工作感想范文
一、 工作的選擇。
企業(yè)的形式可謂多種多樣，提供的工作機(jī)會(huì)也是五花八門，我一般都分為兩類：創(chuàng)
造（風(fēng)險(xiǎn)）型和穩(wěn)定（程序）型。前者可能是一家小企業(yè)，諸多方面還沒(méi)有步入正
軌，但是可能給你提供非常大的發(fā)展機(jī)會(huì)，現(xiàn)在你去做了創(chuàng)業(yè)者，也許以后就是c
什么o的。后者一般都是非常成型的企業(yè)，各個(gè)方面的制度比較完備，你會(huì)得到穩(wěn)
定的收入和系統(tǒng)的培訓(xùn)，但是你肯定要從最基層最基本的工作做起。個(gè)人感覺(jué)家庭
條件較好，思想較為活躍的同學(xué)可以考慮前者，而家庭條件不是太好的同學(xué)選擇后
者。
二、 簡(jiǎn)歷。
1、 有關(guān)數(shù)量。個(gè)人的觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷并非越厚越好，那些證書(shū)什么的其實(shí)大可不必復(fù)印
。原因很簡(jiǎn)單，來(lái)招聘的工作人員要在一兩天甚至幾個(gè)小時(shí)內(nèi)處理上百份的簡(jiǎn)歷，
如果每個(gè)人都把簡(jiǎn)歷加厚一倍，他就要把自己的工作量加大一倍，而且你不付給他
加班費(fèi)，他怎么會(huì)高興呢？我所在的企業(yè)，是在3萬(wàn)多份簡(jiǎn)歷中選出了140個(gè)人，想
想他們的工作量，饒了他們吧。
2、 有關(guān)格式。有很多同學(xué)的簡(jiǎn)歷制作十分精美，又是彩圖又是藝術(shù)字，然而詳細(xì)
內(nèi)容的格式卻一塌糊涂：有的居中，有的左右對(duì)齊，還有的行間距也不同，感覺(jué)有
傷大雅。其實(shí)這個(gè)也真得很重要，因?yàn)橐院蟮搅似髽I(yè)，不管你做什么工作，
office的軟件都是用得最多的，假如你的簡(jiǎn)歷格式漏洞百出，就會(huì)給人感覺(jué)你在大
學(xué)基本的東西沒(méi)有學(xué)好。
3、 有關(guān)內(nèi)容。簡(jiǎn)歷薄了，怎么能吸引招聘人員的注意力呢？?jī)蓚�(gè)字：特色。成績(jī)
好是特色、社會(huì)工作突出是特色，但是只有真正屬于你的才是你自己的特色。有些
同學(xué)喜歡把自己的簡(jiǎn)歷夸大其詞，于是乎出現(xiàn)了一個(gè)院系好幾十個(gè)學(xué)生會(huì)副主席的
情況，這樣學(xué)生會(huì)副主席就不是特色了。對(duì)于成績(jī)，其實(shí)重要的不是你考了多少分
，而是你對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解如何，假如你的成績(jī)單上門門都是85以上，人家問(wèn)你
q235是什么你也答不上來(lái)，那你就跟60沒(méi)什么區(qū)別；對(duì)于社會(huì)工作，其實(shí)重要的不
是你任過(guò)怎樣的職位，而是你舉辦過(guò)怎樣有影響力的活動(dòng)，假如你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的是
原學(xué)生會(huì)主席，活動(dòng)卻只有每年一次的詩(shī)歌朗誦比賽，那還是寫(xiě)班級(jí)文藝委員好了
。
三、 面試。
1、 外型。個(gè)人感覺(jué)還是應(yīng)該正式些，這是一個(gè)角色轉(zhuǎn)換的過(guò)程：你不再是一個(gè)稚
氣未脫的學(xué)生，而要逐漸成長(zhǎng)為一名成熟干練的企業(yè)職員。記得跟我一起去一汽大
柴應(yīng)聘的一位研究生牛哥，連頭發(fā)都沒(méi)洗，感覺(jué)就缺乏對(duì)人家招聘人員的基本尊重
。另外男孩子們請(qǐng)注意了，頭發(fā)锃亮而皮鞋卻忘記打油的可是最不成熟的表現(xiàn)。
2、 言辭。要避免兩個(gè)傾向：成績(jī)優(yōu)異、社會(huì)工作強(qiáng)的同學(xué)請(qǐng)注意總結(jié)自己的語(yǔ)言
，切忌夸夸其談，如果是多人同時(shí)應(yīng)聘請(qǐng)給不善言辭者留有機(jī)會(huì)，因?yàn)槠髽I(yè)不是來(lái)
招ceo的，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神差已經(jīng)是我們這代人留給世人的印象了；成績(jī)不好、其他
方面也不突出的同學(xué)請(qǐng)?zhí)痤^說(shuō)話，要相信天生我才必有用，如果你自己都不相信
自己能夠勝任這份工作的話，那招聘人員是無(wú)論如何也不敢要你的。
四、 其他。
1、 待遇。待遇其實(shí)是個(gè)很復(fù)雜的東西，決不是工資這兩個(gè)字能夠代替的。住房如
何解決，公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的問(wèn)題，工資的增長(zhǎng)辦法、增長(zhǎng)頻度、增長(zhǎng)
幅度，是否有培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，是怎樣的培訓(xùn)等等。都是應(yīng)該考慮的問(wèn)題。