XX年勞動和社會保障工作總結(jié)及XX年工作打算

　　計41萬元，定點(diǎn)醫(yī)院門診治療1377人次，費(fèi)用合計4萬元，定點(diǎn)藥店購藥970人次，費(fèi)用合計2.5萬元。有效保障了退休人員的醫(yī)療待遇，維護(hù)了社會穩(wěn)定。（2）針對目標(biāo)任務(wù)，積極穩(wěn)妥地做好醫(yī)保擴(kuò)面工作。在寧海地區(qū)人員劃轉(zhuǎn)到xx區(qū)時，主動配合寧海鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。并積極與花果山鄉(xiāng)、寧海鄉(xiāng)聯(lián)系，為其公務(wù)員辦理了醫(yī)療補(bǔ)助，還辦理了企業(yè)人員參保，新增參保人員438人。下半年參加監(jiān)察執(zhí)法專項活動，針對個體私營企業(yè)人員進(jìn)行擴(kuò)面。另外還牽頭組織社保、監(jiān)察共同對寧海工業(yè)園區(qū)的十余家企業(yè)進(jìn)行了上門調(diào)查，了解情況，為擴(kuò)面做基礎(chǔ)工作。（3）加強(qiáng)監(jiān)督力度，嚴(yán)格對定點(diǎn)醫(yī)院及藥店的檢查。2月份，與定點(diǎn)醫(yī)院、藥店簽訂了新的協(xié)議。在此基礎(chǔ)上，每月繼續(xù)進(jìn)行對定點(diǎn)醫(yī)院及藥店的例行檢查工作，多次到第一人民醫(yī)院、中醫(yī)院及各定點(diǎn)藥店檢查工作。本年共計外出檢查33次，其中第一人民醫(yī)院8次，中醫(yī)院4次�？祻�(fù)醫(yī)院因結(jié)算不及時，被扣除了XX年考核款的一半。第一人民醫(yī)院因違規(guī)，被扣除了一個均值。（4）主動聯(lián)系溝通，做好離休干部醫(yī)療管理工作。我們積極主動同財政局、老干局等有關(guān)部門加強(qiáng)聯(lián)系和溝通，爭取資金及時到位，確保離休干部報銷費(fèi)用，目前離休干部醫(yī)療費(fèi)在每月中旬即能到位。全區(qū)離休干部現(xiàn)有數(shù)為121人，至10月份財政共撥款235萬元，實際支出234萬元，其中門診支出121萬元，住院支出113萬元，離休干部醫(yī)療費(fèi)用已報至8月份，人均費(fèi)用18720元。（三）加大勞動保障監(jiān)察仲裁執(zhí)法力度，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展 1、積極開展勞動監(jiān)察檢查，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)充分認(rèn)識到當(dāng)前勞動保障監(jiān)察工作的地位和有利條件，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，依法行政，嚴(yán)格遵守《勞動保障監(jiān)察條例》，緊緊圍繞勞動保障中心工作和重點(diǎn)任務(wù)開展常規(guī)檢查及拖欠民工工資、清理整頓勞動力市場、規(guī)范勞動關(guān)系、社會保險擴(kuò)面征繳等專項監(jiān)察。在工作中按照“突出重點(diǎn)、主動出擊、預(yù)防為主、查防并舉”的思路，堅持做到隱患問題提前查、普遍問題全區(qū)查、重點(diǎn)行業(yè)專項查、重點(diǎn)地區(qū)重點(diǎn)查，使查辦案件、專項監(jiān)察、巡視檢查形成一個相互銜接的鏈條，及時排查處理涉及勞動保障方面的各種矛盾和糾紛，切實維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益。 2、依法處理各類勞動爭議，及時化解人民內(nèi)部矛盾不斷改進(jìn)仲裁工作方法，規(guī)范仲裁工作程序，從制度創(chuàng)新、溝通協(xié)調(diào)、預(yù)防排查等方面著手，不斷提高勞動爭議仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)，提高辦案效率和辦案質(zhì)量，最大限度地化解了南云臺林場、區(qū)飲食服務(wù)公司等多年遺留下來的勞資糾紛，摸索并總結(jié)了一套快速處理勞動爭議的經(jīng)驗和辦法。 3、規(guī)范理順勞動關(guān)系，搞好企業(yè)工資宏觀調(diào)控積極推進(jìn)平等協(xié)商簽訂集體合同，下大力規(guī)范勞動合同管理，努力促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。根據(jù)省廳關(guān)于各類勞動合同充分覆蓋的工作思路，開展了“和諧勞動關(guān)系促進(jìn)年”活動。整個活動分宣傳教育、開展檢查、督促整改、評估考核四個階段。重點(diǎn)是對區(qū)屬各類用人單位包括個體私營經(jīng)濟(jì)組織的社會保險參保及繳費(fèi)、勞動合同的簽訂以及工資支付、工時休假、女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)等情況進(jìn)行專項檢查。通過此項活動，樹立用人單位兩塊牌子，即和諧勞動關(guān)系先進(jìn)單位和勞動保障守法誠信先進(jìn)單位，并將進(jìn)行總結(jié)表彰。目前，評估工作已經(jīng)開始。同時扎實推進(jìn)企業(yè)工資指導(dǎo)線制度、工資集體協(xié)商及最低工資保障制度。探索完善企業(yè)工效掛鉤和工資總額包干辦法。企業(yè)工資宏觀調(diào)控力度進(jìn)一步加大，收入分配制度改革平穩(wěn)推進(jìn)。 4、熱情接待群眾來信來訪，及時分解辦理信訪案件局辦公室和勞動爭議仲裁、勞動保障監(jiān)察等相關(guān)業(yè)務(wù)科室，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《信訪條例》，密切關(guān)注勞動和社會保障領(lǐng)域的深層次矛盾和問題，超前排查，及時分解處理，消除了大量的不穩(wěn)定因素，減少了越訪集訪，密切了黨群、干群關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)改革，推動了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)了社會穩(wěn)定。（四）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，全力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與其他業(yè)務(wù)工作，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。注重制度建設(shè)，強(qiáng)化教育和監(jiān)督，有力地推動了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的開展。一是年初制發(fā)了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作安排意見，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行分解落實，明確了責(zé)任單位、責(zé)任人和具體措施；二是將清欠農(nóng)民工工資、搞好兼并改制破產(chǎn)企業(yè)職工安置和社會保險關(guān)系接續(xù)、社會保障資金監(jiān)督管理列入黨風(fēng)廉政建設(shè)部門責(zé)任，精心部署，周密安排，盡職盡責(zé)；三是定期組織學(xué)習(xí)。開展了學(xué)黨章、八榮八恥社會主義榮辱觀學(xué)習(xí)教育等活動，提高了干部職工的廉潔從政意識；五是領(lǐng)導(dǎo)干部自覺執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，認(rèn)真貫徹落實重大事項報告和個人收入申報登記制度；六是充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，在領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和組織生活會上認(rèn)真開展批評與自我批評，努力營造一個團(tuán)結(jié)、民主、向上的工作氛圍。三、存在問題 1、繳費(fèi)人數(shù)增長緩慢，養(yǎng)老保險擴(kuò)面困難 xx區(qū)是私營企業(yè)較密集的中心區(qū)域，在近幾年的勞動保障執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，眾多私營企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，不為職工繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。究其原因：一是私營業(yè)主社會保險法制意識淡薄，不愿意承擔(dān)社會保險成本；二是職工維權(quán)意識不強(qiáng)。工作期間想?yún)⒈�，但不敢向業(yè)主提及，更不敢向勞動保障部門反映；三是社會保險稽查力量不足，執(zhí)法影響力有限。我區(qū)的餐飲娛樂服務(wù)、機(jī)械加工等勞動密集型企業(yè)，以人員流動大、利潤率低為借口，不愿意為職工參保。長期中斷繳費(fèi)的下崗失業(yè)人員續(xù)保困難。根據(jù)統(tǒng)計，我區(qū)5年內(nèi)達(dá)到退休年齡有600人，這部分人年齡偏大，就業(yè)困難，大多無力繳費(fèi)。 2、農(nóng)民工參保率不高，維權(quán)困難一是是農(nóng)民工參保意識不強(qiáng)，只顧眼前利益不愿意參保。二是單位以農(nóng)民工流動性較大為由，不愿承擔(dān)社會保險成本，為農(nóng)民工繳費(fèi)。三是現(xiàn)行農(nóng)村養(yǎng)老保險政策缺乏吸引力。農(nóng)民參保得不到實惠，對農(nóng)民沒有吸引力。四是缺乏具體證據(jù)，農(nóng)民工維權(quán)困難。 3、醫(yī)療管理方面，超均值費(fèi)用有待協(xié)商解決目前，市級各大醫(yī)院仍然要求支付以往的超均值費(fèi)用。我們已經(jīng)與中醫(yī)院多次協(xié)商，目前基本達(dá)成一致，但還有其他一些醫(yī)院仍存在此類問題，有待進(jìn)一步協(xié)商解決。 4、