人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明
人力資源主管負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃。下面是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明。
篇一
1.負(fù)責(zé)公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動(dòng)制度)在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行結(jié)果有追蹤，跟進(jìn)，遇到困難，及時(shí)與直接上級(jí)做溝通。
2.協(xié)助上級(jí)做門店勞動(dòng)成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和組織架構(gòu)梳理，會(huì)用Visio軟件。
3.維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
4.門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，出現(xiàn)異常情況，及時(shí)與門店管理層溝通，協(xié)助門店處理異常情況。
5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報(bào)，門店綜合工時(shí)申請(qǐng)。
6.做好新員工培訓(xùn)的計(jì)劃和落實(shí)。
7.績(jī)效評(píng)估制度的實(shí)施和執(zhí)行 。
9.人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員工活動(dòng)的組織
10.維護(hù)公司釘釘軟件。
篇二
【職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;
2.負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作的實(shí)施、工資報(bào)表及相關(guān)人事表單呈報(bào)工作;
4.根據(jù)公司用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請(qǐng)報(bào)批;
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，持有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);
2.具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;
3.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于處理流程性事務(wù)，具備獨(dú)立工作、創(chuàng)新能力;
4.根據(jù)公司項(xiàng)目部所在分布，工作地點(diǎn)范圍以福建省省內(nèi)為主。
篇三
1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動(dòng)落地實(shí)施;
2.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析、解決人力資源相關(guān)問(wèn)題;建立和諧勞資關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;
3.負(fù)責(zé)公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項(xiàng)目人力需求;
4.管理勞動(dòng)合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);
5.完善績(jī)效考核管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和實(shí)施具體方案;
6.負(fù)責(zé)公司社保公積金的協(xié)調(diào)辦理;
7.負(fù)責(zé)薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;
8.健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì);
9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;
10.日常的員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪談和及時(shí)收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;