人口普查兩員選調(diào)與管理交流材料
三、存在的問題及下一步打算
鎮(zhèn)“兩員”隊伍人數(shù)龐大,“兩員”隊伍的年齡層次、文化程度參差不齊,統(tǒng)一管理難度大。再加上普查對象特別是城區(qū)居民的隱私保護意識強,不愿意向外人透露個人信息,調(diào)查登記時門難進、臉難看的情況普遍,普查員開展工作難度大。同時,也給普查員隊伍的管理增加了困難。鎮(zhèn)人普辦打算在完成普查小區(qū)調(diào)整和普查員再招聘的基礎(chǔ)上,對“兩員”作進一步的調(diào)整,根據(jù)每一位普查指導員和普查員的特點分配普查小區(qū),互相取長補短,發(fā)揮各自優(yōu)勢。進一步加大“兩員”隊伍管理力度,加強“兩員”業(yè)務培訓和責任心教育。同時,注重挖掘“兩員”隊伍中的先進典型,積極宣傳他們的先進經(jīng)驗和好的做法。