淺談工商部門的激勵和淘汰機制
三是強化淘汰機制的懲處和導向功能，促進全員積極進取，依法正確履行職責。加大對違規違標者的懲處力度,加大對不作為、慢作為或不能有效作為的懲處力度,加大對鬧矛盾、搞無原則糾紛者的懲處力度，實行預警制，充分發揮淘汰機制的懲處的導向功能。要對以往很少注意的不作為、慢作為或不能有效作為者，按照動態考核和靜態考核結合，定性考評與定量考評相結合，領導評議與職工評議相結合的模式，嚴格責任，評價到位，切實做到“不愛崗就下崗，不敬業就失業，不干事就犯事�！� 加大問責、懲處力度,使“不在乎位子者丟位子”。
四是嚴格履行淘汰程序，防止權力濫用。淘汰制度應在法律法規規定的前提下制定、實施、運用。應堅持公開、公平、公正的原則，將定量考核、群眾評議和黨組集體研究決定相結合,并由監察室填寫辭退審批表，報市工商局批準后實施。通過群眾評議確定名次后進行淘汰的，由局黨組安排有關人員組織調查復測，并由局黨組根據調查復測結果實施淘汰；局黨組決定對末位人員免職、降職或更換工作崗位的，由人事教育科負責辦理。局黨組決定對有關人員停崗停薪、集中教育培訓的，由紀檢監察室負責辦理。
總之,工商行政管理機關在新時期面臨著多方面的困難和挑戰,肩負著更加艱巨的流通領域商品質量監管重任和執法征收任務。要想圓滿完成各項目標任務,只有充分發揮激勵和淘汰兩大機制功能，充分調動干部職工的工作積極性和創造性，激發全員的工作熱情，促進全員愛崗敬業，奮發進取，廉潔勤政，才能圓滿地完成各項監管任務。