管理學(xué)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)示范
管理學(xué)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)示范
[1] 阿爾欽，德姆塞茨.生產(chǎn)、信息成本和經(jīng)濟(jì)組織:企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)[m].上海財(cái)
經(jīng)大學(xué)出版社，
[2] 陳清泰，吳敬璉.股票期權(quán)激勵(lì)制度法規(guī)政策研究報(bào)告[m].中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出
版社，
[3] 陳樹文,劉念貧; 上市高新技術(shù)企業(yè)高管人員持股與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證分析
[j].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，，（2）： 137-143
[4] 陳志廣.高級(jí)管理人員報(bào)酬的實(shí)證研究[j].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué)，，（5）：32-35
[5] 諶新民，劉善敏.上市公司經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬結(jié)構(gòu)性差異的實(shí)證研究.經(jīng)濟(jì)研究，
，（8）：55-63
[6] 程國(guó)平.經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)[m].經(jīng)營(yíng)管理出版社，
[7] 鄧?yán)?股票期權(quán)在美國(guó)“失寵” [j].經(jīng)營(yíng)與管理，，（6）：21-22
[8] 付強(qiáng)，吳娓.限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)性股票期權(quán)與企業(yè)薪酬制度的選擇[j].
財(cái)會(huì)月刊，，（11）：47-48
[9] 顧斌，周立燁.我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的研究 [j];會(huì)計(jì)研究;
，（2）：79-84
[10] 郭福春.股權(quán)激動(dòng)機(jī)制的理論基礎(chǔ)及效應(yīng)介析[j].齊齊哈爾大學(xué)學(xué)報(bào)，
，（9）：45-48
[11] 國(guó)資委.國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法[j]..12.6
[12] 黃俊峰，股權(quán)激勵(lì)：證券市場(chǎng)新期待[j].中國(guó)證券報(bào)， .12.11
[13] 黃湛冰,萬(wàn)迪日方.期權(quán)和限制性股票的行為因素比較分析[j].預(yù)測(cè)，，
（6）：37-39
[14] 蔣文杰.回歸模型中虛擬變量的設(shè)定與應(yīng)用[j].探索爭(zhēng)鳴，（2）：12-13
[15] 雋娟.管理層持股與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)證研究:來(lái)自深市的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[j].市場(chǎng)論
壇，,（2）：64-65
[16] 李廣林，周來(lái)振.國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的改造與激勵(lì)[m].南海出版公司，
[17] 李維友.中國(guó)實(shí)行經(jīng)理人股票期權(quán)可行性研究[n]. 中國(guó)證券報(bào) -7-26
[18] 李曜.股權(quán)激勵(lì)與公司治理案例分析與方案設(shè)計(jì)[m].上海遠(yuǎn)東出版社
[19] 李增泉.激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)績(jī)效— 一項(xiàng)基于上市公司的實(shí)證研究[j].會(huì)計(jì)研
究，（1）：41-45
[20] 梁洪學(xué)，李慧燕.七種股權(quán)激勵(lì)模式的利弊分析[j].稅務(wù)與經(jīng)濟(jì)，（5）：
32-34
[21] 米紅，張文璋.實(shí)用現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)分析方法與spss應(yīng)用[m].當(dāng)代中國(guó)出版社
：121-193
[22] 寧相東.公司治理理論[m].中國(guó)發(fā)展出版社，[23] 潘穎.上市公司高管股權(quán)激勵(lì)于公司業(yè)績(jī)關(guān)系的實(shí)證研究[j].西北大學(xué)碩
士學(xué)位論文，,（6）
[24] 彭祥敏.股權(quán)激勵(lì)模式效果比較的實(shí)證研究[j].華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論
文，
[25] 少波.黃欣.企業(yè)激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新-對(duì)三種股權(quán)激勵(lì)模式選擇的研究[j].財(cái)經(jīng)
理論與實(shí)踐，,(4)：27-28
[26] 沈沛.中國(guó)資本市場(chǎng)前沿理論研究文集[m].社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，
[27] 沈?qū)W軍.我國(guó)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)主要模式的分析與研究[j].華中科技大學(xué)碩士
學(xué)位論文，
[28] 石建勛.中國(guó)企業(yè)家的股權(quán)革命[m].機(jī)械工業(yè)出版社，
[29] 童晶駿.關(guān)于我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)的實(shí)證分析[j]，理論探討，,
（5）:48-51
[30] 魏剛.高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司績(jī)效[j].經(jīng)濟(jì)研究，（3）:32-39
[31] 吳叔平，虞俊健.股票激勵(lì)[m].上海遠(yuǎn)東出版社，
[32] 徐振斌，方宇.股權(quán)激勵(lì)要慎用限制性股票[j].中國(guó)改革報(bào)，-2-13
[33] 許曄珉.股票期權(quán):一把雙刃劍[j].新理財(cái)，,（3）：27-27
[34] 楊賀，柯大鋼，馬春愛，等.經(jīng)理層持股與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效相互作用機(jī)制
研究[j].河北大學(xué)學(xué)報(bào) ,,(1)：24-26
[35] 楊紅炳.委托代理理論與國(guó)有企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制的建[j].邊疆經(jīng)濟(jì)與文化
,（8）：42-43
[36] 楊家親.對(duì)股票期權(quán)及其會(huì)計(jì)處理的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)[j].會(huì)計(jì)研究，,(12)：
34-37
[37] 楊志剛.股票期權(quán)方案一枝獨(dú)秀--股權(quán)激勵(lì)方案綜述[j] ，中國(guó)證券
報(bào):-05-31
[38] 于東智，谷立日.公司的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效[j].中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，，
（2）：70-78
[39] 于武等.國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者物質(zhì)激勵(lì)研究[j].中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì).1999,（7）.21-24
與經(jīng)濟(jì)管理，,(5)：40-45
[40] 岳旭琴.期權(quán)期股兩種股權(quán)激勵(lì)方式的比較及其在我國(guó)的運(yùn)用[j].市場(chǎng)周
刊.財(cái)經(jīng)論壇，,（1）：41-42
[41] 張俊瑞，趙進(jìn)文.，張建，等.高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效相關(guān)性
的實(shí)證分析.會(huì)計(jì)研究，,（9）：29-34
[42] 張培剛.微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展[m].湖南人民出版社，1997.
[43] 張維迎.產(chǎn)權(quán)、激勵(lì)與公司治理[m].經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，
[44] 張維迎.企業(yè)的企業(yè)家-契約理論[m].上海人民出版社，1995
[45] 張湛彬.股票期權(quán)與國(guó)有企業(yè)激勵(lì)制度[m].遼海出版社，[46] 證監(jiān)會(huì).上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行) [j].XX年12月31日
[47] 周建波，孫菊生.經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)的治理效應(yīng)研究[j].經(jīng)濟(jì)研究，（5）：
74-82
[48] 周璐 高管人員股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)的實(shí)證研究[j].內(nèi)將科技，（5）：
32-33
[49] aggarwal, r. k. and a. a. samwick. executive compensation, relative p
erformance evaluation and strategic competition: theory and evidence[j].
journal of finance, 54(6), 1970-1999, 1999b.
[50]berle, a. a., and g. c. means. the modern corporation and private prop
erty[m].new york, 1932.
[51] core, john and wayne guay. the other side of the tradeoff: the impac
t of risk on executive compensation–a comment[j]. forthcoming journal
of political economy, .
[52]garen, john e.. executive compensation and principal-agent theory[j]. jou
rnal of political economy 102(6), 1175-1199, 1994.
[53]hermalin, b. and m. weisbach. the effects of board compensation and d
irect incentives on firm performance[j]. financial management 20, 101-11
2, 1991.
[54]hubbard, r.g., and d. palia. executive pay and performance: evidence fro
m the u.§.banking industry[j]. journal of financial economics 39, 105-13
0, 1995.
[55]incentive. journal of political economy, i,1990，（8）：225-264
[56]jensen, michael c., kevin j. murphy.performance pay and top- management
la porta, r. , f. lopez2de2silanes, a. shleifer and r. w. vishny. .
[57]m. c. jensen, k. j. murphy. 1990. performance pay and top2manangement
incentives. journal of political economy. a2p ril, vol. 98, no. 2, p225～264
[58]mcconnell, j. j., and h. servaes. additional evidence on equity ownership
and corporate value[j]. journal of financial economics , 27, 595-612, 1990.
[59]morck, r., a. shleifer, and r. w. vishny. management ownership and m
arket valuation:an empirical analysis[j]. journal of financial economics,
20, 293-315, 1988.
[60]palia, darius. the endogeneity of managerial compensation in firm valuat
ion: a solution[j]. review of financial studies 14, 3, 735-764, .
[61]ross, s. a. . . compensation, incentives, and the duality of risk aversion
and riskiness. journal of finance. 59:207～225.41
[23] 潘穎.上市公司高管股權(quán)激勵(lì)于公司業(yè)績(jī)關(guān)系的實(shí)證研究[j].西北大學(xué)碩
士學(xué)位論文，,（6）
[24] 彭祥敏.股權(quán)激勵(lì)模式效果比較的實(shí)證研究[j].華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論
文，
[25] 少波.黃欣.企業(yè)激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新-對(duì)三種股權(quán)激勵(lì)模式選擇的研究[j].財(cái)經(jīng)
理論與實(shí)踐，,(4)：27-28
[26] 沈沛.中國(guó)資本市場(chǎng)前沿理論研究文集[m].社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，
[27] 沈?qū)W軍.我國(guó)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)主要模式的分析與研究[j].華中科技大學(xué)碩士
學(xué)位論文，
[28] 石建勛.中國(guó)企業(yè)家的股權(quán)革命[m].機(jī)械工業(yè)出版社，
[29] 童晶駿.關(guān)于我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)的實(shí)證分析[j]，理論探討，,
（5）:48-51
[30] 魏剛.高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司績(jī)效[j].經(jīng)濟(jì)研究，（3）:32-39
[31] 吳叔平，虞俊健.股票激勵(lì)[m].上海遠(yuǎn)東出版社，
[32] 徐振斌，方宇.股權(quán)激勵(lì)要慎用限制性股票[j].中國(guó)改革報(bào)，-2-13
[33] 許曄珉.股票期權(quán):一把雙刃劍[j].新理財(cái)，,（3）：27-27
[34] 楊賀，柯大鋼，馬春愛，等.經(jīng)理層持股與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效相互作用機(jī)制
研究[j].河北大學(xué)學(xué)報(bào) ,,(1)：24-26
[35] 楊紅炳.委托代理理論與國(guó)有企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制的建[j].邊疆經(jīng)濟(jì)與文化
,（8）：42-43
[36] 楊家親.對(duì)股票期權(quán)及其會(huì)計(jì)處理的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)[j].會(huì)計(jì)研究，,(12)：
34-37
[37] 楊志剛.股票期權(quán)方案一枝獨(dú)秀--股權(quán)激勵(lì)方案綜述[j] ，中國(guó)證券
報(bào):-05-31
[38] 于東智，谷立日.公司的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效[j].中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，，
（2）：70-78
[39] 于武等.國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者物質(zhì)激勵(lì)研究[j].中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì).1999,（7）.21-24
與經(jīng)濟(jì)管理，,(5)：40-45
[40] 岳旭琴.期權(quán)期股兩種股權(quán)激勵(lì)方式的比較及其在我國(guó)的運(yùn)用[j].市場(chǎng)周
刊.財(cái)經(jīng)論壇，,（1）：41-42
[41] 張俊瑞，趙進(jìn)文.，張建，等.高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效相關(guān)性
的實(shí)證分析.會(huì)計(jì)研究，,（9）：29-34
[42] 張培剛.微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展[m].湖南人民出版社，1997.
[43] 張維迎.產(chǎn)權(quán)、激勵(lì)與公司治理[m].經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，
[44] 張維迎.企業(yè)的企業(yè)家-契約理論[m].上海人民出版社，1995
[45] 張湛彬.股票期權(quán)與國(guó)有企業(yè)激勵(lì)制度[m].遼海出版社，XX40
參考文獻(xiàn)
[1] 阿爾欽，德姆塞茨.生產(chǎn)、信息成本和經(jīng)濟(jì)組織:企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)[m].上海財(cái)
經(jīng)大學(xué)出版社，
[2] 陳清泰，吳敬璉.股票期權(quán)激勵(lì)制度法規(guī)政策研究報(bào)告[m].中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出
版社，
[3] 陳樹文,劉念貧; 上市高新技術(shù)企業(yè)高管人員持股與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證分析
[j].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，，（2）： 137-143
[4] 陳志廣.高級(jí)管理人員報(bào)酬的實(shí)證研究[j].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué)，，（5）：32-35
[5] 諶新民，劉善敏.上市公司經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬結(jié)構(gòu)性差異的實(shí)證研究.經(jīng)濟(jì)研究，
，（8）：55-63
[6] 程國(guó)平.經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)[m].經(jīng)營(yíng)管理出版社，
[7] 鄧?yán)?股票期權(quán)在美國(guó)“失寵” [j].經(jīng)營(yíng)與管理，，（6）：21-22
[8] 付強(qiáng)，吳娓.限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)性股票期權(quán)與企業(yè)薪酬制度的選擇[j].
財(cái)會(huì)月刊，，（11）：47-48
[9] 顧斌，周立燁.我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的研究 [j];會(huì)計(jì)研究;
，（2）：79-84
[10] 郭福春.股權(quán)激動(dòng)機(jī)制的理論基礎(chǔ)及效應(yīng)介析[j].齊齊哈爾大學(xué)學(xué)報(bào)，
，（9）：45-48
[11] 國(guó)資委.國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法[j]..12.6
[12] 黃俊峰，股權(quán)激勵(lì)：證券市場(chǎng)新期待[j].中國(guó)證券報(bào)， .12.11
[13] 黃湛冰,萬(wàn)迪日方.期權(quán)和限制性股票的行為因素比較分析[j].預(yù)測(cè)，，
（6）：37-39
[14] 蔣文杰.回歸模型中虛擬變量的設(shè)定與應(yīng)用[j].探索爭(zhēng)鳴，（2）：12-13
[15] 雋娟.管理層持股與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)證研究:來(lái)自深市的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[j].市場(chǎng)論
壇，,（2）：64-65
[16] 李廣林，周來(lái)振.國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的改造與激勵(lì)[m].南海出版公司，
[17] 李維友.中國(guó)實(shí)行經(jīng)理人股票期權(quán)可行性研究[n]. 中國(guó)證券報(bào) -7-26
[18] 李曜.股權(quán)激勵(lì)與公司治理案例分析與方案設(shè)計(jì)[m].上海遠(yuǎn)東出版社
[19] 李增泉.激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)績(jī)效— 一項(xiàng)基于上市公司的實(shí)證研究[j].會(huì)計(jì)研
究，（1）：41-45
[20] 梁洪學(xué)，李慧燕.七種股權(quán)激勵(lì)模式的利弊分析[j].稅務(wù)與經(jīng)濟(jì)，（5）：
32-34
[21] 米紅，張文璋.實(shí)用現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)分析方法與spss應(yīng)用[m].當(dāng)代中國(guó)出版社
：121-193
[22] 寧相東.公司治理理論[m].中國(guó)發(fā)展出版社，