招聘助理崗位職責歸納整合（精選16篇）

招聘助理崗位職責歸納整合 篇1

　　1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、能獨立處理和解決所負責的任務；

　　3、了解掌握各部門的用人需求；

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，協(xié)助人力資源部門日常助理工作。

招聘助理崗位職責歸納整合 篇2

　　1、招聘人才；

　　2、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　3、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關機構的聯(lián)系。

　　4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

　　5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　6、負責辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理崗位職責歸納整合 篇3

　　1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；

　　2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；

　　3、了解和分析招聘需求，制定招聘計劃，評估招聘效果；

　　4、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。

招聘助理崗位職責歸納整合 篇4

　　1. 負責協(xié)助公司校園招聘團隊做好所在城市目標高校的宣傳及推廣工作；

　　2. 負責公司校園招聘信息的線上推廣工作（如院系QQ群、微信群、微信轉發(fā)等）

　　3. 負責公司校園招聘廣告物料的接收、保管、派發(fā)及張貼等工作；

　　4. 負責協(xié)助公司校園招聘團隊進校招聘期間相關工作開展。

招聘助理崗位職責歸納整合 篇5

　　1、負責建立篩選、初步候選人調(diào)查。

　　2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　4、負責維護招聘平臺信息。

　　5、完成上級領導交辦的其他相關工作。

招聘助理崗位職責歸納整合 篇6

　　1.協(xié)助公司銷售團隊招聘；

　　2.公司提供招聘平臺，邀約求職者來公司面試，跟進面試通過求職者入職；

　　3.及時處理工作問題，做好承上啟下工作；

招聘助理崗位職責歸納整合 篇7

　　1.負責招聘網(wǎng)站維護。

　　2.篩選簡歷，面試邀約。

　　3.撥打電話邀約候選人面試。

　　4.會簡單的office。

　　5.負責新員工的入職培訓事宜。

招聘助理崗位職責歸納整合 篇8

　　職責：

　　1、招聘人才;

　　2、招聘網(wǎng)站維護與管理;

　　3、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;

　　4、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關機構的聯(lián)系。

　　5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

　　6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

　　8、負責辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

　　9、負責組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標。

　　10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

　　11、負責部門員工異動事務處理。

　　12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷;

　　2、具備一定的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、責任心強，能承受較大的工作壓力;

　　4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識;

　　6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘助理崗位職責歸納整合 篇9

　　1.負責辦理員工的入離職手續(xù)；

　　2.負責公司人員招聘、預約、面試；

　　3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試；

　　4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

招聘助理崗位職責歸納整合 篇10

　　、電話聯(lián)系簡歷投遞者以及校園中收取到的簡歷投遞者預約面試

　　2、應聘者到達公司后招聘助理負責接待、安排答題及面試

　　3、準備面試官需要的一切面試面談資料，面談后進行一些列成績數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計

　　4、初試官擔當并且如實進行面試記錄

　　5、輔助員工辦理入職離職手續(xù)辦理

招聘助理崗位職責歸納整合 篇11

　　1.接受系統(tǒng)招聘培訓后，通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷；

　　2.執(zhí)行招聘，電話面試，并對人才進行初步評估，安排邀約候選人現(xiàn)場面試；

　　3.根據(jù)上級安排完成招聘及團隊管理相關工作。

招聘助理崗位職責歸納整合 篇12

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和企業(yè)文化等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

招聘助理崗位職責歸納整合 篇13

　　1、協(xié)助招聘主管建立、完善公司招聘體系及人才數(shù)據(jù)庫；

　　2、負責OP級別員工的招聘，與勞務公司建立維護良好的合作關系；

　　3、協(xié)助校園招聘相關事宜；

　　4、組織、安排面試，接待入職人員，辦理入職手續(xù)；

　　5、維護HRS人員信息；

　　6、統(tǒng)計招聘相關數(shù)據(jù)，分析及制作報表。

招聘助理崗位職責歸納整合 篇14

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè);

　　2、負責區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護，酒店員工招聘;

　　3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;

　　4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);

　　5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續(xù);

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);

　　7、HRIS人事系統(tǒng)維護(員工人事數(shù)據(jù)及時/準確錄入/維護);

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔;

　　9、協(xié)調(diào)員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;

　　10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯(lián)絡并維護關系;

　　11、執(zhí)行集團人力資源部的其它相關指令;

招聘助理崗位職責歸納整合 篇15

　　1.收集并分析招聘需求；

　　2.制定招聘計劃；

　　3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4.收集并篩選簡歷；

　　5.用人部門簡歷推薦及預選；

　　6.面試、筆試；

　　7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；

　　8.安排新員工入職事宜。

招聘助理崗位職責歸納整合 篇16

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；

　　3、電話溝通確認簡歷信息，并對合適的候選人進行約面；

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　6、根據(jù)領導安排，完成公司領導交代的其他事項。