淺談基層團組織如何培養青年學習成才
淺談在“百年油田”建設進程中
基層團組織如何培養青年學習成才
“持續有效發展，創建百年油田”已經成為油田公司各項工作的主旋律。但創建百年油田，不僅僅是油田開發要有百年生命的問題，要實現企業的百年成長，必須以優勢技術、一流人才、先進文化為支撐，使其具有強勁的競爭力、成長力和生命力。從中我們可以看到，人才、技術在“百年油田”創建工作中的重要作用。作為油田基層團組織，圍繞創建“百年油田”這一主旋律，在充分調動和發揮青年人才的生力軍作用，積極實踐“三個代表”的重要思想，以火熱的激情投入到百年油田的創建工作的同時，更重要的是要不斷思考、解決如何培養造就一批批青年人才隊伍，如何引導培育青年學習成才的問題。
在創建“百年油田”的進程中，引導青年學習成才是基層團組織的一項重要任務。共青團是先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。培養“四有”新人，是共青團的基本任務。培養“四有”新人，也就包涵著要幫助青年成才。“有理想”、“有道德”、 “有紀律”是指政治思想方面，而“有文化”，則不僅指的是要具有一定的文化科學知識，而且指的是要具有相當熟練的業務技術知識和才能。尤其對石油企業來說，青年員工的技能技術水平直接關系到油田的開發管理、生存與發展。自2002年油田公司從組改制在國外上市后，所面對的內外環境有了極大的變化，我們正經歷一場偉大的歷史變革，改革的根本目的是發展社會生產力，生產力中最活躍的因素是掌握知識和生產技能的勞動者。可以說，改革的成敗，關鍵是人才問題。沒有成千上萬的各類人才，我們企業的管理運行機制就難以健全完善，體制的改革就難以深化，“百年油田”的宏偉藍圖就難以實現。油田青年正是企業改革發展中的一支生力軍。這支生力軍的政治思想品質、科學文化素質和勞動技術技能如何，對企業的發展具有決定性作用，油田青年必須逐步適應新形勢、新環境，因此幫助青年學習成才也是推進企業改革，促進企業發展需要。此外，幫助青年學習成才也是實現青年理想和切身利益的需要。青年都希望自己能自立于社會，希望超過自己的父輩，渴望成才。從大慶油田的發展歷史來看，幾代石油人驗證了科技振興、發展企業的道理，青年只有掌握精湛的技能才能適應企業的發展，滿足個人、企業的雙向需求。
人才成長重在培養。沒有培養，就沒有人才的成長，青年人才的成長更是如此。油田基層團組織要想在創建“百年油田”的進程中造就青年人才大軍，就必須強化培養意識，在人才的培養上下真功夫。
一、要在實踐中培養青年人才。培養人才是全社會的共同責任，不同行業、不同部門培養人才有著不同的方式，共青團在這方面有自己的特點，其基本環節是實踐，強調在實踐中培育青年、鍛煉青年。六十年代創造的青年突擊隊、八十年代以后廣泛開展的青工技術比武，以及近十年來創造的青年崗位能手、青年星火帶頭人等活動都是在實踐中培養青年的行之有效的方法。目前，在實施青年技能振興計劃的過程中，我們就要從創建百年油田對人才素質提出的實際要求出發，對青年要有針對性的開展培訓。尤其要在青年中強化崗位技能，提高青年的技術水平，要立足有的各類培訓基地，通過組織各種形式的交流，幫助青年掌握實用的新知識、新技能，諸如崗崗有練兵臺、隊隊有練兵室、特色培訓基地的建立等癥逐步體現出在實踐中培養青年掌握崗位技能，在崗位上實現成才的愿望，從而為創建“百年油田”奠定良好的基礎。在近兩年所開展的青年創新創效活動中，青年們圍繞本崗位的生產實際，在實踐中開動腦筋，積極創新，提出了大量創新創效點子、五小成果、技術革新、科研論文，創造了可觀的經濟效益，更進一步說明，實踐培養青年成才的有效性。