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人力資源主管崗位職責(zé)描述

發(fā)布時(shí)間:2022-10-21

人力資源主管崗位職責(zé)描述(通用18篇)

人力資源主管崗位職責(zé)描述 篇1

  1、負(fù)責(zé)長沙分公司前期的搭建,辦公室事務(wù)的管理

  2、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)的組建,選擇合適的招聘渠道,負(fù)責(zé)人員的招募;

  3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化);

  4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)描述 篇2

  1、 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;、

  2、 優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

  3、 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);

  4、 負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵(lì)機(jī)制;

  5、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位職責(zé)描述 篇3

  1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要,安排參加校招活動(dòng);根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

  2、員工關(guān)系:新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊管理;

  3、社保/公積金辦理;

  4、薪酬體系建立,考勤、工資等核算;

  5、績效體系的建立;

  6、用章的管理、公司釘釘后臺(tái)的管理;

  7、行政類相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)描述 篇4

  1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

  3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

  4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

  5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策,開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

  6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控,熟悉人力資源相關(guān)法律條款,并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)描述 篇5

  1、打造公司文化,提供有利的人文環(huán)境,將企業(yè)文化建設(shè)工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個(gè)環(huán)節(jié);

  2、全面統(tǒng)籌,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源管理及招聘計(jì)劃,制定并控制預(yù)算;

  3、設(shè)計(jì)、研究招聘流程及手段,推動(dòng)執(zhí)行及評估,提高招聘效率和質(zhì)量;

  4、負(fù)責(zé)管理開拓招聘渠道,策劃招聘活動(dòng),維護(hù)企業(yè)形象,傳播雇主品牌;

  5、分析招聘數(shù)據(jù),調(diào)查市場人才供需情況,建立與完善招聘流程和招聘制度;

  6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況,并出具調(diào)整完善方案;

  7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進(jìn)。

人力資源主管崗位職責(zé)描述 篇6

  1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

  2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃,包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡歷篩選、邀約面試等工作

  3. 完成公司企業(yè)文化的建設(shè),落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排,包括策劃、組織公司每月的團(tuán)建活動(dòng)、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì)以及每年的旅游活動(dòng)

  4. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

  5. 負(fù)責(zé)日常文件打印、部門信息登記,日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)

  6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人力資源主管崗位職責(zé)描述 篇7

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,包括:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價(jià)、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。

  2、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項(xiàng)人事及行政規(guī)章制度

  3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),組織各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。

  4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價(jià)制度,并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督、控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

  6 、負(fù)責(zé)ERP(金蝶K3)系統(tǒng)軟硬件正常運(yùn)行及網(wǎng)絡(luò)維護(hù);

  7、 維護(hù)公司路由器、交換機(jī)、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運(yùn)行;

  8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。

  任職條件

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉人事六大模塊,在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)當(dāng)一面;

  3、對人力及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

  4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策。

  5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

  6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

  7、能承受壓力,執(zhí)行力強(qiáng)。

  8、有IT公司、高科技公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源主管崗位職責(zé)描述 篇8

  1.協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃,優(yōu)化公司人力資源狀況;

  2.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開,并監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施,提高員工的能力和素質(zhì),促進(jìn)員工成長與發(fā)展;

  3.進(jìn)行工作協(xié)調(diào),并負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核,提高員工技能和素質(zhì);

  4.管理求職咨詢及應(yīng)聘登記,進(jìn)行簡歷篩選,做好溝通和解釋工作,確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求;

  5.組織招聘面試和相關(guān)測試,進(jìn)行必要的背景調(diào)查,提出擬聘建議,確保能力素質(zhì)符合要求;

  6.辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù),確保入職手續(xù)完備、及時(shí);

  7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)

人力資源主管崗位職責(zé)描述 篇9

  1、制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、負(fù)責(zé)公司的考勤、調(diào)休、請假、加班等統(tǒng)計(jì),按公司規(guī)范匯總與報(bào)批;

  3、員工offer發(fā)放、背調(diào)、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理,建立并管理員工檔案;

  4、負(fù)責(zé)員工薪酬及社保公積金管理;

  5、員工關(guān)系管理:適時(shí)跟進(jìn)員工工作狀態(tài),適時(shí)進(jìn)行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源主管崗位職責(zé)描述 篇10

  1、根據(jù)公司年度目標(biāo),協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu),以保證編制架構(gòu)的合理性

  2、根據(jù)總部下達(dá)的各類專案項(xiàng)目,對接業(yè)務(wù)部門推動(dòng)并實(shí)施方案執(zhí)行,保證方案項(xiàng)目的順利開展;

  3、負(fù)責(zé)審核各部門提交的用人需求,實(shí)施或指導(dǎo)下屬實(shí)施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等工作,合理配置人力資源;

  4、推動(dòng)大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運(yùn)作,保證績效管理工作的公平、公正、準(zhǔn)確地推進(jìn);

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛,及時(shí)進(jìn)行調(diào)整并解決;

  6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動(dòng)規(guī)劃,推動(dòng)并提高員工忠誠度及歸屬感,提高組織經(jīng)營活力。

人力資源主管崗位職責(zé)描述 篇11

  職責(zé):

  在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

  參與制定人力資源規(guī)劃,為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

  依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。

  依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

  主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。

  建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

  建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。

  人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改,使員工的管理有章可循。

  深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作誠實(shí)的企業(yè)文化氛圍。

  任職要求:

  1.工作經(jīng)驗(yàn):4年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。

  技能要求:

  1.熟悉招聘業(yè)務(wù):可獨(dú)立運(yùn)作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;

  2.具備豐富招聘經(jīng)驗(yàn)了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等;

  3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件;

  4.良好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力;

人力資源主管崗位職責(zé)描述 篇12

  1、負(fù)責(zé)所在城市現(xiàn)場交付團(tuán)隊(duì)和HR共享服務(wù)大廳的日常運(yùn)營管理,建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標(biāo)準(zhǔn),提升整體服務(wù)水平和員工服務(wù)體驗(yàn),確保管理閉環(huán)和服務(wù)結(jié)果;

  2、負(fù)責(zé)梳理和優(yōu)化各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,確保落地交付;

  3、負(fù)責(zé)參與e-HR系統(tǒng)中人事運(yùn)營各模塊的搭建、測試和運(yùn)營工作,在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進(jìn)意見;

  4、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)供應(yīng)商的管理與日常對接工作,對于整體的工作分配和人員盤點(diǎn)給出專業(yè)意見,協(xié)調(diào)供應(yīng)商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù);

  5、參與一些特殊項(xiàng)目或臨時(shí)項(xiàng)目,包括但不限于特殊工時(shí)申請、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請、工會(huì)籌建等。

人力資源主管崗位職責(zé)描述 篇13

  1. 負(fù)責(zé)所對接區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)的審核與操作,確保系統(tǒng)的準(zhǔn)確性及時(shí)效性;

  2. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,組織開展人力資源各項(xiàng)工作;

  3. 人員信息的更新(周報(bào)、花名冊、人員信息月報(bào)等)及維護(hù),員工檔案管理;

  4. 建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務(wù)流程,規(guī)范操作,對流程定期進(jìn)行梳理優(yōu)化,監(jiān)管、保證流程正常運(yùn)行。

人力資源主管崗位職責(zé)描述 篇14

  1、負(fù)責(zé)員工的HR日常工作:入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、法定福利繳納及薪資計(jì)算 ;

  2、負(fù)責(zé)員工各類證件辦理:北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進(jìn);

  3、負(fù)責(zé)員工補(bǔ)充福利的管理與執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)管理與執(zhí)行:日?记诮y(tǒng)計(jì)、商旅出行安排及審核、行政費(fèi)用報(bào)銷等;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他項(xiàng)目性工作。

人力資源主管崗位職責(zé)描述 篇15

  1、 聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;

  2、 處理體系相關(guān)報(bào)表;

  3、 船員薪資核算;

  4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;

  5、 必要時(shí)訪船;

  6、 船員協(xié)議的簽署和存檔;

  7、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集;

  8、 有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  9、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。

人力資源主管崗位職責(zé)描述 篇16

  1、負(fù)責(zé)部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  2、負(fù)責(zé)招聘工作,包括簡歷篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進(jìn);

  3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作,避免各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛;

  4、負(fù)責(zé)按時(shí)制作工資報(bào)表,完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng),確保工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;

  5、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)性工作,包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等;

  6、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施及反饋;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)描述 篇17

  1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略,參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定行動(dòng)計(jì)劃,落實(shí)人力資源戰(zhàn)略;

  2、根據(jù)組織規(guī)劃,進(jìn)行人員的高效配置及招聘,保證公司人力資源的用人需求;

  3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署,對人力資源不同時(shí)期的組織規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;

  4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定公司年/季/月度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織相關(guān)人員培訓(xùn),考核培訓(xùn)結(jié)果;

  7、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),使績效考評體系能落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  8、有效規(guī)避各類勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)處理各類勞動(dòng)爭議事宜;

  9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;

人力資源主管崗位職責(zé)描述 篇18

  1.負(fù)責(zé)公司人力、行政培訓(xùn)等相關(guān)工作;

  2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、人員調(diào)動(dòng)、晉升、轉(zhuǎn)正、降職、離職等工作;

  3.負(fù)責(zé)薪酬管理;人員的工資統(tǒng)計(jì)、績效審核工作;

  4.負(fù)責(zé)組織各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、培訓(xùn)及會(huì)議組織;

  5.勞動(dòng)合同及員工管理,考勤管理,及各種人事報(bào)表;

  6.負(fù)責(zé)做好校園招聘事宜,以及企業(yè)文化宣傳;

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    1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)公司人員狀況,協(xié)助部長制定公司人力資源規(guī)劃及實(shí)施;2、根據(jù)公司各崗位的人員編制,對各部門用人需求進(jìn)行審批,擬定招聘計(jì)劃并組織招聘;3、根據(jù)公司長短期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,培訓(xùn)和建設(shè)儲(chǔ)備干部隊(duì)伍,為...

  • 人力資源主管崗位的工作職責(zé)(精選28篇)

    1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;2.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;3.及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,致力于提高企業(yè)綜合管理能級;4.編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制...

  • 人力資源主管的主要工作職責(zé)(精選29篇)

    依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn);運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵(lì)公司員工的士...

  • 人力資源主管崗位職責(zé)職能精編(通用28篇)

    1.主持人事日常工作;2.負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施;3.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;4.負(fù)責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞...

  • 人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表的上報(bào)工作;2.負(fù)責(zé)建立公司人事、薪資、福利、保險(xiǎn)、公積金、人工成本相關(guān)制度并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)移等日常工作;3.負(fù)責(zé)分公司嵌入人員的費(fèi)用結(jié)算及費(fèi)用發(fā)放;監(jiān)...

  • 人力資源主管有哪些職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)1. 根據(jù)招生計(jì)劃結(jié)合各學(xué)科意見,確定本年度教師招聘計(jì)劃,報(bào)校長批準(zhǔn)后向上級主管部門申報(bào)招聘計(jì)劃;2. 協(xié)調(diào)高校開展校園招聘宣講工作,組織應(yīng)聘人員按計(jì)劃進(jìn)行面試,確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議;3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù);4. 辦理...

  • 人力資源主管崗位職責(zé)匯編(通用28篇)

    1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展,開展整體人才培養(yǎng)計(jì)劃,搭建、完善培養(yǎng)體系;2、培訓(xùn)需求調(diào)研、年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃;3、培訓(xùn)成本控制,負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理實(shí)施工作,對課程效果進(jìn)行評估反饋,建立有效的培訓(xùn)評估系統(tǒng);4、協(xié)助編制審核招聘預(yù)算和培訓(xùn)預(yù)算等;...

  • 人力資源主管崗位職責(zé)參考(精選32篇)

    1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃,包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡歷篩選、邀約面試等工作3. 完成...

  • 人力資源主管有什么崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;3、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;4、協(xié)助建...

  • 人力資源主管崗位的基本職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé):1. 負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;3. 參與制定公司績效考核制度,設(shè)計(jì)并執(zhí)行績效考核計(jì)劃方案;4. 熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法...

  • 崗位職責(zé)
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