在全面建設小康社會的歷史進程中切實發揮好女職工的作用
三、依法維護女職工的合法權益
女工組織要積極參與維權機制的建設，依法維護女職工的合法權益和特殊權益。必須在建立機制上狠下功夫，加大宏觀維護的力度，積極參與涉及女職工權益的法律法規的制定、修改和執法檢查活動；在建立健全勞動關系 、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；通過職工代表大會 和其他形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與、民主監督的權利。要積極參與查處嚴重損害女職工合法權益和特殊權益的侵權行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務工作。
實踐證明，如果女職工不能真正參與，參加到企業管理中，那么保護女工權益，提高女工素質對她們來說只是一種被動的結果，只有真正把自己融入到企業管理中去，才能真正確立女工的主體地位，有了發言權，有了表決權就有了對自己自身權益的保障權。為此，在建立工會各級組織的同時，我們要積極地把要求進步、表現優秀的女職工吸收進來，參與工會源頭管理，工會女職工組織各項工作與工會整體同步安排，使上下信息得以及時溝通，另外在每年的職工大會、工會會員大會的提案征集工作及合理地建征集等活動中，女職工也要積極參與，發揮自身的主體作用。女工組織要把在企業各項工作中表現突出、業務優秀的女職工介紹到我們黨內來，吸納為中共黨員，為我們企業的改革和發展、為我國全面建設小康社會的奮斗目標建功立業。
四、進一步加強工會女職工組織的自身建設
要按照<<工會法>>規定繼續做好企業工會女職工組織的自身建設，最大限度地把女職工吸引到工會組織中來，并積極發揮女職工組織的作用。女工干部作為女工組織的主要力量，要始終保持與女職工的密切聯系，加強理論學習，深入調查研究，不斷提高理論水平和工作能力，滿腔熱情地為女職工服務，不斷增強工會女職工組織的吸引力、凝聚力和影響力，團結帶領我集團公司女職工為全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面而努力奮斗。
在任何時候，任何年代，女工工作都是企業、社會不應忽視的一方面，做好女工工作，尤其是在提倡“男女平等”、知識經濟的21世紀的今天，女工工作突為重要，做好新時期、新時代的女工工作，一定會對企業、社會的改革、發展與穩定起到積極作用。