關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào)（通用24篇）
關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào) 篇1
1、結(jié)果第一，解釋第二。
2、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
3、將計(jì)劃變成現(xiàn)實(shí)。
4、目標(biāo)既定，行動(dòng)必隨。
5、說(shuō)一不二，說(shuō)到做到。
6、方向明確，思路清晰，計(jì)劃有序，執(zhí)行有力。
7、高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。
8、執(zhí)行力就是生命力。
9、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
10、不是我做了，而是我做到了。
11、日事日畢，日清日高。
12、定于目標(biāo)，贏在執(zhí)行。
13、沒(méi)有執(zhí)行力，何談競(jìng)爭(zhēng)力。
14、空談無(wú)用，執(zhí)行為重。
15、心中計(jì)劃十步，不如邁出一步。
16、召之即來(lái)，來(lái)之能干，干之必成！
關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào) 篇2
1、大家喜歡的不一定是對(duì)的，對(duì)的不一定是大家喜歡的。
2、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
3、有效的執(zhí)行力是企業(yè)做到快速反應(yīng)的保證
4、用我的'熱情、愛(ài)、關(guān)懷、真誠(chéng)，換取你的知足、安心、寵愛(ài)和安心。
5、無(wú)條件接受任務(wù)，無(wú)借口完成任務(wù)，追求完美完成任務(wù)。
6、團(tuán)隊(duì)力量決定執(zhí)行力，好的執(zhí)行力一定要有好的團(tuán)隊(duì)
7、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
8、行勝于知，知因行而勝。
9、在細(xì)節(jié)和過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，提高執(zhí)行力度
10、善于影響別人的人，首先把自己當(dāng)成別人的一部分。
11、心中計(jì)劃十步，不如邁出一步。
12、執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段
13、集體執(zhí)行來(lái)自于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)。
14、追求細(xì)節(jié)有多深入。多執(zhí)著，執(zhí)行力就有多好
15、我努力。我自信。我成功。我出色。
16、多執(zhí)著，執(zhí)行力就有多好。
17、舒服的，往往就是退步的。
18、今天做事，言必行，行必有果，果必有優(yōu)。
19、說(shuō)什么，做什么。
20、今日之事今日之事，言必行，行必有果，果必極好。
21、沒(méi)有正常的心，容易做不正常的事。
22、執(zhí)行——沒(méi)有任何借口。
23、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
24、人們不做你希望的，只做你檢查的。
25、執(zhí)行力的培養(yǎng)需要激情和毅力。
26、喚起員工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)員工強(qiáng)烈的執(zhí)行能力
27、三流的想法和一流的執(zhí)行力永遠(yuǎn)比一流的想法和三流的執(zhí)行力好。
28、善于創(chuàng)新，執(zhí)行力更強(qiáng)，更快，更好。
29、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
30、速度第一，完美第二，有速度才有執(zhí)行力
31、執(zhí)行力離不開指導(dǎo)力的支撐
32、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
33、充分利用執(zhí)行過(guò)程中的位勢(shì)，利用工具達(dá)到目的
34、人心和諧，士氣滿滿，士氣滿滿，就幸福了。
35、執(zhí)行評(píng)估構(gòu)成了有效提供執(zhí)行力的管理基礎(chǔ)
36、妥善處理績(jī)效差的人，讓企業(yè)的執(zhí)行流正通暢起來(lái)
37、提高企業(yè)整體的執(zhí)行力。
38、管理自己就是管理別人一半。
39、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)想辦法用心。想辦法，總得有辦法，遲早的事。
40、強(qiáng)有力的查核是推進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器
41、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)什么可學(xué)習(xí)的。
42、每天有三件事：必須做什么，應(yīng)該做什么，能做什么。
43、領(lǐng)導(dǎo)需要帶頭，頭不要揪住不放。
44、凡是取得巨大成功的人，都喜歡把小事做得仔細(xì)而徹底。
45、執(zhí)行力的高低取決于紀(jì)律性的高低
46、了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑
47、只有敢于承擔(dān)責(zé)任，才能肩負(fù)重任。
48、戰(zhàn)略規(guī)劃越細(xì)化，就越容易有效、徹底地實(shí)施。
49、人心和，士氣足，士氣足，就幸福。
50、提高執(zhí)行力，從“一頁(yè)備忘錄”開始
51、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
52、不要輕易答應(yīng)，但是答應(yīng)了就一定要做。
53、成功需要不懈的努力，失敗可能只是小小的疏忽。
54、從“問(wèn)題解決者”轉(zhuǎn)換為有執(zhí)行力的“管理者”
55、細(xì)節(jié)決定成敗，知識(shí)改變命運(yùn)，能力提升位次。
56、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
57、一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒(méi)有合適的人做，最好還是放棄它。
58、行動(dòng)勝于知識(shí)，知識(shí)靠行動(dòng)取勝。
59、全心全意為群眾服務(wù)，以言傳身教樹立工商形象。
60、如果你不滿足你的顧客，你應(yīng)該追求給他們留下深刻印象，創(chuàng)造他們一生的價(jià)值。
關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào) 篇3
1、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
2、一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒(méi)有合適的人做，還是放棄它。
3、領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
4、企業(yè)成功與否，關(guān)鍵在于細(xì)節(jié)的執(zhí)行力。
5、優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力。
6、行動(dòng)是果實(shí)，而言語(yǔ)只是樹葉。
7、發(fā)掘有執(zhí)行力的員工。
8、執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿激情和持之以恒。
9、細(xì)節(jié)決定成敗，知識(shí)改變命運(yùn)，能力提升位次。
10、管理者在選聘人員時(shí)要著重衡量其執(zhí)行能力。
11、關(guān)鍵在于一個(gè)“做”字，沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)，哪有執(zhí)行力。
12、讓合適的人做合適的事。
13、了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑。
14、沒(méi)有執(zhí)行力文化的企業(yè)就沒(méi)有自覺(jué)的執(zhí)行力。
15、多執(zhí)著，執(zhí)行力就有多好。
16、提高執(zhí)行力，從“一頁(yè)備忘錄”開始。
17、成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個(gè)細(xì)小的疏忽。
18、快速行動(dòng)是決定執(zhí)行力成敗的重要因素。
19、執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段。
20、執(zhí)行后：結(jié)果第一，解釋第二。
21、沒(méi)有好的激勵(lì)機(jī)制，就沒(méi)有好的執(zhí)行力。
22、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)執(zhí)行的方法。
23、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。
24、改善溝通是執(zhí)行力流程中的關(guān)鍵。
25、執(zhí)行力是推動(dòng)工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細(xì)化、人本化上下功夫。
26、6沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
27、有效的執(zhí)行力是企業(yè)做到快速反應(yīng)的保證。
28、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。
29、善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好。
30、讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)為做的惟一出路。
31、集體的執(zhí)行力來(lái)自于各級(jí)的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)力。
32、強(qiáng)有力的查核是推進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。
33、持續(xù)提升執(zhí)行力。
34、速度第一，完美第二，有速度才有執(zhí)行力。
35、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
36、追求細(xì)節(jié)有多深入。
37、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
38、用我的熱心、愛(ài)心、細(xì)心、誠(chéng)心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。
39、猶豫不決的人會(huì)降低執(zhí)行的效力
40、樹立明確的目標(biāo)，確定執(zhí)行力的方向。
關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào) 篇4
1改善溝通是執(zhí)行力流程中的關(guān)鍵
2讓合適的人做合適的事
3制造危機(jī)，激發(fā)員工的執(zhí)行力
4講究實(shí)績(jī)，注重實(shí)效，獎(jiǎng)罰分明
5強(qiáng)有力的查核是推進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器
6妥善處理績(jī)效差的人，讓企業(yè)的執(zhí)行流程真正通暢起來(lái)
7管理者在選聘人員時(shí)要著重衡量其執(zhí)行能力
8用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處
9樹立明確的目標(biāo)，確定執(zhí)行力的方向
10從“問(wèn)題解決者”轉(zhuǎn)換為有執(zhí)行力的“管理者”
11通過(guò)授權(quán)深化執(zhí)行力
12優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力
13執(zhí)行者扮演正確的執(zhí)行角色，執(zhí)行才能成功
14從健康的執(zhí)行心態(tài)出發(fā)
15快速行動(dòng)是決定執(zhí)行力成敗的重要因素
16沒(méi)有好的執(zhí)行力，再好的決策，也只是一個(gè)良好的愿望而已
17讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)為做的惟一出路
18獎(jiǎng)勵(lì)有執(zhí)行力的員工，是增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力的有效手段
19了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑
20執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段
21領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭執(zhí)行
22培養(yǎng)員工，使其不斷地進(jìn)步，從而最終提高執(zhí)行力
23講究實(shí)事求是，使執(zhí)行落到實(shí)處
24一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒(méi)有合適的人做，還是放棄它
25執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿激情和持之以恒
26善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好
27通過(guò)執(zhí)行流程的創(chuàng)新不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
28執(zhí)行評(píng)估構(gòu)成了有效提供執(zhí)行力的管理基礎(chǔ)
29沒(méi)有好的激勵(lì)機(jī)制，就沒(méi)有好的執(zhí)行力
30喚起員工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)員工強(qiáng)烈的執(zhí)行能力
31團(tuán)隊(duì)力量決定執(zhí)行力，好的執(zhí)行力一定要有好的團(tuán)隊(duì)
32充分利用執(zhí)行過(guò)程中的位勢(shì)，利用工具達(dá)到目的
33沒(méi)有執(zhí)行力文化的企業(yè)就沒(méi)有自覺(jué)的執(zhí)行力
34戰(zhàn)略規(guī)劃越精煉，就越容易有效徹底地執(zhí)行
35企業(yè)成功與否，關(guān)鍵在于細(xì)節(jié)的執(zhí)行力
36在細(xì)節(jié)和過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，提高執(zhí)行力度
37追求細(xì)節(jié)有多深入多執(zhí)著，執(zhí)行力就有多好
38關(guān)鍵在于一個(gè)“做”字，沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)，哪有執(zhí)行力
39細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的失敗
40把問(wèn)題的解決方法固化，將企業(yè)家的執(zhí)行力轉(zhuǎn)化為組織的'執(zhí)行力
關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào) 篇5
1、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
2、一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒(méi)有合適的人做，最好還是放棄它。
3、領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
4、企業(yè)成功與否，關(guān)鍵在于細(xì)節(jié)的執(zhí)行力。
5、優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力。
6、行動(dòng)是果實(shí)，而言語(yǔ)只是樹葉。
7、發(fā)掘有執(zhí)行力的員工。
8、執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿激情和持之以恒。
9、細(xì)節(jié)決定成敗，知識(shí)改變命運(yùn)，能力提升位次。
10、管理者在選聘人員時(shí)要著重衡量其執(zhí)行能力。
11、關(guān)鍵在于一個(gè)做字，沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)，哪有執(zhí)行力。
12、讓合適的人做合適的事。
13、了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑。
14、沒(méi)有執(zhí)行力文化的企業(yè)就沒(méi)有自覺(jué)的執(zhí)行力。
15、多執(zhí)著，執(zhí)行力就有多好。
16、提高執(zhí)行力，從一頁(yè)備忘錄開始。
17、成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個(gè)細(xì)小的疏忽。
18、快速行動(dòng)是決定執(zhí)行力成敗的重要因素。
19、執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段。
20、執(zhí)行后：結(jié)果第一，解釋第二。
21、沒(méi)有好的激勵(lì)機(jī)制，就沒(méi)有好的執(zhí)行力。
22、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)執(zhí)行的方法。
23、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。
24、改善溝通是執(zhí)行力流程中的關(guān)鍵。
25、執(zhí)行力是推動(dòng)工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細(xì)化、人本化上下功夫。
26、6沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
27、有效的執(zhí)行力是企業(yè)做到快速反應(yīng)的保證。
28、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。
29、善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好。
30、讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)為做的惟一出路。
31、集體的執(zhí)行力來(lái)自于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)力。
32、強(qiáng)有力的查核是推進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。
33、持續(xù)提升執(zhí)行力。
34、速度第一，完美第二，有速度才有執(zhí)行力。
35、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
36、追求細(xì)節(jié)有多深入。
37、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
38、用我的熱心、愛(ài)心、細(xì)心、誠(chéng)心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。
39、猶豫不決的人會(huì)降低執(zhí)行的效力
40、樹立明確的目標(biāo)，確定執(zhí)行力的方向。
41、從健康的執(zhí)行心態(tài)出發(fā)。
42、速度第一，完美第二。
43、戰(zhàn)略規(guī)劃越精煉，就越容易有效徹底地執(zhí)行。
44、用心寫好一個(gè)人字，用情干成一個(gè)事字。
45、勝利第一，理由第二。
46、一心一意為群眾服務(wù)，一言一行樹工商形象。
47、制造危機(jī)，激發(fā)員工的執(zhí)行力。
48、培養(yǎng)員工，使其不斷地進(jìn)步，從而最終提高執(zhí)行力。
49、通過(guò)執(zhí)行流程的創(chuàng)新不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
50、行動(dòng)第一，成敗第二。
51、執(zhí)行力的衡量指標(biāo)不是人，不是財(cái)，而是時(shí)間個(gè)細(xì)節(jié)。
52、在細(xì)節(jié)和過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，提高執(zhí)行力度。
53、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
54、執(zhí)行前：決心第一，成敗第二。
55、執(zhí)行評(píng)估構(gòu)成了有效提供執(zhí)行力的管理基矗
56、講究實(shí)事求是，使執(zhí)行落到實(shí)處。
57、企業(yè)的執(zhí)行力關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
58、企業(yè)的執(zhí)行力關(guān)鍵在于組織執(zhí)行力。
59、執(zhí)行力離不開指導(dǎo)力的支撐。
60、把問(wèn)題的解決方法固化，將企業(yè)家的執(zhí)行力轉(zhuǎn)化為組織的執(zhí)行力。
61、妥善處理績(jī)效差的人，讓企業(yè)的執(zhí)行流程真正通暢起來(lái)。
62、提高企業(yè)整體的執(zhí)行力。
63、獎(jiǎng)勵(lì)有執(zhí)行力的員工，是增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力的有效手段。
64、執(zhí)行力的高低取決于紀(jì)律性的高低。
65、從問(wèn)題解決者轉(zhuǎn)換為有執(zhí)行力的管理者。
66、沒(méi)有好的執(zhí)行力，再好的決策，也只是一個(gè)良好的愿望而已。
67、執(zhí)行者扮演正確的執(zhí)行角色，執(zhí)行才能成功。
68、注重實(shí)效，獎(jiǎng)罰分明。
69、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
70、領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭執(zhí)行。
71、團(tuán)隊(duì)力量決定執(zhí)行力，好的執(zhí)行力一定要有好的團(tuán)隊(duì)。
72、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
73、認(rèn)真做事只是把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好。
74、充分利用執(zhí)行過(guò)程中的位勢(shì)，利用工具達(dá)到目的。
75、通過(guò)授權(quán)深化執(zhí)行力。
76、喚起員工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)員工強(qiáng)烈的執(zhí)行能力。
77、凡事要求落實(shí)、求具體、求深入、求細(xì)致、求效率、求質(zhì)量。
78、把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
79、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的失敗。
80、認(rèn)真第一，聰明第二。
81、接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，完成任務(wù)追求圓滿。
關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào) 篇6
1、心中計(jì)劃十步，不如邁出一步。
2、必須具備把管理化繁為簡(jiǎn)的能力。
3、溝通重在換位思考。
4、沒(méi)有執(zhí)行力，一切都是空談。
5、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
6、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
7、不需要你看到別人沒(méi)有用，要讓別人看到你有用。
8、領(lǐng)導(dǎo)力就是激勵(lì)人們自覺(jué)跟隨領(lǐng)導(dǎo)的行為組合。
9、平等待人，心靜如水；真誠(chéng)待人，心潔如鏡。
10、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒(méi)有資格擁有權(quán)利。
11、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
12、舒服的，往往就是退步的。
13、高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。
14、建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
15、一百句空言，不如一個(gè)行動(dòng)。
16、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
17、領(lǐng)導(dǎo)不是十項(xiàng)全能的人，而是總分比別人高的人。
18、沒(méi)有平常心，易做失常事。
19、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
20、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。
21、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
22、知行合一，立刻行動(dòng)。
23、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
24、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點(diǎn)。
25、方向明確，思路清晰，計(jì)劃有序，執(zhí)行有力。
26、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
27、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
28、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
29、的本事，乃是讓下屬發(fā)揮本事。
30、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
31、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
32、善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義的核心。
33、日事日畢，日清日高。
34、員工如此對(duì)待你，是你教會(huì)了員工如何對(duì)待你。
35、忘我的人，別人反而更不會(huì)忘記他。
36、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒(méi)了路。
37、人們不做你希望的，只做你檢查的。
38、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)利就是責(zé)任。
39、執(zhí)行力就是生命力。
40、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào) 篇7
1、執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿激情和持之以恒
2、執(zhí)行者扮演正確的執(zhí)行角色，執(zhí)行才能成功
3、說(shuō)一不二，說(shuō)到做到。
4、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
5、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該帶頭建立執(zhí)行文化。
6、凡事要求落實(shí)、求具體、求深入、求細(xì)致、求效率、求質(zhì)量。
7、建立高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)的執(zhí)行方法。
8、執(zhí)行后：結(jié)果第一，解釋第二。
9、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。
10、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
11、領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭執(zhí)行
12、獎(jiǎng)勵(lì)有執(zhí)行力的員工，是增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力的有效手段
13、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
14、全心全意為群眾服務(wù)，以言傳身教樹立工商形象。
15、從“問(wèn)題解決者”轉(zhuǎn)換為有執(zhí)行力的“管理者”
16、建立高效團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星的方法。
17、講究實(shí)事求是，使執(zhí)行落到實(shí)處
18、改善溝通是執(zhí)行力流程中的關(guān)鍵
19、實(shí)現(xiàn)后：結(jié)果第一，解釋第二。
20、修正的目的是讓它更好的工作。
21、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
22、充分利用執(zhí)行過(guò)程中的位勢(shì)，利用工具達(dá)到目的
23、管理者在選聘人員時(shí)要著重衡量其執(zhí)行能力
24、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
25、舒服的，往往就是退步的。
26、執(zhí)行力是推動(dòng)工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細(xì)化、人本化上下功夫。
27、優(yōu)柔寡斷。猶豫不決的人會(huì)降低執(zhí)行的效力
28、團(tuán)隊(duì)力量決定執(zhí)行力，好的執(zhí)行力一定要有好的團(tuán)隊(duì)
29、優(yōu)勝劣汰的制度造就了卓越的執(zhí)行力。
30、今天做事，言必行，行必有果，果必有優(yōu)。
31、空談無(wú)用，執(zhí)行為重。
32、召之即來(lái)，來(lái)之能干，干之必成。
33、執(zhí)行——沒(méi)有任何借口。
34、不成多面手，難當(dāng)一把手。
35、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
36、利益是執(zhí)行力的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行力的持續(xù)動(dòng)力。
37、執(zhí)行前：決心第一，成敗第二。
38、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡(jiǎn)的能力。
39、你不可能是多面手。
40、定于目標(biāo)，贏在執(zhí)行。
41、通過(guò)執(zhí)行流程的創(chuàng)新不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
42、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。
43、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
44、善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好
45、用心寫好一個(gè)“人”字，用情干成一個(gè)“事”字。
關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào) 篇8
先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。
改變是痛苦的，不改變更痛苦。
接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，完成任務(wù)追求圓滿。
集體的執(zhí)行力來(lái)自于各級(jí)的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)力。
提高企業(yè)整體的執(zhí)行力。
差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，相對(duì)優(yōu)勢(shì)是的優(yōu)勢(shì)。
從健康的執(zhí)行心態(tài)出發(fā)。
領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)，服從總是沒(méi)有錯(cuò)。
取是能力，舍是境界。
讓合適的人做合適的事。
每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
喚起員工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)員工強(qiáng)烈的執(zhí)行能力。
關(guān)鍵在于一個(gè)“做”字，沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)，哪有執(zhí)行力。
企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿和持之以恒。
樹立明確的目標(biāo)，確定執(zhí)行力的方向。
提高執(zhí)行力，從“一頁(yè)備忘錄”開始。
沒(méi)有好的執(zhí)行力，再好的決策，也只是一個(gè)良好的愿望而已。
執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
持續(xù)提升執(zhí)行力。
領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
速度第一，完美第二，有速度才有執(zhí)行力。
打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)執(zhí)行的方法。
快速行動(dòng)是決定執(zhí)行力成敗的重要因素。
培養(yǎng)員工，使其不斷地進(jìn)步，從而最終提高執(zhí)行力。
充分利用執(zhí)行過(guò)程中的位勢(shì)，利用工具達(dá)到目的。
成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個(gè)細(xì)小的疏忽。
一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問(wèn)題，而是態(tài)度問(wèn)題。
多執(zhí)著，執(zhí)行力就有多好。
關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào) 篇9
1、接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，完成任務(wù)追求圓滿。
2、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。
3、領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
4、企業(yè)成功與否，關(guān)鍵在于細(xì)節(jié)的執(zhí)行力。
5、優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力。
6、行動(dòng)是果實(shí)，而言語(yǔ)只是樹葉。
7、勝利第一，理由第二。
8、執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿激情和持之以恒。
9、細(xì)節(jié)決定成敗，知識(shí)改變命運(yùn)，能力提升位次。
10、管理者在選聘人員時(shí)要著重衡量其執(zhí)行能力。
11、關(guān)鍵在于一個(gè)“做”字，沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)，哪有執(zhí)行力。
12、認(rèn)真做事只是把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好。
13、了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑。
14、沒(méi)有執(zhí)行力文化的企業(yè)就沒(méi)有自覺(jué)的執(zhí)行力。
15、凡事要求落實(shí)、求具體、求深入、求細(xì)致、求效率、求質(zhì)量。
16、提高執(zhí)行力，從“一頁(yè)備忘錄”開始。
17、成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個(gè)細(xì)小的疏忽。
18、快速行動(dòng)是決定執(zhí)行力成敗的重要因素。
19、執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段。
20、執(zhí)行后：結(jié)果第一，解釋第二。
21、沒(méi)有好的激勵(lì)機(jī)制，就沒(méi)有好的執(zhí)行力。
22、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)執(zhí)行的方法。
23、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。
24、改善溝通是執(zhí)行力流程中的關(guān)鍵。
25、執(zhí)行力是推動(dòng)工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細(xì)化、人本化上下功夫。
26、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
27、有效的執(zhí)行力是企業(yè)做到快速反應(yīng)的保證。
28、一心一意為群眾服務(wù)，一言一行樹工商形象。
29、善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好。
30、讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)為做的惟一出路。
31、集體的執(zhí)行力來(lái)自于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)力。
32、強(qiáng)有力的查核是推進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。
33、制造危機(jī)，激發(fā)員工的執(zhí)行力。
34、速度第一，完美第二，有速度才有執(zhí)行力。
35、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
36、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
37、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
38、用我的熱心、愛(ài)心、細(xì)心、誠(chéng)心，換取你的`稱心、放心、歡心、安心。
39、猶豫不決的人會(huì)降低執(zhí)行的效力
40、樹立明確的目標(biāo)，確定執(zhí)行力的方向。
關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào) 篇10
1、除非訴諸行動(dòng)，要不然，再好的想法與夢(mèng)想都是空想。
2、成功屬于那些做好準(zhǔn)備并能快速行動(dòng)的人。
3、做事情力求盡善盡美，做好了才叫做了。
4、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
5、要帶頭建立執(zhí)行文化。
6、有效執(zhí)行力的三大核心流程：人員流程、戰(zhàn)略流程、運(yùn)營(yíng)流程。
7、執(zhí)行力就是按質(zhì)按量完成任務(wù)的意愿和能力
8、執(zhí)行力就是：用正確的人，做正確的事，把事做正確
9、高執(zhí)行力的人做事主動(dòng)，工作投入，求生欲望強(qiáng)烈
10、制度規(guī)定朝令夕改是執(zhí)行力不佳的要因之一
11、缺少完成任務(wù)的線路圖是執(zhí)行力不佳的要因之一
12、流程繁瑣是執(zhí)行力不佳的要因之一
13、組織優(yōu)化和扁平化是提高組織執(zhí)行力的根本
14、執(zhí)行力不佳要厘清是沒(méi)有執(zhí)行還是無(wú)法執(zhí)行
15、基層管理者要緊盯任務(wù)，監(jiān)督部署及時(shí)糾偏
16、讓每項(xiàng)任務(wù)的完成結(jié)果都形成閉環(huán)，是提高執(zhí)行力的有效手段
17、加強(qiáng)績(jī)效管理，運(yùn)用合理公平的激勵(lì)手段提高執(zhí)行力
18、改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，運(yùn)用因人而異的管理方法提高執(zhí)行力
19、加強(qiáng)培訓(xùn)，改變員工風(fēng)貌和工作氛圍，提升執(zhí)行力
20、積極表?yè)P(yáng)和認(rèn)可部屬，激發(fā)部屬的執(zhí)行力
關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào) 篇11
1、執(zhí)行的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
2、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，企業(yè)成功的保證。
3、君子總是自強(qiáng)不息。
4、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于執(zhí)行力。
5、想法因地而異，想法不變。
6、沒(méi)有執(zhí)行力，一切都是空談。
7、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)什么可學(xué)習(xí)的。
8、領(lǐng)導(dǎo)最大的本事，卻讓下屬發(fā)揮最大的本事。
9、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備簡(jiǎn)化管理的能力。
10，日復(fù)一日，日復(fù)一日。
11、沒(méi)有執(zhí)行力，如何談競(jìng)爭(zhēng)力。
12、不要指望別人幫你，要指望別人需要你。
13、用人不是如何減少人的缺點(diǎn)，而是如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
14、高效團(tuán)隊(duì)鑄就一流企業(yè)。
15、結(jié)果不好，就是不好。
16、領(lǐng)導(dǎo)是服務(wù)，權(quán)利是責(zé)任。
17、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
18、安逸，往往是退步。
19、心里計(jì)劃十步不如走一步。
20、管理自己就是管理別人一半。
21、如果你不滿足你的顧客，你應(yīng)該追求給他們留下深刻印象，創(chuàng)造他們一生的價(jià)值。
22、我們有兩只耳朵，因?yàn)槲覀冃枰犎∽笥覂蛇叺囊庖姟?/p>
23、結(jié)果第一，解釋第二。
24、一個(gè)項(xiàng)目再好，如果沒(méi)有合適的人去做，不如放棄。
25、大家喜歡的不一定是對(duì)的，對(duì)的不一定是大家喜歡的。
26、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體執(zhí)行力。
27、多想想自己該做什么，少想想自己能做什么。
28、修正的目的是讓它更好的工作。
29、所有的成功都取決于執(zhí)行，而不是空談。
30、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該帶頭建立執(zhí)行文化。
31、空談是無(wú)用的，但執(zhí)行更重要。
32、善于影響別人的人，首先把自己當(dāng)成別人的一部分。
33、優(yōu)秀的戰(zhàn)略必須補(bǔ)充，優(yōu)秀的實(shí)施才能有效。
34、帶頭是有效的命令，以身作則是嚴(yán)格的規(guī)則。
35、行動(dòng)是果實(shí)，言語(yǔ)只是綠葉。
36、高管文化始于責(zé)任。
37、控制工作，而不是受制于工作。
38、善行是美德的本質(zhì)，正義是道德的核心。
39、絕大多數(shù)企業(yè)應(yīng)該是優(yōu)秀的執(zhí)行者。
40、你不可能是多面手。
41、領(lǐng)導(dǎo)需要帶頭，頭不要揪住不放。
42、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
43、方向明確，思路清晰，規(guī)劃有序，執(zhí)行力強(qiáng)。
44、領(lǐng)導(dǎo)不是十項(xiàng)全能，而是總分比別人高的人。
45、創(chuàng)造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。
46、做企業(yè):世界上曾經(jīng)有一條路，但如果走的人多了，就沒(méi)有路了。
不是我做的，是我做的。
48、做一個(gè)會(huì)說(shuō)話會(huì)做事的領(lǐng)導(dǎo)。
49、好的細(xì)節(jié)是精致的，壞的細(xì)節(jié)是粗糙的。
50、領(lǐng)導(dǎo)是鼓勵(lì)人們自覺(jué)遵循領(lǐng)導(dǎo)行為的組合。
51、說(shuō)什么，做什么。
52、沒(méi)有正常的心，容易做不正常的事。
53、員工經(jīng)常犯錯(cuò)。是你的管理讓他容易犯錯(cuò)。
54、一百句空話不如一個(gè)行動(dòng)。
55、你不需要看到別人沒(méi)用。讓別人看到你有用。
56、樹立威信，攜手走向目標(biāo)。
57、平等待人，淡定如水；待人真誠(chéng)，干凈如鏡。
58、凡是取得巨大成功的人，都喜歡把小事做得仔細(xì)而徹底。
59、管理的質(zhì)量取決于員工的執(zhí)行力。
60、建立高效團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星的方法。
61、利益是執(zhí)行力的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行力的持續(xù)動(dòng)力。
62、只有敢于承擔(dān)責(zé)任，才能肩負(fù)重任。
63、沒(méi)有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，就沒(méi)有優(yōu)秀的員工。
64、沒(méi)有想法，就沒(méi)有結(jié)果。
65、領(lǐng)導(dǎo)要善于表達(dá)，善于傾聽。
66、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
67、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)想辦法用心。想辦法，總得有辦法，遲早的事。
68、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
69、忘記自己的人，別人也不會(huì)忘記。
70、多思考，少犯錯(cuò)；再讀一遍，少犯一個(gè)錯(cuò)誤。
71、行動(dòng)勝于知識(shí)，知識(shí)靠行動(dòng)取勝。
72、每天有三件事:必須做什么，應(yīng)該做什么，能做什么。
73、執(zhí)行——沒(méi)有借口。
74、員工這樣對(duì)你，你教他們?cè)趺磳?duì)你。
75、你出現(xiàn)最多的地方就是你工作的重點(diǎn)。
76、人愿意改變，卻拒絕被改變。
77、不愿承擔(dān)責(zé)任的人無(wú)權(quán)享有權(quán)利。
78、不要輕易答應(yīng)，但是答應(yīng)了就一定要做。
79、成功者往往改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者往往改變目標(biāo)而不改變方法。
80、如果你愿意，你可以做你想做的事。
81、人家不做你想做的，只做你查的。
關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào) 篇12
1.英勇頑強(qiáng)，一往無(wú)前。
2.鐵血八連，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)。
3.眾志成城，奮勇向前。
4.軍紀(jì)如鐵，意志如鋼;
5.超越自我，自尊自強(qiáng)
6.校園精英，誰(shuí)與爭(zhēng)風(fēng)。
7.烽火十三，沖鋒在先。
8.團(tuán)結(jié)互助，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)
9.政治合格，軍事過(guò)硬;
10.猛龍十一，新聞驕子。
11.艱苦訓(xùn)練，奮勇爭(zhēng)先。
12.精英九連，豪情滿天。
13.認(rèn)真學(xué)習(xí)刻苦訓(xùn)練
14.文武兼?zhèn)浒贌挸射?/p>
15.團(tuán)結(jié)互助，自律自強(qiáng);
關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào) 篇13
獎(jiǎng)勵(lì)有執(zhí)行力的員工，是增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力的有效手段。
做好時(shí)間管理，做自己的主人。
通過(guò)授權(quán)深化執(zhí)行力。
一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒(méi)有合適的人做，還是放棄它。
行動(dòng)是果實(shí)，而言語(yǔ)只是樹葉。
團(tuán)隊(duì)力量決定執(zhí)行力，好的執(zhí)行力一定要有好的團(tuán)隊(duì)。
細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力。
員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
簡(jiǎn)單的才是有效的。
不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
在細(xì)節(jié)和過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，提高執(zhí)行力度。
執(zhí)行力的高低取決于紀(jì)律性的高低。
認(rèn)真做事只是把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好。
妥善處理績(jī)效差的人，讓企業(yè)的執(zhí)行流程真正通暢起來(lái)。
思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
凡事要求落實(shí)、求具體、求深入、求細(xì)致、求效率、求質(zhì)量。
企業(yè)的執(zhí)行力關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。
不需要你看到別人沒(méi)有用，要讓別人看到你有用。
猶豫不決的人會(huì)降低執(zhí)行的效力。
人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
速度第一，完美第二。
沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好。
凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
管理者在選聘人員時(shí)要著重衡量其執(zhí)行能力。
強(qiáng)有力的查核是推進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。
執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段。
宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
制造危機(jī)，激發(fā)員工的執(zhí)行力。
讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)為做的惟一出路。
關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào) 篇14
改善溝通是執(zhí)行力流程中的關(guān)鍵。
執(zhí)行力的衡量指標(biāo)不是人，不是財(cái)，而是時(shí)間個(gè)細(xì)節(jié)。
沒(méi)有好的激勵(lì)機(jī)制，就沒(méi)有好的執(zhí)行力。
有效的執(zhí)行力是企業(yè)做到快速反應(yīng)的保證。
企業(yè)的執(zhí)行力關(guān)鍵在于組織執(zhí)行力。
沒(méi)有想法，就沒(méi)有結(jié)果。
執(zhí)行力離不開指導(dǎo)力的支撐。
行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。
結(jié)果不好，就是不好。
用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
企業(yè)成功與否，關(guān)鍵在于細(xì)節(jié)的執(zhí)行力。
利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。
沒(méi)有執(zhí)行力文化的企業(yè)就沒(méi)有自覺(jué)的執(zhí)行力。
執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
習(xí)慣于缺點(diǎn)是的缺點(diǎn)。
發(fā)掘有執(zhí)行力的員工。
講究實(shí)事求是，使執(zhí)行落到實(shí)處。
細(xì)節(jié)決定成敗，知識(shí)改變命運(yùn)，能力提升位次。
執(zhí)行者扮演正確的執(zhí)行角色，執(zhí)行才能成功。
追求細(xì)節(jié)有多深入。
關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào) 篇15
1、優(yōu)越感是隱藏在人身上的“毒瘤”，是一個(gè)人發(fā)展最大的障礙。
2、在一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者組織中，要有不“不換思想就換人”的法則。
3、激情應(yīng)該是遠(yuǎn)大理想與嚴(yán)格務(wù)實(shí)的工作態(tài)度的結(jié)合。
4、對(duì)人的批評(píng)，就象抽陀螺，不抽就不轉(zhuǎn)，抽了才會(huì)轉(zhuǎn)。
5、只有真正的強(qiáng)者才能夠戰(zhàn)勝寂寞。
6、把工作當(dāng)游戲而不是包袱。
7、始終處于不安分狀態(tài)，才能從優(yōu)秀走向卓越。
8、成功不僅是事業(yè)的成功，更是家庭上的成功。
9、有危機(jī)感者永無(wú)危機(jī)，無(wú)危機(jī)感者常有危機(jī)。
10、要低調(diào)做人，高調(diào)做事。
11、人心整合要有優(yōu)秀的女干部作支撐。女員工培養(yǎng)不好可能是包袱，培養(yǎng)好了就是財(cái)富。
12、人與人之間80%的矛盾來(lái)自于誤會(huì)。
13、把簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做就是成功。
14、執(zhí)行力就是按質(zhì)按量地完成自己的工作任務(wù)。執(zhí)行力就是要說(shuō)“yes”。
15、三個(gè)不等于零：學(xué)習(xí)不考試等于零，制度不考核等于零，考核不扣錢等于零。
16、無(wú)情的管理，有情的安排。
17、不要試圖向上級(jí)證明自己沒(méi)有問(wèn)題，而要努力去查找自己存在的問(wèn)題。
18、管理要管頭管腳，但不能從頭到腳。
19、管理者在工作中要有自己的技術(shù)思想、管理思想，要能在工作過(guò)的地方留下“烙印”。
關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào) 篇16
1、不謀全局者不足謀一域。
2、細(xì)節(jié)決定成敗。
3、境界決定世界。
4、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
5、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
6、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
7、結(jié)果不好，就是不好。
8、以上級(jí)的組織目標(biāo)為方向，用科長(zhǎng)的態(tài)度當(dāng)科員，以部長(zhǎng)的立場(chǎng)當(dāng)科長(zhǎng)，用老總的胸懷當(dāng)部長(zhǎng)，以老板的心態(tài)來(lái)打工。
9、速度第一，完美第二，行動(dòng)第一，想法第二，結(jié)果第一，過(guò)程第二。
10、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
11、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。
12、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。
13、舒服的，往往就是退步的。
14、沒(méi)有想法，就沒(méi)有結(jié)果。
15、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。
16、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
17、取是能力，舍是境界。
18、努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。
19、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
20、領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)，服從總是沒(méi)有錯(cuò)。
21、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
22、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
23、差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，相對(duì)優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)。
24、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
25、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
26、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
27、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示；匯報(bào)工作不要評(píng)論性匯報(bào)，而要陳述性匯報(bào)。
28、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
29、習(xí)慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。
30、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
31、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
32、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
33、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
34、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)
35、不需要你看到別人沒(méi)有用，要讓別人看到你有用。
36、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
37、溝通重在換位思考。
38、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
39、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
40、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
41、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
42、簡(jiǎn)單的才是有效的。
43、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
44、若要如何，全憑自己。
45、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
46、一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問(wèn)題，而是態(tài)度問(wèn)題。
47、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
48、凡事都有三種以上的解決方法。
49、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
50、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒(méi)了路。
關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào) 篇17
1、資源是會(huì)枯竭的，文化是生生不息的。
2、今天播種希望，明天收獲快樂(lè)。
3、人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營(yíng)，共存共贏。
4、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
5、只有不完美的產(chǎn)品，沒(méi)有挑剔的客戶。
6、人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
7、是建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。
8、學(xué)先進(jìn)、找差距、抓管理、上水平。
9、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
10、熱愛(ài)創(chuàng)造奇跡，努力鑄造成功。
11、軟弱就是的敵人，勇敢就是的朋友。
12、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)。
13、世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力。
14、不要小看自己，人有無(wú)限可能。
15、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
16、爭(zhēng)取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡(jiǎn)單。
17、望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。
18、精品意識(shí)在我心中，精品工程在我手中。
19、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
20、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
21、自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng)；相互欣賞，相互支持。
22、要想企業(yè)不衰老，建立體系須趁早。
23、敬業(yè)從心開始，貢獻(xiàn)從行出發(fā)。
24、今日努力做事，明日高興拿錢。
25、專業(yè)進(jìn)取，尊愛(ài)至誠(chéng)，鍥而不舍。
26、對(duì)工程負(fù)責(zé)，讓用戶滿意！
27、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
28、事不三思總有敗，人能百忍自無(wú)憂。
29、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)。
30、凡事不問(wèn)能不能，成功在于肯不肯。
關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào) 篇18
1、改善溝通是執(zhí)行力流程中的關(guān)鍵。
2、讓合適的人做合適的事。
3、制造危機(jī)，激發(fā)員工的執(zhí)行力。
4、講究實(shí)績(jī)、注重實(shí)效，獎(jiǎng)罰分明。
5、強(qiáng)有力的查核是推進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。
6、妥善處理績(jī)效差的人，讓企業(yè)的執(zhí)行流程真正通暢起來(lái)。
7、管理者在選聘人員時(shí)要著重衡量其執(zhí)行能力。
8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
9、樹立明確的目標(biāo)，確定執(zhí)行力的方向。
10、從"問(wèn)題解決者"轉(zhuǎn)換為有執(zhí)行力的"管理者"。
11、通過(guò)授權(quán)深化執(zhí)行力。
12、優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力。
13、執(zhí)行者扮演正確的執(zhí)行角色，執(zhí)行才能成功。
14、從健康的執(zhí)行心態(tài)出發(fā)。
15、快速行動(dòng)是決定執(zhí)行力成敗的重要因素。
16、沒(méi)有好的執(zhí)行力，再好的決策，也只是一個(gè)良好的愿望而已。
7、讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)為做的惟一出路。
18、獎(jiǎng)勵(lì)有執(zhí)行力的員工，是增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力的有效手段。
19、了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑。
20、執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段。
21、領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭執(zhí)行。
22、培養(yǎng)員工，使其不斷地進(jìn)步，從而最終提高執(zhí)行力。
23、講究實(shí)事求是，使執(zhí)行落到實(shí)處。
24、一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒(méi)有合適的人做，最好還是放棄它。
25、執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿激情和持之以恒。
26、善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好。
27、通過(guò)執(zhí)行流程的創(chuàng)新不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
28、執(zhí)行評(píng)估構(gòu)成了有效提供執(zhí)行力的管理基礎(chǔ)。
29、沒(méi)有好的激勵(lì)機(jī)制，就沒(méi)有好的執(zhí)行力。
30、喚起員工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)員工強(qiáng)烈的執(zhí)行能力。
31、團(tuán)隊(duì)力量決定執(zhí)行力，好的執(zhí)行力一定要有好的團(tuán)隊(duì)。
32、充分利用執(zhí)行過(guò)程中的位勢(shì)，利用工具達(dá)到目的。
33、沒(méi)有執(zhí)行力文化的企業(yè)就沒(méi)有自覺(jué)的執(zhí)行力。
34、戰(zhàn)略規(guī)劃越精煉，就越容易有效徹底地執(zhí)行。
35、企業(yè)成功與否，關(guān)鍵在于細(xì)節(jié)的執(zhí)行力。
36、在細(xì)節(jié)和過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，提高執(zhí)行力度。
37、追求細(xì)節(jié)有多深入、多執(zhí)著，執(zhí)行力就有多好。
38、關(guān)鍵在于一個(gè)"做"字，沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)，哪有執(zhí)行力。
39、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的失敗。
40、把問(wèn)題的解決方法固化，將企業(yè)家的執(zhí)行力轉(zhuǎn)化為組織的執(zhí)行力。
41、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。
42、提高執(zhí)行力，從"一頁(yè)備忘錄"開始。
43、速度第一，完美第二，有速度才有執(zhí)行力。
44、優(yōu)柔寡斷、猶豫不決的人會(huì)降低執(zhí)行的效力。
45、執(zhí)行力的高低取決于紀(jì)律性的高低。
46、企業(yè)的執(zhí)行力關(guān)鍵在于組織執(zhí)行力。
47、執(zhí)行力離不開指導(dǎo)力的支撐。
48、有效的執(zhí)行力是企業(yè)做到快速反應(yīng)的保證。
49、執(zhí)行力的衡量指標(biāo)不是人，不是財(cái)，而是時(shí)間個(gè)細(xì)節(jié)。
關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào) 篇19
1.重志誠(chéng)橙，勇往直前。
2.牢記擔(dān)當(dāng)，百煉成剛。
3.海林學(xué)子，再創(chuàng)輝煌。
4.猛龍十一，新聞驕子。
5.青春無(wú)悔，強(qiáng)身立志。
6.揚(yáng)我石中，振我中華
7.團(tuán)結(jié)進(jìn)取，奮力拼搏;
8.八班精英，披荊斬棘。
9.英勇頑強(qiáng)，一往無(wú)前!
10.吃苦耐勞，磨練意志。
11.弘揚(yáng)軍威，保家衛(wèi)國(guó)。
12.風(fēng)云十五，軍中驕子。
13.校園精英，誰(shuí)與爭(zhēng)鋒。
14.追求卓越，勇奪人前。
15.挑戰(zhàn)極限，共鑄輝煌
關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào) 篇20
1、執(zhí)行力是推動(dòng)工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細(xì)化、人本化上下功夫。
2、把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡 。
3、細(xì)節(jié)決定成敗，知識(shí)改變命運(yùn)，能力提升位次。
4、一心一意為群眾服務(wù)，一言一行樹工商形象。
5、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。
6、凡事要求落實(shí)、求具體、求深入、求細(xì)致、求效率、求質(zhì)量。
7、認(rèn)真做事只是把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好。
8、努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。
9、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
10、領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)，服從總是沒(méi)有錯(cuò)。
11、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
12、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
13、差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，相對(duì)優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)。
14、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
15、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
16、速度第一，完美第二;行動(dòng)第一，想法第二;;結(jié)果第一，過(guò)程第二。
17、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
18、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。
19、習(xí)慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。
20、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
21、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
22、成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個(gè)細(xì)小的疏忽。
23、接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，完成任務(wù)追求圓滿。
24、用我的熱心、愛(ài)心、細(xì)心、誠(chéng)心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。
25、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
26、用心寫好一個(gè)“人”字，用情干成一個(gè)“事”字。
關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào) 篇21
1、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
2、卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)成功的保證。
3、天行健，君子以自強(qiáng)不息。
4、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就在于執(zhí)行力。
5、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。
6、沒(méi)有執(zhí)行力，一切都是空談。
7、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。
8、領(lǐng)導(dǎo)者最大的本事，乃是讓下屬發(fā)揮最大本事。
9、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡(jiǎn)的能力。
10、日事日畢，日清日高。
關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào) 篇22
1.自強(qiáng)不息，厚德載物
2.精英十連豪情滿天
3.巾幗三連，綠裝紅顏。
4.超越過(guò)去，展望未來(lái)。
5.尖刀七連，勇往直前。
6.沖鋒險(xiǎn)陣，用我必勝。
7.服從命令，聽從指揮。
8.團(tuán)結(jié)互助，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。
9.尖刀七連，勇往直前。
10.沖鋒險(xiǎn)陣，用我必勝。
11.猛龍新聞驕子
12.青春無(wú)悔強(qiáng)身立志
13.勇往直前尖刀十連
14.沖鋒險(xiǎn)陣用我必勝
15.艱苦訓(xùn)練，奮勇爭(zhēng)先。
16.軍中驕子，校園精英。
17.神勇一連，誰(shuí)與爭(zhēng)鋒。
18.牢記擔(dān)當(dāng)，百煉成剛。
19.激情飛揚(yáng)，超越自我;
20.一班在此，軍中硬漢。
關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào) 篇23
1、員工以廠為榮生活因拼搏而存在。
2、效率成就品牌，誠(chéng)信鑄就未來(lái)。
3、品質(zhì)是生產(chǎn)出來(lái)的，不是靠檢驗(yàn)出來(lái)的。
4、愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。
5、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
6、以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)促發(fā)展。
7、創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實(shí)是宗旨，效益是目標(biāo)。
8、持續(xù)學(xué)習(xí)，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向。
9、嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)至上。
10、在社會(huì)做一個(gè)好公民，在單位做一個(gè)好職工，在家庭做一個(gè)好成員。
11、公司周年我成長(zhǎng)，挑戰(zhàn)世紀(jì)要敢想。
12、全員參與力量大，產(chǎn)品控制靠大家。
13、虛心明理，實(shí)心卻欲。
14、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任積極解決問(wèn)題上級(jí)親睞于你同事向你看齊。
15、要有好的灌溉，才有好的成果。
16、百年大計(jì)，質(zhì)量第一！
17、誠(chéng)實(shí)做人，精心做事。
18、心事宜誠(chéng)，才華宜蘊(yùn)。
19、有一分耕耘，就有一分收獲。
20、貫標(biāo)九千，飛越二千。
21、誠(chéng)信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。
22、主動(dòng)出擊，搶得先機(jī)，活動(dòng)有序，提高效率。
23、奇跡靠人創(chuàng)造，機(jī)遇靠人爭(zhēng)取。
24、創(chuàng)造變化，并帶來(lái)績(jī)效突破性地提高。
25、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨。多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。
26、效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù)，技術(shù)靠人才，人才靠教育。
27、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義。
28、關(guān)愛(ài)生命，保護(hù)環(huán)境，預(yù)防為主，持續(xù)改進(jìn)。
29、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
30、實(shí)實(shí)在在增人才，扎扎實(shí)實(shí)建組織。
31、建立管理根基科技是第一生產(chǎn)力。
32、只有步入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無(wú)限延伸的空間。
33、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)靠品質(zhì)。
34、重視產(chǎn)品質(zhì)量，加強(qiáng)企業(yè)管理。
35、帶出一流的隊(duì)伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績(jī)，展現(xiàn)一流的風(fēng)貌！
36、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)必勝的保證。
37、用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。
38、事故不難防，重在守規(guī)章！
39、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報(bào)你安全、優(yōu)質(zhì)、效益！
40、以厚德載物團(tuán)結(jié)拼搏。
41、爭(zhēng)做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)。
42、不要小看自己，人有無(wú)限可能。
43、市場(chǎng)如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。
44、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長(zhǎng)！
45、面對(duì)變化，理性對(duì)待，充分溝通，誠(chéng)意配合。
46、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。
47、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。
48、居安思危，自強(qiáng)不息。
49、人生百年，只爭(zhēng)朝夕。
50、奮發(fā)努力，扎實(shí)工作，創(chuàng)精品工程，建一流電廠！
關(guān)于執(zhí)行力的口號(hào) 篇24
1、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就在于執(zhí)行力。
2、員工如此對(duì)待你，是你教會(huì)了員工如何對(duì)待你。
3、持續(xù)提升執(zhí)行力。
4、做企業(yè)：世界上曾經(jīng)有一條路，但如果走的人多了，就沒(méi)有路了。
5、優(yōu)柔寡斷。猶豫不決的人會(huì)降低執(zhí)行的效力
6、高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。
7、人心和諧，士氣滿滿，士氣滿滿，就幸福了。
8、了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑
9、善于影響別人的人，首先把自己當(dāng)成別人的一部分。
10、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
11、制造危機(jī)，激發(fā)員工的執(zhí)行力
12、實(shí)現(xiàn)后：結(jié)果第一，解釋第二。
13、我努力。我自信。我成功。我出色。
14、善于創(chuàng)新，執(zhí)行力更強(qiáng)，更快，更好。
15、領(lǐng)導(dǎo)力就是激勵(lì)人們自覺(jué)跟隨領(lǐng)導(dǎo)的行為組合。
16、如果你愿意，你可以做你想做的事。
17、用我的熱情、愛(ài)、關(guān)懷、真誠(chéng)，換取你的知足、安心、寵愛(ài)和安心。
18、沒(méi)有執(zhí)行力文化的企業(yè)就沒(méi)有自覺(jué)的執(zhí)行力
19、執(zhí)行力離不開指導(dǎo)力的支撐
20、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的失敗
21、強(qiáng)有力的查核是推進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器
22、心中計(jì)劃十步，不如邁出一步。
23、執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿激情和持之以恒
24、修正的目的是讓它更好的工作。
25、三流的想法和一流的執(zhí)行力永遠(yuǎn)比一流的想法和三流的執(zhí)行力好。
26、行動(dòng)勝于知識(shí)，知識(shí)靠行動(dòng)取勝。
27、不是我做了，而是我做到了。
28、只有敢于承擔(dān)責(zé)任，才能肩負(fù)重任。
29、一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒(méi)有合適的人做，最好還是放棄它。
30、建立高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)的執(zhí)行方法。
31、人心和，士氣足，士氣足，就幸福。
32、執(zhí)行力就是生命力。
33、執(zhí)行力是推動(dòng)工作的前提，提高執(zhí)行力必須是剛性、精細(xì)、以人為本的努力。
34、結(jié)果不好，就是不好。
35、知行合一，立刻行動(dòng)。
36、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。
37、不成多面手，難當(dāng)一把手。
38、多想想自己該做什么，少想想自己能做什么。
39、執(zhí)行力的高低取決于紀(jì)律性的高低
40、追求細(xì)節(jié)有多深入。多執(zhí)著，執(zhí)行力就有多好
41、執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段
42、認(rèn)真第一，聰明第二。
43、人家不做你想做的，只做你查的。
44、你不可能是多面手。
45、想法因地而異，想法不變。
46、集體執(zhí)行來(lái)自于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)。
47、不是我做的，是我做的。
48、高管文化始于責(zé)任。
49、通過(guò)執(zhí)行流程的創(chuàng)新不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
50、通過(guò)授權(quán)深化執(zhí)行力
51、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。
52、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
53、樹立明確的目標(biāo)，確定執(zhí)行力的方向
54、凡事要求落實(shí)、求具體、求深入、求細(xì)致、求效率、求質(zhì)量。
55、用人不是如何減少人的缺點(diǎn)，而是如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
56、安逸，往往是退步。
57、領(lǐng)導(dǎo)是鼓勵(lì)人們自覺(jué)遵循領(lǐng)導(dǎo)行為的組合。
58、關(guān)鍵在于一個(gè)“做”字，沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)，哪有執(zhí)行力
59、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
60、成功者往往改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者往往改變目標(biāo)而不改變方法。
61、管理者在選擇和聘用人員時(shí)，應(yīng)注重衡量自己的執(zhí)行能力。
62、多思考，少犯錯(cuò)；再讀一遍，少犯一個(gè)錯(cuò)誤。
63、接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，完成任務(wù)追求圓滿。
64、善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好
65、行勝于知，知因行而勝。
66、管理者在選聘人員時(shí)要著重衡量其執(zhí)行能力
67、員工經(jīng)常犯錯(cuò)。是你的管理讓他容易犯錯(cuò)。
68、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
69、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
70、不要輕易答應(yīng)，但是答應(yīng)了就一定要做。
71、無(wú)條件接受任務(wù)，無(wú)借口完成任務(wù)，追求完美完成任務(wù)。
72、空談無(wú)用，執(zhí)行為重。
73、從健康的執(zhí)行心態(tài)出發(fā)
74、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該帶頭建立執(zhí)行文化。