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安徽省集體合同條例

安徽省集體合同條例

  企業(yè)不愿談、工會不敢談、職工不會談

  集體合同遇尷尬

  集體合同制度是《勞動法》、《勞動合同法》等法律規(guī)定的調(diào)整用人單位和職工勞動關(guān)系的一項重要法律制度。而據(jù)省總工會XX年末的統(tǒng)計顯示,在全省各類用人單位中,簽訂集體合同的僅18992家,簽訂份數(shù)為13232份,受惠職工364.55萬人。“還有相當(dāng)多的一部分用人單位沒有同職工簽訂集體合同。”省總工會副主席孫勇表示。并且,在一些已建立集體協(xié)商與集體合同制度的用人單位中,存在著協(xié)調(diào)機(jī)制不健全,集體合同不規(guī)范,履約率不高等問題;因勞動報酬、勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件而引發(fā)爭議的案件增多并成上升趨勢。“在集體協(xié)商過程中,普遍存在‘企業(yè)不愿談’、‘工會不敢談’、‘職工不會談’的問題。”孫勇說。

  勞動行政部門、工會、企業(yè)權(quán)責(zé)明確

  勞動關(guān)系三方協(xié)商

  《安徽省集體合同條例》對勞動行政部門和工會、企業(yè)方面代表的職責(zé),特別是勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制作出了明確規(guī)定:如,對用人單位妨礙工會依法履行職責(zé)的,工會有權(quán)提請縣級以上勞動行政部門依法處理。用人單位違反集體合同,侵犯勞動者勞動權(quán)益的,工會有權(quán)提出意見,要求糾正,并可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。在集體協(xié)商中,保證公平十分關(guān)鍵。該條例規(guī)定,集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方不少于三人,并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得兼任,專職或者兼職工會工作人員不得擔(dān)任用人單位的協(xié)商代表。而且,女職工人數(shù)占用人單位職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的,職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。

  工資集體協(xié)商、正常增長、及時支付

  工資不再由單位單方面說了算

  工資是勞動者最重要的勞動權(quán)益,是集體合同的核心內(nèi)容,也是勞動者最為關(guān)心的問題之一。《安徽省集體合同條例》明確將“勞動報酬”作為集體合同的首要內(nèi)容,并且明確了集體合同包括“勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)”等16條內(nèi)容。此外,根據(jù)該條例,用人單位需“建立職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制”;集體合同對職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額等規(guī)定不具體的,用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行協(xié)商,訂立工資專項集體合同。值得一提的是,“用人單位合并、分立、重組后,原集體合同繼續(xù)有效,由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”無法繼續(xù)履行的,“用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)協(xié)商重新訂立集體合同。”

  非公企業(yè)規(guī)模小、人數(shù)少、建制難

  區(qū)域性行業(yè)性集體合同來規(guī)范

  設(shè)定區(qū)域、行業(yè)集體協(xié)商和集體合同的規(guī)定,主要是為了解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)等縣級以下經(jīng)濟(jì)組織的集體協(xié)商和集體合同問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)等縣級以下經(jīng)濟(jì)組織,主要是個體私營企業(yè),規(guī)模小、人數(shù)少,單個企業(yè)難以單獨建立基層工會委員會。《條例》強(qiáng)化了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的法律地位,規(guī)范了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的協(xié)商和簽約主體,明確了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)等工會可以與企業(yè)方面代表就本區(qū)域應(yīng)當(dāng)共同執(zhí)行的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)訂立區(qū)域性集體合同。在縣級以下區(qū)域內(nèi)的建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表就本行業(yè)應(yīng)當(dāng)共同執(zhí)行的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)訂立行業(yè)性集體合同。”這不僅有利于解決面廣量大的非公小企業(yè)建制難,同時,還有利于促進(jìn)區(qū)域、行業(yè)企業(yè)有序競爭,協(xié)調(diào)發(fā)展。

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