人力資源六大模塊崗位職責（精選19篇）
人力資源六大模塊崗位職責 篇1
1、協助總經理開展各項人力資源工作，包括招聘、培訓、績效、薪資福利及員工關系管理。
2、執行總行的薪酬政策，負責分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理
3、執行總行的績效管理政策和制度，擬定并完善本分行績效管理制度;負責組織實施對分行全員和所轄分支機構負責人的績效考核工作;負責對績效結果進行統計分析，并對結果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。
人力資源六大模塊崗位職責 篇2
組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監控、及時預警人員流失風險
總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協助等)
用工關系管理(包括：員工試用期/勞動合同/培訓協議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)
制定培訓計劃(協調各單位年度培訓需求，合理規劃排期及講師資源)
培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現場支持等)
6. 監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，錄入培訓記錄
人力資源六大模塊崗位職責 篇3
1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃;
2、了解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展;
3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;
4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;
5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
人力資源六大模塊崗位職責 篇4
1、參與制定公司人力資源規劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;
2、管理和優化公司的員工關系管理體系;
3、建立的招聘流程，并實施各類管理、研發等崗位的招聘工作;
4、了解公司內部培訓學習需求，編制培訓學習規劃、建立 、完善培訓體系;開發培訓課件和材料，評估和反饋培訓學習后的效果;
5、借助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進行分析，制定符合業務發展的績效考評體系，并落地執行。
人力資源六大模塊崗位職責 篇5
1、根據公司業務學習體系的規劃，獨立跟進學習項目組織、推廣及落地，評估學習項目效益;
2、根據公司戰略發展方向，獨立設計人才培養項目，并推廣宣傳，將項目執行落地，完成人才培養目標;
人力資源六大模塊崗位職責 篇6
1、負責公司研發相關部門員工關系管理，組織氛圍建設;
2、負責公司績效考評工作;
3、對接公司研發部門招聘計劃的組織實施;
4、承接公司人資行政相關工作在研發部門的組織實施。
5、完成領導交辦的其他工作。
人力資源六大模塊崗位職責 篇7
1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：
2、按照公司招聘計劃完成招聘：
3、負責面試安排及初面預約;
4、進行求職者檔案管理，合理分配規劃求職者合適的職位;
5、依據公司的用人規定，負責員工合同的簽訂和管理工作;
6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業和員工之間的勞動爭議事項。
人力資源六大模塊崗位職責 篇8
1、 根據市場的發展，定期評估企業架構部門職能和工作流程。
2、 根據公司短期和長期發展需求及時進行人員招聘和人才儲備。
3、 負責公司勞資管理，并按績效考核實施獎法。
4、 定期修改工作分析績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。
5、 負責員工社保的管理。
6、 處理員工勞動關系。
7、 負責制定和實施公司人力資源規劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發和溝通協調。
8、 通過人力資源供需平衡和持續優化，提升員工能力，促進組織運營高效，確保公司目標高效達成。
9、 完成公司交付的其他任務
人力資源六大模塊崗位職責 篇9
一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根據公司業務發展需要，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作，崗位說明書制作與修訂。
二、員工關系：新員工勞動合同簽訂，合同續簽，員工錄用、入職、離職 、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理，勞動仲裁案件處理，人員花名冊管理。
三、薪酬體系建立，修訂。
四、負責公司崗位培訓，業務學習的組織管理工作。
五、參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作。
六、完成領導交辦的其他工作。
人力資源六大模塊崗位職責 篇10
職責：
1、 根據公司的薪酬制度和國家、地區法規制作華東區域工資報表，按時發放工資及進行個稅申報;
2、 員工各類人事手續辦理，根據國家標準、公司規定辦理員工養老、醫療等社會保險及公積金繳納及管理以及員工相關事宜咨詢的答復;
3、 負責人事檔案資料管理、人事系統錄入維護更新等;
4、 根據公司規定辦理員工的補充商業保險、企業年金及其他福利，并完成各項報表、文件整理及歸檔;
5、 處理福利體系的日常事務，配合考勤同事進行員工休假、加班等結算;
6、 其他交辦事宜。
職位要求：
1、 大學本科學歷(人力資源專業、企業管理或相關專業等優先考慮);
2、 4-6年薪酬福利等相關工作經驗，熟悉國家人事政策、法律和法規;熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識，之前工作中涉及多個工作城市薪酬福利者優先考慮;
3、 具備人力資源管理師二級或以上者優先考慮;
4、 熟練操作OFFICE相關辦公軟件;
5、 抗壓性強并具備團隊合作精神。
人力資源六大模塊崗位職責 篇11
1、定期與負責區域溝通招募需求并制定招募計劃
2、 按計劃執行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;
3、 統計分析負責區域招募狀況(招募成功率、招募渠道等);
4、 調研所負責區域的人力池狀況，開發并維護合適的招募渠道;
5、 根據計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關系;
6、 協助品牌服務組招募渠道的拓展;
人力資源六大模塊崗位職責 篇12
充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作;
建立、維護、優化招聘渠道，開發新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫
聯系面試者, 充分介紹公司業務和文化
組織、協調業務相關培訓課程，發展內部講師或開發外部適合的培訓機構
考勤管理
員工溝通與維護員工關系
固定資產管理, 行政后勤管理
人力資源六大模塊崗位職責 篇13
1、參與制定招聘計劃、招聘方案，并根據計劃、方案完成招聘任務;
2、完善招聘流程，協助完成企業人才選拔方案及人才庫建設;
3、每個月組織部門員工關系活動
4、員工培訓
5、領導安排的其他事宜享受
人力資源六大模塊崗位職責 篇14
1、根據公司編制及業務需求，協助上級制定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;
3、招聘渠道的開發與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析;
4、協助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;
5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織并協助完成培訓、績效考核、員工關系協調等工作;
6、完成上級安排的其他工作。
人力資源六大模塊崗位職責 篇15
1. 根據公司業務發展需求，統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;
2. 充分利用各種招聘渠道，邀約滿足公司需求的人才面試;并進行聘前測試和簡歷甄別工作;
3. 負責公司積分制執行、統計工作;薪酬福利管理工作，編制工資表、社保、公積金、個人所得稅管理等相關工作;
4. 加強院校合作關系;
人力資源六大模塊崗位職責 篇16
1、根據工作經營情況及時做好人員儲備工作。
2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。
3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織 。
4.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險。
5.做好員工關系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態。
6.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施。
7.負責本辦公區行政人事綜合事務。
人力資源六大模塊崗位職責 篇17
根據公司業務和組織戰略，制定人力資源戰略、年度規劃和人才發展管理的工作部署;
主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關系及企業文化的建設等。
依據年度業務需求，制定年度費用規劃，通過合理的配置及運營，統籌年度費用預算，依據業務規劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性
負責中高層的關鍵人才的評估和發展，建立人才培養通道，優化及提升培訓體系管理。
依據公司經營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。
薪酬激勵體系的優化及改進。規劃有效的激勵體系并推進落地。
管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。
建立和維護企業文化，組織和宣導企業文化。增強團隊凝聚力。
持續優化和改善人力資源的各項制度及流程。
人力資源六大模塊崗位職責 篇18
1、負責收集和掌握政府及相關行業最新人才政策法規;
2、負責公司人才項目申請材料的撰寫、實施過程的推進與管理、驗收及相關成果的申報;
4、負責指導區域公司科技和人才項目的申請與管理;
5、負責公司職稱申報評審相關工作，熟悉工程技術系列中高職稱申報和評審流程，申報、業績材料整理，能獨立完成材料的編制、審核等工作，熟悉廣東職稱系統操作流程;
6、完成領導分配的其他工作任務。
人力資源六大模塊崗位職責 篇19
1、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業務部門的落地與實施;
2、負責建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業文化等;
3、考核：普及企業文化與培訓、推進業務培訓、配合主管激勵員工、完成考核并且復盤等;
4、根據公司發展戰略規則，編制公司部門崗位設置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責;
5、根據公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標;
6、建立各部門積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
7、完成領導交辦的其他工作任務。