企業的人事管理制度（精選3篇）

企業的人事管理制度 篇1

　　一、總則

　　為了規范公司員工行為，創造一個秩序井然的管理環境，特制定本制度

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工（包括試用員工）。

　　三、辦公室管理制度

　　1.簽到

　　1.1員工必須親自簽到，由他人代簽，一經發現，按曠工論；

　　1.2員工簽到以簽到時間為準，發現有填寫不實者，按曠工論；

　　1.3遲到15分鐘以內，每次罰款5元；

　　1.4遲到15分鐘至一小時，每次罰款20元；

　　1.5無故遲到一小時以上按曠工處理；

　　1.6對于曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發生第三次，則做勸退處理；

　　1.7未簽到，一次罰款50元；

　　1.8出差或外出辦事不能按時簽到者，須提前通知行政部。

　　2.工作時間

　　2.1早8點45分—晚17點30分（星期六午時4：30下班）；

　　2.2星期一至星期六（節假日除外）；

　　2.3辦公室晚上20點30分關門。

　　3.加班

　　3.1公司不提倡加班，因工作需要必須加班的，需提前填寫《加班申請單》，報部門經理審批；

　　3.2《加班申請單》交行政部門備案；

　　3.3員工加班時應提高工作效率，不得做與工作無關的事情，盡早完成，以保證自我和他人的休息；

　　3.4不加班人員晚上20點30分以前必須離開辦公室。

　　4.請假

　　4.1員工因故不能在規定的工作時間正常出勤，應事先請假。

　　4.2假別

　　4.2.1病假

　　因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，為病假。請病假一次超出三天銷假時必須出具真實有效的相關醫院證明，否則按事假論；病假期間發放基本工資的70%。

　　4.2.2事假

　　員工因個人私務原因請假，為事假。事假為無薪假，每人次每月不得超過四天，全年不得超過15天，各部門經理應嚴格控制。

　　4.2.3婚假

　　員工因本人結婚請假，為婚假。婚假準假天數根據路程遠近、工作需要核定，但最多不超過10天，且不得分次請，婚假銷假時必須出具真實有效的結婚證明。婚假期間發放基本工資的70%。

　　4.2.4產假

　　女性員工因生育請假，為產假。產假為三個月，產假期間基本工資照發。

　　4.2.5喪假

　　員工因直系親屬（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母*亡請假，為喪假。喪假準假天數根據路程遠近、工作需要核定，最多不超過7天。喪假期間發放基本工資的70%。

　　4.2.6工傷假

　　員工因從事公司安排工作、維護公司利益發生意外受傷需要請假，為工傷假。工傷假期根據醫療期而定，工傷假為有薪假。

　　4.3請假程序

　　4.3.1員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發現弄虛作假，公司將予以辭退；

　　4.3.2員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；

　　4.3.3員工請假需先填寫《請假單》，經部門經理及行政部部經理審批；

　　4.3.4請假半天，經部門經理批準；請假一天，經部門經理、行政部經理批準；請假一天以上，經部門經理、行政部經理、總經理批準；

　　4.3.4《請假單》交行政部門備案；

　　4.3.5員工在外請假的，回公司一個工作日內須補交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者，有薪假按無薪假論，無薪假期間工資按基本工資200%扣除；

　　4.3.6晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情景予以適當調整。

　　5.出差

　　5.1員工因公司事務到上海以外的地方工作，為出差。

　　5.2員工出差須提前填寫《出差申請單》，一個工作日以內經部門經理審批；一個工作日以上經部門經理、總經理審批。《出差申請單》交行政部備案。

　　5.3如遇緊急情景不能提前填寫《出差申請單》，出差回到公司后要在一個工作日內補交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假計。

　　6.網絡管理

　　6.1員工在工作時間上網不準做與工作無關的事情，如玩游戲等；

　　6.2不允許借助公司名義登陸收費網站，一經發現，除費用自理外，公司要嚴肅處理；

　　6.3員工凡公司事務必須使用NAR統一郵箱，不得使用私人郵箱，并且公司郵箱管理員能夠瀏覽相關工作資料。

　　6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關掉電腦。

　　7.行為舉止

　　7.1在辦公區要著裝整潔、得體，堅持良好的精神面貌；

　　7.2不準在公共辦公區吸煙、喝酒及大聲喧嘩；

　　7.3堅持周圍環境衛生，不得隨意亂扔垃圾等雜物。

　　四、電腦的管理

　　1.公司為每臺電腦進行編號、備案，每個人負責維護好自我的電腦；

　　2.電腦出現問題要及時通知行政部，由行政部安排維修、維護。

　　五、電話的管理

　　1.本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業務之用，不提倡員工在公司內打私人電話。如有特殊情景，月底要主動索取電話費清單，承擔私話費用。

　　2.員工打電話，用語應盡量簡潔、明確，以減少通話時間；

　　3.總機接外線電話時，電話鈴聲響不應超過兩次，要盡快接起；

　　4.總臺接聽外線電話的標準用語為：“您好，____公司”當對方告知分機電話時，說“請稍等！”，如分機占線，說“電話占線，請稍后再打！”接聽內線電話的用語為：“您好，總臺！”，其他資料視情回答，總的要求是規范、簡潔、禮貌。

　　5.員工要使用好自我的內線電話機，接聽電話時要輕拿輕放，出現故障要及時上報行政部維修；如果純粹個人因素導致電話機的損壞，要按價賠償。

　　六、宿舍管理制度

　　1.為使員工宿舍堅持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。

　　2.凡有以下情景之一者，不得住宿：

　　2.1患有傳染病者。

　　2.2有不良嗜好者。

　　3.宿舍統由宿舍長擔任宿舍舍監，其工作任務如下：

　　3.1管理一切內務，分配清掃，堅持整潔，維持秩序，負責管理水電，煤氣，門戶。

　　3.2監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關掉(尤其夜晚及風雨)。

　　4.本公司供給員工宿舍以現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權當然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

　　5.有下列情景之一者，應通知主管及行政部門：

　　5.1違反宿舍管理規則，情節重大者。

　　5.2留宿親友者。

　　5.3宿舍內有不法行為或外來災害時。

　　5.4員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管并送醫院。

　　6.員工對所居住宿舍，要愛護公共設施、公司財產，不得隨意改造或變更房舍；

　　7.員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用，若經發覺，即停止其居住權利。

　　8.公司領導得經常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。

　　9.住宿員工有下列情景之一者，除取消其住宿權利并呈報行政部議處：

　　9.1不服從舍監的監督、指揮者；

　　9.2在宿舍(打麻將)斗毆、及酗酒；

　　9.3蓄意破壞公用物品或設施等；

　　9.4擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者；

　　9.5經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者；

　　9.6違反宿舍安全規定者；

　　9.7無正當理由經常外宿者；

　　9.8有偷竊行為者；

　　10.遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經宿舍長或主管人員檢查。

　　七、辦公用品管理辦法

　　1.為了使辦公用品的采購工作能夠規范、有序的進行，各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統一購買；如有緊急需要，須經行政部經理同意后方可購買；

　　2.辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用；

　　3.所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節儉，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。

　　4.購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政部經理審批，購置大宗、高級辦公用品，必須報總經理批準后始得購置。

　　5.辦公人員領用辦公用品，必須按實際需要領用，親自簽領，不得代領。

　　八、辦公設備的管理

　　1.辦公設備登記、編號辦公設備購買后要在行政部登記，包括設備名稱、規格型號、使用部門、購買價格、預計使用年限、購買地等基本資料，同時由行政部進行編號備案。

　　2.辦公設備的使用

　　2.1公司員工使用辦公設備前要先掌握正確的使用方法，不允許在不了解的情景下隨便使用。

　　2.2公司員工在使用任何辦公設備時如果發現有任何問題，要隨時通知行政部維修，以保證工作的正常進行。

　　2.3公司員工要注意維護好辦公設備，有惡意損壞者，一經發現和查處，要嚴肅處理。

　　3.辦公設備的維護、維修

　　3.1辦公設備由行政部或外來維護人員定期進行維護。

　　3.2辦公設備出現問題要及時通知行政部，由行政部統一安排維修。

　　3.3由于個人因素導致辦公設備的損壞，由個人負責維修費用。

　　九、費用報銷制度

　　1.報銷作業流程

　　1.1報銷人依據費用支出實際情景，在費用標準許可的范圍內，填寫《費用報銷單》，并將原始單據整齊、分類、有序地附在后面。經辦人必須在原始單據正面注明支出事由并簽字，招待費須注明招待對象、時間及經手人，并經部門主管簽字審核。

　　1.2報銷人員將部門主管簽字審核好的《費用報銷單》交給財務部，由費用會計審核單據的合理性及合法性（是否貼合公司費用報銷制度等），核實后在《費用報銷單》上注明“____金額貼合報銷規定”字樣并簽字，同時在原始單據上以或“—”符號標明，以避免重復報銷。

　　1.3將財務審核后的憑證交公司總經理批審并簽字，注明“同意報支”字樣。

　　1.4出納員根據審批簽字后的《費用報銷單》，復核其原始單據的合格性及金額準確性等，復核無誤后方可辦理支付手續。如有誤時應請當事人重新填制《費用報銷單》，并將原《費用報銷單》予以作廢。

　　1.5出納員辦理完付款手續后，應立即在《費用報銷單》及相應附件上加蓋“款項付訖”章，以示該款項辦妥。

　　1.6出納人員對報銷金額不準、大小寫金額不符、金額涂改、手續不全或其他不貼合財務規定的報銷單據時，應拒絕付款；如發現有弄虛作假、多報、重報、慌報等現象時應及時報告財務主管，如經查實，將對當事人予以嚴肅處理。

　　2.每星期三、星期六為集中報銷日，非特殊情景其他時間不予報銷。說明：所有人員的費用報支必須先沖減其原有借支款，余額再以現金補足。

　　3.費用標準

　　3.1差旅費

　　差旅費的報銷采取包干補貼的辦法，具體報銷標準見下表：

　　（略）

　　備注：

　　3.1.1上述標準是指赴外地每人每一天出差補助標準：“市內交通費”為出差地的市內交通費，出差天數算頭不算尾。

　　3.1.2長途交通費采用實報實銷的辦法。所乘交通工具為硬臥火車或汽車，非經公司總經理批準，不允許乘坐軟坐或飛機。

　　3.1.3各所在地市內出差，應乘坐公交車或地鐵，特殊情景須經本部門經理批準后方可乘坐出租車。

　　3.1.4差旅費的報銷以原始單據為依據，并列出明細單，在不超過上述標準的前提下據實報銷，對低于標準部分，按50%予以返還（原則上必須有原始單據，否則必須報公司總經理簽字審批），對于超出標準部分，全部自行承擔。

　　3.1.5出國人員差旅費嚴格控制，先預算，由公司審核批準，嚴格按預算執行實報實銷。

　　3.2手機費

　　由公司配置手機的員工，手機費報銷的具體標準如下：

　　（略）

　　備注：

　　3.2.1以上所有手機費用盡限于經公司批準購置擁有手機的人員（上述費用標準中包含電話月租費）；

　　3.2.2出國人員盡量節儉通話，以網絡信息交流為主，或在當地租號；二人同時出國，只能啟動一部手機。

　　3.2.3標準之內20%及超出部分由個人承擔，出國期間不核定超出部分。

　　3.3車輛費

　　公司貨車費用實報實銷，由公司配備汽車的員工，除去因公的長途過路費及油費外，其他市內停車費、購油費等費用由個人承擔20%，違章罰款使用人自行承擔。

　　3.4交際應酬費

　　招待客戶，每次招待費用不超過150元者（每月發生四次以內），由部門正經理審批同意，否則一律報經公司總經理審批同意后，方能列支。

　　備注：凡招待費和交際費必須要有稅務監制章的原始發票，發票上要填寫本部門名稱、時間、大小寫金額等。各種資料要合法、真實、準確。報銷時，發票上要有證明人簽字和招待客人的名稱、招待費事由及招待地點，且在發票上注明招待地的電話號碼，不允許有白條報帳。

　　3.5購置費

　　凡購置固定資產和低值易耗品的，都必須向公司經理提出書面報告，經審批同意后方可購置。

　　3.6員工生日

　　本著熱烈、節儉、搞好氣氛為原則，每月一次，團體慶祝當月員工的生日，每次控制在150元以內，由行政部統一安排。

　　4.補充說明

　　所有費用報支原則上要有正規發票，特殊情景下無正規發票，須單獨填寫《費用報銷單》。

　　十、員工社會福利

　　公司正式聘請并簽訂勞動合同的員工，在合同期內，公司為其辦理以下保險：上海戶籍，辦理“鎮保”保險；外地戶籍，辦理綜合保險，相應費用由公司承擔，員工享受上海市“鎮保”、綜合保險規定的相應社會福利和公司規定的各種福利。

　　十一、本制度自20xx年1月10日起開始執行，解釋權歸公司行政部。

企業的人事管理制度 篇2

　　一、目的

　　通過對本公司制定的，與安全標準化有關的管理文件、技術文件的控制，保證文件的適用性、系統性、協調性、完整性和有效性。

　　二、 適用范圍

　　本制度適用于對本公司安全標準化實施、安全生產管理制度、崗位安全技術規程的管理。

　　三、 機構與職責

　　3.1 企業主要負責人負責本公司安全生產方針、安全生產目標和安全標準化文件的批準和發布。

　　3.2安全管理部門負責安全管理制度和崗位安全操作規程的審核。

　　3.3安全管理部門負責組織編寫安全標準化文件。

　　3.4各職能部門負責組織本部門歸口的安全生產管理制度和崗位安全操作規程的編寫。

　　3.5辦公室負責廠級文件的備案、登記、發放。

　　3.6安全管理部門負責組織安全標準化文件、安全生產管理制度的修改和修訂。

　　3.7各職能部門負責組織本部門歸口的安全生產管理制度和崗位安全操作規程的修改和修訂。

　　四 、文件管理程序

　　4.1文件的制定

　　4.1.1安全管理部門根據《工貿等行業企業安全生產標準化建設實施指南》要求，結合本公司實際，組織制定企業的安全生產方針和安全生產目標及安全標準化文件，經生產安全部門負責人審核、企業負責人批準后發布、實施。

　　4.1.2 各職能部門根據《工貿等行業企業安全生產標準化建設實施指南》要求，根據本公司實際，制定符合法律、法規的、本部門歸口的安全生產管理制度，經部門負責人審核、安全管理部門負責人批準后發布、實施。

　　4.1.3各職能部門組織對本部門歸口的各崗位進行危害分析，經風險評價小組評價后，制定崗位安全操作規程，

　　4.1.3.1操作規程中應有崗位主要危險源的辨識內容和危險源的分布情況說明，并應包含企業的各個崗位以及主要設備設施等；如果是危險源，還應制定緊急情況下的處置方案（事故情況下的的操作規程）。

　　4.1.3.2崗位操作規程（或作業指導書）主要要求：

　　1）操作規程或作業指導書（作業標準）應覆蓋每個崗位、每個有人活動的生產區域；

　　2）崗位安全操作規程的編制、發放和管理等與安全生產規章的要求基本相同；

　　3）崗位安全操作規程可以組織熟悉崗位作業的操作人員和專業技術人員，按照作業前、作業中、作業后的作業順序中存在的安全風險進行編制，方便員工掌握和執行；

　　4）在新工藝、新技術、新裝置投產或使用前，組織編制新的操作規程；

　　5）企業應保證各崗位相關的'操作規程是最新的有效文件。

　　4.1.3.3崗位安全操作規程經部門負責人審核，安全管理部門負責人批準后發布、實施。操作規程要下發到各個崗位，并做發放記錄。同時，需要對員工進行培訓，看其是否能夠熟練掌握自己所在崗位的操作規程。

　　4.2發放管理

　　4.2.1辦公室負責文件的發放管理。

　　4.2.2 文件在發放前，辦公室確定發放范圍。

　　4.2.3辦公室按確定的發放范圍進行發放，填寫《文件發放（回收）登記表》，領用人簽字。

　　4.3文件的修改與修訂

　　4.3.1 在下列情況時應及時對相關規章制度或安全操作規程進行修訂：

　　1）當國家法律、法規、規程、標準廢止、修訂或新頒布時；

　　2）當企業歸屬、體制、規模發生重大變化時；

　　3）當生產設施新建、擴建、改建時；

　　4）當工藝路線和裝置設備發生變革時；

　　5）當上級安全監督部門提出相關意見時；

　　6）當安全大檢查、風險評價過程中發現涉及到規章制度層面的問題時；

　　7）當分析重大事故和重復事故原因，發現制度因素時；

　　8）其他有關事項。

　　4.3.2安全生產管理制度需修改或修訂時，申請修改或修訂部門向部門負責人遞交書面申請報告，經部門負責人審核、安全部門負責人批準后，將申請報告交辦公室對安全生產管理制度進行修改或修訂。

　　4.3.3崗位安全操作規程需修改或修訂時，申請修改或修訂部門向部門負責人遞交書面申請，經部門負責人審核、安全部門負責人批準后，將申請報告交歸口部門，由歸口部門對崗位安全操作規程進行修改或修訂。

　　4.3.4安全生產管理制度和崗位操作規程的修改均采用換頁的方式進行修改

　　4.3.5辦公室將需修改或修訂的安全生產管理制度或崗位安全操作規程收回。

　　4.3.6修改或修訂后的文件由辦公室發放至原部門單位或人員。

　　4.3.7辦公室對修改或修訂后的文件進行文件狀態登記。

　　4.4 文件的評審

　　辦公室每年組織一次文件的評審工作，對文件的符合性進行評價。

　　4.5文件殘破、缺失后的補發

　　4.5.1任何人不得在文件上亂涂亂畫，確保文件的清晰、易于識別和檢索。

　　4.5.2當文件破損或字跡不清影響使用時，領用部門單位應寫明原因，經部門單位負責人審核、經主管安全部門負責人審批后，到辦公室辦理更換手續，交舊領新，文件使用原發放號。

　　4.5.3文件丟失，當事人應寫明原因，經部門單位負責人審核、主管安全部門負責人審核批準后，到辦公室辦理補發手續，新文件給予新發放號，并注明原號作廢。必要時，由辦公室將作廢文件發放號通知各相關部門，防止誤用。

　　4.6文件的借閱

　　4.6.1文件屬于保密級的，不可私自向外來單位提供、借閱。

　　4.6.2外來人員需借閱時，必須經安全部門負責人審批后方可向用戶提供。

　　4.7廢止和回收

　　新版本文件發布時，舊版本文件同時廢止或失效，辦公室將文件按發放臺賬全部收回并銷毀。

企業的人事管理制度 篇3

　　第一章 總 則

　　第一條 首都企業家俱樂部（CAPITAL ENTREPRENEURS CLUB，英文縮寫為CEC），成立于一九八五年，是由北京市和中央在京的部分企事業單位聯合發起組建的、以企業和企業家為主體的社會團體，是經北京市社會團體行政主管機關核準注冊登記的非營利性的社會團體法人。

　　第二條 俱樂部以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，遵守國家憲法、法律、法規和政策，以為企業、企業家服務為宗旨，維護企業和企業家的合法權益；從會員單位的需要出發，積極開展各種活動，宣傳黨和國家的有關方針政策，促進企業、企業家守法、自律；發揮橋梁紐帶作用，溝通企業與政府有關部門及企業與社會各界的聯系，推動企業健康地發展。

　　第三條 俱樂部掛靠在北京市人民政府經濟和信息化委員會，俱樂部也是中國企業聯合會和中國企業家協會的團體會員單位，接受北京市社會團體行政主管機關和中企聯的指導、監督。

　　第四條 俱樂部堅持走民主自律、自我發展的道路。

　　第五條 俱樂部實行獨立核算。俱樂部作為社會團體法人，對外獨立承擔民事責任，其債權、債務與會員無關。

　　第六條 俱樂部會址設在北京市。

　　第二章 業務范圍

　　第七條 俱樂部主要從事以下各項業務：

　　一、針對企業和政府共同關注的問題,組織企業領導與政府有關部門的負責人及理論界的專家學者進行對話、座談,向上級決策部門反映企業的要求和建議，或通過新聞媒體向社會發出呼吁。

　　二、依法維護企業和企業家的合法權益，積極為企業和企業家提供法律援助。

　　三、根據會員單位的需要，舉辦各種形式和內容的研討班、報告會、專題講座、信息交流等活動，宣傳國家的方針政策，交流經濟、技術信息。

　　四、組織開展會員單位之間及會員單位與境內外同行之間的業務聯系、聯誼活動，推進企業之間的經濟協作。

　　五、組織會員單位領導參觀、考察、調查研究和結合工作實踐開展理論研討活動。

　　六、根據企業家個人的興趣愛好，利用節假日，適當地開展文化體育活動，以豐富企業家的業余文化生活，密切會員之間的聯系。

　　七、俱樂部要加強與國內外社會各界的廣泛聯系與合作，以擴大信息交流，增強為會員服務的能力和手段。

　　八、編印俱樂部會刊《首都企業家》雜志,作為宣傳黨的方針政策、宣傳企業和企業家業績、宣傳俱樂部活動、介紹會員單位情況、交流經濟技術信息的園地。

　　九、俱樂部要按照自律、自治、自養的方針，加強辦事機構的自身建設，以便更好地為企業和企業家服務。

　　第八條 俱樂部開展上述各項業務，由俱樂部常務理事會根據每個時期的實際情況，提出總體要求，由俱樂部主任辦公會議提出實施計劃，在理事長和主任的領導下，由主持俱樂部日常工作的常務副主任組織實施。

　　第三章 會 員

　　第九條 俱樂部的會員分團體會員和個人會員。

　　團體會員以北京市和中央在京的各行業中的大中型企業和有代表性的企業為主，包括國有、集體、民營、個體、港澳臺資、中外合資、外商獨資等企業和部分新聞、出版、文藝、科研單位，以及少數外省市企業和地區性企業社團組織。每個團體會員單位委派一名主要領導擔任俱樂部的理事。

　　個人會員分特邀理事和榮譽理事。特邀理事由關心、支持俱樂部工作的黨政部門在職或者離退休干部和社會知名人士擔任；榮譽理事由曾在俱樂部擔任過領導職務并對俱樂部作出過較大貢獻的團體會員單位中已退居二線或離退休的領導擔任。

　　第十條 俱樂部對會員實行入會、退會自愿的原則。團體會員單位入會，須提出申請，填寫登記表，經主任辦公會議批準；特邀理事和榮譽理事入會，須經俱樂部常務理事推薦，由主任辦公會議批準。團體會員退會和特邀理事、榮譽理事退會，只需本單位或本人提出并由俱樂部會員部向俱樂部主任辦公會通報備案即可。

　　會員退會不得提出財產要求。

　　第十一條 會員有下列行為的，經俱樂部監事會議批準取消其會員資格：

　　一、團體會員單位從事違法經營，在社會上造成不良影響的'；特邀理事、榮譽理事觸犯刑律，被判處刑罰的；

　　二、團體會員單位連續二年無故不繳納會費的；

　　三、有詆毀俱樂部的言行，給俱樂部帶來不良影響的。

　　第十二條 會員享有下列權利：

　　一、有權參加俱樂部組織舉辦的各項活動，享受俱樂部為會員提供的各項服務，包括免費獲得俱樂部會刊、參加俱樂部組織的文體、聯誼活動等；

　　二、有權對俱樂部的工作提出意見、建議；

　　三、團體會員單位委派的理事和特邀理事有選舉和被選舉權。

　　第十三條 會員應履行下列義務：

　　一、團體會員單位每年應向俱樂部繳納一次會費，繳納數額由俱樂部理事會議決定；

　　二、會員有遵守俱樂部章程、執行俱樂部決議、承辦俱樂部委托事務、維護俱樂部聲譽的義務；

　　三、會員應向俱樂部反映有關情況，提供有關資料。

　　第四章 組織機構

　　第十四條 理事會是俱樂部的最高權力機構。理事會議每四年召開一次，因特殊情況，由常務理事會決定可提前或推遲召開。理事會議有半數以上理事出席為有效會議，出席會議的半數以上理事同意的決議為有效決議。理事會的主要職責是：

　　一、制訂、修改俱樂部章程；

　　二、選舉和罷免常務理事和監事會監事；

　　三、推選理事長、常務副理事長；

　　四、聘請名譽理事長和總顧問、顧問；

　　五、審議常務理事會和監事會的工作報告；

　　六、決定俱樂部的工作方針和任務；

　　七、對俱樂部的重大變更事項作出決議；

　　八、決定俱樂部的解散、終止和清算。

　　第十五條 常務理事會是理事會閉會期間的執行機構，對理事會負責。常務理事會設理事長一人，常務副理事長5至7人，副理事長若干人。

　　理事長是俱樂部的法定代表人，主持常務理事會的工作。常務副理事長協助理事長工作。

　　第十六條 常務理事會每年召開一次會議，可以采取“通訊會議”的形式行使常務理事的部分職權。常務理事因故不能參加表決時可委托代表參加表決。常務理事會的主要職責是：

　　一、選舉產生副理事長和俱樂部監事長、副監事長、主任、常務副主任；

　　二、根據主任辦公會議提名，確定專家委員會人選；

　　三、授權理事長根據主任的提名，委任俱樂部副主任；

　　四、確定俱樂部辦事機構；

　　五、貫徹執行理事會的決議，審議俱樂部年度工作報告；

　　六、決定俱樂部的一般變更；

　　七、提出下屆常務理事會和監事會的候選人及名譽理事長、總顧問、顧問、理事長、常務副理事長人選；決定召開理事會議，并向理事會議報告工作。

　　第十七條 監事會設監事長一人、副監事長一人、監事7-9人。

　　監事會每半年召開一次會議，其主要職責是：監督俱樂部及其領導成員依照有關法律、法規和俱樂部《章程》規定的業務范圍及內部管理制度開展活動；對俱樂部的經費、財產和財務管理工作實行檢查監督；對會員違反俱樂部章程、損壞俱樂部名譽等行為進行監督，查實后批準取消其會員資格。

　　第十八條 俱樂部設主任辦公會，其成員包括主任一人、常務副主任一人、副主任11-15人。主任辦公會在理事長和常務副理事長的直接領導下負責俱樂部的日常工作。主任辦公會，每半年召開一次會議，其主要職責是：聽取審議俱樂部工作報告；研究制定俱樂部工作計劃；審批團體會員、特邀理事和榮譽理事入會；推薦顧問、專家人選，對俱樂部各級領導任免事項提出建議。

　　第十九條 俱樂部設名譽理事長和總顧問各一名、顧問若干名，聘請關心、支持俱樂部工作的在職或離退休的部級以上領導擔任，其職責是對俱樂部工作給予關心和指導。

　　第二十條 俱樂部設專家委員會，聘請著名專家學者擔任，其職責是為俱樂部和會員單位提供理論指導。

　　第二十一條 俱樂部設“信息員”建制，每個團體會員單位指派一名信息員。信息員通常由團體會員單位的辦公室主任、企管部主任或董事長、總經理的秘書兼任。信息員是俱樂部與團體會員單位領導溝通聯系的橋梁。信息員會議每季度召開一次。

　　第二十二條 俱樂部根據工作需要設辦公室、會員部、外聯部、信息部、文體部、會刊部等職能部門，分工負責俱樂部的日常工作。各部負責人和工作人員由俱樂部常務副主任提名，主任任命。

　　第二十三條 俱樂部可根據開展活動的需要，組建以俱樂部會員單位在職和離退休領導為主體的非營利性、不具社團法人資質的下屬社團組織，如企業家詩書畫院，企業家攝影協會，企業家高爾夫球會等，在俱樂部領導下獨立開展活動。

　　第五章 資產和財務

　　第二十四條 俱樂部的資產由會員單位繳納的會費及社會各界的贊助構成，歸俱樂部社團所有。俱樂部的全部資產只能用以促進有利于實現本俱樂部宗旨的各項事業，不得挪作他用（支付給工作人員的工資和付給為本會服務應取得報酬者除外）。

　　俱樂部的資產依照國家和社團行政主管機關的有關規定及俱樂部章程進行管理,任何單位和個人不得侵占。

　　第二十五條 俱樂部的經費來源：

　　一、團體會員單位按規定繳納的會費；

　　二、在章程允許的業務范圍內開展活動或服務的收入；

　　三、會員單位和國內外企事業單位、港澳臺企業、團體和個人提供的捐贈；

　　四、其他正當合法收入。

　　第二十六條 俱樂部經費的用途：

　　一、組織會員開展活動；

　　二、購置辦公家具、設備；

　　三、支付辦公用房的房租和其它辦公費用；

　　四、支付俱樂部工作人員的工資；

　　五、其他正當支出。

　　第二十七條 俱樂部嚴格執行國家財經政策，建立健全財會制度，定期向監事會、常務理事會和理事會報告財務收支狀況，接受監事會和國家有關部門的監督。

　　第六章 終 止

　　第二十八條 俱樂部終止時，應按以下程序辦理：

　　一、由常務理事會提出終止報告，提交理事會審議通過；

　　二、由常務理事會提出終止方案，確定善后工作人選，成立清算委員會，會同有關部門做好善后處理工作；

　　三、向原業務主管部門和社會團體行政主管機關申報，依法辦理注銷登記手續；

　　四、俱樂部終止清算后剩余資產，按北京市社會團體行政主管機關的有關規定處理。

　　第七章 附 則

　　第二十九條 本章程自理事會議通過后生效。

　　第三十條 本章程的修改權屬理事會；本章程的解釋權屬常務理事會。