整體推進 開拓創新 積極探索國企團建之路
以“四創四爭”為載體，全面推進團建工作
建立一批與時俱進、開拓創新的基層團組織和建設一支高素質的青年隊伍，是加強團建工作的關鍵所在。工廠團委為建設適應新形勢的基層團組織，進一步加快青年的培養與成長，積極開展“四爭四創”活動，引導基層團建工作向學習型、創新型、競爭型和服務型發展。
一是創建“學習型”團組織，爭做“學習型”青年。各基層團組織積極開展青年修身計劃和青年讀書活動，引導青年樹立“終身學習”的理念，做到“工作學習化、學習工作化”。95%以上支部設立了青年讀書室或青年讀書角，定期組織開展各種學習活動；廠團委還專門訂購了網上讀書卡，為青年提供免費網上讀書；為每名青年制定了《青年成才導航手冊》，向他們提出發展希望和學習要求，營造了“學習型”團組織的良好氛圍。建立一支高素質的團干部隊伍是創建學習型團組織的前提和保障。每年年初我們制定詳細的培訓計劃，定期舉辦“團干部團務知識培訓班”、“黨的基本理論學習班”和各類管理知識等培訓，并在每次培訓后進行相應的考核，以加強學習效果，并在團干部中營造出濃厚的學習氛圍。為增強團干部的實踐工作經驗，提高團干部的綜合能力，我們在團干部中實行上派掛職鍛煉制度，分批選派優秀團干部到各機關處室進行掛職學習，并把其掛職期間的表現作為今后推薦青年干部的重要依據。在學習型團組織創建中，各級團干部既是組織者，又是參與者、受益者，增強了團干部學習的自覺性和主動性，促進了學習作風的根本轉變。
二是創建“創新型”團組織，爭做“創新型”青年。我們在基層團組織中積極提倡工作創新，通過開展“金點子團干”、“創新型支部”評比和“支部工作創新現場交流會”等，促進基層支部不斷創新工作思路，創新工作方法，提高工作效率，增強工作成效。使基層團組織形成了創新思維不斷碰撞，創新點子不斷涌現的工作局面。為增強青工創新意識，提高創新技能，工廠團委以“創新創效”為主線，大力開展青年科技創新活動。每年五四期間，我們聯合工廠技術部門召開“青年科技創新成果鑒定會”，選樹青年科技創新典型，并對評出的“青年科技創新明星”進行重獎，在青工中大力弘揚創新精神，引導青工樹立創新意識，激勵青工在崗位上勇于創造、大膽創新，促進了青工整體創新能力的不斷提高。
三是創建“競爭型”團組織，爭做“競爭型”青年。我們下發了《關于加強和改進基層團組織建設的決定》，建立了科學的工作評估機制，制定了《關于加強和改進基層團建工作措施》和《基層團建工作考核細則》等，并把基層團建工作考核納入到了工廠經濟責任制中，將團建工作考核分數直接與基層單位的獎金系數掛鉤，有效提高了各基層單位對團建工作的重視程度，也使各基層支部在團建工作中出現了比、學、趕、幫、超的良好氛圍。我們還完善了團干部的考核競爭機制，制定了《基層團干部考核細則》，對團干部進行百分制考核，定期打分、半年考核、每年評比，對考核分數低的團干部實行黃牌警告，并制定趕超目標，限期改過，使團干部的思想素質、團務工作、本職工作、模范作用等方面均得到了快速提高。為增強青工競爭意識，在競爭中快速成長，工廠團委在各項活動中引入競爭機制、量化考核、獎優罰劣。如在青工百分達標活動中，我們對每名青年每月考核，每季評比打分，對單位評比出的前三名進行獎勵，后三名進行經濟處罰，極大地促進了青工質量意識的提高。