人事專員崗位職責精編（通用15篇）
人事專員崗位職責精編 篇1
1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。
3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負責與總部的招聘接口工作。
6.制定部門EHS目標，并制訂相關培訓計劃。
7.負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。
8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。
9.負責與各部門人員聯(lián)絡溝通，組織會議。
10.組織部門的團隊建設。
人事專員崗位職責精編 篇2
職責表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案
工作任務：
1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行。
3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
職責二
職責表述：辦理各類社會保障事務
工作任務：
為公司員工辦理各種社會保險
負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決
職責三
職責表述：負責薪酬福利工作
工作任務
審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經理審批
審核員工的考勤，及各種休假并備案
負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理
負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作
職責四
職責表述：負責勞資關系和勞動合同事宜
工作任務
協(xié)助人力資源部經理處理勞資關系
負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行
為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)
負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協(xié)調解決
協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜
職責五
職責表述：內部檔案管理
工作任務
及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷
執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)
按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級
職責六
職責表述：完成人力資源部經理交付的其他任務
人事專員崗位職責精編 篇3
1、協(xié)助內部員工、外部幫工辦理入離職及材料的整理
2、日常銘牌及補辦飯卡
3、做好日常工作及管理好酒店后臺區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作
4、協(xié)助人事主管日常招聘工作
人事專員崗位職責精編 篇4
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉IT信息服務企業(yè)業(yè)務模式，組織模式，向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，制定人力資源部門與業(yè)務部門的密切合作模式;
3、組織企業(yè)對關鍵崗位進行工作分析，制作關鍵崗位核心勝任素質模型，保障企業(yè)關鍵崗位人才供給與培養(yǎng);
4、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門做好相關其他工作。
人事專員崗位職責精編 篇5
1、配合公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，制定管理制度，流程并有效的落地執(zhí)行;
2、人員招聘，辦理入職、離職、轉正、調整等手續(xù)，對公司員工檔案管理;
3、組織員工培訓;
4、薪酬方案的制定核算;
5、辦公用品采購等;
6、員工日常管理、員工活動組織實施、員工溝通;
7、完成領導交給的臨時性任務和行政人事部門日常事務性工作;
人事專員崗位職責精編 篇6
1. 建立、維護義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，監(jiān)督及配合倉庫部門工作;
3. 負責義烏倉庫人員招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4. 負責倉庫庫存盤點，貨品較多可分每日幾款盤點;
5. 負責臨時工的數據登記
6.領導安排的其它事宜
人事專員崗位職責精編 篇7
1.負責部門的考勤排班
2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)
3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務
4.負責部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排
5.負責部門的人員招聘與培訓，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網絡發(fā)帖技巧
人事專員崗位職責精編 篇8
1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;
2、負責按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款;
3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂;
4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調好員工之間的管理工作;
5、每月不定期對客戶進行回訪;
6、適時提出工作合理化改進建議;
7、完成領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責精編 篇9
1.根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;
4..進行聘前測試和簡歷甄別工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.建設和管理各類招聘渠道，尋求有效的招聘合作機構和多種用工模式;
6.建設校園招聘及校企合作模式，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事專員崗位職責精編 篇10
1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環(huán)境，監(jiān)督辦公用具、設施的使用和維護，并安排維修等所有行政相關事務;
2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設備采買等)的采購、入庫、領用、盤存、維護、管理等工作;
3、負責組織策劃公司的企業(yè)文化建設工作，包括年會、慶典、文體活動等;
4、負責發(fā)布公司內部的行政通知或通告;
5、完成經理安排的其他相關行政人事工作。
6、助上級協(xié)調本部門其他崗位的日常管理工作
人事專員崗位職責精編 篇11
1.協(xié)助各部門的工作，協(xié)助各部門開展重大活動。
2.負責企業(yè)車輛調度，協(xié)調各部門車輛的使用。
3.匯總各部門辦公用品申請，負責購買，做好費用控制。
4.負責各類證照管理，并做好使用登記及年檢工作。
5.根據企業(yè)發(fā)展需要及各部門對員工的需求狀況，編制員工需求計劃。
6.選擇適當的招聘途徑進行人員招聘，人員面試組織工作，做好被錄用人員入職手續(xù)辦理工作。
7.執(zhí)行企業(yè)人力資源管理制度，辦理員工的聘用，勞動合同簽訂，調動、離職、解聘及勞動關系維護等日常的人事管理事宜。
8.企業(yè)人事檔案管理。
9.負責員工日常考勤管理，進行統(tǒng)計及分析工作。
10.編制工資、社保報表，并提交財務部審核。
11.及時辦理各項保險及福利事宜。
12.負責企業(yè)文化的策劃、組織、推廣。
13.完成領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責精編 篇12
1、負責員工招聘、入職、轉正、異動、離職、考勤等工作的綜合
2、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的通訊錄，員工的個人信息和資料
4、負責辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草和發(fā)布
5、負責安排公司日常后勤工作，協(xié)助其他部門的相關工作
6、前臺的接待和接收快遞;
6、上級交辦的其他工作
人事專員崗位職責精編 篇13
1.招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2.負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;
3.根據公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;
4.員工的入離職手續(xù)辦理;
5.員工考勤匯總;
6.協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7.上級交代的其他工作。
人事專員崗位職責精編 篇14
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事專員崗位職責精編 篇15
1、 負責公司招聘渠道的維護與開拓，電話邀約以及崗位的面試;
2、 協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘計劃并對招聘計劃進行進度分析;
3、 新員工入職與離職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂;
4、 負責公司內部員工檔案的建立與管理;
5、 負責新員工入職培訓(企業(yè)文化、員工手冊公司制度培訓);
6、 協(xié)助建立和完善公司的人事制度;
7、 負責新員工入職事宜;