儀表管理工作總結(精選3篇)
儀表管理工作總結 篇1
20xx年轉瞬間將過去了,回顧這上半年來的工作我們無論在思想上和工作上都取得了很大的進步,同時也成長了許多。在相關領導的指導下經過全體人員的一致努力克服生產維護緊張、技改頻繁、人員不足等方面的困難σ潛砉ぷ魅〉昧嘶極的成效,較好地完成了領導下達的任務。現將工作總結如下:
一、日常維護檢修方面
1、現場安裝儀表
1)檢查各生產車間儀表氣源壓力是否正常,閥門有無內漏、結冰或滯后現象;檢查引壓管和伴熱管線系統有無泄漏,變送器顯示有無異常現象;檢查現場控制電纜及其鍍鋅保護管、撓性保護管、穿線盒、進線口有無破損、露線等現象;檢查儀表防護設施是否完好;發現問題通知外協人員維護維修,及時消除不安全因素。
2)負責管理現場儀表的維護和維修,全廠的儀表檢測、調節的幾百個點進行巡回檢查;監督衛生清掃、注油、排污、校驗等維護工作,檢查故障儀表是否及時維修、調校并投運,做好修廢利舊工作。
2、主控室儀表
1)檢查儀表盤柜電源、UPS輸出電壓是否在規定范圍內,工作是否正常;主控室數顯儀表顯示,PHA記錄儀表打點、記錄紙運轉是否正常;手操器輸出范圍是否是4~20mA,是否線性;智能無紙記錄儀表各通道記錄曲線是否正常,操作員有無越權操作;閃光報警器測試是否正常報警。
2)檢查控制室儀表盤后衛生狀況是否良好,車間操作人員對控制室儀表的使用是否規范。
二、20xx已完成的主要技改工作
1、華臨公司:華臨混料槽技改中做到:自主設計、審核、安裝現場和盤后儀表、敷設線路、參數設定、調試并成功投入運行。現場安裝變送器1臺,調節閥1臺,測溫點2個,盤后安裝信號轉換器2臺,數顯儀1臺,敷設管線300多米。
2、單體車間:
1)完成去華臨質量流量計的安裝調試,包括內部參數設定,配合DCS系統內畫面調整、控制算法組態、參數計算、變量定義、工程下裝等工作后一次性調試成功。
2)除氧塔液位自控改造中,設計安裝閥門一臺,氣源管線15米,敷設信號線50米;
3)完善2號爐火焰檢測報警系統,設計增加閃光報警燈1臺。
4)對殘液PLC系統wincc監視畫面組態,增加HCL和HF濃度顯示部分及其趨勢畫面,敷設信號線140米,設計更改控制柜通道2組;殘夜增加閃光報警燈一臺。
3、ETFE車間:20xxL聚合釜液位自控改造,設計增加雙法蘭液位計1臺,控制調節閥1臺,計算并設定內部參數,調試成功正常投入運行。
4、F46車間:
1)進物料槽壓力控制改造,設計安裝壓力變送器1臺,調節閥1臺,計算并設定內部參數,調試成功正常投入運行。
2)換熱器溫度控制改造,安裝加溫調節閥1臺,增加測溫點一個;
3)氣流烘干項目改造,設計新增測溫點6個,敷設管線350米;為智能噴吹儀敷設管線80米。
三、外協單位管理
1、檢查維修人員是否按照巡檢路線全面巡檢,發現問題隱患是否及時解決,處理是否得當;維護維修質量是否達到規定要求,各種記錄填寫是否清晰完整。
2、做好外協人員的技術指導工作,定期進行技術考核,在檢修期間及工作繁忙或遇有技術難題時,一起參與解決。
四、儀表技術材料管理
1、協助計量室建立健全設備和生產管理的各種技術資料、臺帳和記錄。
2、校驗現場儀表467臺,校驗控制室儀表175臺。共更換合格標簽642張,填寫校驗記錄457份。
五、存在的問題和不足
1、隨著自動化程度不斷提高,儀表設備種類繁多,部分交接技術資料不全。
2、隨著儀表設備投入運行年限的增加,暴露出儀表隱患增多,給后期維護帶來麻煩。
3、外協人員對設備和工藝都不熟悉,邊學習邊工作,造成工作有時做不到位。
六、改進措施
總結20xx年儀表管理崗位的工作成績及存在的問題是為了更好地吸取經驗和教訓,為更好地完成20xx年度的儀表維保工作打下基礎。展望20xx年,我們充滿信心,但又感到責任重大。在這個時期,領導給予了我們很大支持與幫助。因此,我們深信在大家的通力協作下,一定能讓儀表管理工作一步一個臺階,為了達到這個目標,我們要做到如下具體的工作:
1、提高維護人員的責任心。巡檢不能流于形式,而是要更加認真細致。儀表設備的維護及潤滑保養要做到位。要有主人翁精神,為企業著想,積極主動工作,不等不靠。
2、加強各相關專業的溝通,更好地配合各生產管理工作。
3、對存在的漏點及時認真處理,把儀表設備出現故障的原因進行分析匯總總結,努力鉆研并找出解決方案。
4、加強外協人員儀表專業技能的培訓,提高員工技能水平。
儀表管理工作總結 篇2
客服中心從組建到現在,整整經歷了一個春秋,縱觀20__年客服中心全年的工作,基本在按照規劃思想執行,努力朝做醫院“服務標兵”和“重要營銷分支”的目標奮斗,也取得了一定的效果,但是也存在很多問題,包括業務上和內部管理上,比如上半年和下半年的團隊氣氛明顯出現異常情況,現本人從以下幾方面重點對20__年客服中心管理工作不足點做簡單的述職。
第一方面:管理者本身不足
要點:威信
1) 過于人性化,缺少威信:
2) 執行力方面缺少韌性:在制度執行方面;
3) 未能與同事達到共鳴效果:同事給予管理上的支持力度不夠;
4) 各類培訓不完善:包括思想、業務總結分析、營銷技巧、消費心理等等方面;
5) 自身思想存在不成熟的地方:
【備注】鄭重向所有同事道歉,并在20__年盡最大能力去改正!
第二方面:團隊成員的不足
1) 上進需求欲望不足:日常自身學習不足等;
2) 自身綜合素質要求不高,自由、散漫:
3) 大局觀不強、小團體利益作祟:
4) 自身工作目標性不強:
5) 主管能動性欠缺:
6) 缺少總結分析能力:
7) 崗位工作態度—無所謂:如果同事覺得個人工作無所謂或直接影響團隊和諧建設及不利于管理,那么就請你主動離開;
8) 作為社會的人,要學會相互尊重:上下級、同事之間等;
第三方面:20__年管理目標:
將客服中心打造為一支高效、和諧、有戰斗力的隊伍!
1) 建立威信:將改變10年的某些管理模式,適當的增加“專制性”,減少民主性;
2) 加強制度執行力度:
3) 用人管理方面:借用原蒙牛集團牛根生董事長的用人制度:
有德有才,堅決重用;有得無才,培養使用;
有才無德,限制錄用;無才無德,堅決不用;
誠信待人,認真做事。
儀表管理工作總結 篇3
“賣湯圓,賣湯圓,小二哥的湯圓是圓又圓……”熟悉的兒時歌曲,又迎來了一年一度的元宵佳節。為使業主們更能感受到節日氣氛及更豐富社區文化活動,A大廈管理處在大堂舉辦元宵節游園活動。活動內容有“用盡”腦汁的猜謎語,還有最刺激好玩的夾珠子比賽等。本次活動的準備工作在春節前就開始了,我們管理處準備了600份獎品與業主們共度佳節。
活動于*月*日下午一點半于A大廈大堂開始。在現場張掛了“A大廈元宵游園”的橫幅,張貼了游戲規則和線路指示圖。根據不同的游戲,參加者可獲得兌獎卷或禮物。獲得兌獎券的客人可憑兌獎券換取禮物。獎品為:一張票一份,品種多達九種,供業主選擇不同的獎品。
13:00分管理處全體員工來到A大廈大堂,開始為元宵游園活動做好準備。活動還沒開始,業主們已經在各游戲攤位排起隊來,一下子就排成了一條長長的人龍。活動在13:30正式開始,就聽見“謎語**條是什么,我要對謎底”。在哪里傳來陣陣歡聲笑語?接著,又有一個業主非常興奮的嚷著:“我扔中了6個了!”。原來是套寶游戲攤位上一位業主大聲的叫著,他一投,扔中6個礦泉水,這可是難度好大的,他還說我已經扔了4次了,終于被我扔到了。
很多業主對這次活動都非常滿意,玩的不亦樂呼,都說管理處所做的工作越來越深入人心,而且一次比一次好,雖說獎品不是很貴重,重要的是玩的開心,玩的高興,為大廈增添了節日氣氛,體現出我們A大廈管理處的和睦,友善,而且還能考慮到不同年齡業主的不同喜好,使游戲內容多樣化。這更進一步拉近了業戶與管理處之間的距離。下午三點左右,活動達到高潮,業主的熱情非常高漲,場面非常熱烈。
總結這次活動,業主們個個熱情高漲,希望以后的活動中能多以這類活動為主,以迎合業戶們的口味。
在業戶們的歡聲笑語中結束本次活動。管理處與業主共同度過一個開心的元宵節。