縣人事局2014年主要工作計劃
2、做好事業(yè)單位人員管理工作。全面梳理我縣事業(yè)單位人員情況，按照機(jī)構(gòu)、編制等類別，建立一套準(zhǔn)確、詳盡的事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)庫。對事業(yè)單位實行定編定崗（今年完成教育系統(tǒng)定編），開展職員等級設(shè)置和專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置工作。在此基礎(chǔ)上，改革專業(yè)技術(shù)人員管理辦法，實行“評聘分離”，推進(jìn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，逐步建立聘任管理登記備案制度，實行動態(tài)、規(guī)范化管理。加強事業(yè)單位人員人事檔案的管理工作。
3、嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理工作。完善機(jī)構(gòu)編制管理工作制度，進(jìn)一步加強機(jī)構(gòu)編制管理工作，健全事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制資料庫。繼續(xù)做好法人登記、年檢工作。
4、全面協(xié)調(diào)，認(rèn)真扎實做好各項人事工作。認(rèn)真做好工資福利工作，今年要在教育系統(tǒng)工資統(tǒng)發(fā)的基礎(chǔ)上，努力開展對我縣其他機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資統(tǒng)發(fā)工作。繼續(xù)做好公務(wù)員健康療養(yǎng)工作，切實做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及其家屬的安置工作，加強對退休干部的管理服務(wù)。加強人才人事的調(diào)查研究，及時掌握和上報人事信息；注重信訪、后勤管理工作，規(guī)范機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度，努力把全局的各項工作都抓出成效。
三、大膽創(chuàng)新，勇于探索，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位改革
去年，省委巡視組來我縣巡視，對平陽事業(yè)單位人員嚴(yán)重超編的問題提出了意見。根據(jù)省巡視組和盛市人事部門的意見，要積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我縣事業(yè)單位改革，努力做好富余人員的消編工作。
1、先行試點，有計劃、有步聚地推進(jìn)事業(yè)單位改革工作。首先要在生產(chǎn)經(jīng)營類和社會中介類事業(yè)單位中開展改制工作，生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位原則上全面改制，部分條件成熟的社會中介類事業(yè)單位先行改制。其次是進(jìn)行事業(yè)單位改革試點工作（重點是省委巡視組點名的5個部門），推行聘用制，對未聘人才采取待崗、分流等辦法。
2、循序漸進(jìn)，有重點、有方向地開展富余人員消編工作。積極探索富余人員分流辦法，逐步清理在編不在崗人員，鼓勵事業(yè)單位人員提前退休，配合縣委組織部做好公務(wù)員再次離崗?fù)损B(yǎng)等工作，努力解決事業(yè)人員超編問題。
3、建章立制，有層次、有規(guī)劃地建立事業(yè)單位管理長效機(jī)制。嚴(yán)格控制事業(yè)單位人員增長，完善“凡進(jìn)必考”制度和增人計劃卡制度，完善機(jī)構(gòu)編制管理工作制度，制訂《平陽縣事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃》，推動全縣事業(yè)單位科學(xué)、規(guī)范發(fā)展。
完成臨時工清理掃尾工作，出臺《臨時工管理辦法》，規(guī)范用工。
四、以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為主線，進(jìn)一步促進(jìn)人事部門自身建設(shè)
開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，是當(dāng)前和今后一個時期全黨思想作風(fēng)和組織建設(shè)的一項重要工作。我局要抓住這一契機(jī)，在加強黨的建設(shè)同時，進(jìn)一步促進(jìn)人事部門自身建設(shè)。
1、加強思想理論武裝建設(shè)。通過抓好黨組學(xué)習(xí)中心組、黨小組、黨員個人三個層面的學(xué)習(xí)教育，不斷增強先鋒隊意識、大局意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新能力、依法辦事能力，著力提高人事干部隊伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。