法務部工作規(guī)劃（精選3篇）

法務部工作規(guī)劃 篇1

　　根據(jù)《法律事務管理辦法（試行）》和《合同管理辦法》以及公司的其他相關制度制定本規(guī)劃。

　　一、工作目標

　　法務部以有效防范法律風險為基本工作目標。

　　法律風險包括：項目或合同內容違反政策和法律法規(guī)、合同約定條款不能覆蓋相關風險點、合同履行不到位、未及時有效應對合同違約或追究違約責任等情形。

　　二、工作職責

　　法務部是預防和控制公司法律風險的職能部門，應完善和履行以下職責：

　　1、起草、建議完善及審核公司（含子公司，以下同）的各項制度，并監(jiān)督實施；

　　2、參與公司重大經營決策，并提供法律意見；

　　3、為公司的日常經營活動提供法律咨詢意見；

　　4、起草和提供法律樣本，協(xié)助起草和完善合同文本；

　　5、對公司投融資活動或項目進行法律盡職調查，并提供法律意見；

　　6、對公司投融資活動或項目、合同以及其他具有法律意義的文件、報告、信息披露進行法律審查；

　　7、對項目的開展以及合同的履行進行檢查督導，及時發(fā)現(xiàn)問題，預防風險；

　　8、負責處理公司各類訴訟和非訴訟法律事務；

　　9、負責公司重大或復雜的債權債務清理與催收工作；

　　10、負責聯(lián)系和協(xié)調外部律師、司法機關以及相關政府部門；

　　11、對公司員工進行法律培訓，提高全公司員工法律風險防范意識；

　　12、及時了解和跟蹤國家政策及法律法規(guī)動態(tài)。

　　13、完成公司管理層交辦的其他工作。

　　三、工作路徑（一）：積極介入和參與

　　1、參加公司經營管理層會議，為公司經營決策提供法律意見；

　　2、參與重大投融資活動或項目的前期論證，完成法律盡職調查，并提供法律意見；

　　3、參與重大商務談判和項目談判，為談判和協(xié)商提供法律支持；

　　4、參加各子公司或項目主體的業(yè)務研討，并提供法律支持和咨詢；

　　5、深入各子公司或項目主體，現(xiàn)場了解各主體法律需求，有針對性開展工作；

　　6、開展檢查和督導工作；

　　7、對重大法律事項及時向公司管理層匯報，及時就相關法律事項或風險事項向管理層提出法律建議。

　　四、工作路徑（二）：建立和完善各類風險指引和流程指引

　　1、識別和發(fā)現(xiàn)風險點，建立風險識別指引

　　工作要點：

　　法務部應熟悉各子公司業(yè)務，與各子公司一起發(fā)現(xiàn)風險點，建立風險識別指引，并不斷修正和完善。

　　2、法務部應協(xié)助子公司建立和完善以合同管理為核心的業(yè)務流程

　　工作要點：

　　2.1完善合同訂立和審批流程

　　2.1.1在識別風險點的基礎上，建立各業(yè)務類型的合同樣本庫

　　2.1.2檢討現(xiàn)有審批流程節(jié)點的全面性和有效性，并加以完善

　　2.2建立和完善合同履行流程

　　2.2.1法務部應在熟悉業(yè)務的基礎上，與業(yè)務部門一起建立和完善合同履行流程

　　2.2.2各業(yè)務部門應建立業(yè)務流程圖，明確合同履行流程和履行節(jié)點，落實到具體崗位和人員

　　2.2.3全面建立合同履行臺賬

　　五、工作路徑（三）：建立和完善相關制度

　　1、建立和完善合同臺賬制度——各子公司或項目主體層面

　　制度要點：

　　1.1合同臺賬的記載事項

　　合同臺賬應記載合同編號、合同項目名稱、合同相對方、合同期限、合同（項目）履行跟蹤負責人等事項

　　1.2建立合同臺賬的責任人

　　2、建立合同檔案資料的保管制度——各子公司或項目主體層面

　　制度要點：

　　2.1合同資料的范圍：所有合同及與履行合同有關的資料原件

　　2.1.1合同文本（含附件）

　　2.2.2合同對方的營業(yè)執(zhí)照、資質證書以及其他身份資料

　　2.2.3履行變更資料：對方簽發(fā)的確認書、通知、申請等

　　2.2.4有關催促履行函件的回執(zhí)

　　2.2.5設計圖紙、工程資料、檢測報告等資料的保管

　　2.2保管原則：

　　2.2.1集中統(tǒng)一、專人保管（指定具體人員，可以兼任）

　　2.2.2封閉保管：可相對封閉，但必須單獨存放

　　3、全面開展檢查督導工作，建立檢查督導制度

　　制度要點：

　　3.1定期報備和報告事項：

　　3.1.1各公司或項目主體應及時向法務部報送合同臺賬

　　3.1.2各公司或項目主體應及時報告糾紛事項

　　3.2現(xiàn)場檢查：不定期

　　3.2.1檢查合同臺賬記載事項是否與實際相符

　　3.2.2檢查用印合同是否與審批一致

　　3.2.3檢查合同資料的保管

　　3.2.4檢查合同履行臺賬的建立情況及合同的履行是否到位

　　4、建立內部責任追究制度

　　制度要點：

　　4.1從合同訂立到合同履行以及合同檔案資料的保管，任何節(jié)點或崗位導致法律風險，一律追究責任

　　4.2如發(fā)現(xiàn)任何環(huán)節(jié)或流程有不盡責或措施不到位的情況，法務部將向有關單位或人員發(fā)出提示函、警示函，并抄報公司管理層

　　4.3如發(fā)生法律風險，法務部將在調查了解的基礎上，對相關法律風險發(fā)生的原因及責任人向公司管理層作出書面報告和建議

　　5、建立法務聯(lián)系人制度

　　制度要點：

　　5.1以公司或項目為單位指定一至二名法務聯(lián)系人，可以兼任；各單位已有的法務人員為當然的法務聯(lián)系人

　　5.2法務聯(lián)系人職責：配合法務部落實相關風險防控目標

　　5.2.1向法務部及時報備相關信息：上報合同資料保管人名單、按月上報合同臺賬、上報風險事項和糾紛事項

　　5.2.2配合法務部，根據(jù)法務部的指示開展工作

　　5.3法務聯(lián)系人會議：培訓會議和履職交流會議

　　六、工作步驟和工作重點

　　1、積極介入公司重大投融資活動（項目）活動，參與項目前期論證和盡調，參與項目談判，及早發(fā)現(xiàn)和防控風險；

　　2、對公司現(xiàn)有外包項目的履行跟蹤情況進行檢查督促；

　　3、以各子公司或項目主體為單位，對法律需求、風險點梳理和業(yè)務流程建立、合同臺賬建立、合同檔案保管等制度建設事宜，分別進行現(xiàn)場訪談溝通，務求取得成效、落到實處。

　　為此，法務部將制定詳細的訪談提綱和輔導計劃。

　　4、在上述工作的基礎上，總結經驗和擴大成果，建立規(guī)范性的風險指引、流程指引，并最終建立完善檢查督導、內部責任追究等制度。

　　七、制定法務部工作制度

　　制度要點：

　　1、工作原則

　　樹立服務觀念，牢牢把控風險

　　2、內部分工

　　3、工作流程

　　4、部門會議

　　5、檔案管理

　　6、加強學習和培訓，提高團隊法律職業(yè)素養(yǎng)

　　6.1加強對公司所有業(yè)務的熟悉和掌握，在熟悉公司業(yè)務的基礎上提供法律服務和法律支持；

　　6.2加強法律專業(yè)學習，隨時掌握新的法律法規(guī)動態(tài)；

　　6.3積極學習和借鑒他人經驗，提高部門的整體法務管理水平

　　7、制定相關的工作指引：

　　7.1合同審查指引

　　7.2合同盡職調查指引

　　法務部

　　二〇  年月日

法務部工作規(guī)劃 篇2

　　歲月如梭，眨眼之間，又到了一個期末的尾聲。在這一學期里，我擔任了藥學院學生會禮儀隊的隊長，可謂收獲良多，感慨萬千。

　　參與的工作，首先，便是部門的招新。由于前期的某些安排失當，部門招新的宣傳一開始并沒有做得很好，但之后經過12級各位老成員們的商量討論、出謀獻策，以及11級師兄師姐們的幫忙，終于步入正軌，在正式招新面試那天成功從中挑選出了相當讓人滿意的新成員。接下來，便是一系列的培訓。為了這個禮儀隊，我可以問心無愧地說我做了很多努力，為了讓禮儀隊更優(yōu)秀、培訓更全面，我聯(lián)系了校禮儀隊、校主持人隊、校模特隊，讓我們的隊員們加入他們的訓練之中。在這些方面，我盡自己所能，用心的開展每一次訓練。我知道，我還有做得不完善的地方，所以，在接下來的時間里，我會更多的與大家溝通，采納新老隊員們的好建議，共同發(fā)展禮儀隊。

　　繼而，便是新隊員們正式出任禮儀了。我們負責了學院迎新晚會、雙代會、學院與澳洲學校合作簽約儀式、四院運動會、精英飛躍計劃暨院系聯(lián)合策劃大賽、全省高校的后勤集團農產品供需見面會、五克拉第二場liveshow以及五克拉舞會等多項活動的禮儀工作。在工作之中，我們認識、接觸到更多的人，更充分肯定了自身的重要性和魅力，更自信自強。我們不但負責各種各樣活動的禮儀，更多方面地展現(xiàn)了自己的風采，我們還擔任晚會的主持，liveshow的現(xiàn)場表演，各種工作，其實也是我們鍛煉自己的機會。

　　在培養(yǎng)新成員的同時，我也在他們身上學到了許多。他們對他人的理解與尊重，他們對同伴的關愛與不計較，他們的自然與真摯。我很慶幸我選擇留在禮儀隊，他們給了我很多的而感動。一些小小的細節(jié)，都讓我感覺到了他們對我的尊重與體貼。每一次例會，都準時出席、極少有人請假；部門里的每一次聚會，都那么積極響應；每一次工作，都那么認真對待；每一次培訓，都十分虛心受教。其實，我自認也沒有比他們優(yōu)秀多少，經驗也只是稍比他們多那么一點點，我比他們多懂的那一丁點，甚至不足為道。我們的年齡相差無幾，我與他們，其實都一樣，在對方的身上互相學習，共同成長。他們對我的認同和肯定，給了我很大的鼓勵，讓我有勇氣要求自己做得更好。

　　從前，會有那么一點擔心禮儀隊隊里的凝聚力不夠，可如今，這個顧慮全沒了。禮儀隊，真的讓我感覺很有愛！

法務部工作規(guī)劃 篇3

　　人們都說三_____療，七分護理，句話雖然并不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬，被譽為白衣天使。_________年這新的一年，我們的護理工作也應該走上新的臺階，特制訂_________年護理工作計劃：

　　一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質。

　　(一)按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的三基及專科技能訓練與考核工作

　　1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

　　2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核23次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎。

　　3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

　　4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

　　(二)加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

　　1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。

　　安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用5.12護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

　　(三)更新專業(yè)理論知識，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。

　　二、加強護理管理，提高護士長管理水平

　　(一)年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

　　(二)加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

　　(三)促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。

　　三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效

　　(一)繼續(xù)實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。

　　(二)建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制。

　　(三)進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質控員護士長護理部的_____考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

　　(四)加強護理過程中的安全管理

　　繼續(xù)加強護理安全_____監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。