欠薪協議（通用3篇）

欠薪協議 篇1

　　甲方(欠款人)：__________

　　法定代表人：__________

　　聯系電話：__________

　　通訊地址：__________

　　乙方(債權人)：__________

　　身份證號碼：__________

　　聯系電話：__________

　　通訊地址：__________

　　具體事實：__________

　　乙方于_____年_____月_____日入職甲方__________公司，擔任普工，未簽訂勞動合同，未購買社保。乙方于_____年_____月_____日離職，甲方拖欠乙方_____月_____日-_____月_____日的工資，共計__________元。

　　雙方對以上所述事實均予以確認，并無異議。

　　基于以上所述，甲方與乙方經友好協商，就甲方向乙方支付工資事宜，達成本協議如下：__________

　　一、欠款金額

　　甲方因未支付乙方__________年_____月_____日-_____月_____日的工資，欠乙方__________元(大寫：_______________元)。

　　二、支付方式與還款賬號

　　甲方欠乙方工資__________元(大寫：___________________元)，甲方與乙方協商一致的支付方式為：__________甲方向乙方____銀行卡還款，還款賬號為________：__________開戶人：__________________;開戶銀行：___________________;開戶賬戶：____________________;

　　三、還款方式與還款期限

　　甲方向乙方的欠款需在____年____月____日前一次性還清。

　　四、逾期還款的處理

　　欠款人如逾期還款，除應承擔債權人實現債權的費用(包括但不限于債權人支出的差旅費、律師費、訴訟費、鑒定費、保全費等，還應按照如下方式向債權人支付違約金：__________逾期還款未超過三十日的部分，按逾期還款金額每日千分之貳的比例支付違約金，超過三十日的部分，按照逾期還款金額每日千分之貳點五的比例支付逾期還款違約金。

　　五、協議爭議的解決方式

　　本協議履行過程中發生爭議的，可由雙方協商解決，也可由第三方進行調解，協商調解不成的，任意一方均有權向出借人雙方戶籍所在地人民法院提起訴訟。

　　六、其他

　　1、身份證載明的雙方(各方)通訊地址可作為送達催款函、對賬單、法院送達訴訟文書的地址，因載明的地址有誤或未及時告知變更后的地址，導致相關文書及訴訟文書未能實際被接收的、郵寄送達的，相關文書及訴訟文書退回之日即視為送達之日。

　　2、本協議自雙方簽字后生效。

　　欠款人甲方簽字(捺印)：__________ 簽署時間：_______________年_____月_____日

　　債權人乙方簽字(捺印)：__________ 簽署時間：_______________年_____月_____日

欠薪協議 篇2

　　雇主:(以下簡稱甲方)

　　受聘人:(以下簡稱乙方)

　　為依法確定用人單位與勞動者之間的勞動關系，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

　　第一條從業人員基本情況:

　　第二條合同期限:

　　本合同期限為年，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期為個月，從______年______月______日到______年______月______日。勞動合同期限屆滿，勞動合同終止執行，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第三條工作和工作條件:

　　根據工作需要和乙方自身專業，安排乙方從事崗位工作(崗位說明書另行編制)。為保證乙方順利完成工作任務，甲方應按照國家有關規定向乙方提供必要的生產和工作條件。工作時間按勞動法執行。特殊情況需要延長工作時間的，甲方應當按照《勞動法》的規定支付勞動者加班費。

　　合同期內，甲方可根據工作需要更換乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的工作安排，不得無故拒絕。乙方對工作變動不服的，可向甲方提出申訴或解除勞動合同。

　　第四條勞動報酬:

　　合同期內，甲方根據國家和本單位的有關規定，根據乙方的崗位，按月支付______

　　工資以人民幣元支付，試用期工資為正式錄用工資標準的______%。

　　如果乙方工作表現良好，甲方將根據相關考核規定給乙方加薪。如果乙方崗位變動，變動后的崗位工資按甲方崗位工資標準執行。

　　甲方應于每月5日以現金形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

　　根據社會經濟增長和企業發展的實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。

　　第五條勞動保護和福利待遇:

　　合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。

　　乙方在合同期內受傷、致殘或死亡的，按國家有關規定執行。其余由乙方負責。

　　乙方應承擔因打架斗毆和參與違法亂紀活動而造成的傷害、傷殘和死亡的一切費用。乙方的其他福利待遇按甲方相關福利制度執行..

　　第六條勞動紀律:

　　在合同期內，乙方應遵守國家法律法規、員工手冊及甲方制定的其他規章制度，服從領導和指揮，保守甲方的商業秘密，維護甲方的形象，努力做好工作。

　　乙方代表公司進行的民事活動必須經法定代表人授權。未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，由乙方自行承擔民事責任。

　　第七條勞動合同的終止:

　　1)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且不給予乙方任何經濟補償:

　　1.員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的；

　　2.嚴重失職、徇私舞弊，給公司利益造成5000元(含)以上損失的；

　　3.違反《員工手冊》并遵守該手冊；解除勞動合同”有條件的；

　　4.員工提供虛假的個人資質、職稱、工作經歷等重要證明材料，導致公司與其訂立勞動合同，經公司調查確認該員工不勝任工作的；

　　5.故意損壞公司財產，造成不良影響的；

　　6.打架斗毆造成不良影響的；

　　7.擅自組織員工罷工，故意制造事端的；

　　8.辦公時間內的娛樂和賭博活動；

　　9.涂改、偽造文件和證明材料的；

　　10.違反公司保密制度，遵守保密制度“解除勞動合同”有條件的；

　　11、違反計劃生育規定的；

　　12、其他觸及刑法和行政強制規定的行為。

　　2)乙方有下列情形之一的，甲方應提前30天通知乙方解除勞動合同，并根據國家勞動法給予經濟補償:

　　1.乙方工作期間未通過年度考核；

　　2.乙方不能勝任公司安排的工作，經過培訓或者崗位調整仍不能勝任工作的；

　　3.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作，或者不符合國家和本市有關從事相關行業和工作的規定，公司不能安排其他工作的；

　　4.如本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　5.國家勞動法規定的可以由用人單位終止的其他情形。

　　3)乙方應在合同期內提前30天通知甲方解除勞動合同。

　　4)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

　　1.試用期內；

　　2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.；

　　3.甲方不能按本合同規定支付勞動報酬或提供工作條件。

　　5)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同:

　　1.患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　3.法律、行政法規規定的其他情形。

　　6)雙方書面通知對方解除勞動合同；勞動合同終止后，乙方不得以任何理由提出任何要求。

　　第八條違約責任:

　　勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行。如果一方違約，給另一方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

　　第九條勞動爭議的處理:

　　因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條雙方約定的其他事項:

　　1)乙方的勞動人事檔案由乙方保管，甲方不承擔責任。雙方以本合同為建立勞動關系的依據。

　　2)甲方可根據需要向乙方提供技術培訓，并簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定的內容支付。

　　3)乙方應嚴格保守甲方的商業和技術秘密，不得對外泄露。給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位擔任重要職務(全部財務人員、部門經理及以上等)時，應與甲方另行簽訂保密協議。).

　　第十一條乙方在簽訂勞動合同前，應認真閱讀和學習甲方的《員工手冊》和《部門職責》，并自覺遵守。

　　第十二條本合同未盡事宜，按國家法律法規執行。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效。

　　甲方：(簽字蓋章)

　　乙方:(簽字蓋章)

　　法定代表人:聯系電話:

　　委托代理人:

　　簽署日期:______年______月______日

欠薪協議 篇3

　　一、單位解除合同受什么限制

　　企業單方解除勞動合同的限制，即企業不得單方解除勞動合同的情形包括：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　二、單位可以解除勞動合同的情形

　　1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　用人單位按照前款規定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。

　　無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同，但是并不等于終身合同。在出現《勞動法》第24、25、26、27條的情形時，也可以依法終止。

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;

　　2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　用人單位解除勞動合同未按照前款規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

　　法律通過限制用人單位解除勞動合同的條件，來加強對廣大勞動者的保護。但是這并不意味著用人單位就不能解除勞動合同，這點希望勞動者們能夠注意。