加強干部管理工作推進和諧企業構建
我們一方面不斷完善各項規章制度的建設,在制定出《先進性教育長效機制》的基礎上，先后出臺了《中層干部手冊》（即中層干部管理辦法）、《中層推薦干部備案制度》和《黨委中心組、中層干部學習制度》等相關制度，并積極醞釀、初步制定了干部退出機制，疏通了干部能上能下的渠道，在干部的學習、管理上起到了很好的制度保障,使干部管理工作得到進一步規范。
另一方面,我們重點抓好各項制度在執行過程中的落實情況。首先,將《先進性教育長效機制》中規定的談心談話制度，作為“五好黨支部”考核的重要內容,要求全體中層干部每人每月至少要同12名以上黨員職工進行談心談話，并記錄談話重點內容，適時向上級領導反饋。廠領導及干部部門也要在不同時期，分別與全體中層干部進行談心談話，主要是通過談話了解和掌握干部的思想狀、工作和生活情況，積極為干部排憂解難，同時對干部自身存在的缺點及時指正；其次,按照《中層推薦干部備案制度》和干部退出機制的要求,對在職的40名干部逐一進行了推薦備案，并規定每位中層干部必須有兩名高管推薦，如推薦期內出現問題，推薦人負有連帶責任。此舉不僅優化了選拔任用干部的環境，更強化了干部的責任意識和自律意識，為干部管理工作搭建了堅實的平臺；第三,通過落實《黨委中心組、中層干部學習制度》和《中層干部手冊》，督促兩級領導干部自覺帶頭學習和實
踐,并以此為契機，激發廣大干部職工的學習、工作熱情，以實際行動帶動全廠職工深入開展創建“和諧”工作。
制度建設工作的不斷完善，穩步推進了干部之間的學習交流，有效增強了干部隊伍的責任意識和執行能力，干部隊伍的活力不斷增強。在此基礎上,我們還根據干部管理相關制度的實際執行情況，持續進行完善和補充，進一步明確干部管理的相關要求，提高干部管理工作的科學化、民主化、制度化水平。
三、突出環節管理,加強作風建設
黨的作風是黨的形象，是黨的創造力、戰斗力和凝聚力的重要內容。扎實推進領導干部作風建設，關鍵是圍繞倡導的八個方面良好風氣，加強“三個環節”的建設，注重廉政教育的系統性和實效性，教育引導干部從日常的一點一滴、一言一行做起，實現領導干部作風的進一步轉變。
在落實黨風廉政責任制工作環節，我們以“真抓實干，務求實效”的工作作風，每年都結合工作實際，建立上下共同負責的責任網絡，將責任分解到相關單位，明確具體責任人，簽訂黨風廉政建設責任書，努力達到目標任務、責任職責、內容標準、目的效果“四落實”，不斷提高領導干部責任意識,促使各級領導干部切實履行責任。
在構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系工作環節，按照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的實施辦法》安排，堅持以教育為基礎、以制度為保證、以監督為關鍵，在注重實效上下功夫。一是在黨風廉政教育中將干部隊伍的黨風廉政教育作為重點，倡導“勤奮好學、學以致用”的學習風氣，認真抓好高管人員、中層管理人員的黨風廉政培訓教育，形成廉潔從業的良好氛圍。二是建立完善黨風廉政建設規章制度，形成“顧全大局、令行禁止”的良好氛圍。如建立健全了兩級管理人員個人重大事項報告制度、談心、談話和誡勉制度，工程建設、招標投標、大宗物資采購的有效監督制度和規范領導干部從業行為制度等，為黨風廉政建設提供保障。三是強化監督機制建設，加強監督力度，督促領導干部“秉公用權、廉潔從政”。XX年，我們除例行對重點部位、重點環節、重點人員的從業行為進行監督外，還特別將工程項目建設和自來水銷售工作為重點，定期監督檢查相關部門領導干部，執行黨風廉政規章制度的情況。