鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效方案
（2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；
（3）解除聘用合同的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；
（4）停發(fā)工資的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；
（5）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
2. 在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除績(jī)效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，分別扣除績(jī)效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。
3. 對(duì)進(jìn)行有償家教的教師，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處罰。
4. 新分配的大學(xué)畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期享受崗位標(biāo)準(zhǔn)工資待遇，同時(shí)享受績(jī)效工資相應(yīng)等級(jí)的50％。
五、考核程序
1.由學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本校教師的學(xué)期考核工作進(jìn)行組織和指導(dǎo)。考核領(lǐng)導(dǎo)小組由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、教師代表組成。
2.考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，堅(jiān)持走群眾路線；平時(shí)與定時(shí)相結(jié)合，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)；定性與定量相結(jié)合，以定量考核為主。其中，教師的考核采取教師自評(píng)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、考核組評(píng)議相結(jié)合；學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核采取領(lǐng)導(dǎo)自評(píng)與考核組評(píng)議相結(jié)合的辦法。
六、本《方案》解釋權(quán)在鎮(zhèn)“獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組”。