總結講話稿（精選23篇）

總結講話稿 篇1

　　同學們，大家好：

　　今天，校長要和大家談一談“考試后的反思”。

　　緊張的期中考試已經結束，大家都非常關心自己的考試成績。是啊，在我們學生時代，考試成績是非常重要的，但是，孩子們，你們有沒有想過，分數的背后，還隱藏著許多的內容呢?一次考試，可以檢測、衡量我們一段時間的學習效果，能發現我們平時學習上的不足與缺陷，考試就像捕魚，每一次考試都會發現魚網上的漏洞，只有經過一次次的修補，一次次的捕撈，我們用知識與能力編成的魚網，才會是牢不可破的，也才能保證我們取得優異的學習成績。那么如何對我們的考試進行正確的分析和反思呢?

　　首先，要對考試中的失誤或錯誤進行認真分析，反思自己平時的學習態度和學習習慣，這是很多同學在考試后往往敷衍對待或不屑一顧的。成功一定有成功的方法，失敗也肯定有失敗的原因。有兩點是可以肯：第一， “態度決定一切”，如果你在考試中，記憶性知識的題目失分過多，這起碼是你時間投入不足。如果許多簡單的知識應用、運算出錯較多，則反映出你平時訓練不夠，知識遷移、應用能力不強，這些都與學習態度有問題。書山有路勤為徑，要學習真本領沒有勤奮的耕耘是不行的。人常說，“夢里走了許多路，醒來卻還在床上”，意思就是，“不勤奮，理想永遠是夢想”。第二，“細節決定成敗”，如果考試中你總是審題時看錯題目的條件、或在有正確思路的情況下而不能正確解決問題、或書寫時丟三拉四等等，顯然是你平時就缺乏專注、頑強的意志力、踏實嚴謹的學習習慣。

　　另外，不管這次考試滿意與否，我們每位同學都要設立新的起點，確立新的學習目標。如果這次考得好，我們要繼續堅定信心，以更加飽滿的精神、更加認真地態度投入到學習中去，從而保持優異的成績;即使這次考試考得不好，我們也不能一蹶不振、恢心喪氣，我們要靜下心來重新找到自己的新起點，而后奮斗、前進。但是，有的同學考試沒考好，這時他就非常的有動力，列出了一大堆的學習計劃，下了一大堆的決心，然而幾天后就又像以前一樣了，又失去了前幾天的動力，這樣的同學，學習終究進步不了。學習猶如長跑，誰懈怠了，誰就會落后;誰不堅持，誰同樣也會落后。所以對待學習，我們要堅持不懈，要有滴水穿石的毅力。

　　同學們，或許你因為驕傲而懈怠了自己，那么，請你立即養成嚴謹踏實的良好習慣，做好每一個細節，相信你不久就會重現英姿;或許，你因為疏懶而放縱了自己，那么，請你立即嚴格自律，抓住機會，分秒必爭，相信你也能成為一飛沖天的雄鷹;或許，你因為自卑看輕了自己，那么，請記住，每一朵花都有開放的權利!就從現在抓起，就從基礎抓起，增強自信，提高效率，相信成功就在不遠處。

總結講話稿 篇2

　　本人專業知識扎實，已經過護士執業考試。職責心強，富有愛心和耐心，工作細心，學習本事強，與人溝通本事強，人際關系融洽。

　　性格開朗，樂觀，自信，自尊;能很好的與人溝通，有良好的團隊合作精神;有職責心，樂于助人;敢于挑戰困難;對工作充滿熱情;理解本事較強;喜歡音樂，看書，運動，美術，會彈吉他;專業知識扎實，有必須的實踐經驗與操作技能。

總結講話稿 篇3

　　老師們：

　　今天召開的是本學期的最后一個大會，是一次總結 大會，也是提示大會，承前啟后，鋪墊新學年新學期的工作。會議的主要內容是三個方面：學校各部門的總結;當前學校現狀分析;下學年的工作要點;所以，也可以說是一次全面的和廣大教職員工溝通的大會。

　　一、各部門總結：

　　高中部：

　　自20xx年9月合作辦學以來，北大附屬實驗學校高中部全體教職員工，以“美的教育造就美的新人”教育思想為指引，在教育教學管理中從根本上凸現學生的主體地位和發展性創新特質，融合北大附校“保證基礎、尊重個性、健全人格、和諧發展”的辦學目標，力行“全程負責、全員參與、全面發展”的“三全”教育方法，努力構建能讓每一個學生都能得到發展的教育平臺。

　　在近兩年的辦學探索實踐中，全校師生把本次合作辦學看作是xx市在辦大教育的教育思想指導 下為我們的民辦教育發展提供了走出困境的背景和契機。這種公民辦教育的有機融合讓我校面臨一次歷史機遇，抓住機遇，促進發展，迎接挑戰，走出困境，努力探索公民辦教育融合發展的管理模式是我校發展的新目標，朝著這一目標努力的進程中，我校的變化讓每一位關注我校發展的人都在為我校的進步而欣喜。

　　在兩年的辦學實踐中，我校的生源市場面領著極大的挑戰，新的項目，新的辦學模式讓很多的家長、學生對我們拭目以待!會有一個什么樣的未來?能不能把學生放心的交給我們?這個項目能持續多久?這種擔心困擾著家長、學生乃至我們自己的老師，在這種困擾下，

　　使得我校高中的生源質量連續兩年都停留在全市中下層面上：我校20xx年以錄取分數線正取450分，擇校373分的成績 招收正取生314人，擇校生62人;20xx年以錄取分數線正取403分，擇校373分的成績 招收正取生366人，擇校生64人;兩年共招收xx戶籍高中生806人。 08、09兩年的中招錄取中，我校錄取分數連續在全市16所高中中排在第七位。面對著這一現實，我校并沒有知難而退，而是以教育為己任，面對復雜的生源群體，為了讓每一個學生都能在學業上取得良好的成績，為了讓每一個學生都能在特長上得到發展，為了讓每一個學生都能在人格上獲得高尚的品質，為了讓每一個學生在綜合素養上得到提高，北大附校的老師們愛崗敬業，運用自己的知識和智慧，改革教學方法，提高課堂效率，尋求相應的教育教學策略，認真負責地抓好成人和成材教育，形成了良好的學風教風，樹立起自己的良好口碑。在兩年的市統一檢測中，我校高三、高二、高一各個年級進步幅度均居全市前列或首位，在各級各類比賽中，師生獲獎屢見不鮮，良好的成績、嚴格的管理，贏得了學生和家長的廣泛認可，也得到上級有關部門的肯定。

　　兩年來，我們遵循著：

　　一、積極倡導和實施尊重的教育

　　尊重的教育是一個寬泛的概念，我們把尊重的教育精神延伸到所有的管理活動中去，以創建起一個和諧的教育環境。

　　1、尊重法律，依法治教

　　20xx年，公民辦合作辦學項目啟動，因生源復雜，學生錄取分數偏低，學業水平質量不高等多種原因，及從全國各地招聘來的教師，教育價值觀念的不統一，使得教育教學管理過程中的沖突，顯得不可避免。而民辦教育以市場為基礎，法制要求是民辦教育求得生存的底線;依法治教，是保證師生權益和學校發展的必然選擇。學部搜集有關教育的法律法規，供老師們查閱學習，并結合實際通過案例學習，教育我們的老師和管理者要依法治教。在教育教學管理過程中，無論是制度的制定，程序的執行，過程的運作，與家長的溝通和相關部門的工作交流，對學生和教師的教育與管理，每一個細節都要求以不違背法律精神為宗旨，從而為高中部的管理從正義上贏得了主動。

　　2、尊重制度，按章行事

　　制度管理是市場經濟背景下最具信任度的管理模式，也是學校發展階段必須具備的要素。學部領導 根據學部發展實際，從工作需要出發，制定了符合法律要求，符合教育教學規律，比較完備，面向教師的“教”，和面向學生的“學”的教學與德育兩個層面的制度體系，從內容上、職責上、程序上、評價上、方法上等都做了具體的要求規定，學部在制度的落實上加大執行力度，奉行在原則的基礎上講感情，在原則的基礎上講人文關懷，不苛刻不縱容，教育與懲戒相結合，教育教師與學生對自己的行為負責，從而為高中部的管理從正氣上贏得了信賴。

　　3、尊重教育規律和學生的身心發展規律

　　尊重教育規律和學生身心發展規律是學部組織教育教學管理活動的前提條件。學部倡導、組織并逐步實施的分層教學，個性化、差異化教育，教育疏導與教育懲戒相結合，教育理論與教育實踐相結合的教育管理舉措，及每月組織的形成性測試，心理健康教育，校園文化活動建設等等，都是以尊重教育規律和學生身心發展規律為基礎的，并在實踐中取得了良好的效果，從而為高中部的管理從發展上贏得了生命力。

　　4、尊重教師、學生、學生家長的人格和權利

　　教育過程中管理者、教師、學生、家長在教育的相互行為中，難免會發生沖突和矛盾，學部要求工作行為的主導者，有理有利有節地去化解工作中的矛盾與沖突，不損害別人的利益，換位思考，理解寬容，大事講原則，小事講風格，不侮辱不歧視不漫罵被管理者和受教育者，提倡批評與自我批評，真誠待人，充分溝通，注重人文關懷，從而為高中部的管理從人性上贏得了理解。

　　二、努力構建和實現規范的教育

　　規范是立校之本，是一個集體賴以生存和發展的基礎。根據學部教與學的實際情況，合作辦學兩年來，高中部將規范的教育作為工作的重心來抓。在規范教育中，我們的目標主要是：規范思想認知，讓主流的、正確的道德與科學價值觀念主導師生的思想和行為;規范制度管理，在規則中矯正師生教與學等各方面的偏差思想與行為，形成長效的教育管理機制。

　　1、根據實際情況和相關法律法規，加強完善各項規章制度的建設，為規范的教育提供實在依據

　　學部根據師生的實際情況，有針對性的出臺了一系列的政策與措施，從教育教學的各個環節，從學生管理的各個層面，從教師的“教”與學生的“學”及集體生活要求等，將教育教學管理工作的內容、職責、要求、程序等各個方面以制度的方式予以明確，匯編成德育和教學兩本工作手冊，以指引教師開展相應的教育教學管理活動。

　　2、加強對教師先進教育理念、職業道德、工作品質教育，加強對學生的人生觀、價值觀、集體觀、社會公德、理想前途、誠實守信教育，為規范的教育提供內在動力

　　學部利用每周的教師例會，就學部的現狀及成因進行分析，對學部發展的長遠規劃與教師進行對話交流，對先進的教育教學管理理念，教師的職業道德與職業生涯規劃、民辦學校的教師從業品質等方面對教師進行培訓;在學生層面，各班級按照學生處的部署，每周召開系列教育主題班會 ，加強對學生的規則品質教育、集體主義教育，疏導和矯正學生不良思想行為;學部還在各種集會上進行制度的宣講，組織法制講座，心理健康教育講座，人文禮儀講座，中學生青春風采大賽，古詩文誦讀大賽等德育活動，以提高學生的人文修養，道德品質。

　　3、嚴謹工作程序，加強值班巡查，加強正面宣傳教育，加大違紀現象的處理力度，抓好點對點的跟蹤教育，提高制度執行力，為規范的教育提供強有力支撐

　　兩年來，在教學管理上，學部加強了對教師教學備、教、輔、改、考、評、實、研等各環節工作的督察，每個月有計劃 的、有針對性的對教師教學常規要求的落實程度進行檢查，并及時與教師進行交流反饋，發揚成績，修正錯誤;行政領導 加強值班巡查，及時記載、處理學部管理中存在的問題。每個學期的期中、期末，年級組、學生處、教務處就每位教師的工作情況進行全面評議，然后由學部進行綜合評定，再由主管領導與教師進行面對面的溝通談話，確認工作中存在的問題和取得的成績，及今后工作努力的方向，有力的促進了教育教學工作的開展。在學生管理上，采取班級、年級、學生處三級并行的管理模式。學生的不良習慣或影響不大的違紀，由班級教育處理;對經常違紀且班級處理有難度的學生，由年級來處理;對抽煙、打架、偷盜、不服管教有重大違紀且負面影響很大的學生，由學生處來處理。寬容而不縱容學生，將教育疏導與教育懲戒結合起來，將集體規范性教育和重點學生點對點的矯正性跟蹤教育結合起來。在學生公寓管理上，加強白天(生活指導 教師負責全天值班)和晚上值班(生活主管負責值班到凌晨2點)，杜絕學生上課時間進宿舍的現象，杜絕深夜臥談、玩手機、抽煙等違紀現象，加強內務的自主管理。在教師和學生管理兩個方面，爭取做到時時有人管，事事有人管，在時間和空間上不留管理上的空白，營造誠信制度執行環境，以保證制度的有效實施。

　　4、組織各種各樣的活動，以活動為教育載體，在潛移默化中引導學生樹立積極向上的價值觀念，為規范的教育提供策略支持

　　兩年來學部組織了法制講座、心理輔導 、禮儀訓練、知識類講座、社會實踐活動、各類興趣活動、各類賽事、藝術節、電影欣賞、謎語競猜、有獎游藝等活動，讓學生在軟性的教育環境中樹立講規則的良好品質，在學生的自我管理、自主教育中認識自我，樹立集體的價值觀念，在成功的體驗中領會主流思想和科學價值觀念所帶來的正面影響。通過這些活動的開展，營造一種積極的、進取的、科學的、高尚的校園價值取向，濃郁的文化藝術氣息，保證規范的教育在學生心目中的認可度。

　　5、開好家長會，利用好校訊通家校信息交流平臺，加強對家庭教育的指導和與家長的溝通，以整合教育資源，尋求家長對學校工作的理解與支持，為規范的教育提供后援平臺

　　家庭教育對孩子的教育是深遠的，家長對學校管理的了解，對學校工作的支持與配合是提升學校管理效能的重要因素。為此，學部一方面強化班級教育與家庭教育的溝通和交流，落實家校聯系手冊的填寫、分發、回收與反饋，重要事項的書面通告、電話告知等工作，另一方面學部認真組織和策劃每一個學期的家長開放日活動，攝制學部管理的視頻宣傳片，制作學部宣傳管理的展板，精心準備家長會的發言 材料 ，以加強對家庭教育的指導，在學校網站上開設家校平臺欄目，為家長的家庭教育提供心理咨詢和策略支持。從反饋看，學校管理的美譽度正在逐步提升。

　　三、極力發展和形成特色的教育

　　規范是立校之本，特色是強校之路。“保證基礎、尊重個性、健全人格、和諧發展”的辦學目標，為學部的教育教學管理指明了方向。學部充分利用全封閉全寄宿的教育優勢，力行“全程負責、全員參與、全面發展”的“三全”教育模式，以形成自己的教育特色。一個學校的生命力主要在于它的個性化和特色教育上。一方面學部加強德育和智育的基礎教育;另一方面力行素質教育，真正把素質教育落到實處。尊重學生個性及差異，通過各種渠道，培養學生各方面的能力，提高學生的綜合素質，以適應未來社會需要，為學生的終身發展負責。具體操作中，學部主要是探索分層導學和個性化輔導 兩個方面的工作，并立足于綜合素質教育這個基本點，注重養成教育、特長發展和各方面的能力培養。

　　教學管理：

　　(1)實行崗位優聘制度，以競爭增強教師的責任意識，激發教師工作潛力，優化教師結構

　　高中部實行學部行政會領導下的年級組負責制。學部行政會討論確定年級分管領導，由分管領導提名，行政會討論聘任年級組長，年級分管領導與年級組長聘任班主任，年級分管領導和年級組長、班主任聘任科任教師。處室負責人聘任處室工作人員。所有聘任實行雙向選擇。落聘教師即被解聘。崗位優聘制度優化了教師資源的配置，從體制上解決了教師在教育過程中不作為的問題。

　　(2)打造效率課堂和道德課堂，關注每一個學生的成長

　　要讓學業基礎和學習習慣不是很好的學生，在短時間內，以最小的代價，取得最優的成績，這是對我們教師最大的挑戰，唯一的選擇無疑就是提高課堂教學效率。提高課堂教學效率必然要發揮集體的智慧和不斷提高教師個人的教育教學技能。高中部實行集體備課制度，不斷加強學科組建設，對課堂教學環節的設計、重難點的把握、作業的選擇等方面都通過充分討論后確定;教務處通過常規管理檢查、教學比武、示范課、公開課等活動，以促進教師個人教學技能的提高。

　　關注每一個學生的成長，不讓每一個學生掉隊，在打造效率課堂的同時，著力打造道德課堂。為了落實全員育人的目標，避免教師在課堂上忽視后進學生，學部規定課堂提問必須兼顧優秀、良好、后進三個學生群體，并通過學生座談會，期中、學期末兩次全員問卷調查評教進行監控;與此同時，學生處專職檢查員和學校行政值班領導一起，每天不定時地進行課堂巡查，對教師與學生在課堂上的不作為和違反相關要求的行為，通過校訊通短信平臺在全校教師中點名通報，并納入到教師考核。

　　(3)建立教學質量監控體系和績效考評機制，將過程考核與結果考核相結合

　　根據學生的認知規律，實現月考制度，對各年級和各學科、各教師的教學階段性檢測成績，建立數據庫，進行動態的監控管理與評價;將定量分析和定性分析相結合，落實過程，重視結果，加強反饋，對市統一檢測“絕對進步”和校內班級“相對進步”的學科教師進行獎勵，對科研、競賽等項目獲得進步和成果的予以獎勵，以激發教師工作的積極性、主動性和創造性。

　　(4)探索分層導學的教學模式，重視差異化教育

　　面對學生實際，學部要求教師要正視學生差異，承認差異、尊重差異、善待差異、挖掘差異、利用差異，積極探求個性化、差異化教育策略。學部在課程設置上，除了正常的課程以外，各年級每天保證一節基礎知識提高課，并在相應年級開設數學、英語、物理、化學、生物、信息技術競賽輔導課和培優提優課，在教學中采取分層教學，分類指導，異步推進的方式方法，挖掘每個學生的潛能，使每一個學生都有選擇適合自己學習和發展的機會。學生分層、目標分層、任務分層、教學分層、輔導分層、評價分層，把培優和補差緊密結合起來，班主任和科任教師為每位學生都建立起學習成績與學習品質跟蹤教育檔案，充分運用長效跟蹤教育機制，爭取讓每一個學生在教學中都有所收獲，都有所發展。

　　(5)優化課程設置，加強活動課程建設，實施個性化教育

　　為了提高學生的綜合素質，高中部從多個層面開展立體式的個性化教育，這些層面從課內到課外，從顯性到隱性，從表層到深層，注重學生的特長培養，強調“關注每個學生的特長，促進每個學生的個性發展”。在課程設置上，除正常開設音樂、體育、美術、信息技術外，還開設了跆拳道、動漫、舞蹈、聲樂、器樂、美術、籃球、足球、乒乓球、羽毛球、實驗操作、英語口語、寫作 、計算機等活動課程。為拓展孩子的知識視野，提高孩子的學習力和綜合素質，高中部根據情況還開出必要的選修課，推出系列知識性強、趣味性強、思維性強的課題供學生選擇參加。與德育活動相銜接，學部為學生創造和構建起一個立體的、和諧的、自主的、開放的、寬松的教育空間，以提升學生的人格素質，培養多方面能力，為學生個性化教育拓展廣闊空間。

總結講話稿 篇4

　　尊敬的各位企業領導、朋友大家晚上好!

　　很榮幸今天代表洪武大酒店跟大家做一個年終分享大會!

　　我們知道今年由于國家經濟大氣候的影響和反腐倡廉活動的繼續深入，飲食行業環境相當嚴峻，如何搞好經營?是首要我們需解決的問題。在今年年中，經人介紹我參加了玖零互生的培訓團隊，雖然一開始我并不是抱著很大的希望來到這里，但經過一番學習和了解之后，最后我決定把玖零銷售的理念貫徹到我酒店當中，實施幾個月之后，酒店的業績雖不說突飛猛進，但也可以說是大有改觀!

　　在20xx年上半年之前，由于我酒店的管理疏忽和培訓力度不足及人員頻繁流動的客觀因素，導致酒店的效益可以說是很不樂觀。后來經過學習了玖零銷售系統之后，酒店就像注入了新鮮血液一般，即便說是脫胎換骨也不過分!若是酒店遇到一些難以解決的問題，我都會向玖零企業咨詢，他們也都很有耐心的指引我們該如何去解決這一類的問題，可以說這是我們酒店業績上升的關鍵!在這里就我們在工作中的方法與經驗做個總結，希望能與在座的各位一同分享!也希望各位企業領導、高管也能夠指出我們酒店工作的不足，取長補短，使我們共同發展，共同進步!

　　一.完善激勵分配制度，調動員工的積極性。為了更好地完善任務，各個部門都制定了內部經營方案和效益分配工資方案，按照部門、崗位、技術、技能、勞動強度的不同，把經濟指標分配到不同部門，核

　　定各部門的營業額、出品額、費用額、毛利率，逐月核算，超額提成，節能加獎，相比去年而言，客房部上升了60%，餐飲部上升了19.8%，充分體現了任務與效益工資掛鉤的原則，使他們發揮各自的優勢，能想方設法搞好經營，調動了員工的積極主動性。

　　二.抓好規范整理。強化協調關系，提高綜合接待能力。1.健全管理機構，由各個部門組成的質量管理小組，充分發揮了作用，小組既分工又協作。由上而下，層層落實管理制度，一級對一級負責，提高了領導的整體素質。2.另外，完善酒店的會議制度。每周的例會，每日檢討會，班前班后會，每月經營分析會，由于制度的完善，酒店會議制度的質量也就有所提高。3.酒店分工細，環節多，一項工作的完成，有賴于各部門之間的協調工作，每周例會上反復強調，出現問題，各部門不得相互責怪，推搪，要敢于承認錯誤，多發現對方的有點，搞好協調，今年下半年大大減少了過去存在一些脫節不協調的現象。4，提高綜合接待能力，全面抓好服務規范，出品質量，使接待能力大大提高，由于舒適環境，價格合理，味道可口，服務一流，使顧客滿意而歸。

　　三.根據市場消費的需要，每月定期推出新菜。全員公關，爭取更多回頭客，在大小會議上，經常灌輸公關意識和知識。營業部人員在旺場時充實到樓面與顧客溝通，點菜，以不同的形式征求他們的寶貴意見，逢年假日，向關系戶打電話問候，如贈送月餅，賀卡，牽送掛歷!通過大家一致的努力，下半年的回頭客比以往明顯增多!

　　四.自從參加了玖零銷售系統，我們酒店全體員工統一使用微信服務平臺，充分發揮黨組織和工會組織的作用，關心員工，激發情感，增強凝聚力!在微信平臺上，我們共同討論問題、對于工作的認真態度進行夸獎或批評、共同分享大家每天日志，共同學習，共同進步! 當然我們酒店還有許多需要完善的地方，比如出品質量有時不夠穩定，上菜慢、廳面的服務質量還有待提高、酒店的管理層面還需加強調整!

　　我很感謝在玖零學到的一切，讓我學會管理酒店的方法，如何定制機制，如何管理酒店，經營酒店，真是受益良多!我會秉著玖零銷售系統理念，把我們的酒店做到更加完善，做的更加成功，謝謝!

總結講話稿 篇5

　　同志們，為期一天的干部培訓即將結束了。應該說，作為公司踐行學習年活動的一個重要載體，這次培訓得到了公司領導班子的高度重視。我們一同聆聽了 教授的精彩講授，規模大、層次高、內容豐富，是公司公司對培訓也非常重視，大家的態度是端正的，學習是認真的，培訓取得了預期的良好效果。這次培訓只是一次短期的、強化性的學習，而在崗位上學習、在實踐中學習卻更加重要。同志們回到工作崗位之后，要在這次學習培訓的基礎上，認真領會太洪總經理的重要講話精神，對照分析自己存在的缺點和不足，有針對性地加以學習、改進和提高。

　　一要加強學習，在提高理論素養上下功夫

　　學習，是每一個人所必須具備的優良品質。提高學習力是提高競爭力的基礎和前提，是事業取得進步的重要根基。當今社會，科學技術迅猛發展，知識總量的增長及老化的速度大大加快，在每個人職業生涯中，必須持續不斷地增強學習能力。作為領導干部，不要拿工作繁忙黨接口而放松和忽視學習。古人說：“一日讀書一日功，一日不讀十日空”。放松和忽視學習，思想上就會缺少靈氣，工作上就會缺少銳氣。同樣的干部，為什么有的工作成績突出，進步明顯，有的成績平平，進步緩慢?很重要的一條原因，就是能否堅持學習。要善于利用各種機會，擠出時間來學習，形成自覺學習、善于學習、樂于學習的良好習慣。要干中學、學中干，做到工作學習化，學習工作化，學習和工作相互交融、相互促進。要善于鉆研，勤學多思，真正靜下心來，認認真真學習，在學習中看到差距，看到問題，做到學有所成、學有所獲。

　　今天培訓的結束，只是意味著集中學習這一特定階段的結束，而決不是學習任務的完結。我們必須堅持把學習作為自己終生的必修課，樹立起學習只有開始，沒有終結的思想，把學習當作一種境界，當作一種追求，當作一種責任，當作一種修養，不斷地用新知識、新成果和新思想來充實自己，做到生命不息，學習不止。惟有如此，我們的自身和企業才能生存，才能發展，才能有所作為。 二要加強實踐，在勤奮敬業上下功夫

　　實踐是檢驗真理的唯一標準。勤于學習，不斷用先進的思想理論武裝頭腦是重要的，但更重要的是要學以致用，把理論放到實踐中去，把工作和學習有機地結合起來，堅決克服為學習而學習、把學習當作一種負擔的不良傾向，牢固樹立工作學習化，學習工作化的理念。

　　實踐也是一種學習，是學習的延伸，是學習的新境界和新階段。領導干部要想實現自己的奮斗目標和人生價值，一個基本途徑就是要自覺實踐、勤于實踐、勇于實踐、善于實踐。自覺實踐、勤于實踐、勇于實踐、善于實踐，體現的不僅是對待工作的態度和方法、開展工作的能力和素質，更體現了一個人的思想境界、事業心和責任感，這也是我們的干部必須具備的一項基本素質。

　　加強實踐，必須要有勤奮敬業的精神。敬業是一個人必須具備的實踐行為，也體現在鍥而不舍、精益求精、無私奉獻的工作實踐中。勤奮敬業是一個人最基本的成才之道。盡管你可能永遠不會成為天才，但通過敬業卻可以使自己成為“專才”，成為學有專長的人，不可替代的人，受人尊敬的人。

　　一是要自覺實踐。實踐經驗是永遠買不到的，是永遠保值和增值的。有些實踐只可以縮短，但不能逾越。同樣的工作崗位，不同的人去做，貢獻程度、發揮作用、得到地位取決于自覺實踐的程度有多高。只有真正認識了實踐的價值，才能不斷增強實踐的積極性和自覺性，自我加壓，更多地參與到本單位、本部門的工作實踐中去，做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，求真務實，埋頭苦干，扎實工作，為職工群眾作好表率。 在這一方面，我們的清森同志就為我們大家做出了很好的榜樣。

　　二是要勤于實踐。要想事業有成，必須在身心上勤于實踐，樂于投入，珍惜每一次機會，不斷積累自己的實踐經驗，以“天道酬勤”、“勤能補拙”、“業精于勤”自勵，勤于動腿，多深入基層，了解情況;勤于動嘴，多請示、多匯報;勤于動筆，針對新情況新問題，加強研究，提出對策，做到多想多思，多寫多練，積小成為大成。

　　三是要勇于實踐。實踐造就人才，艱辛磨練人才。一個干部要能擔當重任，必須要有艱苦環境的歷練，敢于面對和解決工作中的困難和矛盾，不能拈輕怕重。唯有能吃苦，才能有所得，才能積累更多的實踐經驗。要勇于在實踐中磨煉意志，砥礪品行，不斷總結經驗，增長才干。要敢于把自己置身于最艱苦、最困難的環境中去經受鍛煉、接受考驗。只有這樣，我們才能提升自己，得到真正的成長，健康的成長，個人的發展才會有新的飛躍。

　　四是要善于實踐。善于實踐的內涵之一是創新。只有創新，才有動力;只有創新，才能夠使各項工作處于領先地位。不創新，就意味著停滯不前或者倒退。人們常說“思路決定出路”，不能為實踐而實踐，要善于把感性認識上升到理性認識，善于總結自己和他人成功的經驗，少走彎路，減少失敗，提高工作效率。要遵循發展的規律，善于發現新情況、新問題，做出科學的符合客觀實際的決策，實現新的發展目標。

　　三要加強修養，全面提高自身的綜合素質

　　加強思想政治建設就是使我們的每一名黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以正確的思想指導我們的各項工作。今年，我們開展了“三觀四有五愛”教育活動，就是要在提高干部員工隊伍的思想素質上做努力，下功夫。 一是加強修養，必須要增強大局、全局意識。不謀全局者不足以謀一域。全體干部要自覺置身于公司發展的大局中來定位自己，開展工作。要立足于做大事，為企業做大貢獻。要胸懷大局、認識大局、把握大局、自覺服從和服務好大局，要善于從全局的高度來觀察和處理問題，對工作要保持一份執著和激情，敢于拼搏，進一步珍惜領導的信任，珍惜廣大職工的信任，忠誠于企業，以優異的成績回報組織和廣大職工的期望與重托。

　　二是加強修養，必須要保持良好的心態。良好的心態，同樣是我們黨員干部必須具備的一項基本素質。有的同志工作平平，成績不很突出，能力也不很高，但是總是自我感覺良好，一旦沒有提拔，就埋怨領導使用干部有問題、抱怨組織對其不公平。有的同志被組織選拔任用后，立即沾沾自喜，趾高氣揚，脫離群眾，浮躁心理表現的淋漓盡致。出現這些不健康的心態，關鍵原因在于不能正確地看待自己。首先，要學會正確認識自己，要把正確認識自己提到重要位置，經常反思自己，把認識自己當作每天洗臉一樣，做到每日“三省吾身”。其次，要實事求是看待個人進步。我們不少干部工作上作出了成績，這是應該稱贊和表揚的。但是我們有的同志往往把工作成績當作自己的，忽視了組織和同志的幫助;當遇到挫折的時候，又把問題推給組織和他人，不從自己主觀上查找差距。一個人的進步，固然離不開個人的努力，但是與組織的培養是密不可分的，與周圍同志們的支持、幫助也是密不可分的。懂得這個道理，我們就會少一些自以為是，多一些實事求是;少一些埋怨情緒，多一些感激之情;少一些浮躁之氣，多一些平和之心。第三，要勇于正視自己的缺點、錯誤和不足。人貴有自知之明。群眾的眼睛是雪亮的，領導干部的缺點錯誤，職工群眾最清楚。領導干部敢于正視自己的缺點、改進自己的不足，會使職工群眾更加信任和敬仰。俗話說：人無完人。如果不能正視自己的缺點、錯誤，就會喪失群眾的信任，就會失去當一名領導干部的基礎。第四，要加強自我思想改造，堅定馬克思主義信仰。做一個黨員干部，不僅要認真樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，而且要不斷地強化和實踐自己的世界觀、人生觀和價值觀，加強自我思想改造。我們應當經常改造自己的思想，不斷的完善自己、充實自己，正確地對待權力和地位。

　　三是加強修養，必須要端正工作作風。一要深入調查研究。任何政策、思路、措施的提出，都與調查研究密不可分，要通過深入調查研究，特別是專題調研，認真地研究每一個的問題，在理論與實踐、上情與下情的結合上找出最佳的工作方法。二要求真務實。要認清自己的職責，樹立強烈的求真務實意識，工作盡職盡責，帶頭真抓實干，把主要精力用在干事創業上，用在加快公司發展的每一項具體工作上。三要團結協作。“團結出生產力、團結出戰斗力、團結出人才”�，F代社會是集體領導的社會，講究團隊精神。我們工作中經常碰到的是各種關系的協調，關系協調好了，工作氛圍就好，工作成效就高。要協調好關系，方式、方法很多，其中一個重要的方法是換位思考，以心換心，以誠換情。對下屬、同級、上級，要學會寬厚待人，相互理解，相互信任，要設身處地為他們想一想，求大同，存小異，團結奮斗。用這樣的思維方式去處理各種關系，效果會好得多。 四是加強修養，必須要強化紀律觀念。潔身自好是立身之道。廉潔從業這根弦一刻也不能放松，全體干部必須要帶頭落實黨風廉政建設責任制以及關于領導人員廉潔從業的各項紀律規定，做到不為名所累，不為物所誘，不為情所擾。要牢記“兩個務必”，樹立正確的群眾觀，不斷強化艱苦奮斗意識，使艱苦奮斗成為我們永遠不變的政治本色。

　　同志們，加強學習、提高素質是為官的根本，加強實踐、勤奮敬業是成長的階梯，加強修養、完善自我是前進的動力。讓我們共勉太洪總經理提出了六個提升的要求，在下階段的緊張的工作中，以此次學習為契機，努力實踐，不斷取得新的業績，為公司的改革發展穩定做出新的更大的貢獻。

　　今天的培訓到此結束，請返程的同志注意安全。散會!

總結講話稿 篇6

　　我公司開展“六比六賽”勞動競賽以來，公司領導班子高度重視，結合公司自身實際，確保江蘇嘉隆工程建設有限公司“六比六賽”勞動競賽工作落到實處，公司、項目部各級領導班子齊抓共管，各負其責，積極開展了勞動競賽活動。項目部工會在公司工會和項目部黨組織的領導下按照公司工作指導思想，結合任務重、工期緊、施工難度大的實際情況，組織帶領項目部全體員工，以飽滿的熱情、昂揚的斗志積極開展了卓有成效的勞動競賽活動。以“創優質、創高效、保安全”為目標，充分發揮勞動競賽新作用，把過去單純的生產型、體力型勞動競賽轉變為智力型、管理型上來，不斷掀起了競賽高潮，取得了可喜的成績。截止月底，共完成施工產值 萬元，工程質量合格率100%、優良率95%，安全生產天。實現了優質、高效、安全三大目標。在灌南地區公路建設中樹立了良好的自身形象和企業形象。

　　按照公司和業主“科學發展、和諧發展、奮力爭先”勞動競賽的主題，我項目部深入開展了以“六比六賽”為主要內容的勞動競賽，現將勞動競賽活動情況總結如下：

　　一、抓好賽前準備和動員環節，不打無準備之仗

　　為活動奠定基礎為了確保重點工程階段勞動競賽，我們根據工程的特點，抓好賽前的準備和動員工作。一是項目部領導班子和全體員工認真學習領會公司、業主勞動競賽下發的文件，提高思想認識。進一步明確了“競賽活動”的宗旨、方法以及“競賽活動”的總體要求。明確提出了“進度保證、安全保障、質量保優、效益保佳”的競賽總體思路。二是圍繞施工難點，精心策劃勞動競賽方案。我們按照勞動競賽的要求，在快速、優質、安全、低耗的前提下，全面完成業主計劃為目標。在勞動競賽活動中，項目部認真學習了“六比六賽”的競賽內容。即比安全，賽遵章守紀，生產安全事故為零;比質量，賽工程優良率;比速度，賽工程進度;比科學發展，賽科技創新;比管理，賽組織計劃、文明施工;比節能、環保，賽節約能耗、材料，環保措施落實。三是加強輿論宣傳，抓好賽前動員。我們采取多種形式進行動員，使參戰人員充分了解勞動競賽的目的、意義、要求。同時利用會議、宣傳文件等，營造全方位勞動競賽氛圍。

　　二、抓好形象建設，創建精品工程

　　今年灌南工程開工以來，項目部建設逐步規范化、標準化，設置娛樂室、籃球場地等娛樂設施，極大地豐富了職工的業余生活，提高了職工的積極性;職工宿舍整潔舒適，讓職工體驗到了家的感覺;辦公室、會議室寬敞明亮，布置合理，辦公設備、用品一應俱全，為職工創造了舒適的辦公環境;項目部院內設置旗桿、苗圃、花園、草地，道路兩旁栽樹，規劃有序、整齊統一，樹立了公司在灌南地區文明施工的良好形象。

　　安全方面，項目部落實安全生產責任制，強化管理，確保安全意識植入每人心中。杜絕違章指揮，消除安全隱患，提高安全、環境、職業健康體系建設的成效，確保了“安全零事故”。

　　質量方面，開工以來公司領導幾次到工地檢查工作，要求項目部強化項目管理，精心組織施工，千方百計克服一切困難做好每項工作。為全面實現創優質工

　　程的質量目標，在施工全過程中，我公司始終堅持“百年大計、質量第一”的.思想，視工程質量為企業的生命，認真依照招標文件所明確的各項施工技術規范、規則和質量檢驗評定標準去組織實施。我們的工程質量目標是：創精品、保優良。

　　進度方面，項目部精心組織，以最快的速度調集施工隊伍，合理配置施工力量，組織突擊施工。廣大職工以飽滿的斗志，夜以繼日的奮戰在工地上，形成了大干快上的態勢。為保證工期，項目加大施工投入，認真分析工作中的難點和重點，按照競賽中的目標責任，認真研究和分析，做好管理和組織工作，全面開展路基施工各項工作，完成了計劃工程量，基本達到預期目標，在全體參戰職工中掀起競賽熱潮。

　　三、抓好過程控制環節，不做無用之功，保證活動有序開展。

　　我們把勞動競賽作為貫穿整個施工過程的一項重要工作來抓，實行“四抓兩統一”管理。一抓建立競賽組織，使競賽活動有人抓有人管。二抓制訂競賽措施，結合業主提出的工程要求和施工實際情況，合理調整施工方案訂立競賽措施。三抓合理配置資源，物盡其用，人盡其才，做到資源不閑置、不浪費，充分發揮作用。四抓競賽服務到位，項目部主要管理人員深入到施工的每一個環節，根據所分管工作建立分工包保服務，使現場遇到的問題得到及時解決。同時把競賽與日常施工“兩統一”：日常施工與“組織競賽”統一安排，做到目標明確，落實到位;施工管理與勞動競賽機構統一辦公，做到協調配合，指揮靈敏。

　　四、抓好競賽總結表彰獎勵環節，發揮激勵作用，促進活動持久深入。

　　人都有物質的精神的內在需要。吃、穿、住等是基本的物質需求，成就感和榮譽感是高層次的精神追求。與此相對應的是物質獎勵和精神獎勵兩種，對勞動競賽的獎勵恰是物質獎勵和精神獎勵的結合。勞動競賽活動開始時，項目部就與施工隊伍簽訂“責任狀”，制定相關施工生產目標，明確獎罰金額。施工隊任務完成后，項目部堅持公開、公平、公正的原則，實行考核，由項目部技術、安質、財務、物裝等主管部門，從安全、質量、進度、文明施工等指標進行嚴格考核。根據考核結果進行表彰獎勵，大張旗鼓對取得的成績施工隊伍和競賽過程中表現優秀的員工進行重獎。同時通過各種會議對先進隊伍、人物事跡進行大力宣傳，把勞動競賽的激勵機制由以精神獎勵為主、物質獎勵為輔向精神物質獎勵并重轉變。項目部在施工生產的實施過程中，運用勞動競賽的杠桿作用，激勵作用，掀起了一個又一個施工高潮，涌現出一批好的生產積極分子和隊伍，帶動了項目部整體工作不斷上臺階。

　　活動的開展強有力地推動了項目部其它各項工作。做到了勞動競賽與施工人員思想工作相結合、與提高施工人員素質工程相結合。

　　在20__下半年，我們決心在公司領導和公司機關的正確領導和大力支持下，充分利用好勞動競賽這個平臺，進一步細化工程進度、質量、安全、環保、效益等各項指標，加大勞動競賽活動深度、廣度和獎罰力度，力求使活動覆蓋全體參建員工、貫穿施工生產全過程和每一項活動。緊密結合項目實際，把開展勞動競賽作為加強項目管理的一項經常性工作，緊緊圍繞施工生產，適時掀起大干高潮，努力奪取社會經濟效益雙豐收，為公司不斷發展再立新功，為灌南地區公路建設事業竭盡全力。

總結講話稿 篇7

　　老師們、同志們：

　　下午好。本學期已經過去了兩個多月，在此期間，我校在全體教職員工的共同努力下，學校的各方面工作取得了突出成績。在此，我代表學校向辛勤工作的全體教職員工表示衷心的感謝。下面，根據校辦公會研究的意見，現對學校半學期工作完成情況總結如下：

　　一、 主要工作成績：

　　1、師德建設高效高速

　　新學期以來，學校堅持師德建設與常規教學相結合，通過多種渠道的學習和各種活動進一步增強了全體教師教書育人、愛崗敬業的責任感和使命感，構建起高素質的教師隊伍。學校制定《關于開展“師德建設教育月”活動的實施方案》。組織全體教職工開展“師德建設活動月”活動重要性、必要性的認識。深入開展“查、擺、糾”活動。通過查不足，擺問題，糾作風，強化師德意識，糾正不良作風，提升師德形象，要求每一位老師對自身存在的問題，按照師德標準進行及時糾正，做到“學為人師，行為師范”。開展“六個一”活動。舉辦師德講座，師德演講競賽，師德知識測試，師德體會交流，師德征文大賽，師德標兵評比。多層次、多渠道提升教師師德意識。完善師德獎懲和監督機制。出臺《雙語學校教師十不準》標準，劃出師德紅線，按照師德標準，積極踐行師德規范行為，樹立自身形象，做師德的楷模，把師德考核作為每一位教職工崗位考核、聘用、評先樹優的首要標準;實行師德“一票否決制度”;建立嚴密有效的師德監督機制，讓學生、家長積極參與師德監督活動，推動師德教育進一步發展，以高尚的師德和情操構建起雙語學校教書育人新形象。由于我校師德建設扎實推進，高速高效，其成功經驗和做法先后被芝罘區教體局和市教育局轉發。

　　2、校容校貌煥顏一新

　　圍繞建設美麗新校園。新學期，董事會投資近千萬元，對教室、宿舍、操場、餐廳和部分辦公室進行了全面整改，粉刷了教室，更換了部分學生的桌椅，裝修了部分辦公室，給師生們創立了一個嶄新、潔凈、優雅的新校園。同時師生們共同開展了“彎腰行動”，凈化、美化校園環境，師生精神風貌井然有序，健康向上，活力顯現，校園面貌煥然一新，對外形象顯著提升。

　　3、督導評估成績斐然

　　根據區教體局督導考評細則和要求，學校先后三次召開各處室督導協調會議，對督導考核的各項指標，進行逐條分工，責任到人，措施到位，通過認真研究，準確把握，規范操作，確保每一項指標不出現差錯和紕漏。全體師生結合自己的工作內容和要求精心準備，不走過場，不分大小，不分內外，互助合作，對各項工作做優做細做精。經過老師們的共同努力，我校各項工作得到了區考核組的高度評價和喝彩，可以說是好評如潮。

　　4、教學管理突出實效

　　學校出臺《煙臺市雙語實驗學校教師聘任辦法》，從外聘教師的引進、招聘、管理、職稱、養老保險等方面考慮，想方設法提高外聘教師的待遇。在教師培養方面：一是強化業務能力提升。構建“學科——教研組——教務”三級培訓網絡，加強了對教研組工作的指導、督促和檢查。每周一至周五各教研組分別定時間、定地點開展教研活動——集體備課、聽評課、集體學習與教學經驗交流等，校領導親自參與評督，指導、交流、評議，有效強化教務工作的針對性、實效性，促進課堂教學質量的提高。開展青年教師“雙導師制”，開辦“教師沙龍”、“雙語名師講堂”等。進行“知、能、操、行”的傳、幫、帶引領。加強對骨干教師的培養。通過以老帶新結隊子、跟蹤指導等形式，對青年教師進行全方位、多層次的培養，提高青年教師的業務素質。二是推進高效課堂教學改革，提升課堂教學效果。實施校務工作周例會制度、教研組長周例會制度、“推門聽課”制度、新教師培訓制度和賽課制度。創建“善教樂學” 智慧型和諧高效課堂教學新模式。踐行“以人為本”，做學生喜歡的老師，“使學生主動發展、和諧發展、創新發展”;學思結合、知行統一、解決問題、先學后教、以學定教，讓每一位學生享受到教育的幸福，體驗成功的快樂。

　　高中部實行全員導師制。根據學生特點和本班教師特長，將全班學生分配給各任課老師，老師與學生成為專項負責的“導師”和“導生”關系，導師負責導生的思想工作、學習指導、學生信息及家長意見，有針對性的為學生及家長提供優質的服務。

　　5、德育教育無縫對接

　　德育工作緊緊圍繞學校的中心工作，以人為本，不斷開拓新思路，新舉措，發揮德育整體效能，提高育人效果。結合我校實際，努力加強德育隊伍建設，深化德育管理，拓展德育活動空間，實現德育教育規范的日查、周報、月總結的無縫對接，使學校德育工作突出針對性和實效性。自新學期以來，學校的常規管理、校容校貌、學生精神狀態、校園風氣發生了巨大的變化。

　　——養成教育入腦入心。進一步加強學生的自我服務能力，自我管理能力，自我創造能力的習慣養成教育培養，引領學生學習并牢記《中學生守則》，《中學生日常行為規范》、《雙語學校一日常規》、《違規違紀處理辦理》等，要求每一位學生校規校紀入腦入心，做到舉止端莊、文明有禮、著裝規范。以良好的行為習慣和道德修養，規范有序的行為要求，完備的人格教育，健康成長。

　　——安全教育筑牢籬笆。學校把學生安全放在首位，加強交通消防安全教育，開展安全工作檢查和消防疏散安全演練，建立安全管理工作運行新機制及政教干事蹲級包干制度。做到出入校門有假條，課堂管理有規范，宿舍、餐廳有制度，家校合作有機制，德育教育無縫隙。中秋節期間我校發放2260封家長慰問信，廣泛征求家長意見和合理化建議，做到讓社會放心，讓家長滿意。

　　——多彩活動引領成長。自新學期以來，我校先后在“愛國愛校、感恩生活、校風校紀、安全法制、日常行為規范、心理健康、品德素養、習慣養成”等方面開展德育教育。政教處以這些活動為載體，將德育教育內容融合在德育實踐工作之中，讓學生用自己的親身體會達到對心靈的震撼，使德育實效性得到充分體現，作用明顯。自開學以來，學校先后組織了“初一、高一軍訓、《弟子規》學習、兩操比賽、迎法進校園，秋季運動會、籃球賽、校園廣播、升國旗演講、學生會納新競選、第xx屆學生會成立大會”等多項校內德育主題教育活動。這些活動弘揚和培育時代進取精神，磨煉了學生們的意志，提高了學生們的素質，促進學生們完備人格及行為習慣的養成，增強了學生們的安全意識和自我保護能力，教會學生們學會做人做事，達到立德樹人的目的。

　　6、辦公服務精細優化：

　　辦公室結合工作需求，在人少活雜的情況下，提出了“以優質服務讓學生滿意，讓家長放心，讓老師稱心”的服務理念，創造“親力親為"的服務模式，工作中事無大小，內容不分先后均做到了認真、詳細、周到的服務;上傳下達，辦文辦事態度和氣、規范有序、有禮有節，達到了服務全優化，工作精細化，效果最大化的目的，辦公室全體人員通過積極進取、勇于作為、精心服務進一步樹立起雙語學校對外窗口新形象

　　圍繞打造特色校園文化，堅持以宣傳提形象，營造良好的輿論氛圍，依托各類新聞媒體，大力加強特色亮點及重點工作的宣傳力度，及時總結我校好的經驗和做法，通過積極主動的宣傳，不斷提高我校特色辦學的影響力和知名度，最大限度的爭取社會各界和家長對學校工作的理解和支持，營造良好地校園新風貌，展現了我校對外新形象。新學期以來，共發表各類外宣稿件40篇，列芝罘區各校之首。

　　7、后勤管理敬業到位

　　后勤工作堅持以“服務”為宗旨，面臨事多繁雜的特點，不論大小，辦事突出實效性。表現為保管物資，開源節流，及時維修;餐廳、宿舍、傳達嚴格按照規章制度操作，確保安全;水暖安裝，不分晝夜，及時更換，確保及時供暖;財務管理，嚴格把關，賬目規范、日清月結。監督管理，做到既勤儉辦學又不出現紕漏和差錯，做到有理有序。新學期以來，總務處韓主任為了學校工作的正常開展，一身撲在工作上，加班加點是常事，暑假至今，從沒休過一天班，工作細致，保障了學校各項工作的順利開展，也塑造了美麗的校園環境。

　　二、存在問題

　　師德方面：少數教師還存在責任心不強、組織紀律觀念薄弱、工作只求索取，具體表現在：對學校的工作不是積極主動做好,而是懈怠,晚來早走，個別老師看學生晚自習人到心沒到，并存有玩手游現象，個別老師講不服責任的話,有個別教師還在有償家教,在外上課兼課,個別教師諷刺挖苦學生體罰學生時有發生，個別青年教師值班不負責任，敷衍了事，得過且過。

　　上述情況如果再有發現，公辦教師根據教體局意見降工資和職稱，調到郊區學校，外聘老師立即解聘，絕不姑息。

　　教學方面：新教師干勁足，但駕馭課堂管理學生的經驗不足,教學成績相差較大;個別教師教法呆板，課堂教學既缺乏創新，又不接地氣;個別教師,滿足現狀,不思進取, 在同樣情況下由于懈怠造成差距較大影響本組的整體成績;小學科和外校比還有一定差距，政史地生的教學要有針對性，日常課堂要重視靈活性和實效性的落實;有些教師沒有充分理解新課標理念，課堂上一味地灌輸知識，缺乏對學生綜合能力的培養;有的老師教案實用性不強，個案體現少，業務素質不高;有的老師嚴重拖堂;教師批閱考卷出錯，這些學校都要計入到個人的年度量化考核中，與量化考核掛鉤。這些問題雖然發生在極個別人身上，但影響了學校的聲譽。

　　針對上述問題，學校要求每一位老師本著對自己、對學校高度負責的態度，認真反思問題，有則改之，無則加勉。全體教職工要進一步加強學習,提高業務能力,更新教育理念，創新教育方法，對學生實施全員德育教育, 每一個老師每一個職員都要以高尚的職業道德修養和精湛的業務知識自覺規范自己的言行,抓好教學改革，創新驅動，提速增效。

　　三、今后工作要求

　　老師們、同志們：期中檢測是我們一學期中途的加油站和檢修站，它是一次檢閱，更是一次提醒，成績只能說明過去，面對未來機遇與挑戰并存，責任與擔當并重，黨的xx屆三中全會已經為教育事業的發展描繪一副美麗藍圖，教育改革勢在必行，創新驅動發展所需，時不我待，不發展，不創新，就會被淘汰出局，我們要發揚“踏石留痕，抓鐵留印”的精神，敢于擔當，勇于創新，不做知識搬運工，要做教育開拓者，致力于耕耘、創造，用我們的智慧和汗水描繪出雙語新天地，書寫出雙語新篇章

　　老師們，本學期已過去將盡12個周了，距離期末還有9個周，讓我們發揚主人翁的精神，團結協作，積極作為，以創新的思路、積極的工作、科學的教法、優異的成績為樹立我校新形象，展現我校新風貌而努力奮斗。

總結講話稿 篇8

　　我醫院于20xx月6月17日進行了“道路交通事故應急救援演練”活動。為了鞏固演練工作成果，改進不足，促進工作，進一步提升我院應急管理能力�，F將此次演練總結如下

　　一、演練工作的基本情況和特點

　　這次演練是我院結合我團道路交通實際開展的一次應急救援演練。從演練的效果來看，這次演練指導有方、準備有序、組織有力、扎實有效，基本達到了預期目標。整個演練工作體現了以下兩個方面的特點：

　　(一)領導重視，組織健全

　　院領導對這次演練高度重視，從各方面保障了演練工作的需要。同時，為了加強演練組織領導，確保演練活動順利實施，成立了以院長、書記為組長，副院長為副組長，《醫院急診急救事件應急演練實施方案》所涉人員為成員的演練指揮部，負責演練的指揮、協調等工作。

　　(二)突出重點，安全真實

　　為了增強演練效果，提升救援能力，這次演練著力在“突出重點、安全真實”八個字上下功夫。“突出重點”就是在立足我團道路彎多路窄實際，突出道路交通安全監管重點;“安全真實”就是從實際出發，按應急預案的程序實地、實兵、實裝、實操地真實演練并對所有環節認真分析其可能存在的危險性，采取有效措施，預防各類事故發生。

　　二、演練的實施

　　17日中午接群眾報告，在我團七連附近發生一起交通事故。鑒于上述情況，院領導小組通知工作人員到崗到位，實施交通管制，保護事故現場。現場處置組組在路口設立警戒線，安排專人看守，維持現場秩序。醫療救治組立即進入現場，開展傷員搶救、應急救援等工作。

　　三、取得的具體成效

　　這次演練具有很強的實戰性和創新性，演練取得圓滿成功，達到預期效果。主要反映在：

　　(一)體現了以人為本、科學施訓的演練理念。

　　這次演練貫徹實施了統一領導、綜合協調、分級負責的應急處置原則，參演人員齊全，內容豐富，場景逼真，對促進應急管理工作具有重要意義。

　　(二)實現了鍛煉隊伍、磨合機制的演練目標。

　　這次演練指導思想明確，組織工作嚴密，準備工作充分，程序設置合理，安全保障可靠，過程公開透明。通過演練檢驗了各級應急預案的實用性和可操作性;檢查了應急救援各小組應急物質、裝備、技術的準備情況，并鍛煉了隊伍;增強了工作人員的憂患意識，普及了應急救援知識，提高了指揮人員處置重大事故的能力，圓滿完成了預定的各項任務。

總結講話稿 篇9

　　同志們：

　　今天召開年中工作總結部署大會，主要目的是迅速傳達貫徹市委四屆十一次全會精神，總結上半年，部署下半年，進一步動員全局上下解放思想，創新克難，全面超額完成今年各項任務，努力實現“提升爭先”目標。下面我根據局黨組研究的意見，重點講兩方面內容：

　　一、上半年全局勞動保障工作回顧

　　今年以來，在市委、市政府的正確領導下，全局上下克服了勞動保障工作“任務重、頭緒多、壓力大”等諸多困難，緊緊圍繞和服務全市大局，堅持以黨員先進性教育活動為動力，昂揚斗志、負重奮進，勞動保障各項工作得到全面推進，基本實現“時間過半、任務超半”的目標。

　　(一)全力擴大就業再就業。1、勞動力市場促進就業的主渠道作用有效發揮。1-6月市勞動力市場共舉辦就業招聘會48次，其中專項招聘會13次，進場單位1930家，提供就業崗位31510個(次)。配合市先進性教育活動領導小組舉辦了“黨員進萬家”大型就業招聘會，提供就業崗位3500多個，當場達成就業意向380多人。今年以來，市勞動力市場還推出系列便民利民措施，如報名登記表從5元下調至2元;對下崗失業職工、轉業軍人、應屆大中專畢業生等來市場求職實行免費服務。3、再就業培訓和創業培訓效果明顯。今年繼續大力開展“訂單式”、“定向式”培訓，先后為--船廠、誠信空調、“天潤發”超市、上海華聯超市等單位定向開辦鉗工、空調安裝維修工、理貨員等多個專業培訓班，培訓學員200余名，培訓后就業率明顯提高。深入開展創業培訓，今年以來，共有1190名下崗失業人員參加創業培訓，有三分之一的學員實現自主創業。5、小額擔保貸款政策取得新突破。再就業優惠政策落實力度不斷加大，1-6月，全市發放《再就業優惠證》5522份，為符合條件的71名下崗失業人員發放創業小額貸款96萬元。在全省率先出臺了《--市下崗失業人員小額擔保貸款管理暫行辦法》和《--市創建擔保貸款信用社區試點工作實施方案》，在擴大貸款規模的同時(全市設立了20__萬元的擔保貸款基金)，進一步降低了貸款門檻。目前正通過開展創建“信用社區”試點工作，進一步擴大聲勢和影響，使更多的下崗失業人員能借助擔保貸款實現自主創業。

　　(二)力推社會保險全覆蓋。1、社會保險出臺新政策。為保障大齡斷保人員的社會保險權益，我局和財政局出臺了《關于對部分企業中斷養老保險繳費的大齡人員補繳養老保險費實行一次性補貼的辦法》，對符合補繳條件的對象，按四個檔次分別給予補繳總額10%—30%的社會保險費補貼，僅此一項，預計全年市財政將補貼資金1000多萬元。為切實維護外來民工的社會保障權益，我局首次以政策形式明確規定，用人單位使用民工都必須參加城鎮企業職工基本養老保險和工傷保險。近期，又提請市政府出臺《關于對未依法參加社會保險的單位征收社會保險統籌費的試行辦法》，從7月1日起，對市區未參保的各類用人單位，按未參保職工工資總額的10%征收社會保險統籌費。醫保政策更加體現以人為本，調整了市區合作醫療保險醫療費用補償支付標準，對合作醫療保險參保人員住院費在300元以上的部分，每段報銷比例在原來的基礎上再提高10%;調整抗排斥藥品費自付規定，取消對腎透析病人使用抗排異藥品需先自費20%的規定，改為全部按基本醫療保險規定報銷;在部分定點醫院開設慢性病方便門診，實行專病特約定點醫療制度，逐步緩解參保群眾反映較多的醫�！靶√幏健眴栴}。

　　2、擴面督查效果明顯。為完成市政府下達的社�；�金持續收支平衡目標，今年以來，我局把擴大參保覆蓋面、做大社保繳費基數作為當前工作的重中之重。集中了勞動監察、社保、就業、醫保等部門的力量，大力開展社會保險擴面督查。特別是借助全市社保擴面征繳大會之勢，抽調30名骨干力量，組成12個擴面督查小組，對市區8個街道、

　　4個開發區進行“地毯式”檢查。僅開展督查的三周內，就新擴面1739人。加強繳費基數審核，嚴格基數申報程序，對按最低繳費下限申報的企業實行核準制度。繼續開展專項稽查。從5月10日起，由市勞動保障牽頭，財政、地稅、審計、監察等部門聯手，組成10個稽查工作組，對市直450家結算正常的參保企業和兩區重點企業抽查的辦法，開展“拉網式”、“重點式”稽查。截止6月末，共稽查企業337戶，發現少報、瞞報繳費工資基數1467萬元，應補繳508萬元，已追繳到帳88萬元。

　　3、退休人員社會化管理服務得到加強。上半年，養老金繼續實現100%社會化發放，企業離退休人員檔案數據庫基礎設施建設全面啟動。認真做好企業離退休人員生存狀況年檢工作，從4月份起，在市商業銀行各網點發布《通告》，把年檢的內容和要求公示，杜絕冒領養老金現象發生。工傷保險實施順利。認真貫徹落實國務院《工傷保險條例》，做好參保單位行業劃分工作和工傷保險基準費率測算工作。工傷保險定期待遇實行社會化發放，通過與代發銀行合作，按時足額發放傷殘撫恤金，方便參保職工。按照省廳有關文件要求，對享受工傷保險待遇的費用進行調整，保障了勞動者的合法權益。

　　(三)切實維護職工合法權益。2、勞動仲裁以制度規范促效率提高。先后推出了困難群眾維權“綠色通道”、休息日仲裁庭等措施，并對加強立案和案件管轄分別發文進行規范。1-6月，市直正式立案受理勞動爭議案件152起，同比增長28%，已結案143起，涉及經濟標的273萬元。注重勞動爭議調解工作，創新調解方法，上半年案外調解處理勞動爭議案件205起，已結案165起，結案數同比增長35%。加強爭議預防，嚴把合同鑒證關，1-6月市直鑒證勞動合同5.5萬份，同比增長8%，糾正無效合同(條款)1008份，消除了大量爭議隱患，維護了企業和職工雙方的合法權益。(四)多措并舉加快技能人才培養。 (五)勞動保障各項工作全面推進。

　　圍繞提高企業職工收入，新近公布了企業工資指導線和696個工種的勞動力市場工資指導價位，為開展工資集體協商提供了依據。法制宣傳教育成效明顯，“五《條例》一辦法”得到有效宣傳貫徹，“四五”普法工作得到市檢查驗收組的高度評價。勞動保障宣傳開辟了新陣地，與市廣播電臺聯合開辦了“勞動保障之聲”，進一步加深了群眾對勞動保障政策的了解。信訪處理實現了專人值班，人員力量得到補充，工作程序進一步規范，多起老大難、重復信訪案件得到妥善處理。文明創建工作緊抓不放，局機關、就業中心、市高級技校均順利通過市級文明機關、文明單位驗收，今天上午順利通過了創建省級文明行業檢查驗收組的初查。市高級技校招生工作有序進行，就業質量明顯提高，20__屆畢業生介紹就業率達96%。勞動保障事業持續發展，“12333”咨詢服務系統已完成方案制定，機房建設已進入施工階段，九月份有望正式開通。勞動保障網站運行近一年來，收到群眾咨詢投訴意見150余條，均按時限要求進行了答復，得到群眾的好評。勞動保障信息宣傳渠道拓寬，政務信息、新聞媒體、互聯網、局內部雜志和簡報等均成為擴大宣傳的有效載體。

　　在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，當前勞動保障工作面臨的新情況、新問題、新矛盾依然不少，主要表現在：就業壓力雖然有所緩解，但勞動力供求矛盾和結構性矛盾短期內不會根本改變，困難群體的就業難度仍然很大;社會保險擴面工作難度增大，

　　二、提升爭先，創新克難，確保勞動保障各項任務全面超額完成

　　當前已進入年中，正處于各項工作承上啟下、全力攻堅的關鍵時期，全局干部職工要把思想認識、精神面貌、作風干勁調整到最佳狀態，克難奮進，搶抓快干，超額完成今年各項任務，全力推進勞動保障事業向前發展。

　　(一)進一步強化“提升爭先”意識，切實增強做好勞動保障工作的責任感、使命感。

　　剛剛結束的市委四屆十一次全會，主題是貫徹省委李源朝書記在--調研時的講話精神。市委提出：面對當前的發展形勢和競爭態勢，全市上下要進一步解放思想、創新克難，堅持“全面提升、全力爭先”不動搖，堅持“兩高一爭”不動搖，掀起加快發展的新熱潮，邁出建設小康的新步伐，確保全年目標超額完成，確保--在蘇南經濟板塊的地位。勞動保障部門作為關系全局的重要工作部門，市委、市政府高度重視、寄予厚望，社會普遍關注、期望更高，全局上下必須堅決貫徹市委重要部署，緊緊圍繞全市“兩率先”、“兩步走”大局，在提升爭先中體現地位，在創新克難中求得作為。

　　提升爭先要體現在促進工作上。這幾年，勞動保障部門一直在自加壓力、拉高標尺，為全市經濟社會發展大局多作貢獻。在社保擴面征繳上，我們提出社保基金持續收支平衡目標，社保繳費基數每年以2個億的幅度增長;在擴大就業再就業上，城鎮就業人數每年新增近5000人;在小康目標設定上，我市三大社會保險覆蓋率指標比全省高出了3-4個百分點。近兩年來的實踐證明，這些目標是完全可以實現的，市委、市政府對我們的工作是滿意的，也是充分肯定的。我們有爭先的基礎，更要有提升的信心和決心，下半年要繼續把“提升爭先”作為標竿，勇挑重擔、敢于加壓，對年初既定目標，要堅決完成，力爭超額。

　　提升爭先要體現在創新突破上。通過這次先進性教育活動和多次座談會反饋的意見，目前，全局從領導干部到普通職工，都或多或少存在著開拓創新的意識不強、攻堅克難的勇氣不足等問題。有的部門和同志滿足于已有成績、滿足于照搬上級套路、滿足于走走面上形式，工作的主動性、敏銳性有待于進一步增強;有的碰到難題就擱淺，或者強調客觀原因，或者選擇繞道走，不能沉下心來動腦筋想辦法。對上述問題，大家不僅要正視，更要下定決心克服。今后一個時期，困擾我們工作、考驗我們思維的問題和矛盾還將不斷出現，照搬守舊只會走入死角，只有不斷創新才能實現突破。特別是當前，一定要在建立社保基金良性運轉機制、擴大就業長效機制、勞動關系和諧促進機制上取得實質性進展，以工作的創新突破體現提升爭先。

　　提升爭先要體現在惠及群眾上。結合機關行風評議和先進性教育活動的開展，上半年全局在完善政策、規范程序、便民利民上做了大量工作，也取得了實際成效。但對照市委、市政府的要求和群眾的期望，我們還有很大差距�；菁叭罕娛俏覀兏黜椆ぷ鞯某霭l點，也是工作的最終目的。隨著市場經濟的深入和國企改制的基本結束，今后我們的服務工作將越來越多地直接面對廣大職工，勞動保障各項政策的出臺實施直接關系到他們的切身利益。因此，我們不僅要使政策更加透明、程序更加規范，也要使服務更加優化、作風更加優良。按照這一要求，醫保政策的完善還大有潛力可挖，就業困難群體幫扶還大有可為，窗口單位服務還大有提升空間。

　　(二)進一步加大重點工作的推進力度，確保勞動保障整體工作再提升。

　　一是就業再就業要再提升。新增城鎮就業2.5萬人、農村勞動力轉移6萬人是今年市政府為民辦首件實事，城鎮登記失業率是全面建設小康社會的重要控制指標。從上半年進展情況看，就業再就業工作全面完成了時序進度，其中農村勞動力轉移完成了全年八成目標，登記失業率也實現持續回落。但也應該看到，就業數量增長的同時，職工的就業穩定性并不高，勞動力市場上“招”、“聘”兩旺，既可能是繁榮，也可能是“假象”。對此，大家要認真研究，不能僅盯住就業的“數字”，更要考慮如何提高就業的質量。另外，據上半年的調查，目前“雙下崗、雙失業”等就業困難群體數量還相當“可觀”，顯然這是一個動態的數字，但我們“不挑不揀，及時上崗”的口號提了多年，如果每次摸底都還有大量的困難群體未能實現就業，說明我們的工作還不到位�，F在街道、社區勞動保障平臺人員齊備，經費有保障，每年還都有一系列的優惠扶持政策出臺，年底要實現就業再就業工作新的提升、新的突破。農村勞動力轉移重心在年頭，但下半年也不能放松，要注意抓鞏固、防反彈，目標上堅決完成，力爭超額。

　　二是社保擴面增收要再提升。全市擴面征繳動員會后，擴面工作得到很大推動，市區每周新擴面人數在500人以上，但核準基數工作還不盡理想，尚未完成必成指標的時序進度。上周市政府專門聽取了市直社保擴面征繳工作情況匯報，會上明確，今年核定社保繳費基數的必成指標就是22.5億元�；�于上半年進展情況，下半年必須采取超常規的措施才能確保目標完成。三季度是關鍵的“發力追趕”期，要進一步加大擴面稽查工作力度，把上半年缺口的五個百分點補回來，9月份必須達到序時進度。擴面督查工作就是以社保口牽頭，各部門抽調人員必須保證到位，并適當與稽查組力量進行整合，增強合力，減少重復勞動。七、八月份是高溫季節，擴面工作組的同志在做好防暑降溫的同時，要深入一線全力擴面，敢打必勝，保持擴面的良好勢頭。

　　三是維權工作要再提升。維權工作要堅持以抓預防、抓制度規范、抓正面引導為主，促進勞動關系的和諧。勞動監察要在做好日常執法監察、督促社保擴面的同時，把更多精力放在推進勞動保障誠信制度和“和諧勞動關系企業”創建實施工作上，確保實施的第一年取得明顯成效。農民工工資支付等維權工作要與建設等相關職能部門加強協作，研究長效機制。勞動仲裁要充分發揮制度的效應，在提高仲裁質量和效率上挖潛力。特別要重視集體勞動爭議案件的處理工作，切實維護企業和社會的穩定。服務企業改制要做到善始善終，特別是在全市破產、改制基本結束的敏感時期，要主動、及早考慮可能涉及到勞動保障部門的工作事項，防止陷于被動。

　　四是勞動保障各項工作都要再提升。高技能人培養工作要繼續緊抓不放，并積極探索新的培養機制;企業工資調控工作要加強，要借工資集體協商推進之力，使企業職工、特別是一線職工的收入有較大幅度增長;隨軍家屬安置工作要加強督促、跟蹤落實，為爭創“雙擁模范城”作貢獻;“12333”咨詢系統建設要加快進度，確保如期開通;第二批黨員先進性教育活動要保質保量完成好，黨風廉政建設、文明行業創建等都要常抓不懈，爭取更大成效。

　　(三)進一步提高工作的主動性和創造性，確保全局各項部署貫徹落實到位。

　　首先，要增強工作的主動性。全局上下都要牢固樹立大局意識，對涉及多個部門的事項要主動溝通、主動協調，不能簡單地把矛盾和問題往上推。要善于做有心人，保持敏感性，發現苗頭性的問題及早解決，不能任之發展造成隱患。要增強責任心，善于解決矛盾和問題，對工作中遇到的疑難問題，要善于分析、理出頭緒，明白癥結在哪里，按照政策應該怎么辦、應該誰來辦、應該何時辦。要有時效觀念，雷厲風行，決不能采取拖延戰術，更不能采取“鴕鳥”政策聽之任之。

　　其次，要增強工作的創造性。新的形勢下，我們在執行政策過程中，既要注重解決當前的突出矛盾，又要注重探索建立長效機制;既要注重完成目標任務，又要注重把經過實踐檢驗、被證明行之有效的工作措施上升為政策性的規定;既要善于拿出“應急”辦法，處理“棘手”問題，又要注重把“急風暴雨式”的工作方法，轉變為完善制度、建立機制和提升管理能力;既要注重考核量化指標(如就業總量、社保擴面等)，又要注重對工作內在質量(如就業的穩定性、勞動關系和諧程度等)的考核。從而使我們的工作能夠不斷地探索新規律，掌握新方法，減少盲目性，提高科學性。

　　第三，要增強工作的協調性。勞動保障部門在保護勞動者合法權益、協調各方面的利益關系、維護社會穩定、構建和諧社會方面擔負著重要職責，必須把增強工作的協調性擺上更加突出的位置。一是要正確把握政策的出臺時機和推行力度。在制定和出臺政策時，要把維護群眾的根本利益作為出發點和落腳點，在調查研究的基礎上掌握基本情況，妥善協調各方面的利益關系。二是要正確處理涉及群眾利益的矛盾糾紛。要堅持依法辦事，按政策規定幫助群眾解決實際問題。即使一時難以解決的，也要做好說明解釋工作。三是妥善處理突發事件。要大力開展矛盾糾紛排查調處，制定完善因來信來訪問題而造成突發事件的處置預案和工作制度，加快建立反應靈敏，運轉高效的突發事件的應急處置工作網絡和管理體系。

　　同志們，下半年勞動保障工作任務繁重，要實現“提升爭先”壓力更大，我們一定要在市委、市政府的正確領導下，以先進性教育活動為動力，認真貫徹市委四屆十一次全會精神，以良好的精神狀態和高昂的士氣，全身心投入到下半年的各項工作當中，力爭全面超額完成今年各項任務，為加快實現“兩個率先”作出更大貢獻。

總結講話稿 篇10

　　尊敬的各位領導、各位教官，親愛的老師們、同學們：

　　大家下午好!為期七天的20~~級新生軍訓活動即將落下帷幕。七天風風雨雨，七天豪氣干云，讓我們一起以軍訓的形式見證了你們人生的嶄新開篇!

　　首先，請允許我代表學校領導向七天來沐風雨、頂烈日，帶領我們出色完成各項軍訓任務的~~市武警支隊的各位領導、教官表示衷心的感謝;向一直陪伴在我們身邊的班主任老師，向奔波在訓練場上為同學們服務的所有老師和工作人員表示崇高的敬意!更對臺下的全體同學能夠在剛剛告別初中，在15歲的花季就能出色地完成如此艱苦的軍事化訓練任務表示由衷地祝賀!

　　同學們，你們剛剛告別初中校園，我完全可以想象：你們第一周的生活尚有很多細節需要適應;你們面對全新校園，很多時候還有待慢慢習慣;你們面對這里剛剛離開父母的悉心呵護，有個別的困難還有待克服。但是，我們全體老師欣喜地看到，你們沒有抱怨，更沒有退縮，而是在步入一中的第一周就頂著烈日，克服了很多不適應而堅持軍訓，甚至是在雨天里也沒有退縮[]。在這六天的時間里，你們敢打敢拼，絕不言棄;你們團結互助，不甘人后;你們豪情干云、英姿颯爽!秋雨霏霏，沒有耽誤你們軍訓任務的進程;陽光曬黑了皮膚，你們沒有喊累;有的站軍姿暈倒在地，在老師和同學們的攙扶下休息一會兒，就接著訓練;有的同學感冒生病，卻依然像青松一樣挺立在訓練場上�？梢哉f，這里不是沙場，我們卻感到了“沙場秋點兵”的豪情;高考的硝煙離我們還很遠，但我卻從你們的臉上讀到了“不破樓蘭誓不還”的決心、勇氣和氣概。你們，不愧是~~大地的嬌子，不愧是~~一中百年薪火的傳承人!

　　剛才，我們在這里舉行了隆重而熱烈的軍訓會操。同學們步伐整齊，紀律嚴明，短短地幾十分鐘，你們全面展示了我們~~一中20~~級學子朝氣蓬勃、奮發向上的精神風貌，用我們自己的實際行動向學校交上了第一份滿意的答卷!同學們，你們這種不怕苦、不怕累的頑強意志，你們這種軍紀嚴明、志在必得的精神，你們這種整齊劃一、令行禁止的作風，同時也感染著我們的老師。相信你們面對未來通往高考的不盡“天涯路”，一定拿得出“衣帶漸寬終不悔”的執著精神。當我們三年后“驀然回首”，20~~級的輝煌定會璀璨奪目!

　　同學們，從周一開始，我們將開始我們艱辛而充實的高中奮斗之旅。我要告訴大家的是：訓練場上的嚴格規范、一絲不茍、知難而上、勤學苦練的訓練要訣，同樣也是我們獲取知識、取得成績的有力武器。希望同學們能把在軍訓養成的好習慣、好紀律、好作風保持下去，在即將開始的高中學習和生活中，以更加飽滿的狀態，做好新時期沂蒙青年的表率，努力成才，以無愧于一中人這個光榮的稱號!

　　最后，讓我們再次向為軍訓付出艱辛勞動的全體教官表示衷心的感謝!祝老師們工作順利、萬事如意!祝同學們生活愉快、學業有成!

　　謝謝大家!

總結講話稿 篇11

　　老師們，同學們：

　　大家早上好!

　　在這寒意漸濃的清晨，我們又迎來了全新的一周。光陰似箭，上周是本學期第13周，也是較繁忙而充實的一周。從總體上來說，同學們表現良好、秩序井然，表現出了我校學生良好的精神風貌，現將上周工作做以下總結：

　　先說一說同學們表現好的方面

　　1、每天早上，同學們能夠有秩序地接受老師的晨檢。檢查完的同學能夠安安靜靜地在教室交作業或根據老師的黑板的安排看書、自習，學習氛圍比較濃厚。

　　2、每天下午放學后，同學們對教室內外的清潔衛生做到了徹底的清理。教室桌椅很整齊，地面也干凈，垃圾及時地用垃圾袋裝好清理，保證了校園環境衛生。

　　3、由于霧霾等各方面的原因，我們沒有到操場做操，但孩子們的室內操有進步，在體育老師的強調下，孩子們的室內操還是挺規范，整體有序，特別表揚一年級的孩子們。也希望全校同學繼續堅持認真做操，提高參加體育鍛煉的意識。

　　4、文明禮儀的意識越來越棒!無論是校外，還是操場上，過道上，我們的同學們看到老師都會主動地問聲好!今天我們學校又會迎來一批尊敬的客人，同學們看到客人后，不要害羞，應該要主動問好，大大方方的，表現出南小孩子的熱情與禮貌! 當然上周也存在一些小問題需要孩子們引起注意：

　　1、孩子們做衛生很認真，但是保持衛生卻不太好好。幾乎是每天的不同時段，在學校的不同地方，經常會發現一些碎紙等垃圾，雖然并不多，但看到了總讓人不舒服。同時也發現二、三樓有極個別的孩子缺乏衛生意識和安全意識，有隨手往樓下扔垃圾的習慣。希望每個同學都為創造一個安全、優美、和諧的校園環境盡一份心，出一份力，珍惜自己的勞動成果。

　　2、課間，仍然有少數同學愛在樓道追逐打鬧，有的同學也喜歡在樓梯上跑，這樣很不安全，如果你想跑跑步，請你出教學樓到操場的跑道上練習跑步。千萬不要和你的小伙伴追逐打鬧!

　　3、天氣越來越冷，天亮的也越來越晚了，再次溫馨提醒同學們不要過早到校。你可以在家多睡一會兒覺，或者在家慢慢的吃早飯，或者在家讀讀書，千萬不要在開校門以前到校。畢竟那個時候又冷又黑，特別不安全!

　　好了，同學們，新的一周開始了，希望你們全身心投入到新的一周的學習與生活中吧!

　　謝謝大家!

總結講話稿 篇12

　　老師們、同學們：大家好!

　　今天在這里隆重召開新發中學參加縣20xx年第38屆運動會總結暨表彰大會。首先請允許我代表學校對學校運動隊在本屆運動會取得優導成績表示祝賀，對所有教練員、運動員及所有支持學校運動隊的班主任們表示衷心的感謝。

　　老師們、同學們，本屆運動會上我們的運動員在賽場上用行動創造了一個又一個奇跡，并向所有的觀眾展現我們新發中學勇敢拼搏的良好精神風貌。 9月16日，縣38屆田徑運動會在縣體育場隆重召開。來自全縣農村中學12個代表隊的二百多名選手參加了15個項目的競賽，經過三天的角逐我校獲得金牌 11 塊，銀牌 4 塊，銅牌20 塊，獎牌總計35塊，是所有農村中學獲得獎牌最多的學校，我校并以總分162分的好成績奪得全縣農村中學團體總分第一名，全體運動員和教練員用汗水和淚水譜寫了我校體育史上輝煌的篇章。

　　成績的取得是不易的，回首這段時間我們的訓練老師和運動員們，在訓練中風雨無阻，起早貪黑，在承擔學校交給的任務后，他們用自己的休息時間來組織訓練。艱苦的訓練鍛煉著他們的體魄和意志，在訓練過程中，很多同學一邊忍著訓練帶來的傷痛，一邊嚴格按照教練的指導，沒有一個人喊一聲苦，叫一聲累，沒有一個人中途退出訓練。真是因為有著這樣的磨練使我們的運動員在比賽中才能不斷超越自我，朝著更高、更快、更強的目標頑強拼搏。他們和對手比，和自己比，不斷刷新著成績，有的運動員在賽場上倒下了，但起來后積極請戰，大有不拿金牌不罷休的氣魄，可歌可泣。你們有的拿了金牌，有的拿了銀牌，有的拿了銅牌，但我想無論是什么牌它的分量對學校都是寶貴的，全體運動員們，你們是父母的驕傲，更是我們新發中學的驕傲!新發中學的校史上將永遠留下你們的名字!

　　在這里，我號召全校師生向我們全體教練員和運動員們學習，學習他們那種不拍苦、不怕累、勇敢頑強的拼搏精神，學習他們不斷超越自我的精神和團結協作的集體主義精神。我們要將這種精神融入到日常工作學習中，在全校掀起一股比學趕超的好風氣，創造出更多的輝煌!

　　同時，我們也要感謝我們全體老師們，這里特別值得一提的是小學體育教師胡長春老師，作為一名普通的體育教師能在比賽的三天里一直帶領運動員從起點到終點，由檢錄處到每個彎道身影無處不在，非常敬業，所以說沒有你們的支持與幫助，沒有大家的同心協力，也不可能取得如此輝煌的成績。

　　我們新發中學是我縣農村為數不多的一所寄宿制學校，學校的發展備受關注，通過本屆運動會我們看到了團結是集體凝聚的重要體現，拼搏就是不懈地追求更快、更高、更強的團隊精神。正因為我們有了團結、拼搏的這種精神所以我們相信我校的前景會更加光明。在這樣一所學校里學習、生活你還有什么理由不去積極進取，還有什么理由不去奮發向上呢?

　　最后我要說的是，只要我們全體師生發揚團結互助、勇于拼搏、敢于爭先的精神，腳踏實地、迎難而上、開拓進取，堅信我們新發中心學校將會有出一個美好的明天。 謝謝大家!

總結講話稿 篇13

　　尊敬的老師，親愛的同學們：

　　大家好!

　　有人說愛如春水，滋潤著大地;有人說愛如陽光，溫暖著人心。我們用這雙渴慕春雨，渴慕陽光的雙眼，在人世間搜尋著愛。

　　在學校里，在我們的身邊，發生了許多令我們感動的一幕。

　　一件十分平凡，十分微不足道的小事，卻能使人溫暖，使人從內心流露出真情，列如：撿垃圾，這不僅僅只是一件小事，只是彎腰撿起，扔掉的小事，但就是這樣的一件小事，卻可以使我們的自然，我們共同擁有的家，變得更加美麗;就是這樣的一件小事，可以使那些危害我們生命的災難，遠離我們，只要日積月累，就是這樣的一件事我們不約而同地都做了。

　　當你看見老人，獨自站在公交車上，看著那搖搖欲墜的身體，你忍心嗎;當你看到一位老人，獨自一人，在這個車水馬龍的世界獨自徘徊時，你愿意你幫助他們嗎;當一個迷失在一個陌生的城市，不知家在何方時，你會去幫助他，找到溫暖的親情嗎?這些對于你而言，也許與你毫不相干，也許只是一件毫無意義的小事，但卻關乎他人的一生，關乎了一個人對于“人性”的認識。對于剛才所說的聽起來或許很難，但像金楊然這種靦腆的同學都能做到，那么像你們大膽的同學，為什么做不到呢?

　　同學們讓我們從小做起，從現在做起，學會幫助別人，關愛朋友，讓我們的生活，時刻被有愛的光芒籠罩。人人為我，我為人人。

　　其實，只要我們每個人都用一顆無私的愛心，去關心和幫助他人，那么我們的社會，就會變成一個幸福美滿的大家庭!

　　我們的“學雷鋒”活動還在繼續，我相信他們會一直繼續下去。

總結講話稿 篇14

　　同志們：

　　今天，烏蘭察布市第三醫院召開總結表彰大會，總結回顧20xx年醫院的各項工作，全面部署20xx年工作任務，表彰先進科室和先進個人，非常必要，也很有意義。借此機會，我代表市衛生局向受到表彰的先進科室和個人表示熱烈地祝賀，向三醫院全體干部職工表示親切地慰問!

　　剛才，邊立江院長對今年醫院的發展提出了明確目標和具體要求，科學繪就了醫院發展的美好藍圖，講的很全面、很好，我完全同意，希望大家認真抓好落實，努力把計劃變成現實，實現又好又快的發展。 下面，我強調幾點意見：

　　一、肯定成績找準問題，切實增強加快發展的緊迫感

　　醫院作為衛生工作的窗口，承擔著救死扶傷、治病救人的崇高使命，責任重大，任務艱巨。在過去的一年里，市三醫院在邊院長為首的領導班子帶領下，認真貫徹落實科學發展觀，一手抓醫院硬件建設，不斷改善醫院環境和設備水平，一手抓醫院內涵建設，嚴格內部管理，提高醫療質量，醫院發展步入快車道，各項工作取得了新的成績：完成了新辦公樓前期建設任務，加強學科建設和人才培養，開展了一系列新技術和新項目，強化醫療質量管理，完成了本地區首例“斷指再植”手術， 住院分娩率居全市第一。20xx年醫院業務收入再創新高，經濟效益和社會效益同步增長。過去的一年，醫院全體干部職工圍繞中心，服務大局，敬業奉獻，勤奮工作，特別是在醫療急救和突發公共衛生事件應急處置過程中，反應快速，行動迅速，救治及時有效，為保障人民群眾的身體健康和生命安全做出了突出貢獻。對此，市衛生局是充分肯定的，社會群眾也是比較滿意的。但是，在肯定成績的同時，我們應該清醒地看到當前醫院的發展與兄弟盟市旗縣醫院相比，發展的速度還不夠快，醫院還存在高職稱、高層次人才缺乏，�？铺厣珒瀯莶煌怀觯�群眾對“看病貴”問題反映強烈等問題，這些問題嚴重制約了醫院的發展，直接影響了醫院的等級晉升，需要引起高度重視，認真研究解決。全體干部職工都要認真總結，吸取經驗，找準問題，增強快速發展、跨越式發展的意識，以“只爭朝夕、時不我待”的緊迫感， 進一步強化責任，落實措施，扎實工作，努力開創醫院各項工作的新局面。

　　二、強化“五個意識”，認真貫徹落實科學發展觀 發展是硬道理，

　　加快發展是貫徹和落實科學發展觀的最好體現。醫院是治病救人的場所，需要先進的基礎設施、精湛的醫護技術、優質的星級服務和獨特的醫院文化來支撐，必須與時俱進，加快發展�？茖W發展觀的第一要義是發展，核心是“以人為本”，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。以人為本、愛崗敬業、全心全意為患者服務，是每一位醫務工作者所必須具備的基本素質，是醫院各項工作的出發點和落腳點，也是醫院吸引病人，贏得效益，贏得發展的關鍵。當前，市三醫院正處在建設和發展的機遇期，必須要認真貫徹落實科學發展觀，求真務實，加快發展。

　　一是要增強憂患意識，加快發展步伐。要認清形勢，居安思危，抓住機遇，積極爭創“二甲醫院”，加快項目建設，盡快投入使用，不斷提升醫院的檔次和實力。要增強憂患意識，時刻保持清醒的頭腦，不能固步自封，妄自尊大，安于現狀，沉醉于已經取得的成績。要奮力拼搏，頑強崛起，加快發展步伐，實現醫院科學發展、和諧發展。二是要增強創新意識，構筑發展高地。醫院是技術型的機構，醫療技術決定了醫院的發展。要大力倡導創新，鼓勵創新、支持創新和實施創新。要創新工作方法，創新醫療技術，創新管理手段，創新服務體系，形成勇于創新，奮勇爭先的發展勢頭。三是要增強服務意識，完善發展體系。服務不僅僅是表現為傳統的微笑、得體的禮儀，更表現在服務的質量和效率上。要追求“有效服務”，即誠信、優質、人性化的服務，要關愛病人、同情患者，工作中要有高度的責任心，對待病人要有真心、愛心，更要有耐心和同情心，從而構建良好的醫患關系。四是要增強競爭意識，提升發展動力。競爭才有壓力，有壓力才有動力，有動力才能發展。要樹立“奮勇拼搏”的競爭意識，始終以提高整體效益，增強核心競爭力為工作重點，堅持質量為上、業務優先的經營戰略，狠抓醫院管理，做強各項業務，提升醫院綜合實力，保持和擴大在全市旗縣級醫院的領先優勢，形成較強的吸引力和輻射力。五是要增強品牌意識，實施發展戰略。要增強工作的前瞻性、系統性，始終以較高的起點，圍繞品牌創建，從長遠的角度來科學謀劃醫院發展大計。要實施“學科立院”戰略，實施“人才強院”戰略，實施“質量建院”戰略，實施“特色辦院”戰略，實施“科技興院”戰略，實施“經營理院”戰略，實施“文化塑院”戰略，以發展的眼光和戰略高度謀篇布局，為醫院的長遠發展奠定堅實的基礎。

　　三、實施“三大工程”，進一步加強醫院人才梯隊建設 “事業興衰，關鍵在人”。對于醫院這樣一個高技術、高風險、為病人生命和健康服務的機構，人才的重要性更是不言而喻�？梢哉f，醫院之間的競爭實質是人才的競爭。人才是提高醫院競爭能力和自我發展能力的基礎。當前，人才梯隊不合理、高層次、高職稱人才缺乏是制約市醫院發展的“瓶頸”。市三醫院必須把人才隊伍建設放在重要位置，采取多種措施加強人才梯隊建設，為人才的脫穎而出創造良好的環境。一是要實施“拔尖工程”。要有愛才之心,聚才之策,用人之法,大力推行學科帶頭人制度，制定和完善學科帶頭人的聘任、使用、考核、評價辦法，出臺學科帶頭人獎勵與報酬措施，以鼓勵和吸引更多的學科帶頭人。二是要實施“蓄水工程”，要著力抓好現有人力資源的合理配置，堅持“比能力、比實績、有為就有位”，在規劃、培養、選拔、使用、管理等方面建立有效機制，形成階梯式人才結構，為人才提供施展才能的舞臺。三是要實施“夯基工程”,要加大培訓力度。通過邀請區內專家來院講學、會診、指導手術、學術交流等多種方式，充分發揮專家的傳幫帶作用，選送優秀技術人員外出學習深造，帶動醫院整體業務水平的提高。要積極加強與區內、區外高等醫學院校的業務聯系與科研合作，進一步加強醫護骨干的業務培訓，提高醫務人員的業務素質和綜合能力。要通過“三大工程”,真正使人才想進來、能進來、留得住、用得上、有作為，增強醫院發展的后勁和可持續發展的動力。

　　四、落實“三個強化”，不斷提高醫療服務質量

　　醫療質量是醫院生存之本，隨著醫學模式的轉變和醫療服務的多元化，醫療服務質量在內涵上也不斷深化，外延上不斷拓展，醫療服務質量不僅體現在醫療質量和治好病，還要在服務方式、預防保健、設施環境、醫療費用等方面讓病人滿意，得到社會的認可。這就給醫院發展提出了新的要求。市三醫院要堅持“以患者為關注焦點、以滿意為追求目標、以質量為立院之本”的質量管理方針，強化質量意識，采取綜合措施，不斷推動醫療服務質量的提高。一是要強化載體活動。要繼續深入開展“三好一滿意”活動，加強醫院管理，健全規章制度，精心組織實施，不斷提高醫療服務技術水平。要加強基礎醫療和護理質量，強化“三基三嚴”訓練;堅持合理檢查、合理用藥、合理收費、因病施治;完善醫療質量和安全的控制體系，落實醫療質量責任制和責任追究制，不斷提高醫療服務質量。二是要強化宗旨觀念。要牢固樹立“病人第一、質量第一、服務第一”的理念，強化服務意識，改善服務態度，改進服務模式，轉變服務作風。要從改變不方便群眾就醫的工作程序、修訂不符合病人的需求的工作制度方面入手，采取綜合措施，優化服務流程，簡化服務環節，改善就診環境，方便病人就醫，縮短病人等候和各項檢查預約、報告時間，為病人

　　提供清潔、溫馨、良好的就診的環境和人性化的服務。

　　三是要強化安全意識。這是醫院各項工作的核心內容和永恒主題。醫療安全包括一系列關系到醫療質量和醫療安全的核心制度，如首診負責制度、三級醫師查房制度、疑難病例討論制度、會診制度、危重患者搶救制度、術前討論制度、病歷書寫基本規范與管理制度等。這些制度能否得到認真的實施，直接影響醫療安全。醫院干部職工要強化安全意識，嚴格規范診療程序及操作規程，嚴格規范病歷書寫及護理記錄，切實加強醫患溝通，注意維護病人的知情權和隱私權，防范醫療糾紛和醫療事故的發生�？傊�，醫院的一切工作都要以病人為中心，一切服務都要做到優質高效，一切治療都要減輕病人負擔，一切場所都要為病人開綠燈，一切行為都要符合醫德規范。只要措施落實，責任到位，醫院一定會以更快的速度、更好的形象實現科學、健康、可持續發展。

　　五、切實加強醫德醫風建設，樹立醫院良好社會形象醫德醫風是醫院的立院之基、興院之本，良好的醫德醫風是醫院生存和發展的“生命”，也是從醫人員的基本要求。中國醫學界有句古話叫“無德不成醫”。沒有良好的道德就當不了醫生，更不能成為一名好醫生。市三醫院一定要把加強醫德醫風建設作為一項系統工程和長遠任務來抓，糾建并舉，綜合治理，常抓不懈，以優良的作風贏得患者的信任，樹立良好的社會形象。一是要加強《執業醫師法》、《醫療事故處理辦法》和《醫療機構管理條例》等法律法規和職業責任、職業道德、職業規范、職業紀律教育，深入開展以“弘揚白求恩精神，為人民健康服務”的主題教育活動，牢記全心全意為群眾健康服務的宗旨，廉潔行醫，誠信服務，自覺抵制不正之風的侵蝕。二是要深入推進商業賄賂專項治理工作，切實加強對重點環節、重點崗位、重點人員的監督管理，加大商業賄賂案件的查處力度，并針對自查自糾階段發現的問題，逐步建立醫院藥品用量動態監測、超常預警制度、醫生不當處方公示點評制度、醫德醫風考評檔案制度、行賄企業黑名單制度，健全防范商業賄賂的長效工作機制。三是要積極推進藥品集中招標采購，逐步把納入基本醫療保險用藥目錄的全部藥品和臨床用量大的藥品列入招標范圍，對用量較大的醫用耗材也要進行招標采購，降低采購成本，杜絕購銷活動中的不正之風。

　　同志們，新時期，新任務，對三醫院的發展提出了新的更高要求。希望市三醫院廣大干部職工認真貫徹全國衛生工作會議精神，以高昂的斗志銳意進取，以飽滿的熱情奮勇前進，以對人民健康高度負責的精神扎實工作，努力實現醫院發展的新跨越，為保障全市人民群眾的身體健康和生命安全，加快我市經濟社會發展作出新的更大的貢獻!

　　謝謝大家!

總結講話稿 篇15

　　同志們：

　　5天的培訓學習很快結束了，時間雖短，但在各位的共同努力下，還是取得了一定的成效，達到了預期的效果。相信對今后的人防工程建設管理工作會產生積極的作用。下面，我就這次培訓做一下回顧和總結。

　　一、這次培訓班的基本情況

　　這次培訓班共安排了5天時間，在學習方式上采取了集中輔導和討論交流的辦法，在內容上將理論知識和業務知識相結合，各建設單位和監理單位的部分人員參加了培訓。舉辦這次培訓班的目的胡局長在開班的那天已經講過了，就是要提高人防從業人員素質，增強人員技術水平和人防工程建設質量，進一步夯實人防工作基礎。

　　二、這次培訓班的幾個特點

　　1、適逢其時，很有必要。

　　大家知道，今年是全面開展認真學習貫徹落實中國共產黨第十八次全國代表大會精神和新一屆中央領導關于人防工作指示的一年。如何更好的完成這些任務，對我們的思想和能力提出了更高的挑戰。這次培訓學習就是要大家提高自身的能力素質，為今后的工作打牢基礎。因此，舉辦這期學習班可以說是適逢其時，很有必要，對于我們每一位人防從業人員來說是一場及時雨。

　　2、內容豐富，針對性強。

　　為了將這次培訓班辦成一期高質量、有實效的培訓班，為了各項工作的順利開展，培訓的內容主要從理論要點到業務知識再到討論交流，涵蓋了人防建設工作的各個方面，使大家開闊了眼界，增長了知識。

　　3、密切配合，組織嚴密。

　　這次培訓班是我局在培訓方面的大動作，各部門在籌備過程中密切配合、各司其職，在學習班的安排、報到、組織、管理等各個環節上做了大量工作，保證了學習班的順利進行。同時，在座各單位也積極配合，積極選派人員和一線員工參加培訓，確保本次培訓真正取得了實效。

　　4、學風端正，態度認真。

　　這次培訓班，前來參加學習的各單位人員都能夠克服各種困難，至始至終堅持學習，自覺遵守學習班紀律，認真聽講，積極記錄，展現出了大家良好的素質和作風。特別值得一提的是，這次培訓班紀律很好，這也得到了局領導和主講老師的一致認可，希望大家在今后的集體學習中繼續保持。

　　三、幾點建議

　　總體來說，我們這次培訓班取得了比較好的效果，基本上達到了預期的目的，美中不足的是本次學習班時間安排很緊，沒有給學員們留出太多的交流和討論時間，今后我們會加以重視。為了充分發揮這期培訓班的效應，在這里我再對大家提幾點建議：

　　1、學思結合。希望大家按照培訓老師的系統教授，認真思考，爭取在消化吸收授課內容之后有自己的心得感悟

　　2、相互交流。各單位要認真總結學習內容，并積極交流心得感悟，讓我們一起學習共同進步。

　　同志們，我們這期“人防工程建設監理施工培訓班”培訓班就要結束了，但是我們的學習沒有結束，各項人防工作還在繼續，我們要以這次培訓班為契機，繼續提高自身的能力素質，共同推動人防工作全面、可持續和跨越式發展。

　　最后，讓我們再次以熱烈的掌聲向本次培訓班主講老師表示衷心的感謝!

　　本次培訓班到此結束。謝謝大家!

總結講話稿 篇16

　　大家上午好!

　　歷時6天的20~~級高一、初一新生入學軍訓，今天就要圓滿結束了。剛才同學們的精彩表演，體現了嚴明的組織紀律性和良好的集體主義精神，你們高昂的士氣、整齊的步伐、洪亮的口號、嚴整的隊形，充分展示了這次軍訓取得的豐碩成果，也有力展現了新一屆科技園學子奮力拼搏、勇爭一流的精神面貌。成績的取得，要歸功于全體教官的悉心指導，得益于全體班主任老師及學生處的精心組織，來源于20~~級800多名同學的辛勤和汗水。在此，我代表學校向承擔本次軍訓、付出艱辛勞動的各位教官表示衷心的感謝!向組織參訓、付出辛勤汗水的高一年級全體師生、工作人員表示誠摯的問候!向在這次軍訓活動中獲得表彰的班級和同學表示熱烈的祝賀!

　　同學們，今天你們的家長也應邀來到學校，從剛才熱烈的掌聲中，我看到了他們的欣喜和激動。6天的軍事訓練，同學們憑著堅強的意志、不凡的毅力，經受住了酷熱、日曬、疲勞乃至傷痛等來自心理、體質方面的諸多考驗，圓滿完成了軍訓科目和入學教育的內容，增強了承受困難和挫折的勇氣，提高了敢于戰勝困難、戰勝自我的信心。可以說，同學們已經上好了高中入學的第一課。

　　同學們，今天，你們走過了一段難忘的軍人之路，接受了軍人生活的考驗，收獲了突破自我的成果。希望你們在今后的學習生活中去，不斷提高自己、完善自己，以堅強的意志，吃苦耐勞的精神，去戰勝困難，勇敢前進!祝愿同學們在即將開始的學習生活中，學習進步，夢想成真!

　　最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，對全體教官的辛勤勞動表示衷心的感謝，祝各位教官工作順利、萬事如意。

　　祝愿各位家長身體健康、全家幸福。

　　祝愿同學們在科技園這所美麗的校園健康、快樂、茁壯成長!

　　謝謝大家!

總結講話稿 篇17

　　首先我代表**有限公司向大家拜個早年，祝大家：新年快樂，萬事如意!

　　20xx年已經過去了，回首在這一年的發展歷程和風風雨雨，我們有過挫折、有過困惑、有過喜悅。在這我要感謝和一路走過來的每位員工，感謝你們對信任，是你們的努力和堅持，讓度過了最困難的時候。對于我們員工在實際工作中吃苦耐勞、勇于奉獻的精神，借此機會向你們說聲：“感謝你們，你們辛苦了”

　　回顧20xx年的工作，在這一年中我們合理的調整了部分管理人員，加強了團隊的管理，完成了制度建設和考核、完善質量標準建設以及7S管理條例的學習和實施，為后期發展提供了可靠的保障。

　　20xx年建廠至今累計完成生產總產值118.8931萬元，特別是7月到9月份在達到38度的生產車間里，無一請假，無一曠工，加班加點的生產，幫助度過了最困難的時候，這個讓我感到自豪又內疚，你們雖然后盾，但是你們更是驕傲。

　　我們雖然付出艱苦的努力，但是還有許多我們需要改進的地方，如：產品的質量的提高，原材料的合理利用，產品口感的調整、水分的控制等問題還待我們去完善。

　　20xx年我們成功的舉辦了**公司第一屆技能比賽、制度考核以及7s的考評活動，在這些活動中涌現了一批優秀的員工、技能高手。為發展提供了堅實可靠的保障。

　　20xx年工作計劃

　　一、貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化安全生產目標管理，結合公司實際，把安全生產工作納入重要議事日程，警鐘長鳴，常抓不懈。

　　1、年度目標：全年實現無工傷事故，無重大生產設備事故。

　　2、指導思想：以安全工作總方針“安全第一，防護為主”為原則，以車間管理為基礎，安全崗位為重點，以糾正崗位違章操作為突破口，落實各項規章制度，開創安全工作新局面，實現安全生產目標。

　　3、牢固樹立“安全第一”思想意識：各生產車間要高度重視安全工作，把安全生產作為重要工作，認真貫徹落實公司制度，進一步增強員工的安全生產意識，只有從思想上重視安全、責任意識，才能管理到位，才能深入落實安全責任，整改事故隱患，力保安全生產。

　　二、質量是企業的生命，是企業生存的重要保證

　　1、加強全員質量意識，做到人人管質量，明確質量就是生命。

　　2、認真領會貫徹執行質量法規，明確質量的重要意義。

　　3、強化質量自檢力度，自覺配合互檢，深刻理解質量檢驗深遠內涵。

　　4、人人做到生產加工過程中的自身質量控制。

　　三、強化管理，五個進一步

　　1、進一步提升廠區的工作環境

　　2、進一步加強員工思想教育工作，增強員工組織觀念團隊精神以及對企業的忠誠度。

　　3、進一步完善我們的培訓體系，加強員工的操作技能和相關知識的培訓工作，努力提高員工的操作操作技能和解決問題的能力，為我們的生產服務。

　　4、進一步完善我們的規章制度，使我們的規章制度更合理、更科學。

　　5、進一步加強與相關部門的溝通、協調與配合。

　　20xx年，由于各種原因，我們和相關部門的溝通、協調的不理想，致使我們在工作中配合的不好，盡管對工作沒有產生太大的影響，我們認為這將嚴重影響公司的利益，是極大的人力資源的浪費。20xx年我們將主動與相關部門溝通、協調，相互配合好工作，為公司創造一個和諧、有效的工作環境貢獻出我們的力量。

　　20xx年，生產部全體員工有決心在公司的正確領導下，以飽滿的熱情，對新一年的每一天，在現有的基礎上，加強管理，團結協作，克服不足，提高工作質量，搞好安全生產，強化質量意識，嚴格控制生產成本，提高工作效率，為發展盡我們的最大努力!

　　今天是今年工作的最后一天，下班后請大家做好春節安全檢查工作，春節期間注意安全，祝大家過個愉快的新年! 謝謝大家!

總結講話稿 篇18

　　各位老師、同學們：

　　大家好!

　　20xx年3月25日是第18個全國中小學生安全教育日，主題是普及安全知識，確保生命安全。本周是我們學校的安全教育周，今天，我們全校師生開展了一場既緊張又有意義的消防演練活動，其目的就是利用這次演練活動，學習和掌握消防自救知識，增強消防安全意識，在遇到危險時，知道應該如何更好地進行自我保護。這是很有必要，也很有意義。

　　消防安全事關千家萬戶，學校安全穩定事關教育發展。學校是人員高度集中的公共場所，在突然遇到火災等突發緊急情況時，如果不能做到有組織地迅速撤離，很容易發生擁擠、踩踏等安全事故。我們在緊張的學習中，抽出專門時間組織這次活動，是學校重視安全的具體表現，今天這場消防安全現場演練，我們學到了很多安全防范知識，也獲得了一些安全防范的經驗，學會了在危急時刻逃生的技能。同學們也在老師們的指揮下，在老師們的安排下，服從命令，聽從指揮，保質保量地完成了演練項目，希望同學們真正學懂并記在心里。

　　今天，我們在消防安全疏散演練環節中，全校師生能夠按照學校的統一指令和要求，較快地撤到了指定地點，基本上達到了疏散演練的要求，沒有發生擁擠等不安全的事故。安全疏散主要是做到有序和迅速。有序就是有組織有秩序，不擁擠、不搶先。迅速就是速度要快，事故發生時，時間就是生命，速度是建立在有秩序的基礎上的。今天的演習，從聽到警報到全部撤出教室共用了1分25秒，我們在親身體驗中增強了消防知識，學會了安全逃離火災現場的方法，對火災危險也有了更加深刻的認識。

總結講話稿 篇19

　　學校根據11月份教學工作計劃安排于11月18日舉行了中高年級語文朗讀比賽活動，本次活動以班級為單位，分高、中、兩個年級段進行比賽。在老師的指導下，各班選手都做了充分的賽前準備，比賽場上選手們個個神采奕奕、精神振奮，或抒情朗誦，或激昂高歌，抑揚頓挫、聲情并茂地演繹出每一篇文章的深刻內涵，給人以濃濃的情感熏陶和美的享受。通過比賽，大大提高了同學們對語文朗讀的興趣、學習熱情和朗讀水平，豐富了校園生活，同時也增強了班集體的凝聚力。從同學們發自內心的微笑中，看出這次比賽實現了“活躍校園文化、提升學生素質”的預期目標。

　　通過緊張的角逐，六年級二班的李瑩同學、四年級的李玉婕同學分別贏得了高、中年級段的第一名，同時對他們取得的優異成績表示祝賀!

總結講話稿 篇20

　　各位老師，各位同學，大家好!

　　很高興能夠站在這里發言，首先要感謝學校給了我這樣一個展示自我的機會;其次要感謝老師們對我的孜孜教誨和無微不至的關懷，使我不斷取得進步;感謝家人，他們在我的成長中默默支持著我，更感謝我的那些對手，因為他們的存在，讓我時刻不敢怠慢，讓我的學習充滿了挑戰和趣味，今天借這個機會，和大家分享幾點我的學習心得。

　　第一是要自信。“自信人生二百年，會當擊水三千里”，自信是我們進步的臺階，是照亮我們前進道路的陽光。沒有人天生愚鈍，我們只是努力不夠。別人能做到的，我們沒有理由做不到，我相信，我能行，那我一定會行。

　　第二是要立志。“不想當元帥的士兵不是好士兵”，不想考高分、不想進步的學生也不是好學生，不想進好高中好大學的學生更不是一個合格的學生。要立長志，切忌常立志，立下長遠志向，就要狠下心來為之付出，為之奮斗。 第三是要刻苦。“業精于勤而荒于嬉”，韓愈的這句話大家都懂，真正能靜下心來持之以恒學習的又有幾人?鮮紅的分數是用汗水來澆灌的，“三更燈火五更雞，正是學子用功時”，要抓緊一切可以利用的時間，集中精力、逐一攻克我們所遇到的難題。

　　第四是要好習慣。包括我在內的不少同學浮在水面，學習不能深入，淺嘗輒止;有的同學埋頭苦學，卻置老師的指導于不顧;有些同學比較被動，總是要等老師再三催促才肯稍微動動手。有的同學做作業總是抄襲別人的，這都是不良習慣，我們要堅決抵制。昂首做人，低頭做事，既要埋頭讀書，又要抬頭看路。

　　除此之外，我們要共同進步。 “一花獨放不是春，百花爭春春滿園”，學習過程中，我們要互幫互助，共同進步。 期中考試僅僅是我們學習途中的一次小小檢測，考好了，不驕傲，沒考好，不氣餒，把我們的滿腔熱血都投入到學習當中去，為下一次考試做好準備。期中之后又是一個新的起點，讓我們攜起手來，共同努力吧。我堅信，我們的青春會因不懈努力而絢爛，家長會因我們的成長而感到欣慰和自豪，學校會因為我們所取得的成績而增添光彩。

　　最后，我真誠的祝愿各位同學開心快樂，學習進步;祝愿各位老師工作順利，萬事如意;祝愿我們魏家樓中學在大家的共同努力之下，在學校領導的正確指導下，不斷超越，不斷創造新的輝煌!

總結講話稿 篇21

　　同志們：

　　上午好!今天我們相聚在一起，回顧X集團這半年的風雨歷程。一是總結20xx年上半年，二是安排部署20xx年下半年的工作任務，進一步統一思想、堅定信心，努力把我公司的政治工作提高到一個新水平，促進各項工作任務的圓滿完成。首先，我要對每一位積極參與公司發展的員工表示深深的感謝。同時，也對近段時間新加入我公司新員工表示熱烈歡迎!是你們的努力和堅持，X集團才得以快速蓬勃的發展。

　　當此時此刻，身處在這里，共同參與本次先進表彰大會的各位員工，我們有一個共同的名字——X人!雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。開創的艱辛，十三年的輝煌都已成往事，在新的起點上，我們必須迎接新的挑戰。古人說：“人無進取，不可立于世”，我們必須樹立起新的目標，弘揚開拓精神，才能開拓出嶄新的工作局面。用我們堅強的臂膀將“”這艘航母推向更深更闊的海洋!面對機遇與挑戰，武裝自己是我們唯一的選擇，個人綜合素質的提高是企業強大的基礎，我們匯聚集體的力量將“”建設成建筑行業的常青樹，就讓我們在這樣一個美好的日子，見證X集團的發展，為X集團的發展史記上濃墨重彩的一筆!

　　剛才，大家聽了幾位副董事長的講話，他們大致上總結了20xx年上半年公司的經營情況，他們的講話充分說明了這上半年，全體員工以公司項目為中心，抓全面管理建設，取得了一定的成績。今天，我們全體同仁聚集在這里，召開這次工作總結及表彰大會，目的是總結20xx年上半年我們所取得的成績和經驗，檢討上半年的工作得失，分析在市場競爭日益激烈的新形勢下出現的新問題、新困難。在今天的大會上，我主要想提一個問題：怎樣集中所有的人力、物力，盡最快的速度，用最好的方式方法把我們集團發展起來。

　　有發展，才有希望。我們從事的是建筑行業，在當今這個科技發展的時代，有著巨大的市場發展空間。同時，集團經營了鋼結構制造、安裝，通過兩年來的努力，集團的鋼結構產業、逐步走向成熟，已初步實現了規�；�生產。在這個巨大的鋼結構產業欣欣向榮的大環境下，給我們公司帶來了無限的發展機遇。我想，只要我們全體員工一如繼往，同心同德，我們的鋼結構生產步入會很快走上正軌，工廠的經濟效益也一定會增加，在工廠保持盈利空間的前提下，我可以保證，我們的工資水平、福利待遇會逐步提高。

　　同志們，在大家的印象中，我參與大家的會議很少，能同大家面對面的溝通的機會并不多。今天，能參加這次先進表彰大會，我感到非常高興的。同時，也想借此機會，同大家談談有關公司發展和公司工資福利的政策問題。公司追求最核心的是工作效率，因為只有工作效率起來了，我們才有市場，有了市場，我們才有能夠獲取利潤的前提，有利潤我們才能發展。而我們員工的工資福利水平，也是取之于公司所獲取的利潤。所以，作為公司，作為我們每一位公司員工來講，我們所追求的目標就是“利潤”，這是根本。我們所做的一切的工作，都是為了實現這個根本目標。當公司有了利潤后，我們再來共同分享這個利潤。在公司的工資政策上，我們始終堅持體現向員工的能力傾斜，“你有多大能力，就有多大的發展空間”。

　　雖然，我們從事的建筑行業是個有著廣闊前景的行業，但目前我們存在的問題相信大家心里都有底，譬如：人員的積極性、人員的掌控不到位等等存在一系列的問題，所有問題集中化為一個最關鍵的點，即“公司效率未得到提升，員工辛苦見不到成效”雙方都不得利。這段時間，我對所有能產生這些問題的根源作了比較全面的調查，不妥當之處絕對要糾正過來，包括公司成本控制、管理架構、崗位分配、人事制度與薪資等問題都要進行適度的調整。

　　我希望下一步，能建立起一套完整的考核、考評體系，要能為所有人員的搭起能力發揮的舞臺，優秀人才能留下、提薪，不適合本職工作者一律換免。

　　效率與工資掛鉤，嚴格控制公司各項成本，并制定一個明確的管控方案;各部門要相互協調配合，達成一個統一體，決不允許分裂開來，各自為政，形成獨立王國。我們一定要靠團隊作戰，所有影響工作暢通的程序都有要所改善，所有在職人員要明確各自的職責權限范圍，要清楚我是干什么的?我該干什么?當天要完成哪些事項?

　　所有人員的管理理念要更新，每一個員工不是絕對服從哪一個人的管理，不是趨意奉承你的直接上司就可以保持一份工作，而應該以集團整體利益為出發點，以集團利益就是自己利益為理念，為公司出謀劃策，做好本職工作，學好相關專業經驗，為公為私都有好處。所謂活到老、學到老，不斷充實自己，為以后的奮斗作準備，誰能確定你以后就一定是基層的普通職員呢?我對人對事原則是看你的工作能力和你的發展潛力，也就是說，需要的是對集團有用之人才，不需要光會說不會做的下屬。如果大家覺得自己有能力，你可以以實際行動表現出來，相信自然你也會得到與能力相稱的職位，我希望大家能分清長遠利益與短淺利益的區別，并為著大家的長遠目標而工作。

　　在20xx年下半年的工作中，我希望大家圍繞以下幾點來開展工作：

　　一、以提升公司整體效益為目的，實現企業從規模型向效益型的轉型，將公司的觀念和思路進行轉變;

　　二、以價值鏈管理理論為基礎，在公司正常運轉下的同時力求經營成本最低。

　　三、以成本控制為重點，建立健全成本核算體系，包括項目成本核算、部門成本核算、整體成本核算等核算及考核內容，把成本因素與業績、利潤合并評價，形成完善的適時報表系統，為公司提升整體經濟效益的工作提供決策和管控的依據;

　　四、以優秀團隊為保障，在公司發展的不同時期，對優秀團隊的界定標準是有差異的，現階段，公司需要的優秀團隊應該具有以下特征：與公司保持高度一致、具有高度責任感、完成任務的勇氣和能力、不斷學習和提升的能力、具有溝通協調的能力、認同團隊并服從團隊的利益、目標清晰且具有很強的執行力;

　　五、逐步實現企業標準化管理，進行格式化、系統化、流程化管理，為未來管理工作的精細化奠定基礎，同時在工作的全局性上減少遺漏;

　　六、企業管理工作目標化，公司目標體系、組織體系、制度體系、核算報表體系、績效考核體系必須建立健全并得以落實。

　　七、最大限度降低企業運營風險,樹立風險防范意識，防止盲目樂觀，忽視風險，給公司帶來損失;也要防止盲目悲觀，夸大風險，造成防范成本的浪費。風險防范機制的建立，包括信息收集分析及披露、評估標準及模型、防范措施及危機處理辦法，都應該設計預案，以便在狀況出現時有部門、有人員、有方案做出應對。

　　另外，我希望我們的集團是一個文明民主的團體，大家有好的建議或想法都可以以文字形式提出，我會安排專人對這些有利于公司發展的意見或建議進行收集，并保證每一條信息都能被反饋到我手中，一旦意見被采納，公司會對提出這些寶貴意見的人員進行獎勵。

　　最后，我希望大家能安心工作，群策群力。我堅信，通過全體員工的精誠合作和不懈努力，X集團定會永遠煥發出勃勃生機，續寫新的輝煌!

　　謝謝大家!

總結講話稿 篇22

　　參加了這次協會組織的讀書分享會，讓我深深地體會到不管是一本書還是一部影視作品，它不僅可以讓你捧腹大笑，不僅可以讓你感動的流淚，不僅可以引起你的共鳴，其實它還代表著我們每個人心中的夢。

　　那天晚上我們參與活動的每一個成員都在一片歡笑聲中度過，都在電影的勵志與感動中度過，都在認真分享的感受中度過。這是一種幸福，這也體現著一個美好的愿望，就是要把我們縱橫交際協會這個大家庭搞得溫馨和諧，積極向上。在那天的讀書分享會上所欣賞的作品真的讓我感觸很多，盡管有些作品之前看過，但是以前真的只是單純的當作是一種娛樂消遣而已，并沒有思考感觸這么多。當幸福來敲門的時候，我們要用滿懷感激的心來享受我所付出的一切�；蛟S幸福就在身邊，而我們卻是沒有發現。

　　克里斯對他的.兒子說“如果你有夢想，那么請保護好它�！彼�以我們有夢就要追，放過了就等于錯過了……誰也不會說給我一條滿是坎坷的人生路，可是不經歷坎坷的人永遠不會成長，而這些空洞的道理誰都明白，試想如果你架在支架上你會不原無故的飛奔起來嗎?!如果沒有那幫人在后面追打小男孩兒，或許他永遠都不會嘗試著去奔跑，或許他的人生就這樣被束縛住。有了阻力，才有動力去追尋自己的夢……

　　或許我們已經不知道讀過多少部書，看過多少部影視作品，可是有多少次在我們欣賞過后有冷靜認真的思考過它的意義與價值，所以我感覺協會能夠舉辦這個活動，讓大家在輕松愉悅的氛圍下認真的思考一些東西是有一定的必要的。

總結講話稿 篇23

　　各位代表，同志們：

　　臺江縣工會第十次代表大會今天隆重開幕了。這是我縣廣大職工群眾政治生活中的一件大事，也是全縣工運事業和各級工會組織的一件盛事。這次會議的召開，必將對全縣各級工會組織團結帶領廣大職工群眾，在加快建設更有魅力更具活力新臺江的偉大征程中再立新功，起到十分重要的作用。在此，我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協向會議的召開表示熱烈的祝賀!向與會的各位代表，并通過你們向全縣各級工會組織和工會干部，向辛勤工作在全縣各條戰線、各個崗位的廣大職工群眾致以親切的問候和崇高的敬意!

　　過去的五年，是全縣經濟社會快速發展的五年，也是工會工作顯著突破、全面進步的五年。這五年里，各級工會組織圍繞中心，開拓創新，切實履行職能，在服務發展大局，維護職工權益，加強自身建設，促進社會和諧上做出了突出成績。全縣廣大職工群眾愛崗敬業，艱苦創業，在推動全縣跨越發展，塑造新時期新風尚中貢獻了汗水、才智和力量。五年的輝煌成就充分證明，全縣各級工會組織不愧為黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶，全縣的廣大職工群眾無愧為推動臺江跨越發展的主力軍。

　　今后五年是臺江主要指標翻番的攀升期、轉變發展方式的關鍵期，更是謀求增比進位的拐點期。縣第十一次黨代會提出了“全面融入大凱里，奮力爭先黔東南”的總體要求和建設更有魅力更具活力新臺江的階段性奮斗目標，體現和包含了政治責任、發展使命、時代要求和全縣人民共同愿望，為今后五年全縣各項工作的發展指明了方向。全縣各級工會組織和廣大工會干部要緊扣目標，順應形勢，牢記新使命，爭作新貢獻，展現新形象，奮力開創工會工作新局面。

　　一、牢記新使命，就是要緊緊圍繞發展大局這一核心，團結廣大職工群眾，致力更有魅力更具活力新臺江建設

　　工人階級是促進生產力和社會進步的先進力量，是發展和實現人民群眾根本利益的主力軍。不管是哪個時期，工人階級都是我們黨依靠的基本力量和重要力量，新時期的經濟發展所取得的偉大成就更是工人階級所做出的重大貢獻。在我縣實施“工業強縣、城鎮帶縣、旅游活縣、農業穩縣、和諧興縣”五大戰略中，以產業工人為主體的工人階級必將成為推動經濟社會發展的支撐力量，是我們推進現代化進程中最堅實的群眾基礎。工會是工人階級的群眾組織，在全縣推動科學發展，建設更有魅力更具活力新臺江進程中，要勇挑重擔，勇當先鋒，勇做楷模。一是要始終堅持全心全意依靠工人階級的方針，加強宣傳教育引導，把樹立遠大理想與腳踏實地做好本職工作結合起來，增強建設更有魅力更具活力新臺江的主人翁意識和愛崗敬業精神，融入經濟社會建設主流的價值意識，打牢建設更有魅力更具活力新臺江的思想基礎，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性、主動性、創造性。二是要始終堅持以創先爭優為動力，深入開展勞動競賽、評模評先、爭當首席員工等活動，大張旗鼓宣傳和褒獎先進人物、先進事跡，在全社會形成尊重勞動、學習勞模、崇尚創業、爭當先進的良好氛圍，激發廣大職工群眾投身全縣大開發、大建設、大發展主戰場的熱情與激情。三是要始終堅持走在時代的前列，勇當開拓進取、改革創新的先鋒，積極支持以發展市場經濟為取向的各項改革，組織和鼓勵職工群眾開展合理化建議、技術革新、發明創造等企業管理、科技創新活動，推進我縣“工業強縣、城鎮帶縣、旅游活縣、農業穩縣、和諧興縣”五大戰略實施。四是要始終堅持把職工群眾的素質提高放在首位，緊跟時代的步伐和科技進步潮流，組織全方位、多層次、寬領域、廣覆蓋的職業技能和素質培訓、教育，努力培養一支掌握新知識、新技能，適應跨越發展需要的產業工人隊伍，建設一支有技術、會經營、懂管理的新型創業者隊伍。工人階級及時有組織的服務于產業發展的勞動者，同時本身也是創新創業者和改革者。五是要重視勞動力資源，重視勞動力素質的提高。我們要大力加強農村勞動力的能力素質培訓和就業轉化培訓，把他們培養成為有技能的職業者，不斷提高農村勞動力的就業收入和轉化率，擴大工人階級隊伍。

　　二、爭作新貢獻，就是要緊緊抓住履行職責這一根本，更加勤勉扎實工作，致力創新社會管理促進社會和諧

　　推進社會管理創新是新時期黨委、政府的工作要求，工會是推進社會管理創新的一支重要力量，具有推進社會管理創新的重要職責。工會組織一頭聯系職工群眾，一頭連著黨委政府，具有組織體系完整、社會聯系廣泛、熟悉基層情況、了解職工意愿等突出特點，參與社會管理創新具有特殊的優勢。加強和創新社會管理，促進社會和諧，也是新時期工會工作責無旁貸的重要責任。一是要在和諧企業創建上有新作為。堅持促進企業發展與維護職工權益并重，調動企業與職工的積極性，樹立現代企業意識，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系為切入點，認真貫徹企業民主管理條例，引導職工與企業形成互利共贏的利益共同體;突出勞動合同、平等協商集體合同、工資集體協商等重點，保障職工隨著經濟發展、企業成長能有更多的收益和更好的待遇，實現體面勞動、尊嚴生活。二是要在幫扶解困上有新成效。堅持把竭誠服務群眾作為一切工作的出發點和落腳點，既從全局上服務職工群眾的根本利益，又從細節上關心職工群眾的切身利益，著力解決好困難職工、進城務工人員等弱勢群體就業、生活中的實際困難，把黨的溫暖送到千家萬戶，讓政府的關懷惠及廣大職工。三是要在職工維權上有新進展。認真研究維權工作面臨的新情況新問題，不斷健全完善職工利益協調機制和勞動關系矛盾處置機制，突出維護好職工的經濟權益，切實保障好職工的民主權利，努力解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的勞動就業、社會保障、收入分配、安全衛生等方面問題。四是要在維護穩定上有新舉措。各級工會干部要在思想上貼近職工群眾、感情上融入職工群眾、工作上依靠職工群眾，認真傾聽呼聲，積極反映訴求，協助企業和有關部門妥善處理勞動爭議和職工群體性事件。加強和改進職工思想工作，推進企業文化和職工文化建設，加大對職工特別是新生代職工的心理疏導和人文關懷力度，切實維護職工隊伍穩定。

　　三、展現新形象，就是要緊緊抓住隊伍建設這一關鍵，不斷提升能力水平，致力發揮黨聯系群眾橋梁與紐帶作用

　　工會既是職工群眾參與經濟發展、社會建設的組織者，也是職工群眾權益的維護者，擔負著重要的社會責任。工會又是黨領導下的工人階級群眾性組織，工會工作是黨的群眾工作重要組成部分，擔當著重要的政治責任。各級工會組織和干部要勇于擔綱重任，順應形勢需要，不斷加強自身建設，提高素質，增強本領，更好地發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用。一是要按照創新型的要求，加強組織建設。進一步推動工會工作的實踐創新、理論創新和工作創新，著力創新組織形式，健全組織網絡，擴大覆蓋范圍，以優質的服務樹品牌，以有效的工作增加吸引力，最廣泛地把廣大職工組織到工會中來，在非公企業中廣泛開展工會組織建設工作，不斷擴大工會群眾基礎，壯大組織基礎。二是要按照服務型的要求，轉變工作作風。各級工會組織是職工之家，要把思想品德好、群眾觀念強、善于樂于敢于為職工說話的人選配到各級工會的領導崗位;廣大工會干部要改進工作方式方法，深入企業，聯系職工，服務群眾。既要掌握企業情況，又要了解職工情況，服務企業、服務職工要“兩手抓”，促進企業發展、解決職工問題要“雙推進”，內增凝聚力，外增影響力，把各級工會組織建設成為企業離不開、職工信得過、黨政靠得住的群眾組織。三是要按照開拓型的內涵，提高工會干部素養。各級工會干部要加強學習，真正把學習當作一種責任，一種追求，一種精神，一種境界，不斷拓寬眼界，擴寬思路，放寬胸襟，善于把工會工作放到大局中去思考、去謀劃、去落實，把創新工會工作的能力與增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，提高黨的執政能力結合起來，努力成為學習型、創新型、實干型的工會干部。特別是在當前新形勢下，各級工會干部要不斷提高知識水準，掌握政策要求，創新工作方法，發揮應有作用。四是要按照大格局的要求，加強統籌協調。各級黨組織要加強和改進對工會工作的領導，把工會工作列入重要的議事日程;各級行政組織要加強對工會的支持，千方百計幫助解決實際問題;人大和政協要加強對有關工會和職工權益保護法律法規執行情況的監督檢查;社會各方面要積極參與，加強基層工會組織建設，努力構建黨委領導，政府支持，工會運作，各方配合的工會工作新格局。

　　同志們，歷史賦予工會組織更加光榮而艱巨的重任，時代召喚工人階級譜寫更加壯麗的篇章。縣委相信，通過這次代表大會的召開，全縣各級工會組織和廣大職工群眾一定會在即將產生的新一屆縣總工會領導班子領導下，充分發揮自身優勢，切實履行各項職能，不斷創造輝煌業績，做出新的更大貢獻!

　　最后，預祝大會取得圓滿成功!