強化依法治企工作 促進公司健康發展

　　3、進一步完善了南京普天民主決策、民主監督的體制和運行機制。如，公司黨委委員通過法定程序進入了董事會、監事會，在公司決策層和經營層充份發揮了政治核心作用和保證監督作用。例如，我們始終堅持和完善職代會制度，又實施了“廠務公開”。讓員工代表參與公司重大問題的研究，參與干部競爭上崗考評和效能監察，以及對安全生產、住房分配、膳食管理等進行監督；通過簽訂集體合同、組織職代會代表到基層巡視調研等等，進一步拓寬了員工參政議政和實施民主管理的渠道。以上一系列舉措，加強了群眾對兩級領導干部的監督力度，拉近了干部和員工的距離，密切了干群關系，激勵了員工的積極性。例如，職代會代表書面評議公司高層領導為“稱職”和“基本稱職”的百分比逐年上升。又如，關心公司發展、為公司生產經營和各項管理工作獻計獻策的員工越來越多，大家紛紛提出合理化建議和意見，僅今年以來就共收到500余條。我們對員工提出的合理化建議和意見高度重視，都能做到抓緊落實、及時整改。

　　四、依法經營，依法管理，努力運用法律武器提升南京普天的應變應對能力和維護公司的合法益。                                                           

　　1、鑒于新形勢下我國社會組織形式、經濟成分、就業方式和生活方式等已呈現多元化的趨勢，以及企業正面臨著復雜多變的外部環境和錯綜復雜的各種利益關系的實際，我們通過實踐深刻地意識到：要提高南京普天在市場經濟中的應變應對能力，要能更好地維護自身的合法權益，僅靠經濟手段和行政手段是遠遠不夠的，還必須依靠和充分運用法律手段這一銳利的武器。為此，我們成立了“法律事務（法制）辦公室”，聘用了多名資深律師常年擔任公司法律顧問，為公司重大決策提供強有力的法律依據；參與重大項目（合同）的談判、簽約，防范經濟風險；辦理訴訟和非訴訟案件等等，在規范企業經濟合同、催收歷史欠款、協助解決用經濟和行政手段難以處理的問題等方面發揮了重要作用。同時，我們堅持外聘與內部培養相結合的原則，用好自己的法律專業人員，從而確保黨的路線和各項方針政策在南京普天得到正確的貫徹落實，較好地維護國家、公司和員工三者的利益。

　　2、我們在增強全體干部員工的法律意識和法制觀念的同時，堅持以改革為動力，不斷提高依法決策、依法管理、依法經營的水平，促進了公司生產經營的健康發展。例如，我們依法不斷加快干部制度、人事分配制度的改革以及嚴格規范企業勞動用工，強化“崗位靠競爭，收入靠貢獻”的觀念，堅持采取公開招聘、競爭上崗、擇優錄用、末位淘汰的用工制度，實行了“以崗定薪，薪隨崗變”，從而拉開了收入差距，打破了平均主義，調動了干部員工的積極性。例如，為了更好地貫徹《合同法》，我們進一步完善了銷售合同評審和執行的管理流程程序，加強了對《產品質量法》和iso9001標準的宣貫；按照有關法規，實行了工程項目招投標和物資比質比價采購等等。以上舉措的實施，有效地提高了產品質量和合同履約率，降低了制造成本，增強了產品的市場競爭能力。又例如，我們認真落實黨風廉政建設責任制、社會治安綜合治理領導責任制，黨委和總部分別與各二級單位簽訂了《黨風廉政建設責任制責任書》和《綜合治理責任書》，明確了工作內容、目標責任，并與月、季績效考核掛鉤，實行“一票否決”制。由于我們組織周密、措施得力、常抓不懈，多年來，公司內部生產、生活秩序井然，沒有發現任何參與“法輪功”的人和事，沒有發生重大的違犯黨紀政紀案件和刑事案件，也沒有發生重大人身事故、設備事故、火災以及失密泄密事件，員工普遍有信任感和安全感，公司安定團結的政治局面得到進一步的加強，相繼被評為市“先進基層黨組織”和“綜合治理工作先進單位”。