2025年工作會議演說詞（精選30篇）

2025年工作會議演說詞 篇1

　　20xx年已悄然離去，縱觀過去一年，在部門領導的帶領下取得了一些小的成績，個人能力得到了實質性的提升。20xx年是一個忙碌而充實的一年，忙并收獲著、累并快樂著，因為這一年又讓我學到了許多寶貴的工作經驗，又也有了許多不一樣的感悟。現就過去一年的主要工作業績、獲得的成長、呈現出的不足和對未來的工作展望等方面進行簡要的總結。

　　在這一年里，立足本職工作，嚴格遵守各項工作制度，認真對待工作，完成了上級交付的任務。在人力資源崗位工作上，對各類人員申報工作進行了完善、完成了人事代理轉正定級工作;協助部門領導完成了退休人員補貼申報和住房公積金申報工作。同時，每個季度定期向總公司提交季報，也完成了統計網季報年報和建筑網季報年報等各類工作報表的上報工作。從8月底到10月除這段時間，進入建筑工地協助提供相關指導工作，極大地提高了自己處理施工現場問題的能力。最后，不僅在人力資源崗位工作上圓滿的完成了領導交付的工作任務，同時在崗位工作之余也負責撰寫了工作報道兩篇、文字材料三篇，極大的提高了自己的文字處理能力。

　　這些充實的工作內容讓我獲得了十足的成長，也讓我在面對工作中出現的問題時更樂于去鉆研業務知識，努力提高自己的職業素養。當遇到不會處理的工作問題時，首先我會自己去梳理一些公司的文件，期望從中得到啟發。另外，我也會樂于去向領導或者老員工請教自己不懂的地方。在我看來，與同事一起工作時，身邊的每個人都是我的老師，可以讓我學到他們的閃光點。我的成長也是在不斷遇到問題，而后分析問題，最后解決問題的過程中得到的。當然，在這一年的工作里，我也表現出了許多不足的地方，比如：對一些公司細致到點的流程需要進一步熟悉、溝通協調能力需要進一步提高、自主學習的能力需要更一進加強等等。認識到自己的不足，也會讓我在20xx年的工作中，更加注重這些方面，從而調整好自己的狀態，更好的完成工作，讓自己和公司一起成長、壯大。

　　正如開篇提到的那樣，20xx年已然過去，所有的工作成績都留在了過去，成為了自己未來工作的動力;獲得的成長以及所看到的自己的不足都是進步的一方面。對于已經開始的20xx年的工作，我會對自己進行思想、方法等全方位的適應和調整，提前做好工作計劃。同時，在與外界的接觸中不斷主動學習新知識、新經驗，使自己的工作能力步入一個新的臺階。在實際工作中，不斷修煉本領，強化自己的職能，做好人力資源服務工作，這將是20xx年工作的主線。最后，在20xx年的工作中，我會更加堅定的完成領導交付的任務，與同事們一起進步。最后，我希望把缺點和不足留在20xx年，把優點和成長帶到20xx年。

2025年工作會議演說詞 篇2

　　各位領導，各位代表：

　　我叫，任cc街道辦事處xx社區居委會主任。自當選xx區人大代表以來，牢記全心全意為人民服務的宗旨，加強與群眾的聯系，認真履行人大代表的職責，不辜負黨和人民的重托，當好人大代表。

　　一、 當好代表先做人，加強學習，提高自身素質

　　實踐使我體會到，當好代表先做人，就要不斷的加強學習，努力提高理論水平和業務能力，抓好自身道德修養，增強代表意識。

　　首先我堅持學習黨的路線、方針、政策，細心領會吃透精神，做執行政策的帶頭人。其次認真學習地方組織法、代表法、城市居民委員會組織法等法律法規，增強法律意識，提高法律知識水平。我先后自費購買了憲法、刑法、老年人權益保護法、勞動法、未成年人保護法等20多種法律書籍，花去300多元，但我覺得錢花的值。

　　通過學習，使我懂得了當好人大代表首先要模范的執法、守法、要依法行使代表的權力和義務，學會了怎樣參政議政，反映人民群眾的呼聲和要求。一句話，當好代表必須本身過硬。

　　通過學習，自己的政治業務素質有了很大的提高，為履行代表職責打下了良好地基礎。

　　二、當好代表要心系群眾，為群眾辦實事

　　自當選人大代表開始，我就暗下決心：要當一名稱職的、受人民擁護、愛戴的人大代表，決不當掛牌代表。帶著這樣的信念和決心，我在做好本職工作的同時，認真履行代表職責，在任期內多為群眾辦實事、辦好事。迎秋西里有75 戶購買了旅游房地產六年返本50%的商品住宅樓。可是到了兌現時，旅游房地產拒不履行合同，這75戶人家氣的跳腳罵人，有個老太太氣的直哭，說她是借的錢，說好六年后還給人家，旅游房地產不兌現，怎么還給人家錢呢?

　　我看在眼里，急在心里。我想我是人民群眾選出來的代表，這事我不管誰管，“管”我管定了。我到北京焦點訪談去咨詢，去法院告狀。經過兩年的努力，打贏了這場官司。但勝訴書卻成了一紙空文。因為旅游房地產改了名字，變成了國際旅行社，所以造成法院執行找不到財產。但海港區法院趙立祥院長堅決地說：魏大姐，百姓的冤屈我們理解，一定給百姓一個滿意的答復。20xx年8月28日，此事終于得到了解決。當領會了三年前就應該返還到買房戶手中的錢時，小區群眾興高采烈，奔走相告，居民們說：魏主任把眼看泡湯的錢給我們要回來了。當事人接到錢時沒有不哭的，他們哭著說：魏主任，我們情愿把要回的錢給你，你為我們打官司，東奔西跑自己掏路費，我們打心眼里過不去。當事人朱麗霞說：我們每家出1000元也值，魏主任你就接受我們這份心意吧。當時我也很感動，含著淚水說：我是人民選出的代表，應該這樣做，你們的心意我領了，大家要感謝就感謝偉大的共產黨吧、感謝公正執法的海港區人民法院吧。謝謝大家了。

　　一事沒平又來一事，我們社區410戶的磁卡電表是旅游房地產給安裝的并收取了每戶300元的押金。說好以后再退還大家。可是到了退款時，旅游房地產找不到人了，居民意見很大，紛紛提出要找市、區領導上訪。我看事態要鬧大，就將群眾代表召集到一起，商量解決辦法。最后決定由我帶兩名群眾代表去找，居民們很支持我，都說：魏主任你說誰去好，誰就跟你去，只要魏主任說一聲誰去都行。我選了兩名代表帶他們去找旅游房地產。房地產負責人說磁卡電表錢是他們替電力公司代收的，應找電力公司。我們又去電力公司找到黨委孫書記，說明了情況，孫書記說上邊有文件，這事得到北京去批，30多萬元哪，不是個小數字，孫書記告訴我們，耐心等待他的消息。經過了一年多的努力，去年4月份，電力公司將款退給了居民。這事牽扯到每位居民的切身利益，所以在“非典”時期，居民每戶捐款10元支持抗非典，說是回報社會。那個場面我很感動。后來我把這錢用作了修小區大鐵門和封堵路口。錢，來之于民，用之于民。

　　我能當上人大代表，是黨和政府對我的培養，是人民對我的信任，所以我全心全意地為黨和人民服務，時刻把黨和人民的利益放在首位，不管多難的事我也要逢山開道，遇水搭橋，我社區7、8、23、24、28棟樓，自1994年至今，因種種原因就是辦不了房本，有的居民想買賣房子但辦不了手續，幾百戶人家急的要上訪。我跑了幾十次找有關單位，一年不行兩年、三年，終于在去年年底得到了解決。幾百戶居民協商要給我提錢作為辛苦錢。居民王大爺說：魏主任雨天一身泥，晴天一身土的給居民們跑，我們不忍心，你就收下大家給你的辛苦錢吧，我們大家也心安了。當時我真受感動，勸王大爺說：我是人民的公仆，是人民的代表，我為老百姓辦事是應該的。你們的情我領了，謝謝大家了。

　　去年10月初33棟樓自來水地下管道壞了，大量的自來水流向了港城大街，居民行走非常困難。我及時打電話向自來水公司反映，自來水公司來人就把水給停了。老長時間無人過問，居民吃水又有了困難。我找了幾家單位都互相推諉，就是沒人管。當時我也很生氣，自來水出現跑、冒、漏是自來水公司的維修范圍，他們怎能不管呢。后來我去找了市政府信訪辦，信訪辦給自來水公司打了電話，這樣自來水才來人維修，解決了長達20天跑水、停水問題。

　　二、奉獻于社區 愛心獻居民

　　街道黨工委和辦事處的領導對我很信任，自街道辦事處聘任我當居委會主任那天起，我就下決心不辜負黨的厚望，奉獻于社區，將愛心獻給居民。去年4月下旬，我市百日行動和防非典戰役打響后，我主動捐款1000元交給北環路辦事處“非典”辦公室。北環路辦事處將這1000元錢為9個社區居委會購買了消毒藥和防護品，這件事在居民中掀起很大反響。有人說：主任工資才180元，1000元是她半年的薪水，捐款是想出風頭。還有人說我是傻大姐，而我說奉獻社會就是要來真的，干實的。光說大話、空話，那是空談。

　　我社區有下崗失業人員100多名，無業人員40多名。其中50多歲的王秀云一家生活特別困難，丈夫和她離婚后，三個孩子有兩個上學。王秀云見人就哭，說孩子交不起學費失學了。我看在眼里，痛在心里，我主動給她送去幾件衣服和500元學費。她哭的淚人一樣，她說：魏姐，你就是我親姐，你給我送來了衣服是給我家送來了溫暖，送來了500元錢是孩子前途的命運錢，孩子們說沒錢就打算不上學了。之后她讓她的小女兒認我做干媽，并讓孩子給我磕頭。我趕快扶起說：你們要好好學習，將來要回報社會。后來我又到辦事處給她家辦了每月200元的低保。她的兒子是適齡青年，想參軍報效祖國。我就帶著她兒子去武裝部報了名，又找到武裝部部長、政委說明了他們家的情況， 武裝部領導說：只要身體合格、政審合格，保證送兵。這讓孩子實現了愿望，當上了人民解放軍。隨后我又多方聯系用工單位，給王秀云找了一份稱心的工作，在天昊足療做清潔工。我先后給轄區3名下崗失業人員安排了工作。居民們說魏主任時刻把居民溫暖記心間，好人將來一定有好報。

　　去年10月份的一天下午5點鐘，眼看要下班了，有一女孩到居委會找工作，問有沒有人顧保姆。我一眼就看出她有問題，便關心地問：你是哪里人?來秦幾天了?為什么這么晚了來找工作?這一問才知道，女孩叫楊文麗，樂亭縣人，是和母親慪氣跑出來的，已經出來三天了，晚上還沒地方住，也沒有吃飯。我隨即把她帶回家給她做了雞蛋面，拿出新被子安排她休息。我問她家電話號碼后，馬上給她家打電話。當時她的父母親正在找她，不在家，一個鄰居在她家守著電話，答應第二天來接她，我這才放心。她父母來接她時抱頭痛哭，她父親拉著我的手對她女兒說：天地下哪有這么好的人哪，孩子，是她救了你，還不快叫媽!孩子很懂事，跪下就叫媽。我忙扶起說：孩子，以后不要干這傻事了，女孩子家這樣容易出問題，不要亂跑。臨走我帶著孩子一家三口在利聯超市花了128元給楊文麗買了一件羊毛衫，又帶著她全家看了一下環島公園。上車時楊文麗拉著我的手說：“媽，您老人家的情我一輩子也忘不了，媽，我會常來看您的”。

　　以上是我作為一名人大代表應該做的事，離人民的要求還相差很遠。今后我一定更加努力學習，嚴格要求自己，密切與人民群眾的聯系，維護人民群眾的利益，使自己成為一名懂政策、懂法律的人大代表，不負眾望，以強烈的責任感和主人翁精神，履行人大代表的職責，做一名受人民擁護的好代表。

2025年工作會議演說詞 篇3

　　吉爾格勒特鄉殘聯在鄉黨委、政府的領導下，在市殘聯的大力支持下，今年是落實殘疾人事業“”實施綱要的第一年，也是自治區基層殘疾人組織規范化建設達標年。圍繞解決殘疾人最關心，最直接，最現實的利益問題，研究新思路，制定新措施，建立健全各項規章制度，積極有效地開展殘疾人工作，解決弱勢殘疾人群眾的生活問題，為構建和諧、安定的新生活做出了積極的貢獻，使我鄉殘聯各項工作再上新的臺階，現將一年來的工作情況總結如下：

　　一、領導重視，落實政策。

　　鄉黨委、政府把殘疾人工作當作頭等大事列入重要議事日程，順利舉行了吉爾格勒特鄉第四屆殘聯換屆選舉大會。來自全鄉45名殘疾人代表參加了會議，大會按議程選舉產生了新一屆殘聯主席、執行理事會理事長、執行理事會理事長和出席市殘聯第四次代表大會的代表。

　　二、組織動員社會力量，加大助殘工作力度。

　　1、今年我鄉有42名低保殘疾人免費納入x年新型農村合作醫療。

　　2、為我鄉榆樹村殘疾人陳夫安申請了關愛工程補助1000元。

　　3、為我鄉4戶殘疾人家庭辦理了殘疾人機動輪椅燃油補助，每戶562元，共2248元。

　　4、對我鄉殘疾人貧困戶36戶進行了慰問，共發放面粉1000公斤，棉被5條，棉大衣7條。

　　三、及時做好貧困殘疾戶的扶貧工作，大力開展為殘疾人送溫暖活動，確保殘疾人的基本生活。

　　1、是鄉黨政領導、機關干部、村“兩委”班子成員同殘疾人貧困戶結對子，簽訂扶貧責任書，幫助他們調整產業結構，擔保貸款，解決生產資金和生活困難。

　　2、是加大殘疾人最低生活保障力度，凡符合低保條件的殘疾人全部納入低保范圍，現有42人殘疾人貧困家庭享受低保待遇。

　　3、積極宣傳殘疾人建造抗震安居房的補助政策，鼓勵殘疾人進行危房改造，今年我鄉有1戶殘疾人家庭建造了抗震安居房。

2025年工作會議演說詞 篇4

　　尊敬的各位領導，各位同仁，親愛的伙伴們：

　　大家早上好!

　　首先感謝區部領導和各位經理給了我今天這個機會，讓我代表各位經理，和大家分享我們的心里話。

　　我從1997年4月加入保險業，至今也9個年頭了，取得了優異的成績，獲得了無數的獎勵。99年就走出國門到韓國旅游，從一個農村婦女，到今天的樓房、汽車和代表著身價的多張保單，證明了我當初的選擇是正確的，這個行業是一個機會無窮的行業，XX人壽是一家培育成功者的公司，XX區部是一個能給人帶來財富，增長能力的大課堂!所以我代表各位經理，真誠地感謝保險行業，感謝中國人壽，感謝XX區部，感謝所有的伙伴們!

　　世間自由公道，付出就有回報，所有獲得榮譽的伙伴，都能夠深深的體會這句話的含義。我們正面臨一個充滿機遇與挑戰的新時代，誰能抓住時機，勤于動腦，努力工作，誰就能立于不敗之地。我作為一名主管，親眼看到很多伙伴靠自己的智慧和汗水實現了自己的夢想，我為他們感到由衷的高興;同時我也見到，很多伙伴沒有經受住市場的考驗，無法突破自己而選擇了放棄，我為他們感到惋惜。親愛的伙伴們，珍惜現在所擁有的一切吧，請你堅信，只要我們有一顆執著上進的心，有永不服輸的精神，再加上我們的智慧和汗水，命運之神就不會虧待我們，成功就一定屬于我們，伙伴們，你們說是嗎?

　　再說說咱們XX區部，有這么一位和藹可親、能文能武的好經理，帶領大家一起學習、成長、旅游、長見識、如何掙更多的錢!大家也許不知道，X總的愛人去年和今年都生病住院，可她一天工也不歇!堅持每天工作，這種精神難道不值得我們學習和敬佩嗎?有這么好的總經理，咱們應該感到自豪和驕傲!讓我們把最熱烈的掌聲送給我們敬愛的胡總!

　　我代表各位經理，向X總和各位伙伴表個態：我們一定緊跟公司的步伐，服從區部指揮，勇往直前，胡總走到哪，我們就沖到哪，用優良的業績和人力回報公司給予的支持和厚愛，同時也為我們自己的發展添柴加火!我們部經理要以身作則，每月帶頭舉績增員，做區部的展業高手和增員高手!我們一定要加入20xx年精英俱樂部會員的行列!請伙伴們把鼓勵和祝福的掌聲送給我們，為我們加油助威吧!

　　只要心中有目標!不怕路途有多遠;你的夢想有多大，你的保險生涯有多長，都在于你今天所下的決心!希望更多的伙伴努力增員和展業，爭當主管，使我們XX區部大家庭人氣越來越旺，業績越來越高，收入越來越火!心若在，夢就在，讓我們堅定信心，奮勇向前，在新的一年里掙更多鈔票，讓父母有更多條件享受天倫之樂，兒女有更多機會接受良好教育，讓全家過上更加幸福美滿的生活，伙伴們愿意不愿意?

　　最后，我代表全體經理，給各位領導和伙伴們拜個早年!祝大家身體健康、全家幸福、事事順利、鼠年旺旺發大財!

　　謝謝大家!

2025年工作會議演說詞 篇5

　　根據中、省、市、縣關于春運工作的一系列安排部署，20xx年，我局春運工作在縣委、縣政府和市交通運輸局的領導下，認真貫徹落實春運工作會議精神，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，始終堅持“以人為本，安全第一，以客為主，方便快捷”的原則，以預防為主、加強監督、落實責任為重點，著力推進春運工作高效、安全、綠色，把春運工作作為一項中心工作來抓，周密謀劃、精心組織，全面落實各項措施，保障了春運期間旅客和全縣人民生產生活物資運輸。今年春運，我縣共投入客運車輛17148臺次，其中加班車輛956臺次，調動其他縣(區)的應急運輸保障車輛30臺，投入客渡船舶721艘次，共計完成客運量42萬人次，實現了安全春運、和諧春運“安全、便利、快捷、優質、有序”的總體目標，圓滿地完成了今年的春運工作任務。現將我局20xx年春運工作總結如下：

　　一、加強領導

　　做好春運工作是構建和諧社會的主要內容，關系到廣大群眾的根本利益和社會穩定，我局高度重視春運工作，以深入貫徹落實科學發展觀，講政治顧大局，保穩定的高度出發，充分認識做好春運安全工作的極端重要性和必要性。1月8日，我局組織系統各單位負責人召開了20xx年春運工作會，局長廖高同志參加會議并作了重要講話，進一步明確了春運工作要求和措施。會后，我局下發了《關于切實做好春運期間交通輸安全工作的通知》，成立了由局長廖高同志為組長，紀檢組長唐愚、副局長周曉艷、周家強、左致遠任副組長，各相關股室和局屬各單位負責人為成員的春運工作領導小組，領導小組辦公室設在局安全監督股，負責綜合協調處理交通系統春運工作日常事務，督查交通系統春運和安全工作。局屬各單位也制定了春運工作方案，成立了相應的春運工作領導機構，并對春運前和春運期間安全生產大檢查作了詳細分工、安排，確保春運工作有序開展。

　　二、加強宣傳教育，營造春運安全氛圍

　　為了確保春運工作萬無一失，交通系統認真做好了春運宣傳發動和安全教育工作。春運期間，系統各單位和運輸企業召開了職工會議和車主、駕駛人員、水上從業人員安全培訓會議，并通過出動宣傳車、播放安全宣傳片、懸掛宣傳橫幅、張貼宣傳標語、向司乘人員發放宣傳資料等多種形式，進行各種宣傳教育，使廣大司乘人員增加了春運安全責任感，營造出良好的春運工作氛圍。春運期間，發放安全宣傳資料20xx多份，懸掛宣傳橫幅10余條，張貼宣傳標語700多條，宣傳海報30張，在客運站播放安全警示錄觀看人數達20余萬人次，免費發放駕駛員安全行車手冊600余冊。

　　三、科學調度，保證旅客有序運輸

　　為保證道路運輸安全，運管部門嚴格“三關一監督”制度，春運前與各運輸企業和車輛維修行業簽訂了20xx年春運安全生產責任書，提前組織召開了全縣客運企業、車輛維修行業以及從業人員的春運安全工作會，嚴格道路運輸企業、運輸車輛、從業人員的準入管理，做好汽車客運站、維修、駕培市場的安全監管，嚴格要求企業加強內部安全生產管理，建立安全生產責任制，健全組織領導機構，完善安全生產應急預案，保證安全生產的必要投入。客運企業嚴格落實車輛強制維護、技術等級評定管理和日趟檢制度，加強了對超長客運車輛和夜班客運的管理以及車輛的動態監控，杜絕安全技術狀況不達標的車輛參加營運，并通過充分的調查摸底，對旅客流量、流向、流時作出具體的預測，完善了春運工作預案，統籌安排好運力、人力，確保了春運期間旅客和重點物資的及時疏運。為保證全縣客渡船舶安全航行，杜絕春運期間發生水上交通事故，海事部門在春運前對參營的船舶進行了摸底排查，重點檢查了船舶適航狀況，救生、消防等設施配備，嚴把春運客渡船舶適航關，對船舶適航并達到要求的24艘客渡船舶發放了《20xx年客渡船舶春運準運證》。

　　四、突出重點，落實安全保障措施

　　我局春運安全管理的重點是客運車輛和客渡船舶，管理的重點位置是車站、渡口、碼頭、危險路段。春運前和春運期間，由局長及各分管領導帶隊，組織運管、海事、路政、養路等相關部門分成六個檢查組，分別對全縣道路運輸、水上交通、公路建設(拆遷)、公路通暢及機關內部等方面的安全生產工作進行全面檢查，對檢查出的安全隱患及時通知相關部門進行了整改消除。同時，認真開展春運安全工作督查，督查內容包括各單位在春運期間組織領導、宣傳教育、安全巡查、值班情況等四個方面，確保了春運各項措施落實到位，保障了春運期間我縣交通運輸安全。

　　局屬各單位也在春運期間加強了安全監督檢查，查處違章行為，消除事故隱患，嚴厲打擊非法運輸和各種不正當競爭行為，維護正常的運輸秩序。

　　(一)運管部門增加駐站運管員，抓好現場監督，采取堅決措施，堅持做好客運源頭管理工作;同時，在加大對運輸市場經常性的檢查監督外，與公安交警部門密切配合開展春運檢查，嚴肅查處非法營運和站外帶客等違章違規行為，維護春運秩序。開展了針對超長客運、城市公交車、出租車、農村短途客運安全為重點的專項活動。春運期間，共出動運政執法人員400余人次，稽查車輛150臺次，打擊非法營運“黑車”22臺。春運期間共接到旅客有效投訴8起，處理8起，并及時向旅客進行回復。

　　(二)海事部門認真落實派員分片包干責任制，加強了水上巡查力度，特別是重點水域、渡口、碼頭、旅游風景區的現場監控，嚴厲打擊違章和非法載客行為。春運期間，共出動檢查及現場監督人員68人次，出動執法檢查車輛36臺次，海事巡邏艇3艘次，檢查客渡船舶130艘次，現場糾正違章行為2起，查處隱患1起，落實整改1起，深入到各渡口、碼頭、船舶召開船員、經營者安全會議8次，并分片區組織27名客渡船員進行了法規知識的宣傳教育，對船舶適航并符合要求的24艘客渡船舶核發了春運《準運證》。對運動不足的區域提前作好船舶調度，嚴格執行“救生衣行”，保證了旅客安全快捷出行。

　　(三)路政部門加強對公路的巡查，確保安全暢通。春運期間，上路檢查的執法人員160余人次，出動巡查車輛70臺次，及時發現并排除安全隱患20余次，處理交通事故2次，清理路面堆積物40余次，對全縣過境公路以路為市、擺攤設點、占道經營等影響公路安全暢通的違法行為進行了專項整治。加強了對超載超限運輸車輛的管理，春運期間共投入檢測人員320人次，共檢測車輛2040臺次，查處超限車輛400臺次，責令車主或駕駛員御貨380噸，強行御貨100余噸。

　　(四)公路養路部門對所管養的重點公路、橋涵、汽渡碼頭進行了一次全面的檢查養護，加大了對危險路橋的治理力度，不能及時整治的，增設了醒目的警示標志，開展了“防船舶碰撞、防摻漏”專項整治活動，加強了對駁船、牽引船、碼頭的日常巡查和維護，建立巡查工作協調與信息互通，干線公路和重要旅游公路堅持每天巡查，重要縣道堅持每周至少巡查一次，建立巡查日志，保障了道路暢通和車輛渡運安全。

　　(五)客運站堅持“五不出站”、“三不進站”和“三品檢查”規定，強化源頭安全管理，重新規劃設置“三品”檢查儀，嚴格按規定對旅客攜帶的行李進行檢查，嚴禁“三品”進站。充分利用已建立的GPS、GPRS監控平臺，進行實時監控。春運期間，縣客運站共例檢車輛17148臺次，查出故障車70臺次，整改70臺次，“五不出站”簽單檢查17148臺次，糾正違章18臺次，“三品”檢查旅客193670人次，查處旅客攜帶違禁物品6人次，確保了春運期間無任何車輛安全事故發生，保證讓旅客走得舒心、走得順心、走得安心、走得放心。

　　五、有力組織，確保運輸服務優質有序

　　今年春運，我局牢固樹立和落實以人為本的服務理念，采取切實有效措施，努力提高服務質量和服務水平。運管、海事部門著重加強了市場的監管，加大了對非法經營和違規經營行為的打擊力度，嚴厲打擊無證經營、“甩”客、“賣”客、“倒”客、“宰”客、兜攬旅客等各種違法違章行為，為經營者創造良好的經營環境。運輸企業、車站加強了對站務人員、司乘人員的教育與管理，以旅客利益為重，推行規范化服務，方便旅客售票乘車，保持站容站貌、車容車貌整潔衛生，保證車船的正班正點，秩序良好，確保旅客順利出行。

　　六、嚴格春運值班和信息報送制度

　　春運期間，局機關及下屬各單位嚴格實行領導帶班制度，落實值班人員24小時值班，負責春運期間的聯絡和水陸運輸動態的掌握，設立了監督舉報電話，按規定及時上報相關信息和處理旅客投訴，做到信息暢通。春運期間全縣無一起道路運輸源頭安全責任事故，無一起水上安全事故，無旅客滯港和服務質量投訴案件發生，全面實現了我縣交通春運安全、有序、和諧的工作目標。

2025年工作會議演說詞 篇6

　　首先，要弄清的是共青團做什么的問題。我自己感到既要服務大局，又要服務青年。要實現“兩個服務”這一宗旨，而且必須發揮好三個作用。一是發揮共青團的政治作用;二是發揮共青團的經濟作用;三是發揮共青團的社會作用。實際操作中，只注意教育，或光知道干活，青年同志不答應，光知道娛樂和八小時以外的文化生活，單位領導通不過。所以，這三者，對于完整的共青團工作來講，缺少哪一項都是不可以的。

　　其次，就是找準位置的問題。共青團是助手、是幫手，必須找準自己位置。領導和上級布置的工作要做好，領導沒有想到、而適合企業發展和青年需要的工作要去做，計劃和規劃好的任務要落實。具體工作中，應做到請示與匯報相結合，計劃與臨時相結合，原則與靈活相結合，從而化壓力為動力，化被動為主動，化劣勢為優勢，化苦勞為功勞。這其中，要特別處理好自轉與公轉的關系。自己的責任田不種好不行。領導和上級組織，布置安排的工作或臨時交辦的任務，不完成更不行。在處理這些關系上，常常需要做到的是，小局服從大局，貢獻服從奉獻，八小時以外服從八小時以內。

　　第三，是要解決好會干的問題。敢干、能干、會干、善干、實干，這是我以前干好共青團工作的又一體會。我理解，會干，是其中的重要因素。作為團干部，要有三條，也可以說是“三位一體”，一是身體好、二是工作環境好、三是自身肯努力。這三者，也是缺一不可的。

　　作為共青團的干部，別人會干的，你要會干，別人不會干的，你也要會干，別人會干的，你要比他或她干的更好，否則，就沒有說服力，別人就不服你。用一句話概括，就是“人晚我早、人少我多、人劣我優、人慢我快、人弱我強，人強我精”。

　　還有一點，干共青團，一沒權，二沒錢，要干好工作，憑的也是三條：一憑團干部的人格力量，二靠團干部的感情力量，三憑團員和青年的職業道德和社會責任感。

　　其實，當團干部，困難是不少，但也鍛煉了自身。經歷過團的工作，可以學會在紛繁復雜的工作中，理出頭緒，抓住主要矛盾，能夠在缺錢缺“糧”的情況下，過緊日子，求得生存，能夠在各種復雜的工作狀態中，正確地調整自我，使之處于最佳狀態。

　　事實上，干共青團工作還有很好的社會效益。共青團干部只要走到一起，只要提起共青團，馬上就可以找到知音，找到共鳴，找到幫助。天下共青團是一家。靠什么?靠的就是感情，樸素的“階級”感情。這一點，對于共青團干部來講是不陌生的。

　　最后，祝大家在共青團的崗位上都能夠得到鍛煉，得到快樂，得到收獲!祝大家國慶和中秋雙節快樂!

2025年工作會議演說詞 篇7

　　尊敬的各位領導，各位評委：

　　大家好!

　　很高興能站在這里與大家分享我的感受，今天我演講的題目是《戰天斗地交通人》。

　　公路建設是一項事關經濟發展、社會和諧穩定、百姓安居樂業的特殊行業，是黨和人民交給我們交通人的一項神圣使命。作為一名剛剛加入交通隊伍的新兵，參加工作就能踏上公路建設這么重要的崗位，我感到無比的光榮和自豪，同時也深深感受到自己所肩負的那份沉甸甸的責任。選擇了交通意味著責任，選擇了公路建設就意味著奉獻，但我無怨無悔!

　　“經濟發展，交通先行”，是大家耳熟能詳的一句話。近年來，勤勞樸實的文登人充分發揚“自強不息、和諧向上”的文登學精神，拼搏進取，真抓實干，全市上下形成了政通人和、全面發展的良好局面，文登也成功躍居全國百強縣前列，成為了山東藍色經濟發展的前沿陣地。毫無疑問，這傲人成績的背后是文登交通人多年來始終如一、開拓進取、無私奉獻所結出的累累碩果。多年來，為保障全市經濟社會發展和百姓安居樂業，交通人以時不我待、舍我其誰的高度責任心，逢山開路，遇水架橋，一條條平坦暢通的公路、一座座堅如磐石的橋梁在文登大地綿延鋪展開來，構建起了助推藍色經濟發展、保障百姓安居樂業的條條康莊大道。當人們愜意地駕車行駛在縱橫阡陌的平坦公路，享受著天塹變通途所帶來的便利的時候，可曾想到，交通人冬冒嚴寒，夏戰酷署，不求名，不圖利，毅然決然地在條件艱苦的工地上埋頭苦干、揮汗如雨。沒有他們日復一日、年復一年的辛勤付出，沒有他們不怕苦、不怕難的無私奉獻，哪有文登交通今天的絢爛和壯麗!

　　此時此刻，我的心情難以平靜，因為從文登交通輝煌的發展歷程中，我看到了交通人嘔心瀝血、干事創業的一幕幕動人場景;從身邊的同事身上，我看到了筑路人舍小家顧大家、戰天斗地的一個個高大形象。此時此刻，我的心在沸騰，源于成為一名交通人的驕傲和自豪，源于我與領導同事們并肩作戰的激情和豪邁!做為一名筑路人，當別人坐在電視機旁享受天倫之樂時，也許我們要遠離家鄉、遠離親人，日夜兼程奮戰在工程建設一線;當別人假期外出旅行時，也許我們要在人煙稀少、風沙彌漫的工地上，風吹日曬，雨打風吹，但是我們不覺得苦，不覺得累。當一條條道路貫通的時候，當一座座橋梁建成的時候，我們歡呼，我們雀躍，因為我們將自己的價值貢獻在最需要我們的地方。

　　道塞山河舊，路通天地新。作為奮戰在交通建設一線的筑路人，我們將永遠堅守在公路建設第一線，傾聽時代脈搏跳動的旋律，響應全市經濟社會發展的呼喚，面對新機遇，迎接新挑戰，頑強拼搏，艱苦奮斗，全力爭當保障經濟發展、促進社會和諧的先鋒隊和主力軍，為全市實現富民強市新跨越貢獻我們交通人應有的貢獻!

　　我的演講到此結束，謝謝大家!

2025年工作會議演說詞 篇8

　　20xx年我社區殘聯在區殘聯和街道殘聯的正確指導下，圍繞上級有關政策文件精神，開展殘疾人事業，為構建和諧社區做出了積極貢獻，現將一年來的工作總結如下：

　　我社區殘聯工作始終以關愛社會弱勢群體為工作出發點,在黨和政府及街辦的關懷下,在社區轄區內營造“關心殘疾人,幫助殘疾人”的良好氛圍，社區經常出黑板報進行宣傳,讓大家都來關心殘疾人事業。同時,我們還經常為殘疾人辦事實做好事。我社區殘疾孤兒喬云云年僅13歲,小小的她便及早嘗到了生活的艱辛,收養她的爺爺奶奶年高體弱多病，家庭經濟拮據，生活十分困難，為了能讓她無憂無慮的健康成長，在“兩節”來臨之際我們社區代表上級給予她500元救助金，社區干部還給她送去御寒衣物，使她的學習和生活都有了保障;為牛鳳仙、廉衛紅送去300元慰問金;為白曉冰、秦健、陳變蘭、喬云云、王福星等送去面粉、大米、被褥等慰問物品;“端午節”為李麗、王銀星、廉衛紅、石廣民等送去江米;“中秋節”為廉衛紅、石廣民等送去米、面、油慰問物……另，社區還為李麗送去輪椅;為王清和、韓靜川、吳培元、韓振華等送去手杖等用品用具，體現了黨的好政策。再則，我們也鼓勵殘疾人樹立自強不息的信念，激發他們生活的勇氣，為他們創造就業機會，多次組織李彩云、廉衛紅、王繼紅、邢俊華、郝慶文等參加了電腦等創業培訓;為了豐富殘疾人的文化生活，社區在“助殘日”舉辦了聯歡會，組織殘疾人員參加了街辦開展的“特奧”體育活動，激發他們參與社會的積極性，看到他們自我價值有所體現，我們全體社區干部甚感欣慰。

　　綜上所述，殘聯工作是社區工作不可缺少的部分，在今后的各項工作中，我們要揚長避短，保質保量完成上級領導交給的任務外，還要群策群力，為構建和諧社會、創建平安社區盡己所能。

2025年工作會議演說詞 篇9

　　20xx年三季度的環境衛生工作在區委、區政府的正確領導下，在區市容辦的關心指導下，在街道、社區村組及各友鄰單位的協助配合下，瀟湘街道以“創建國家級衛生城”為契機，嚴格按照創建國家級衛生城市的管理目標要求，緊扣主題，力求實際，始終把環境衛生工作做為一項重要工作來抓，以飽滿的工作熱情，務實的工作作風，為全面推進國家衛生城創建工作，立足自身實際，以突出市容環境衛生管理工作為重點，創新工作思路，加大市容環境衛生管理力度，創建良好的城市發展環境、完善城市服務功能、優美的人居環境為目標，進一步提升城市品位，以城中村及城鄉結合部、社區、單位、農貿市場整治為重點，積極采取措施，宣傳發動群眾，在總結以往的工作，借鑒其它街道的環境衛生工作經驗的基礎上，結合群眾路線教育活動，不但提高完善市容環境管理長效機制，努力提高城市環境衛生管理水平，提升城市品位，樹立城市形象，增強城市影響力、競爭力，促進經濟社會快速、健康、和諧發展。促進“創衛”工作取得新成效。國家級衛生城市創建工作已進入關鍵階段。街道將一如繼往的做好市容環境衛生管理工作，現將三季度的環境衛生工作總結如下：

　　一、工作開展情況

　　(一)主要工作

　　1、加大宣傳力度

　　為進一步提高城市管理水平，提升城市品位，鞏固“全國十佳宜居城市”成果，營造整潔、優美的城市環境。街道通過新聞媒體、墻報、黑板報、發放“門前三包”、宣傳資料等多種形式宣傳環境衛生管理的重要意義，抽調機關干部50余人分片包干到社區、單位、居民小組負責抓好環境衛生管理工作，激勵和引導廣大市民積極投入參與到創建“衛生城”的工作中來。廣泛動員，發動群眾，做到人人動手，全民參與，在市民中樹立講衛生、講文明，樹新風的良好風尚。采取多種形式，讓市民充分認識市容市貌環境衛生管理工作的重要性、緊迫性，使環境衛生管理工作的要求和目標任務做到家喻戶曉，人人諧知，在轄區內營造人人都來關心、參與、支持市容市貌環境衛生管理的濃厚氛圍。

　　2、“門前三包”

　　街道辦事處成立以主要領導負責的工作領導小組，建立臺賬制度和嚴格考核的獎懲制度，并與各社區簽訂“門前三包”責任書，各社區與臨街的單位、學校、小區、商店、賓館、酒店簽訂“門前三包”責任書，街道和社區抽調工作人員對轄區內臨街鋪面張貼了2500塊“門前三包”制度牌，安排專人定期對臨街鋪面的門前三包進行檢查登記，對不達標的鋪面要求限期整改，月底進行排名通報，年終將考核成績與社區簽訂的責任制掛鉤，進行評先評優，確保“門前三包”工作落到實處。

　　3、強化環境衛生整治，建立健全管理制度

　　(1)完善清掃保潔管理制度建立長效機制。加大對重點區域、主要道路、重點部位及城中村、城鄉結合部、農貿市場、臨時攤位的整治力度，做到不留死角，按照清掃保潔標準，確保清掃保潔工作的連續性和穩定性。

　　(2)加強轄區單位和居民區的衛生監督。社區對轄區單位、小區進行督查、檢查，對環境衛生臟、亂、差，且行動不力的單位和小區及時下發整改通知書，對居民的投訴做到迅速處置和意見反饋。

　　(3)在人流量大、垃圾多、臟、亂、差現象較為突出的城中村，又新增移動垃圾箱體5個，基本上緩解了亂堆亂放垃圾現象。

　　(4)加強對轄區內建筑工地的管理，與4個已征待建的的建筑工地一起協商，在4個工地周圍共砌筑圍墻1800多米，杜絕了在閑置工地上亂倒垃圾現象。

　　(5)與社區簽訂城中村、城鄉結合部、農貿市場等環境衛生管理責任書，4個社區的書記、主任向街道繳環境衛生工作履職保證金5萬余元，定期對社區環境衛生進行檢查考核。對工作不到位、措施不力、環境衛生差的社區，從個人上繳的保證金中給予懲處，對工作措施有力、清掃保潔到位、考核為優秀的給予獎勵。

　　(6)由于清掃保潔人員年齡普遍偏高，加之工作環境差，存在一定的安全隱患，街道為每個清掃保潔人員購買了一份意外傷害險。

　　(7)為進一步調動環衛工人的工作積極性，激發環衛工人在平凡的工作崗位上取得不平凡的成績，街道每年對工作認真負責、能吃苦耐勞的工作人員給予獎勵。

　　(二)清掃保潔人員管理

　　1、清掃保潔員必須按所承包的責任區，清掃并收集垃圾到指定的垃圾投放點，確保不留空白，不留死角。

　　2、清掃保潔員要積極參加街道、社區組織的各種衛生檢查突擊活動，做到全天候在崗。

　　3、清掃保潔員要求辭職時，必須提前一周向街道環衛站、社區提出書面申請，街道環衛站、社區在一周內推薦新的保潔員，以便做好新老保潔人員交接手續。

　　4、清掃保潔員因病、因事暫不能工作時，需自己找人替班。不允許出現空崗、缺崗現象。

　　5、清掃保潔員在工作中要注意安全，防止各種安全事故的發生，清掃保潔員在崗期間，要保持個人衛生，衣服勤洗勤換，必須穿統一配發的黃色工作服，并保持著裝整潔。

　　6、清掃保潔員對道路清掃保潔的質量和標準要求達到“六無六凈”：即無果皮紙屑、無塵土、無雜物、無碎石、無袋裝垃圾、無人畜糞便;路面凈、人行道凈、下水口凈、樹坑凈、墻腳凈、果皮箱凈。清掃范圍為橫向墻腳對墻腳，縱向到分界線，做到隨臟隨掃隨保潔。

　　7、嚴格按照操作規程安全作業，對于清掃保潔質量較差且教育不改的，將給予相應的處懲直至解除承包合同處理。

　　8、清掃保潔員要樹立為民、為社會服務的品德，做到不怕苦、不怕臟，樹立良好的行業形象。

　　9、清掃保潔員要語言文明，以理服人，不準辱罵過往行人和經營者。發現有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現象，做到文明勸導，主動清掃，對蠻不講理者，進行耐心勸導妥善處理，以免發生意外情況。

　　(三)農貿市場管理

　　為進一步強化中心城區市容市貌和環境衛生管理，解決農貿市場臟、亂、差問題，由社區投資分別在4個農貿市場，設市場管理辦公室，安排管理人員及清掃人員負責日常工作的管理。

　　1、成立了農貿市場管理辦公室，建立了市場管理制度，安排人員5人，專門負責市場秩序及環境衛生管理工作。

　　2、農貿市場秩序基本做到了劃行歸市、品種類別歸區、劃線定位、亮證經營、明碼標價，嚴禁占道和場外交易，杜絕流動攤位。

　　3、環境衛生基本做到隨臟隨掃，全天保潔。

　　4、市場秩序大有改觀，基本保證過往人員暢行無阻，設施配套完整，上下道路暢通。

　　(四)主要做法

　　在春節來臨之際，街道嚴格按照上級下劃的清掃責任面積，從實際出發，將新增清掃面積按照分級負責的管理辦法下劃給社區及村組，切實抓好環境衛生“三落實”工作。

　　一是加大宣傳力度，印發了各種宣傳資料、告戶主通知書、在“三八”和“五一”節期間，組織共青團、婦女及志愿者隊伍上街發放宣傳資料1200余份。

　　二是抽調綜治維穩人員，執法中隊，環衛站工作人員對城中村及城鄉結合部的環境衛生進行綜合整治，上半年街道組織社區單位、小區進行了3次環境衛生大整治。大整治期間，清除了積存已久的建筑垃圾及生活垃圾700余噸，清運河道垃圾10余噸，通過整治效果較為顯著。

　　三是街道成立了考核領導小組，制定了相應的考核獎懲辦法。相關人員繳納了5萬余元的環境衛生工作履職保證金，由督察組負責日常檢查督促，測評組專門負責對社區及單位每月進行一次考核，并將考核結果進行書面通報。對考核為優秀的進行獎勵，對考核為合格的不獎不懲，對考核為不合格的取消年終評先評優資格，同時扣除個人部份工作履職保證金。

　　四是以周邊120多家友鄰單位、學校、小區、商旅行業等取得聯系，定期召開工作推進會，實行齊抓共管，做到共駐、共建、共管、共創，為“四城聯創”工作奠定了良好的基礎。

　　五是街道投入經費15萬元，對城中村、城鄉結合部的環境衛生進行大整治，整治期間，出動各種機械8臺次，人員70多人，共清運建筑垃圾、生活垃圾700多噸。

　　六是為98名工作在高危路段的清掃人員每人購買了一份人身意外傷害保險，定做了300件環衛工作服，同時在“春節”期間表彰慰問了20名環衛工作人員，發放慰問金20xx余元，還在特殊地段擺放了10個移動垃圾箱，新增保潔人員40人。

　　七是對街道4個社區的190多條街道71。8萬平米的清掃面積劃分到社區、小組，清掃任務落實到人。這樣基本做到了清掃面積全覆蓋。為下一步做好市容環境衛生工作奠定了良好基礎。

　　八是在環境衛生大整治期間，取締了城中村老村子的旱廁8個，新安裝移動式水沖衛生公廁1個，有效改善了城中村的市容環境，同時也給住在周邊的居民帶來了方便。

　　二、存在的主要困難和問題

　　一是環衛保潔隊伍不健全，年齡偏大，衛生意識淡化，難于激發活力。對清掃保潔工作認識不到位，工作責任性不夠強，自我約束能力低，自我定位標準低。

　　二是居民衛生意識差，導致“臟、亂、差”現象嚴重。居民、流動人口由于受傳統生活習慣和城鎮發展空間的限制，傳統的生活習慣仍然沒有擺脫落后的衛生意識和衛生觀念，生活垃圾隨意亂倒，形成許多衛生死角。

　　三是保潔任務日趨繁重，城鎮規劃布局時，沒有考慮建筑垃圾及裝修垃圾的堆放點，使建筑垃圾無法處置，有的甚至還是露天堆放，對水體造成嚴重的“二次污染”。

　　四是少數社區、單位、小區市民對環境衛生工作不夠重視，落實不到位，管理措施及力度不到位。在環境衛生工作中存在應付思想和時有推卸責任的現象。

　　五是隨著城市化進程步伐的加快，環境衛生工作面臨著嚴峻的挑戰。清掃面積大，工作時間長，勞動強度大，經費嚴重不足和管理中受執法資格的限制嚴重制約著城市化環境衛生管理工作。主要表現在：1、環境衛生經費投入滿足不了環衛綜合整治工作的需要。環境衛生治理面積廣，垃圾清運上壓力大、任務重，而且大部分路段清掃標準已經按照城市標準執行，在環境衛生整治中投入不少經費，但仍不能滿足環境衛生治理標準的要求。清潔人員工資低，清掃路面長，清掃保潔任務繁重，工作時間長，清掃保潔難以到位。城中村及城鄉結合部的環境衛生整治一直是一項難度較大的工作，但是經費不足，沒有清運車輛、沒有固定傾倒建筑垃圾的場地已成為做好這項工作的一大制約;2、城鄉結合部、城中村部分路段雖然成為城市主干道，環境衛生工作要按照城市標準執行，仍有部分市民對環境衛生工作認識較差。門店經營、亂擺亂放、亂倒垃圾、亂潑污水的現象十分突出，造成在環境衛生整治和保潔工作上難度大、壓力重。3、城中村仍有許多老房子，大都租給他人養豬、養雞、收廢舊、房前屋后亂堆亂放現象十分突出，產生的污水無法治理，形成了衛生死角。

　　三、今后的努力方向

　　為切實做好市容市貌環境衛生管理工作，進一步規范中心城區市容市貌環境衛生管理工作，努力實現“四城聯創”的目標，上半年的環境衛生工作將在抓好日常工作的同時，緊緊圍繞“一個提高”、“四個加強”，為“四城聯創”打下堅實的基礎。

　　一是提高認識。要充分認識創建國家衛生城是曲靖市委、市政府認真貫徹落實科學發展觀，提升城市品位，改善城市衛生面貌，實現環境改善與經濟發展良性互動，為人民群眾健康服務的一項重大舉措，“創衛”工作既艱巨又繁重，需要每個市民的積極參與和自覺行動，才能打造出一個清新、整潔、美麗的衛生城市，讓我們以飽滿的工作熱情積極投身到“創衛”工作中來。

　　二是加強宣傳教育，發動全民共同參與。進一步加強對市容市貌環境衛生工作的宣傳力度，樹立環衛行業的正面典型進行大力宣傳和推廣，充分利用多種宣傳方式，通過印發傳單、倡議書等形式，不斷擴大市民、村民的知曉率。在4個社區建立衛生督導聯系機制，不斷提高人民群眾的環境意識，促進廣大市民從自我做起，從點滴做起，積極參與到愛護和關心市容市貌環境衛生的行列中來。

　　三是加強環衛工作的投入，將進一步加大投入，完善各項管理制度，配備環衛設施，提高環衛工人的待遇，調動環衛工人的工作積極性。做到資金投入到位，人員上崗到位、管理措施到位。

　　四是加強監督檢查考核力度，確保工作落實到位。建立街道掛鉤領導包責任制，負責對各掛鉤社區開展的市容市貌環境衛生工作進行跟蹤督促，全面掌握工作開展及落實情況。繼續加大監督檢查力度和考核獎懲措施，嚴格按照一周一檢查、一月一通報、一月一考核、一季一總結、一年一考評的要求，對工作措施不力、管理不到位的社區及責任單位進行通報，并限期進行整改，對考核不合格的社區和單位追究相關責任單位及責任人的責任。

　　五是加強部門之間的統籌協調。市容市貌和環境衛生管理工作，需要全社會、各成員單位、社區和人民群眾的共同參與配合，環衛站將進一步協調好各單位、各部門，確保各項管理工作措施落實到位，清掃保潔到位。

　　街道的市容環境衛生工作，由于領導重視，部門積極配合，群眾共同參與，取得了一定的成績，但是離上級的要求還有差距。做好中心城區市容環境衛生管理工作意義重大，影響深遠，我們相信，在區委、區政府的領導下，通過街道全體干部職工的不懈努力，瀟湘街道的市容環境衛生管理工作將會有大的改觀。

2025年工作會議演說詞 篇10

　　中國由于歷史的和自然的原因，各地區之間和地區內部的經濟發展很不平衡，東部和中、西部經濟技術水扶貧平有很大差別，特別是貧困地區的生產力發展十分緩慢。

　　一、基本情況

　　1、行政區劃：xx鄉位于大方縣城東北面，10個行政村，55個村民組，面積127.47平方千米，截至20xx年，常住人口12624人，其中農業人口12520人，有苗族、彝族、仡佬族、白族、蒙古族等種民族，少數民族人口4486人。

　　2、經濟數據：20xx年全鄉完成生產總值6900萬元，財政總收入900萬元;農民可支配收入5873元。

　　3、農業數據：20xx年全鄉農業總產值3760萬元，糧食總產量6518噸，主要有玉米、馬鈴署、養牛、養豬等農業產業。

　　4、資源數據：全鄉森林覆蓋率71%，有林地66060畝，耕地17210畝，主要有煤炭礦產資源，油杉河旅游景區資源。

　　5、歷史沿革：xx鄉位于大方縣城東北面，地理位置為東經105°47.5′--105°57.2′，北緯27°19.1′--27°28.9′。鄉政府所在地離縣城45公里，周邊與百納鄉、大山鄉、三元鄉、雨沖鄉和金沙縣箐門鄉以及百里杜鵑管理區接壤，長百線(長石至百納)橫貫鄉境內，離杭瑞高速路8.5公里，距大納路47公里。區域面長東西15.1千米，南北寬17.97千米。鄉內山高坡陡，溝壑縱橫，海拔在800-2100米之間，四季特征分明，氣候宜人。區域內地形高差起伏較大，許多地方成懸崖峭壁之勢，河谷深切，呈山高谷深之態，以中山地形為主，境內平均海拔1475m，山地區面積占47.4%，丘陵區面積占42.7%，山間平壩區面積占9.9%。區內碳酸巖地層分布廣泛，在巖溶地層區，巖溶發育強烈，形成了峰叢、漏斗、溶洞、溶蝕裂隙、洼地、落水洞和地下暗河等巖溶地貌;非巖溶地層區，山頂普遍為山原緩脊地貌，山麓坡面、坡腳及山間盆地平緩地帶常存在厚度較大的殘坡積物。

　　6、扶貧情況：我鄉是二類貧困鄉、有10個村，其中：共有7貧困村(一類4個，二類2個，三類1個)，非貧困村3個。20xx年建檔立卡1604戶貧困戶，3510人貧困人口，計劃減貧1377人。主要發展了玉米、馬鈴署、養牛、養豬等扶貧產業。

　　二、工作開展情況

　　20xx年以來，在縣委、政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入貫徹落實黨的會議精神，緊緊抓住市、縣委主要領導聯系我鄉的有利時機，在市、縣直各有關單位的關心、支持、幫助下，實施“集團幫扶，整鄉推進”，以農民增收為重點，以全面脫貧摘帽為目標，團結和帶領全鄉廣大人民群眾開拓創新，真抓實干，奮力拼搏，切實推進我鄉經濟社會建設又好又快、更好更快發展，扶貧工作取得階段性成效。一是全鄉減少貧困人口440戶，1377人，貧困發生率下降了10個百分點。二是農民人均純收入從20xx年末的5873元，提高到20xx末年的6550元，人凈增677元，增長幅度達到11.5%。

　　1、加強領導。為了抓好落實精準扶貧“四法”工作，鄉黨委、政府成立了精準扶貧“四法”工作領導小組，由鄉黨委書記作組長，鄉黨委副書記、鄉長任副組長，在職領導干部、鄉黨政辦公室、鄉扶貧工作站、鄉財政分局，各村支部書記為成員。鄉黨委、政府分別召開了相關會議，20xx年3月13日，由黨委書記主持召開了全鄉各村支書和村委主任會議，重點要求要把全鄉貧困人口核實好，在核實貧困人口工作中，要把民政部門的低保人口銜接起來，通過認真相對比較，做好貧困農戶的識別工作。20xx年3月17日，按照20xx年3月16日縣委、政府召開的精準扶貧業務培訓工作會議精神，由黨委書記主持再次召開全鄉各村支書和村委主任會議。進一步核實全鄉貧困人口，同時做好扶貧戶、扶貧低保戶的信息采集工作。20xx年5月17日，縣委、政府召開了精準扶貧“四法”暨建檔立卡工作會議，為了及時貫徹會議精神，在20xx年5月19日下午4點，鄉黨委、政府召開了黨政聯席會議。傳達5月17日召開的大方縣精準扶貧“四法”暨建檔立卡工作會議有關精神，并結合實際安排部署本鄉工作。鄉黨委、政府在20xx年5月20日召開了鄉村干部培訓會議，宣傳了貧困農戶檔立卡工作的方法和步驟。通過全鄉鄉村干部的共同努力，主要做了以下工作：

　　2、做好貧困農戶的識別工作

　　根據大方縣扶貧開發建檔立卡工作實施方案，認真按照貧困農戶建檔立卡的工作方法和步驟，做好貧困農戶的統計工作。

　　(1)各村召開村民代表會議。在20xx年5月21至20xx年5月27日，各村召開村民代表會議，評議和初選出本村貧困農戶名單。

　　(2)村級公示初選貧困農戶名單。在20xx年5月28日至6月3日各村公示了初選貧困農戶名單。

　　(3)鄉級公示初選貧困農戶名單，鄉按照各村上報的初選貧困農戶名單，鄉在20xx年6月日公示了初選貧困農戶名單。

　　(4)按照市、縣的通知，20xx年7月28日至8月15日，xx鄉通過10個村核實，村級公示、鄉級公示，新增了低保戶和五保戶為貧困戶。

　　通過以上方法和步驟，經統計20xx年末，全鄉有20xx年度建檔立卡貧困戶1604戶，3510人，其中：扶貧戶244戶，773人。扶貧低保戶170戶，416人。低保戶706戶，969人。五保戶59戶，60人。

　　3、做好精準扶貧“四法”工作

　　一是明晰“一條路徑”，即力量法。按照省委“創新產業扶貧開發機制，增強減貧脫貧的內生力量;創新城鄉互動發展機制，增強減貧脫貧的拉動力量;創新基礎設施建設機制，增強減貧脫貧的支撐力量;創新公共服務供給機制，增強減貧脫貧的保障力量;創新扶貧開發工作機制，增強減貧脫貧的領導力量”的要求，以改革統攬、開發扶貧、拔掉窮根為總攻方向，以“五個機制撬動五個力量”為總攻路線，以脫貧致富奔小康為總攻目標，以“往前沖”的精神、“敢探路”的勇氣、“一起上”的格局、“認真抓”的勁頭為總攻要求來貫徹落實省委要求。

　　二是構建“一套機制”，即十子法。探索構建“十子”機制，推進精準扶貧。具體是瞄靶子，建識別機制。按照識別貧困農戶的方法和步驟，經統計20xx年末，全鄉有20xx年度建檔立卡貧困戶1604戶，3510人，其中：扶貧戶244戶，773人。扶貧低保戶170戶，416人。低保戶706戶，969人。五保戶59戶，60人。現有縣級三個單位幫扶三個村，解決農戶購買肥料資金困難問題，投資6.39萬元。梳辮子，建分類機制。通過分類，全鄉劃分出扶貧戶、扶貧低保戶、低保戶、五保戶四類貧困人口。其中，無勞動能力需要社會保障兜底的低保戶和五保戶有765戶，1089人，有勞動能力但需要實施通過發展產業、技術培訓和改善基礎設施實現脫貧的貧困戶有414戶，1189人。結對子，建駐村機制。按照縣委、政府安排，全鄉縣、鄉、村在職班干部的按照“54321”結對幫扶要求，共計幫扶干部220人，幫扶貧困戶839戶，2481人。全鄉10個村，已安排駐村工作組9個，幫助村解決相關困難和問題。理路子，建規劃機制;想法子，建幫扶機制;找票子，建融資機制，鄉黨委、政府積極協調爭取小額貼息貸款60萬元，解決村民發展種植業和養殖業，解決村民的資金困難問題，為村民多找票子想辦法。甩膀子，建動力機制;強班子，建引領機制，為了全鄉10個村各項工作，近幾年，xx鄉選派了三名鄉級干部到村擔任村支書或是村副支書，三位干部都很好地發揮了選派村干部的優勢和作用。湊份子，建聯動機制;造冊子，建管理機制。

　　三是突出“一個抓手”，即抓手法。圍繞目標具體、措施具體、進度具體、責任具體“四個具體”，制定一個總的“六個到村到戶”精準幫扶工作方案，分別針對六塊工作制定了單項實施方案，形成了1個總的“六個到村到戶”精準幫扶工作方案帶結對幫扶到村到戶實施方案，全鄉共計幫扶干部220人，幫扶貧困戶839戶，2481人。產業扶持到村到戶實施方案，全鄉計劃實施養鵝23320只，項目覆蓋8個村，778戶，現正在詢價采購。計劃種植石榴800畝，項目投資40萬元，現正在組織宣傳發動。教育培訓到村到戶實施方案，計劃舉行雨露計劃三位一體增培訓100人，投資1萬元。現已爭取雨露計劃圓。夢行動補助對象3人，補助資金每人4000元。金秋助學補助對象5人，補助資金每人1500元。完成黔深雨露直通車任務4人。危房改造到村到戶實施方案，全鄉完成實施60戶，投資91.5萬元，在10月底全部實施結束。扶貧生態移民到村到戶實施方案，鄉計劃實施生態移民1000人，報告已上報。基礎設施到村到戶實施方案，完成實施通村公路硬化4.7公里，投資235萬元。完成實施一事一議通組公路硬化3.1公里，投資155.81萬元。完成“四具體”工作方案7個子方案的“1+7”工作方案。

　　四是實現“一個突破”，即產業鏈法。要在產業鏈上發展，依靠市場激發內生動力上突破。通過產業鏈生成和發展要素的主動鏈接，鏈動農戶、合作社、企業、基地核心要素和科技、教育培訓、融資、特色品牌4個保障性要素，有效整合產業扶貧的資源和力量，促進農民尤其貧困農民持續增收，實現穩定脫貧。

　　4、做好20xx年減少貧困人口的工作

　　鄉黨委、政府根據各村貧困人口的情況，做好20xx年減少貧困人口的分解工作，做好20xx年減少貧困人口的計劃，有目的性幫扶貧困農戶。按照縣委、政府分解的任務，xx鄉20xx年完成減少貧困人口1377人。

　　5、項目實施情況

　　20xx年實施好歷年未實施結束的財政扶貧項目，重點實施20xx年至20xx年項目。20xx年實施項目總計10個，總投資528.3萬元。

　　三、下一步工作打算

　　要整合資金和項目，本著缺什么補什么的原則，推進小康路、小康水、小康房、小康電、小康訊、小康寨“六項行動”創建工作，大力改善農村生產生活條件，美化亮化農村環境。要結合貧困戶的具體情況，著眼市場需求、可持續發展和生態環境承受力，按照“宜工則工、宜農則農、宜商則商、宜游則游”和“一村一策、一戶一法”的要求，找準產業發展和增收路子，制定和完善村級產業發展規劃，做到“規劃到村、輻射到戶、帶動到人”。實施好當前的項目，同時要積極爭取各類項目資金的投入，做到項目到村到戶，資金到村到戶，進一步做好精準扶貧“四法”工作。

2025年工作會議演說詞 篇11

　　這一學期，我擔任高三年級一個文科班(5)班的英語教學。還那一句話，雖然學校只安排了我一個班的教學，經濟收入上不是很令人樂觀，但本人還是堅持自己的教育教學理驗，對每個學生負責的態度，本著自己的一份良心教好每個學生。記得剛開始分班的時候，好的學生到所謂的重點班了，差的轉進來了，想想給自己的教學又增加了困難，也許這又給自己一次更大的挑戰機會吧，無所畏懼。于是乎，下定決心改變教學策略和方法，通過一次次的考試看到他們一次次的進步，特別的幾個上課態度很認真的學生進步很快，例如，雷楊、黃英、盧慧林等，他們的起始成績都是五十或六十分，雷楊剛分班的時候四十幾分，這次高考能拿到100分，真的很令人欣慰。 下面就是我本學期的教學總結和一點個人的體會：

　　平時積極參加全校教職工大會和學校各項活動，認真學習學校下達的文件，關心國內外大事，注重政治理論的學習，配合組里搞好教研活動。按時參加升旗儀式，從不缺勤。服從學校領導安排。向黨組織靠攏，從嚴要求自己。

　　在教學工作中，認真做好教學常規工作，認真學習，積極參與學校和教研組組織的各種聽課、評課活動，虛心向同行學習教學方法，吸取他們先進的教學手段，博采眾長，提高自己的英語教學水平。及時批改和講評作業，做好課后輔導工作。嚴格要求學生，尊重和熱愛學生，發揚教學和管理的民主。

　　我們進入了第一輪復習時，著重扎實基礎知識。不僅是對課文、詞匯、語法的簡單復現，還要體現“精講，巧練，新方法”。我從以下幾點努力實現有效教學。

　　一、面向全體學生，為學生全面發展(為總分做貢獻)奠定基礎。

　　1、為學生提供自主學習和直接交流的機會，以及充分表現和自我發展的一個空間。

　　2、鼓勵學生通過體驗、實踐、合作、探索等方式，發展聽、說、讀、寫的綜合能力。

　　二、關注學生情感，創造民主、和諧的教學氣氛。

　　1、尊重每個學生，積極鼓勵他們在學習中的嘗試，保護他們的自尊心和積極性

　　2、把英語教學與情態有機地結合起來，創造各種合作學習的活動，促進學生互相學習，互相幫助，體驗成就感，發展合作精神。

　　3、建立融洽、民主的師生交流渠道，經常和學生一起反思學習過程和學習效果，互相鼓勵和幫助，做到教學相關。

　　三、加強對學生學習策略的指導，讓他們在學習和適用的過程中逐步學會如何學習。

　　1、積極創造條件，讓學生參與到階段性學習目標，以及實現目標的方法。即讓學生體會到成功學習的快感。

　　2、引導學生結合語境，采用推測、查閱和協調的方法進行學習。即充分利用好詞典。

　　3、引導學生在學習過程中，進行自我評價，并根據需要調整自己的學習目標和學習策略。即教會學生發現適合自己的學習方法。

　　四、狠抓教學環節，優化課堂教學以促進備考。

　　1、深入細致地備好每一節課

　　在備課過程中，我認真研究教材，力求準確把握重點、難點。并注重參閱相關輔助資料，根據自己的學生特點，認真編寫教案。我們做老師的不僅要備透教材，更應備到我們自己學生的具體特點和實際情況。這個學期，為了提高課堂教學的容量和質量。基本上每節新課我都利用了多媒體輔助教學。盡管大大的擴大了我的工作量，但是提高了課堂教學質量，心里是很高興的。

　　2、認真上好每一節課

　　在充分備課的基礎上，每節課都能以飽滿的熱情，溫和、友善的態度面對學生，盡可能地保證每節課的教學質量，提高課堂40分鐘的效率。做一個教師最主要的職責就是要把課上好。一個老師如果連課都上不好的話，就無法得到學生的喜愛和尊敬，也就無法在學生當中樹立威信，所以課堂教學質量也就無法提高。所以一個教師不僅要有人格魅力，也要有課堂魅力。

　　3、認真及時批改作業及周練試卷，并及時進行反饋，有針對性地進行講解。盡量給學生面改的機會。同時，我們在午休或其他空閑時間給一些英語拐腳的同學進行補習，同時，進行每周一次的培優補差活動。

　　我將繼續努力學習，積極進取，積極參與課程改革，在課改中不斷學習，不斷實踐，不斷反思等有機結合起來。在以后的教學中我將會更加注重總結和積累，獲得更有效、更適合學生發展的教學方法。

2025年工作會議演說詞 篇12

　　尊敬的各位領導、同志們，大家好!

　　今天街道黨工委辦事處在這里隆重召開“決戰100天，全面完成各項目標任務”誓師大會，剛才孫書記的主題報告已經為我們吹響了奮戰四季度、打好攻堅戰的號角，我們全體黨員干部一定統一思想、堅定信念、明確目標，決戰四季度，向全面完成年度各項工作目標，發起最后的沖刺。借此機會，我代表一社區黨總支、居委會和實業公司向大會作表態發言。

　　是我市“基層組織建設年”“作風建設年”、“項目推進年”，一社區和實業公司的全體成員在黨工委辦事處的正確領導下，在相關部門的關心指導下，在居民群眾的支持配合下，同心協力，團結一致、辛勤工作、默默奉獻，各項工作齊抓共管，取得了一定的成績。

　　在四季度的工作中，我們將進一步提升社區服務水平，強化工作措施，樹立良好形象，提高居民素質，我們將以今天誓師大會為新的動力，奮戰100天，確保完成全年各項目標任務，再創社區管理工作新業績，具體要做好以下四個方面的工作：

　　一、全力以赴維穩定。

　　穩定是第一要務，不僅是社區確保實現全年目標任務的迫切需要，更是幸福宜居和諧發展的重要保障。社區認真落實“穩定壓倒一切”的工作方針，加強社區治安防范措施的落實，增強在維護社會治安中的作用，切實落實“屬地管理”的原則，積極推動社區綜合治理工作。進一步增強做好“四項排查”工作的責任感緊迫感，切實做好“四項排查”工作，真正做到經濟發展和社會穩定兩手抓、兩手硬、兩促進，努力為黨的勝利召開創造良好環境。

　　二、夯實黨建促和諧。

　　以來，一社區黨總支強抓黨員干部素質提升，持續開展“展黨員風采'三個三'系列活動”，大力推進“學習型樓組”黨建。第四季度，社區將進一步貫徹爭先創優活動，帶動黨員發揮先鋒模范作用，踐行“為人民服務”的宗旨;進一步打造梅一特色，開展“學習型樓組”黨建工作，努力促進全體黨員干部的思想解放和知識更新，并加強學習同黨性鍛煉結合起來，同推動社區服務工作結合起來，同推動科學發展、促進社會和諧結合起來;進一步完善黨建帶群團組織的工作機制，健全一社區工、青、婦組織，充分體現黨組織的領導作用。

　　三、創新形式助發展。

　　近年來，一社區不斷創新形式，吸引社會力量助力社區和諧發展。社區黨總支先后結對了錦繡前程、前程包裝、利鈞軸承三家企業黨組織，通過開展互幫互助活動，定期開展走訪交流活動，實現優勢互補，共建雙贏的良好局面。今年九月，我們與世界五百強企業、美資企業康明斯公司達成合作意向，雙方將在志愿服務、生態環保等方面開展豐富的互動合作。本月29日，600名企業志愿者將走進花苑，開展撿拾垃圾、綠化修復、修建便民設施以及環保宣傳、孤寡老人走訪等多種志愿服務，康明斯·志愿者聯絡站也將掛牌，此舉將進一步實現社區創新發展、持續發展、優化發展。

　　四、攻堅克難抓拆遷

　　自拆遷工作啟動以來，村委班子在街道領導及拆遷辦的關心指導幫助下，在各攻堅組人員的共同努力下，截止目前久保田地塊已簽約74戶，占應拆總數的76。29%，安置房騰地地塊已簽約29戶，占應拆總數36。71%，在已簽約的103戶中，已交房65戶，動拆55戶。這是工作能量釋放的具體體現。目前，拆遷工作已進入攻堅階段，要下大決心克服各種困難，對剩余的住戶，分類逐戶梳理，逐一攻克，倒排時間，倒排任務，倒逼進度，任務到人，責任到人，確保在目標時間內全面完成任務。我們相信，只要有不怕困難、攻堅克難的信心決心，有“五加二”、“白加黑”、“連軸轉”的工作作風，有積極有效的方案措施，有街道黨工委辦事處的大力支持，地塊的拆遷安置工作一定能快速有效順利和諧的推進。

　　同志們，雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。決戰四季度的大幕已經拉開，大干一百天的號角已經吹響，讓我們高度緊張起來，迅速行動起來，以火熱的激情，昂揚的斗志，沖天的干勁，確保全面完成年度各項目標任務，以優異的成績向高新區成立20周年，向黨的獻禮。

　　謝謝大家!

2025年工作會議演說詞 篇13

　　各位領導、同志們：

　　近年來，我們緊緊圍繞水利中心工作，按照自治區水利廳民生水利發展新要求，突出重點、服務大局，轉變觀念、用活資金，為實現全市水利事業跨越式發展提供了可靠的資金保障，多次被評為全市年度財政性投資基本建設投資項目決算先進單位、部門決算先進單位。根據安排，現就吳忠市水務局財務工作情況匯報如下。

　　一、積極籌集資金，進一步夯實水利發展基礎

　　面對國家重視水利基礎設施建設的大好機遇，我們緊緊圍繞全市水利重點建設項目，千方百計地爭取水利資金投入。一是爭取自治區級以上投資的力度逐步加大。20xx年爭取各類專項資金3200萬元，較上年增幅較大;二是倍加重視爭取本級財政投入。科學編制水利部門年度資金預算，使財政用于水利的投入逐年增加。據統計，20xx年市級財政對水利投入達800多萬元，是20xx年的1.2倍。三是積極利用銀行貸款加快水利建設。爭取國家農發行、國開行貸款1.28億，用于城市防洪排澇工程及沿黃城市帶重點項目建設，加快了城市水利建設。

　　二、適應形勢需要，進一步提高資金使用效益

　　近年來，財政部門實行由會計集中核算到國庫集中支付轉軌。為了適應新要求，我們大膽探索、摸索經驗，提高了水利資金的使用效益。一是預算編制質量明顯提高。通過不斷優化預算編制方法、規范編制程序、完善編制內容，為爭取財政資金支持打下了良好的基礎。在具體工作中，對個人和公用經費支出，全部實行了定員定額管理;對于項目支出，要求局屬各單位加強了預算基礎數據、資料的測算，做到應報盡報，使項目支出管理進一步具體化。二是國庫集中支付順利進行。作為市級財政國庫集中支付的重點單位之一，我們通過實行國庫集中支付，增強了水利資金規范化管理，加強了資金的監控力度，縮短了資金的在途時間，提高了資金的支付進度和使用效率。三是會計基礎工作逐步提高。在資金使用上，遵守水利項目建設管理辦法，按計劃、按程序、按合同、按進度撥付資金，堅持依法理財、管好用好各類水利資金。四是項目招標及政府采購工作進一步規范。嚴格按照《招標法》、《政府采購法》的規定，對達到招標范圍的按規定委托有資質的代理機構實行公開招標，對符合政府采購目錄的項目，實行政府采購，不但節約了工程資金，也從源頭上遏制了腐敗現象的發生。

　　三、強化資金監管，進一步保障重點工程建設

　　從健全制度、強化管理入手，制定并落實了五項措施。一是根據國家的財經法規及相關的資金管理辦法，結合本部門實際，不斷修訂完善單位內部財務管理制度，先后制訂了《水利專項資

　　金管理辦法》、《項目資金支付流程》、《固定資產管理辦法》等制度辦法，從制度上嚴肅了財經紀律，規范了水利資金的管理和使用，確保了專款專用。二是對所有水利工程項目嚴格實行“四制”，即項目法人責任制、招投標制、工程監理制、合同管理制，堅決杜絕無資質企業承攬水利工程。三是強化工程項目實施環節上的管理，施工中的監理簽證、監理月報、設計變更到位，竣工后的加強工程造價審計，杜絕高估冒算，虛列成本等現象。四是實行水利工程廉政合同制度，對所有項目承建單位在其承建和招標中，與建設單位簽訂廉政合同，實行工程合同、廉政合同雙合同管理。五是加強監督檢查。兩年來積極配合審計、財政、監察等部門檢查20余次，并在此基礎上，堅持不斷地自查、自糾、自我完善。通過各種檢查，找出了工作中的差距與不足，不僅很好地指導今后工作的開展，還對規范財務收支行為、提高財務管理水平起到了良好的推動作用。

　　四、注重業務培訓，進一步加強財會隊伍建設

　　我們十分重視財會人員培訓工作，積極派員參加水利廳、吳忠市舉辦的各類基本建設資金及財務管理工作培訓，拓寬了財務人員知識面和知識結構，促進了財務人員由“單一型”向“復合型”轉變，由“資歷型”向“能力型”轉變。20xx年來累計派出30余人次財務外出學習。同時，結合水利工程建設領域突出問題專項治理等活動，開展了財務人員的勤政廉政教育，不斷提高財務人員依法理財、遵章守紀、廉潔奉公的意識。引導財會人員樹立正確的

　　人生觀、價值觀，時刻牢記“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，做到掌權為公，理財為民，不以權謀私。

　　五、增強服務意識，進一步發揚水利行業精神

　　我局財務人員都是女同志，家庭負擔較重，但每個人始終堅持一心為公思想，把“營造小環境，提倡大境界”作為工作信條，正確處理事業與家庭的關系，始終以嚴謹扎實的作風、樂于奉獻的精神，服務大局、協作共事、任勞任怨，出色完成了各項財務工作任務，以實際行動踐行了“獻身、負責、求是”的水利行業精神，得到了領導的肯定和同志們的信任。20xx年被授予全市巾幗文明崗榮譽稱號。

　　各位領導、同志們，做好財務工作，加快水利發展，機遇難得，使命光榮，任務艱巨，責任重大。我們將按照這次會議的總體安排，以更加強烈的責任意識、更加奮發的進取精神、更加務實的工作作風，在水利改革發展的新征程中再創新業績、作出新貢獻。

2025年工作會議演說詞 篇14

　　20xx年上半年，在集團公司的正確領導和大力支持下，學院上下堅持“改革發展重再造，搭建平臺產業化，教育培訓求特色，實現收入一千二”的奮斗目標，齊心協力，搶抓機遇，努力拼搏，學校基本建設日新月異，教育培訓全面發展，取得了前所未有的成績和進步。

　　一、20xx年上半年工作基本情況

　　(一)招生就業二個市場日趨成熟

　　1、招生計劃得到充分落實。20xx年，普通高職計劃招生1200人，實際落實計劃1265人。其中省外165人，“五年制高職100人，省內對口250人，省內為認真落實招生計劃工作，學校上半年堅持“重心下移，商業化運作”的招生宣傳工作方針，統招750人。成人實際落實計劃400人。與去年相比，增加20%以上，成招計劃下降33%。

　　認真組織招生宣傳。對口招生方面，4月中旬，學校招生就業辦公室組織了近20名教職工分赴全省80個市縣進行對口招生宣傳。統招方面，組織了一支由20名教職工和20多名在校生“招生宣傳志愿者”組織的招生宣傳隊伍進行招生宣傳;省外招生宣傳通過校園網有序開展。

　　2、就業指導工作成效充分顯現。春季學期學校就業指導工作人員先后前往江浙粵一帶考察了18家用人單位，組織了8次校內專場招聘會，7批近180名畢業生被用人單位錄用，截止5月底，04屆高職畢業生就業率已達73、1%。在做好高職生就業指導工作的同時，學校就業指導部門悉心為集團公司轉崗人員安置做了大量的工作，上半年共聯系了如海螺、奇瑞、美的、奧克斯等30余家用人單位，聯系就業崗位200多個，在轉崗人員中反響大。

　　(二)教學與教科研工作改革日漸深入

　　1、教學任務圓滿完成。20xx年春季學期共開設課程130門，截止目前，已完成理論課時117，實訓課時10500的教學任務。

　　2、期中教學檢查求真務實。20xx年春季學期，學校加強了各教學場所的現場值班、教學常規和教學秩序的檢查，基本上杜絕了教師的遲到、早退現象，教學秩序比較穩定。

　　3、教科研、教改工作循序漸進。兩個省級教學研究項目本學期正式進行了開題，6個校級重點課題結題工作已完成，20xx年春季學期教研課題申報工作已完成。在時間緊、要求高的情況下完成了工業會計、市場營銷、工程測量和礦業工程與設備等四個專業的申報工作。

　　4、新學院召開首次教學工作擴大會議。在會議上，教學部門分析了春季學期教學工作的得失，與會人員就下一步如何作好教學工作、提高教學質量暢所欲言，獻計獻策，取得了一些很有建設性的意見，大家表示要把教學工作的上臺階作為新學院樹立形象的重要推動力。

　　(三)培訓、鑒定緊鑼密鼓

　　1、培訓任務如期完成。舉辦了集團公司縣干學習16大和xx屆三中全會精神研討班以及第十二期中青年干部培訓班;舉辦了由283名職工參加的為期4個月第一期關破轉崗人員培訓班;開辦了會計電算化管理員培訓班、銅材綜合技能培訓班、鑫達鈦業崗前技能培訓班等技能培訓、中級化驗工技能培訓班;舉行了“鑫達鈦業杯cctv第五屆‘希望之星’英語風采大賽銅陵分賽區選拔賽”，共有1395名選手參加初賽，最后選拔出30名選手到合肥參加安徽省決賽。截至6月初培訓辦班18期17人次。已完成半年培訓17人次的計劃任務。

　　2、技能鑒定規模穩步上升。20xx年，教培中心重點圍繞有色集團公司“千人培訓計劃”，扎實開展轉移培訓職工的職業技能鑒定工作。上半年，開展了公司內部共10個工種708人、公司外部其他單位379人、高職學生213人的技能鑒定。6月底將完成1300人的鑒定任務。鑒定總人數和工種數比去年同期均有較大幅度上升。

　　(四)成功申辦新學院

　　根據集團公司職業教育發展的需要，對照集團公司行政工作要點，教育培訓中心20xx年年初開始著手開展東、西校區分設及新學院申報工作。3月初，集團公司成立申報“安徽工業職業技術學院”籌備工作領導小組。在公司籌備領導小組的領導下，教培中心組織專門機構，配備精兵強將，夜以繼日地奮戰，經過一個多月時間的籌備，學院申報相繼通過了4月11-12日和4月27日安徽省教育廳的專家考察組和省高校設置評審委員會全體委員會議的評審。6月7日，申報的“安徽工業職業技術學院”獲安徽省政府省長辦公會議通過。至此，銅陵職業技術學院東、西校區分設與新學院申報工作取得了圓滿成功。

　　(五)基本建設跨越式發展

　　20xx年，學校基本建設工作步入快速發展的良性軌道。學生生活區一期工程12509㎡建筑進入室內裝修和安裝階段，二期工程5001㎡的3#學生宿舍樓進入主體施工階段，學生生活區室外工程進入實質性施工階段;117㎡新教學樓項目獲集團公司批準立項。目前，新教學樓工程進入樁基礎施工、主體工程招標階段。至此，近30000㎡建設工程全面展開。

　　20xx年學校工程維修任務較重。為改善干部培訓、劍橋少兒英語培訓的教學環境，學校決定對17㎡的老教學樓進行全面維修，維修費用估算需要30萬元。現維修工程已啟動。

　　(六)學生管理制度化、規范化，校園文化生活豐富多彩

　　學生管理以學籍管理為抓手，以學風建設為重心，全面加強學生的校紀校規教育。上半年，學校堅持對班級上課、晚自習出勤情況進行督察統計，通過嚴格檢查嚴肅處理學生違紀現象，有力地整頓了學風。本學期上課出勤率、遲到、早退現象有很大好轉(出勤率94、3%，自習率79、6%)。

　　學校通過加強專業教育中的人文素質教育滲透、開辦銅都講壇、舉辦經濟·文化·人系列報告會等增設和豐富第一課堂教學內容;通過開展興趣小組、網頁制作、技能競賽、社會實踐活動等豐富第二課堂;同時舉辦了籃球聯賽、廣播操比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、足球比賽共百余場。校園文化建設扎實有效。

　　(七)黨建、思想政治工作卓有成效

　　20xx年，學校的改革發展任務很重，事業費減供之后，落實資產經營責任制的壓力很大。如何進一步加強思想政治工作，調動廣大職工的積極性和創造性，真抓實干，將各項工作落到實處;如何正確處理好改革、發展、穩定三者關系，將職工的利益實現好，維護好，發展好，是學校班子首先要解決的問題，20xx年上半年，學校黨建、思想政治生活著重從四個方面做了工作：

　　1、以凝心聚力調動積極性為目的，加強思想政治工作，開展形勢任務教育。引導廣大教職員工進一步解放思想、轉變觀念，深化認識，謀求發展;引導教職工正確處理當前利益與長遠利益的關系，積極投身于學校的改革發展中去，愛崗敬業，安心工作;調動和激發教職工的積極性和創造性，抓好開源節流和創收增效，努力實現收支平衡。

　　2、以圍繞提高師生員工素質和校園文明程度為目標，不斷深化學校文明創建活動。注重文明建設與學校新一輪改革和發展相結合，與學校的中心工作和改革、發展、穩定大局相結合，在凝心聚力、振奮精神、增強學校綜合競爭力方面發揮更大的作用。

　　3、以展示學校良好形象為內涵，促進學校新一輪發展。積極開展“三個代表”重要思想、三中全會精神及學校新一輪改革發展的學習、研討。

　　4、以加強治安綜合治理為抓手，維護學校穩定和校園的安寧。20xx年，學校將繼續強化內部安全防范和治安管理，全面落實治安綜合治理目標考核責任制，為實現全年方針目標創造一個良好的治安環境。

　　二、目前存在的困難

　　總結半年來的工作，教育培訓中心真抓實干，保持了改革、發展前進的步伐，各方面工作取得了較大的成績。然而，也必須清醒的看到，我們工作中仍然存在一些突出的困難和問題。

　　1、辦學的硬件基礎薄弱。現有的硬件設施不能滿足辦學發展的需要，現有的教學儀器設備與教育廳關于高職院校建設的有關規定相比尚有很大差距。

　　2、資金短缺十分嚴重。20xx年是教培中心實行資產經營制的第一年。盡管近兩年我們辦學的創收增長幅度較大，但由于歷史欠帳過多，基本建設任務重，承擔著繁重的教育培訓任務，還面臨著高職院校、培訓基地等很多資質的辦學評估，學校發展需要的建設資金缺口巨大。

　　3、人才流失尚未得到有效遏制，教職工隊伍結構性矛盾依然存在，人員綜合素質偏低。近幾年，學校流失了不少高學歷人才，致使人力資源成本過高，職工培訓的成果不斷被抵消;至今尚未出臺有效措施穩定和吸引人才;行管工勤人員過多;雙證制教師缺乏;與高等職業技術學院建設的要求相比，教職工隊伍人員素質偏低、結構性矛盾比較突出。面臨“安徽工業職業技術學院”的正式掛牌，學校教職工隊伍的結構性矛盾必須解決。

　　4、辦學特色不明顯。從上半年的就業情況看，我校始終引為自豪的、重視培養實踐技能和強調提高動手能力的教育教學方式培養出來的學生，與市場需求的高等職業技術人才技術藍領相比，還有很大差距，這給我們的教學帶來了新課題，如何在教學中真正實現“以就業為導向，以能力為本位”是擺在我們面前的一大難題。生、教學等各方面工作，最終影響學生的培養和學校的持續發展。

　　三、20xx年工作展望

　　20xx年，學校以人才市場需求為導向，以培養合格的高等職業技術人才為目標，全面深化內部改革，加快發展步伐，實現組織、流程、崗位再造，促進文化再造;加快基本建設步伐，建成學生生活區和教學區，加強產學研合作，搭建產業化辦學平臺;不斷提高學歷教育和培訓教育的教學質量，盡快形成鮮明的辦學特色;學歷教育規模折合成全日制在校生超過17人，培訓教育規模超過5000人次，學校全年實現可使用的學雜費收入1200萬元。

　　我們堅信，只要我們在集團公司的領導下，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，團結一致，克服困難，不等不靠，奮勇前進，就一定能夠實現20xx年全年方針目標。

2025年工作會議演說詞 篇15

　　公司技術、質量、科技、標準化、QHSE管理體系工作認真貫徹落實管理局和建設集團的工作要求，緊緊圍繞公司一屆二次職代會精神和公司經營改革總體方案，堅持“遵守承諾讓業主滿意，追求卓越建優質路橋”的質量方針，夯實技術質量基礎工作，完善監督考核約束機制，全面實施名牌戰略和科技創新方案，全力打造精品工程，為用戶提供滿意服務，取得了較好的效果。目前公司內外部工程已有40項通過了竣工驗收，一次驗交合格率10，分項工程優良率93。8%，其中已有5項工程申報了局和油田優質工程，創業廣場、乘二廣場擬申報省優質工程，已完成了年初確定的質量目標。下面就一年來的技術、質量、科技、標準化、QHSE管理體系運行等工作總結

　　一、完善各項管理制度，建立健全技術質量保證體系

　　今年初，針對公司生產經營實際，對公司《工程質量管理辦法》和《科技創新方案》進行了修訂、完善，并提交公司職代會討論通過。明確了外部項目經理和內部分公司經理為工程質量第一責任人;確定了充實完善現有路基、路面、大中型橋梁、城市給排水、路燈照明施工技術和拓寬發展核心技術的科技創新方案;同時，制定了外部工程技術質量管理辦法和技術質量管理工作要點;修改了公司QHSE管理體系文件，明確了職責，落實了責任。外部工程項目部均設置了項目總工，內部工程建立了技術質量組織機構。一年來各級管理人員都能履行其職責，并認真執行公司技術質量管理的各項管理制度和規定。

　　二、不斷增強為用戶提供滿意服務的質量意識，樹品牌工程

　　為提高公司的施工信譽，樹立公司形象，年初針對去年“慶五路”質量問題，在全公司范圍內展開了“質量大討論”，取得了顯著效果。特別是第四分公司，他們結合實際分析影響攤鋪質量的多種原因，制定相應措施，提出了底層達不到要求不攤鋪;人、機、設備不符合要求不攤鋪;油砂質量不合格不攤鋪的“三不攤鋪”原則，使今年的攤鋪質量明顯好于往年。為達到用戶滿意，征求業主的意見，了解用戶的需求，三月份公司對在保修期內的66項工程進行了質量回訪，對15項存在不同性質質量問題的工程，逐一分析原因，制定措施，落實整改時間和責任人，受到了廣大用戶的好評。今年在位于采油七廠廠區的民意路工程施工中，由于該工程投資不足，設計標準較低，為了達到用戶滿意，重塑公司在七廠的形象，公司黨政領導親臨現場召開現場辦公會研究方案，并確定了該工程寧愿一分錢不賺，也要保證質量，達到用戶滿意的宗旨。公司技術質量部協同施工單位二、四分公司技術人員反復測量計算，并針對工程的每個部位制定了詳細的施工方案，該工程最終受到了七廠領導及居民的高度評價，并給公司寫來了表揚信，又給四分公司追加了8x萬元的攤鋪任務。在乘二廣場、創業廣場的施工中，由于設計存在有與事實不符或沒有設計方案的情況，施工單位一、二、四、六、八分公司出于高度負責的態度，顧全大局，樹立了為用戶提供滿意服務的質量意識，主動與監理和業主溝通，提出我們的方案。為保證質量，不計較給增加工程量的多與少，精心施工，為保證廣場路面排水通暢，六分公司主動增設設計外的雨水口十余處，對業主臨時性的要求，一、二分公司積極響應，在工期緊，質量要求高，交叉作業多的情況下，兩個廣場保質保量地完成了任務，受到了局領導、當地居民以及業主(物業管理公司)的高度贊揚。

　　三、以技術指導施工，以質量創信譽

　　以技術指導施工，使多項工程保質保量地完成，在每個工程開工前，項目部均制定了具體施工組織設計或施工方案，為了使方案更加科學合理有效，各項工程分別召開了施工方案匯報研究會，結合人力、設備、材料、技術等實際，確定各分部、分項工程的施工方案，以技術指導施工，加大技術復核力度。特別是在乘二廣場、創業廣場的施工中，由于該工程的特點：分部、分項工程雜，技術難度大，質量要求高，交叉作業多，專業種類復雜，廣場面積大，我們制定了詳細的施工工法和質量內控標準，優化隊伍，對操作人員認真詳細地進行技術交底并落實責任。在廣場磚鋪裝時，由于開始經驗不足，技術掌握不熟練，對達不到質量要求的部位曾多次返工推倒從來，為此，加大了技術指導和質量監督力度，在創業廣場配置1，進行廣場磚的鋪裝指導和質量監督。對噴泉、雕塑施工，采取了供料負責安裝的方法，控制了各類裝飾材料的質量和安裝質量，并加大對其技術復核，設專人負責取得了較好效果。今年7～8月份雨季施工中，針對今年雨季時間長，后期西一路、東一路、小Ⅰ-Ⅱ區道路等工程土方量大的實際，在土方路基施工中，優化施工方案，以技術指導施工，合理組織，搶晴天戰雨天，對填筑土方含水量大的局限，采取了漿翻拌晾曬，局部加白灰和分級施工等技術措施。對后期二灰碎石施工，兩層結構養生期過長，影響攤鋪的情況，采取了兩層同時施工，一次養生的技術措施，縮短了養生周期，為攤鋪爭取了時間。為了保證后期低溫攤鋪的質量，從技術上調整了油石比和油砂的出場溫度等措施，并對后期攤鋪倒排計劃，界定了最后攤鋪時間等一系列技術措施，使今年的各項工程均保質保量地完成了任務。

　　四、加大監督、檢查力度，對施工項目嚴格考核

　　今年公司實行每月一次對內部施工項目的考核，根據檢查結果出一期《工程質量通報》。狠抓重點工程、特別是工程的關鍵工序等重要環節的施工，加強自檢和工序交接檢查。主要手段有：

　　1)對每項工程均設立“樣板段”，嚴格執行樣板起步制度，施工季節每月組織一次質量大檢查，下發一期質量通報，適時召開質量優劣現場會;

　　2)每項工程在施工組織設計中要結合工程實際確定關鍵工序和重要環節，對關鍵工序制定單獨的施工方案，包括人、機、料、法等方面的措施;

　　3)自檢報驗合格的工程如再發現質量問題，處罰檢驗人員等，工程質量的考核工作依據公司《績效考核辦法》、《工程質量管理辦法》和《工程質量管理細則》執行。

　　五、持續改進QHSE管理體系，認真抓好體系運行工作

　　根據公司管理、施工的實際，經過一年多的體系運行，公司于20xx年對管理手冊程序文件中不符合條款進行了修改。共修改了程序文件的3x條款，新制定各項管理辦法、規定6項，明確規定了有關質量、環境、職業健康安全活動的具體要求、操作步驟和處理方法。通過此次修改使程序文件的符合性、操作性進一步提高，既符合公司的實際情況又符合標準的要求。

　　公司自質量、環境、職業健康安全體系運行以來，機關各相關職能部室始終堅持深入到基層進行宣貫指導，為管理體系的運行打下了良好的基礎。各有關部門、分公司認真貫徹管理方針、嚴格執行體系文件和各項規定，嚴格遵守國家、行業的各項法律、法規和技術性標準，保證了QHSE管理體系的有效運行。今年6月23～26日，公司組成內審組，對機關1x部室、各分公司(項目部)進行了內審，共發現了3不符合項。其中機關各職能部門共查出不符合項17項;一到八分公司不符合項計7項，其它基層單位不符合項合計6項。對以上30項不符合均給所在單位或部門下達了《不符合項報告》，各相關部室、分公司針對不符合項產生的原因，積極采取糾正措施，并已于7月跟蹤整改完畢。通過內審提高了管理體系運行的有效性，達到了持續改進的目的。

　　8月25日，公司召開了QHSE管理體系管理評審會議，此次會議評審內容包括：質量、環境、職業健康安全管理體系的符合性、有效性、適宜性;質量、安全所執行法律、法規的符合性;目標、指標及管理方案的完成情況，存在問題及今后的改進措施。各相關部室針對評審內容，結合本部門QHSE管理體系運行實際進行了匯報發言，管理者代表趙文江對220xx年4公司QHSE管理體系運行情況進行匯報。

　　六、科技項目、標準化實施工作

　　公司在加強質量管理的同時，還注意狠抓新技術推廣應用項目的落實，公司《科技創新方案》中明確了五項推廣項目研究課題，除此之外今年還將在瀝青表處、砼構件等方面有所創新。由技術質量部主抓的《交互式立交橋》項目在局科技進步投標大會上一舉中標并利用這項先進的技術在沈大公路建設中實施。今年年初在各項目部配備了最新施工建設國家、行業標準和規范等，對所用標準進行了確認和推廣，并參加了修訂局企標工作。

2025年工作會議演說詞 篇16

　　隨著本學年即將結束，團總支學生會本學年下半學期的各項工作及活動也將暫時告一段落。回首即將逝去的這一學期，工作中的點點滴滴，和隊友們努力的一幕幕場景就浮現在眼前。組織部作為系團總支學生會的一個重要部門，負責全系的青年團員工作。在這一學期里，在系團總支的指導下，各項工作有序的持續展開著。組織部繼續本著團總支學生會以“服務同學”為根本，認真開展各項日常工作。下面將分幾個方面來全面的總結組織部在20xx-20xx學年上半學年的工作。

　　一、展開主題墻報評比活動，豐富學生文化生活為豐富同學們的課余生活生活，展現校園文化，我系每月在每個班都開展主題墻報評比活動。這一學期的活動主題分別為：3月“喜迎人大”，4月“光盤行動”，5月“感恩父母”，6月“中國夢〃黨在我心中”。這學期主題墻報評比活動的順利開展和圓滿結束，是各團支部輔導員和班干部的大力支持和組織部部長與成員的不懈努力。通過這幾次的主題墻報評比活動開展，讓我們增加了對這類活動的開展的經驗，在活動中發現問題解決問題。

　　二、五四表彰活動為使同學們能夠深刻的體會五四愛國精神，學習和繼承五四運動的光榮傳統。寧夏職業技術學院團委決定在“五四”青年節來臨之際對表現優秀的團總支、團支部、團干部及團員進行表彰。我部通過層層選拔、老師推薦等方式最終選出2名優秀團支部、11名優秀團干部及28名優秀團員。

　　三、優秀共青團員入黨相關工作中國共青團是黨聯系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優秀團員青年作為黨組織的發展對象是共青團組織的一個基本任務，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在系團總支的直接領導、指導下，組織部與各團支部聯系，積極展開優秀共青團員推薦入黨工作。在第十五期入黨積極分子培訓班中，通過黨課培訓、結業考試，共有50名優秀入黨積極分子成功結業。另外組織部對第十四期入黨積極分子轉預備黨員人員的材料進行整理和收集。

　　四、全力支持兄弟部門工作，協助開展各類活動在這學期以來，團總支學生會開展了各種豐富多彩的活動，例如清風書畫展、辯論賽、籃球賽、足球聯賽、文明宿舍評比等活動。雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團總支學生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也全力支持和協助。從而培養了我們組織部每一個成員的集體榮譽感與責任心。

　　回顧這一學期里組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團總支老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現了一些細節上的問題。和工作經驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續堅持下去;不足的地方，我們會在下學年的工作中改善。總體來說，這學期，組織部認真完成系團總支交給我們的各項任務，盡我們所能的去服務同學。希望在下一學年里，我們組織部仍能堅持“為同學服務”的精神，把組織部工作做的更好!

2025年工作會議演說詞 篇17

　　關部門的共同努力下，我省縣際及農村公路建設包括洞庭湖區暢通工程建設在內，都取得了重大進展。今年是攻堅戰的決勝年，同時也是持續開展大規模農村公路建設十分重要的一年。各級黨委政府各有關部門要按照省委、省政府的部署和要求，從認真實踐""的高度，從大局出發，切實抓好縣際及農村公路建設、洞庭湖區暢通工程項目建設的實施和質量監督管理，特別是要想方設法保證資金到位，落實各項政策，在不增加農民負擔和群眾自愿的前提下，動員一切力量打好農村公路建設這一仗，確保整個計劃目標的全面完成。這里要強調一下，農村公路建設和養護的責任是當地政府，希望各級政府高度重視，結合實際專題研究，不等不靠，開創性地開展工作;各級交通主管部門要加強指導和監管，總結經驗，并切實做好農村公路的統籌規劃，確保我省農村公路的可持續發展。

　　第三點、加大交通管理體制和企業改革力度。中央經濟工作會議強調,要抓住當前有利時機,按照黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神,加大改革力度,積極穩妥地做好各項改革工作。去年以來，省委省政府提出"三項"改革的目標和任務，特別是印發了一系列關于國企改革的指導性文件，這是完善社會主義市場經濟體制的重大舉措,對推進交通管理體制和交通企業的改革同樣具有重大指導意義。交通部門要結合行業特點，積極推進各項改革。重點是兩個方面。一方面要努力實現交通行業管理體制改革的新突破。一是在推進交通建設投資管理體制改革上有新的進展。要繼續推行投資人招標制度,規范公路建設項目投資人招標管理,開展設計施工總承包試點工作,積極培育公路建設項目代建市場。二是要在深化收費公路管理體制改革上有新的進展。三是要在公路包括農村公路養護管理體制改革上有新的進展。另一方面切實抓好交通企業改革，重點是抓好國企改制。要按照省委省政府的總體部署和要求，完成國企改革工作。省直國有交通企業改制方案已經省政府批準，交通廳要統一思想、加強領導、精心組織，積極穩妥地開展工作，確保改制順利成功。

　　這里要強調一下，按照今年計劃，全省交通固定資產投資要完成145億元，資金問題仍然是關鍵。這就要求我們在籌融資方面有更大的更得力的舉措。除了已有的措施外，希望我們進一步解放思想，大膽探索，在公路收費權轉讓和公路建設投融資體制改革等方面力求取得重大突破。

　　第四點、建設與管理并重，促進交通事業持續、健康、協調發展。我們交通部門應該牢固樹立加快基礎設施建設是發展，加強交通行業管理也是發展這個觀念。通過加快基礎設施建設，我們要解決交通基礎設施總量不足和規模不適應的問題;還要通過加強交通行業管理，解決鞏固建設成果，改善基礎設施服務功能，充分發揮建設投資效益的問題。沒有交通行業管理作保障，交通基礎設施就不能充分發揮服務功能，交通建設的最終目標也難以實現。二者必須協調配合，共同發展，才能為國民經濟發展提供良好的交通運輸保障。拿高速公路來講，我們省已經通車1218公里，今年還要通車將近200公里。隨著高速公路的不斷增加和網絡的形成，運營管理就顯得越來越重要了。原來交通廳黨組提出"修好一條路，鍛煉一支隊伍，樹立一種精神"，現在進一步提出了"管養好一條路，建設好一支隊伍，培養好一種作風"，這就更加全面，更加合理，也符合"建、管、養"并重的協調發展觀。在這幾年的交通工作會議上，我也一再強調：要切實處理好新建與養護的關系，加強對現有公路的養護和管理，避免出現重建輕養、失修失養和管理不善等問題。希望同志們引起高度重視。我省目前公路養護經費缺口較大，養護任務繁重。要從根本上解決問題，出路還是在改革。

　　基礎設施管理要加強，其他管理工作同樣要加強

　　。這里特別強調的是要綜合采取經濟、法律、行政手段,繼續加大治理工作力度，鞏固和擴大治理車輛超限超載運輸工作成果。同時在"治超"工作中要切實加強以下幾個方面的工作。一是要把治理公路超限超載運輸與嚴格規范公路收費結合起來,防止出現各種形式的亂收費、亂加價、亂罰款,維護正常的運輸市場秩序。二是要處理好治理工作與確保重點物資運輸的關系,保證煤炭等重點物資運輸暢通,保證農副產品綠色通道暢通,鼓勵依法增加運量。三是要強化職業道德教育,進一步搞好路風建設,加強監督檢查和企業自律管理,糾正行業不正之風。四是要增強服務意識,改進服務方式,完善服務設施,不斷提高運輸服務水平。

　　第五點、狠抓生產建設的安全、質量和效益。一是要警鐘長鳴，狠抓交通安全生產。在社會主義市場經濟條件下，安全生產管理具有復雜性和艱巨性，必須采取標本兼治，遠近結合，綜合治理的方針20xx最新在交通工作會議上的講話講話致辭。特別是交通企業，必須端正經營思想，認真落實安全生產責任制，處理好安全與生產、安全與效益的關系，抓實抓細安全管理。這幾年來水上交通安全管理把著力點放在建立長效安全管理機制上，創造出了許多很好的經驗和做法。現在關鍵是要克服麻痹思想，千萬不能有絲毫的馬虎和松懈。要進一步深化、細化安全管理措施，提高檢查的實效，務必將事故隱患消滅在萌芽狀態，確保不發生重特大安全責任事故。運輸生產方面在加大道路運輸安全管理的同時，要搞好道路安全防護設施建設，重點抓好危橋、險路的整治，特別是要建設好重要旅游線路上的安全防護設施;公路、水路基礎設施建設方面，安全生產同樣不能放松。去年，我們的施工中就出現了重大安全事故，一定要引起高度重視。各級交通主管部門要切實履行好監督管理職責，堅持"嚴"字當頭，強化管理，確保交通安全生產形勢的穩定。

　　二是要把質量放在首位，建設優質工程。各級政府領導和交通主管部門一定要尊重工程建設的客觀規律，在工程建設的各個環節始終把工程質量放在首位，加大監督檢查力度，確保工程質量。要通過市場的有效競爭，提高工程設計、施工、監理水平。千萬不要搞政績工程、獻禮工程，不顧工程建設的質量和建設周期，隨意提前工程竣工時間，給工程質量造成很大隱患。客觀地講，這幾年我們交通建設的任務不斷加重，質量也在不斷提高，同志們在加快建設的實踐中摸索出了許多好的加強質量管理的措施、辦法。但是，在質量問題上，我們絕對不能有絲毫松懈，更不能麻痹大意。一定要以對國家、對人民、對歷史極端負責的精神和一絲不茍的態度，認真抓好工程質量全過程管理。只能在確保工程質量的前提下，加快建設速度。修橋建路自古以來都是積德的事，都是老百姓擁戴的事情。但真正要把好事做好，關鍵在質量。質量靠得住，那是真正的功德無量;質量靠不住，那就會好事變壞事。這一點大家都應該清楚。

　　三是要嚴格把關，控制造價。現在高速公路和地方公路工程造價不斷上升，既有客觀上的原因，也有主觀上的原因，還有體制上的問題。這個問題一定要引起大家的重視，降低工程造價還有很大的潛力可挖。控制工程造價一定要從源頭抓起，把好設計關，這不僅是設計部門的事，關鍵是主管部門和業主要切實樹立經濟、實用、可行的指導思想，不要貪大求洋。對配套設施建設要盡量降低規模和標準，更不準未經批準將交通建設資金用于非生產性支出;項目工可批準后，嚴格按資金構成執行，不得擅自提高標準、擴大規模，增大投資額度。項目嚴格按概算執行，不得突破，特殊情況需要調概的，必須嚴格按規定和程序辦理，調概增加的資金由項目法人負責。

　　第六點、加強廉政建設，推進交通系統反腐敗工作。當前要重點抓好交通建設領域的廉政建設。從最近幾年來交通系統發生的腐敗犯罪案件來看，交通基礎設施建設領域腐敗現象的產生有體制、機制以及人的主觀因素等多方面的原因,但主要還是一些領導干部不能正確認識和對待手中的權力。腐敗毀的是黨和國家的事業、個人的前途、家庭的幸福。俗話說,莫伸手,伸手必被捉。各級領導干部要掂量一下孰輕孰重,要對自己負責、對家庭負責、對交通行業負責、對黨和國家的長治久安負責,切實做到潔身自好、廉潔自律。我省交通系統干部隊伍黨風廉政建設總體上是抓得不錯的，是有成效的。但我們仍要繼續保持清醒的頭腦，正確對待自己，正確對待組織，正確對待手中的權利，在這個問題上要做到警鐘長鳴。各級領導干部要以身作則，帶頭廉潔自律，同時還要履行好監督和教育的責任，要管好自己的家屬，管好身邊的工作人員和部下;同志之間也要搞好監督。反腐敗要標本兼治，要注重從制度上預防

　　要頂得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。在金錢面前要捆住自己的手腳，在招投標上要嚴格按程序辦事，要公開透明，鐵下心腸把住人情關。要把教育、監督與查處相結合。我們交通系統廉政建設和反腐敗工作重點要放在預防職務犯罪和防止行業不正之風上，在這兩個方面抓出了成效，我們的工作就能讓黨和人民放心。

　　同志們，交通工作很辛苦，也很光榮。我們要在的正確領導下，團結一致，腳踏實地，改革創新，努力工作，以實際行動來譜寫湖南交通工作的新篇章!以實際成效證明保持共產黨員先進性教育的巨大成果!最后，祝會議圓滿成功!祝同志們在新的一年里工作順利，身體健康，取得新的更大的成績!

2025年工作會議演說詞 篇18

　　同志們：

　　今天把大家召集到這里來，不僅僅是讓大家來開這個會搞個培訓，而是要讓大家共同來成立一個經濟組織，一個讓大家提高收入的組織——暨農民專業合作社。為什么要成立農業專業合作社呢?

　　因為農民專業合作社能有效地提高農民的組織化程度，把千家萬戶的小生產帶入到千變萬化的大市場。可以有效地降低生產成本，抵御市場風險，解決單家獨戶想辦不了、辦不好的事情，從而增加農民收入，進一步促進農村經濟社會的和諧發展。現在跟大家講一下什么是農民專業合作社

　　合作社，就是由于同樣的需求，一群人聚集起來，共同去做一件事。由于合作，人多力量大，可以做比一個人單打獨斗時更大的事，也更容易把事情做好。

　　我國農村實行家庭承包經營，在一家一戶的生產經營形式下，農民面對市場出售農產品、購買生產資料、尋求技術服務，由于量小而且分散，產品售價相對低，生產資料購買價格相對高，享受技術服務相對難，使農民進一步發展生產受到限制，增收困難。對于普通農民來說，要改變這種狀況，擴大生產經營規模，是通常的選擇。但是，家家戶戶都要通過擴大土地經營規模來發展生產，受制于人多地少的基本國情，顯然是不現實的。因此，農民以合作的方式，生產、銷售同樣的產品，聯合采購生產資料和技術服務，甚至自己發展一些初級的加工生產，通過合作來形成相對大的生產經營規模，加強自己討價還價的能力，提高產品銷售價格，降低生產資料采購價格，更方便地獲得技術服務，從而增加自己的收入，就是一個現實的選擇。

　　這樣的合作社，在我們東西湖就有這樣的事例。比方說東西湖區蓮花湖大隊的強鑫蔬菜專業合作社，下有216名社員，以前農民的蔬菜全部賣給菜販子，價格低而且不穩定，現在有了合作社以后農民的蔬菜全部交給合作社，由合作社幫忙銷，價格不僅有保障，而且資金回籠快，而且農民采購化肥是不是農民自己去買，而是合作社統一購買，這樣走“批發”來，價格低不說，質量又有保障，量大經銷商還跟你送到屋里來，這么好的事情，我們何樂而不為呢。

　　浙江某地，有一個西藍花產業合作社，制定了西藍花生產技術操作規程、質量安全管理守則等規章制度，統一了生產、用藥、施肥等環節，實現從生產到銷售的規范化操作程序，穩定產品質量有了可靠保證，還統一注冊了商標，現在產品已經穩定地出口。

　　現在，國家高度重視農民專業合作社在促進農民增收、發展農業生產和農村經濟中的作用，為了支持、引導農民專業合作社的發展，全國人大會還專門制定了《中華人民共和國農民專業合作社法》。這部法律已在于20xx年7月1日起施行。

　　不久我們的豐順園蔬菜專業合作社即將成立，我們相信，在該專業合作社的積極努力下，入社成員的收入將會有所增加。

2025年工作會議演說詞 篇19

　　今天的會議，主題是打贏脫貧攻堅戰，標志著我市的脫貧工作從“平時”轉入“戰時”。戰前開會就是政治動員，是首要的大事，是奪取決戰勝利最基本的條件。打贏脫貧攻堅戰，決戰決勝，一靠戰略，二靠戰術，三靠戰士，這是兵家常識。

　　一、找準脫貧攻堅的問題

　　打仗最重要的是，弄清跟誰打仗、誰是我們的敵人。脫貧攻堅也一樣，問題就是我們的敵人。

　　一是還有很多難啃的硬骨頭。多年來，好干的、容易干的，都基本干完了，剩下5.9萬人的脫貧任務，雖然只占全市總人口的7%，但貧困程度較深，貧困發生率17%，比全省高3個百分點。這些人，大部分都集中在偏遠山區，生產生活條件艱苦，思想觀念比較落后，致貧原因復雜，脫貧難度很大。有的因孩子多，而且同時上學，負擔重，東借西湊，日子過得緊巴巴。有的因先天疾病，長年患病，拖垮了整個家庭。有的因意外事故，還有因打核桃摔傷摔殘的，家里失去頂梁柱。有的沒有固定的營生，靠打零工養家糊口，收入不穩定，隨著年齡增大，也干不動了。有的村上，生產道路沒有修通，特別是山上的梯田，大型機械設備進不了地，農業生產效益低。有的自然村多，貧困戶居住分散，幾里地只有幾戶人，給集中搬遷扶貧帶來難度。有的家底本來就不厚實，給孩子娶媳婦的彩禮就壓得多年翻不了身，甚至有的娶不起媳婦，堯生鎮嶺里村就是個典型，成了光棍村，勞動力得不到補給。有的窮爭氣，行門戶不量力而行，一年幾個門戶就是不小的支出。有的因智障，扶不起來。有的家風不好，孩子眼高手低，好吃懶做，成人了還靠父母。有的不務正業，賭博的、吸毒的，弄得傾家蕩產。有的靠天吃飯，一場自然災害就讓本來家境不好的人致貧，這幾年氣候異常，因倒春寒導致宜君核桃產量不高，部分區域一場冰雹，蘋果、玉米就收成減半，甚至絕收。有的買不起、用不起農機化肥，還有套牛耕地的，導致農業收入不高，長期貧困。有的老年人無人贍養，又無勞動能力，依靠低保生活。

　　二是我們的工作還不精準。對貧困面、貧困程度我們還沒有真正掌握，扶貧、民政等口徑不統一，現有貧困村、貧困人口底子不清，貧困人口沒有精準到人頭，雖然逐步建檔立卡、建立數據庫，依然存在“該進的人沒進、不該進去的進去了”，存在虛報冒算、虛報冒領等問題。

　　三是各級的責任還沒有砸實。存在“扶貧只是扶貧部門的職責”的錯誤認識。扶貧責任沒有落實到單位、落實到人，基層干部不知道怎樣落實，貧困群眾不知道找誰幫扶。存在重項目爭取、輕項目管理問題，不能及時足額落實扶貧資金。部分鄉鎮執行扶貧開發政策、實施項目拖沓不力，致使財政專項扶貧資金結余，甚至在賬面上“睡大覺”。

　　四是硬辦法不多、沒有形成合力。比如，在現代農業發展上，中、省出臺了很多關于設施建設、技能培訓、市場開發的政策，在落實環節銜接不緊密，以至于許多政策成為擺設。比如，基礎設施建設多家管，有的只建不管，投入一輪又一輪，缺乏系統規劃。比如，在低保、就業等民生政策上各自為戰，平臺共享、信息共享渠道不暢，直接影響和制約了脫貧攻堅的質量和效果。比如，對扶貧缺乏剛性考核，部分行業部門不認真研究落實，用普惠政策代替特惠政策來敷衍。還比如，社會扶貧的潛力沒有充分挖掘，社會力量有意愿、貧困群眾有需求，但對接機制還不健全，沒有形成脫貧攻堅合力。

　　五是一些干部與群眾感情不深。一些干部怕苦怕累，在農村住著不習慣，不安心在農村工作，更談不上撲下身子為群眾出主意、想辦法，帶著群眾一起干。有的駐村聯戶扶貧流于形式，有的用慰問來替代，如送棉被，一袋面，一壺油就算扶貧。

　　我們是革命老區，親自來視察，中省都非常關注。我們還是轉型城市，轉型成果要體現在脫貧攻堅上。這是政治任務，完成不好，走不在前列，無法向省委交代、向銅川人民交代。

　　二、戰略戰術上要系統精準

　　戰略是制勝根本，紅軍長征四渡赤水、八路軍抗日百團大戰、解放戰爭三大戰役，都贏在戰略上。戰術體現在技術措施環節，必須創新創造，在什么時間地點，打什么時間地點的仗，主動出擊，各個擊破。

　　戰略上，要做到四個堅持：

　　一是堅持黨政同責。黨政同責是抓工作、抓發展的舉國戰略，這是我們的體制優勢和政治優勢。脫貧攻堅既是一項政治任務，又是一項經濟工作，必須黨委、政府同擔責、齊上手，重大問題同研究、同推進。脫貧攻堅必須實行黨政“一把手”負總責，不僅要把方向、謀全局、抓大事，更要深入一線抓落實，“往前沖、跟我上”，要成為我們隊伍的統一口令。

　　二是堅持聯動發力。贏得全勝關鍵在于聯合作戰。扶貧工作涉及產業發展、社會保障等方方面面，我們要牢固樹立“一盤棋”思想，堅持市、區縣、鄉鎮、村四級縱向聯動，責任要聯動、工作要聯動、措施要聯動。部門與部門之間要橫向聯動、互補互促、正向給力，要努力形成市級牽頭抓總、服務協調，區縣分工負責、扛大梁，鄉鎮陣地作戰的工作格局。

　　三是堅持重點突破。拿下全勝首要在于局部取勝。抓住照金地區、銅罕沿線、金鎖西片、洛河西岸等脫貧攻堅重點區域，算好時間賬、任務賬、進度賬，集中力量突破。要盯緊制約貧困地區發展的重點問題，人財物向基層一線傾斜、向重點貧困區域集中。要以釘釘子精神，一個區域一個區域解決，一個問題一個問題消滅，讓群眾真正感受到貧困在減少，年年有變化。

　　四是堅持點面結合。奪得全勝核心在于系統作戰。要抓“面”，更要抓“點”，既推進鎮、村整體脫貧，又抓好貧困個體脫貧，要關心“平均數”，更要關心“個人差”，防止“重村輕戶”“重平均輕短板”“重人均收入、輕生活質量”，防止村組“單打獨斗”，防止搞“數字游戲”。面上的貧困問題，歸根結底是發展不足造成的，要著力補齊基礎設施短板，彌補社會事業欠賬，壯大特色產業引擎。點上的貧困問題，要因地因人而異，找準窮根，扶到根上，精準施策，精準脫貧戰術上，要突出三個關鍵：

　　一是底子要清。底子不清就會盲目蠻干、浪費資源，還會造成不公平。要深入開展走村訪戶，全面摸清貧困現狀，決不能停留在聽匯報、看材料上，一定要到貧困的前沿陣地，蹲在戰壕一線指揮，研究解決問題。要搞清誰最窮，精準找到脫貧對象，抓住最貧困的村，扶持最困難的戶，辦好最急需的事。要精準建檔立卡，村不漏戶、戶不漏人，動態管理、規范管理。要搞清為什么窮，做到心中有數、成竹在胸。

　　二是辦法要實。就是要實打實、出實招，落實好“五個一批”的工作措施，堅持生產與生活并重、住房建設與產業開發并舉，多條戰線作戰。一抓住房扶貧。當前我市農村還有一批人住在危險地帶、危舊房中，有些地方還存在“一方水土養不起一方人”，群眾的住房問題解決不好，我們心里都不安。這方面，不能搞“一刀切”，要尊重群眾意愿，能整體搬遷的就搬遷，不宜搬遷的，就地改造、就地建房，不能因搬遷給群眾生產生活帶來不便。在異地搬遷中，要優先將地質災害、地方病區村戶納入搬遷范圍。二抓產業扶貧。要因地制宜，利用當地資源優勢，靠山吃山、靠水吃水、靠果吃果。產業形成有一個過程，原有的產業要提升規模效益，不能盲目另起爐灶。要堅持項目扶貧，放大照金效應，加大旅游扶貧，與美麗鄉村建設、景區建設相結合。加強與大企業大集團合作，發展現代農業，促進農家樂、民宿經濟等新業態發展。充分用好“互聯網+”資源，加快農村電商發展，完善網上銷售供需對接機制，讓農產品易銷售、賣上好價錢。三抓基礎設施扶貧。要著力加強生產道路建設，統籌規劃，加快實施。四抓社會保障扶貧。醫療衛生、子女上學等社會保障措施要全面跟進。要格外關注殘疾人、農村孤寡老人和留守兒童等特殊群體，關注貧困家庭孩子就業問題，給予特殊政策關照，不能讓貧困學生剛畢業就失業，杜絕貧困代際相傳。還可以在農村貧困家庭選一些認真負責的人，當護林員、保潔員，享受公益性崗位政策，這樣就能實現就業與保護生態環境的雙贏。五抓腦袋扶貧。天地生人，有一人應有一人之業。扶貧先扶智，要強化造血功能，拔窮根。科技人員要送技術到村到戶到人，要讓貧困群眾有一技之長。扶貧更要扶志，激發群眾艱苦創業，尤其是要讓農村里的懶漢有事干、忙起來，不等不靠，把日子過好，既富口袋更富腦袋。

　　三是政策要用足。隨著脫貧攻堅的全面鋪開，我們要在承接落實政策的同時，拿出針對性的配套辦法，把彈藥備足，武器用好，政策項目到鄉鎮、到村組。特別是要用好扶貧資金，有效整合各級財政資金、對口援助資金、信貸資金、社會資金，捆綁統籌使用，但決不能“撒胡椒面”，搞區縣、鄉鎮平衡。要把全市壓縮的“三公經費”和公車拍賣資金全部用于脫貧攻堅。

　　關于城市扶貧工作，要按照趙正永書記強調的有房住、有工作、有醫保救助的要求，確保城市貧困居民安居樂業，特別是要做好棚戶區改造和保障房建設以及相關設施的配套。

　　三、隊伍要拉得出能打勝仗

　　打仗全靠戰士。不管碩士、博士，只要戰士。隊伍素質硬、作風硬，碉堡一定會拿下，仗一定會打得漂亮。

　　一是要提高作戰能力。兵民是勝利之本。要大練兵，在全市開展大規模的扶貧工作輪訓，讓每一方面的隊伍，對政策了如指掌，對銅川的市情、區情、鎮情、村情進一步深化，能夠發力在正向上，把工作干在實處。要學會和群眾打交道，善于和群眾打交道，講群眾愛聽的、能聽得懂的話，講政策講到家，做工作做到家，既要當政策的播種機，更要當澆水施肥的園丁，要注意“幫扶不能代替包辦”，充分發揮群眾的主體作用，引導他們堅定信心、苦干實干、自食其力，改變貧困面貌。農村要發展，農民要致富，關鍵靠支部。要結合正在進行的鎮村改革，扶貧開發與村級基層黨組織建設“雙推進”，把村級組織建強，讓村級組織成為帶領群眾脫貧致富的戰斗堡壘。

　　二是隊伍作風要硬邦邦。脫貧是民心工程，隊伍作風過硬，群眾才信服，跟著干的人就會越來越多。用心用情是核心，用力用業是關鍵。各級干部要身到心到，真正把“三嚴三實”的作風體現在為民幫困之中。要實行包聯包抓機制，責任部門一經確定，堅持不變。市級領導要包抓最貧困的村，市級部門主要負責同志、區縣班子成員要經常到扶貧主戰場，真包真扶，下勢解決問題。鄉鎮、村干部要零距離、心貼心，出主意、想辦法。在扶貧資金的管理使用上，一定要嚴格規范，審計措施一定要跟上。要建立扶貧資金公示制度，把資金的使用去向，向社會公開，接受監督，確保資金高效安全使用。誰吃拿卡要、貪污挪用、以權謀私，就剁誰的手。

　　三是發現干部重用干部。脫貧攻堅是一個大戰場，是鍛煉干部的大舞臺。由市扶貧局牽頭，組織部把關，對我們現有的扶貧下派干部進行能力審查，該調整的要調整，決不能出現“南郭先生”濫竽充數。要加強對扶貧下派干部及“第一書記”的管理，要查民情日記，查工作日志，查群眾滿意度。駐村干部和“第一書記”都要樹立“村民不脫貧、我就不罷休”的精神，仗沒打完，決不收兵。各級黨委要在扶貧一線、火線中發現干部、檢驗干部，真正使那些工作上有本領、群眾認可、能服眾的好干部得到重用，通過重用干事的人，帶動更多人干事。

　　四、軍令狀必須擲地有聲

　　今天簽訂目標責任書，就是立下了軍令狀，軍中無戲言。各區縣委書記和新區管委會工委書記、村支書、第一書記代表一會兒還要在這里表態。這次各區縣委書記和新區管委會工委書記的表態發言都是自己動手撰寫，按照會安排，會前我一一審閱。大家都用心寫了，字里行間充滿感情，今天表態后，一定要說到做到，不放空炮。相信大家會說的好，干的一定比說的更好，會兌現承諾，認認真真地帶領干部群眾把脫貧攻堅仗打好。我相信，他們的表態發言也會激勵大家，一定按照全市的安排部署，把作戰指令一條一條落實到位。

　　一是打造責任鏈條。鏈條是一個整體，必須一環扣一環，環環相扣，環環發力，哪一個環節出問題都會影響整體“發動機”運轉。要堅持“書記抓、抓書記”，一級對一級負責。對全市而言，市委書記、市長負總責，區縣委書記和區縣長是一線總指揮，鄉鎮書記、鄉鎮長是陣地指戰員，村支書和第一書記是具體的第一責任人，各級扶貧機構是承擔脫貧攻堅的專業隊。各行業部門是“后勤部隊”，要配合作戰，源源不斷地把政策、人力、財力送上去。扶貧部門包括鄉鎮的扶貧專干如同情報部門，要隨時展開偵查，提供真實可靠的貧困對象信息情報，及時傳遞給各個部隊。要嚴格落實脫貧攻堅任務清單、措施清單、責任清單，形成上下貫通、橫向到邊、縱向到底的責任體系，打造無縫銜接的責任鏈條，誰的環節出問題就打誰的板子。作為黨的領導干部，越是急難險重任務，越要往前沖。要形成做事的合力，做事的總和就構成了生產力，我們要的就是生產力。

　　二是發揮考核作用。考核是我們做好各項工作的有力武器。市考核辦和市扶貧局要抓緊制定完善脫貧攻堅考核辦法，從今年開始，年度目標責任考核時，首先對貧困區縣實行脫貧攻堅單項考核。要改進考核方式，既聽匯報、看卷宗、察進展，深入基層、隨機抽樣，又要引入第三方評價機制，接受社會各方綜合評判。從明年起要增加脫貧攻堅在年度目標責任考核中的權重。要建立問責機制，對工作不力、成效不明顯的嚴格問責，采取組織措施，該調整的堅決調整，真正把干部“能下”落到實處。

　　三是督戰措施過硬。要經常督戰，開展全員督查，從市級領導做起抓督查。各級督查機構，要細化扶貧督查工作任務，跟蹤問效。各級人大、政協也要忙起來，圍繞脫貧攻堅開展專項視察調研，了解群眾的發展意愿和工作的滿意度，向黨委、政府提出意見建議。新聞宣傳部門要對工作進展緩慢的，直氣壯地曝光，對扶貧工作中的好經驗、好做法以及群眾自力更生和社會助貧幫困的事跡進行全方位的報道，引導全社會參與扶貧事業，大家都來貢獻智慧和力量。

　　同志們，脫貧攻堅志在必奪!現在到了和貧困作最后斗爭的時刻了，我們要發起總攻，全民作戰，攻城撥寨，堅決打贏脫貧攻堅戰。

2025年工作會議演說詞 篇20

　　根據會議安排，我代表XX鄉就“六個到村到戶”精準扶貧工作發言，不當之處，敬請各位領導批評指正。

　　一、對精準扶貧工作的認識和理解

　　精準扶貧是黨的xx屆三中全會提出的扶貧工作新機制，是黨和國家新階段扶貧開發領域體制機制改革的重點。通過貧困人口識別、致貧原因分析、分類指導和深入推進“到村到戶”聯絡機制，多層面、多渠道提高貧困人口生活水平。要搞好精準扶貧，貧困人口識別是基礎，分類指導、因地制宜是關鍵，“到村到戶”聯絡機制是根本抓手。

　　在湖南湘西考察時強調:精準扶貧，三件事要做實。一是發展生產要實事求是。二是要有基本公共保障。三是下一代要接受教育。精準扶貧，除了要多層面、多渠道提高貧困人口生活水平，還要著力解決好農民教育、醫療、住房等問題，要把下一代教育，作為一個更長久地扶貧任務，從根本上幫助當地發展。

　　“六個到村到戶”精準扶貧機制，是在全面領會精準扶貧內涵的基礎上，結合本地實際發展起來的新階段扶貧工作機制。“基礎設施建設、產業項目扶持、職業教育培訓”三個到村到戶體現了因地制宜、分類指導的扶貧工作理念;“農村危房改造、扶貧生態移民”兩個到村到戶體現了以加強基本公共保障解決貧困問題的扶貧工作思路;結對幫扶聯系到村到戶體現了不斷深化“聯村聯戶”抓手的工作措施。

　　精準扶貧的核心是要建立健全幫扶單位與農戶的利益聯絡機制。讓貧困農戶參與到扶貧規劃中來，激發貧困農戶積極性和參與度，在參與中提高自身素質和發展能力。精準扶貧的創新之處在于因地制宜地挖掘自身優勢，從探索致貧原因來入手，真正做到“村有規劃、組有方案、戶有檔案”，從大處著手統籌規劃，在細處認真研究判定，共性問題和個別原因一起抓，才能從根本上解決貧困問題。

　　二、當前扶貧開發工作中存在的問題

　　XX鄉是一個少數民族鄉鎮，全鄉年人均純收入在2300元以下的共有2435戶8673人，占總人口的38.8%。近年來，在上級部門的領導和干部群眾的艱苦奮斗下，全鄉實現了每年減貧20xx人以上的目標任務，但由于社會歷史原因和自然條件的限制，全鄉的貧困面大、程度深，自然資源匱乏、生態脆弱、生存條件惡劣等原因，扶貧開發工作面臨一定的困難。現梳理如下:

　　(一)對全鄉貧困狀況的掌握不夠準確。以往的貧困人口摸底調查，側重數量的統計，對每家每戶貧困程度和致貧原因缺乏系統的梳理、研判和分析，給分類扶貧和制定針對性幫扶措施帶來一定困難。

　　(二)自然環境惡劣，群眾發展生產困難。地處高寒，是一個自然性缺水比較嚴重的鄉，90%以上的村落都不同程度缺水，人畜飲水和生產用水嚴重不足。每逢旱年，農作物都會受到很大影響。受地理因素、水土流失和長年耕作的影響，大多數耕地的土壤呈弱酸性，土地肥力的逐年流失，作物生長弱勢，單產低下，對農業發展形成了嚴重的制約。

　　(三)道路等基礎設施不足。XX鄉有10個村沒有通村油路，現有的泥路由于地基不穩、雨水侵蝕、年久失修等原因，路面坑洼不平，車輛行駛十分困難。俗話說“要想富，先修路”，交通條件限制了農民群眾的活動范圍，也限制了農民的視野和發展思路，制約了農產品的銷路。農產品銷售困難并且價格低廉，影響了農民收入水平和勞動積極性。

　　(四)貧困戶缺乏致富能力。農民致貧多數是沒有致富技術和致富途徑。農民發展種、養殖等致富副業，多數是摸著石頭過河或依靠傳統的習慣、經驗，加之鄉農業服務中心缺乏專業的技術指導，對農戶技術指導不足，造成部分種養殖農戶以失敗告終。

　　(五)扶貧項目資金不足，缺乏風險抵御機制。貧困農戶沒有經濟基礎，實施扶貧項目后，籌集匹配資金困難，多數通過向銀行舉債的方式解決。加之項目沒有風險抵御機制，農戶個人沒有承擔風險的能力，一旦項目失敗，無法償還銀行貸款，反而更加貧困。

　　(六)群眾依賴思想嚴重，甚至“殺雞取卵”，沒有長遠眼光。部分貧困農戶依賴思想嚴重，缺乏主體責任感，不思積極進取，過分依賴政府。比如，有些貧困農戶得到養殖種羊后，不積極接受技術指導，發展壯大，反而認為政府給的，應該政府幫著養活，養不好也是政府的事。有些農戶缺乏艱苦奮斗的精神，只貪圖眼前利益，將扶貧項目發放的牛、羊賣掉，等沒有辦法的時候，又到政府來要。“輸血”式扶貧向“造血”式扶貧轉變很有必要。

　　三、下一步如何抓好精準扶貧工作

　　(一)加強貧困人口識別工作。進一步加強貧困人口摸排力度，到村到戶開展貧困狀況調查，對貧困戶建檔立卡，

　　深入分析貧困原因，按照因地制宜、分類指導的原則，逐村逐戶制定針對性幫扶措施。

　　(二)加強分類指導，多渠道增加農民收入。對有剩余勞動力的貧困戶，組織勞務輸出或到工業園區就業;對有種、養殖意愿和積極性的農戶，引導協調無勞動力的農戶進行土地流轉，以“產業調整+土地流轉+專業合作社”的形式，通過扶持特色項目，走產業化發展的道路。如以韭菜坪馬鈴薯專業合作社為依托，在團結村發展蔬菜種植，在韭菜坪片區發展韭菜坪牌馬鈴薯、蕎麥等綠色產品。對無法外出就業的農村大齡婦女，依托“哪咪嚕”民族服飾和手工藝品加工廠，以“公司+農戶”的形式發展手工藝品刺繡業務，解決就業問題。對于缺乏勞動力的老弱病殘貧困戶，納入社會保障范圍，實行干部“一幫一”的幫扶形式幫助發家致富。

　　(三)加強扶貧項目扶持，做好項目跟蹤管理服務工作。現在我鄉實施有扶貧養殖項目18個，但是由于受益農戶的技術水平差，養殖觀念落后，加上鄉級畜牧獸醫工作力量薄弱，導致20xx年以前的項目收效甚微。在認真分析研究了之前的項目效果后，20xx年的養殖項目采取了鼓勵農戶組織成立養殖專業合作社的方式，多戶農戶打捆實施，既集中了勞動力，又提高了抵御風險的能力。下一步，我鄉將大力爭取扶貧項目，逐步改良土壤，提高單產，加強對種養殖業技術指導力量，調整充實各村畜牧獸醫力量，明確責任包保，確保跟蹤服務到位。通過優質高效的服務來降低農戶養殖風險，從而增強農戶的脫貧信心。

　　(四)加強鄉土人才管理，培養一批農村經紀人，解決農產品輸出問題。傳統的散戶種植養殖業，因為受到種植養殖規模較小和交通運輸成本較高的影響，難以真正走上農業產業化和規模化的道路。針對這個問題，我鄉將加強鄉土人才的培養，提高種養殖業的科技含量，鼓勵一些具備一定經濟實力的農村經紀人來進行農副產品的收購和營銷，有效地開發農產品銷售市場，從而刺激貧困農戶的生產欲望。

　　(五)加強水利、道路等基礎設施建設。積極向上爭取項目解決核桃村人飲安全、德塊水庫、龍井溝山塘等水利工程，緩解農村生產生活用水問題。大力推進美麗鄉村建設，修建通村水泥路，解決農產品運輸銷售問題。

　　(六)加強教育培訓，切實提高農民生存技術水平。選聘一批遠近聞名的種養殖能手和技術人才，組成農民講師團，到各村組開展巡講，定期提供技術指導，全面提高農民的科技致富的能力;把下一代的教育作為一項重要的扶貧任務來抓，依托“9+3”教育機制，鼓勵本地初中畢業生就讀職業學校，培養一批有知識、懂科技的新型農民，從根本上推動發展。

2025年工作會議演說詞 篇21

　　大家好。我是聯合經研公司總經理，很榮幸能有機會與各位專家就中小客戶問題進行交流。

　　在中小客戶業務這件事情上，從某種意義上來說，目前咱們大多數銀行還處于探索甚至是應付的階段，我想這點大家應該不會反對吧?但即便是做應付，也要有個章法，也有個三六九等的問題，應付也有應付出成績來的嘛!說到這可能我們有些同志就不同意了，說我們行就不是在應付，是真干。可真干就好嗎?好難吧?對于中小企業，大家有個共識，就是中小企業資信比較差，開發沒有效率，風險大，找不到解決問題的關鍵點，所以才“雪擁藍關馬不前”，只能停留在宣傳探索甚至有些應付的層面上。但不管是真做還是假做，我們都應該把前期準備工作做好。有些什么工作呢?下面我展開來說一下。

　　首先來說數據，咱們各家行可能都有一些數據，但是數據比較分散、比較孤立，這應該是申報的時候留下來的吧?另外，各行通過各種渠道也都搜集了一些數據。但做市場分析的話這些數據夠用嗎?至少是不好用吧?那什么數據有用呢?目前來說，至少應該想辦法找一套完整、系統的數據吧?

　　有了數據就開始做分析了，大家都很熟悉的分析方法，主要是利用資產、銷售收入、利潤、負債這些指標來進行排名。但是用這種評先進的方法做貸款行不行呢?后來各家行都做了一些改進，我們也參與了其中的部分工作，主要是做財務數據分析，四個能力、12個指標，這么做有一定啟發，但這種方法一是涉及到數據可不可靠的問題，二是即便數據可靠了也沒有用，因為企業太小了，根本沒有能力做抵押擔保，解決不了信用缺失的問題。

　　那怎么突破這個瓶頸呢?

　　其實大家是做了很多有意嘗試的。最初貴州工行就提出了從一般的行業分析、企業分析轉變到業務突破口的選擇和分析上。廣東建行在這個事情上是比較善于思考的。隱型冠軍法和產業集群的計算方法就是他們提出來的。深圳民生提的是類銀行文件報告，就是要特別增加金融需求分析和金融服務方案。杭州商行提出過在行業細分的基礎上，再在區域和規模層面進行二次細分。上海民生提出過從優勢行業的上下游，也就是有業務關系的中小企業進行業務突破。北京民生則從資本關聯入手進行中小企業客戶選擇。今天有咱們北京工行的同志在，北京工行提出過根據企業的成立年限和企業的資本性質來選擇企業。這些努力都是好的。

　　把大家的發現和探索做個歸納，可以發現有個共同點，就是大家的努力都指向行業選擇，就是力圖在不識別、不改變企業單體信用狀況的情況下，主要借助行業運行本身的能量和行業龍頭的力量來減輕風險識別難、風險控制難、風險解決難和開發不經濟等問題造成的壓力，使效率和成本雙贏。成功的關鍵在于批量開發，這樣才能收到規模經濟、利潤覆蓋風險的效果。(在這個過程中間，我們注意到銀行都在探索減少審批環節，這是有一定合理成分的，但在企業數量很少的情況下，單純減少審批環節，風險就會顯得比較大)當然長期來說，像風控機制啊、擔保機制、社會誠信文化建設啊什么的肯定也是需要的，但短期來說，最主要的還是剛才咱們說的這些。

　　行業選擇完了之后，作為銀行，要對選擇的行業進行投貸，獲取利息收入。所以我們要從這個角度對行業進行銀行專有分析。比如說，是不是應該分析一下各個行業的利息收入情況怎么樣呢?推而廣之像貸款投放量、手續費收入、應收賬款等情況是不是也應該分析出來呢?從這個角度來把握行業是不是和銀行關系更近?至少來說也是不可或缺吧?

　　每個行業都是多種指標共存，比例不同形成類型，針對不同類型就應該是不同的行業有不同的屬性，不同屬性的行業要搭配不同的產品和模式，我們姑且把他命名為業務集合的概念。在知道了各個行業的利息收入、手續費收入之后，接下來，咱們有沒有考慮過是從對公業務入手還是從國際業務入手?怎么區分業務的主從關系和搭配關系?這些問題都應該好好研究。

　　外部分析完了以后，就要結合行里的實際做計劃。有了剛才說的這么幾條，做計劃應該有點意思了吧?以前的計劃是怎么結合的呢?是用排版解決的，一是外部環境，二是內部情況，中間基本上沒什么關系，寫起來很難寫。如果像現在這么做的話，你知道北京市各個行業的利息收入、客戶類型和業務結構了，再結合自己豐富的從業經驗，想沒點心得，沒點想法，想不做出計劃來都難啊，這個時候做起來應該是“猶如滔滔江水，連綿不絕”。如果說只有區域經濟情況分析、區域行業排名、區域企業排名的話，能做什么呢?只能是把名單分給客戶經理去做，什么產品類型啊、產品組合啊、產品方案啊什么的都很難準備好，策劃、經驗、組織什么都看不出來，客戶經理就有點摸不著頭腦了，不知道怎么做。

　　做到這，基本工作就都做完了。咱們做個總結的話，第一就是先拿數據，一有了數據就要結合銀行的工作實際進行專有分析，在數據分析的基礎上再做計劃。這些都是基礎工作。到這兒就可以開個叉了。

　　如果是宣傳和探索，這么做深化了我們在探索階段的研究深度，研究成果做出來了，也是一種進展，這個時候做經驗總結肯定好，有特點，有內容，有新意，跟原來咱們做官樣文章是不是就差別很大了?有共性和概括性

　　如果真做的話，前面說的這些就是基礎和平臺，但是不是有這些就夠了呢?我們在這個基礎上主要應該做什么工作呢?有一個行在做供應鏈金融的時候就提過一做模式，二做平臺的概念，客戶經理有了模式和平臺的支撐，工作就比較容易發揮，因此上來說這個概念比較成功。而有的行在探索過程中間，對平臺和模式的作用認識不是很充分，抓的不是特別緊，主要靠業務員自己的摸索來實現，由于缺乏(咱們在座的各位領導所能提供的)平臺和模式的支撐，業務經理的發揮受到很大限制，結果怎么樣呢?結果就是工作局面比較被動。從這里可以看出，平臺和模式的問題，其實是非常重要的問題，這就好比當年共產黨從農村走向城市后必須要面對的重大轉變，中間有一個工作重心轉移的問題。在這個時候，第一是要樹立正確的思想，第二是要有組織，有安排，有人才。第三呢，咱們現有的人才肯定是不夠的，說到這想到劉主席說的，一缺數據，二缺人才，今天咱們全到討論到了。所以培訓的作用就顯得特別突出，特別是對團隊各級主管的培訓。

　　從剛才咱們說到的正反兩方面的情況，大家可以看出總結模式和搭建平臺是做中小客戶業務的兩個關鍵。那么這個模式和平臺的問題怎么解決呢?個別同志可能還不知道怎么下手呢?我們想給大家分享一下我們的經驗。當時我們和西部某行討論的結果是：主要的突破方向除了傳統對公業務外，第一是從三農問題和建設和諧社會的角度出發，借助公司加農戶的方式，做好中小企業信貸;第二是為了推動政府成為向西開放的“橋頭堡”，做好貿易融資業務，讓該行成為銀行系統在西部開發中的標桿;第三是作為向地方政府要好處的理由，通過改善地區金融生態和環境來體現地方政績，主要是做好品牌和政府關系。第四是借助對口支援關系，以非業務往來為契機，創造業務機會，同時密切銀行與兩地政府的關系，對總行也有一個向心的呼應作用。這個模式產生的基礎除了一般策劃的原理，比如說：創新原理、人文原理和造勢原理等之外，就是我們提出的“向心理論”與“共振原理”。我們的策劃方案主要是讓銀行以政府為中心、做好政府配套工作策劃，以總行為中心、做好總行配套工作策劃，以領導為中心、做好領導配套工作策劃，還有就是以自身資源為中心，做好對自身資源的策劃，最終要實現的就是銀行在這幾個中心下產生的業務上的共振。大家可以想想，按照這個模式搞的話是不是就能實現一種多贏與長效的工作局面?

　　如果說大家對平臺和模式的問題認同，馬上就有一個問題，單靠銀行自己的力量目前來看好像還不太夠，好像條件還不太充分。那么我們應該怎么整合各種力量來實現這個模式和平臺呢?我們覺得可以從以下三個方面來考慮。

　　首先來說，就是要立足本行，按照“向心”的思路，確定幾個備選方案，對行內對應的“人脈”資源進行仔細的梳理和分工，根據第一階段的聯系情況，找到突破口。重點是探索推進模式與搭建運作平臺。

　　第二是積極動員總行力量。動員總行力量的好處：一是有效，總行資源豐富，效果是不言而喻的;二是有利，總行的參與能讓總行加強對分行的關注，自然而然地會給與更多支持，比如說特殊優待政策、額外的資金額度和新產品支持等。這對分行未來的發展將具有極大的促進作用。

　　第三，既然集團開發、批量開發是做好中小客戶業務的關鍵，我們就應該積極利用好有相關資源的中介機構為銀行出謀劃策，比如說像我們公司。

　　工經聯本身就是協會的協會，在全國各地都有分支機構，在咱們銀行需要進行如行業、市場、產品、技術和企業等方面培訓的時候，都可以發揮工經聯的優勢。同時在批量客戶的組織和推介方面工經聯也具有一定的優勢。這是一。

　　二來呢，因為歷史的原因，工經聯和各地經貿委、國資委有著密切的聯系與合作，這些機構在組織當地企業上也能起到一定的作用。

　　第三是咱們全國政協的副主席徐匡迪同志兼任工經聯的會長和工程院的院長，工經聯和工程院的配合也比較方便，如果銀行需要工程技術方面的培訓、咨詢、論證、評估，我們可以幫忙聯系。

　　第四我們和金融時報以及新華社等新聞媒體都有很好的合作基礎，大家都知道，金融時報跟人民銀行和銀監會關系都比較密切。如果需要的話我們可以加強溝通。

　　以上是我們對大家在中小業務上經驗上的一個簡要總結，詳細的材料都在我們給大家準備的光盤里，我剛才講的就算是拋磚引玉吧，下面，還是歡迎大家發表高見。

　　謝謝。

2025年工作會議演說詞 篇22

　　省殘聯黨組書記、理事長 李亞明同志們：

　　經省政府同意，今天我們召開全省殘聯工作會議。張建欣副省長對殘疾人工作高度重視，剛剛分管殘聯工作就專門聽取了省殘聯黨組、理事會的匯報，專程到省殘聯調研，實地考察了解殘疾人就業工作，對我省殘疾人工作作出了重要指示，對此次會議的召開提出了具體要求。今天，張建欣副省長親臨大會并作了重要講話，各市、縣(市、區)殘聯要及時向當地政府領導匯報講話精神，認真學習領會，不折不扣地貫徹落實。

　　這次會議的主要任務是：深入貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神，傳達第二十九次全國殘聯工作會議精神，回顧總結去年全省殘疾人工作，安排部署今年的主要工作任務，進一步統一思想，振奮精神，凝心聚力，革弊立新，努力開創我省殘疾人事業發展新局面。

　　一、科學謀劃，統籌推進，全省殘疾人工作再上新臺階

　　去年，全省殘疾人工作按照省委、省政府的部署和中國殘聯的要求，科學謀劃，突出重點，積極落實重度殘疾人護理補貼和貧困殘疾人生活補貼制度，加大對貧困殘疾人的康復救助力度，大力扶持殘疾人就業創業，著眼于促進殘疾人服務托住底、補短板，加快推進殘疾人社會保障體系和服務體系建設，扎實開展“基礎管理建設年”活動，有效提升殘聯組織的服務能力和管理水平，各項工作任務圓滿完成。李小鵬省長在《政府工作報告》中回顧去年工作時指出，“對7.8萬名重度殘疾人和貧困殘疾人進行補貼，對7.55萬名貧困殘疾人進行康復救助”，這充分說明，省委、省政府對我省的殘疾人工作給予了充分肯定。

　　(一)強化組織領導，在創新工作機制上出實招

　　一是領導關心支持，大力營造扶殘助殘社會氛圍。省委、省政府領導對我省第五次自強模范暨助殘先進集體和個人表彰工作高度重視，專門聽取了省殘聯關于表彰大會籌備情況的匯報，并作了重要批示。20xx年8月8日，山西省第五次自強模范暨助殘先進集體和個人表彰大會隆重舉行，省四大班子主要領導出席大會并頒獎，省委、常務副省長高建民代表省委、省政府在會上作了重要講話。大會共表彰自強模范41名、助殘先進集體35個、助殘先進個人34名、殘疾人之家25個、殘聯系統先進工作者35名。大會的勝利召開對在全省倡導助殘社會風尚、激勵殘疾人自強自立、鼓勵殘疾人工作者敬業奉獻起到了極大的推動作用。5月17日，李小鵬省長、高建民常務副省長在“全國助殘日”前看望慰問殘疾人，對殘疾人就業工作進行了調研指導，要求各級各部門認真貫徹落實系列重要講話精神，加大工作力度，完善政策措施，保障殘疾人權益，做好殘疾人基本公共服務工作，積極安置有勞動能力的殘疾人就業，千方百計為殘疾人辦好事、辦實事，讓他們生活得更有尊嚴、更加幸福，要鼓勵殘疾人自尊、自信、自強、自立，弘揚扶殘助殘優良傳統，營造理解、尊重、關心、幫助殘疾人的社會氛圍。4月下旬，中國殘聯黨組書記、理事長魯勇到省殘疾人職業技能實訓基地劉超盲人按摩院和省殘疾人就業基地西山煤電福利廠調研，對我省規范盲人按摩行業、集中安置殘疾人就業等工作予以肯定，提出要積極推廣山西相對成熟的經驗，進一步做好相關工作。中國殘聯黨組成員、副理事長程凱到忻州、太原就扶貧、教育工作進行專項調研，提出要加強考核、傾力幫扶，會同有關部門建立殘疾人精準扶貧機制。

　　二是部門各司其職，形成齊抓共管的強大合力。去年9月10日，召開了省政府殘工委全體會議。省委、常務副省長、省政府殘工委主任高建民出席會議并作了重要講話。省政府副秘書長、殘工委副主任馬彥平主持會議，我在會上傳達了國務院殘工委全體會議精神，報告了過去一年省政府殘工委的工作情況及20xx年的工作安排，對開展殘疾人基本服務狀況和需求專項調查作了情況說明。會議對省殘聯工作給予了充分肯定，明確了“堅持把促進殘疾人事業發展作為統籌經濟社會發展的重要舉措，把推進殘疾人‘兩個體系’建設作為完善基本公共服務的優先領域，把殘疾人基本需求作為保障和改善民生的重點任務”的指導方針，以及進一步加強組織領導、落實部門責任、動員社會參與、加強殘聯建設的工作要求。同時對開展山西省全國殘疾人基本服務狀況和需求專項調查工作進行了專項部署，成立了由高建民常務副省長任組長的領導小組。

　　三是加強督查考核，建立常抓不懈的工作機制。去年3月5日，省殘聯召開年度工作電視電話會議。會后，及時印發了《20xx年工作推進手冊》，將工作任務分解落實到人;印發了《20xx年考核市級殘聯重點工作內容》，明確了16項重點工作，并將省政府重點工作目標考核中的三項內容列為重中之重。省殘聯黨組、理事會領導親自帶隊赴各市就重點工作進行專項督導。7月中旬，派出督查組分赴各市進行重點工作年中督查。12月中旬，五個考核組對各市全年工作情況進行了年終考核。

　　(二)實施“兩項補貼”，在保基本補短板上下功夫

　　一是制定具體實施辦法。聯合省財政廳、省人社廳及時出臺《山西省重度殘疾人護理補貼和貧困殘疾人生活補貼實施辦法》，明確了補貼對象、補貼標準和資金的籌集、管理、發放等相關內容。

　　二是完善配套政策措施。配套印發《關于預防殘疾人證核發管理工作中瀆職違法違規行為的實施意見》。協調省財政廳向11個市、74個省直管縣撥付省級補貼資金1956.44萬元。各市、縣(市、區)積極落實配套經費，認真核實補貼對象信息，今年1月已給殘疾人發放到位。

　　三是上下協同整體推進。各市分別出臺了當地的實施意見或細則，完成了補貼發放人數核準工作，各縣(市、區)公示救助對象名單，為發放補貼做好準備。有的市、縣(市、區)在省級標準基礎上提標擴面：為一級殘疾人發放護理補貼或生活補貼，農村、城鎮戶口補貼標準分別為每人每月70元、120元，省財政各承擔20元，剩余部分市縣財政各承擔50%;對二級殘疾人進行特殊救助，農村、城鎮戶口補貼標準分別為每人每月50元、100元，市縣財政各承擔50%。

　　四是經驗做法受到肯定。去年，由民政部和中國殘聯組織，在太原召開了全國中部地區殘疾人“兩項補貼”制度座談會，有山西、河南、河北等12省(區)殘聯、民政部門負責同志參加會議。中國殘聯黨組書記、理事長魯勇，民政部副部長竇玉沛出席會議并講話。我代表省殘聯對我省殘疾人工作基本情況、“兩項補貼”制度出臺過程、實施辦法、保障措施、監督管理等方面的情況作了經驗交流。中國殘聯主席張海迪對我省建立殘疾人“兩個補貼”制度作出批示：“最近，山西等地不斷報來消息，令人鼓舞和欣慰，我們明確了工作思路，全心全意幫助殘疾人解脫困難，擺脫困境，與全國人民一道邁入小康才有希望。請相關部門認真統計各方數據，為進一步改善殘疾人生活打下基礎。”

　　(三)開展康復救助，在深化服務上花力氣

　　去年，“對5萬名貧困殘疾人實施康復救助”是省委、省政府為殘疾人辦的實事之一，通過省、市、縣三級殘聯的共同努力，超額完成了救助任務。全省共對75544名貧困殘疾人實施了康復救助。其中：為143名貧困聾兒免費實施了人工耳蝸植入手術并進行了康復訓練;對6歲以下的150名聾兒適配了助聽器，對395名聾兒實施了康復語言訓練，對1175名腦癱兒童、10名智力殘疾兒童和346名孤獨癥兒童實施了康復訓練;為305名17歲以下肢體殘疾人實施了矯治手術，為以就業就學年齡段主為的1069名貧困殘疾人裝配了假肢矯形器，為1228名貧困成年聽力殘疾人免費驗配了助聽器;對5940名貧困白內障患者免費實施了復明手術;對8607名貧困精神病患者服藥、810名重性精神病患者住院給予了救助;為49366名殘疾人配發了輔助器具，為6000名盲人適配了盲人用品并進行了定向行走訓練，完成率達151%，得到了廣大殘疾人及其親友的高度好評。

　　一是摸清需求底數，有針對性地開展康復救助。為了把省康復救助項目，切實落實到有康復需求的殘疾人身上，各市、縣殘聯及省直定點康復機構積極組織專業技術人員，協同當地殘疾人社區康復協調員，深入鄉、村，走家串戶，針對個人需求且符合救助條件的殘疾人，特別是0—6歲的殘疾兒童逐一進行登記，組織填寫申請表，并按程序實施公示、審批及康復救助。

　　二是采取有效措施，大力推進項目實施。為了把好事辦好，實事辦實，省殘聯印發了《關于做好全省20xx年貧困殘疾人康復救助項目組織實施工作的通知》和《山西省實施國家和省級康復救助項目定點機構考核評估辦法(試行)》，明確了康復救助的項目類別，救助標準、救助數量、救助時間、救助流程及定點康復機構準入標準、服務要求等內容，并提出了具體要求。同時，省殘聯還采取組織人員深入市、縣檢查或電話回訪等方式，對救助項目督導檢查，對存在的問題進行了規范，通過多種方式，有效地保證了去年國家和省康復救助項目的順利實施。

　　三是提高服務質量，培養康復專業技術人才。為了把殘疾人康復救助的經費落實好，讓殘疾人真正受益，年初，省殘聯印發了《山西省殘聯20xx年康復人才培養實施方案》，對康復人才的培養提出了要求，由國家和省對630名康復專業技術人員進行規范化的培訓，有效地提高了康復技術人員的康復水平和管理能力;由市、縣對全省4516名社區康復協調員進行了培訓，有效地提高了社區康復協調員的轉介服務和社區康復指導的水平。

　　(四)搭建就業平臺，在基地建設上做文章

　　去年，全省殘疾人就業工作有聲有色，得到中國殘聯的充分肯定。中國殘聯黨組成員、副理事長程凱在我省關于殘疾人就業工作的匯報材料上批示：“山西省殘疾人就業工作夯實基礎，廣開渠道，在嚴峻的就業形勢下不但超額完成任務，還創造了‘一店三基地’等鮮活經驗，值得總結學習。要以此對各省年度就業工作有一個總結評比。”

　　一是加強管理，著力推進盲人按摩示范店建設。在盲人按摩示范店建設中，試行“五統一”即統一標識、統一承諾，統一規范、統一管理、統一培訓。各市殘聯已經進行了申報，目前正在進行省級審核。對于建設達標、管理規范、驗收合格的盲人按摩示范店，省殘聯將根據安排就業人數予以補貼。各地殘聯將盲人按摩培訓和盲人按摩示范店建設工作有機結合。國家級、省級盲人醫療按摩人員年度繼續教育培訓完成178人，累計有366名盲人領取了醫療按摩從業資格證書。

　　二是試點先行，著力推進 “三個基地”建設。在市、縣(市、區)殘聯申報的基礎上，編制了殘疾人職業技能實訓基地、就業創業基地和扶貧基地名錄。市縣兩級殘聯在資金、技術等方面對列入名錄的基地給予重點扶持。截至目前，全省51個殘疾人就業創業基地，共有從業人員2176人，安置1066名殘疾人就業;30個殘疾人實訓基地，共培訓殘疾人8229人;57個殘疾人扶貧基地，安置740名殘疾人就業，培訓殘疾人3358人，輻射帶動17182名殘疾人就業。

　　三是多措并舉，著力推進殘疾人多渠道就業。全省各級殘聯共走訪登記失業殘疾人家庭3627戶，登記失業殘疾人12454人，組織殘疾人專場招聘會62次，實名制納入年度培訓計劃5323人，幫助1462名殘疾人實現就業(其中社會用人單位按比例吸納734名)、1128名殘疾人落實專項扶持政策;根據省委組織部等七部門聯合出臺的我省關于促進殘疾人按比例就業的實施意見，著力推進殘疾人按比例就業工作，按比例就業新增2300人，超年初計劃300人;認真做好殘疾人就業保障金的征收、使用和管理工作，省本級殘保金地稅代征任務由前年的4300萬元提高到5300萬元。 四是注重效果，著力推進職業技能培訓工作。積極推進殘疾人就業和職業培訓狀況實名制統計管理工作。截至目前，新增殘疾人集中就業950人、個體就業和自主創業1400人、靈活就業和居家就業1200人;城鎮殘疾人職業技能培訓4500人，其中省本級培訓12期842人。300名基層殘疾人就業指導員參加遠程培訓。舉辦了山西省第五屆殘疾人職業技能競賽，展示了殘疾人職業技能培訓水平。

　　(五)精心組織實施，在“基礎管理建設年”活動中求突破

　　一是組建機構，制定方案。省殘聯黨組、理事會多次專題研究殘疾人基本服務狀況和需求專項調查工作。省政府殘工委及省殘聯等10個部門聯合印發《關于開展全省殘疾人基本服務狀況和需求專項調查的通知》，對專項調查工作進行總體部署。省政府殘工委成立了山西省全國殘疾人基本服務狀況和需求專項調查工作領導小組，高建民常務副省長任組長，馬彥平副秘書長和我任副組長，省直有關廳局的負責同志為成員。領導小組辦公室設在省殘聯，內設調查組、綜合組、宣傳資料組、技術保障組、督導組，分工明確，責任到人。

　　二是分級負責，組織培訓。先后舉辦了全省殘疾人基本服務狀況和需求專項調查培訓班和全省殘聯系統機構、人員及助殘社會組織專項調查核查工作培訓班。省殘聯業務人員先后為臨汾、呂梁、大同、太原的市級專項調查核查工作培訓班授課，在運城、晉中、忻州、大同、長治舉辦了五期專項調查省級師資培訓，培訓415名業務骨干。省殘聯理事會領導分別親臨督導，忻州培訓還邀請中國殘聯研究室主任陳新民等前來指導。各地按時完成了縣級培訓任務，組建調查隊伍從20xx年1月1日開始入戶調查。

　　三是信息核查，準確有效。全省核查持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》的殘疾人825144人，核查率100%;核查未持證15周歲以下殘疾兒童1826人，核查率100%。根據質量控制和抽查細則，電話抽查500余人，對核查結果進行了第三方評估。中國殘聯《全國殘疾人專項調查省級培訓情況通報》指出，“山西省殘聯采取殘聯領導班子分片包干的形式全面負責包干地市的專項調查核庫和培訓工作，責任到人，分工明確。省級培訓每期培訓班‘包干’領導到會講話、跟班聽課、參加入戶試填”，對我省的專項調查工作給予了高度評價，要求其他省市學習借鑒。我省的核查工作走在了全國前列，受到中國殘聯有關部門的充分肯定。

　　(六)凝聚各方力量，在全面完成任務中見實效

　　一是社保覆蓋面不斷擴大。30.5萬名殘疾人納入城鄉低保;10.2萬名殘疾人參加城鎮職工社會保險;20.1萬名殘疾人參加城鎮居民社會養老保險，22.7萬名殘疾人參加城鎮居民醫療保險;74.1萬名殘疾人參加新農保，142萬名殘疾人參加新農合。省內寄宿制、日間照料托養機構共托養1000名殘疾人，13801名殘疾人享受居家托養補貼。

　　二是殘疾人合法權益得到維護。全省殘聯系統共接待殘疾人來信來訪8922人(件)次，其中省本級353人(件)次。妥善處置殘疾人機動輪椅車車主集體上訪事件，勸返上訪者140余人次，并積極協調有關部門處理后續事項。559名殘疾人領到汽車駕照，發放20xx年度殘疾人機動輪椅車燃油補貼資金178.34萬元。開展創建無障礙環境市縣工作。實施貧困殘疾人家庭無障礙改造項目，并會同省財政廳對項目進行了督查。

　　三是殘疾人教育工作全面推進。聯合省教育廳在全省范圍內開展了殘疾幼兒、殘疾青少年狀況調查統計登記。實施交通銀行助學項目(高中階段)資助190名殘疾高中生每人1000元。對22個特殊教育機構的260名學齡前兒童資助78萬元。配合教育部門落實《特殊教育提升計劃(20xx—20xx年)》。省彩票公益金助學項目資助478名殘疾人家庭子女大學生、殘疾大學生和殘疾研究生。

　　四是扶貧工作創新機制。貫徹落實中央《關于創新機制扎實推進農村扶貧開發工作的意見》，對殘疾人建檔立卡、精準扶貧。繼續聯合組織部門推進“農村基層黨組織助殘扶貧工程”。積極開展農村殘疾人實用技術培訓，做好后續技術服務，按照500元/人的標準下撥省級培訓補助。殘疾人康復扶貧貸款貼息292萬元。組織申報財政扶貧資金項目。各地積極協調當地住建部門，優先對農村貧困殘疾人家庭進行危房改造。

　　五是宣傳工作有聲有色。開展了山西省殘疾人事業好新聞評選活動，推薦17件作品參加全國評選。與電視臺、電臺合作播出電視手語節目、《同在藍天下》殘疾人專題節目各30余期。組織我省全國自強模范暨助殘先進集體和個人先進事跡報告團在省內巡回宣講5場，直接聽眾近20xx人，產生了積極的社會影響。

　　六是文體活動豐富多彩。在全省范圍內組織開展了第二十四次“全國助殘日”活動、殘疾人文化周、殘疾人健身周、全國特奧日活動。在“助殘日”期間舉辦了山西省殘疾人書畫手工藝作品展。8月25—30日，第十屆省殘運會隆重舉行，省委、常務副省長高建民，省人大會副主任張茂才，省政協副主席朱先奇專程出席開幕式，高建民常務副省長宣布運動會開幕，400多名殘疾運動員參加了8個個人項目和3個集體項目的角逐，共決出189枚金牌、88枚銀牌和59枚銅牌。

　　七是基金募捐取得突破。去年共募集資金物資1420.91萬元。組織實施山西省“集善工程·20xx長治國際微笑行動”，為88名唇腭裂患者實施了修復手術。“集善三晉惠殘空間·走進社區”垣曲站捐贈儀式，現場捐贈總價值34萬元的物品及2萬元助學金。在汾酒專賣店，萬民、長城藥店等場所安放了203個捐款箱。“集善工程”系列項目共實施700例白內障復明手術，配發1300輛輪椅等輔助器具。

　　認真學習系列講話精神，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動和學習討論落實活動，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。嚴格執行中央“八項規定”，堅決反對“四風”，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。大力壓減“三公”經費，壓縮會議、培訓等經費。

　　同志們，一年來，我們同心協力，攻堅克難，殘疾人事業邁上了一個新的臺階，成績來之不易。成績的取得是省委、省政府堅強領導和中國殘聯精心指導的結果，是各級各部門和社會各界大力支持的結果，是廣大殘疾人和全省殘聯系統廣大干部職工團結奮斗的結果，特別是在座的各位都為殘疾人事業付出了艱辛的努力。在此，我代表省殘聯黨組、理事會，向大家表示崇高的敬意和衷心的感謝!

　　在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，我省殘疾人工作仍然存在不少困難和問題。一是殘疾人生活水平與社會平均水平差距較大的狀況還沒有根本改變，部分農村殘疾人尚未脫貧，有的城鎮殘疾人生活還十分困難;二是殘疾人事業滯后于經濟社會發展問題還沒有根本改變，就業形勢不容樂觀;三是殘疾人生活保障水平比較低，托底保障和基本公共服務還亟待完善;四是基本服務設施建設滯后，市縣與城鄉之間殘疾人事業發展還不平衡;五是基礎工作薄弱，殘聯系統的服務能力和管理水平還不適應新形勢新任務的要求，等等。對此，我們要始終保持清醒頭腦，樹立政治意識，勇于破解難題，謀求創新發展，按照省委、省政府的安排部署，牢記使命，凝神聚力，勇于擔當，努力團結帶領殘疾人繼續邁出新步伐。

　　二、理清思路，突出重點，加快推進殘疾人小康進程

　　今年，是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的啟動之年，是全面完成“”規劃的收官之年，也是我省全面推進“六大發展”的開局之年。今年工作的總體要求是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹系列重要講話精神，按照省委、省政府關于殘疾人事業的新部署新要求，加大對殘疾人就業援助力度，做好殘疾人康復救助工作，落實殘疾人福利補貼制度，維護殘疾人合法權益，加快推進殘疾人小康進程，積極開展“基礎管理提升年”活動，努力為促進廣大殘疾人共享經濟社會發展成果作出新的貢獻。

　　(一)統一思想，認真貫徹落實國務院《加快推進殘疾人小康進程的意見》

　　去年12月24日國務院通過的《關于加快推進殘疾人小康進程的意見》，聚焦基本民生保障、就業創業增收、基本公共服務等領域，提出了很多兜底線的制度安排、保基本的特惠措施、補短板的服務內容、激活力的助殘舉措，是各級政府推動殘疾人工作的主要任務，更是各級殘聯加快推進殘疾人小康進程的重要抓手。各級殘聯的重要職責是要推動本地盡快制定貫徹落實的實施措施，確保《意見》在本地得到全面落實。推動工作中，要重點抓好以下政策措施的落實：

　　一是著力推進全省性福利補貼制度的落實。《意見》明確提出建立殘疾人福利補貼制度，這是一個全國性的制度安排設計，包括困難殘疾人生活補貼、重度殘疾人護理補貼、殘疾兒童康復救助等重點制度。已經建立起相關制度的地方，要在提高補貼標準、擴大補貼范圍、增添補貼項目、拓展受益人群上下功夫，在促進這些補貼制度惠及更多殘疾人的同時，為推動殘疾人福利補貼制度最終成為殘疾人福利制度探索新的做法。

　　二是著力推進托底性特惠政策措施和補短板基本公共服務的落實。目前，各地都在按照黨的xx屆三中、四中全會《決定》要求逐項制定落實具體措施，包括制定修訂相關法律法規、建立健全相關制度安排、起草落實政策措施等。各級殘聯要主動跟進聯動，提出具體意見。要推動本地在制定普惠性政策時，充分保障殘疾人的合法權益;在跟進當地制定普惠政策基礎上，牽頭推動制定聚焦殘疾人的特惠政策措施。特別要瞄準讓廣大殘疾人“不愁吃、不愁穿、有房住”等最基本問題，抓住貧困殘疾人這個弱中之弱的群體和占總數70%的農村殘疾人。各級殘聯要充分發揮作為政府殘工委秘書處的協調作用，推動制定特惠扶持與保障措施，抓住本地最需要解決的最基本問題、最需要托底保障的重點人群，集中力量開展攻堅，力爭取得突破。殘疾人需要的基本公共服務，聚焦在社會救助、民生保障、康復服務、接受教育、無障礙環境等重點領域。各地要結合實際，提出需要在本地區重點落實的任務和實事，抓住急需解決又有可能突破的重要實事，緊抓實抓。

　　三是著力推進“十三五”規劃的調研、論證、編制工作。扎實落實各類服務項目、各項規劃安排的年度任務，及時開展殘疾人事業“”發展規劃、基本公共服務“”規劃殘疾人服務專章等重點規劃執行情況的評估工作，為科學制定“十三五”發展規劃奠定扎實的基礎。集中力量編制殘疾人事業“十三五”發展規劃、基本公共服務“十三五”發展規劃殘疾人服務專章等規劃。

　　(二)創新思路，繼續加大對殘疾人的就業援助力度 省委書記王儒林在全省經濟工作會議上指出，要加大對殘疾人就業援助的力度。李小鵬省長在《政府工作報告》中要求，做好殘疾人就業援助。托住底、保基本措施的落實重在解決“溫飽”問題，而要加快推進殘疾人小康進程必須在補基本公共服務短板、促殘疾人就業創業增收上下功夫。我們要有效推動激活力創業就業扶持措施的落實。

　　一是創業就業基地建設。今年要在全省新建20個殘疾人就業創業基地，進一步幫助有就業創業愿望的殘疾人實現就業。對殘疾人自主創業并帶動部分殘疾人就業的創業基地，各級殘聯要加大資金扶持力度。各級殘聯的就業創業基地要與實訓基地建設有機結合，與就業創業、各項惠農政策和社會保障政策相互銜接。各市縣要在這方面爭取政策、資金扶持，使有就業創業愿望、有勞動能力、有技能的貧困殘疾人優先就業，從而帶動更多的殘疾人實現就業和脫貧致富。

　　二是扶貧基地建設。要切實落實省委省政府兩辦《關于創新機制扎實推進農村扶貧開發工作的實施意見》要求，瞄準精準扶貧對象，落實幫扶措施，使農村殘疾人扶貧對象得到直接有效的扶持，幫助其發展種植業、養殖業和農副產品加工業，進一步擴大農村殘疾人的在業人數。今年，全省要新建10個扶貧基地。

　　三是實訓基地建設。各市要按照“一縣一業”、“一村一品”的要求，根據當地特色，加快推進市、縣實訓基地建設。對已建立的實訓基地，要進行規范提升。要注重培訓效果，把培訓和就業有機地結合起來，不能形成培訓和就業兩張皮的現象。要逐步提高參訓殘疾人的就業率。今后，各級殘聯的培訓費用要集中投入實訓基地，讓更多的殘疾人實現有效就業。

　　四是盲人按摩示范店建設。各市縣要結合各自實際，繼續積極推進盲人按摩示范店建設。今年全省要新建100個盲人按摩示范店，加強盲人按摩隊伍建設，提高盲人按摩人員的服務質量，進一步發揮盲人就業的主要渠道作用，規范我省盲人保健按摩市場，促進盲人保健按摩行業健康、有序發展。對建設達標、管理規范、驗收合格的盲人按摩示范店，省殘聯將根據安排就業人數，予以適當補貼。

　　五是扶持殘疾人多渠道就業。各地要在推動按比例就業方面下足功夫，在促進黨政機關和事業單位錄用殘疾人方面下大功夫，在扶持殘疾人集中就業、輔助性就業、靈活就業等方面下實功夫，特別要在推動搭建促進殘疾人就業創業服務平臺及扶持措施等方面下真功夫。中國殘聯今年要重點抓這項工作，力爭建立全國性的殘疾人就業創業網上服務平臺，也希望大家聯動共同做好這項工作。

　　(三)強化服務，扎實做好殘疾人康復救助工作

　　李小鵬省長在《政府工作報告》中要求，做好殘疾人康復救助。今年省政府繼續將“對5萬名貧困殘疾人康復救助”列入為殘疾人辦的實事之一，為把這項工作做好做實，要統籌國家、省、市、縣四級康復經費，完成對5萬名殘疾人康復救助項目任務。

　　一是做好摸底調查工作，科學規劃年度任務。各級殘聯要結合當地實際，結合正在開展的殘疾人基本服務狀況和需求專項調查工作，準確掌握當地殘疾人的康復需求，特別是0—6歲殘疾兒童的康復需求，協調當地政府，按照人均不少于0.5元的康復經費納入當地財政預算，及早規劃，科學設置本地年度救助項目內容，有效擴大康復救助面。

　　二是加強康復機構的建設，完善康復服務網絡。中國殘聯20xx年初將印發《關于促進和規范殘疾人康復機構發展的指導意見》，年內將制定“康復機構服務規范”和“康復機構分級管理標準”等文件。各市要積極貫徹落實康復機構發展的指導意見，認真梳理本級康復機構的情況和問題，明確康復機構的功能和定位，爭取相應的資質，按照《山西省實施國家和省級康復救助項目定點機構考核評估辦法(試行)》，整合殘聯系統內部和外部康復資源，充分發揮各級、各類殘疾人康復機構資源，促進殘疾人康復機構公辦公助，公辦民助，民辦公助等多元化發展。

　　三是扎實做好年度救助項目，確保貧困殘疾人真正受益。今年全省殘疾人康復工作要繼續以推動實現殘疾人“人人享有基本康復服務”為主線，堅持“保基本、強基層、建機制”工作思路，各級要組織實施好今年全省貧困殘疾人康復救助項目，開展智力殘疾兒童康復訓練政府購買服務試點工作，按照各類康復救助項目管理要求，強化項目管理，加強項目月報、項目告知、項目公示審批、項目實名制管理，同時，要嚴格執行項目監管回訪制度。

　　四是加強項目管理，做好“”收官工作。今年是“”康復工作的收官之年，各級殘聯要對照“”綱要康復各項業務實施方案和實施辦法進行自查，對存在的問題要及時整改，確保“”各項康復任務目標保質保量完成。特別是對一些資金量大，社會關注度高的國家和省重點救助項目，要確保項目進度，嚴格資金管理，及時錄入信息，強化項目效果。

　　五是注重殘疾預防，加強康復宣傳教育工作。各地要充分利用“愛耳日”、“愛眼日”等宣傳節點，采取多種有效的宣傳方式，普及殘疾預防和康復知識，讓更多殘疾人及殘疾人親友了解政策，掌握政策。臨汾、長治和太原3市要做好兒童殘疾預防及隨報試點工作，總結工作經驗。今年，0—6歲兒童殘疾篩查工作將在全省全面鋪開，各地殘聯要積極主動與衛生計生、婦幼保健部門加強合作，推動篩查工作長效機制的建立，確保篩查出來的殘疾兒童能夠得到及時有效妥善康復安置。

　　(四)提標擴面，積極落實殘疾人福利補貼制度 一是規范程序，及時發放到位。根據去年兩補發放具體情況，結合我省殘疾人基本服務狀況和需求專項調查結果，對現有補貼制度進行規范，對現有的發放機制進行完善，核定今年符合兩補發放條件的準確人數。省、市、縣三級均要及早落實配套經費，盡早部署發放工作，盡量加快發放進度。各縣(市、區)要在10月底前完成補貼發放工作。“兩項補貼”數據庫建立后，各市要按時填報相關數據資料，及時反饋發放信息。

　　二是制定措施，建立動態調整機制。有條件的市要積極探索建立補貼范圍及標準動態調整機制，適時提高補貼標準、擴大補貼范圍，爭取更多的保障措施，為殘疾人提供更多的福利補貼制度，讓殘疾人得到更多實惠。

　　三是搞好試點，拓寬補貼渠道。要按照國務院《加快推進殘疾人小康進程的意見》要求，做好調研論證工作，銜接好其他托底保障措施，認真落實好殘疾人各項福利補貼制度。

　　(五)精心組織，全力以赴搞好殘疾人服務狀況和需求的專項調查 一是工作重心要真正下移，逐人搞好對接調查。依托殘疾人證開展的實名制專項調查，收集上來的每一個信息都是個性化的，如果基礎數據張冠李戴，那么依據這些信息開展的服務就將會錯誤百出。要確保數據不出問題，關鍵要實現工作重心下移，逐人搞好對接調查，必須做到鄉鎮(街道)不漏村(社區)、村(社區)不漏戶、戶不漏人、人不漏項，確保實名制的人群覆蓋率、填報率。

　　二是錄入分析要及時準確，逐級進行考核驗收。專項調查的成果要及時錄入到數據庫之中，在錄入中要加強數據核實，有問題的要及時反饋，存在明顯問題的要打回去重新調查。要堅持逐級考核驗收，力爭做到橫到邊、豎到底、不遺不漏。要及時做好數據分析工作，這里強調在國務院殘工委沒有授權的情況下，任何地區和組織不得對外公布數據。 三是上報結果要嚴把質量，逐層落實雙簽責任。在省(區、市)、地(市)、縣(市)、鄉鎮(街道)、村(社區)逐級上報調查結果時，必須堅持同級殘工委主任和同級殘聯負責人的“雙簽字”責任制，為總結工作同時也為倒查追究責任提供依據、奠定基礎。

　　四是數據維護要建立機制，逐步實現動態更新。各地要在本次專項調查中，同步考慮實現基礎數據的實時更新、最起碼也是年度更新的問題。這就要求各級殘聯根據常態化開展數據更新工作的需要，落實基本隊伍，明確填報主體，規范工作程序。依托開展這次專項調查的骨干力量，建立起基本信息的常態更新機制，帶好殘疾人專職委員這支隊伍。

　　(六)上下聯動，確保全面完成殘疾人事業“”發展規劃各項任務

　　一是殘疾人維權工作。進一步完善殘疾人事業法律法規體系，今年，要制定出臺《山西省實施〈無障礙環境建設條例〉辦法》，推動市、縣制定或修訂“殘疾人保障規定”、“殘疾人保障辦法”。深入開展殘疾人事業法制宣傳教育工作，積極建立完善殘疾人維權協商工作機制;認真開展殘疾人法律救助工作，加快殘疾人法律救助工作站規范化建設;切實完成好殘疾人機動輪椅車燃油補貼發放工作。推進殘疾人駕駛汽車工作;積極推進創建無障礙環境市縣工作，認真開展貧困殘疾人家庭無障礙改造工作。認真做好殘疾人信訪接待工作，重點關注特殊時期、重點人群的信訪問題。

　　二是殘疾人扶貧工作。落實好《山西省貫徹農村殘疾人扶貧開發綱要(20xx—20xx年)實施辦法》及《省委、省政府辦公廳關于創新機制扎實推進農村扶貧開發工作的實施意見》中有關推進殘疾人扶貧工作的政策措施。扎實推進殘疾人精準扶貧，將貧困殘疾人戶納入建檔立卡信息系統，摸清貧困殘疾人戶的準確信息。拓寬社會扶貧渠道，抓好專項扶貧，擴大扶貧覆蓋面。規范化建設殘疾人扶貧基地，加大基地扶持力度。

　　三是殘疾人組織建設工作。要按照中國殘聯“基礎管理提升年”的要求，持續實施基層殘疾人組織建設“強基育人”工程，以規范各級殘聯組織隊伍建設為重點，提升基層殘疾人組織基礎管理和服務能力。進一步推動落實城鄉社區殘協和殘疾人專職委員工作規范;進一步與團省委合作，推動青年志愿者助殘“陽光行動”蓬勃發展;探索專門協會法人治理模式，進一步激發協會工作活力。

　　四是殘疾人教育工作。進一步落實《特殊教育提升計劃(20xx—20xx年)》提出的任務和措施。已出臺實施方案的市級殘聯要與相關部門密切合作配合，認真抓好組織實施。準確掌握殘疾學生義務教育狀況，完善未入學殘疾兒童少年調查統計和通報制度，幫助實名登記的未入學殘疾兒童少年就近入學。加強對特殊教育，特別是殘疾人職業教育的支持保障。擴大學前殘疾兒童資助范圍。多渠道籌措資金，擴大助學范圍，做好跟蹤資助工作。

　　五是宣傳工作。組成新聞記者團對我省“”期間殘疾人各項事業取得的成果、“兩項補貼”政策的落實情況、“一店三基地”建設情況和貧困殘疾人康復救助三項重點工作的采訪報道，并配合中國殘聯做好“百家媒體走基層”活動。逐步建立殘疾人輿情監測和殘疾人工作新聞發布制度。繼續加強殘疾人宣傳干部隊伍的建設，建立一支積極有為、高效聯動的宣傳干部隊伍，繼續推動市級電視臺手語欄目和電臺廣播專題節目的播出，為殘疾人事業發展營造良好的輿論環境。

　　六是殘疾人文化體育工作。要把殘疾人文化工作納入本地國家公共文化服務體系建設工作，進一步推進落實公共文化活動場館向殘疾人的免費或優惠開放，鞏固和發展市、縣級盲文圖書室建設。組織舉辦山西省第七屆特教學校學生藝術匯演。備戰并組團參加全國第九屆殘運會暨第六屆特奧會比賽。舉辦殘疾人健身周和全國特奧日活動，做好自強健身示范點建設。

　　三、依法合規，盡職盡責，進一步加強殘聯組織自身建設

　　(一)要反腐倡廉，刷新吏治。

　　各級殘聯要認真貫徹落實在xx屆中央紀委五次全會上的重要講話精神，嚴格落實反腐倡廉各項規定，深刻汲取我省發生嚴重腐敗問題的慘痛教訓，從嚴落實殘聯系統黨風廉政建設責任制和黨委(黨組)主體責任。嚴格遵守“三重一大”事項集體決策程序，凡重要決策、重要項目、人事任免和大額資金使用等，決策前溝通醞釀，決策時集體討論，決策后緊抓執行。要教育干部對所能行使的權力心存敬畏，無論大小，行使前都先掂量掂量;要提醒干部對所能掌控的資源心存敬畏，不管多少，決策前都先合計合計。頭上不戴緊箍，手中不握戒尺，遲早要出事的。在這方面，我們要始終堅持警鐘長鳴，發現問題嚴厲查處，絕不姑息。

　　要創新干部識別機制，在科學考核上下功夫。堅持把品德、能力和業績貫穿于干部考核評價的全過程，建立以崗位職責為基礎，以績效目標為核心，以能力和業績為重點，以激勵發展為動力的干部考核評價體系。把考核單位與考核個人有機地結合起來，建立和完善體現科學發展觀和政績觀要求的干部考核評價指標體系。創新干部管理機制，在過程管理上下功夫。要加強干部的日常管理和監督，創新干部教育方式，在優化干部隊伍上下功夫。研究制定調整不稱職干部的實施辦法，對不勝任現職工作的要及時進行調整。

　　(二)要牢記使命，依法履職。 深入貫徹落實和省委、省政府關于殘疾人事業的新部署新要求。牢記讓廣大殘疾人安居樂業、衣食無憂地過上幸福美好生活的歷史責任，牢固樹立殘疾人是堅持和發展中國特色社會主義一支重要力量的殘疾人觀，努力為殘疾人解難、為黨和政府分憂。聚焦基本民生保障、就業創業增收、基本公共服務等領域，爭取落實更有力的政策措施和制度安排。運用法治思維和法治方式全面正確履行殘聯職能，實施“六權治本”，規范權力運行，加強事中、事后監管，強化對權力集中、資金密集的部門和崗位的監督，全面推進政務公開。

　　(三)要勇于擔當，狠抓落實。

　　黨的xx屆三中全會對全面深化改革作出了系統全面的部署，我們要更加主動地投身改革實踐，努力在新的征程中永葆殘聯組織的生機與活力。進一步抓好已出臺措施的督導落實。進一步加強預算決算管理，抓好編制依據、決策程序、跟蹤問效等工作落實。進一步加強資產核查監管，抓好資產登記、使用監督、保值增值等工作。把殘疾人關注的熱點、生活的難點作為工作重點，強化應用性調查研究，推動調研成果及時轉化。進一步落實項目實施與監管責任，抓好康復、教育、就業、扶貧、無障礙等重點項目的服務績效和跟蹤考核。要立足各地實際，逐級開展督導考核，確保工作落到實處。

　　(四)要關注輿情，積極應對。

　　現在，媒體的放大效應越來越大，新媒體的應用范圍越來越廣，人人都可能是新聞的發布者。目前，我們正處在加快發展的機遇期也是矛盾的凸顯期，我們尊重客觀真實的報道但也不能被虛假信息所干擾。殘疾人事業是弱勢群體的事業，我們傷不起。我們希望，有利于殘疾人事業發展的正面信息傳播得越快越好、越廣越好;我們更希望，不利于殘疾人事業發展的虛假消息發現得越早越好、處置得越及時越好。這就要求高度重視輿情分析工作，高度重視炒作事件的應急處置。希望各地都要統籌做好重要政策、專項工作、重大活動、重要典型以及關鍵節點的新聞宣傳工作，及時推出有深度、有影響力的重點報道，建立健全輿情分析機制和應急處置機制，要有敏感性和新聞嗅覺，做到每天都關注此類問題，一旦發現帶有傾向性的、苗頭性的問題，發現典型的案例、突發的事件，能夠及時采取措施，果斷穩妥地進行處置。

　　(五)要建章立制，改進作風。

　　要聚焦項目執行、權力運行、招標采購、資金使用、干部選任等重點領域和關鍵環節，彌補制度漏洞，強化制度執行，堅決防止和杜絕權力尋租，真正把權力關進制度的籠子里。堅持用改革的辦法建制度、立規矩，用制度規范一切經濟活動，讓一切工作都有據可依。各級領導干部要依法、依規、依制度辦事，堅持用法律、用制度管權管事管人。要扎實開展學習討論落實活動，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，認真執行“八項規定”，持續狠剎“四風”，抓好整改落實，建立長效機制。從嚴管理干部隊伍，堅決懲處失職瀆職，堅決糾正懶政怠政行為，始終保持奮發有為的精神狀態。

　　同志們，加快推進殘疾人小康進程，責任重大，任務繁重。讓我們更加緊密地團結在周圍，堅決貫徹落實省委、省政府和中國殘聯的各項決策部署，統一思想，凝聚力量，振奮精神，攻堅克難，以更加主動的擔當、更加扎實的舉措，全力做好各項工作，為加快推進殘疾人小康進程，為我省實現弊革風清、富民強省的目標做出新的更大的貢獻!

2025年工作會議演說詞 篇23

　　同志們：

　　今天，我們在這里召開全村的黨員、老人協會、村民小組長、鄉賢和企業家的工作會議。目的是對做好今年工作進行部署，激勵全村上下鼓足干勁，振奮精神，奮發拼搏，更加有力有為地狠抓工作的落實，努力開創新發展新局面。我們在街道黨工委辦事處的正確領導下，認真貫徹落實xx大、xx大三中、四中全會精神和實踐三個代表重要思想，堅持學習科學發展觀，全面建設小康社會，建設新農村的目標，團結帶領全村群眾克難奮進，開拓創新，經濟社會各項事業取得了長足的進步，群眾生活水平有較大的提高，村集體經濟有一定的發展。下面我講五點意見。

　　一、圍繞目標任務，進一步明確和落實工作的要求

　　過去一年，是不平凡的一年。我們在危機的重壓之下，我村上下攻堅克難，面對諸多復雜形勢和嚴峻考驗，有效持續良好的發展勢頭，取得來之不易的發展成效。新的一年，在危機洗禮之后，面臨新一輪經濟格局的深刻變動，我們必須堅定信心，勇于創新，敢于開拓，敢拼敢干的精神。

　　要認真把握工作的要求，必須奮發有為，近段時間，在市委、市政府和黨工委辦事處召開一系列工作會議，這些會議所傳達的政策，對于做好新一年工作具有很大的指導性和針對性，結合咱村的實際，我們要緊緊圍繞項目帶動轉變提升，和諧進步，奮力發展的工作思路，圍繞海西建設的發展大局中發揮作用，狠抓項目建設，更加解放思想、促開放、興文化、惠民生的工作要求，我們要借梯登高，借力成勢，借智成謀，要利用經濟開發區的優勢，要著力落實《政府工作報告》確定的產業調優，企業提質，開放拓展，布局優化，惠農強基，民生建設，要保增長，保穩定。與此同時，我們要注重加強基礎設施建設，注重傳統產業優化和新興產業培育壯大，注重建設產業發展，推動經濟上規模、上層次、上質量、上效益。為今后發展打好基礎。要發揮全村廣大黨員群眾呈現出的良好的精神狀態，增強凝聚力，要有一種比較好的促發展、求跨越的超前意識和態勢，特別是通過學習深入開展學習實踐科學發展觀活動，我村黨員干部的思想觀念進一步轉變，發展意識進一步提高，推動經濟發展進一步創新，我們做好今年工作增強底氣，增添了信心。我們一定要加倍珍惜來之不易的成績，加倍珍惜良好的發展局面，才不辜負全村的人民寄予的厚望。

　　二、要力爭完成各項指標任務，我們必須全力以赴

　　項目建設順利推進。要堅定信心的完成30畝安置地規劃，根據規劃，整個綜合配套小區將建成村辦公、住宅、娛樂、商貿市場為一體的新村示范區。其中辦公大樓規劃建設面積2500平方米，已基本建成，正在內外裝修，準備在20xx年5月1日前完成內外裝修。目前正在進行規劃中的店面住宅小區挖孔，準備今年完工。我們將分成三期進行建設，通過盤活土地，聚集人氣，繁榮市場，并積極爭取更多方面的支持和籌集資金，在進行完成小區的整體規劃建設，數量和投資金額為歷年之最，壓力也是歷年最大，這些項目要落地和能否落到實處，直接關系到新一年我村經濟發展大局，要全力組織實施項目建設，我們要強化措施，施加壓力，精心運作，要完成這些指標壓力較大，需要進一步細化梳理生財點，千方百計培植增收點，同時要優化支出結構，精打細算，統籌平衡，厲行節約，增收節支，確保實現仍需做更大努力，我在每星期一村兩委會議都有說過，要把小區建設當做是每個人自己的事業一樣看待才對，要用關心、愛心、真心，要堅持值班制，要有負責任的完成各項工作和任務，這項任務必須完成。總的來說，今年確定的任務，都是一份沉甸甸的發展責任，我們要再加一把勁，共同為本村大局作貢獻。

　　三、更加重視引導企業創新和發展，奮力增強產業競爭實力。

　　在新的一年里，努力在新一輪更高層次發展中把握先機，贏得主動，創新能力的提升才是企業發展之道，生存之本，才能增強應對各種風險的“免疫力”和“支撐力”，必須牢固樹立抓企業自主創新就是抓未來核心競爭力的理念，推進企業體制創新，管理創新，技術創新和品牌創新，要更加重視抓好品牌戰略，要加大企業的品牌經營和品牌價值的促進力度。這幾年來我村傳統產業是鑄造翻沙、水暖加工銷售一條龍，我們必須加大力度，支持企業發展才有出路，當然要發展和建設肯定會碰到土地困難、資金缺口、手續報批繁瑣等大大小小的難題，但是困難并不可怕，只要大家開動腦筋，大膽想，敢于沖，敢于干，就能找出發展的路子。同志們，我們要高度重視，要有為溪州村的發展負責的態度，積極配合參與引導比較大的企業來我村投資，要廣泛發動全村的黨員干部群眾參與，進一步加強在外的鄉親的溝通聯系，動員他們回歸創業，我們要積極走出去廣交朋友，收集信息，洽談項目，不能坐等項目，坐等上門客，要走過千山萬水，說盡千言萬語，要想盡千方百計把我們的發展搞上去，要主動尋找與大企業溝通，大力宣傳溪州的優勢條件和良好發展態勢，招引他們來溪州投資興業，要想盡千方百計，要盯住不放，把我村的小企業發展壯大、落土生根、開花結果、茁壯成長。

　　四、要更加重視改善民生為根本，促進社會和諧穩定

　　1、在經濟發展的基礎上，不斷保障和改善民生，提高民生幸福水平是發展的根本目的，民生和諧則社會和諧，要進一步改善農村生產生活條件，著力解決與群眾關系最為密切的問題，保持社會和諧穩定的根本之策，因我們必須始終把實現好、維護好、發展好廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，切實將黨和政府關懷送到需要幫助的人手中，在前幾天給住房困難的群眾發放補助款23100元，積極開展各種困難救濟和幫扶活動，進一步解決我村低保、困難補助、醫療救助，發展以老扶老、助殘濟困為重點的社會福利事業，讓發展成果更多地給群眾實惠，促進社會和諧進步。

　　2、要提高醫療衛生水平，進一步實施好我村基本醫療保險制度和新型農村合作醫療制度，切實解決群眾看病難的問題。

　　3、要提高教育水平，群眾最關心的是什么，第一是經濟，要有飯吃，有衣穿，吃好飯，穿好衣，第二是健康，要看得起病，看得好病，第三是教育，百年大計，教育為本，要加快推進教育事業發展和投入，全面提升教育水平，咱每年都有制定教育方案和獎學。

　　4、要進一步完善和落實計劃生育政策，要降低政策外生育，堅持穩定低生育水平，要落實計生工作責任制。

　　5、加強社會治安綜合治理，加大平安溪州創建力度，深化社會治安防控體系建設，堅持每晚巡邏，提升群眾的安全感。一年來通過工作的深入開展，綜治工作取得明顯成效，全村沒有發生重大刑事案件，沒發生重大安全事故，有效維護社會和諧穩定。

　　6、基礎設施得到完善。我們要以為溪州村的群眾謀利益辦實事為宗旨和工作思路，努力完成項目區的周邊的水利和路面建設，基本完成全村路面水泥路和路燈架設，實現道路硬化亮化的目標。

　　五、圍繞實干實效，進一步奮發向上的工作作風

　　新一年工作已經開始，我村是一個角落分散，有將近7000人的人口大村。我們擔負的任務極其艱巨，需要全村廣大干部和在座各位上下付出超常的努力，不為難，敢擔當，扎扎實實抓發展的新作風，我們要發揮咱的發展優勢，西南靠近中國水暖城，有利于我村發展的機遇，經過改革開放多年來的發展，我村提高自主創新的能力具備重要的物質、技術基礎，因咱村是傳統翻沙業和水暖業，你們看溪州小街已形成水暖市場，要抓住不放，要有良好的態勢，謀更大作為，東北有南安經濟開發區的優勢來發揮咱的新村規劃建設帶來人流、物流、資金流等，我們要奮發有為，敢于爭先。精神狀態決定工作成效，要保持一種迎難而上的勇氣、開拓進取的朝氣、攻堅克難的志氣，有膽有識、腳踏實地，不斷研究新情況、解決新問題，開創新局面，在新的起點上實現新的更大發展。

　　同志們，一年之計在于春。工作早一點行動，就多一點主動，多一點勝算。思想決定思路，思路決定出路，一年來我村廣大干部群眾的思想有了很大的解放，觀念有了新的轉變，但是解放思想永無止境，新目標任務給我們提出新的更高要求，為此，要繼續解放思想，深入開展學習科學發展觀活動，推動解放思想深入，真正形成事業有人干，群眾有認可的良好工作局面。

　　同志們，振興溪州，人人有責，街道黨工委辦事處對溪州村的發展寄予厚望，希望溪州村走在街道的前列，在座各位同志，無論你在什么崗位，不論從事何事，都要積極投身發展大局，認真服務發展大局，全力支持發展大局，切實維護發展大局，就是要千方百計地把發展搞上去，就是要盡心盡力地把群眾的生活提高，就是要確保一方平安，維護一方穩定，歲未年初，工作千頭萬緒，各項任務十分繁重，要注重統籌安排、周密組織，在抓好年終收尾工作同時，力爭新一年工作謀好開好局，起好步，為溪州村的各項工作做出貢獻，特別是村兩委要做到少花一點時間應酬，多用一點學習，多掌握一些抓發展的本領，多一點時間跟我們的老干部、老人協的同志和我村的鄉賢、企業家談談我村的發展意見，深入開展扶貧慰問活動，開展多樣的送溫暖獻愛心慰問活動，傳遞黨支部村委會的問候和關懷，積極做好扶貧助困工作，重點解決好五老人員、特困戶、計生特困戶、低保戶的實際生活困難，昨天發放1萬多元慰問金，妥善安排留守在我村的外來工，確保外來工人員度過一個歡樂祥和的春節，我們要充分利用鄉親回鄉過年的有利時機，精心組織各種座談交流活動，進一步聯結鄉誼，凝心聚力，促進發展，扎實做好外出務工返鄉的人員計生兩查和節育措施的跟蹤服務，積極組織開展各種文娛活動，營造節日喜慶的氛圍。

　　同志們，做好新一年工作，時不我待，責任重大，希望大家務必把握機遇，乘勢而上，奮力拼搏，以新姿態、新成就開創溪州跨越超前發展的新局面。最后，讓我代表黨支部村委會向你們并通過你們向全村廣大干部黨員、村民們表示衷心的感謝和崇高的敬意，給你們拜個早年，祝你們和全村的群眾在新的一年身體健康!工作順利!合家歡樂!謝謝大家。

2025年工作會議演說詞 篇24

　　我們在上級公司的大力支持和正確領導下，經過全體員工的共同努力，較好地完成了上級下達的任務指標。截至目前，實收毛保費萬元，同比增長%，已賺凈保費萬元，凈利潤萬元，賠付率為%。現將主要的工作情況匯報如下：

　　一、采取的主要工作措施

　　(一)抓管理，全面提高規范經營水平

　　一是建立健全各項制度。我們不斷健全完善了內控制度、管理規定、實施細則及各種管理辦法，初步形成一套完整的管理制度，使整個客服工作和人的行為均在制度的管控范圍之內，做到有法可依，有章可循。

　　二是加強業務管理。在業務管理上，主要是規范理賠流程和監督檢查，采取科學、合理、實用的流程，規范和制約整個理賠工作，如：制定了《理賠工作實務》、《查勘定損工作流程》等，使理賠流程科學、合理和實用，同時加強對各個環節的監督檢查，從而提高整個理賠水平。

　　三是完善考核機制。隨著保險競爭越來越激烈，加之上市后面對的新形勢、新體制、新模式、新戰略，必然要求我們在公司管理上全面提升水平，從而在競爭中發展，在競爭中前進。我們除了繼續鞏固和采用過去行之有效的辦法外，還按照上級公司有關規定引進和采用了科學的管理體系，出臺了一系列管理規章制度、考核辦法。在日常管理中，能夠認真嚴格的按照上級公司《財務管理規定》、《單證管理規定》和承保相關規定，積極有效的開展工作，嚴格把關，認真審核，正是由于他們負責的工作態度，使得我們在上級公司組織的業務臺帳專項檢查、單證管理驗收、單證裝訂、應收保費管理等多項檢查中得到了上級公司的好評。

　　(二)抓銷售，積極開拓市場

　　一是層層落實任務指標。年初，我們就針對地區保險市場變化及20xx年全年保費收入情況進行綜合分析，將上級公司下達我公司的各項指標進行層層分解，把計劃分解成月計劃，月月盤點、月月落實，有效的保證了對計劃落實情況及時的進行監控和調整。在制定全年任務時充分考慮險種結構優化和業務承保質量，進一步明確了考核辦法，把綜合賠付率作為年終測評的重要數據。

　　二是加大市場拓展力度。今年來，我們把穩固車險和企業財產保險，拓展新車市場和新工程新項目作為業務工作的重中之重，在抓業務數量的基礎上，堅決的丟棄屢保屢虧的“垃圾“業務。我們與地方政府有關部門建立聯系網絡，提前獲悉新上項目、新上工程名錄，并和交警部門、汽車銷售商建立友好合作關系，請他們幫助我們收集、提供新車信息，對潛在的新業務、新市場做到心中有數，主動把握市場，消除了因競爭等客觀原因帶來的業務不穩定因素。針對已失業務，我們要求業務內勤把全年流失的業務列出明細，并分解到相關部門，要求加大公關力度，找出脫保原因，確屬停產企業、轉賣報廢車輛的，由經辦人提供確切證明;屬競爭流失的，我們決不消極退出，而是主動進攻，上門聽取意見和建議，改善服務手段，逐個突破，全面爭取回流。

　　三是積極參與競爭。面對外部競爭所帶來的業務壓力，我們始終保持沉著冷靜，客觀面對現實情況，主動尋求對策，與競爭對手們展開了一場品牌戰、服務戰。公司多次向當地政府主要領導匯報工作，突出匯報我們是如何加大對地方經濟建設支持力度，是如何圍繞地方政府中心開展工作的，我們積極參與了全民創業調研活動，與領導一道走訪個體、私營經濟企業，不僅使政府對我們熱心參與地方工作表示滿意，還對我們正確調整業務發展方向，向中小企業提供保險保障，主動服務于他們給予肯定，從而對我們的工作給予了很大地傾斜。我們要求所有中層干部走出辦公室，對所有中小企業必須親自上門拜訪，深入老客戶企業，在客戶企業中聘請信息員、聯絡員;對所有新保客戶必須當面解釋條款并承諾服務項目，與企業進行不斷的聯絡，實行零距離接觸，只要客戶需要必須隨叫隨到，提供各方面服務。

　　四是加大市場占有面。根據當前階段的保源情況，年初，我們經過仔細的分析研究，確定今年把摩托車保險、家庭財產保險、學生以及人身意外險作為今年零散性險種突擊，首先與交警、城市執法部門聯系，請他們幫我們代理摩托車保險業務。同時與教育部門取得聯系，班子成員多次與分管教育的領導、教委主任協調，最終取得他們的信任，才使我們的學平險業務有所突破。

　　五是開展勞動競賽。我們根據上級公司有關競賽要求，積極配合開展了勞動競賽活動，并自行組織了摩托車、責任險、意外險等突擊活動，從而營造了一種健康活潑、你追我趕、團結奮進的業務發展氛圍。特別是在年末，我公司頂住家財險滑坡和年末保源少的劣勢情況，合理分解目標，層層落實，自加壓力，跑企事業單位，跑個人家庭，一筆筆、一份份，最終以良好的成績超額完成市公司下達的任務。

　　六是狠抓理賠管理。今年以來，我們狠抓理賠質量，首先把住定損關，做到既嚴又準;其次，把住核價關，做到準確、合理;最后，把住責任關，即準確界定保險責任，嚴格洞察騙賠案件，慎重處理拒賠案件，嚴格剔除不合理賠付。據統計，截至目前，告破騙賠案件、拒賠案件、剔除不合理賠付，共為公司減少賠付萬元，實際為公司創造利潤萬元。

2025年工作會議演說詞 篇25

　　今年以來，我局組織工作在局黨委的正確領導下，在組織部門的具體指導下，緊緊圍繞20xx年組織工作責任目標，結合財政工作實際，不斷創新，開拓進取，突出工作重點，較圓滿地完成了全年的組織工作任務。

　　一、深入開展創先爭優活動

　　5月份以來，我們根據市委總體安排部署，圍繞市委、市政府定位的爭全省第一的工作目標，立足財政工作實際，在全市財政系統廣大黨員干部中深入開展創先爭優活動，即“創建先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員”。局黨委周密部署，精心組織，采取有力措施，進行廣泛動員，號召全體黨員干部職工積極投入創先爭優活動。通過宣傳發動，財政系統廣大黨員干部充分認識到開展創先爭優活動的責任感和緊迫感，肩負歷史重任,增強服務意識，努力為提升財政機關形象、構建一流服務環境獻計出力，取得了明確成效。群眾滿意度達到96%，對局班子創造“團結、廉潔、創新、實干”好班子活動滿意度達95%。

　　二、加強領導班子和干部隊伍建設

　　四是在上年的基礎上進一步深化創建“團結廉潔創新實干”好班子建設。我局全面落實科學發展觀，以“提高素質、完善機制、改進作風、促進工作”為重點，緊密聯系領導班子建設實際，著力解決領導班子和領導干部在思想、作風以及工作等方面存在的突出問題，不斷增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力，堅持理論聯系實際，邊學邊查邊改;堅持發揚民主，走群眾路線，開門抓創建;堅持以正面教育和自我教育為主，認真開展批評和自我批評;堅持依靠制度加強班子思想政治建設，規范管理，強化約束，堅持統籌兼顧、上下聯動、相互促進。

　　2、加強干部的宏觀管理

　　二是對市管干部嚴格按規范程序呈報。7月9日，對張永芳、熊新華試用期滿的干部都是按照規范程序，請干部監督科參加討論研究，形成專題文件報告，填寫審批表、會議記錄，全部完整上報干部科。三是干部年度考核做到公平公正。年度考核我們嚴格按照市委組織部和公務員的考核要求，事先在公務員科備案，黨組集體研究分配方案，按比例分配到單位，規定相應的考核辦法，二級單位和基層財經所自行投票，集體確定，機關召開全體干部職工大會，民主測評，按得票數確定，再由黨組集體研究后，公示上報。

　　四是做好干部思想政治工作和穩定工作，做到及時對話，廣泛征求意見建議，沒有出現上訪事件。

　　3、加強干部的培訓。

　　一是對有培訓任務的會計局按組織部的要求年初就申報培訓計劃，填報干部培訓安排表。對系統內的干部培訓，明確培訓對象，合理安排時間，創新授課內容，突出實用特色，嚴格培訓考勤紀律。

　　二是6月2日-3日，對財經所所長，機關股室和二級單位負責人55人，分別請市委黨校尹中華、嚴紅、李俊祥老師到財政局作了專題輔導，收到較好的效果。9月27日按照市組織部安排，我局送劉雄軍、陳志華同志到市黨校參加培訓，不折不扣完成組織部門的調訓任務。

　　三是對遠程教育，我局上報中層干部27人，辦理了《遠程教育收視證》，每月的學習時間，人教股都及時通知到每個人。

　　4、加強干部日常管理。

　　一是按照要求，主動邀請組織部干部監督科派員參加干部任免黨組會。

　　二是對反映干部的違規違紀問題積極配合查核，單位設了舉報箱和舉報電話，單位設有意見箱，及時報送干部監督信息。6月，配合干部監督科到省委組織部咨詢退休副局長胡望安同志的工齡問題。

　　三、加強宣傳和調研信息工作

　　一是積極開展調查研究。針對當前的形勢和財政部門面臨的熱點難點問題，積極開展調查研究，楊大銀同志的調研報告《八項措施扎實開展行評工作》專題報告在湖北法制理論探討刊登。

　　四、不斷創新組織工作

　　今年我們狠抓基層組織建設，對機關支部進行了選舉，幫助2個會計師事務所建立黨支部，組建基層財經所城區退休人員流動黨支部，落實黨員的政治待遇，關心黨員。

　　五、加強自身建設

　　1 2 3 1、落實管黨責任。2、開展支部各項活動。各支部能運行正常，活動陣地規范，規章制度健全，開展豐富多彩的“七·一”紀念活動。堅持“三會一課”制度，至少每月組織一次黨員學習活動。全局黨費能及時上交市組織部的黨費專戶，管理規范。不定期組織收看黨員電教片和電視節目。

2025年工作會議演說詞 篇26

　　XX年，在縣委的正確領導和市委組織部的指導幫助下，我們堅持以鄧理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實全國人才工作會議和省、市組織部長會議精神，按照“規范、創新、一流”的總體要求和工作要點，緊緊圍繞全縣工作大局，重落實、抓典型、創特色、樹形象，不斷開創組織工作新局面，為全縣經濟和社會各項事業的快速發展提供了堅強的組織保證。

　　一、以強基固本為目標，全面推進黨的基層組織建設

　　1、強化鄉鎮黨委的“龍頭”作用，抓好后進村整頓治理。從加強鄉鎮黨委思想作風建設入手，通過健全機制，完善措施，教育引導鄉鎮干部把心思集中到“想干事”上，把本領體現在“會干事”上，把目標落實到“干成事”上，以鄉鎮干部作風的轉變，帶動和促進了各項任務的落實。 配合市委組織部對我縣XX年農村基層組織建設目標責任書和鄉鎮黨委書記履行農村基層組織建設直接責任人職責情況進行了考核。對考核中發現的問題，進行了認真分析，提出了限期整改建議。對全縣25處鄉鎮113個后進村的整頓治理情況進行了檢查驗收。對已經轉化升級的87個村予以銷號;對整頓效果不明顯的26個村進行了建檔立卡。對今年排查出的100個后進村，利用8、9兩個月的時間，進行了集中整頓。

　　2、搞好先進性教育活動試點工作，切實加強了農村黨員隊伍建設。xx公司進行的歷時3個月的試點工作得到省、市領導的充分肯定，先后兩次在全市會議上進行了典型發言，省先進性教育活動《簡報》專門刊發了我們的做法和經驗。活動中，為118名黨員評定了等次，先后解決熱點難點問題26件，編制了《xx公司黨委工作制度匯編》、《黨員管理手冊》，建立了長效機制。同時，加強了農村黨員隊伍建設。對今年發展黨員重點村進行了登記造冊，全年新發展黨員1100人。按照二、三類村黨支部分類標準，對今年1175個行政村黨支部進行合理分類、建檔立卡，制作了情況一覽表，實行動態管理。成功舉辦了兩期農村支書培訓班，對全縣村黨支部書記全部進行了培訓，提高了村班子的整體素質。

　　3、抓好先進典型的總結培養和推廣，開展“雙培雙帶”和“簽約管理”試點工作。起草了《關于加強先進村培養和管理的意見》，對先進村培養提出了“十有”、“十無”標準。在全縣選出94個先進村，實行備案管理。對黨建工作先進集體和先進個人，在“七一”進行了大力表彰。將縣領導包鄉聯村、鄉鎮副科級以上領導干部包村情況落實到村，督促搞好調研。縣委組織部7名副科級以上領導干部每人聯系2個先進村，定期到所包先進村進行調研指導。在x鎮、xx鄉進行了“雙培雙帶”和“農村黨員目標簽約管理”試點。試點村中的349名黨員全部與村支部簽定了《黨員目標簽約管理責任書》，人手一冊《黨員目標簽約管理手冊》，統一制作了活動公示榜，強化了對農村黨員的管理。有140名黨員被培養成為致富“明星戶”;80名致富能手被培養為入黨積極分子。我們的做法被《組工通訊》和《xx日報》專題報道。

　　4、落實基礎設施配套建設，促進農村黨員現代遠程教育工作。一是成立辦事機構。縣委成立了農村黨員干部現代遠程教育領導協調小組，各鄉鎮也都成立了以黨委書記為第一責任人，分管書記、組織委員為直接責任人的工作機構。二是抓好擬建站點基礎設施配套建設。對全縣各鄉鎮進行了詳細的調查摸底，查清了行政村建點場所的基本情況，落實了基礎設施配套建設。三是加強對已建站點的管理。各站點都配備了專職管理員，舉辦了遠教終端接收站點管理員培訓班，提高了站點管理員的業務素質和管理水平。統一制作了《農村黨員干部現代遠程教育終端接收受站點建設規章制度》標牌，下發到各個站點，明確了站點的職責目標和工作任務。四是搞好第二批站點的建設工作。縣遠教辦人員深入到各鄉鎮，對688個第二批站點負責組織協調設備的安裝調試，12月份即可建好并投入使用。

　　5、組織深入細致的調查活動，下大力抓了村“兩委”換屆選舉工作。一是搞好調查和培訓。組織5個調查組，分赴25個鄉鎮進行了為期一周的專題調查，分別與鄉鎮干部、村班子成員、黨員和群眾代表座談，走訪600余人次，形成了高質量的調查報告。對25個督導組成員、各鄉鎮政工書記、組織委員、民政助理員進行了業務培訓。二是抓好宣傳發動。在縣電臺、電視臺等新聞媒體，開辟了村“兩委”換屆選舉專題欄目，編發村“兩委”換屆工作簡報15期，編印了《x縣村“兩委”換屆選舉工作指導手冊》。三是強化工作措施。建立目標責任制，強化了鄉鎮黨委的責任意識，嚴肅了換屆選舉工作紀律。建立了信訪接待室，積極做好信訪工作。目前已受理150余人次的來信、來訪。實行了日報制度，狠抓工作落實。注重發現典型，以點帶面，推動工作。四是加強調度和督查。召開了分片現場會和現場觀摩會，進行了兩次督查和一次暗訪，并下發了情況通報，有力地促進了換屆選舉工作的順利開展。截至12月20日，全縣1175個行政村已全部完成了推選村民選舉委員會任務，1149個村已將選民名單張榜公布，491個村已進行了村委會換屆選舉，XX年12月底前全縣村“兩委”換屆選舉工作將基本結束。

　　二、以轉變作風為重點，著力造就干事創業的干部隊伍

　　1、抓好干部的監督管理。一是搞好干部作風集中教育整頓。在干部作風整頓活動中，對全縣近1000名副科級以上干部和其他機關干部的作風進行了民主測評，共征求意見建議31673條，并及時進行了反饋。實行了整改措施落實承諾制度，各單位通過會議、廣播等形式做出鄭重承諾。在“講發展、講穩定、講廉政”集中教育活動中，與縣紀委聯合參加了鄉鎮和部分縣直部門的專題民主生活會，對查擺出的2750條意見經歸納梳理出16個方面，并督促落實整改。通過兩次活動，促進了全縣干部作風的轉變，調動了廣大干部干事創業的積極性。二是加強制度建設。結合我縣發生的個別干部案件，下發了《關于加強干部監督工作的實施意見》，對領導班子和領導干部實施重點監督。起草了《關于認真貫徹落實中央關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見的有關規定》(征求意見稿)，進一步規范我縣各級領導干部辭職從事經營性活動。針對我縣發生的安全事故，下發了《關于把安全生產工作納入干部考核考察的實施辦法》。三是健全干部監督管理網絡。下發了《x縣干部監督工作聯席會議實施意見》等有關文件，完善了干部監督工作聯席會議制度，落實了干部監督信息員，進一步明確了聯席會議成員單位和干部監督信息員的職責任務，形成了健全完善的干部監督信息網絡。下發了《關于對領導班子和領導干部實行考核考察結果反饋制度的意見》，加強考核考察結果的反饋，增強了監督管理的針對性和實效性。

　　2、強化干部的經常性管理。一是調整配備好領導班子。認真做好了掛職領導干部的對接和部分縣直單位職位的調整工作。公開選拔了縣第三中學校長，推進和深化了干部人事制度改革。加強了選調生管理，召開了全縣選調生座談會，組織選調生參加了市直機關工作人員招考。二是加強了干部的工資管理。對XX年調整干部的工資進行了理順，與縣人事局共同籌備舉辦了全縣工資微機化管理培訓班，積極參與了全縣清理虛報冒領工資工作。三是高標準做好了干部檔案工作。下發了《關于進一步明確職責規范干部檔案管理工作的意見》。積極參加了將干部職工生育情況納入人事檔案管理的專項活動，做好了迎接市計生委對我縣干部職工生育情況登記表歸檔情況的專項檢查。加大了對干部檔案管理的硬件投入。率先在xx市組織人事系統中更換了干部檔案密集架和新式干部檔案盒。集中三個多月的時間，對部管在職干部檔案進行了全面整理，進一步實現了干部檔案管理工作的規范化、科學化。 四是做好了老干審工作。規范了干部退休制度，按照干部離崗內部退養有關政策和慣例，為縣直單位27名，鄉鎮22名同志辦理了離崗內退的有關手續。另外，積極與縣人大、縣政協配合做好縣“兩代會”候選人的推薦、提名、醞釀、考察等項工 作，圓滿完成了縣“兩代會”的選舉任務。

　　3、嚴格做好經濟工作實績的考核。根據縣委安排，籌備了全縣XX年經濟工作表彰會議，共表彰“經濟工作先進鄉鎮”6個、“經濟發展先進鄉鎮”6個。按市經濟實績考核辦法和實施細則，結合我縣實際，制訂下發了《XX年度鄉鎮經濟工作實績考核獎懲辦法》和《實施細則》。針對考核過程中出現的問題，先后6次召開有關部門參加的調度會，分析原因，加大考核力度。協調考核部門與鄉鎮之間的關系，加強對鄉鎮考核工作的指導。先后召開7次部門業務負責人會議，提出了加強業務指導，及時溝通信息，積極協調配合的工作思路，強化了部門對考核工作的責任意識。對25個鄉鎮按完成任務進度好、中、差標準分別召開鄉鎮分管負責人調度會、座談會，幫助鄉鎮總結經驗，分析問題，督促鄉鎮加大工作力度，確保完成經濟考核目標。

　　三、以提升素質為核心，深入做好干部教育及人才工作

　　1、扎實做好干部教育工作。一是明確任務目標。制訂下發了《關于深入學習“三個代表”重要思想，開展大規模培訓干部工作的實施意見》和《關于學習xx屆四中全會精神的通知》，采取理論中心組、專題講座、研討會、觀看電教片等多種形式認真進行學習。二是立足實際搞好培訓。舉辦了全縣紀檢監察干部、科技干部、婦女干部和計生干部培訓班，培訓420人。對全縣45歲以下公務員及參照管理人員計算機應用情況進行了排查登記，實行微機化管理，并進行銷號培訓，三期共培訓200余人。聘請山東大學法學院柳硯濤教授做了《行政許可法》專題輔班，培訓副科級以上領導干部共500多人，并進行了統一考試。三是加大了村級干部中專班管理力度。結合縣農廣校對XX級學員進行了輔導考試，組織他們系統學習了農業、經濟、管理等方面知識。四是對部門舉辦培訓班進行了規范。制訂下發了《x縣部門舉辦干部培訓班申報審批管理辦法》，嚴格按程序對部門辦班進行了審批。五是認真做好了上級調訓工作。共完成省、市委組織部調訓各級領導干部114人次。

　　2、高度重視人才工作。一是認真落實上級人才會議精神。舉辦了《迎接人才的春天》文藝演出和演講活動，進一步宣傳了我縣人才典型和全國人才工作會議精神。集中整理編印了《拔尖人才事跡匯編》一書。在新聞媒體集中報道了我縣被評為“菏澤市有突出貢獻的優秀人才”的先進事跡。二是扎實開展兩項活動。選派了13名科技特派員下基層推廣技術，開展科技服務，幫助農民群眾依靠科技致富。全縣共涌現模范黨員典型116人，優秀青年致富能手260人。組織縣農業局、衛生局等縣直部門共開展“人才建功”活動110次，參與活動的各類人才達1760人 。三是制定人才發展規劃。組織近300人開展了人才隊伍基本情況調查統計。確定“人才強縣”戰略研究課題23個，組織50人的調研隊伍，進行了4個月的調查研究。制定了“”人才發展規劃。全縣共確定編制課題18個，通過認真調查和分析，編制了《x縣“”人才發展規劃》。編制了《x縣籍外地人才名錄》，共收集全國各地各類人才1238人，為充分利用好這一人才資源提供了條件。

　　四、以公道正派為主題，切實加強了組織部門的自身建設以深化和拓展“樹組工干部形象”活動為契機，以爭創“轉變作風狠抓落實表率機關”為目標，不斷加強組織部自身建設，提高了自身素質。縣委組織部被評為全省“樹組工干部形象”教育活動先進單位，受到了省委組織部的通報表彰。

　　2、注重行為規范。一是完善制度。本著堅持有效、完善不足、補充需要的原則，制訂了《x縣縣委組織部行為、禮儀規范》、《中共x縣縣委組織部關于加強機關事務管理的若干規定》等，對辦文辦會、學習培訓、基層調研、人事財務等內部管理制度進行修訂完善，形成了內容完備、準確規范、操作簡便、針對性強的制度體系，促進了機關管理的規范化。二是自警自勵。制定了部機關人員六項承諾，即“六個不讓”：不讓領導布置的工作在我手里延誤、不讓需要處理的文件在我手里積壓、不讓有關組織工作信息在我手里中斷、不讓各種差錯漏洞在我手里發生、不讓外來人員在我這里受到冷漠、不讓組織部形象在我這里受到影響，并制做成桌牌，擺放在每個工作人員的辦公桌前，時刻加以警醒。三是加強紀律。重新學習了政治紀律、工作紀律、組織紀律等，使每位組工干部成為遵守紀律的表率。以“六比”競賽活動為契機，人人填寫了《黨風廉政建設責任分解表》，使廉潔自律成為部機關干部的自覺行動，被評為全省樹形象“六比”競賽活動先進集體。四是接受監督。堅持走群眾路線，采取向社會公布、召開座談會、發放調查問卷、設立意見箱等方式，全方位、多層次地面向廣大干部群眾征求意見和建議，主動接受社會監督。

　　3、加大創新力度。一是創新工作機制。把有無創新和創新成果的多少作為考核評價干部、評先樹優的重要依據，促使廣大干部牢固樹立創新意識。堅持在為中心工作服務上創新，緊緊圍繞為“突破x縣、加快發展”提供組織保證和智力支持搞創新。二是創新落實機制。制定了《關于轉變作風 、真抓實干，爭創一流工作業績的意見》和《各科室XX年工作任務分解責任書》，對XX年工作要點進行細化分解，實行目標管理責任制，對重點工作都作出了程序性、操作性的規范和界定，真正做到付諸實踐、見諸行動、取得成效。制定了“周計劃、月小結”制度，每周通報一次情況，每月總結編發一期《組工情況》，公開接受監督。三是創新服務機制。明確了為基層、為群眾服務的要求，圍繞“進百家門、知百家情、解百家難、聚百家心、辦百家事、幫百家富”的主題，建立了四項責任制，即：首問負責制、反饋處理制、責任追究制、考核獎懲制。部機關人員和全縣組工干部都確立了自己的駐村聯系點，定期深入村戶，通過夜訪懇談制度，密切了干群關系。全縣組工干部共建立聯系貧困村105個，聯系戶136戶，捐款(物)9.6萬元，救助困難學生130名，幫助下崗人員543名，整頓后進村班子87個。《山東組工通訊》、《大眾日報》分別以《扎扎實實蹲點 真心真意辦事》、《件件實事暖人心》為題報道了我縣的做法。XX年，全縣組織工作雖然取得了突出成績，但與新形勢下組織工作的要求相比還存在許多不足和薄弱環節。一是在基層組織建設方面，村級組織的整體水平較低，一些村村務公開和民主管理的質量還有待于進一步提高。二是在干部工作方面，對《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等六個

　　(5+1)法規文件學習貫徹還需要進一步加強，干部人事制度改革還需要進一步深化，后備干部乏人、年輕干部斷層問題還比較嚴重。三是在干部教育方面，培訓渠道單一，部分干部參加培訓的積極性不高。在人才方面，還缺乏有效的管理手段。四是在自身建設方面，自身素質和業務水平還有待于進一步提高。下一步，我們以“三個代表”重要思想為指針，以全國和省、市組織工作會議精神為指導，按照縣委對組織工作的新要求，與時俱進，開拓創新，扎實工作，爭創一流，努力把我縣的組織工作提高到一個新水平。

2025年工作會議演說詞 篇27

　　大家好。

　　我是北京聯合經研投資咨詢有限公司的總經理,很榮幸能有機會與在座的各位專家就流程銀行問題進行交流。今天,由我負責把我公司對于流程銀行項目的考慮向大家做個匯報,也算是拋磚引玉吧,希望能引出專家們的真知灼見。

　　對于流程銀行,我們打算從三個方面來講,分別是“解題、破題和答題”。解題就是要搞清楚流程銀行到底是什么,事情搞清楚了,問題就解決了一半,所以解題是關鍵。破題就是要找到流程銀行建設的切入點和設計思路,解題和破題做好了,答題就水到渠成了。

　　首先來說解題。要了解清楚到底是什么原因讓劉主席想到流程銀行這個概念的,我們可以從遠、中、近三個背景來做說明。

　　遠的背景就是外資進入、資本約束、金融脫媒和競爭加劇。這個背景的主題詞就是競爭。劉主席提出流程銀行的概念就是為了應對這個宏觀金融背景的。

　　中的背景就是20xx年8月25日在西寧召開的股份制商業銀行行長聯席會議。這個會議在前面提到的金融市場大背景下召開,本應是百業待興,積極迎接新時期的到來。可從不完全公開資料來看,會議只在銀團貸款這一個項目達成共識。大家可以想象一下各位行長當時的心理?不由我們不想到那句“相對無言,唯有淚千行”埃今天咱們做流程銀行,可以說正是在這種情境下的一種突破。這件事如果沒有辦法推進,那就會是“料的年年斷腸處,明月夜,短松岡”啊,反之則是“而今賣步從頭越”。情景大不同埃

　　近的背景就是民生銀行的保先教育匯報會。一般的論者認為,流程銀行的概念是劉主席在20xx年10月25日召開的“上海銀行業首屆合規年會”上提出來的。但從我們掌握的不完全資料來看,劉主席第一次明確提出流程銀行的概念是在20xx年10月17日的民生銀行保先教育匯報會上。這個變化有三點值得注意:第一是這個講話的場合,為什么劉主席會選擇在保先會這樣一個場合提出流程銀行的概念呢?第二是劉主席在提流程銀行的時候是作為要求提出來的,當時提了三點,另外兩點是整體戰略目標的確定和做好差距分析,具體提出了九個方面與國際銀行的差距。第三是在12月25日的會議上,劉主席進一步明確“現有的銀行組織結構和業務流程必須改革”。在這里流程和組織是兩個截然不同的概念,流程再造不是組織再造。從這三點可以看出,差距的根源在于戰略,而戰略的成敗在于流程。

　　以上就是我們在解題方面的考慮。總結一下的話,我們可以看出,流程再造是適應競爭形勢的必然要求,流程再造有利于戰略管理的導入,流程再造是組織再造的依據。

　　接下來說破題,就是找到銀行流程再造的切入點和設計思路。在這個問題上,我們分兩部分來說明。首先是目前中國銀行業的流程現狀,其次是理想模式的選擇。

　　對于目前中國銀行業的流程現狀,我們提出了一個“五級分類”的概念。這個“五級分類”不同于銀行業的資產質量五級分類,而是對銀行業管理軸心、管理層級的“五級分類”。這“五級”分別是“員級、處級、分行級、總部級、總行級”。下面我對這五級分別做個說明。

　　首先來說員級。員級銀行以客戶經理為中心,在銀行的戰略、流程、組織中實際起主導作用的是客戶經理——也就是業務員,客戶經理根據自己掌握的線索去開發客戶,每天聯系誰不聯系誰都以客戶經理說的為準,總行做戰略規劃依據的是分行上報的年度工作計劃,而分行的年度工作計劃依據的是客戶經理報上來的客戶統計。在這樣的流程中,看得到領導的愿望,看不到領導的部署、策劃、指揮和支持,在這里,我們常常聽到的標準臺詞是“弟兄們,給我上”。根據目前我們了解的不完全情況來看,國內銀行大部分還是員級銀行。

　　處級銀行是想把年度工作計劃做好的銀行。目前,有這樣探索的銀行在國內還不是很多,大概有七、八十家左右。像廣東建行、北京工行還有民生和光大的一些分行在這方面都屬于意識比較靠前的銀行。這些銀行在做年度工作計劃的時候花費了大量的精力和心血,但是由于沒有合理的戰略、流程和培訓作為支持,最終卻不能落實。這些銀行大多是憑著本能和直覺進行嘗試和摸索,而沒有感覺到這是一個巨大的變化,所以效果不是很理想。至于有哪些變化,下面我們會講到。從處級以后,我們聽到的比較多的標準臺詞應該是“共產黨員,跟我沖”,在這里面比較多的強調了領導和骨干的作用。

　　分行級的銀行把管理軸心提升到了分行的層面。這樣的銀行分行有戰略、有流程、有組織、有策劃。目前的事實是,如果我們去問各分行的行長,他們都不會承認分行沒有戰略、沒有流程,但民生銀行的董文標確實說過各分行都不做規劃的話。

　　總部級的銀行距離總行已經很接近了,轉換的幅度還要更大一些。能有這樣意識的銀行還比較少。總部級的銀行要做子戰略,這是目前我們研究的一個成果,改天再與大家交流。

　　總行級的銀行實行的是一種自上而下的流程管理模式,在總行層面就已經有戰略、有策劃、有調度、有指揮、有支持了,從不完全資料來看,目前國內還沒有一家銀行有這方面的動作。

　　以上是我們對銀行業流程現狀的一個簡要說明。下面我簡單說一下理想模式的選擇問題。

　　在管理模式上,我們有一個形象的比喻,就是“黃世仁”式管理與“布什式”管理。

　　首先來說“黃世仁”式管理模式。在白毛女的故事中,黃世仁對楊白勞的要求就是“交租”,完成我分配給你的任務,不交租就搶你女兒。在黃世仁看來,自己的目標非常明確。但我們可以看出,黃世仁完成目標的過程卻非常簡單,沒有任何建設性的方法,沒有想辦法帶領楊白勞這些人擺脫貧困奔小康,而只是要求他們完成租稅。這種模式是:自上而下的結果要求,自下而上的結果匯報。

　　結合銀行業來說,在這種模式下就是只有任務,沒有支持;只要結果,不管過程;只有目標,沒有落實措施……結果,在管理過程中沒有總行、沒有領導、沒有總體規劃、沒有市場計劃、沒有管理、沒有培訓,只有銷售而沒有市常對當地市場空間缺乏整體的把握,定性分析的結論缺乏定量分析的支持;規定多、原則多、線索少,缺乏操作性。實際結果就是客戶經理的水平決定了分行公司部的水平,分行公司部的水平決定總行公司部的水平。客戶經理進行線索開發時,與其說公司部是在行使管理的職能,不如說是在履行服務的職能。

　　以上說的是黃世仁式管理模式。下面說一下“布什式”管理模式。

　　在伊拉克戰爭中,戰爭的發起者和召集人是布什,戰略的制定者是布什,戰爭的策劃、組織、聯盟、指揮和部署中布什都在發揮作用。可以說布什存在于戰爭的每一個階段。布什忙的團團轉的時候,是不是說美國的國務卿、國防部長和駐伊司令官們就沒什么事情做了?其實不然。國務卿賴斯、國防部長拉姆斯菲爾德同樣做的是布什在做的事。在整個伊拉克戰爭中,我們看到的都是這些大員活動的身影,從戰爭開始到結束的四十一天中,美軍士兵真正發揮作用也就只在最后的兩天。

　　回到銀行來說,銀行在下達具體業務任務和指標時,應該像布什總統發動伊拉克戰爭一樣,做好充分的準備。包括制定有效的戰略和子戰略、進行市場規劃;突出領導和部門的管理職能;實現團隊銷售,協同作戰;建立日常業務情報監測和反饋機制……,實現管理服務的四個轉變:戰略管理上有分行主導向總行主導轉變;日常管理由分散化、部門化向集約化、一體化轉變;管理服務由事后被動應付轉化為事前主動安排;市場開發上由打哪指哪向指哪打哪轉變。從學理上來說,這應該是銀行應該選擇的一種理想模式。

　　還有這樣一個例子,可以和大家簡單說一下,淮海戰役中,粟裕將軍在總結濟南戰役勝利的原因時,歸納了五點。后來的論者覺得五點不夠,又增加了三點,分別是粟裕將軍的指揮藝術、廣大士兵的英勇奮戰和吳化文部的起義。粟裕將軍的五點分別是:一是毛主席和黨中央的英明領導。二是各戰略地區軍民與各兄弟兵團的密切配合。三是中共華東中央局和華東軍區的正確領導,以及華東黨政軍組織和廣大人民的支援。四是是我軍新式整軍后實行大兵團高度統一集中攻堅戰和殲滅戰的可行性。五是充分的戰役準備工作。我們可以看到,在這個總結中,體現了一種戰略管理的思想,整個濟南戰役的勝利是按照從上而下的流程進行的戰爭,在戰爭中起主導作用的是領導、是戰略、是培訓、是準備。廣大士兵的英勇奮戰只是八點中的一點。

　　前面提到目前在銀行的整個流程管理中,實際上起主導作用的是廣大指戰員——銀行客戶經理。在中國銀行業關于流程銀行的實踐中,流程再造都是在中后臺進行,對前臺流程的再造意識不是很明確。這就沒有辦法改變客戶經理的實際主導作用。好比在一個戰役中,由數以萬計的戰士去主導指揮者的決策,在戰士拼殺的過程中沒有上級的領導、沒有后臺的支撐、沒有情報指導、沒有兄弟兵團的配合、沒有新式整軍、沒有戰役準備,試想這樣的一場戰爭將如何取勝?

　　前一段時間,烏魯木齊浦發在跟我們交流的時候,要求我們指導他們的工作。指導我們不敢當,只是結合他們的實際做了一個方案,提了幾條意見,這個方案在給大家的光盤中可以看到。我們的這個方案與粟裕將軍的總結有異曲同工之處,大家可以看看,是不是應該注意這些問題,在這里我就不展開講了。

　　關于破題,我們總結了一下,主要包含以下幾方面內容:

　　1.流程再造首先要實現從黃世仁模式向布什模式的轉變,在這個過程中要做到五個突出:突出領導、突出管理、突出市嘗突出營銷、突出培訓。

　　2.導入戰略管理概念。戰略要做到層層分解。

　　3.根據流程和戰略做好組織再造。

　　在以上這三個方面工作做好的情況下,才能逐漸縮小與解決劉主席提出的九個方面的差距。

　　以上是我們在解題和破題方面的理解,答題是基于以上理解做的,具體材料我們留給大家,希望能得到各位專家的批評指正,進一步在流程銀行問題上進行討論和探索。

　　謝謝大家。

2025年工作會議演說詞 篇28

　　半年以來，區殘聯認真貫徹市、區關于信訪工作的一系列部署，通過創新信訪工作機制，搭建服務工作平臺，積極穩妥地做好殘疾人信訪工作，共接待群眾來信來訪12件，全部處理完畢，結案率100%，有力地促進了全區穩定和發展。

　　一、完善信訪組織，規范信訪工作機制

　　一是完善信訪工作領導小組工作制度。成立了由黨組書記、理事長任組長，分管副理事長為副組長，科室負責人為成員的信訪工作領導小組，統一負責我區殘疾人信訪工作的領導。各辦事處(街道)殘聯也成立了相應的信訪工作組織，形成了層層負責、覆蓋全區的信訪網絡。定期部署信訪工作，指導處理信訪案件，對新情況、新問題進行研究，提出工作目標，為信訪工作的有序開展提供了堅強的組織保障。

　　二是信訪隱患定期排查制度。充分發揮信訪三級工作組織的作用，建立完善三級排查網絡，對殘疾人信訪苗頭實行周排查、月調度、季通報，重大節日或政治活動期間一日一排查。對群眾關注的熱點、難點問題及早發現，及早處理，把問題解決在基層，處理在萌芽狀態。

　　三是信訪回訪制度。對已解決的重要信訪案件，全部建立檔案，由我會信訪工作人員在半月內進行一次跟蹤回訪。發現新情況、新問題，立即做出反應，及時予以處理，防止案件反彈，確保不出現重訪等問題。健全完善的信訪工作制度，使信訪工作機制高效運行，提高了信訪工作的規范化、制度化水平。

　　二、創新工作機制，提高信訪水平

　　從主動下訪、排查講評、辦結反饋三個方面入手，狠抓機制創新，進一步健全了殘疾人信訪穩定工作的機制。

　　1、抓好主動下訪工作機制創新。今年年初，建立了機關干部下訪制度。按照制度要求，區殘聯機關每季度開展一次機關干部下基層活動，“零距離”接觸有訴求的殘疾人。此項措施有力地促進了全區殘疾人信訪維穩工作，增強了殘聯干部主動為殘疾人服務的意識和能力。主動深入鄉村、街道走訪殘疾人家庭，了解殘疾人的需求，特別是為有上訪訴求的殘疾人解決具體困難。理事長親力親為，親自帶領全體機關干部走村入戶，噓寒問暖，并給生活因難的殘疾人送去了輪椅。

　　2、抓好“定期排查、及時講評”工作機制創新。為了把潛在的矛盾和問題化解在萌芽狀態，區殘聯建立健全了“定期排查”、“及時講評”制度。一方面，每個月開展一次大排查，通過摸清底子、建立臺帳、落實措施，抓住了維穩工作的主動權。另一方面，及時召開信訪維穩工作交流會、講評會，對工作中的好典型、好經驗進行總結。

　　3、抓好辦結反饋工作機制創新。一是完善了限時辦結制。對上級殘聯轉辦、區領導交辦的信訪件及本級認為重大的信訪件，逐一對各交辦，并要求在1個月內辦結。如果沒有辦結的，由專人持續跟蹤，反復督促，直至問題最終解決。二是完善了及時反饋機制。要求基層殘聯及時向區殘聯和信訪當事人反饋信訪處理結果。

　　三、下步工作打算

　　1、進一步落實信訪穩定工作責任制和工作目標，按區委區政府的工作要求做好系統內的穩定工作，及時排查、化解不穩定因素，將矛盾解決在基層。同時，密切配合有關部門，抓好有關方面人員的穩定工作。

　　2、繼續堅持領導公開接訪日，定期研究信訪工作會議制度、季度調度基層單位信訪穩定工作便會制及領導包案、責任科室包案制度等，落實回訪、通報等制度。

　　3、處理和控制集體訪。采取有效措施，抓好動態管理，堅持政務公開和廉潔自律要求，確保不發生群體事件。

　　4、加強網絡、信息工作，及時完成案件醒辦、信息排查、業務調解等工作，做到及時準確地反饋有關信息。

2025年工作會議演說詞 篇29

　　20xx年是自治州鞏固提升“一年快起步”成果，確保“三年翻一番、五年大變樣”的攻堅之年。一年來，自治州各級財政部門在自治州黨委、人民政府的堅強領導下，在自治區財政廳的大力指導下，全面貫徹落實自治州黨委十一屆三次全委(擴大)會議、自治州十三屆人大二次會議精神，堅定不移地大力推進“產業富民、口岸強州”戰略，走好“三條路子”，實施“七大工程”，堅持“穩中求變、變中求快”的工作總基調，充分發揮職能作用，全面落實積極的財政政策，財政收入保持了穩定增長，各項重點民生支出保障有力，為自治州經濟平穩較快發展與社會和諧穩定提供了財力保障。20xx年1-9月，自治州地方財政收入完成14.39億元，增長27.5%，其中：公共財政預算收入完成9.49億元，增長23%;基金預算收入完成3.9億元，增長40%。自治州地方財政支出完成42.16億元，增長16.9%。其中：公共財政預算支出完成38.03億元，增長14.5%;基金預算支出完成4.14億元，增長46%。通過努力，預計全年可以完成地方財政收入增長30%和公共預算收入增長26%的目標任務。

　　一、20xx年財政工作開展情況

　　㈠強化收支管理。健全穩定增收機制。研究擬訂《關于實行社會綜合治稅加強稅源管控工作的意見》，加大財稅及相關部門的協作，充分挖掘主體稅種的增收潛力，確保應收盡收。進一步細化收入目標責任和考核制度，分解落實收入任務，實施分稅種、分部門、分縣市(口岸)責任管理，完善收入監管機制。加強非稅收入管理，對存在的問題及時采取措施，做好組織收入工作。加快預算執行進度。按照綜合預算的原則，將自治區提前告知的專項資金和單位結余結轉資金全部編入部門預算，增強部門預算完整性。加強基礎數據管理，對人員、資產和經費實行動態管理，夯實部門預算執行基礎。健全預算執行管理運行機制，制定《進一步加強20xx年預算執行工作的意見》，建立預算執行通報機制，督促進度滯后的縣市、部門及時采取有效措施加快資金撥付進度。

　　㈡大力支持經濟發展。統籌各類基本建設資金，確保自治州重點基礎設施項目建設需要，撥付資金5.79億元大力支持全民健身中心、文化藝術中心、博州中等職業技術學校、農村飲水安全、興邊富民等自治州重大項目建設。大力支持新型工業化發展，投入資金9144萬元支持金三角工業園區、五臺工業園區和綜保區建設。積極爭取國家、自治區中小企業發展、企業節能技改中央財政獎勵資金、自治區戰略性新興產業、節能減排、科技創新等資金9469萬元，重點支持小微企業發展，充分發揮小微企業在經濟發展、增加就業、帶動稅收方面的積極作用。認真落實招商引資各項優惠政策，安排1000萬元積極支持項目前期及招商引資工作，加大招商引資推介力度。

　　㈢調整優化支出結構。堅持“民生優先、基層重要”的支出理念，1-9月自治州民生投入29.14億元，占公共財政預算支出的76.60%，增長19.87%，全力保障自治州148項重點民生項目工程。加大對教育、科技、農業、文化等法律法規和政策規定的支出力度，其中：教育支出6.92億元，增長34.2%，重點支持義務教育和普通高中教育事業的發展;文化體育與傳媒支出1.34億元，增長26.9%，加大對外宣傳和文化傳媒的支持力度;社會保障和就業支出3.64億元，增長18.0%，落實了城鄉低保、就業再就業、企業基本養老保險退休等人員待遇政策;醫療衛生支出2.08億元，推動公共衛生體系的建設和衛生事業的發展;住房保障支出3.33億元，確保自治州保障性安居工程順利實施;農林水事務支出7.2億元，增長16.1%，落實了政策性農業保險財政保費補貼等政策，支持農村公路、農田水利等現代農牧業發展。

　　㈣深化財政管理改革。一是加強部門預算管理改革。強化預算編制完整性，制定并由州人民政府印發《關于試行國有資本經營預算的意見》，從20xx年起試編國有資本經營預算。積極開展績效評價，州本級將20xx年95個項目1.5億元納入績效考評范圍，較上年增長26%。二是完善國庫管理制度改革。制定《自治州本級財政國庫資金撥付管理暫行辦法》，確保財政資金安全、高效撥付。穩步推進公務卡改革，1—9月州本級預算單位通過公務卡消費4232筆，消費金額407萬元。三是穩步推進預算信息公開。20xx年州本級全部預算單位(除涉密單位)將部門預算和“三公”經費預算，在互聯網上進行了公布。四是穩步推進“營改增”試點工作。認真分析“營改增”試點對地方財稅收入和支出預算的影響，提出應對措施。五是不斷規范政府采購行為，截至目前，全州政府采購預算資金1.99億元，實際采購金額1.88億元，節約率為5.3%。六是實施財政票據電子化管理改革。州縣兩級率先在全疆實行了財政票據“智能卡”管理。七是狠抓鄉鎮財政管理改革工作，在全疆率先完成鄉鎮財政陣地建設，為鄉鎮財政所配備交通工具及辦公設備，實現基層財政辦公網絡自動化。八是推進金財工程大平臺建設。全面梳理現有業務流程，整理基礎數據，進行業務應用系統整合，實現流程統一制定，權限統一分配，報表統一生成，基礎資料統一維護的一體化建設。

　　㈤加大財稅政策研究。認真研究綜合保稅區、邊合區稅收優惠政策，充分發揮政策優勢，切實將政策效應轉化為經濟效益。加強對阿拉山口設市后財政管理體制的研究，爭取自治區對我州增加轉移支付補助，提高財政保障能力。積極爭取邊境口岸基礎設施建設資金和邊貿企業能力建設資金，促進口岸邊貿經濟和財政收入的增長。通過積極研究財稅政策，爭取到中央、自治區專項轉移支付補助19.94億元，財力轉移支付補助5986萬元，有效緩解了自治州財政支出壓力。

　　㈥加強財政監督管理。認真落實《自治州人民代表大會常務委員會財政預算審查監督辦法》，主動接受人大監督，不斷改進和規范預算管理，增強預算編制執行和決算透明度，自覺接受審計監督，認真做好審計整改工作。建立政府性債務風險預警體系，加強對債務規模結構和償債能力的監測控制，合理制定政府舉債、償債計劃。完善財政國庫動態監控系統，實時監控財政資金支付全過程，及時發現和查出違規問題，防范和控制財政資金支付風險。加強公務用車管理，出臺《自治州本級黨政機關事業單位公務用車購置管理辦法》，認真做好公務用車專項清理排查工作，對超編制配備使用公務用車、超標準配備使用公務用車、違反規定換車借車等問題進行排查清理。認真貫徹落實中央、自治區、自治州關于厲行節約有關要求，嚴格控制黨政機關“三公”經費支出，20xx年對州本級財政一般性支出壓縮5%。

　　㈦狠抓機關內部建設。嚴格落實黨風廉政建設責任制，加大反腐倡廉教育工作力度。大力培育機關廉政文化，不斷加強黨員干部的思想教育。狠抓機關效能建設，切實規范工作行為，簡化辦事程序，提高辦事效率。高度重視黨組織建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。以扶貧幫困為重點，扎實開展轉變作風服務群眾工作，加強機關文明單位建設，積極爭創自治區級文明單位榮譽。積極開展各項主題實踐活動，豐富干部職工文化生活。大力加強財政干部隊伍綜合能力建設，多渠道、多層次加強干部教育培訓。

　　在看到財政改革發展的同時，我們也清醒地認識到，自治州財政工作還存在一些困難和問題：自治州財政收入總量小，財政收入結構單一，財政保障能力弱;阿拉山口設市后將相應減少州本級財力，影響州本級基本運轉;財政管理科學化精細化水平還有待進一步提高;基層財務人員缺乏，會計人員業務素質有待于提高等等。

2025年工作會議演說詞 篇30

　　xx年上半年，本人在公司各級領導的正確領導下，在同事們的團結合作和關心幫助下，較好地完成了上半年的各項工作任務，在業務素質和思想政治方面都有了更進一步的提高。現將半年來取得的成績和存在的不足總結如下：

　　一、思想政治表現、品德修養及職業道德方面

　　半年來，本人認真遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間;堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心。積極主動學習專業知識，工作態度端正，認真負責地對待每一項工作。

　　二、工作能力和具體業務方面

　　我的工作崗位是業務內勤。主要負責統計公司鐵礦石的發運數、收貨數。另外就是將每天的車皮號及時報山西辦事處，核對山西辦事處收貨情況;整理鐵路大票及開具港口包干費票;統計港口操作部每天的返港卸貨數量和港口存貨的水分等。

　　我本著“把工作做的更好”的目標，工作上發揚開拓創新精神，扎扎實實干好本職工作，圓滿地完成了半年來的各項任務：

　　1、統計情況：能及時從代理部門取回磅單，做到發運數與收貨數統計準確。

　　2、收貨情況：山西辦事處報的收貨數，從剛接觸時的整船統計收貨盈虧到現在可逐步分成整列統計收貨盈虧。

　　3、空車過磅：今年五月份實行了過空車，現在對于發運數也能做到準確。以前的報表雖然以軌道衡為準，但還是有誤差的。現在空車過磅，就能做到發運數基本準確。

　　4、水分化驗：以前港口發運數出現短少情況，都會出現責任不明確，到底是貨物被盜還是水分的丟失。而現在，規定每列貨物都化驗水分，這樣就不會出現推卸責任。

　　三、存在的不足

　　總結半年來的工作，雖然取得了一定的成績，自身也有了很大的進步，但是還存在著以下不足：

　　一是有時工作的質量和標準與領導的要求還有一定差距。一方面，由于個人能力素質不夠高，鐵礦砂收發數有時統計存在一定的差錯;另一方面，就是工作量多、時間比較緊，工作效率不高。

　　二是有時工作敏感性還不是很強。對領導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有提前量，上報情況不夠及時。

　　三是領導的參謀助手作用發揮不夠明顯。對全局工作情況掌握不細，還不能主動、提前的謀思路、想辦法，許多工作還只是充當“算盤珠”。

　　四、下半年的工作打算

　　下半年我將進一步發揚優點，改進不足，拓寬思路，求真務實，全力做好本職工作。打算從以下幾個方面開展工作：

　　一是加強工作統籌。根據公司領導的年度工作要求，對下半年工作進行具體謀劃，明確內容、時限和需要達到的目標，加強部門與部門之間的協同配合，把各項工作有機地結合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。

　　二是加強工作作風培養。始終保持良好的精神狀態，發揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、積極進取的工作作風