在先進事跡報告會上的講話

　　同志們：

　　今天，集團公司黨委、集團公司隆重舉行先進事跡報告會，目的是深入貫徹落實“強化基礎、提高質量”這一科學發展基本思路，廣泛宣傳“優秀共產黨員”、“標準化作業標兵”先進事跡，激勵廣大干部職工忠于職守，拼搏奉獻，進一步推動集團公司創先爭優活動的深入開展，在全集團營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。

　　剛才，報告團成員從不同角度、不同側面，介紹了先進事跡。他的事跡既平凡樸實，又感人至深、催人奮進。參加工作三十年來，堅持標準化作業不走樣，連續安全出乘7100多趟，安全行車110萬公里，防止各類事故和設備故障60余起，集團公司實施“3+2”安全管理辦法5年來，無任何違章違紀記錄和不良反映。從他身上，我們看到了一名共產黨員堅定信念、忠誠事業的崇高品德，看到了一個鐵路人恪盡職守、任勞任怨的優良作風。在此，我代表集團公司黨委、集團公司向致以崇高的敬意，對報告團成員的精彩報告表示衷心感謝！

　　下面，就如何開展向學習活動，我講三點意見。一、認清重要意義，解決為什么學的問題

　　當前，集團公司正處于推進科學發展的關鍵階段，確保運輸安全、提升服務質量、發展多元化經營和推進鐵路建設各項任務十分繁重，廣泛深入開展向學習活動，具有十分重要的意義。

　　1. 開展向學習活動，是深入推進創先爭優活動的需要。今年下半年，我們將迎來黨的十八大勝利召開，這是全國人民政治生活中的一件大事。按照中央部署，各級黨組織正深入開展創先爭優活動。選樹先進典型、宣傳先進典型是思想政治工作的一條基本經驗，也是深化和鞏固創先爭優活動成果的有效載體。縱觀黨的發展史，一大批像雷鋒、王進喜、孔繁森、楊善洲這樣的先進典型，成為引領時代發展的精神旗幟，深刻地影響著人們的思想和行動。從全路來看，李東曉、郭晉龍、孫奇等一批先進典型，激勵著廣大干部職工為推進鐵路科學發展不懈努力。就集團公司而言，近年來，周福林、張紅英、鐘郁玲等一大批耳熟能詳的名字，在廣大干部職工心中留下了深刻的印象。是今年春運期間集團一線干部職工中涌現出來的先進典型，中央電視臺、湖南衛視、湖南日報等媒體對他的先進事跡先后進行了報道，在集團公司管內和社會各界引起了強烈反響。在前期深入采訪挖掘、反復調研核實的基礎上，集團公司決定開展向學習活動，目的在于選樹我們干部職工身邊的先進典型，讓大家學有方向、趕有目標，進一步推進集團公司創先爭優活動的深入開展。

　　2. 開展向學習活動，是推動集團公司安全發展的需要。今年以來，我們按照部黨組要求，在推行安全風險管理上先行先試，取得了階段性成果。全員參與是安全風險管理的核心理念，而促進職工標準化作業、抓好規章制度的有效落實是實施安全風險管理的著力點。要進一步提高全員安全風險意識，強化業務技能，落實風險防控職責，形成“全員控風險、全力保安全”的生動局面，迫切需要一大批像這樣的安全生產先進典型。過去我們常講，抓安全工作有主動抓和被動抓之分，通過考核處罰，讓人不敢違章違紀，是一種有效的工作方法；但通過選樹先進典型，教育干部職工主觀上不愿意違章違紀，是一種主動的工作方法。通過學習宣傳先進典型事跡，培養職工良好的標準化作業習慣，就是一種主動抓安全的方法，也是一種長效的工作機制，是我們實施安全風險管理的重要抓手。3. 開展向學習活動，是培育先進企業文化的需要。毛主席曾經講過：“人是要有一點精神的”。對企業而言，先進典型就是我們的精神燈塔。學習宣傳干部職工身邊的先進典型，能促進職工群眾見賢思齊，共同進步。一個企業、一個單位提倡什么，弘揚什么，他們的企業文化是先進還是落后，看他們的先進典型就一目了然。我們學習宣傳先進事跡，不僅體現了集團公司對職工主人翁地位的尊重，更是對企業文化的培育，是提高企業凝聚力和向心力的重要途徑。這段時間，集團公司黨委反復強調政治工作要實行項目化管理，建立完善量化評價機制，用“硬手段”來抓“軟任務”。這一要求在企業文化的培育上同樣適用。政治工作不能停留在一般性號召上，只有綜合運用文化的力量，發揮好先進典型的示范帶動作用，才能凝聚人心、弘揚正氣，有效促進中心工作。

　　二、把握豐富內涵，解決學什么的問題

　　剛才，大家聆聽了先進事跡報告。在他看似平凡的事跡中，有著豐富的精神內涵，主要體現在以下四個方面。