關于優秀員工的發言稿（精選34篇）
關于優秀員工的發言稿 篇1
尊敬的公司領導、各位同事：
大家好！
首先我很高興與大家在此相聚一堂，每年開這樣的年終大會，這就讓我們所有人的心靠得更攏。今天能夠代表優秀員工上臺發言，我感到十分榮幸，又感到自己的壓力，感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領導及同事們的認可，我這榮譽也是離不開公司領導及同事的關心及支持，在此我深表感謝！感到有壓力的`是我更應該嚴格要求自己，把將來的工作做得更好，我想這也是對我工作的一種鞭策，這也像人們常說的沒有壓力，就沒有動力一樣，我在新的一年里會把工作做的更好的。
我們雖然是xx公司的一名員工，其實也是公司的主人，需要有將公司當成家的態度，態度認真是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事。我們要記住只有公司的發展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業的輝煌，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋于公司，還應有良好的態度服務于社會，這才能體現出自身的價值。
雖然被評為優秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學習。我會在以后的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展盡自己的微薄之力。我相信公司在領導以及所有的同事同心協力下，我們的公司明天會更好！相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻！
最后，祝愿大家在新的一年里合家歡樂，身體健康，萬事如意！
我的講話完畢，謝謝大家！
關于優秀員工的發言稿 篇2
尊敬的公司領導、各位同事：
大家好！
非常榮幸能獲得20xx年度“優秀員工”的榮譽稱號，我倍感自豪，在此，我要感謝各位領導一直以來對我的工作的支持與肯定，感謝營銷部這個團隊及所有同事對我的幫助與鼓勵。
在酒店工作久，其實我并沒有為酒店做出過多大的貢獻，也沒有特別值得炫耀的可喜的業績，我只是盡量做好自己崗位上的工作，盡自己的努力盡力完成自身職責。曾經有人這樣說過：“細心只能將事情做對，用心才能將事情做好”，一直以來，我都本著踏實、用心的工作態度，默默的努力做好工作中的每一件事情，雖然我在工作上并沒有取得特別值得炫耀可喜的成績，更沒有為公司作出驚天動地的貢獻，但在不知不覺中已經慢慢成長，在酒店工作期間，我要求自己做到：盡力配合各部門工作，保證自己崗位上的.每一環節都做到完善有效的溝通有效，我不斷的勉勵自己：任何時候，也不把工作當成一種負擔，保持工作中良好的心態，所以一直以來我都覺得自己生活在金鑫集團這個大家庭里面非常的開心，工作起來也很有勁頭。今天，有幸成為優秀員工，我很榮幸，它既是公司領導及同事對我工作的肯定，同時也印證了我工作的進步和成績，同時，它也是一種動力，促使我會以更高的目標來要求自己。
榮譽屬于昨天，重要的是今天怎么做，在新的一年里，我一定不辜負“優秀員工”這個光榮稱號，再接再厲，戒驕戒躁，嚴格要求自己，同時希望能一如既往得到大家的肯定和支持。今年的目標等待著我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為全面發展和攀升目標而奮斗！最后，我祝愿各位：工作順利，身體健康，合家幸福！
我的講話完畢，謝謝大家！
關于優秀員工的發言稿 篇3
很榮幸被評為年度的優秀員工，這既是公司對我個人工作能力的肯定，也是對我做好今后工作的一種鼓勵，雖然這一年里我沒有什么可炫耀的業績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業業，認真對待每一件事，多思考，多關注，為把好產品的質量關盡自己的一份力。在今后的'工作中，我將更加出色的完成各項工作，不辜負公司對我期望。
當選為公司的優秀員工，這是一份榮譽，更是一份激勵。加入公司近七年來，從一個對“電路板”這個名詞僅僅有一點點模糊理解的門外漢，到現今不但已熟練掌握各類板件的工藝流程和一些主要設備的工作原理，還能對一般板件的常見缺陷進行分析處理，整個過程離不開上級領導的認真教導和資深同事們的熱心幫助，在今后的日子里，我將秉承團結奮進的精神，引導更多的人加入到我們的優秀隊伍中來，讓我們一起為公司更加燦爛輝煌的明天加油！
自從參加工作以來，“追求突出，無論何時何爭做最好”，一直是我的座右銘，入廠以來歷屆優秀員工都是我學習的榜樣，沿著這個目標，我不斷努力前進，我想優秀最重要的一點就是：要有一顆奉獻的心，敢于行動，愿意付出，才有收獲。獲得優秀員工這個榮譽后，“優秀”這個詞會鼓勵我更加努力地去開展5S活動、TPM活動，用積極向上的態度去營造一個更加有夠越來越壯大，努力為企業的繁榮昌盛做出貢獻！
公司以人為本的企業文化使我們獲益很多，我們也應該為公司的發展貢獻自己的一份力量。這次能夠當選優秀員工，是對我xx年度工作的肯定，更是對我以后工作的一種鞭策，我更應該嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護好優秀員工的形象。在以后的工作當中，我將不辜負領導的期望，更加盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展盡自己的綿薄之力。
關于優秀員工的發言稿 篇4
縱觀歷史，建筑業一直是最容易發生事故和最危險的行業之一。“安全與保障”一直是建筑企業的目標；“零事故愿望”是企業和職工的希望！
xx年從國家到公司對安全的重視性，讓作為一名x一建北京公司安全科成員的我，感到更有責任感；這也激發了我對工程安全零事故零傷害的渴望。
為此，我結合公司的需求和公司在北京的現狀，制定了從宣傳、檢查、整改、總結、評估三個階段的部署和實施方案。各項目部開展“治理隱患，預防事故”活動。
1、通過對全體管理人員進行法制教育，增強安全管理的責任感和思想意識，調動員工的安全欲望意識和行為積極性。
從職工安全生產教育普及知識、提高技能、宣傳法制、貫徹思想入手，培養職工懂安全、要安全、抓安全、保安全意識；加強職工“質量在手中，安全在心中”的思想意識；從職工思想上杜絕違章指揮、違章操作等現象發生。
2、探索國內外生產安全事故的.案例分析；從事故和處理經驗中吸取教訓；結合中國和公司的現狀，梳理出一套符合中國國情的安全管理方法。
針對現場安全隱患，開展作業人員在全面消除和整改的同時，控制物的不安全因素，降低或消除事故發生的概率；編制一套針對各類事故的安全技術措施計劃或預案，并組織講解或演練，使員工了解相關的安全防范措施和應對技巧；讓工人更好地掌握和做到“三不傷害”，從而杜絕安全事故的發生。
3、對現場發現的事故隱患提出整改意見和具體整改措施，并指定專人在規定時間內進行整改、評審和總結；為管理人員提出切實可行的安全管理和應對措施；對檢查中控制好安全狀況的團隊或個人給予獎勵。
分析和解釋事故隱患可能導致的結果，增加所有相關人員的安全知識，讓每個人都了解安全。從而從根本上杜絕了安全風險的存在；確保工程安全受控。
我相信：只讓所有工人把安全放在心上；人人知道安全，抓安全，安全才能保安全；因為“安全第一，預防為主”！
我相信：只有讓全體管理人員做好安全工作；公司的效益會更好；因為“安全促進生產，安全就是效益”！
所以我更相信：因為我們所有人對“工程安全零事故”的渴望和努力；公司將在強大的建筑業中脫穎而出。因為“萬眾一心、眾志成城”！
關于優秀員工的發言稿 篇5
今天，我們在這里隆重召開20年總結表彰大會，表彰獎勵在過去的一年里涌現出的先進個人和先進集體，在此，我代表學校黨支部、校委會及全校師生，向受到表彰的先進集體和先進個人表示衷心的祝賀!
過去的一年，在上級領導和教育主管部門的大力支持和的正確領導下，經過全校師生的共同努力，我校各項工作都取得了顯著的成績。教學成績得到進一提高，學校管理得到進一步加強，辦學水平得到進一步提升，20年中考又取得了比較好的成績，所有這些成績的取得，都是我校全體教職員工共同努力的結果。也是我校全體學生尊紀守法，勤奮學習的結果，為此，我代表學校黨支部、校委會向全體師生表示衷心的感謝!
在過去的一年里，我們做了大量的工作，現在我代表校委會向大會作工作匯報如下;
教師是教育改革和發展實踐的主體，提高教師素質是學校發展的基礎，教育教學工作要質量關鍵要靠教師隊伍，因此，我們結合學校實際，為全面提高教師隊伍的整體素質，在不斷強化過程管理，加強工作力度的同時，深入開展了校本培訓，通過各種培訓使大多數老師都掌握了一定的信息技術，提高了教育教學能力。
從上學期開始我們施行年級組管理新模式。校級領導承包年級組，側重抓好教育教學工作。承包管理，突出承包領導側重抓，自主管理，統一管理和分組管理相結合的原則，在履行好原崗位職責的基礎上，確保了年組的教育教學質量。
努力打造學習氛圍，為營造學習性校園打好基礎。在這方面我們做到了以下幾點;1、在師生中廣泛開展學習活動，努力營造了校園學習氛圍。2、做到了校級業務學習講座。3、加強了三語教學工作力度，在學生中掀起讀書熱的高潮。德育、政教、團委有計劃地組織開展了學生各項活動。
以課堂教學為著力點，加強了教育教學工作的力度。為了使我們的每一位教師真正成為一名讓“社會信任、家長滿意、學生喜歡”的教師，學校要求每位教師把全部精力放在教學上，爭做“學者型、事業型”教師。爭做一名學科帶頭人。
以“主體教學”為核心，繼續深入開展了課堂教學改革。提高課堂教學能力，活躍課堂教學氣氛，激發學習興趣，適應新課程理念是擺在我們眼前的主要問題。把好課堂教學質量是保證教育教學質量的關鍵。因此，在課堂教學中注重優化課程結構，活躍課堂氣氛，突出培養學習興趣、培養特長為主要目標進行教學，取得了較好的效果。
以課改為重點課堂教學為切入點，深入開展了豐富多彩的教學研究活動。
在強抓畢業班教學工作的同時，抓好基礎年級的教學，實行了月考制度，并保證了月考的質量，做到了質量分析，總結經驗，查找不足之處，改進了教學方法和手段，穩步提高了教學質量。
進一步加強了德育工作的領導，為積極構建全員育人的德育管理新局面，在加強班主任隊伍建設的基礎上，強化了班主任管理及政教處統籌的力度，政教處在加強對學生干部指導和培養的基礎上，為創設學習自治，自理的管理局面而作出了一定的努力。
在加強學生常規思想教育工作的基礎上，努力拓展工作領域，探求適合我校學生管理的新途徑、新方法，不斷增強了學生的法制觀念、紀律觀念、衛生觀念、學習意識和安全意識，形成了以德育處為主體，政教處為核心，班主任為重點，任課教師全員參與，黨、政、工、團密切配合的管理新格局。增強了法制教育，提高了學生的知法守法的法制意識。本學期學校特意邀請我們學校聘請的法制副校長舉辦了針對全體學生的法律講座，受到了良好的效果。
從本學期開始，我們根據學生厭學現象比較嚴重的實際情況，施行了師生間的承諾教育，對差生給予個別輔導，受到了學生和家長的認可。
認真開展了“五個一”活動的同時，各個班級積極組織開展了家長會，在學生中重點開展了感恩教育受到了良好的效果。要求學生學會艱苦樸素的生活作風，生活上要儉樸、勤儉節約、穿著樸素大方、物品擺放整齊，周圍環境衛生干凈、養成良好的生活習慣。對學生經常性地做了愛集體、愛學校的集體主義教育，開展爭創文明宿舍、模范班級等活動，培養了集體主義思想。
過去的一年，全校教職工在各自的崗位上，開拓創新，無私奉獻，老師們精心備課，認真上課，耐心輔導，引導同學們在知識的海洋里忘我求索，無怨無悔。同學們在老師們的辛勤培育下，如饑似渴地汲取著知識的營養，滿懷希望地描繪著自己的美好未來。同學們不恥下問，刻苦鉆研，全面發展，不斷進步，涌現出了一大批先進班集體、優秀團支部和優秀班干部、團干部、三好學生等。希望受到表彰的集體和個人，發揚成績，加倍努力，再接再厲。暫時沒有受到表彰的同學，應以他們為榜樣，認真查找不足，虛心學習，不恥下問，迎頭趕上。
老師們、同學們，20年，我們雖然取得了不小的成績，但更要看到存在的缺點和不足，如有的老師做學生工作還不夠細致耐心，不能夠及時深入地掌握了解學生的思想狀況，師生關系有時出現不和諧現象;有的教師教學觀念有待更新，教學方法有待改善;在同學們當中，有不少同學的學習目的還不夠明確，學習態度不夠端正，學習的積極性還不高;有的同學紀律渙散，上課不認真聽講，有的同學貪圖享樂，比吃比穿，不愛勞動，鋪張浪費，還有些同學雖然十分用功，但因學習方法欠妥，學習效果不很理想等等。以上這些現象，都需要我們在本學期里不斷改進。為此，我向全體老師、同學提出如下希望和要求:
希望全校教師認真學習新一輪課改精神，樹立和掌握新課程理念，切實加強對新教材和課堂教學的研究，加大信息技術與學科教學整合力度，積極開展自主性、探索性、合作性與實踐性的研究性學習方式與工作方法的研究，推進教學科研和教育創新進程。努力體現“讓每個學生在快樂教育中和諧發展”的辦學理念，為每一位學生創造體驗成功的環境。希望全體學生珍惜時間，把握機會，傳承和發揚我校“開拓進取、求實創新”的校訓，遵循“勤學多問、尊師愛校”的學風，時刻牢記學習目的，積極完成每一節課、每一天的學習任務，做一名合格的中學生。希望同學們在今后的學習生活中，把愛國主義的熱情轉化為愛社會、愛學校、愛班級、愛同學、愛父母的實際行動，強化公德意識，維護公共秩序，牢記“三風一訓”，樹立奮發成才，報效祖國的遠大志向，養成誠實守信、公正無私的優良品質，磨煉自強不息，百折不撓的堅強意志，強化敢于拼搏，勇于爭先的競爭意識，將知識轉化成智慧，努力培養良好的行為習慣和人格品質，努力形成“愉快學習，健康成長”的良好氛圍，努力把自己塑造成具有強烈的民族自豪感、高度的社會責任感的素質全面的一代新人。
學會做人，全面發展，信息技術的迅速發展，人與人之間的短距離交流，呼喚著人們綜合能力的提高，未來的社會，只有具備高品位、高智能、高水平的人，才會永遠立于不敗之地，因此，希望同學們不斷學習，勇于實踐，加強合作，全面發展，真正使自己成為德智雙全，身心兩健，文理兼通、學創俱能的優秀中學生。希望老師們繼續更新教育教學觀念，積極探索新課程改革，改進教學方法，加強師德修養，堅持依法施教，密切師生關系，用真誠的情感關心學生，高尚的人格影響學生，先進的理念教育學生，淵博的知識引領學生，讓課堂更具活力，讓教學更富創新，讓學生更加聰明，讓發展更為全面，振奮精神，團結拼搏，為提高學校的整體辦學水平和教育教學質量而不懈努力。
校以立人為本，師以敬業為榮，生以成才為志是我們不懈的追求，讓我們全體師生齊心協力，努力拼搏為把我校建設成具有民族特色的左中窗口學校而努力奮斗。
謝謝大家!
關于優秀員工的發言稿 篇6
同志們:
新春伊始,我們召開這次高規格、大規模的20__年度全市目標責任考核總結暨首批“黃河三角洲開發建設排頭兵”命名表彰大會,主要是總結工作,表彰先進,動員全市上下大力弘揚優良作風,求真務實,真抓實干,著力推進工作落實,確保圓滿完成各項目標任務,奮力開創黃河三角洲開發建設的新局面。
剛才,同志宣讀了市委、市政府的表彰通報和表彰決定;大會隆重表彰了20__年度全市綜合考核先進單位和先進個人,表彰了首批“黃河三角洲開發建設排頭兵”集體和個人。在此,我代表市委、市政府向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向過去一年辛勤工作在全市各條戰線上的廣大干部群眾表示誠摯的問候!剛剛過去的一年極不尋常、極不平凡,面對前所未有的困難和壓力,面對艱巨繁重的改革發展和開發建設任務,全市上下認真落實中央和省委總結表彰大會上的講話稿、省政府的決策部署,深入貫徹落實科學發展觀,全力實施黃河三角洲開發建設總戰略,積極應對國際金融危機帶來的嚴峻挑戰,舉全市之力支援抗震救災和開展對口援建工作,圓滿完成奧運會安全保衛任務,經濟社會發展取得新的成就,黃河三角洲開發建設邁出了堅實步伐。在大事多、困難多、壓力大、任務重的情況下,取得這樣的成績很不容易,這是全市上下、方方面面團結奮斗、不懈努力的結果。在推進黃河三角洲開發建設的進程中,全市各級及廣大干部群眾立足本職,埋頭苦干,奮發有為,做出了突出貢獻。今天受到表彰的先進集體和個人就是其中的優秀代表。特別是在首批命名表彰的“黃河三角洲開發建設排頭兵”身上,集中體現了愛崗敬業、無私奉獻的優秀品質,集中體現了不畏艱難、奮勇拼搏的頑強意志,集中體現了求真務實、真抓實干的優良作風,集中體現了敢為人先、永爭一流的時代精神。全市上下要以先進為榜樣,站立排頭,爭先創業,萬眾一心推進黃河三角洲開發建設事業。
當前,黃河三角洲開發建設進入大規模推進的關鍵時期,既面臨前所未有的重大歷史機遇,也面臨異常嚴峻的挑戰和考驗。我們要在全市上下倡樹排頭兵精神,引導廣大干部群眾大力弘揚優良作風,著力推進工作落實,積極投身黃河三角洲開發建設的偉大實踐,積極應對國際金融危機帶來的嚴峻挑戰,全力保持經濟社會又好又快發展。下面,我就這個問題講以下三點意見。
一、為什么要提出大力弘揚優良作風著力推進工作落實
面對新的形勢任務和新的挑戰考驗,弘揚優良作風、推進工作落實具有特殊重要的意義。
第一,這是總書記向全黨提出的嚴格要求。在前不久召開的xx屆中央紀委三次全會上,總書記從黨和國家事業發展全局和戰略的高度,旗幟鮮明地提出了新時期加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚優良作風的重大課題,深刻闡述了這一課題的重要性、緊迫性以及基本要求和工作重點,明確提出要堅持理論和實踐相統一、堅持繼承光榮傳統和弘揚時代精神相統一、堅持改造客觀世界和改造主觀世界相統一、堅持加強個人修養和接受教育監督相統一,著力增強宗旨觀念、著力提高實踐能力、著力強化責任意識、著力樹立正確政績觀、著力樹立正確利益觀、著力增強黨的紀律觀念;強調黨性是作風的內在根據,作風是黨性的外在表現,黨紀是外在的規范和要求;特別強調“加強黨性修養,樹立和弘揚優良作風,關鍵是要求真務實、真抓實干。積極投身發展中國特色社會主義偉大實踐是各級領導干部增強黨性、改進作風、砥礪意志、增長才干的正確途徑。還是那句老話:不干,半點馬克思主義也沒有”;要求全黨同志特別是領導干部增強憂患意識,樹立堅定信心,夙興夜寐工作。在省紀委九屆四次全會上,姜異康書記就學習貫徹總書記重要講話精神,加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風提出了明確要求。我們一定要認真學習領會和深入貫徹落實總書記和姜異康書記的重要講話精神,切實把加強黨性修養、弘揚優良作風、推進工作落實作為一項重大政治任務抓緊抓好。
第二,這是應對國際金融危機沖擊、保持經濟平穩較快發展的迫切要求在“十大杰出青年”表彰大會上的講話。當前,世界經濟金融形勢十分嚴峻,不穩定不確定因素日益增多。受國際國內經濟形勢急劇變化和自身特殊經濟結構的影響,我市經濟運行面臨嚴重困難,特別是金融危機的影響仍在加深和蔓延,對產業和企業的沖擊程度仍然不可預計,加上國際油價的走勢難以預測,形勢異常嚴峻復雜。困難之大,歷史罕見。在去年底召開的全市經濟工作會議和今年的市人大、政協“兩會”上,市委、市政府明確提出把保持經濟平穩較快發展作為今年經濟工作的首要任務,確立了把握一個基調、高舉一面大旗、堅持五項指導原則、抓好七個著力點、突出“四抓四保”、打好“三大戰役”、強化兩個保障的總體要求和思路措施。落實市委、市政府的決策部署,戰勝這場危機,實現我們確定的目標任務,特別需要弘揚求真務實、真抓實干的作風,特別需要樹立不畏困難、奮發進取的精神,特別需要強化抓落實、促落實的措施。要靠真抓實干、狠抓落實應對挑戰、破難攻堅,要靠真抓實干、狠抓落實保增長、促發展。不干,只會越來越難;不干,會有更大風險;不干,難以迎來發展的春天。從這個意義上講,弘揚優良作風、推進工作落實,是團結一致共克時艱的緊迫要求。
第三,這是貫徹落實科學發展觀、加快推進黃河三角洲開發建設的必然要求。深入貫徹落實科學發展觀,全面實施黃河三角洲開發建設總戰略,是我們在歷屆領導班子工作的基礎上,研究確定的全市工作的總思路、總戰略、總任務。從20__年底以來,我們經過深入研究探索,作出了《關于加快推進黃河三角洲開發建設的決定》,確定了開發建設的總戰略、總目標和具體目標任務,明確了發展思路、任務目標和工作著力點。兩年多來,我市的各項工作緊緊圍繞這個總戰略展開,以這個總戰略牽動全局,著力推進各項重大工作,“四區一城”主體產業區建設全面啟動,“三路兩港一場”等重大基礎設施建設加快推進,以“三網”綠化為重點的生態環境建設取得重大進展,大政策爭取工作實現重大突破,黃河三角洲開發建設呈現出快速崛起之勢。兩年多來的實踐充分證明,把黃河三角洲開發建設確定為推動區域經濟社會發展的總戰略是完全正確的,符合科學發展觀的要求,符合東營實際,符合全市人民根本利益。當前,黃河三角洲大規模開發建設的格局已經拉開,黃河三角洲高效生態經濟區建設已經上升為國家戰略,國家發改委正在牽頭制定具體實施規劃;省委、省政府制定出臺了黃河三角洲高效生態經濟區發展規劃和34條政策措施,省委、省政府主要領導同志親自推進這項工作,為黃河三角洲開發建設帶來了新的重大歷史機遇。今年是推進黃河三角洲開發建設的關鍵一年,我們必須以更明顯的成效證明東營各級和廣大干部群眾完全有能力擔負起這一歷史重任,成就這一歷史偉業。但是,必須清醒地看到,完成這一歷史偉業,任務十分艱巨繁重,光靠喊口號、空議論,什么希望也沒有。這就需要全市上下干字當頭,同心大干,埋頭苦干,精明會干,干出一番大事業,干出一片新天地。
第四,這是加強領導干部作風建設、解決存在突出問題的現實要求。當前,全市各級干部的作風總體是好的,抓落實、促發展的力度不斷加大。但也存在這樣那樣一些問題,總書記指出的宗旨意識不強、理論和實際脫節、責任心和事業心不強、政績觀不正確、個人主義嚴重、紀律觀念淡薄等方面的問題,在我市干部隊伍身上都有不同程度的表現,有的還比較嚴重。特別是有些干部觀念陳舊,不思進取,缺乏開拓創新的毅力和勇氣,工作平平庸庸,無有起色,無有建樹;有的坐而論道,光說不干,只會當評論員,不去做運動員,夸夸其談,不干實事,更干不了大事;有的作風飄浮,不負責任,敷衍了事,形式主義、官僚主義嚴重;有的貪圖安逸,奢侈浪費,享樂主義嚴重;有的思想不端、作風不正,以權謀私,個別領導干部甚至違法犯罪。這些問題雖然發生在個別地方和極少數人身上,但與我們黨的宗旨格格不入,與科學發展觀的要求格格不入,與我們擔負的任務格格不入,如果不認真加以解決,就會嚴重影響各項決策部署的落實,嚴重影響經濟社會發展和黃河三角洲開發建設推進,嚴重影響黨群干群關系。作風決定成敗,落實成就未來。各級領導干部一定要充分認識弘揚優良作風、推進工作落實的極端重要性、艱巨性和緊迫性,帶頭加強作風建設,狠抓推進落實,以優良的作風推動和保證經濟社會又好又快發展,推動和保證黃河三角洲開發建設事業順利推進。
二、弘揚優良作風推進工作落實的基本要求和主要措施
按照總書記關于加強領導干部黨性修養的要求先進集體先進個人表彰大會上的講話,結合我市實際,要在全市上下大力弘揚六個方面的新風正氣,切實解決六個方面的突出問題:一是大興解放思想之風,切實解決影響科學發展的思想障礙問題。始終把解放思想作為一項戰略任務來抓,不斷深化對科學發展觀的認識,著力轉變不適應科學發展觀的思想觀念,切實解決影響和制約科學發展的突出問題,不斷開辟科學發展的新境界。二是大興理論聯系實際之風,切實解決推動科學發展能力不強的問題。堅持學以致用、用以促學,切實把科學發展觀的要求轉化為推進科學發展的堅強意志、謀劃科學發展的正確思路、促進科學發展的政策措施、領導科學發展的實際能力,成為加快推進黃河三角洲開發建設的巨大力量。三是大興親民為民之風,切實解決群眾觀念淡薄、脫離群眾的問題。堅持人民利益高于一切,時刻擺正自己和人民群眾的位置,始終保持與人民群眾的血肉聯系,把改善民生作為各項工作的出發點和落腳點,堅決防止和糾正損害群眾利益的行為,真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。堅持問政于民、問需于民、問計于民,多辦順民意、解民憂、增民利的實事。四是大興真抓實干之風,切實解決作風飄浮、工作不實的問題。真正把精力用到干事業上,把功夫下到抓落實上,敢于負責,敢抓敢管,對作出的決策和決定的事情,雷厲風行,一抓到底。五是大興廉潔從政之風,切實解決為政不廉、以權謀私的問題。嚴格執行黨風廉政建設各項規定,時刻做到自重、自省、自警、自勵,自覺加強思想道德修養,培養健康生活情趣,永葆共產黨人的浩然正氣和政治本色。六是大興艱苦奮斗之風,切實解決貪圖享受、奢侈浪費的問題。牢固樹立“過緊日子”的思想,堅持勤儉辦一切事業,真正把有限的資金和資源用在刀刃上,用在發展經濟和改善民生上,堅決反對鋪張浪費和大手大腳,堅決抵制享樂主義和奢靡之風。
加強黨性修養,弘揚優良作風,推進工作落實,既要加大教育培養力度,提升黨員干部的思想境界和素質能力,又要建立完善長效機制,形成促進作風建設和工作落實的制度環境。當前,要突出抓好以下五項工作:
(一)樹立正確政績觀。樹立正確的政績觀,是領導干部黨性修養的重要體現。通過勤奮扎實的工作,為黨和人民的事業作出突出貢獻、建立突出政績,這是奮發有為的領導干部的應有追求。樹立正確政績觀,必須堅持一切從實際出發,準確把握國際國內形勢發展的新變化新趨勢,深刻認識本地本部門的實際情況,作出的一切決策、確定的一切目標、制定的一切措施,都要符合客觀規律,決不能脫離實際。不從實際出發,作決策主觀臆斷,定目標好高騖遠,拿措施急功近利,不僅科學發展無從談起,而且還會勞民傷財、貽害無窮。任何一個想干事、想干成事的干部,都必須堅決防止和克服。要把加強黨性修養、樹立正確政績觀作為重要內容,納入即將開展的深入學習實踐科學發展觀活動,通過增強黨性、轉變作風、推進落實,使各級干部牢固樹立正確的政績觀,切實解決黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題,真正做到黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠。各級領導干部一定要求真務實、埋頭苦干,察實情、講實話,鼓實勁、出實招,辦實事、求實效,把全部精力用在推動經濟社會又好又快發展上,用在推進黃河三角洲開發建設上,用在保障和改善民生上,用在促進社會和諧穩定上,努力創出經得起實踐、人民、歷史檢驗的政績。
(二)著力提升素質能力。弘揚優良作風、推進工作落實,關鍵是提高干部的素質和能力。國際國內復雜多變的形勢,黃河三角洲開發建設艱巨繁重的任務,對黨員干部的素質能力提出了新的更高要求。干事業僅有滿腔熱情是不夠的,必須要有相適應的本領。如果腦袋空空、能力平平,只會紙上談兵、夸夸其談,必然什么實際問題也解決不了。面對新的形勢和任務,各級領導干部要有本領的恐慌感,自覺加強理論學習和實踐鍛煉,努力提高自身素質和能力。一要在學習中提高。學則進,不學則退,不學就要落伍。每個黨員干部都要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來對待,自覺地學,刻苦地學,持之以恒地學,努力學習科學理論,學習一切必備的新知識,用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作,努力提高領導科學發展的本領。二要在實踐中磨練。實踐出真知,實踐長才干。各級干部都要牢固樹立馬克思主義的實踐觀點,把科學理論與改革發展穩定的具體工作緊密結合起來,與黃河三角洲開發建設的生動實踐緊密結合起來,認真研究解決影響改革發展穩定的深層次矛盾和問題、制約黃河三角洲開發建設的突出矛盾和問題、關系群眾生產生活的具體矛盾和問題,在實踐中經受磨練、積累經驗、提高能力。三要在群眾中豐富。人民群眾是社會實踐的主體,是我們最好的老師。我們要始終堅持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線,尊重群眾的首創精神,虛心向群眾學習,從群眾的創造中汲取營養、提高素質、增強本領。
(三)完善工作推進制度。制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。弘揚優良作風、推進工作落實,必須以完善的制度作保障。要通過制度建設,健全推進工作落實的長效機制。一是嚴格實行工作責任制。對每項工作,都要分解細化責任,落實到單位和人頭,做到定目標、定任務、定時限、定標準、定責任,對工作的每個環節都盯緊盯死,確保落到實處,抓出成效,干出水平。要嚴格實行責任追究制,對工作不力、失職瀆職的,嚴肅追究有關負責人的責任。二是完善領導干部聯系點制度。堅持和完善領導干部聯系鄉鎮和村、聯系企業、包信訪案件、包片推進“三網”綠化工程、負責推進重點項目和重大工程等制度,經常深入聯系點,加強對所聯系工作的具體指導和督導推進,并在推進工作中了解群眾疾苦,解決群眾合理訴求,增進與群眾的感情,密切與群眾的聯系。三是健全調查研究制度。各級領導干部要大興調查研究之風,緊緊圍繞事關改革發展穩定全局的重大問題和關系民生的突出問題,深入基層、深入群眾、深入實際,特別是到問題多、困難大、矛盾集中的地方,掌握實際情況,搞好具體指導,幫助解決問題,推動工作落實。每個領導干部每年深入基層的時間不得少于2個月,每年至少要提交一篇有價值、有分量的調研報告。要完善理論學習中心組學習制度,注重把理論學習與研究問題緊密結合起來,不斷提高用科學理論指導實踐的能力。四是加大督查力度。突出對重大決策、重點工作、熱點難點問題的督查,確保政令暢通,確保問題解決,確保任務落實。特別是對主體產業區建設、重大基礎設施建設、生態環境建設、重大政策爭取等事關全局的重大工作,要實行專項督查,加強調度,確保抓出進度、抓出質量、抓出效果。五是改進會風文風減少事務性活動。嚴格控制會議規格、數量、規模、時間,切實壓縮文件種類、數量、篇幅和發放范圍,簡化程序,改進方式,降低成本,提高效率。各級領導干部要堅持一切事務從簡,帶頭壓縮不必要的應酬,減少事務性活動,集中精力干事業、抓落實。
(四)健全激勵約束機制。不斷探索完善能夠充分調動干部積極性和創造性的激勵約束機制,真正使干部才有所展、勞有所得、功有所獎。要完善科學的選人用人機制,堅持“八個堅持選用、八個堅決不用”的標準選人用人,堅持憑德才、憑實績選用干部,用求真務實的作風選用求真務實的干部,樹立正確的用人導向。要不斷完善體現科學發展觀要求的考核評價體系,根據新形勢新任務的要求,科學設置考評內容,創新考評方法,特別注重在基層一線、重大任務和關鍵時刻識別考察干部,特別注重看落實、看效果,不斷增強考核評價工作的科學性。要加強對考核結果的運用,對工作推進有力、業績突出的,給予表彰獎勵,大膽提拔重用;對工作疲沓拖拉、無所作為的,進行批評教育;對極端不負責任、影響工作大局的,堅決予以處理,真正通過考核變壓力為動力,考出實績、考出干勁、考出成效。當前,要把中央和省、市一系列促進經濟增長政策措施的落實情況作為檢驗各級領導班子和領導干部業績的重要內容,激勵各級干部在挑戰和考驗面前積極作為,促進經濟平穩較快發展。
(五)加強監督嚴肅紀律。加強黨性修養、嚴守黨的紀律,是對領導干部的基本要求,也是弘揚優良作風、保證各項決策部署貫徹落實的基本要求。越是推進改革開放,越是發展社會主義市場經濟,越是面臨錯綜復雜的形勢,領導干部越要從嚴要求自己,自覺遵守和維護黨的紀律,特別要嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律和廉潔從政紀律。要切實加強對權力的監督制約,綜合運用多種形式,提高監督效能,做到干部有問題及時發現、及早解決。要嚴格實行領導干部問責制,對違反黨性原則、作風問題嚴重的要嚴肅批評教育,對經教育不改的要作出組織處理,對造成嚴重后果的要按黨紀國法堅決予以追究。這里特別提出,要堅決剎住當前在有些干部中存在的三種不良習氣:一是“躁氣”。有的干部心浮氣躁,了解情況浮光掠影,抓工作大而化之,解決問題虎頭蛇尾,遇到矛盾繞著走,干工作動機不純,只想當官,不想干事,干出一點成績,就向組織上討價還價,邀功要位,一旦達不到個人目的,就牢騷滿腹,不再踏踏實實地干,甚至撥弄是非。二是“惰氣”。有的干部懶得去想、懶得去做,對上級的政策知之甚少,對本地本部門的情況掌握不起來,甚至對職責范圍內的事情含含糊糊,碰到問題拿不出解決的辦法,當傳話筒,當甩手掌柜,對今后的打算不認真思考,沒有思路,提不出措施。三是“俗氣”。有的人油滑得很,話講得漂亮好聽,就是不干事;有的人無聊得很,整日里請吃請喝、混吃混喝,拉關系、走門子;有的人庸俗得很,傳播小道消息,枝枝葉葉,對別人評頭論足、指指劃劃,個人的工作一塌糊涂。這些不良習氣雖然發生在個別干部身上,但危害性很大,必須堅決防止和克服。事業是干出來的,不鋪下身子真抓實干,什么事情也干不成。各級領導干部一定要把良好的修養和作風體現到干事業上,把精力和功夫集中到抓落實上,實干、實干、再實干,做到不喊嘩眾取寵的空口號,不做華而不實的表面文章,不搞勞民傷財的形象工程,不創急功近利的假政績,腳踏實地埋頭苦干,扎扎實實推進事業發展。
三、領導干部要做弘揚優良作風推進工作落實的表率
弘揚優良作風、推進工作落實,關鍵是發揮各級領導干部的模范帶頭作用。當前,黃河三角洲開發建設處于實現第一步戰略目標的攻堅階段,各級領導干部的作風如何,抓推進抓落實的成效如何,直接決定開發建設事業的興衰成敗。各級領導干部一定要率先垂范,帶頭弘揚優良作風、推進工作落實,真正擔負起推進開發建設的歷史重任。
第一,要樹立強烈的事業心和責任感。事業心責任感是一種精神面貌、思想境界、工作態度,是做好一切工作的思想保證。加快推進黃河三角洲開發建設,實現富民強市的宏偉目標,是上級的要求、人民群眾的期盼,是我們肩負的重大歷史使命。每個領導干部都要掂量掂量擔負的責任有多大,肩上的擔子有多重。要把宏偉的藍圖變成美好現實,絕不是輕而易舉的,大量的矛盾需要我們去解決,許多的困難需要我們去克服,繁重的任務需要我們去完成,任重而道遠。一個人能力有大小,但有了強烈的事業心責任感,能力強的可以把工作做得更好,能力弱的可以在實踐中不斷提高,把工作越做越好。凡是事業心責任感強的人,對工作必然抓得早,早安排,早行動,早落實,快人一拍,先人一步;必然抓得緊,雷厲風行,一抓到底,步步深入,扎實推進;必然抓得細,鎖定目標,細化措施,一細化就具體,一具體就落實;必然抓得好,思想境界高,工作標準高,只爭朝夕,勇爭一流。面對當前的嚴重困難和嚴峻挑戰,各級領導干部一定要樹立強烈的事業心責任感,始終保持奮發有為的精神狀態,始終保持干事創業的激情,始終保持百折不撓的干勁,不畏艱難,自我加壓,負重奮進,敢于迎難而上,善于搶抓機遇,勇于開拓進取,奮力殺開一條血路,把各項工作推向前進。
第二,要大力弘揚改革創新精神。改革創新是推動事業發展的根本動力。加快推進黃河三角洲開發建設是一項全新的實踐,沒有改革創新的精神和勇氣,就難有大的作為。當前,我們面臨許多新的課題,比如:如何調整優化經濟結構,轉變經濟發展方式,加快構筑現代產業體系;如何按照高效生態經濟區的目標定位,開辟生態文明建設新道路;如何做好統籌整合的文章,促進一二三產業協調發展、經濟文化融合發展、城鄉一體化發展、區域融合發展、人與自然和諧發展;如何組織好資本運營,用市場經濟的手段推進發展;如何搞好重大基礎設施的管理運營;如何抓好新形勢下的社會管理,等等,都需要我們從改革創新中找出辦法和答案。各級領導干部要帶頭弘揚改革創新精神,善于用新的發展理念指導實踐,用新的體制機制解決問題,用新的方式方法推動工作,努力做創新型領導干部。一要有改革創新的思維。帶頭解放思想,破除陳舊觀念的束縛、打破慣性思維方式的禁錮、克服陳規陋習的制約,善于用世界眼光和戰略思維來認識和思考問題,善于用改革的辦法解決前進中的問題,善于用市場的手段發展難題,不斷開拓事業發展的新境界。二要有改革創新的勇氣。改革創新難免有風險,但不改革創新就沒有出路。只要符合科學發展觀的要求、符合黃河三角洲開發建設的需要、符合人民群眾的愿望和要求,就要敢于負責、敢冒風險,大膽地試、大膽地闖,不怕挫折、不怕失敗,努力從困難中找到辦法,從逆境中培育有利因素,從不可能中創造可能,從可能中辦成事情,做到先干不爭論、先試不議論、先做不評論,在干中統一思想,在干中凝聚力量,在干中闖出一片新天地。三要有改革創新的本領。善于做好上級指示精神與本地本部門實際相結合的文章,把原則性規定轉變為可操作的具體措施,創造性開展工作;善于在順境中抓住用好機遇,在逆境中發現和創造機遇,牢牢把握發展的主動權;善于借鑒吸收外地的成功經驗,認真汲取群眾的實踐智慧,提高工作水平。在改革創新問題上,市委的態度非常明確,就是旗幟鮮明地保護改革者、支持創新者、鞭撻平庸者、懲治空談者、淘汰落后者,切實營造干事創業的良好環境。
第三,要親歷親為抓落實。抓落實是執政能力的體現,是領導干部的一項基本功。一個領導干部思想覺悟的高低、工作能力的大小,都體現在抓落實的水平和成效上。從一定意義上講,落實是一種責任,責任心強再難的事也能落實,責任心差容易的事也辦不好;落實是一種意志,需要有堅持不懈一抓到底的毅力,需要有說了算定了干的作風,需要有不達目的不罷休的韌勁;落實是一種能力,有什么樣的執行能力、有什么樣的目標追求,就有什么樣的工作效果。當前黃河三角洲開發建設的目標任務已經明確,各級領導干部的責任就是親歷親為狠抓落實。要深入一線抓落實,特別要深入到困難多的地方攻堅克難,到群眾意見大的地方化解矛盾,到工作推不開的地方打開局面。要突出重點抓落實,抓住關鍵環節,實施重點突破,當前要著力抓好擴大投資政策的落實、抓好重大項目和重點工程建設、抓好各項改革的推進、抓好穩定安全措施的落實。要雷厲風行抓落實,接受任務不打折扣,執行任務不講困難,完成任務不降標準,快節奏、高效率地推進各項工作。要一以貫之抓落實,決不能虎頭蛇尾、時緊時松,真正盯緊不放,一抓到底。
第四,要注重做好新形勢下的群眾工作。群眾觀點是我們黨的基本政治觀點,群眾路線是我們黨的根本工作路線,群眾工作是我們黨的政治優勢和優良傳統。實現黃河三角洲開發建設的宏偉目標,需要廣大人民群眾的廣泛參與和大力支持,否則就會成為我們少數人的空忙。各級領導干部要認真研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規律,深入到群眾中去,注重提高做好群眾工作的能力,切實增強群眾工作的針對性和實效性。一要堅持一切為了群眾。堅持以人為本、以民為先,把富民作為第一導向,把群眾情緒作為第一信號,把群眾滿意作為第一標準,善于站在群眾的立場上觀察社會、分析問題、化解矛盾,做到反映群眾意愿、集中群眾智慧、凝聚群眾力量,為推進各項工作贏得堅實的群眾基礎。二要充分尊重群眾。心里時刻裝著群眾,帶著深厚感情做群眾工作,善于通過民主的方法聽取群眾意見,接受群眾監督,切實保障群眾的知情權、表達權、參與權、監督權。三要真誠服務群眾。在為群眾排憂解難的過程中解開群眾的思想疙瘩,這是我們黨做好群眾工作的一條基本經驗。各級領導干部要自覺把黨的群眾工作體現在為群眾辦好事實事的具體行動中,通過解決一個個實際問題、辦好一件件實事,讓廣大人民群眾切實感受到改革發展帶來的實惠,感受到干部作風的變化,感受到和諧社會建設的成果。四要宣傳教育群眾。學會用說服教育、耐心疏導的辦法解決人民內部矛盾,耐心細致地做好群眾思想工作,溝通情況,理順情緒,化解矛盾,取得群眾的理解和支持。五要感召帶動群眾。作為黨員領導干部,一項重要政治責任就是當好群眾的表率和向導。要堅持以身作則、吃苦在前、享受在后,通過自身的品德和言行影響群眾、示范群眾、教育群眾,以自身的模范行為推動群眾工作取得實實在在的成效。
一年之計在于春。春天象征著勃勃生機與盎然活力,孕育著新的憧憬與希望。今年以來,全市上下同心協力,積極作為,奮力迎戰困難和挑戰,一月份全市經濟運行比較平穩,處在全省中上游水平,總體實現了良好開局。最為可貴的是,全市上下信心堅定,斗志昂揚。各位企業家信心堅定,積極開拓市場在國家科學技術獎勵大會上的講話、組織生產,加強管理、提升素質,擴大投資、新上項目;各級干部信心堅定,積極落實政策,搞好服務,推進發展;廣大群眾信心堅定,積極維護大局,安心本職工作,社會和諧穩定。這樣的堅定意志和精神力量,也預示著發展的春天即將到來。面對挑戰與機遇并存、困難與希望同在的新形勢,全市上下要積極行動起來,萬眾一心,開拓奮進,努力促進經濟社會平穩較快發展,以優異成績向新中國60華誕獻禮。我們堅信,在中央和省委、省政府的堅強領導下,只要全市上下同心同德,埋頭苦干,我們一定能夠保持經濟平穩較快發展,一定能夠把黃河三角洲開發建設偉大事業不斷推向前進!
關于優秀員工的發言稿 篇7
各位同仁：
大家好!
一個企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的每位優秀員工;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創新思維領先、科學管理領先、誠信經營領先和做全球第一汽車標準件的目標。 我們的企業好像一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公!
我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們為我們的企業默默的奉獻著!時常縈繞在我腦海的是為了健康城順利開業不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁，只要為我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記!
企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要你們的敬業愛崗、無私奉獻!
為此，我再一次向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持，使我們無后顧之憂，努力工作、
勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環境，我們預計今年的全年生產量要比去年翻10倍，銷售量過億，質量做到精益求精并確保沒有退貨，因為機械是人類的延續品質是企業的生命，
我衷心期待全體同仁與我們企業共同成長，期待全體同仁對我們企業繼續予以大力支持，和工作方面的配合。
作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮斗的成果!
愿每一位同仁在企業度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功!
勝利的榮耀屬于我們企業，屬于企業的全體同仁!
最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬事如意!
201x年6月5日
關于優秀員工的發言稿 篇8
A: 跟大家在一起已經是第X個年頭了, 能夠跟大家在一起工作, 真的非常難得,真的非常感謝大家. 在以后的工作中,我會更加努力,更加珍惜我們現在擁有的工作環境,謝謝大家!
B: 感謝總經理一直以來對我的信任和支持,我會用我微薄的利量,緊緊跟隨總和總的腳步,共同創造XX公司美好的明天 , 為公司做出更大貢獻.
C: 很高興獲得這個獎項,希望自己在新的一年里, 能夠盡職盡責地做好本職工作, 也希望XX公司越做越大, 越做越好 ,分公司越開越多. 謝謝大家!
D: 很高興獲得這個獎項, 也很慶幸當年來XX公司應聘 , 更榮幸XX公司選擇了我 . 一晃十幾年過去了, 我是在XX公司成長的. 更感謝總經理創建了XX公司, 給了我們一次又一次的學習機會,給了我們展現自我的平臺, 我一直懷著感恩的心努力工作, 以后我還會一如既往的更努力的工作.相信我們公司走在總經理給我鋪就的康莊大道上, 會更加進步,更加輝煌!
F:感謝公司的培養!
關于優秀員工的發言稿 篇9
任何員工都不希望自己的前途看不到希望，任何企業更不希望自己的員工跟不上企業的發展。因此，在這樣一個互相依存，共求發展的今天，員工與企業間已形成共同成長的心理契約，而正是這種無形的內在約定，讓企業更具凝聚力和發展力。同時，也正是這種約定讓員工更主動地參與到企業的發展與建設中。所以，建立和諧的心理契約是增強員工成長、促進企業穩步發展之根本。
但現實企業管理中，這原本是可以將員工與企業有效結合在一起的自然契機，卻往往并沒有起到很好的作用。更多的時候，當企業迅速發展壯大，出現大量職務空缺時，企業往往發現內部無合適可用人員，或把一些認為還不錯的基層員工提升起來后，卻發現并不適用，不僅沒發揮出應有的管理作用，反而損失了一名優秀員工。因此，公司又不得不把更多的眼光放在對社會人才的招聘上。然而，這卻又讓那些躊躇滿志的員工們因很難看到被任用或提升的機會而對企業或工作失去信心。因此，員工的成長是否與企業的發展同步，將是決定著企業持久發展的根本動力。企業如何幫助員工進行職業生涯規劃
職業生涯規劃是一項技術性很強的工作，沒有專業人士的指導和幫助，員工往往不能清楚地知道怎樣開展規劃，沒有組織的支持，員工也會缺乏規劃所需的工具和信息。因而企業是否意識到其在員工職業生涯規劃中的作用，并給予相應的幫助是員工職業生涯成功的關鍵。
1.明確公司發展規劃
職業生涯開發與管理有兩個基本條件，一是企業長遠發展規劃，二是個人有職業發展的愿望。企業首先必須明確其發展規劃，方可據此幫助員工設計職業生涯。企業規劃與員工生涯規劃的關系不是體現在企業未來的銷售額、利潤上，而應該是企業未來的組織結構狀況，新增職位情況，企業文化建設，公司的用人制度等。例如良好的企業發展展示，透明的內部任用與競聘等，都是給員工創建個人發展的空間和指向。
2.提供職業生涯規劃工具與指導
職業生涯規劃第一步是要解決“我是誰”的問題，這需要分析員工目前所處階段，分析個人的職業性向、個性特征、知識技能以及人格與職業的匹配等。“人貴有自知之明”，正因為有自知之明不容易，所以才顯得可貴。
客觀的分析“我是誰？”是職業生涯規劃的前提。對自我的分析了解需要運用多種分析手段和方法，才能對員工有初步的分析判斷和職業規劃，而不是只憑感覺、想當然規劃。因此，作為管理人員，應該在對下屬進行績效考核與任用的同時，不是只關注其結果，而更應該根據員工的行為表現以及員工思想動態，綜合地對員工發展提出建議與指導，幫助員工真實客觀地評定自己，明確自己的發展走向與定位。
3.建立多階梯的職業生涯模式及各階梯任職標準
任何時候，機會肯定是有限的，沒能得到機會的人未必沒有資格和能力。因此，對于員工在組織中職業發展道路中可能的運動方向上，可分為橫向和縱向兩種。橫向運動指跨越職能邊界的調動，即崗位輪換或調整。縱向運動是向上的，即沿著組織等級層系跨越等級邊界，獲得職務的晉升。當員工在縱向上因知識、能力等各方面原因難以繼續向上跨越時，組織可以安排橫向的職業機遇。這即是我們通常所說的“輪崗”。基于這種立體的職業規劃，不僅擴展了員工職業提升
的空間和條件，更確保了更多的員工獲得成長的機會。
4.制訂基于生涯規劃的培訓體系
絕大多數企業將培訓重點放在企業的文化教育、崗位技能的培訓上，一切以企業的需求為出發點。而基于生涯規劃的培訓是將企業需求與個人的需求相結合，全方位提升員工的綜合素質，滿足企業長遠發展需求，真正體現“以人為本”的用人理念。一個人的需求是無限的，一個企業在人才管理上達到的最高境界，是每一個員工都知道公司對自己的要求，并知道如何不斷完善與成長。公司也應該知道每一位員工的需求，并適時的提供相應的幫助與指導。在公司考慮滿足員工的要求時，員工也在考慮怎樣符合公司的要求，如此形成良性循環。
如何實現員工職業生涯規劃與企業發展相匹配
1.以招聘促進員工思想觀念的提升
企業的發展與壯大都需要部門的組建與必要的人員引進，通過對新增崗位的對外招聘與內部競聘，促進了員工思想觀念的進一步轉變，使一些在職的員工看到了自身的不足和差距，更使他們認識到，只有在崗位上表現出色、不斷創新，才能不被淘汰。同時，對外招聘也促使每一位管理者不斷加強學習，提升綜合素質和道德修養，從而在崗位上實現從“無為而治”、“無過而治”到“有為而治”的根本轉變。更為重要的是，對內競崗，也為每一位員工搭建了一個充滿機遇的舞臺，開辟了實現自我價值的空間。
2.以內外互補組建一支高素質的干部隊伍
內部競爭上崗的過程本身就是一個發現人才的過程，每一次招聘都是對應聘員工智慧、能力和個人發展意向的最好檢測。此外，在對新部門管理隊伍的搭建上還充分考慮到了成員在性格、年齡和專業結構上的互補性，使新建團隊既擁有來自外部所帶來的新知識、新思想、新觀念的特點；同時又具有內部老員工的豐富現場管理經驗和處理復雜事務能力強的優勢，從而達到組建出更優異的團隊的目的。
3.以后備儲干機制確保人才需求
正所謂“養兵千日，用在一時”，有計劃的根據企業發展合理安排后備儲干，是企業快速穩健發展的必須之本。廣泛發現優秀人才，保持后備干部隊伍的數量、質量和活力，使各級管理干部有充足的后備人選。同時，在后備干部人選產生過程中引入競爭，建立和完善公開、平等、競爭、擇優的選人機制，努力創造使優秀年輕干部脫穎而出的環境和條件，克服由少數人選人、在少數人中選人的現象，采取多種途徑發現和甄選后備干部。只有這樣，才能使企業在任何時候，都有合適的管理干部可調配和任用。
4.以培訓提供團隊的持續發展動力
以前，計劃經濟體制下人們比較習慣把人當成一根蠟燭，一點一點燃燒，最后蠟炬成灰；而現在，企業則更把人當成一個蓄電池，在不斷放電的過程中，再不斷進行培訓，不斷充電，開發其潛能，使人在一種付出與收獲的平衡中不斷提升。這種對人才的培養方式，使以事業留人、以感情留人、以待遇留人的東綸集團用人理念成為現實。有這種制度體系的保證，更能加強企業對社會人才的吸引力和內在員工的凝聚力。讓員工感到在企業工作不僅是一個不斷付出的過程，也是不斷再造、接受培訓的過程。
5.堅持備用結合，真正把后備干部隊伍建設與管理隊伍建設有機結合起來
解決后備干部備用結合的問題，首先是通過挑選素質較高的人選，加強培養和管理，使他們盡快成熟起來，適合管理隊伍建設的需要；同時，還要建立健全后備干部備用結合制度，用制度來保證提高備用結合率。當企業出現管理崗位空缺時，原則上應從后備干部中挑選。這種機制對于解決后備干部備用脫節的問題，起到了積極的作用。
在市場競爭就是人力資源競爭的今天，許多有遠見的企業家早就認識到了這一點。海爾集團ceo張瑞敏說：“海爾要實現企業的總體目標，就要實現員工個人生涯計劃與海爾事業規劃的統一。”柳傳志在談到聯想的發展中也坦言說：“聯想有今天的發展，其中最重要的原因之一就是把員工個人的追求融入到企業的長遠發展之中”。因此，員工與公司之間的關系是同質發展的過程，無論哪個崗位員工的能力提高了，都將必然推動企業的發展。企業應通過努力，使企業與員工結為利益共同體。在制定企業目標時，要使企業目標包含員工的個人目標，并通過有效的溝通使員工了解企業目標，讓員工真正理解、體會到實現企業目標后會給員工自己帶來的利益，實現企業與員工共同發展。
關于優秀員工的發言稿 篇10
尊敬的領導同事們：
大家好!
我于x年xx月xx日成為公司的試用員工，到今天x個月試用期已滿，下面作一個發言。
當初來到公司時，我還是一個沒有任何工作經驗的新人，當初對公司的信心也不是很足，因為我覺得，在經過試用期都是一種很困難的事情，因為沒有經驗，我怕通過不了公司的試用期。不過既然開始了，我就要開始工作了，我一直在不斷的努力，我一直在兩個月里堅持自己的想法，我一直不斷的進步，我很欣喜我的能力的提高。
加入公司已經兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關的工作經驗，但“不在其位,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。這兩個月的工作總結主要有以下幾項：
1、工作質量、成績、效益和貢獻。
在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中吸取經驗，使工作水平不斷的進步，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。
總結兩個月的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如對行政方面的知識缺乏，衛生清潔工作做的還不夠細心，監督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見，會議記錄不詳細考勤統計不夠細心，做事缺少主動。還有其他工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將認真學習各項政策規章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發展做出更大更多的貢獻。
2、專業知識、工作能力和具體工作。
公司行政助理的主要是協助行政經理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。
在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標，積極的完成了以下本職工作：
(1)辦公明細等電子文檔的更新和調整，以方便自己開展工作;
(2)工作區域的衛生管理及執行;
(3)協助行政經理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內，以便查閱;
(4)公司車輛的違章及用車情況的管理;
(5)協助好行政經理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續及物品發放工作，和各項安排;分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作;
(6)每星期對考勤進行統計、公布，每月準時上繳員工考勤情況;
(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作;
(8)后勤工作的管理，員工宿舍的監查，定期對黑板報的更換;
(9)認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作。
3、需要學習并實踐的工作，總結如下：
(1)加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經驗;
(2)網上人員的招聘、篩選及面試通知等工作;
(3)加強文字功底;
(4)加強其他公司所要求的能力要求等。
4、工作態度。
認真遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。在這兩個月的工作學習中，我也有一些自己的看法和建議：
(1)建議將行政部和財務部劃分清楚，我建議將屬于行政部的工作跟財務部明細分清，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多。
(2)建議取消員工在本單位服務不足一年的扣該員工1-2個月的工資的規定(壓力越大彈力越大)，建議確定培訓費用，規定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用，在本單位服務一年以上返還，不足一年的就當作賠償本單位的培訓費用。
(3)建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂但人的能力有限，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇。一個企業就好比一個金字塔，金字塔的大小跟穩固就得看員工。
不知道兩個月的試用期我在領導和同事中的形象到底是怎么樣的，我也不知道自己是否能夠留在公司中繼續工作，我相信我可以發揮出我的能力，為公司的發展做出更大的貢獻!
我的發言完畢，謝謝大家。
關于優秀員工的發言稿 篇11
尊敬的領導：
上午好，我是來自工程部的維修工劉，能夠站在這里參加酒店年度優秀員工評選，這樣的機會真的很難得。同時我也希望通過我的發言使在座的各位領導對我以及我的工作有一個更直觀更透徹的了解。了解我的品性知道我工作中的優缺點。
5年前，我踏入酒店，選擇工程維修工，是因為我覺得搞工程維修是一項技術活兒，雖然我的技術很一般，但是我相信只要我努力用心跟著老師傅專心磨練，我的各項技術也會達到爐火純青的地步。就是抱著這樣的想法，在這里，在這個維修工的崗位上我，一眨眼我干了五年，五年來我經歷了從自己年少輕狂到成熟穩重的層層蛻變，期間受過委屈，打過退堂鼓，但更多的是告訴自己要堅持下去。如今我也是工程部的老A了，五年的維修工作讓我明白，工程部是一個講技術論能力的地方，作為一名維修工我的職責就是，保證客人入住房間設施設備完好，出現故障及時排除，協助兄弟部門做好各種服務工作，定期檢修保養酒店大型設備，保證酒店動力能源設備正常運轉，為酒店提供良好的經營基礎。責任不是幾句就完事，它需要實實在在的做好每件事。
酒店高空作業也比較頻繁，例如大場地燈籠、高桿燈、酒店墻體景觀燈、酒店大廳展武堂每次維修低得有五六米，高的則有八九米。我的身材比較壯士，個子也比較高，不適合高空作業。經理讓我負責高空人員的安全工作，雖然不用爬上爬下，但是我知道我責任依然不小，同事在腳手架上作業時，我就用力扶著腳手架，時刻盯著上面的一舉一動，不時提醒他主意安全，需要移動腳手架時，待同事回復可以移動時，我才會慢慢移動腳手架。更換四樓樓體外景觀燈時，我就拉著墻體外屋檐上同事腰間安全帶，絲毫不敢有半點懈怠，因為我明白此時此刻我同事的生命就攥在我手里。有一次更換樓體景觀燈，我的搭檔嫌帶安全帶麻煩又費事，說：分分鐘事，沒必要系安全帶。我說不行。因為系安全帶我和他爭執了好半天，最后他熬不過我還是帶上了安全帶，雖然因為全帶大家鬧得有點不痛快，但是我們能安安全全的完成一項高空工作，我的心是踏實的。
八月份，按照酒店領導指示，部門實施區域巡檢制度，由于之前我有負責樓層日常維修的工作經歷，所以部門安排我負責酒店樓層公共區域巡檢維修。經過統計酒店樓層LED射燈270盞，5W暖色節能燈230個，暖的T4燈管170根。要保證這些燈光正常亮起，有故障時及時發現更換，所以與其他公共相比，我負責的區域巡檢頻率要高一些。其實對我個人來說，提高自己負責區域巡檢頻率不是難事，關鍵在于如何建大巡檢深度，將自己巡檢的內容寬展到樓層的方方面面，例如樓層壁紙、天花頂、公共區域放置的家具，發現有發霉、有破損、有掉漆的地方有能力通過維修將其回復。這是我今后巡檢工作的重點。
在日常工作中形成的固有思維模式和工作習慣對我來說有好的也有壞的，例如有時候在接到兄弟部門報修后，在沒有到現場查看實際情況的時候，就急著下定論，這個整不成，這個修不了。我有坦露自己工作缺點的勇氣，但是我也有改掉這些缺點的決心，我希望通過改變自己、提高自己為住店客人的提供更好的服務，為兄弟部門工作提供便利。
謝謝！我是工程部的維修工。我的發言完畢。
關于優秀員工的發言稿 篇12
首先，很高興榮獲了xx手機金牌促銷員這個榮譽。
讓生活更自信——這個詮釋本質的口號，如果沒有好的產品來支撐的話，就是一個空話，所以，也要感謝研發部的各位同事，能生產出這么好的產品，讓我們有發揮的空間。
回顧在這一年時間，我覺得作為一個手機品牌促銷員，要時刻記得：你所銷售的產品，一定是最好的產品，你所代表的，也就是一個品牌的形象，要時刻通過自己的努力去維護。這是一個促銷員最基本的素質，不要覺得這個品牌沒什么知名度，不好賣，或者說這款手機功能不好，不好向顧客推薦，這是對自己沒有自信的表現，也是工作開展不下去的一個原因。
作為銷售員，我感覺我們的產品有優勢，一是外觀設計很漂亮，讓人感覺比較舒適，比如說S16吧，有很多人覺得它是25歲左右的人的專用手機，為什么有些四十歲的人或者十七八歲的人選它呢，當然首先被它的外觀所吸引。我們的產品要做的就是沒有消費群體限制，這樣才能有發展的余地;二是功能方面，像全屏電話本，包括現在M200視頻聊天，都是一些全新的體驗，要時時刻刻的向你的顧客介紹這些與眾不同的功能。比如以前的A200，顧客為什么要選它呢，全屏手寫的品牌手機很多，不過“來電翻轉靜音”的好像沒有幾款，所以平時我都會把這個功能先介紹給顧客，然后再詳細介紹別的功能。
一個好的促銷員，首先要對自己的產品了解，如同談戀愛要先了解對方一樣，只有對自己的產品的優點，缺點都了如指掌，介紹出來才比較專業，顧客才會相信你說的話。打個比方，有的顧客要上QQ，可以看朋友空間，怎么辦?我們可以試下載一個，像S16、A100、M200等機型，都可以下載，只是我們大家平時沒怎么去嘗試而已。當然要盡量避免把自己的產品缺點直接指出來，比如S16，音質方面只能說是一般，我們給顧客介紹的時候，不能夸大自己的產品音質怎么怎么好，實事求是比較好，只要顧客對聽歌要求不是很高，我們可以介紹別的功能給他，像在線寶什么的。大部分顧客還是比較容易接受的。
其次，保持良好的客情關系。只有讓顧客認可(相信)你這個人，才會認可(相信)你介紹的品牌。有位顧客，歲數估計35歲左右，朋友介紹他過來買索愛W595，他說他侄子也在用那一款，我跟他聊了聊，他就比較相信我，我直接跟他說介紹一款比較適合他的產品給他，他當時沒買，過了兩天再過來，直接找我買了A100，特別是最后說了一句話，讓我比較感動：“兄弟，我相信你，過兩天我還有一個朋友要買手機，到時候過來找你!”
有些促銷員不怎么喜歡接一些售后，覺得凡是售后接待，免不了要和顧客吵，當然這是維護自己的利益的本能反應，這可以理解。一位領導曾經說過，優秀的銷售人員，不是體現在銷售過程中，而是體現在售后接待中，這是有道理的，怎樣讓自己的顧客郁悶而來，高高興興的走，除了加強自身的素質之外，要多為顧客想想，站在顧客的立場想問題，顧客才會站在你的立場為你著想。人際關系都是相互的，你為他付出，他也會介紹顧客給你!
最后談一下公司做給店面的主推機，這是公司犧牲利潤給大家施展的一個平臺，要好好把握。一個店一般都有一、二十款主推機，店員為什么要拿你的機給顧客看，這就一定要靠我們自己的努力，首先要促銷員去帶動銷售的氣氛，讓其它人覺得這個機確實很好賣，顧客覺得這個機確實好用，不買是顧客的損失，不賣是店面的損失。這樣才會達到預期的效果。
最后，祝愿我們越做越好，相信未來總有一天，通過我們大家的齊心協力，一定可以創造一個手機行業的神話!
關于優秀員工的發言稿 篇13
尊敬的酒店領導和全體同事：
大家好!
今天在這里能夠獲得這項殊榮，我感到十分榮幸，心中除了喜悅，更多的是感動和感激，自進入酒店以來，正是一種如家的溫暖，領導和同事們的幫助與包容讓我有機會在今天取得這樣一點成績。
在此，首先感謝酒店領導一直以來對我的期望，使我們能夠在一個尊重勞動、重視人才的人文環境中得到更好更快的發展，其次，感謝領導和同事們給予我們的殷切關懷和無私幫助，使我的業務水平有了顯著提高。感謝領導和同事們不斷給我鼓勵，并幫助我釋放壓力，才使我能夠從普通員工中脫穎而出，獲得此獎!
在這一年多的工作中，我積累了幾點心得：
目標不止，作為一名優秀員工，不應僅僅滿足把自己眼前的工作做好就行了，還要有想法、有追求、有好學上進的精神。僅滿足于為工作而工作，那么工作將變得單調無味，所以，我們要在工作中去學習，去體會，讓自己經手的每項服務、每件工作都成為精品。
讓工作成為快樂，讓專注成為習慣。每個人都有自己的夢想，都有自己的目標，但所有的夢想和目標都要靠快樂的工作來實現的。有了平和的心態和過硬的業務水平，我們才能積極的參與競爭、愉快的迎接一切挑戰。
以感恩之心回報酒店。我們每個人的成長，都離不開森泰這個大集體的精心呵護與關懷。這個”家”是我們生存與幸福的根基，需要我們大家的共同經營和維護。我們應該加倍的努力工作，以優異的成績作為回報，做到”森泰為我，我為森泰。”
感謝領導和同事們對我的信任、支持和鼓勵，我由衷的感謝你們。人們常說，一粒種子，只有深深的根植于沃土才能生機無限，作為一名員工，只有置身于拼搏創業的氛圍，才能蓬勃向上。我一定不負眾望，再接再厲，做好、做優、做精本職工作，努力在業務上有更新的建樹、有更大的提高，為森泰中洋酒店的健康發展貢獻自己的力量!
最后，祝各位領導和同事們工作愉快、身體健康!
謝謝大家!
關于優秀員工的發言稿 篇14
尊敬的領導同事們：
大家好!
我于20xx年xx月xx日成為公司的試用員工，到今天2個月試用期已滿，下面作一個發言。
作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
我的工作崗位是信息管理及知識產權專員，在試用實習期間，根據領導的安排，我曾在公司的研究所里學習工作了一個星期，期間熟悉了藥物基本的制作流程，跟隨研究人員進出實驗室，做些有趣的化學實驗，令我意外的是，這些前輩們并沒有因為我是一個新手而認為我礙手礙腳的，取而代之的卻是悉心的教導和一遍遍的示范。
由于考慮到我的專業能力和目前所勝任的崗位的要求上不太相關，公司非常慷慨地給了我一周在xx市知識產權服務中心所開辦的“xx市專利工作者”的公費培訓機會，在這短短的一周內，讓我從對企業專利以及知識產權方面的知識一無所知徹底蛻變為一個合格的專利工作者，獲益匪淺。在此，我真的很感謝公司領導能給我這次學習的機會，今后我一定會把所學的知識和技能全部用到自己的工作中去，為公司做出自己應有的貢獻。
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，為了更快的適應公司的生產工藝和節奏進度，領導讓我參加了由美歐咨詢公司所舉辦的“cgmp培訓”，明白了這次培訓的最終目的是要讓我公司的產品通過fda cgmp的審核認證，在這幾天內，我又了解了一些關于硫酸羥氯喹的生產流程和制作工藝。這次培訓又讓我加大了對公司的了解和認識，非常值得。
雖然這些工作是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大;但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。
經過這兩個月，我現在已經能夠試著做起專利的分析報告，整理部門內部的各種資料，協助領導，同事進行資料的搜集和分類，從整體上配合公司的運作流程。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。
這是我的第一份工作，這兩個月下來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
尊敬的各位老總、同事們，我情愿專心血和汗水譜寫一曲忘我奉獻的凱歌，情愿像燭炬一樣為團體公司的興旺發達默默燃燒，讓我們同心同德，共同創造團體公司美好的明天。謝謝大家。
關于優秀員工的發言稿 篇15
尊敬的董事長，各位老總及同事們：
大家好!
時間一晃而過，轉眼間三個月的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。
在一個收獲的季節，我榮幸的踏進了一個新欣向榮、朝氣蓬勃的企業——。成為了普通的一員。成為了客戶服務工作傳遞快樂的一名使者。感謝給了我工作的機會，是您——延伸了我繼續展翅的夢想。
在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了xx人“海納百川”的胸襟，感受到了xx人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了xx人的執著和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為一份子而驚喜萬分。
帶著對未來美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的崗位。回想在過去的三個月里，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅，也有傷心往事;有在煙霧繚繞的房間里發呆，也有半夜從床上蹦起來的經歷，這好象是人生的一段縮影，讓人難以忘懷。生活顯得緊張，但又有秩序。
在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環境，對工作也逐漸進入了狀態。在這段過程中，我想分三個階段來總結我這段時間的工作。
一、萌芽階段(x月x日—x月x日)。
在這期間，我主要是熟悉日常工作流程。比如熟悉產權、國土的權證辦理程序，業主的咨詢解釋工作，房屋的維修整改流程，其涉及到的事情比較蕪雜，具有較強的隨機性，有時急著要同時處理好幾件事情，而有時卻閑得無聊。并且在這些事情上，都缺乏表面層次性，在沒有對其內在屬性得到充分了解的情況下，很難通過直觀在第一時間內得出比較正確的判斷，因為在接收到每一信息時都沒有明確的標識哪個是重點哪個是非重點，哪些事情緊急哪些事情不急，哪些信息是需馬上傳達的哪些信息是需過濾掉的，這些在缺乏經驗與對公司整體內部運作了解的情況下都是很難把握的。
當然了，在這期間，是我出錯的高峰期了，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全，但通過向一些有經驗的同事學習，在后期的工作中逐步得到了改善。像我這樣一個新人，剛進入公司，對一切都充滿了陌生和好奇。所以我經常會追著工程師或老員工問這問那，他們總是能不勝其煩地解說。從中讓我學到了許多自己以前所未學到的東西。經常也和業主進行交流，從他們那里能夠學到自己在其他的地方所不能學到的東西，所以他們都成了我的良師益友。
二、成長階段(x月x日—x月x日)。
通過對上階段的工作表現與領導、同事的的指導，在此階段的工作上作了一定的調整，開始分類進行工作制定每日計劃，客戶部的權證辦理工作、業主咨詢解釋工作、整改流程工作、業主的談判工作等四大類。
在這期間，協助了部門的權證辦理工作，業主相關權證的領取步驟，辦理所需資料，以及辦理時的相關注意事項。業主的咨詢解釋工作是多樣性的，讓我清楚的看到了自己對專業知識的不足和服務質量需要提高，我向領導、同事及其他相關工作部門的學習，補充自己的專業知識，提升自己的服務質量，使業主滿意，也讓自己更好的服務于業主。在這里，我清楚的認識到：站在我面前的每一位業主，都是我心中的上帝，而我的職責就成了傳遞快樂的天使，與專業打交道是一門硬的科學技術，與人打交道則是一門軟的思想藝術。這就要求我要兩手都要抓，并且兩手都要硬。
同時，這種精神也深入到工程的整改中，通過維修小組對房屋質量的整改工作，首先要盡快整改業主反映的問題。一定要及時整改。因為這個問題容易影響業主生活秩序或家裝進度。一但業主停工會帶來工期和經濟的損失，更嚴重的是會影響上帝的心態，破壞了新房給他帶來的愉快心情。一旦業主心情被破壞了質量本身的問題已不在是主流，撫平業主的心靈深處的創傷則變成了我使命的當務之急了。這不僅提高工作效率，也增加了美譽度;其次對整改施工單位的監督，提升整改質量水平。在這期間我多次與維修工程師一同深入到實踐中，找到發生房屋質量問題的根源所在，比如：鋁窗滲水，主要原因是窗密封膠和玻璃膠日久老化;門窗拼接不規范;窗墻結合處與土建部分銜接不夠緊密。再如：墻面裂紋的裂紋、空鼓，墻體裂紋由砌體砂漿不飽滿，不同材料交接處理不合理，裝修開槽操作不規范等造成;空鼓是抹灰時墻體潤濕不夠或一次抹灰太厚以及細砂含量太重造成。通過現場的實踐工作，這樣可以更好的監督施工單位施工的質量，也增強了我的信心。
三、成熟階段(x年x月x日—至今)
通過前兩個月對工作的不斷熟悉與鍛煉，對基本工作技能方面有了更進一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。
此時也已順利交房，但交房后的集中整改工作也隨即展開。報修的數量是前期的數倍，對于這種情況，為了控制這種現象的發展，就需要對這些整改原因進行現場勘察，找出癥結，對癥下藥。其中發現誤報、重復報修、及部分業主自身的裝修操作的不規范等導致的報修占了很大一部分。將這種報修整改降低至最低點，對于整改報修、整改關閉的流程完善，就顯得十分重要，同時也為我們的后期工作帶來了方便，鑒于此，在領導的幫助下、在部門同事的協助下對整改報修的流程進行了部分完善。首先從根源抓起，對業主報修問題的責任性、真實性進行核查是否屬于正常維修整改范圍。例如：是否是業主的操作不當(主要是門窗鋁合金五金配件)，通過對業主的解釋工作和指導正確操作的方法是完全可以避免業主的報修投訴，同時避免了施工單位進行整改，增加了維修成本及工作量，卻又沒有根本性的解決問題，每次整改幾乎業主都要現場監工，還造成了業主對滿意度的下降。其次，整改后的復查和回訪落實到每一個責任人。復查可以檢驗施工單位的整改效果和整改質量，避免施工單位的偷工減料，造成整改不徹底的后遺癥。回訪首先可以提高業主的滿意度，其次又能夠聽到業主真實、中肯、良好的意見和建議，提高了我們的工作質量，又何樂而不為呢?
通過整改流程的完善，并在實際工作操作中得以實施，集中整改工作得以順利完成。但這不是三分鐘熱情，在后期的正常整改工作中還要繼續實施下去，還要不斷的總結經驗和教訓，提高、提高、再提高。
隨著時間的推移，在公司領導和同事的幫助之下，我不斷成長，解決了一個又一個的質量投訴問題。這些問題可謂各式各樣、五花八門，在這里我不一一闡述。
我的發言完畢，謝謝大家。
關于優秀員工的發言稿 篇16
我曾看過石立平的博客,關于員工崗位和公司發展的關系,他是這么說的:“企業的健康發展一定是企業和員工一起成長,因為企業發展了,員工不成長,員工會被企業淘汰;企業不發展,員工成長了,員工會離企業而去;企業不發展,員工也不成長,企業只有等著關門.所以好企業必須是企業與員工一起成長的企業。”我來大中也已跨越十二個年頭了, 在此成長過程中我感同身受無法不產生共鳴。
評價我們大中公司健康與否,同樣也有三個衡量標準,一是現金流也是最重要的,即資金快速變現能力強；二是硬件，即先進的.加工設備，專業化的技術水準和精湛的加工技藝；三是企業的經營理念,企業文化,團隊精神。如果單純重視硬件,而不注重人才的投資。那么企業就會因為員工的成長速度跟不上而缺乏競爭力，感觸最深的是目前我們的高附加值產品份額偏低，有時遇到這樣的機會卻抓不住，歸根到底我們還是缺少人才。相反,如果只注重軟件,也就是只注重企業精神文化,卻忽視了員工的物質需求,最后導致員工的個人需求得不到滿足員工就會離開企業。這里指能夠真正幫助企業成長的人而言，企業是否真正關心他們了，讓他們有種家的感覺，得其應得當一傾其才踏實的給你做事，當然對于部分受社會不良因素影響而中途離開者則另當別論。所以如何真正平衡好企業與員工之間的關系也是一個需要長期研究的課題，畢竟時代在變化。
在今天這個雙向選擇的時代,企業和員工唯有共同發展,彼此方能長久合作，已經是一個不爭的事實。所以老板一定要協調企業和員工之間的關系。一邊投資企業,一邊投資人才。只投資企業不投資人 1
才,硬件再好也會因為人才的無能而讓企業失去活力,只投資人才,不投資企業,軟件再好也會因為巧婦難為無米之炊而讓企業失去競爭力。所以好企業既要抓物質文明建設又要抓精神文明建設.只有這樣的企業才能穩健成長。
關于優秀員工的發言稿 篇17
尊敬的領導同事們：
大家好!
時間一晃而過,轉眼間兩個月的試用期已接近尾聲。xx年xx月xx日,我有幸來到公司工程部工作,在這短暫的兩個月中，在公司領導的親切關懷和指導下,在同事們的熱情幫助下我很快的熟悉了公司環境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要小結如下：
一、嚴格遵守公司各項規章制度。上班伊始，我認真學習了公司《員工手冊》及各項管理制度，并嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規現象。
二、主動學習、盡快適應，迅速熟悉環境和工作內容。首先從盡快熟悉大廈供配電系統和個單元及公共部分的電氣設備配置情況，并去現場實地踩踏、巡查;其次，主動、虛心向主管、同事請教、學習，基本掌握了日常上班的工作內容，工作流程、工作方法。
三、工作積極、認真、負責，通過不斷學習、虛心請教，總結積累，較好的完成了領導安排的各項工作任務。
1.配合做好日常養護、開挖的巡視、檢查，管理工作;
2.參與起草園區占用(挖掘)城市道路修復管理辦法;
3.參與完成蘇惠路-星陽街交叉口道路修復工程招、評標工作;
4.積極主動的完成領導交辦的其他任務。
四、與同事之間和諧相處、加強溝通、團結協作，以盡快更好的融入團隊。
五、存在問題及解決辦法：
由于在原單位主要是從事空調工作，對于公司電工工作內容及流程還需要進一步的了解與熟悉。我將在今后的工作中多向前輩請教，學習，以最短的時間熟悉公司理工作內容及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中不斷磨練意志、增長才干。
總之，在短短的兩個月時間里，雖然取得了一點成績，但離領導的要求尚有很大差距。今后，我將進一步嚴格要求自己、加強學習，努力提高業務水平、充分發揮所長，積極、熱情、細致的完成好每一項工作。
我的發言完畢，謝謝大家。
關于優秀員工的發言稿 篇18
各位領導，各位同事：
大家好!
我是分公司，很高興獲得這個獎項，并站在講臺上向大家表露心聲，心中有無限的感慨，這是一份榮譽，更是一份激勵，這不僅是我我順利完成目標，簽約X單，取得這個成績首先要感謝公司領導和溫州的同事，感謝他們在平時工作中悉心的指導和幫助，銷售冠軍的榮譽不僅僅是屬于我個人，這個獎應該屬于大家，沒有大家的.幫助我今天也不會站在這領獎臺上，謝謝大家。
9月，我有幸加入X分公司，在這四年多的工作中，本人隨著公司發展而成長，一路走來體會了很多挫折、壓力、失落及喜悅，也因為這些壓力和挫折讓我得到了更大的成長和進步，讓我為公司的發展貢獻一份力量而倍感榮幸，而這份榮幸也將會伴隨我日后工作的每個日日夜夜。
榮譽已成為歷史，領導的期望，更加盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展盡自己的綿薄之力。
最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作順利、身體安康、合家歡樂、萬事如意!
謝謝大家!
關于優秀員工的發言稿 篇19
尊敬的領導同事們：
大家好!
我于20xx年xx月xx日成為公司的試用員工，到今天2個月試用期已滿，下面作一個發言。
時間一晃而過,轉眼間試用期已接近尾聲.這是我人生中彌足珍貴的經歷,也給我留下了精 彩而美好的回憶.在這段時間里您們給予了我足夠的寬容,支持和幫助,讓我充分感受到了 領導們"海納百川"的胸襟,感受到了工業園人"不經歷風雨,怎能見彩虹"的豪氣,也體 會到了工業園人作為拓荒者的艱難和堅定. 在對您們肅然起敬的同時, 也為我有機會成為工 業園的一份子而驚喜萬分.一年前,一群大膽創新,勇于開拓的人們在這片荒蕪的土地上,開始了艱難的旅程,而我也 希望能成為這艱難孤獨旅程上一分子.我會用我的樂觀豁達為將這艱難的攀登變得輕松活 潑,將這孤獨的旅程變得甜美珍貴而奉獻自己的所有力量. 在這三個月的時間里,在領導和同事們的悉心關懷和指導下,通過自身的不懈努力,各方面 均取得了一定的進步,現將我的工作情況作如下匯報. 記得初次應聘時, 我對工業園的認識僅僅局限于企業的聚集地, 對招商主管一職的認識也僅 局限于從事入園企業與各行政機關的協調工作及工業園的網站維護上. 除此之外, 便一無所 知了.所以,試用期中如何去認識,了解并熟悉自己所從事的行業,便成了我的當務之急.
一,通過理論學習和日常工作積累使我對工業園有了較為深刻的認識. 記得初到工業園時, 我拿到的第一份資料就是工業園的一期招商畫冊, 然而對于楊市長致辭 的理解也僅停留在字面上, 這里所有的一切對于我來說, 既新鮮也處處存在挑戰. 不懂就學, 是一切進步取得的前提和基礎. 在這段時間里我認真學習了工業園的各相關資料, 閱讀了 《招 商引資運作全攻略》《成功的引資》并從網絡上攝取了大量的有用素材,再加上日常工作積 , 累使我對工業園有了較為深刻的認識, 也意識到了工業園的建設對推動懷化工業化進程的巨 大作用.我們的工業園她不僅僅是企業的聚集地,更重要的是作為入園企業的孵化器,工業 園的各項政策對入園企業均有著舉足輕重的影響, 我國大部分高新技術企業, 大中型企業均 分布在工業園區內. 如今的工業園建設也是一個地區工業發展的重要因素和衡量地區經濟發 展程度的指標之一.目前經濟發展的大環境則是西部大開發,產業梯度由沿海向內地轉移, 工業園正是順應了這一發展趨勢, 抓住機遇成立了懷化市生態工業園這樣一家擁有先進體制 的企業化運作的行政機構. "一級財政,一級金庫""一站式服務""最低收費區"等一系 , , 列優惠政策的實施,這一切都讓我對工業園充滿了信心和憧憬.
二,堅持政治,經濟學習讓我的思想理論素養不斷得到提高. 一直以來, 我始終堅持學習鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論, 關心我國的民主政 治進程, 在工作生活中注意攝取相關的政治經濟政策, 注重學習與工作有關的各經濟法律法 規,注重經濟大環境走向. "新聞調查""經濟半小時"等欄目都是攝取該類知識不錯的途 , 徑.通過上述學習,使我堅定了中國民主政治的信念,使自身的政治經濟理論素養得到了進 一步的完善. 勤勉精神和愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的 保障.在這三個月的時間里,兢兢業業做好本職業工作,從未遲到早退,并積極自覺利用節 假日參與工業園的加班加點工作.用滿腔熱情積極,認真地完成好每一項任務,嚴格遵守工 業園的各項規章制度,認真履行崗位職責,自覺按章操作;平時生活中團結同事,不斷提升 自己的團隊合作精神.一套拿破倫希勒的《成功學》讓我豪情萬丈,一種積極豁達的心態,一種良好的習慣,一份計劃并按時完成竟是如此重要,并最終決定一個的人成敗.這本書讓 我對自己的人生有了進一步的認識, 渴望有所突破的我, 將會在以前的工作和生活中時時提 醒自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩.
三,認真學習崗位職能,工作能力得到了一定的提高. 根據崗位職責的要求,我的主要工作任務是(1)負責對外宣傳,具體包括工業園網站建設, 二期招商畫冊的設計制作及參加相關展會等; (2)日常接待工作; (3)相關活動的策劃及籌 備; (4)擔任講解工作; (5)領導交辦的其他工作.通過完成上述工作,使我認識到一個稱 職的招商主管應當具有良好的語言表達能力,流暢的文字寫作能力,網站建設維護能力,大 型活動的策劃及籌備能力.目前我在網站建設,大型活動的策劃方面存在不足.在網頁制作 的過程中我發現,frontpaeg 根本無法適應精美網頁的制作要求,于是重新學習了新的網頁 制作軟件 dreamweaver mx 及圖形處理軟件 fireworks mx. 目前我已熟悉了上述軟件的常用功 能并能運用其進行基本的網頁制作及圖形處理. 為了讓自己做一個稱職的招商人員, 我閱讀 了網上的部分策劃案例,以便在以后的策劃工作中有所幫助.
年又是一個充滿激情的一年,在今后的工作中,我將努力提高自身素質,克服不足,朝 著以下幾個方向努力:
1,學無止鏡,時代的發展瞬息萬變,各種學科知識日新月異.我將堅持不懈地努力學習各 種招商引資知識,并用于指導實踐.
2, "業精于勤而荒于嬉" ,在以后的工作中不斷學習業務知識,通過多看,多學,多練來 不斷的提高自己的各項業務技能.
3,不斷鍛煉自己的膽識和毅力,提高自己解決實際問題的能力,并在工作過程中慢慢克服 急躁情緒,積極,熱情,細致地的對待每一項工作.
我的發言完畢，謝謝大家。
關于優秀員工的發言稿 篇20
尊敬的客戶朋友們、女士們、先生們：
大家好!
吳厚剛董事長講話
首先熱烈歡迎大家云集在美麗的濱城大連，共度我們自己的年度節日---20__年獐子島客戶節!在此，請允許我代表獐子島集團全體股東和全體員工，向客戶朋友們道一聲節日的問候并送上一份誠摯的祝福：祝大家身體健康，天天快樂!
客戶節現場高朋滿座
今年客戶節的主題是“挑戰你的舌尖”。自中國中央電視臺大型紀錄片《舌尖上的中國》熱播之后，獐子島及海洋牧場一夜之間家喻戶曉，其原生態的自然環境、品類繁多的海洋珍品成為大家夢寐以求的向往和期盼,13億消費者的味蕾頓時被打開!為了更好地傳播海洋生態文化、海洋食品文化、海洋科技文化，使13億人中更多的部分分享保護生態的成果、分享開發海洋的成果、分享獐子島海洋牧場海珍品的安全、品質和美味，我們特別設計舉辦了這次以品嘗、互動、考察體驗為主要形式的客戶節!這次客戶節所展示的產品均來自三個生態區域：一是北緯39度獐子島海洋牧場;二是境外大洋天然漁場;三是云南高原泉水自然生態區，都是來自動力水源中珍貴的、稀缺的、高品質、高價值的生態安全食品!相信你的品嘗與體驗一定是終生記憶的!不過，我一定要提醒您，個人吃一份，要再為家人帶一份!
來自獐子島海洋牧場的海珍品
客戶朋友們：獐子島客戶節是獐子島人為了感恩客戶對其發展的貢獻而設立的節日，多年來在你們的支持和合作下，獐子島漁業踐行“生態是有生命的”和“耕海萬頃、養海萬年”的理念，建成了20__平方公里世界領先的可持續有質量的海洋牧場，建成了大洋資源對接平臺和海外市場合作網絡，并成為世界經濟論壇中首個漁業行業塑造者;我們始終堅持“責任、合作、執行、感恩”的價值觀和“誠信、品質、創新”的經營理念，以客戶為導向，提升服務水平;我們有專業化的海洋食品研發中心，將原生態的海珍品以多種口味呈現，滿足大眾多方需求;我們有國際化的標準及與sgs的合作，針對每一批次產品進行檢驗，保障大眾餐桌上每一份食品都實現了從產地到餐桌的安全;我們有現代化的冷藏物流體系，保證鮮活產品更快捷、高效送達全國，零距離呈現獐子島產品的綠色與健康;我們有專業的客戶服務部門，作為公司與客戶的橋梁與紐帶，傾聽、反饋每一位客戶的建議，為我們的發展提供幫助;在大家的努力下，獐子島品牌被世界品牌實驗室評為中國最有成長性品牌500強，品牌價值40.85億元。
來自大洋天然漁場和云南泉水自然生態區的海珍品
“民以食為天”，20__獐子島客戶節以全新的互動式活動，開創了獐子島漁業市場化創新的新局面。傳承中國傳統美食文化精髓，以自然為依托，以客戶為上帝，以消費者感受為核心，挑戰你的舌尖，分享您的鑒證!鑒證，源于海洋牧場的生態與和-諧——純天然的純凈海域，可持續的低碳經營，不間斷的生態保護，人與自然、企業與自然的和-諧共處造就了獐子島海珍品的品質;鑒證，帶著對自然的敬意和感情——獐子島海洋牧場以原生態的自然環境，孕育著中國乃至世界上最鮮美的海洋珍品;獐子島人以“耕海萬頃、養海萬年”的生態理念，在黃海深處守望、耕耘著。與其說我們今天歡聚一堂是品鑒原滋原味的天然食材、琳瑯滿目的菜系、技藝精湛的烹飪，不如說我們在鑒證獐子島海珍美食背后勞動人民的淳樸與智慧，鑒證質樸淳厚的文化與精神;鑒證，蘊含著企業與客戶的協作——獐子島漁業始終堅持“低碳、生態、綠色”的可持續發展理念，聚焦發展“碳匯漁業”;與全國、全球客戶全力協作，傳播北緯39度品質文化、品牌文化、品味文化，分享獐子島品質價值、品牌價值、品位價值。
獐子島海參備受客戶青睞
為了進一步提升品牌競爭力，為客戶創造更多的溢價能力，公司將產品終端化、市場品牌化、電子商務及信息化、提升銷售力和市場力，作為今年下半年的重中之重!
我們有理由相信：這次客戶節不僅會為您帶來終生難忘的味覺體驗，一定還會為您帶來終生難舍的財富機會!
借此客戶節之際，我以獐子島主人的身份，向在座的朋友及所有喜歡、信賴獐子島漁業的朋友們發出盛情的邀請，歡迎大家到獐子島做客;熱情好客的獐子島人，會以“心有帆、海無界”的情懷，展現獐子島獨特的輕松和真誠，實現您永續盈利的合作夢想!
最后，讓我們以熱烈的掌聲再一次向關心和支持公司發展的朋友們表示衷心的感謝!
謝謝大家!
關于優秀員工的發言稿 篇21
各位領導、各位來賓，各位員工，大家好!
我作為年度銷售冠軍，今天在此發個言，不足之處還請大家多多指正。
我們習慣把攻心為上作為銷售人員的殺手锏，毋庸置疑，這確實是優秀銷售人員的必備技能，還有人把銷售比喻成談戀愛，必須膽大心細臉皮厚，但關鍵是很多情況下我們做的許多事情只是走了嘴，好一點的走了腦子，真正走心的太少了!做銷售絕對不能浮于表面，如果真的把銷售比喻成談戀愛，你在銷售過程中是不是做到了追女孩時經常做的三點：第一，充分了解對方的背景、喜好和需求，所謂是知己知彼百戰百勝，投其所好會讓你們之間的距離迅速拉近;第二，神經病式的揣摩對方說過的每一句話，每個眼神，每個表情，洞察對方的情緒變化，仔細想明白對方到底想要表達怎樣的意愿;第三，不能走一步看一步，臨場發揮，約見之前必須心里有預案，約見時間長了該說些啥，約見時間短了又該如何組織語言，要學會看三步走一步，經過認真準備的約見才會更加高效!
會哭的孩子有奶吃。
被歷史沉淀下來的東西都是經典中的經典，所以在做市場的過程中我們也應該謹記老祖宗的教誨：“人心齊，泰山移!”現在已經不是個人英雄主義的時代，必須要學會團隊合作，要學會求助于人，大家都曉得會哭的孩子有奶吃，但很多銷售人員根本不會哭，或者確切的說不知道該向誰哭?在做市場的過程中，一般有三個對象可以供你坦誠傾訴：一是公司高層領導，公司多年的經營積累了豐富的業內資源，并且隨著歷史的沉淀，資源越來越優質，在你摸清項目的來龍去脈之后，應該主動的頻繁的向公司爭取資源支持，那么多項目那么多銷售人員，你不哭領導也不會知道你需要支持;二是自己的人脈圈子，既然選擇了做市場，就必須學會編織人脈圈子，也許你認識的人不能直接的幫到你，但也許他的朋友可以直接幫到你，為了尋求間接的支持，必須定期的向喜好交際的好朋友匯報自己工作行蹤，到時你就會發現這個世界真的很小，做事的就那么幾個人;三是自己的客戶，能爬到一定位置的老客戶，在自己的那個能量層面上肯定積累了不少的同行資源，完全可以讓他們當顧問或者導師，幫助你迅速找到關鍵人，要想讓能量大的老客戶幫到你，前提是他得信任你!
獲獎感言發言稿四
首先感謝企業老總對我的信任，感謝公司給我這個平臺，正是有你們的幫助我才有今天的升職機會，今后的工作中。
我將盡職盡責把工作做好，請領導放心，我會努力提高
管理能力及業務水平，圓滿完成公司下達的任何指標及任務，爭取做出一流的工作業績，為碧海爭光，不辜負老總和各位領導的信任。
在此我也希望兄弟姐妹們在今后的工作中多多支持和配合，我們共同努力，打造精英團隊。
有機會沒有抓住等于零;
有能力沒有發揮等于零;
有知識沒有應用等于零;
有目標沒有膽量等于零。
關于優秀員工的發言稿 篇22
尊敬的各位領導和親愛的全體同事：
大家上午好!
我叫范勇，來自廣西南寧，是一名實習生。今天有幸成為一名酒店的優秀員工，并站在這個舞臺上向大家表露心聲，我感到前所未有的榮譽，心情無比的激動!首先，我要感謝酒店領導對我們這些普通員工的關心和支持，同時更要感謝那些和我一樣在普通工作崗位上默默工作的同事，正是因為我們大家的相互協作，才使我們的今天煥發了生機。因此，這份優秀員工的榮譽不僅僅是屬于我個人，更應該是屬于我們整個西餐廳的全體同事。我之所以被評為優秀員工是因為我本著積極向上的態度和真誠的微笑，盡心盡力為每一位客人服務。
毛澤東說：吃水不忘挖井人。來到這里，如果沒有各位領導的關心和支持也不會有今天的我，特別是我們西餐廳經理lucy，以及五位主管的貼心照顧和指導，讓我學到了很多的酒店知識，讓我從什么都不懂的毛頭小子到現在游刃有余的懂事之人。做起事來非常上手，不怕苦不怕累。所以非常感謝她們!
20__年7月9日從廣西南寧出來至今，我已在上海x酒店工作了近三個月，x酒店團結、務實的工作作風已深深地扎根在我的心底。從西餐廳到酒店前廳部、各個部門辦公室、人事資源部和現在的天禧八號，雖然我還沒見過天禧八號，但我也能感觸到它的凝聚力，處處都給我留下了深刻的印象。我的經歷告訴我：只有領導同志上下一心、相互合作，依靠酒店的力量，才能創造一流的工作業績和上等的服務意識。
事實證明，我們的汗沒有白流，我們歷經的風雨寒暑和辛勤勞動換來的，嶄新的天禧八號有限公司已經順利對外服務了。
今天，酒店把這份榮譽給了我，這是大家對我的信任，同時也是對我更大的鞭策，使我有了前進的動力。在以后實習的半年或者畢業以后再來x福的日子里，在酒店新的發展時期，我一定不辜負酒店的期望，不滿足已有的成績，不放棄干事創業的激情，繼續發揚我們x福人敬業務實、艱苦奮斗的精神，時時刻刻維護酒店的大局和形象，以一流的狀態，一流的業績，做出一流的服務，為實現酒店奮斗目標、為酒店健康發展再立新功。
最后，感謝在坐的各位在百忙之中抽出時間在這里傾聽我的感言!我衷心的祝愿在坐的各位領導、各位同事工作順利、步步高升，也祝愿上海x酒店的將來輝煌無窮!
謝謝大家!
關于優秀員工的發言稿 篇23
尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的同事們：
大家下午好!
我是來自簡生產部的韋卓明，很榮幸能代表諾斯貝爾的優秀員工在這里發言。今天能站在這里與領導的栽培，同事的幫助是分不開的。雖然剛來諾斯貝爾的時候對化妝品這個行業還不是很熟悉，但是，上級的關心和同事的幫助讓我進步很大，使我逐漸成為一名合格的工人，在此我要感謝在座的各位領導和同事們。雖然我的工作很普通，但是我從不覺得它卑微，因為我們每天都在做讓客戶滿意的產品，我們從客戶那里看到了他們對我們工作的認可，找到快樂，專業技能與經驗也從中得到提升。折疊車間是生產面膜產品的第二道工序，折疊的每一個動作都與質量有關。作為折疊的一員，我深感自己崗位的重要，所以工作中從不敢有差半點馬虎，比如沒有噴碼的鋁膜袋，來料不良鋁膜袋、空鋁膜袋等一旦流入市場都有直接關系到客戶的切身利益，稍有不慎，就會在客戶的心目中大打折扣。其實只要你愿意，你用心去體驗去學習，去工作，每個人都會成為一名優秀的員工，在我看來，最重要的就是熱愛工作。在工廠做好工作其實非常容易做到的，只需牢記三點：
一、實踐理檢驗真理的唯一標準，一定勤于實踐，勤奮懇干;
二、善于從實踐中總結理論，即善于動腦，苦干加巧干，用理論去指導實踐工作。
三、工作時，要做到步步留心，時時在意。
親愛的同事們，我在諾斯貝爾的溫暖的懷抱中，不知覺地工作了將近七年。七年來，我始終覺得諾斯貝爾是一個溫暖的大家庭，是一個充滿人性化的企業，它無微不至的關懷著我們，讓我人有一種親切的感覺：諾斯貝爾的管理是溫暖人心的。很多人都知道我有個哥哥在沖裁，剛進諾斯貝爾的時候，分配到無紡布車間，但后來因工傷，又調配到折疊車間，由于個人原因不能趕上車間的生產速度，個人也無法生活下去，公司領導為了照顧他，重新分配他到沖裁車間，使他工作好，生活好。還有折疊車間里大家親如兄弟，親如姐妹的友情，都讓我由衷的感動!公司就是我們的溫暖的家，她對我們不離不棄，我們怎能還不努力工作，好好報答她。
最后，愿我們諾斯貝爾事業蒸蒸日上，不斷地做大做強，愿我們同事愛崗敬業，全力以赴，做到最好，使諾斯貝爾業績再上一個臺階事業更加輝煌，祝大家新年快樂!工作順利，身體健康，合家幸福，謝謝大家!
關于優秀員工的發言稿 篇24
尊敬的董事、各位領導、親愛的:
大家好!
非常榮幸能獲得20__年度“優秀員工”的榮譽稱號，我倍感自豪，在此，我要感謝各位領導一直以來對我的工作的支持與肯定，感謝營銷部這個團隊及所有同事對我的幫助與鼓勵。
在酒店工作久，其實我并沒有為酒店做出過多大的貢獻，也沒有特別值得炫耀的可喜的業績，我只是盡量做好是與自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力完成自身指責。曾經有人這樣說過：“細心只能將事情做對，用心才能將事情做好!”，一直以來，我都本著踏實、用心的工作態度，默默的努力做好工作中的每一件事情，雖然我在工作上并沒有取得特別值得炫耀可喜的成績，更沒有為公司作出驚天動地的貢獻，但在不知不覺中已經慢慢成長，在酒店工作期間，我要求自己做到：盡力配合各部門工作，保證自己崗位上的每一環節都做到完善有效的溝通有效，我不斷的勉勵自己：任何時候，也不把工作當成一種負擔，保持工作中良好的心態，所以一直以來我都覺得自己生活在金鑫集團這個大家庭里面非常的開心，工作起來也很有勁頭。今天，有幸成為優秀員工，我很榮幸，它既是公司領導及同事對我工作的肯定，同時也印證了我工作的進步和成績，同時，它也是一種動力，促使
我會以更高的目標來要求自己。 榮譽屬于昨天，重要的是今天怎么做，在新的一年里，我一定不辜負“優秀員工”這個光榮稱號，再接再厲，戒驕戒躁，嚴格要求自己，同時希望能一如既往得到大家的肯定和支持。今年的目標等待著我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為公金鑫的全面發展和攀升目標而奮斗! 最后，我祝愿各位：工作順利，身體健康，合家幸福!
關于優秀員工的發言稿 篇25
尊敬的領導同事們：
大家好!
時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司經理室能給我展示才能、實現自身價值的機會。這段時間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里公司給予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了xx人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了xx人作為拓荒者的艱難和堅定。同時，也為我有機會成為一份子而感動高興。
記得當初應聘時，公司和和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，讓我感受到和睦的大家庭感覺。進入公司后的三個月時間里，在經理室和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報：
一、對公司的認識
是從事、經營的專業公司，經營網絡遍布省內各地市縣，總經銷、代理諸多國際國內知名品牌，經營規模居xx省第一。
以正確的經營和管理理念為指導，依靠精干的團隊，成為行業的佼佼者。
二、工作成績：
1、與一起主持員工聯歡會，得到大家的認可。
2、將總公司下發的紅頭文件及前期xx公司各品牌三證整理分類，并制作電子檢索，使調閱、查詢十分方便簡潔。
3、每次例會前做好準備工作，會后及時整理會議紀要。
4、完成優秀員工先進材料的起草工作;規范綜合科對外聯系函的行文格式并幫助其整理、修改對外行文;協助綜合管理科科長整理車輛管理辦法，并制作每月油費、修理費等相關費用的表格;完成武昌量販店與超市獨立核算的政策表格的整理工作。
5、與各部門良好溝通協調，較好的完成上傳下達工作。
6、熟練操作VIP客戶檔案管理系統。
7、通過在xx科的兩天實習中，初步了解公司的供應鏈系統，能進行簡單的業務流程操作。
8、能做好其它的行政后勤工作。
三、存在問題及對其改進方法
1、由于在原公司從事的是機要秘書工作，未涉及業務操作，對于零售企業的進、銷、存更沒有實質理解，概念十分模糊，故對公司整體的運營模式與流程還需進一步的深入了解與熟悉。當然，我并不能以此為理由，我將會在今后的工作中多向前輩請教，勤問、勤練，用最短時間熟悉公司業務及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，在工作中磨煉意志，增長才干。
雖然只有短短的三個月，但對于我來說受益匪淺。在今后的工作中，我將揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不辜負公司經理室對我的期望與栽培。
我的發言完畢，謝謝大家。
關于優秀員工的發言稿 篇26
尊敬的集團公司郭總、公司各位領導、酒店殷總、各位經理、全體員工朋友們：
大家好！
我是客房部服務中心文員，非常榮幸地能代表酒店的優秀員工發言，這是對我和我們客房部最大的褒獎和鼓勵。
在這里，我首先代表酒店全體員工向各位老總、各位經理表示衷心的感謝，感謝您們的關心、支持和幫助，您們辛苦了。（鞠躬）
在已經過去的一年里，是我們酒店具有重大而深遠意義的一年。在集團公司郭總的親切關懷下，在以殷總為核心的酒店管理團隊的正確領導下，繼往開來，與時俱進。對內，狠抓團隊建設；對外，積極開拓市場，使酒店初步走上了制度化、規范化的管理軌道；市場營銷和酒店服務水平不斷上水平、上檔次，并獲得了豐厚的回報，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收，而我們員工的待遇也得到了一定的提高。
我們的.酒店，就像一顆熠熠生輝的明珠，鑲嵌在淶水這片神奇的熱土上。我們的酒店，就像那冉冉升起的旭日，她的光輝照射保北京南，正如一位來賓贊頌的那樣：好雨隨風感盛世，祥和伴君盡歡歌。花紅柳綠徜徉處，疑是九天星滿坡。
作為一名親身經歷其中的普通服務人員，我只是做了我份內的工作，但酒店卻給了我如此巨大的榮譽，我感到無比的光榮與自豪。我要再一次衷心地發出內心的感謝：謝謝您，我們敬愛的老板！謝謝您，我們熱心的領導！謝謝你，我可愛的同事！
逆水行舟，不進則退。成績與輝煌，屬于已逝去的20xx，光榮與夢想，則屬于已到來的20xx,我們相信，在新的一年里，在公司領導和酒店的正確領導下，我們本著踐行“十八字準則”，落實“二十字準則”為首的管理方針，團結一致，同心同德，定能發揚和鞏固已取得的成績和進步，克服和改進存在的問題與不足，為盛世國際酒店再續輝煌而做出我們的貢獻。
我堅信，酒店的明天會更加美好！
謝謝大家。
關于優秀員工的發言稿 篇27
尊敬的董事長、林總、尊敬的各位領導、各位同仁：
大家下午好!
我是來自產品部的謝汝宏，非常榮幸代表西奧科技的各位精英在此發言。
新年伊始，萬象更新。在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們喜氣洋洋，歡聚一堂，在此，我謹代表西奧科技全體員工并以我個人的名義，向董事長、林總、各位領導及全體西奧同仁致以誠摯的問候、新年的祝福、美好的祝愿!
回想我在西奧成長的經歷，不由得使我感慨萬千，我于20xx年底步入西奧科技，初來乍到，周邊的人和事也很陌生，新的環境，新的挑戰，一時我有點適應不了，有過猶豫和茫然，公司領導看到我這一點，及時找我談話開導我：你剛剛接觸一卡通這一塊，是人生的一個重大轉折點，要想盡快融入社會，不能讓環境去適應你，而是讓自己去適應環境，教我大膽嘗試新的事物，對自己要充滿自信，而且信任我，在生活上關心我，同時其他同事如陶工、王工、嚴工等也在工作中給我很多幫助與支持，經過一段時間磨合，我漸漸融入到了西奧這個溫暖的大家庭，苦練技術，認真工作，保質保量的完成職責工作，取得公司領導對我工作更多的信任。在此期間，成功協助研發完成廣東電信、江蘇移動等重點項目工程及無線多媒體門禁、手機消費機等新產品項目驗收等，并分別獲得7、9月份TIB成長之星及《二·三發展規劃綱要》學習優秀獎等榮耀。因為職責工作任務本來就很多，但領導還要一件又一件的新工作增加進來，真的有點吃不消。
這期間我也有過抵觸情緒，在公司領導的開導與各位同事特別是陶工的幫助下，更重要的想到三月份以來我們一直在學習的公司《二·三發展規劃綱要》及林總的《致員工一封信》等時，感受到林總對我們每個成員的語重心長，明確了自己要如何在公司二三時期提升自我、自我奉獻，在公司獨特的TIB品牌文化的熏陶下，讓我逐漸形成了積極的態度與人生觀，讓我能夠積極主動承擔部門的工作、參加文化活動，深切體會到了‘快樂工作，幸福生活’的真諦，借此，我要感謝林總對我們孜孜不倦的教誨，感謝西奧這個美麗的平臺，感謝公司領導及同事對我的信任和幫助。
各位同仁：誰是最可愛的人?是那些吃苦耐勞、認真負責、默默無聞的員工，在西奧，還有許許多多先進的典型，我也經常會看到一些員工廢寢忘食，夜以繼日的忙碌在生產、銷售、研發第一線，當時我看了很感動，先不說其它，單說這種責任感，就值得我們敬畏和學習，我想他們這就是先進，他們在激發他人、鞭策他人，讓所有的員工樹立起價值觀，呈現出一派先進的企業文化氛圍。更使我想起西奧科技的企業價值觀“誠信、感恩、快樂、分享”，還有西奧文化的特征“虔誠服務”。把工作當成自己的事業來做，在平凡的崗位上發揮主觀能動性，描繪自己的職業生涯，我想企業有這樣的員工就是值得我們去好好學習。
各位公司領導：今天我被評為20xx年度優秀員工，但不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中，我也還存在很多不足，成績只能說明過去，昨天，我努力了，明天，我會更加努力，在此，我代表西奧科技鄭重承諾，我們將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我，認真履行崗位職責，認真工作，愛崗敬業，始終保持著旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中，以此來回報公司領導和同事們的鼓勵和期盼。謝謝大家!。
最后：祝愿公司的發展更上一層樓!
祝董事長、林總、各位領導、各位同仁在新的一年里：
事業蓬勃、身體健康，生活美滿、幸福安康!
關于優秀員工的發言稿 篇28
年終歲末，我們歡聚一堂，回首這年齊心協力，團結奮斗創造的輝煌，展望明年的美好前景，大家心情激動，群情激昂。作為普通一員的我，今天異常興奮，喜悅之情溢于言表。對于年終優秀員工的榮譽，真的有點受寵若驚。我一要感謝領導的信任，二要感謝同行的支持。沒有這些信任和支持，我將一無所有，一無所成。我深知自己并不是最好，但領導的信任可以促進我向最好努力，我深感自己并不優秀，但有了大家的齊心協力，團結奮斗，我們這個團隊一定會成為最優秀的團隊。
同行們，姐妹們：市場風起云涌，商場明爭暗斗。縱觀餐飲業競爭異常激烈，優勝劣汰的廝殺聲已趨白熱化。狹路相逢勇者勝，滄海橫流，方顯英雄本色。嚴酷的現實告訴我們，要站穩腳跟，立于不敗之地，要有足夠的勇氣。要繼往開來，克難制勝，要有不懈的努力奮斗。團結是根本，創新是出路，質量是效益。我們來到這里，我們組成了一個團隊，我們更是一家人。讓我們以高昂的斗志，以前所未有的勇氣，以空前的`團結，與卓越的奮斗，與公司榮辱與共，生死同在。
謝謝大家! 優秀員工獲獎感言發言稿8
很榮幸被評為xx年度的優秀員工，這既是公司對我個人工作能力的肯定，也是對我做好今后工作的一種鼓勵，雖然這一年里我沒有什么可炫耀的業績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業業，認真對待每一件事，多思考，多關注，為把好產品的質量關盡自己的一份力。在今后的工作中，我將更加出色的完成各項工作，不辜負公司對我期望。
當選為公司xx年度的優秀員工，這是一份榮譽，更是一份激勵。加入公司近七年來，從一個對電路板這個名詞僅僅有一點點模糊理解的門外漢，到現今不但已熟練掌握各類板件的工藝流程和一些主要設備的工作原理，還能對一般板件的常見缺陷進行分析處理，整個過程離不開上級領導的認真教導和資深同事們的熱心幫助，在今后的日子里，我將秉承團結奮進的精神，引導更多的人加入到我們的優秀隊伍中來，讓我們一起為cctc更加燦爛輝煌的明天加油！自從參加工作以來，追求突出，無論何時何爭做最好，一直是我的座右銘，入廠以來歷屆優秀員工都是我學習的榜樣，沿著這個目標，我不斷努力前進，我想優秀最重要的一點就是：要有一顆奉獻的心，敢于行動，愿意付出，才有收獲。獲得優秀員工這個榮譽后，優秀這個詞會鼓勵我更加努力地去開展5s活動、tpm活動，用積極向上的態度去營造一個更加有戰斗力的團體，更好地為公司服務。當選為優秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項指標，做好每一件事，我決心在員工中起到革新技術，提高效率，發揚團隊精神等帶頭作用；也決心為打造品牌，保質保量完成任務，努力提高員工素質，在各級領導的帶領下，為將cctc打造成為世界一流企業奉獻青春和力量！衷心希望我們這支隊伍能夠越來越壯大，努力為企業的繁榮昌盛做出貢獻！公司以人為本的企業文化使我們獲益很多，我們也應該為公司的發展貢獻自己的一份力量。這次能夠當選優秀員工，是對我xx年度工作的肯定，更是對我以后工作的一種鞭策，我更應該嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護好優秀員工的形象。在以后的工作當中，我將不辜負領導的期望，更加盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展盡自己的綿薄之力。
關于優秀員工的發言稿 篇29
尊敬的董事長，各位老總及同事們：
大家好!
今年陽春三月，神圣而偉大的 事業吸住了我，它是我人生的又一個轉折點，使我留戀和興奮，留戀的是曾經為之奮斗了二十五截春秋的工作崗位和那些熟悉的同事，興奮的是第二次走上了新的工作崗位事業，并得到了公司領導的關心和同事們的熱忱幫助和支持，使我倍受感動，現將工作總結于后：
我來到公司已工作了近十個月，在這期間，自己在思想上發生了質的飛躍，即由一個多年的管理者成為一個被管理者，一切得從零開始，從起步做起，首先是適應公司的管理模式和管理理念，道隧精神之所以偉大，就是能夠吸引各方能人志土參與道隧事業的建設共造輝煌，企業的宗旨更有說服力。在工作中，不懂就問，虛心向同志們請教，在較短的時間內由陌生到熟練，有時許多事情都堆在一起，幾個同志都忙不過來，有時又格外清靜，就利用這個時間學習一些相類的知識補充能量。在公司領導和部門經理的領導下，自己認真工作，一絲不茍、扎實肯干、積極主動、見機行事、靈活機動、以工作為重，以大局為重，該加班的決不休息，為了招投標文件的準時送出，不撿輕怕重，有時通霄達旦任何怨言，工作中分工不分家，不分彼此，在搞好行政部份內工作的同時，圓滿完成領導臨時交辦的其他工作任務，比如7-8月間，伍總裁交辦到市有關部門辦理印刷廠證件，自己冒酷署，戰高溫，到有關部門跑手續辦證件，在很短的時間內將特種待業許可證以最低的收費標準辦理完畢。只有印刷經營許可證未辦下來，這里的原因很復雜，就不細說。其次是按時發放職工出操餐券，做到不重不漏，使領導和職工滿意。三是協助物業管理部清查公司財產，到目前為止，已填表造冊達120多頁，已交財務審計部查閱單價(XX元以上的財產)后再匯總。行政部是企業的一個窗口，左鄰右舍的來人第一感觀就是行政部，所以要給客人留下美好印象，熱忱接待，端茶送水，文明用語，以及環境清潔都是很重要的。力求做好做細，使客人滿意。加強同事之間的感情交流，達到團結、友好共同搞好工作，為領導排憂解難。
缺點是由來公司的時間不長，對有些工作還不熟練，有待在今后的工作中不斷學習，改進工作，提高效率。
心若在，夢就在，身體健康，希看就在，只不過是從頭再來。尊敬的各位老總、同事們，我情愿專心血和汗水譜寫一曲忘我奉獻的凱歌，情愿像燭炬一樣為團體公司的興旺發達默默燃燒，讓我們同心同德，共同創造團體公司美好的明天。謝謝大家。
關于優秀員工的發言稿 篇30
此時我深刻的體會到了，一個人的力量是有限的，但是一群人的力量是無限的，當五個手指伸出來的時候，它就是五個指頭 ，但是當你把五個指頭握起來的時候，他就是一個拳頭,這就是團隊!
我叫，現是(部門)(職務)。這些年在領導的親切關懷和同事的熱心幫助下，勤奮工作，從每件小事做起，從點點滴滴積累，在平凡的工作崗位上默默地奉獻著。
這次，能被評為公司星級促銷員榮譽稱號，我感到非常的高興與榮幸。在此，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的大力支持。
能作為星級促銷員之一我是一個幸運兒。在此，我非常感謝領導的指點與幫助，尤其感謝主管和督導的不斷督促使我的新客充分發揮，感謝銷售經理和業務代表的諒解與支持使我的指標每每完成，感謝公司給我一個發展的平臺，讓我發揮所長。感謝同事們的支持，我能和大家一起在公司這個大家庭中努力奮斗，感到十分快樂。
自x年進工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力的去完成每一次的指標，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更好，盡可能的提高工作效率，雖然如此，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸，我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要腳踏實地的做好了屬于自己的那份工作，就會有回報。
這次能被評為星級促銷員，我想這既是公司對我個人工作能力與成績的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今后的工作一定會做得更好。發展讓我們成長，我們的共同努力讓更加輝煌。
我僅僅是做了這些微不足道的工作，但是我堅信只要付出就會有回報，所以兩年來我的堅持不懈的付出獲得了公司的認可和贊譽，我深感榮幸。我想公司這次星級銷售員的評優活動也是向每位員工傳達與說明這樣一個信息：只要有勤勤懇懇地付出，只要踏踏實實地做好了屬于自己的每一項工作，圓圓滿滿地完成每一項目標任務，就會獲得應有的回報
最后，衷心祝愿明天的一定更強。
這次，能被評為公司xx年度優秀員工榮譽稱號，我感到非常高興與榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的認可。
關于優秀員工的發言稿 篇31
大家上午好!首先請允許我代表陽光人壽安徽分公司全體員工，對各位嘉賓在百忙中蒞臨陽光人壽“第五屆客戶服務節開幕式”表示最誠摯的謝意和最熱烈的歡迎!對各位領導、新老客戶和朋友們對陽光人壽一直以來的關心和厚愛表示衷心感謝!
陽光保險集團股份有限公司是中國500強企業、中國服務業100強，集團注冊資本金超過67億元人民幣，目前擁有陽光財產保險股份有限公司、陽光人壽保險股份有限公司、陽光資產管理股份有限公司等多家專業子公司。依托集團優勢，以人文、科技為驅動，陽光保險集團有效整合旗下保險和投資資源，持續研發滿足客戶需求的產品，不斷升級以“閃賠”、“直賠”為特色的服務，著力打造強大的市場拓展能力、卓越的客戶服務能力、杰出的風險管控能力和專業的資產管理能力，實現了健康、持續、快速的發展——成立3年躋身國內七大保險集團，5年躋身中國企業500強，7年成為集產、壽險和資產管理于一身的保險金融集團。
與不斷壯大的企業實力相匹配的是陽光保險的責任與擔當，在一系列重大事件中發揮了金融保險企業的社會責任。八年來，公司累計承擔社會風險超過64萬億元，累計支付各類賠款超過300億元，創造就業機會超過11萬個，上繳稅收突破110億元，累計為1億客戶提供保險保障，在各項公益慈善事業中累計投入超過7000萬元，“5·12”汶川地震、青海玉樹“4·14”地震、20__年海南洪澇災害、20__年北京暴雨、四川蘆山“4·20”地震等自然災害，以及南極科考、“全國青春建功新農村”、陽光保險博愛學校等項目中，都有陽光保險急難救助、公益捐助的身影。為促進公益活動機制化、常態化，20__年3月陽光保險率先在行業內成立了全國性青年志愿者組織“陽光保險青年志愿者協會”，注資成立了“北京市陽光保險愛心基金會”。20__年，陽光保險啟動員工父母贍養津貼計劃，20__年10月將這一關愛舉措擴大到壽險營銷員，目前每月為1萬多位員工父母發放父母贍養津貼。
創新的管理模式、優秀的企業文化和持之以恒的社會責任與擔當，得到了社會的高度認可，陽光保險相繼獲得：中國公益50強、中國紅十字勛章、最具社會責任保險公司、中國最佳商業模式、最佳管理創新獎、金融行業首家“全國企業文化示范基地”、最佳雇主企業、最佳企業文化獎、最佳理賠保險公司、最具競爭力保險公司、最具幸福感企業，董事長張維功先生當選20__cctv中國經濟年度人物等多項榮譽，公司品牌形象和影響力不斷提升。
秉承“打造最具品質和實力的保險公司”的企業愿景，踐行“共同成長”的使命和“誠信、關愛”、“創造價值”的核心價值觀，以“戰勝自我”的企業精神，陽光保險致力于成為國際領先的保險金融集團。
陽光人壽安徽分公司成立于20__年8月8日，近六年來，在省保監局、省行業協會的監管指導和幫助下，在媒體界朋友和社會各界人士的關心下，承賴廣大客戶的厚愛，陽光人壽安徽分公司實現了穩健快速的發展，目前開設有11個地市級分支機構，19家縣級分支機構，為全省8萬多位客戶提供人身保險服務。安徽分公司在經營管理中傳承陽光保險優秀企業文化和管理基因，在安徽壽險市場上形成了自己的特色，成為江淮大地壽險企業的一枝新秀。
陽光保險注重客戶服務體系的建設，不斷完善和創新客戶服務舉措。20__年，陽光人壽推出首屆“客戶服務節”，至今已是第五屆，“客戶服務節”拉近了公司與客戶的距離，更好地回饋了客戶與社會;今天，陽光人壽安徽分公司與全國30家兄弟分公司聯動，與您如期相約，自此進入為期三個月的“陽光人壽第五屆客戶服務節”。
陽光人壽今年的客服節以“關注客戶體驗、提升客戶價值”為主題，再度推出一系列關愛活動，以期豐富客戶業余文化生活、回饋客戶厚愛。除今天在合肥舉辦的開幕式暨專家講座活動外，在為期三個月的客服節期間，陽光人壽安徽分公司還將面向全省客戶開展“七彩陽光夢金娃樂相隨”全國青少兒繪畫大賽、“陽光感恩在行動千億保障大回饋”贈險活動、“星耀陽光”客服中心升級工程、“e享陽光綠色生活”互聯網綜合服務體驗、“傾聽由心提升體驗”客戶滿意度調查等活動。在此，我誠摯邀請大家在活動期間參與和體驗。
關于優秀員工的發言稿 篇32
尊敬的集團公司郭總、公司各位領導、酒店殷總、各位經理、全體員工朋友們：
大家好!
我是客房部服務中心文員，非常榮幸地能代表酒店的優秀員工發言，這是對我和我們客房部最大的褒獎和鼓勵。
在這里，我首先代表盛世國際酒店全體員工向各位老總、各位經理表示衷心的感謝，感謝您們的關心、支持和幫助，您們辛苦了。(鞠躬)
在已經過去的一年里，是我們酒店具有重大而深遠意義的一年。在集團公司郭總的親切關懷下，在以殷總為核心的酒店管理團隊的正確領導下，繼往開來，與時俱進。對內，狠抓團隊建設;對外，積極開拓市場，使酒店初步走上了制度化、規范化的管理軌道;市場營銷和酒店服務水平不斷上水平、上檔次，并獲得了豐厚的回報，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收，而我們員工的待遇也得到了一定的提高。
盛世國際酒店，就像一顆熠熠生輝的明珠，鑲嵌在淶水這片神奇的熱土上。盛世國際酒店勵志網，就像那冉冉升起的旭日，她的光輝照射保北京南，正如一位來賓贊頌的那樣：好雨隨風感盛世，祥和伴君盡歡歌。花紅柳綠徜徉處，疑是九天星滿坡。
做為一名親身經歷其中的普通服務人員，我只是做了我份內的工作，但酒店卻給了我如此巨大的榮譽，我感到無比的光榮與自豪。我要再一次衷心地發出內心的感謝：謝謝您，我們敬愛的老板!謝謝您，我們熱心的領導!謝謝你，我可愛的同事!
逆水行舟，不進則退。成績與輝煌，屬于已逝去的20__，光榮與夢想，則屬于已到來的20__、我們相信，在新的一年里，在公司領導和酒店的正確領導下，我們本著踐行“十八字準則”，落實“二十字準則”為首的管理方針，團結一致，同心同德，定能發揚和鞏固已取得的成績和進步，克服和改進存在的問題與不足，為盛世國際酒店再續輝煌而做出我們的貢獻。
我堅信，盛世國際酒店的明天會更加美好!
謝謝大家。
關于優秀員工的發言稿 篇33
尊敬的老師親愛的同學們，大家早上好!我是五年二班的李點，很榮幸今天能站在這里。
我酷愛看書，特別是有關歷史、天文地理方面的，在班上我有“小博士”的美稱。我也愛好體育，雖然我的體育成績不太好。奧運期間，我關注著每一場賽事，看到有些項目我們中國的運動健兒成績不夠理想，我很遺憾也很不甘心。想到《水滸傳》里的108個好漢，個個身懷絕技，如果讓他們來參加奧運會，那結果會怎樣呢?在媽媽的鼓勵下，我把這個奇妙的想法交給紙筆，再加上當時的一些小靈感，就寫出了《水滸奧運》這篇文章。
很幸運《水滸奧運》居然獲得了長沙市“創作杯”迎奧運征文活動特等獎。
在這里我要感謝我的學校，他給我提供了這么好的學習環境，我更要感謝我的班主任鄭老師，如果沒有她每天要求我們閱讀摘抄，我就沒有這樣的積累，也就寫不出這篇好文章。
我的演講完了。謝謝大家。
首先，我要感謝政府的相關政策，這不僅是對于個人的肯定與獎勵，更是對企業人才引進與發展的鼓勵。在我進入創業園工作的一年中，深深體會到市、區各級政府相關部門對于創業型公司的扶持和幫助。從創就業培訓到項目孵化，從優惠政策到資金扶持，從科技經費到人才補貼。一個個企業在政府的關懷支持下，在滄浪這片土地上成長壯大。雖一片綠葉，卻已知青山。點點綠意必將在美麗的滄浪染出絢麗的畫卷。
其次，作為能在這片土地上貢獻微薄之力的一員，我用快樂平和的心態，用熱情認真的態度，用喜歡而投入的方式去工作。選擇了一種工作，就是選擇了一種生活方式，最快樂的事情不是做你喜歡的事情，而是喜歡你做的事情。慶幸我能在喜歡的地方，喜歡上了所做的事情，所以我會一如既往盡自己所能在滄浪這幅美麗的畫卷上增加更絢爛的色彩。
謝謝大家!
關于優秀員工的發言稿 篇34
我僅僅是做了這些微不足道的工作，但是我堅信只要付出就會有回報，所以兩年來我的堅持不懈的付出獲得了公司的認可和贊譽，我深感榮幸。我想公司這次星級銷售員的評優活動也是向每位員工傳達與說明這樣一個信息：只要有勤勤懇懇地付出，只要踏踏實實地做好了屬于自己的每一項工作，圓圓滿滿地完成每一項目標任務，就會獲得應有的回報
獲得20xx年度“優秀管理者”，我感到非常榮幸，也倍受鼓舞，這是我在公司3年來大家對我工作的認可。首先要感謝公司領導的關懷和鼓勵，營銷中心領導的信任和提攜，同事們的支持和幫助!
下面是為大家整理的獲獎感言，歡迎閱讀!
銷售冠軍獲獎發言
各位領導、各位來賓，各位員工，大家好!
我作為年度銷售冠軍，今天在此發個言，不足之處還請大家多多指正。
我們習慣把攻心為上作為銷售人員的殺手锏，毋庸置疑，這確實是優秀銷售人員的必備技能，還有人把銷售比喻成談戀愛，必須膽大心細臉皮厚，但關鍵是很多情況下我們做的許多事情只是走了嘴，好一點的走了腦子，真正走心的太少了!做銷售絕對不能浮于表面，如果真的把銷售比喻成談戀愛，你在銷售過程中是不是做到了追女孩時經常做的三點：第一，充分了解對方的背景、喜好和需求，所謂是知己知彼百戰百勝，投其所好會讓你們之間的距離迅速拉近;第二，神經病式的揣摩對方說過的每一句話，每個眼神，每個表情，洞察對方的情緒變化，仔細想明白對方到底想要表達怎樣的意愿;第三，不能走一步看一步，臨場發揮，約見之前必須心里有預案，約見時間長了該說些啥，約見時間短了又該如何組織語言，要學會看三步走一步，經過認真準備的約見才會更加高效!
會哭的孩子有奶吃。被歷史沉淀下來的東西都是經典中的經典，所以在做市場的過程中我們也應該謹記老祖宗的教誨：“人心齊，泰山移!”現在已經不是個人英雄主義的時代，必須要學會團隊合作，要學會求助于人，大家都曉得會哭的孩子有奶吃，但很多銷售人員根本不會哭，或者確切的說不知道該向誰哭?在做市場的過程中，一般有三個對象可以供你坦誠傾訴：一是公司高層領導，公司多年的經營積累了豐富的業內資源，并且隨著歷史的沉淀，資源越來越優質，在你摸清項目的來龍去脈之后，應該主動的頻繁的向公司爭取資源支持，那么多項目那么多銷售人員，你不哭領導也不會知道你需要支持;二是自己的人脈圈子，既然選擇了做市場，就必須學會編織人脈圈子，也許你認識的人不能直接的幫到你，但也許他的朋友可以直接幫到你，為了尋求間接的支持，必須定期的向喜好交際的好朋友匯報自己工作行蹤，到時你就會發現這個世界真的很小，做事的就那么幾個人;三是自己的客戶，能爬到一定位置的老客戶，在自己的那個能量層面上肯定積累了不少的同行資源，完全可以讓他們當顧問或者導師，幫助你迅速找到關鍵人，要想讓能量大的老客戶幫到你，前提是他得信任你!