法律事務企業監管現狀分析及建議（精選3篇）

法律事務企業監管現狀分析及建議 篇1

　　律事務對我國國有企業監管方面的現狀分析及建議本文關鍵詞：國有企業，監管，法律事務，現狀分析，建議

　　法律事務對我國國有企業監管方面的現狀分析及建議本文簡介：摘要：隨著我國經濟體系的架構不斷完善,對于管理企業的法律事務的條款也在不斷完善中。

　　現時代法律事務對我們國有企業的發展有著重大的規范以及保障作用。

　　但由于近年來國有企業缺乏法律事務的規范管理,很多國有企業出現一些法律糾紛事件以及貪污腐敗的問題。律事務對我國國有企業監管方面的現狀分析及建議本文關鍵詞：國有企業，監管，法律事務，現狀分析，建議

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　　現時代法律事務對我們國有企業的發展有著重大的規范以及保障作用。

　　但由于近年來國有企業缺乏法律事務的規范管理,很多國有企業出現一些法律糾紛事件以及貪污腐敗的問題。

　　本文就將法律事務對我國國有企業監管方面的現狀進行分析并提出建

　　法律事務對我國國有企業監管方面的現狀分析及建議本文內容：

　　摘要：隨著我國經濟體系的架構不斷完善,對于管理企業的法律事務的條款也在不斷完善中。

　　現時代法律事務對我們國有企業的發展有著重大的規范以及保障作用。

　　但由于近年來國有企業缺乏法律事務的規范管理,很多國有企業出現一些法律糾紛事件以及貪污腐敗的問題。

　　本文就將法律事務對我國國有企業監管方面的現狀進行分析并提出建議。

　　關鍵詞：國有企業;法律事務;現狀及措施;

　　引言

　　隨著經濟全球化的發展,我國國有企業的規模不斷擴大,國有企業不斷深入改革。

　　我國與各國之間的合作不斷增多,國有企業的發展應該得到法律的規范管理,才能增強企業的實力。

　　國有企業作為我國的經濟支柱企業,支撐著我國經濟的發展,若我國的國有企業在發展的過程中出現了問題,將不利于我國經濟的穩定,因此國有企業在發展的過程中應重視法律事務的管理。

　　加強法律事務對國有企業的管理,企業才有可持續發展的保護傘,才能在經濟的的大船里穩步前行。

　　一、法律事務對國有企業的管理現狀

　　(一)國有企業缺乏法律顧問人才

　　在我國國有企業,不論大型小型都會設立法律部門作為監管企業的保護傘[1]。

　　但在設立法律部門的時候,由于企業對于法律顧問人才的重視程度不高,企業缺乏專業性人才,并且企業需要的人才不僅僅是需要精通法律知識,同時也要熟知企業運營管理,而企業由于沒有完善薪酬制度來吸引人才,往往招來的人并沒有足夠的法律與企業管理知識來處理國有企業的事務,這樣在審批文案或監管企業內部文件時就容易出現偏差。

　　(二)國有企業對法律工作重視程度不夠

　　隨著我國法律法規條款不斷完善,對國有企業的要求也越來越高,兩者應相輔相成才能發展的越來越好[2]。

　　但在現實生活中,我國國有企業對于法律事務的管理重視程度不高。

　　雖然國有企業有設立法律事務部門,但國有企業在進行經濟建設或重大決策時,很多都沒有事先沒有經過法律部門的審核。

　　企業沒有經過法律部門的審核,先前就沒有明確責任就實施方案,在工程實施的過程中出現問題的時候,再尋找相關的法律來解決處理,這樣就容易出現一些法律糾紛,再尋求補救就已經太晚了。

　　(三)國有企業內部法律監管不到位

　　法律部門在國有企業中充當的角色地位不高,沒有足夠的權威性,法律事務部門對國有企業監管權限就無法得到保障。

　　并且在國有企業管理運營中,企業沒有明確責任,出現問題的時候就容易出現一些推諉的現象。

　　在國有企業的改革中,缺少法律監管,人員職責不明確,也容易讓一些部門鉆了空子。

　　并且在企業實施決策時,雖然有基本合同簽署,但在合同條款的訂立以及變更上,并沒有規范的法律體系做參考。

　　內部企業事務沒有經過法律部門的審批或監管,也容易在后續出現一些法律糾紛事件。

　　沒有法律的監管與保護,國有企業就難以壯大發展[3]。

　　二、國有企業法律事務的管理改革措施

　　(一)培養法律顧問人才

　　國有企業的發展對我國經濟有著重要的意義。

　　由于缺乏法律人才的基底,在國有企業現狀中普遍存在法律事務人才普及率不高的現象,并且企業招聘的法律事務人員缺少專業性。

　　企業薪資制度不夠完善,這樣容易出現人員流動,企業對于法律事務人才的匱乏就顯而易見了,因此在企業運營的過程中,要實施法律事務的監管就應重視法務人才的培養,聘請專業的法務人才來監管,定期進行法律知識以及企業運營知識的培訓,不斷更新信息,企業雇傭的法務人才才能處理日益復雜企業事務,國有企業的法律事務監管才能得到有效實施。

　　(二)提升法律部門的權威性

　　由于國有企業對于法律部門的重視程度不夠以及法律部門職責不明確,有些企業甚至都沒有建設法律部門以及法律專員。

　　企業在進行決策時沒有將法律部門列入在內,這樣在決策時,每條明細出現問題或不符合法律條款時就無法及時的更新修改。

　　在決策時沒有法律的支撐,沒有法律論證,這樣缺少法律風險防范,就容易與企業的發展出現沖突。

　　因此,國有企業在實行就決策時,應先通過法律部門的審核,在進行會議決策時,法律部門列入在內。

　　在會議召開的過程中,有涉及到不規范的法律條款時應進行法律論證環節,確定是不合理的條款再根據法律規定來進行修改訂正。

　　只有重視法律部門的作用,才能提升法務人員的地位。

　　(三)國有企業實施合同管理監制

　　我國國有企業的現狀是缺少法律事務的管理,并且在合同制度的訂立上缺乏規范。

　　企業在進行決策之前,可以先提前擬一份,然后送到法律部門審核,法律部門將不規范的條款進行標注,在決策會議上舉例論證,再結合議員的意見修訂條款,并訂立出一份規范的合同。

　　合同條款訂立完整之后,應將項目內容,會議記錄以及相關的案例進行整理記錄在案,制定一個國有企業的法律知識庫,上傳到文庫,這樣以后再涉及相關的案子,就可以查閱之前的案例進行參考。

　　三、結語

　　國有企業的發展少不了法律的監管,只有法律的保駕護航企業才能穩步前行[4]。

　　因此,企業應加強法律風險的防范意識,優化企業的內部監管;明確法律部門的職責,提升法律部門的決策權以及權威性;完善獎勵機制,吸引人才,培養法律與運營管理雙結合的人才,為企業的發展提供基礎性的保障,國有企業才能不斷得到規范。

　　參考文獻

　　[1]張文鎖,馬建強加強企業法制建設構筑依法治企體系——淺談國有企業法律事務管理工作天津經濟,20__(9):44-46

　　[2]吳亞捷國有企業法律管理現狀與風險防范中國商論,20__(20):30-31

　　[3]鄂毅淺述新公司法對國有企業現代治理結構的完善經濟管理:全文版:00254-00254

　　[4]黃建莊淺析國有企業法律事務管理的提升策略工業:00257-00257

　　《法律事務對我國國有企業監管方面的現狀分析及建議》

　　本文就將法律事務對我國國有企業監管方面的現狀進行分析并提出建

　　法律事務對我國國有企業監管方面的現狀分析及建議本文內容：

　　摘要：隨著我國經濟體系的架構不斷完善,對于管理企業的法律事務的條款也在不斷完善中。

　　現時代法律事務對我們國有企業的發展有著重大的規范以及保障作用。

　　但由于近年來國有企業缺乏法律事務的規范管理,很多國有企業出現一些法律糾紛事件以及貪污腐敗的問題。

　　本文就將法律事務對我國國有企業監管方面的現狀進行分析并提出建議。

　　關鍵詞：國有企業;法律事務;現狀及措施;

　　引言

　　隨著經濟全球化的發展,我國國有企業的規模不斷擴大,國有企業不斷深入改革。

　　我國與各國之間的合作不斷增多,國有企業的發展應該得到法律的規范管理,才能增強企業的實力。

　　國有企業作為我國的經濟支柱企業,支撐著我國經濟的發展,若我國的國有企業在發展的過程中出現了問題,將不利于我國經濟的穩定,因此國有企業在發展的過程中應重視法律事務的管理。

　　加強法律事務對國有企業的管理,企業才有可持續發展的保護傘,才能在經濟的的大船里穩步前行。

　　一、法律事務對國有企業的管理現狀

　　(一)國有企業缺乏法律顧問人才

　　在我國國有企業,不論大型小型都會設立法律部門作為監管企業的保護傘[1]。

　　但在設立法律部門的時候,由于企業對于法律顧問人才的重視程度不高,企業缺乏專業性人才,并且企業需要的人才不僅僅是需要精通法律知識,同時也要熟知企業運營管理,而企業由于沒有完善薪酬制度來吸引人才,往往招來的人并沒有足夠的法律與企業管理知識來處理國有企業的事務,這樣在審批文案或監管企業內部文件時就容易出現偏差。

　　(二)國有企業對法律工作重視程度不夠

　　隨著我國法律法規條款不斷完善,對國有企業的要求也越來越高,兩者應相輔相成才能發展的越來越好[2]。

　　但在現實生活中,我國國有企業對于法律事務的管理重視程度不高。

　　雖然國有企業有設立法律事務部門,但國有企業在進行經濟建設或重大決策時,很多都沒有事先沒有經過法律部門的審核。

　　企業沒有經過法律部門的審核,先前就沒有明確責任就實施方案,在工程實施的過程中出現問題的時候,再尋找相關的法律來解決處理,這樣就容易出現一些法律糾紛,再尋求補救就已經太晚了。

　　(三)國有企業內部法律監管不到位

　　法律部門在國有企業中充當的角色地位不高,沒有足夠的權威性,法律事務部門對國有企業監管權限就無法得到保障。

　　并且在國有企業管理運營中,企業沒有明確責任,出現問題的時候就容易出現一些推諉的現象。

　　在國有企業的改革中,缺少法律監管,人員職責不明確,也容易讓一些部門鉆了空子。

　　并且在企業實施決策時,雖然有基本合同簽署,但在合同條款的訂立以及變更上,并沒有規范的法律體系做參考。

　　內部企業事務沒有經過法律部門的審批或監管,也容易在后續出現一些法律糾紛事件。

　　沒有法律的監管與保護,國有企業就難以壯大發展[3]。

　　二、國有企業法律事務的管理改革措施

　　(一)培養法律顧問人才

　　國有企業的發展對我國經濟有著重要的意義。

　　由于缺乏法律人才的基底,在國有企業現狀中普遍存在法律事務人才普及率不高的現象,并且企業招聘的法律事務人員缺少專業性。

　　企業薪資制度不夠完善,這樣容易出現人員流動,企業對于法律事務人才的匱乏就顯而易見了,因此在企業運營的過程中,要實施法律事務的監管就應重視法務人才的培養,聘請專業的法務人才來監管,定期進行法律知識以及企業運營知識的培訓,不斷更新信息,企業雇傭的法務人才才能處理日益復雜企業事務,國有企業的法律事務監管才能得到有效實施。

　　(二)提升法律部門的權威性

　　由于國有企業對于法律部門的重視程度不夠以及法律部門職責不明確,有些企業甚至都沒有建設法律部門以及法律專員。

　　企業在進行決策時沒有將法律部門列入在內,這樣在決策時,每條明細出現問題或不符合法律條款時就無法及時的更新修改。

　　在決策時沒有法律的支撐,沒有法律論證,這樣缺少法律風險防范,就容易與企業的發展出現沖突。

　　因此,國有企業在實行就決策時,應先通過法律部門的審核,在進行會議決策時,法律部門列入在內。

　　在會議召開的過程中,有涉及到不規范的法律條款時應進行法律論證環節,確定是不合理的條款再根據法律規定來進行修改訂正。

　　只有重視法律部門的作用,才能提升法務人員的地位。

　　(三)國有企業實施合同管理監制

　　我國國有企業的現狀是缺少法律事務的管理,并且在合同制度的訂立上缺乏規范。

　　企業在進行決策之前,可以先提前擬一份,然后送到法律部門審核,法律部門將不規范的條款進行標注,在決策會議上舉例論證,再結合議員的意見修訂條款,并訂立出一份規范的合同。

　　合同條款訂立完整之后,應將項目內容,會議記錄以及相關的案例進行整理記錄在案,制定一個國有企業的法律知識庫,上傳到文庫,這樣以后再涉及相關的案子,就可以查閱之前的案例進行參考。

　　三、結語

　　國有企業的發展少不了法律的監管,只有法律的保駕護航企業才能穩步前行[4]。

　　因此,企業應加強法律風險的防范意識,優化企業的內部監管;明確法律部門的職責,提升法律部門的決策權以及權威性;完善獎勵機制,吸引人才,培養法律與運營管理雙結合的人才,為企業的發展提供基礎性的保障,國有企業才能不斷得到規范。

　　參考文獻

　　[1]張文鎖,馬建強加強企業法制建設構筑依法治企體系——淺談國有企業法律事務管理工作天津經濟,20__(9):44-46

　　[2]吳亞捷國有企業法律管理現狀與風險防范中國商論,20__(20):30-31

　　[3]鄂毅淺述新公司法對國有企業現代治理結構的完善經濟管理:全文版:00254-00254

　　[4]黃建莊淺析國有企業法律事務管理的提升策略工業:00257-00257

　　《法律事務對我國國有企業監管方面的現狀分析及建議》

法律事務企業監管現狀分析及建議 篇2

　　（一）概述

　　國際租賃是指不同國家的出租人與承租人之間在約定的期間內，出租人將其特別交給承租人有償使用的一種合同關系�，F代國際租賃業務主要有三種類型：即融資性租賃、綜合性租賃和服務性租賃。融資性租賃是出租人根據承租人的要求，自己出資或者向銀行貸款，從供貨廠商那里購負承租人設定的設備，然后將購入的設備出租給承租人使用，承租人按合同規定交付租金。融資租賃具有融資融物的雙重功能，主要在租用專用設備或大型成套設備時采用，這種方式在國際租賃業務經常被使用，這種租賃方式根據不同業務特點又可分為直接租賃、轉租賃、回租租賃等。綜合性租賃是一種把租賃與補償貿易、加工裝配等其他對經濟合作方式結合起來的租賃業務。而服務性租賃亦稱經營性租賃，租賃公司既向承租企業提供資金、設備；又向承租企業提供設備維修、保養服務以至提供或培訓有關技術人員。這種租賃形式由于租賃公司要提供多種服務，所以其租金也較高。

　　國際租賃的法律文件形式是國際租賃協議，而由于租賃方式不同，租賃協議的內容也不統一。即使是同一種租賃形式，只要雙方同意，也可以規定各不相同的條款，因此使用本書的人不必拘泥于本書所提供的格式范本�！　�

　�。ǘ�）租賃設備

　　該條款應對租賃設備作出詳細的說明，列出租賃物的名稱、規格、數量、質量、性能和交付日期，說明是否由出租人或制造商負責交付。在融資租賃的情況下還需說明此項租賃物是出租人根據承租人的要求出資購買后租給承租人使用的，同時出租人據此可規定其只承擔融資責任。

　�。ㄈ�）租賃期

　　協議中應明確規定租賃期限、租賃期的起算日、截止日、延續合同的條件等。租賃期的長短主要是由雙方根據租賃物的情況和承租人的需要在簽訂協議時間商定。一般來說，易損性和效力多變的機器設備租期短，而耐用，性能變化不大的設備租期長。

　　（四）租金及支付方式

　　租金是租賃合同的主要內容，也是雙方當事人的主要權利，義務所在。租金條款應明確租金的數額、計算方法、支付地點、使用貨幣、租金支付次數以及第一次租金支付的時間、方式等。

　　在計算租金鋰要考慮到租金的構成要素、租期長短、結算幣種、支付方式等因素，由雙方當事人本著公平合理的原則協商確定。對于租金支付的方式，一般包括墳租金的次數、前期支付或期后支付、固定或不固定費率等，這都需要雙方在協議中協商訂明。

　　（五）租賃設備的所有權、使用、維修、保管

　　在國際租賃協議中，一般都要訂明在租期內設備的所有權屬于出租人，不經出租人同意，承租人不得將設備轉讓、抵押、出售或出租等，而承租人對租賃設備具有完全的使用權，如需對此種使用權加以限制，則由雙方協商訂明。至于租賃設備的維修、保養，應由雙方根據租賃方式，租賃物的性質經協商后訂入協議。

　　（六）風險承擔

　　一般來說，在租賃協議是租賃物發生意外滅失損毀是不可避免的，因此協議中應明確由誰承擔此損失。一般情況下，租賃物正常損耗的損失風險由承租人承擔。發生意外損毀滅失時，承租人有通知出租人的義務，出租人可選擇一定方式由承租人負責處理并負擔一切費用。

　　有風險就必須要求有保險，協議中應約定由哪一方對和租賃設備進行投保及

　　此費用由誰承擔。

　　（七）租賃期滿租賃物的處理

　　這一條款隨租賃方式不同而不同，如是服務性租賃，協議中多是規定租賃期滿后承租人應將處于良好狀態下的租賃物歸還給出租人。如是融資性租賃，雙方則可選擇處理方式，其中有：將租賃物歸還出租人（即退租），續租、由承租人購買租賃物（即留購），或由承租人代為出售等，在我國現行的融資租賃中，大多數出租人是在期滿時交清應交租金及其他應付款項后，只付名義貨價即取得設備所有權。

法律事務企業監管現狀分析及建議 篇3

　　甲方(出租方)：

　　乙方(承租方)：

　　根據《中華人民共和國民法典》及有關規定，為明確甲乙雙方的權利義務關系，經雙方協商一致，訂立本合同。

　　第一條 租用儀器名稱、租賃單價

　　租用儀器名稱：分析儀

　　租賃單價：元/天

　　第二條 租賃期限：儀器的租賃期限為年月日至年月日，租賃結束后乙方將儀器歸還給甲方。以上租賃時間為預估租賃時間，實際費用的計取按照實際租賃天數計算(含路途時間)。

　　第三條 租金和租金的交納期限：

　　甲乙雙方按合同約定的單價和實際租用天數每月結算一次租賃費用。

　　第四條 租賃期間租賃儀器的維修保養：

　　1、甲乙雙方確認租賃關系之時，雙方應對儀器的質量、成色共同確認，租賃儀器由甲方移交給乙方之時起，甲方負責正常的維修保養及普通故障的排除。

　　2、因乙方使用不當，導致租賃儀器硬件出現故障或受損無法使用，乙方不得自行拆機維修，應返還甲方維修，費用由乙方支付。

　　第五條 違約責任：

　　1、甲乙雙方一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

　　2、甲乙雙方一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。

　　3、甲乙雙方一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。

　　4、 甲乙雙方都違反合同的，應當各自承擔相應的責任。

　　5、甲乙雙方一方因第三人的原因造成違約的，應當向對方承擔違約責任。甲乙雙方一方和第三人之間的糾紛，依照法律規定或者按照約定解決。

　　第六條 爭議的解決方式：甲乙雙方可協商解決或到當地仲裁機關申請仲裁，仍不能解決時可訴之于法。

　　第七條 本合同在規定的租賃期屆滿前日內，雙方如愿意延長租賃期，應重新簽訂合同。

　　本合同未盡事宜，一律按《中華人民共和國民法典》的有關規定，經合同雙方共同協商，做出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

　　本合同一式貳份，合同雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日