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加薪申請書范文賞析與寫作方法

發布時間:2017-04-24

加薪申請書范文賞析與寫作方法

  三、收集加薪證據,確認加薪數目

  列出你的業績,讓老板知道你為公司創造的利潤或節省的成本;記錄下你的工作量與加班時間,并證明額外的加班是因為工作量太大,而不是你的能力有問題;通過招聘網站、獵頭公司、業內同行,大概了解同類公司同類職位的市場均價。

  另外,你要想好希望加薪的數目,在和老板交流時要明確地說出來。

  四、學習交流技巧,模擬面談過程

  就交流技巧而言,首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老板對你的提議的看法:如果你的加薪要求被當場拒絕,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考慮,不要忘了詢問大概什么時候有回復。

  然后,不妨找個人和你模擬練習幾次,以防到時候見了老板不知所措、言不達意。

  五、尋找合適的方式及時間與老板交流

  可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候,與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好,因為這個過程有互動,可以防止產生誤會。

  按照以上五步攻略一步步實施你的加薪計劃,相信您的加薪愿望會很快得以實現,如果每一細節都做好了,而老板依然抱定了不拔毛的決心,這就說明你是時候作出離開的決定了,而且晚走一會兒,你都會后悔一輩子。

  b,加薪申請的步驟:

  一、確立加薪的意愿

  等著人家給自己加薪,還不如把主動權掌握在自己手里,在沖進老板辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問題,想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿,有了想法才會有行動。

  1、自己在意不在意加工資?

  2、自己要求的薪酬是多少?

  3、老板會給加多少?

  4、自己加薪的理由是什么?

  二、搜集說服的資料

  1、資料收集需要日積月累

  沒有什么一步登天,冰凍三尺非一日之函,要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事,畢竟天天都在做工作,做的事情多了去了。

  (1)常注重積累,除了年終總結報告及日常工作報告,還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案,整理成書面材料,充分展示出自己做了哪些工作;

  (2)記錄下在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果,以及這些任務為公司帶來多少收益。

  (3)另外,我推薦一下我覺得還不錯的資料收集方式,那就是用(來自某著名飯店)或者《日畢日清表》。就算不用來跟老板秋后算帳,也是讓你工作順暢,不出差錯的好東西。

  2、收集的資料包括兩個部分

  (1)自己的業績和表現

  業績和表現包括如下幾個方面:

  ※用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。例如,談成了哪些項目?這些項目給公司帶來的利潤是多少?為公司縮減了多少成本?生產力提升了多少?等等。

  ※ 在公司陷入困境時,如何做出成績。例如,在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目,成功地化解客戶的刁難維護公司的利益等。

  ※ 記錄下你額外的工作任務和所占據的時間。

  ※ 工作量的增加,不一定就代表被委以重任,只有證明自己以更有效率且更有創造力的方式承擔了份外的工作,在工作流程上精進,才能作為要求加薪的籌碼。

  (2)加薪幅度——沒有調查就沒有發言權

  和老板談加薪的過程中,如何把握加薪幅度,開出一個正合適的“價位”,是決定談判成功與否的最關鍵因素。開得高了,會讓老板覺得漫天要價、好高騖 [蓮 山課 件] 遠;開得低了,達不到自己的期望,會挫傷自己來年的工作積極性。

  中智人力資源管理咨詢公司薪酬調研部經理耿俊華認為,談加薪首先要有理有據!捌鋵,老板也很愿意用有競爭力的薪酬來留住員工,關鍵是你給出的數據確實能夠說服他!惫⒖∪A建議,職場人在談加薪前要做好三方面的準備工作:

 。1)先做些調查,了解自己所在的行業和職位的工資水平?梢詮膱蠹垺㈦s志和互聯網的各類薪酬調查中了解信息,也可以從朋友或熟人那里打聽情況,最后整理出同行業其他公司同一職位的薪酬數據。

 。2)對收集到的數據進行甄別。目前國內的工資調查還有比較大的局限性,許多所謂的薪資調查因為受到調查方式、地域和行業的限制,可靠性值得懷疑,僅能作為參考。對到手的數據進行一番篩選,確保給老板看的數據是經得起推敲的。

 。3)結合自己的職位和業績,和公司同事橫向比較一下,估算本公司最合適的加薪幅度。絕大多數外企和部分國企都實行不透明工資制,《員工手冊》也規定不得向別人打聽薪水,也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢?耿俊華表示,工作兩三年之后的員工,可以從業績獎、房屋補貼等情況大致推算出自己的薪資位置,因為這些都是和基本工資掛鉤的。

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