XX年勞動(dòng)和社會(huì)保障工作總結(jié)及XX年工作打算
合同簽訂情況的專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)；二是提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案效率，深化辦案流程改革，做到簡(jiǎn)易案件簡(jiǎn)便審、復(fù)雜案件簡(jiǎn)化審、多調(diào)少裁科學(xué)審，有效解決勞資糾紛；三是會(huì)同有關(guān)行政管理部門不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，敢于動(dòng)真格，敢于啃硬骨頭，重點(diǎn)檢查私營(yíng)企業(yè)、改制重組企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同的情況，及時(shí)查處違法行為，做到賞罰分明，尤其對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的用人單位予以曝光。（四）強(qiáng)化自身建設(shè)，在規(guī)范服務(wù)上有新的面貌 1、進(jìn)一步推行政務(wù)公開制度 規(guī)范窗口服務(wù)大廳和勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，對(duì)參保和求職者就業(yè)實(shí)行窗口式、一站式、全程式服務(wù)模式，提高我局勞動(dòng)保障管理水平。 2、進(jìn)一步學(xué)習(xí)和落實(shí)相關(guān)制度進(jìn)一步強(qiáng)化新黨章學(xué)習(xí)教育，在全局開展“三比”競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立八榮八恥榮辱觀，增強(qiáng)機(jī)關(guān)效能意識(shí)，積極創(chuàng)建四型機(jī)關(guān)。 3、進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)態(tài)度以愛(ài)心關(guān)懷人，以熱情溫暖人，以服務(wù)感化人，不能因服務(wù)態(tài)度不好激化矛盾，因工作責(zé)任心不強(qiáng)回避矛盾。