職工帶薪年休假條例（精選3篇）

職工帶薪年休假條例 篇1

　　用人單位(甲方)

　　地址(住所)

　　法定代表人(主要負責人)

　　員工姓名(乙方)

　　身份證住址：

　　身份證號碼：

　　根據、等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

　　1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。

　　(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

　　1、無試用期。

　　2、試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。

　　二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

　　(二)乙方的工作任務或職責是：

　　(三)乙方工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

　　(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)

　　三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作小時，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。

　　除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過小時，因特殊原因最長每日不得超過小時，每月不得超過小時。

　　(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動合同范本要求注明勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資元月(日);試用期滿工資元月(日)

　　2、其他形式：。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

　　(四)甲方每月日發放乙方上一個月的工資。

　　如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

　　(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。

　　超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。

　　(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。

　　甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本

　　(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　如乙方工作

　　過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同范本要求注明勞動紀律

　　(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

　　八、勞動合同范本的履行和變更

　　(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

　　變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　九、勞動合同范本的解除、終止和續訂

　　(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

　　乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(六)有下列情形之一，甲方可按第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　用人單位(甲方)

　　員工姓名(乙方)

職工帶薪年休假條例 篇2

　　事件的發生，保障員工合法權益，特制定本規定：

　　一、凡在公司打架的員工，一方動手，另一方未動手的情況下，公司對動手一方罰款500元并開除處理，動手一方承擔對方所有醫療、誤工等費用;未動手一方公司獎勵500元，在動手一方已經賠償誤工費、醫療費

　　的情況下，動手方當月工資正常發放。

　　二、凡在公司打架的員工，雙方都動手的情況下，動手雙方均處罰500元并立即開除處理，先動手方承擔后動手方所有醫院治療費用。

　　三、公司管理人員(組長及中層以上干部)參與打架斗毆、打員工，無論是否先動手，一律罰款1000元，并立即開除處理。管理人員之間發生肢體沖突的，先動手一方罰款1000元，并立即開除處理。

　　四、如有員工叫公司外人員到公司聚鬧、敲詐、欺負、報復本公司員工等行為，公司一律報案處理，并組織全公司人員正當防衛自衛，一切后果由該當事人承擔。

　　五、在打架斗毆現場的公司管理人員應第一時間制止打架斗毆事件的發生和擴大化，對看見打架斗毆事件發生、擴大化而不作為的公司管理人員視情節嚴重性作出相應的處理;對第一時間制止打架斗毆事件的發生擴大化的公司管理人員和員工一次性獎勵100-1000元，

職工帶薪年休假條例 篇3

　　(1998年10月27日深圳市第二屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議通過根據20__年12月22日深圳市第三屆人民代表大會常務委員會第三次會議《關于修改〈深圳經濟特區企業員工基本養老保險條例〉的決定》修正)

　　第一章總 則

　　第一條 為保障企業員工退休后的基本生活，根據有關法律、法規的規定，結合深圳經濟特區(以下簡稱為特區)的實際，制定本條例。

　　第二條 深圳經濟特區實行社會養老保險制度。本條例所指的社會養老保險包括基本養老保險、地方補充養老保險和企業補充養老保險等多層次的養老保險。

　　政府建立基本養老保險和地方補充養老保險;鼓勵、支持企業和員工參加企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險。

　　第三條 本條例規定的基本養老保險適用于特區內的企業(包括企業化管理的事業單位、民辦非企業單位，下同)及其員工。

　　本條例規定的地方補充養老保險適用于依照本條例參加基本養老保險的特區內的企業及其本市戶籍員工。

　　企業及員工必須按照本條例的規定參加基本養老保險和地方補充養老保險。

　　第四條 社會養老保險應遵循公平與效率相結合、權利與義務相對應和保障水平與社會生產力發展水平相適應的原則。

　　第五條 基本養老保險實行社會共濟與個人賬戶相結合的基金管理模式。

　　基本養老保險基金和地方補充養老保險基金統一存入市財政專戶，實行收支兩條線管理，專款用于養老保險，嚴禁挪作它用。

　　第六條 深圳市人民政府(以下簡稱市政府)設立的社會保險管理機構(以下簡稱市社保機構)主管深圳市養老保險工作。

　　市政府有關部門應在各自職責范圍內，協助市社保機構做好養老保險工作。

　　第二章養老保險費的征集

　　第七條 基本養老保險基金來源為：基本養老保險費及其利息、基本養老保險費滯納金和罰款、基本養老保險基金運營收益、財政補貼及其它收入。

　　地方補充養老保險基金來源為：地方補充養老保險費及其利息、地方補充養老保險費滯納金和罰款、地方補充養老保險基金合法運營收益、原有養老保險基金積累及其它收入。

　　第八條

　　繳納養老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。但員工月工資總額超過本市上年度城鎮職工月平均工資300%的，超過部分不計征養老保險費;員工的月工資總額低于本市上年度城鎮職工月平均工資60%的，按本市上年度城鎮職工月平均工資60%計征養老保險費。

　　第九條 基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納;企業按員工個人繳費工資的8%繳納。

　　地方補充養老保險費繳費比例為員工繳費工資的1%，由企業繳納。

　　第十條 企業和員工應按月向市社保機構繳納養老保險費，員工個人應繳納的養老保險費由所在企業代為扣繳。

　　第十一條 養老保險費由企業的開戶銀行按月代收后，轉入市社保機構在銀行開設的養老保險基金賬戶。

　　第十二條 市社保機構應將企業和員工繳納的基本養老保險費，按下列比例分別計入個人賬戶和共濟基金：

　　(一)員工個人賬戶為繳費工資的11%;

　　(二)其余部分計入共濟基金。

　　第十三條 1992年7月31日前調入本市的員工，其1992年7月31日前的連續工齡(沒有按市政府規定參加養老保險的年份除外)，視為繳費年限。

　　第十四條 1992年8月1日以后調入本市的員工不再補交共濟基金和個人賬戶。

　　1992年8月1日至1996年6月30日期間調入本市的員工，已按市政府規定補交共濟基金的，其補交的共濟基金轉入個人賬戶。

　　第十五條 1996年7月1日以后調入本市的員工，超過市政府規定的調工調干年齡界限的，應繳納超齡養老保險費;繳納后，其調入本市以前的連續工齡視為繳費年限。

　　超齡養老保險費的繳納標準，由市政府另行規定。

　　超齡養老保險費由調入單位繳納，計入地方補充養老保險基金。

　　第十六條 安置到本市的復員、退伍、轉業軍人及部隊在編職工，其軍齡(工齡)計算連續工齡的，視為繳費年限。但部隊另有規定的除外。

　　第十七條 企業在取得營業執照后90日內，應向市社保機構辦理養老保險登記及參保手續。

　　第十八條 企業依法轉讓、合并或分立的，其欠繳的養老保險費及其滯納金，由變更后的企業予以繳納;企業另有約定的，由約定的企業繳納。

　　企業依法破產或解散的，其欠繳的養老保險費及其滯納金列入第一順序清償。

　　第十九條 企業繳納的養老保險費，在成本中列支。個人繳納的養老保險費在稅前提取。

　　第二十條 員工個人賬戶積累額，每年參考銀行同期存款利率計算利息，利息全部轉入員工個人賬戶。

　　第二十一條 市社保機構每年定期對企業繳納養老保險費的情況進行年檢，并對年檢合格的，發給社會保險年檢證。

　　企業在辦理用工、調工、調干手續時，應提供市社保機構頒發的社會保險年檢證;企業在租、購微利房時，應提供社會保險年檢證。

　　第二十二條 市社保機構核查企業繳納養老保險費的情況時，企業應如實提供員工名冊、工資表及其他有關資料。

　　第三章養老保險待遇

　　第二十三條 享受按月領取養老金的員工，應同時具備以下條件：

　　(一)按規定繳納養老保險費;

　　(二)達到國家規定的退休年齡;

　　(三)有本市戶籍的員工在1992年7月31日以前參加工作的，繳費年限累計滿10年;有本市戶籍的員工在1992年8月1日以后參加工作的，繳費年限累計滿15年;非本市戶籍的員工實際繳費年限累計滿15年。

　　第二十四條 符合本條例第二十三條規定條件的員工或失業人員，可向市社保機構辦理領取養老金的手續，經市社保機構核定后按規定享受養老保險待遇。

　　第二十五條 基本養老保險待遇包括基本養老金、喪葬補助費、供養直系親屬的一次性撫恤金和基本醫療保險費。

　　第二十六條 1992年8月1日以后參加工作的員工，依規定退休時的月基本養老金的構成是：

　　基礎性養老金+個人賬戶養老金

　　第二十七條 1992年7月31日以前參加工作的員工，在本條例實施以后依規定退休時的月基本養老金構成是：

　　基礎性養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+基本調節金

　　第二十八條 基礎性養老金、過渡性養老金和基本調節金在基本養老保險基金中支付。

　　個人賬戶養老金在個人賬戶中支付，個人賬戶支取完畢后，在基本養老保險基金中支付。具體計發辦法：

　　(一)基礎性養老金：按退休時上年度本市城鎮職工月平均工資的20%計算;

　　(二)個人賬戶養老金：按退休時個人賬戶積累額的1/120計算;

　　(三)基本調節金：按本市1997年度城鎮職工月平均工資的10%計算;

　　(四)過渡性養老金的具體標準由市政府另行規定。

　　第二十九條 地方補充養老保險待遇包括地方調節金、地方過渡性調節金、補充養老保險金、過渡性補貼和其他補貼。

　　(一)地方調節金：只計發給1992年7月31日以前參加工作且在1999年1月1日以后退休的人員，按300元減去基本調節金計算;

　　(二)地方過渡性調節金：只計發給1992年8月1日至1998年12月31日期間參加工作且于20__年至20__年期間退休的人員，其中20__年退休的為250元/月，自20__年起每晚1年退休的遞減50元;

　　(三)補充養老保險金、過渡性補貼和其他補貼按市政府有關規定執行。

　　第三十條

　　歸僑員工退休時，月基本養老金與地方補充養老待遇之和低于本市上年度城鎮職工月平均工資的，每月加發退休時本市上年度城鎮職工月平均工資5%的補助費。加發的補助費由基本養老保險基金支付。

　　第三十一條 本條例實施前已退休的人員，其享受待遇不按新的計發辦法重新計算。

　　第三十二條 離休干部及建國前參加革命工作的老工人的養老保險待遇另按國家有關規定執行。

　　第三十三條

　　具備本條例第二十三條第(一)、(三)項條件，未到退休年齡并完全喪失勞動能力的員工可以辦理退職，計發養老保險待遇時，在本條例規定的的基礎上，每提前一年退職，相應減發養老保險待遇的1%。

　　第三十四條

　　退休人員基本養老保險待遇每年7月份調整一次。具體調整比例根據本市上年度居民消費價格總指數和城鎮職工月平均工資凈增長情況予以核定，由市社保機構報市政府批準。

　　第三十五條 按月享受養老保險待遇的離退休人員，其基本醫療保險費由基本養老保險基金支付。

　　第三十六條

　　有本市戶籍的員工，達到國家規定退休年齡但不滿繳費年限的，退休后不享受按月領取養老金待遇。其個人賬戶積累額一次性支付給本人，并從基本養老保險基金中支付一次性生活費。

　　一次性生活費支付標準：繳費年限每滿1年支付給該員工1個月的退休時本市上年度城鎮職工月平均工資。

　　第三十七條 達到國家規定退休年齡但不滿本條例規定的繳費年限的非本市戶籍的員工，以及退休前調出或辭工離開本市的員工，個人賬戶積累額按以下辦法處理：

　　(一)當地有社會保險機構的，積累額全部轉入當地社會保險機構，當地社會保險機構不予接收的，積累額全部退還本人;

　　(二)當地沒有社會保險機構的，積累額全部退還本人。

　　第三十八條 退休前出國或赴港、澳、臺地區定居的員工，個人賬戶積累額全部退還本人。

　　第三十九條 員工退休前死亡的，其個人賬戶積累額可以繼承;退休后死亡的，其個人賬戶尚有剩余額，剩余額可以繼承。無人繼承的，轉入基本養老保險基金。

　　員工因工傷殘按月享受工傷保險待遇的，個人賬戶積累額在其達到國家規定退休年齡時退還本人。

　　第四十條 員工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其供養的直系親屬享受喪葬補助費和一次性撫恤金。

　　喪葬補助費和一次性撫恤金的標準：

　　(一)喪葬補助費：支付標準為其死亡時本市上年度城鎮職工月平均工資的3倍;

　　(二)一次性撫恤金：撫恤金以其死亡時本市上年度城鎮職工月平均工資為基數。供養直系親屬為1人的，支付上述基數的6倍;供養直系親屬為2人的，支付上述基數的9倍;供養直系親屬為3人及以上的，支付上述基數的12倍。

　　喪葬補助費、一次性撫恤金從基本養老保險基金中支付。

　　第四十一條 養老金實行社會化發放。

　　退休人員在辦理領取養老金手續時，應向市社保機構提供銀行帳號。

　　市社保機構應依規定按時足額支付養老金。

　　第四十二條 離退休人員死亡的，其親屬應在其死亡后30日內，向市社保機構申報。

　　第四章養老保險監督

　　第四十三條 設立由政府代表、企業代表、工會代表和其他方面代表組成的社會保險監督機構。社會保險監督機構中的政府代表不超過代表總數的四分之一。

　　社會保險監督機構的組成、職權、議事規則由章程規定，其章程須報市人民政府批準。

　　社會保險監督機構對養老保險法律、法規、規章的執行情況和基金收支、使用、管理實行監督。

　　第四十四條 市審計機關每年應對養老保險基金的財務收支進行定期審計，審計結果應向社會保險監督機構報告。

　　市社保機構應當建立健全養老保險基金的財務制度和內部審計制度。

　　市社保機構應當設置社會保險費查詢系統，方便企業和員工查詢繳費情況。

　　第四十五條 參加養老保險的企業和員工有權向市社保機構查詢養老保險費的繳納、待遇給付情況。

　　第四十六條 企業每半年應將養老保險費的繳交情況向員工公布一次。

　　員工對所在企業遲交、少交和不交養老保險費的情況，應當在知道或者應當知道權利被侵害之日起兩年內向市社保機構和有關部門投訴，也可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁。

　　第四十七條 市社保機構每年應定期將養老保險基金的籌集、支付、結存、運用等情況向社會公布。

　　第五章法律責任

　　第四十八條

　　企業不按規定繳納養老保險費的，市社保機構應發出追繳通知書，企業須自接到通知書之日起30日內向市社保機構繳納養老保險費和滯納金。滯納金從逾期之日起，每日按滯納養老保險費的2‰繳納。

　　第四十九條

　　違反本條例規定，瞞報參保人數或繳費工資、不辦理養老保險登記或拒不提供有關資料的，市社保機構應當責令其限期改正;逾期不改正的，可對企業處以50000元的罰款，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以10000元以上30000元以下罰款。

　　第五十條

　　對干擾、妨礙市社保機構及其工作人員依法執行公務的單位和個人，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規定處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　第五十一條

　　違反本條例第四十二條規定，逾期不申報造成多領取養老保險待遇的，由市社保機構追回多領取的金額，并處以多領金額等額的罰款。以欺詐手段多領養老保險待遇，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　第五十二條 任何單位和個人違反本條例規定挪用、擠占養老保險基金的，對有關主管人員和直接責任人員給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第五十三條

　　市社保機構工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、索賄受賄、損公肥私的，由其所在單位或者有關部門給予行政處分;造成企業、員工損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　第五十四條

　　當事人對市社保機構作出的繳費通知書或者追繳通知書、處罰決定或者計發保險待遇決定不服的，可以自收到通知書或決定之日起15日內向市政府行政復議機構申請復議;對復議決定仍然不服的，可以自收到復議決定之日起15日內向人民法院提起訴訟。當事人也可以自收到通知書或決定之日起15日內直接向人民法院提起訴。當事人對行政處罰決定或通知書逾期不申請復議或者不起訴，又不履行的，由市社保機構申請人民法院強制執行。

　　第六章附 則

　　第五十五條 本條例所稱工資總額按國家有關規定計算;市上年度城鎮職工月平均工資以市統計部門公布的數額為準。

　　本條例所稱繳費年限為員工在本市實際繳費年限與視為繳費年限之和;本條例所稱視為繳費年限，是指經本市勞動、人事部門批準正式調入本市的員工參加社會保險以前國家正式承認的原有連續工齡年限。

　　第五十六條

　　企業及員工在繳納養老保險費及計發養老保險待遇時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，上半年交費和計發的，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算;下半年交費和計發的，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

　　第五十七條 寶安、龍崗兩區的養老保險參照本條例執行。

　　城鎮個體經濟組織及其雇用人員的養老保險參照本條例執行。

　　第五十八條 本條例自一九九九年一月一日起施行。