對(duì)于具有特殊優(yōu)勢(shì)的電力企業(yè)，加強(qiáng)人力資源管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益更是具有特別重要的意義。所以，本文擬結(jié)合本系統(tǒng)工作實(shí)際，運(yùn)用所學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)知識(shí)，對(duì)目前我國(guó)電力企業(yè)人力資源管理過程中存在的問題、造成...

論文題目：淺析人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理一、論文基本思路：(一)引言1、論題的研究意義2、論題的研究目的3、論題的研究?jī)?nèi)容4、論題的理論基礎(chǔ)(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)(二)人力資源管理中風(fēng)險(xiǎn)管...

1、xx企業(yè)人才流動(dòng)與流失的現(xiàn)狀、動(dòng)因與對(duì)策分析2、xx企業(yè)員工(管理人員)培訓(xùn)問題(或方案、模式)探究3、xx企業(yè)(中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)等)績(jī)效管理研究4、xx企業(yè)(中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)等)的人力資源管理存在的問題與對(duì)策分...

在《人力資源：一個(gè)戰(zhàn)略觀》一文中，devanna等人首次提出了戰(zhàn)略性人力資源管理概念，這標(biāo)志著開啟了人力資源管理研究的新領(lǐng)域戰(zhàn)略性人力資源管理。 詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文公共部門戰(zhàn)略人力資源管理研究。...

項(xiàng)目人力資源管理的實(shí)施研究人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效工作分析方法在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究人力資源管理制度認(rèn)同對(duì)員工敬業(yè)程度的影響小型律師事務(wù)所的人力資源管理研究基于struts2和hibernate的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)...

企業(yè)管理中組織的人格化思考_組織情緒企業(yè)視角下的創(chuàng)新人才培育模式研究企業(yè)間人才爭(zhēng)奪問題思考及策略設(shè)計(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育體系評(píng)估層次分析模型企業(yè)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源優(yōu)化配置的新途徑咨詢?cè)\斷式培訓(xùn)企業(yè)并購(gòu)中核心員工流失問題的主觀...

【題 名】虛擬激勵(lì)法及其在汽車隨機(jī)振動(dòng)應(yīng)用中的探討【作 者】李杰[1] 秦玉英[1] 趙旗[1] 張偉[2]【刊 名】汽車技術(shù).XX(7).-24-272/51【題 名】激勵(lì)法：將1等于10【作 者】靳菲菲【刊 名】大眾商務(wù)：下半月.XX(7).-61-613/51【題 名】橋梁...

選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎(chǔ)上，寫論文主要是反映學(xué)生對(duì)問題的思考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文人力資源管理論文選題。論管理中的激勵(lì)與溝通學(xué)校人力資源管理現(xiàn)狀的分析與對(duì)策文件質(zhì)量控制的原則和方法時(shí)間管理與管理效率研究人...

護(hù)士工作定位不準(zhǔn)，巡回護(hù)士身兼數(shù)職，對(duì)患者術(shù)中關(guān)愛意識(shí)不強(qiáng)，病人術(shù)前術(shù)后訪視工作流于形式。長(zhǎng)期以來，手術(shù)室護(hù)士承擔(dān)著大量非護(hù)理非技術(shù)性工作，將國(guó)外注冊(cè)護(hù)士、助理護(hù)士、護(hù)理員三者的任務(wù)集于一身， 24小時(shí)待命，超負(fù)荷工作，嚴(yán)重...

不一定有質(zhì)量和質(zhì)量管理這些專有術(shù)語，而是用好和檢驗(yàn)來代替說明。隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)和社會(huì)文明的進(jìn)步，質(zhì)量管理也在不斷進(jìn)步和發(fā)展，質(zhì)量管理的發(fā)展大致經(jīng)歷了質(zhì)量檢驗(yàn)階段、統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制階段、全面質(zhì)量管理階段、質(zhì)量管理...

[1] 張清華.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理[j]..工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)，XX, (7).[2] 魏明.論戰(zhàn)略人力資源管理[j].重慶商學(xué)院學(xué)報(bào)，XX， (3).[3] 清華.對(duì)我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理的思考[j].，學(xué)苑版.[4] 郭晶.錢談中小企業(yè)人力資源管理問題與對(duì)策[j]...

與發(fā)達(dá)國(guó)家現(xiàn)代公司制度的形成更多地表現(xiàn)為自發(fā)性制度變遷過程不同，我國(guó)建立現(xiàn)代企業(yè)制度更多地表現(xiàn)為誘導(dǎo)性甚至強(qiáng)制性制度變遷過程。政府在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)公司代過程中起到舉足輕重的作用。...

一、需要1.1需要的概念：需要是有機(jī)體感到某種缺乏而力求獲得滿足的心理傾向，它是有機(jī)體自身和外部生活條件的要求在頭腦中的反映。1.2 需要的特點(diǎn)：1.2.1任何需要都有明確的對(duì)象;1.2.2一般的需要有周期性，周而復(fù)始;1.2.3需要隨社會(huì)歷史...

一、論文基本思路：(一)引言1、論題的研究意義2、論題的研究目的3、論題的研究?jī)?nèi)容4、論題的理論基礎(chǔ)(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)(二)人力資源管理中風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀分析1、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的...

一、需要1.1需要的概念：需要是有機(jī)體感到某種缺乏而力求獲得滿足的心理傾向，它是有機(jī)體自身和外部生活條件的要求在頭腦中的反映。1.2 需要的特點(diǎn)：1.2.1任何需要都有明確的對(duì)象;1.2.2一般的需要有周期性，周而復(fù)始;1.2.3需要隨社會(huì)歷史...