加強(qiáng)干部管理工作推進(jìn)和諧企業(yè)構(gòu)建
加強(qiáng)干部管理工作推進(jìn)和諧企業(yè)構(gòu)建
加強(qiáng)干部管理工作,是基層黨的建設(shè)工作重大課題，更是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證。如何調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍的工作熱情，引導(dǎo)干部隊(duì)伍更好地履行職能、發(fā)揮作用，建設(shè)一支思想覺悟強(qiáng)、管理水平高、工作業(yè)績好的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，切實(shí)推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，是*黨委一直高度重視和密切關(guān)注的重點(diǎn)工作。近兩年，我們在干部管理工作方面做了多方面的探索和實(shí)踐，形成了較為完善的“三建一評(píng)”（思想政治建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和綜合考評(píng)）工作體系，有效地激發(fā)了干部隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)了企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
一、堅(jiān)持以考促學(xué)，加強(qiáng)思想政治建設(shè)
思想政治建設(shè)，主要是解決理想信念、政治方向、政治紀(jì)律等自身素質(zhì)問題以及黨組織凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力等整體功能問題。加強(qiáng)思想政治建設(shè)必須以理論建設(shè)為根本,全面宣傳貫徹黨的基本理論、路線、方針和政策,不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自身修養(yǎng)，時(shí)刻保持干部隊(duì)伍的先進(jìn)性。
當(dāng)前,隨著形勢、環(huán)境不斷的改變，干部的思想狀況也隨之產(chǎn)生了新的變化,思想政治建設(shè)工作面臨的挑戰(zhàn)越來越多，壓力越來越大，情況越來越復(fù)雜。如果不注重繼續(xù)抓緊、抓好干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，只滿足于現(xiàn)狀而沾沾自喜，放松對(duì)干部的要求，或者忽視干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的問題，就必然會(huì)對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)產(chǎn)生影響。因此，我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際,運(yùn)用以考促學(xué)的工作方法，對(duì)干部隊(duì)伍嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，切實(shí)將思想政治建設(shè)工作做實(shí)做好。
自XX年春季開始，我們在每年的春、秋兩季各組織一次干部考試，對(duì)30余名中層干部掌握理論知識(shí)、黨建工作、企業(yè)文化建設(shè)工作等方面的情況進(jìn)行檢查和考核，引導(dǎo)中層干部充分認(rèn)識(shí)理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性，促進(jìn)干部自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、深度和力度。為確保學(xué)習(xí)效果，我們力推了四項(xiàng)針對(duì)性較強(qiáng)工作的開展。一是堅(jiān)持每月組織中層干部集中學(xué)習(xí)。主要以政治理論學(xué)習(xí)為主，著重突出思想建設(shè)，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括中紀(jì)委七次會(huì)議、六中全會(huì)精神、《黨章》、《文選》、社會(huì)主義榮辱觀等等；二是專門舉辦了支部書記培訓(xùn)班和干部培訓(xùn)班。重點(diǎn)加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、qcd改善、禮儀等管理知識(shí)的學(xué)習(xí)及新的“五好黨支部”評(píng)比達(dá)標(biāo)細(xì)則內(nèi)容的宣講；三是堅(jiān)持干部講學(xué)活動(dòng)。XX年至今，已有38名中層干部在學(xué)習(xí)會(huì)上進(jìn)行了講課、交流；四是堅(jiān)持安排自學(xué)課程，如《贏在執(zhí)行》、《細(xì)節(jié)決定成敗》等管理書籍的學(xué)習(xí),同時(shí)要求每名干部結(jié)合工作實(shí)際，撰寫至少一篇3000字以上的學(xué)習(xí)體會(huì)文章。XX年我廠共組織干部培訓(xùn)19期，640人次，平均學(xué)時(shí)57小時(shí),收集心得體會(huì)42篇。
通過近兩年以考促學(xué)的實(shí)踐，激發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)理論的積極性，我廠干部隊(duì)伍逐漸形成了督學(xué)、述學(xué)、評(píng)學(xué)的良好氛圍，中層干部學(xué)習(xí)的自覺性不斷提高，理論知識(shí)的系統(tǒng)性、實(shí)效性得到增強(qiáng)，干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，為構(gòu)建“和諧”提供了強(qiáng)有力的思想政治保證。
二、強(qiáng)化執(zhí)行力度,加強(qiáng)制度建設(shè)
鄧小平同志指出，制度問題帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至走向反面。鑒于此,我們著重于干部管理工作中的制度建設(shè),突出過程管理，在梳理已建立的有關(guān)干部管理規(guī)章制度基礎(chǔ)上,修訂、補(bǔ)充、完善一套管用的培育、選撥、任用干部的制度和機(jī)制，推進(jìn)干部管理工作的制度化、規(guī)范化。