校園招聘會議紀要

　　x集團有限公司人力資源中心                     x年xx月xx日

　　會議時間：x年xx月xx日 19：00—20：30

　　會議地點：xx大廈樓x號會議室               地區公司視頻電話會議室

　　參加人員：集團領導(招聘組長)：副總裁，副總裁，副總裁，副總裁，總裁助理，總裁助理

　　人力資源中心：校園招聘成員

　　會議主持：副總裁

　　會議記錄：人力資源中心

　　會議內容：

　　x年全國校園招聘工作正在各大高校緊張進行，為了展示和提升xx品牌良好形象，由副總裁主持召開校園招聘專題工作會議，及時總結各招聘組在招聘過程中的經驗及存在問題，互相交流，站在品牌的高度深入細化做好本次校園招聘工作。

　　副總裁主持：

　　目前校園招聘工作進程過半，各招聘組總體進展順利，但網上也出現個別貼子，反映了90后大學生將找工作娛樂化，特別是對有名氣的公司更是放大一些問題。如何將校園招聘工作做得深化細致，避免出現問題，請各組提出改進建議。

　　各招聘組發言及建議(按發言順序)：

　　一、 總裁助理(華東線)

　　1、 宣講會現場接收學生簡歷時盡量不與學生做直接交流;

　　2、 可以補充一些形象一般但專業素質較好的學生進入初試，抵消有關“以貌取人”的負面言論;

　　3、 與學生溝通時避免針對性的問題，如涉及到形象等問題;

　　4、 面試時間不要太晚，遇到過于嚴格的面試題目，學生可以另外補充涉及個人專業方向的發言;

　　5、 總體情況，今年招聘會現場參加人員火爆，極大提升企業的品牌形象，學生普遍反映較好;但因今年就業形勢看好，企業需求大，所以也存在學生個人感覺良好，就業去向多，無就業緊迫感，叫好不叫座的情況。

　　二、 總裁助理(東北線)

　　1、 建議宣講會現場取消互動答疑環節，避免因未回答學生的尖銳問題產生消極影響;

　　2、 面試盡量安排在地區公司的辦公樓場地進行，展示良好的企業形象和工作氛圍;

　　3、 針對面試時間太晚做一些人性化安排，比如讓女生先于男生面試，面試結束太晚安排男生護送女生;

　　4、 建議以后深入與高校的前期溝通，適當時機可以考慮與高校合作定向培養的方式。

　　三、 副總裁(華西線)

　　1、 目前已進行完的院校比較順利，反響良好，比如中國科技大學學生素質很高，學生反響非常熱烈，x大的招聘會現場爆滿;

　　2、 關于個別學生提問是否只招重點院校學生及靚仔靚女的問題，要按照我們規范的解答標準回答。

　　四、 副總裁(華南線)

　　1、 xx大學、xx大學等前期工作充分，學生助理中就有院校學生會執行主席及副主席等;

　　2、 校招工作要繼續深入、定向細化，提前介入目標院校及重點專業并鎖定優秀人才，爭取提前鎖定2/3，現場再招1/3;

　　3、 宣講會現場接收學生簡歷，基本不作互動交流。

　　五、副總裁(華北線)

　　1、 建議更合理的安排招聘行程及人員配置，并在前期做好目標院校往屆畢業生對優秀應屆生的推薦工作;

　　2、 站在提升公司品牌的戰略高度，與相關名校開展形式多樣的校企合作，如設立恒大俱樂部、為優秀學生設立許家印獎學金、建立實習基地、定期開辦管理進修班等，以提高優秀畢業生對企業的認知度，推進企業品牌的宣傳廣度和深度;