng)站頁面，并對其內(nèi)容及時加以更新；

　　（四）參與公司大型數(shù)據(jù)庫的設(shè)計與開發(fā)工作，并進行日常管理監(jiān)督工作；

　　（五）配合系統(tǒng)管理員進行硬件維護，同時適時的進行版本升級；

　　（六）根據(jù)公司需要，負責開發(fā)公司形象宣傳的多媒體資料。

　　職責二：負責網(wǎng)絡(luò)的維修、安全管理等相關(guān)工作

　　（一）負責維護好機房的安全和秩序，并做好各部門網(wǎng)絡(luò)設(shè)備運行情況的記錄：

　　（二）負責定期對打印機、計算機硬件進行例行檢測、保養(yǎng)，并做好相應(yīng)的備案；

　　（三）負責排除打印機、電腦硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)線路等故障問題；

　　（四）做好信息系統(tǒng)的安全防范工作，及時更新殺毒軟件，保障信息設(shè)備和各種數(shù)據(jù)的安全；

　　（五）主動與其他部門聯(lián)系，征求各部門對信息化建設(shè)的意見，并發(fā)現(xiàn)問題及時解決；

　　職責三：不斷提高自身專業(yè)知識并進行宣傳

　　（一）堅持日常業(yè)務(wù)自學，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平；

　　（二）負責系統(tǒng)操作人員的培訓與指導(dǎo)任務(wù)。

　　職責四：完成其他相關(guān)工作

　　（一）協(xié)助完成本部門的其他崗位的相關(guān)工作；

　　（二）根據(jù)公司的工作安排，參加值班、加班，確保工作順利開展；

　　（三）及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。