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事業單位臨時聘用合同

發布時間:2023-05-29

事業單位臨時聘用合同(精選3篇)

事業單位臨時聘用合同 篇1

  甲方(用人單位)

  名稱:_________________

  法定代表人(主要負責人)

  地址:_________________

  工商登記注冊類型:_________________

  乙方(勞動者)

  姓名:_________________

  性別:_________________

  身份證號碼:_________________

  文化程度:_________________

  住址:_________________

  聯系電話:_________________

  根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本勞動合同

  一、使用崗位及期限。

  甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為.即自年月日起至年月日止。其中,從生效日起的首三個月為試用期,試用期為年月日至年月日。

  二、工作內容。

  (一)乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,履行職責,完成任務。

  (二)乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

  三、勞動保護和工作條件。

  (一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。

  甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

  (二)甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件,和必要勞動保護用品,以保證乙方在安全健康的環境下工作。

  (三)如果乙方的工作內容涉及職業危害,則甲方應向乙方如實告知該等職業危害

  及可能發生的后果,并且應當依法采取相應的防護措施。并將對乙方進行專門的培訓或教育。乙方應該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

  (四)甲方根據乙方崗位的實際實際情況,依法定期或在必要時安排乙方進行身體健康檢查。

  四、工作報酬。

  (一)乙方月工資(工資已包含五險一金費用,乙方拿到工資后自行到相關部門辦理相關手續)為元。

  (二)甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用,按甲方有關制度確定并支付。

  五、工作紀律。

  甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

  六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

  (一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。

  (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,勞動合同即行終止。經雙方同意,可續簽勞動合同。

  (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:_________________

  1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

  2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過三天的;

  3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

  (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:_________________

  1、乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿后不能從事原工作的;

  2、乙方不能勝任崗位工作,經培訓后也不能勝任的。

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  (五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同:_________________

  1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

  2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

  3、國家法律、法規另有規定的。

  (六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的,勞動合同自行解除。

  (七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:_________________

  1、在使用期內,甲方未支付工資的;

  2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

  3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同,從而導致本合同無效的;

  4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

  5、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的;

  6、甲方違反法律、行政法規強制性規定的;

  7、國家法律、法規另有規定的。

  (九)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

  七、違反勞動合同的責任。

  甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

  八、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

  九、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

  十、本合同履行中發生爭議,經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規章管理制度。

  十二、本合同一式三份,甲乙雙方及人力資源部各執一份。

  甲方(蓋章)____________乙方(簽章)____________

  日期:________年____月____日 日期:________年____月____日

事業單位臨時聘用合同 篇2

  甲方名稱:

  乙方姓名: 

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同,雙方應當依法遵循本勞動合同所列條款。

  一、合同類型和期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限的形式確定本合同期限:自20xx年6月16日起至20xx年6月16日止,其中試用期自20xx年6月16日起至20xx年9月16日止。

  二、工作內容和工作地點

  第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事電子驗票崗位(工種)工作,配合本單位員工搞好電子驗票工作。工作地點縣安監局所屬電子驗票中心、花江電子驗票站、永寧電子驗票站、沙營電子驗票站、

  三、勞動報酬

  第三條 乙方試用期的工資標準為1400元/月。

  第四條 乙方試用期滿后,甲方根據本單位工資制度,確定乙方工資標準為1800元/月。

  第五條 甲方應以現金形式按月足額支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。

  第六條 甲方支付乙方工資,不得低于當地最低工資標準。

  四、甲方權利及義務

  第七條 甲方下轄五個電子驗票站實行輪休制。具體規定由各電子驗票站自行確定。

  第八條 甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

  第九條 在聘用期間,甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定全額為乙方繳納社會保險費(即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險)。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應協助乙方辦理社會保險關系轉移手續。

  第十條 在聘用期間,如因乙方原因不能勝任本職的、或違反甲方依法制定的有關制度,甲方有權解除合同。

  五、乙方權利及義務

  第十一條 乙方必須嚴格遵守國家的法律、法規、規章和甲方依

  第十二條 根據崗位職責,按時保質完成甲方交辦的各項工作任務。

  第十三條 積極參加甲方組織的各項業務知識培訓。

  第十四條 乙方請假的相關事項須執行局的統一規定。

  六、勞動合同的變更、終止、解除

  第十五條 勞動合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效;勞動合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續簽合同;甲方單位被撤銷或甲方臨聘人員指標被縣人民政府取消,勞動合同自行終止;經合同雙方當事人協商一致,勞動合同可以解除。

  第十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

  (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

  (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

  (3)故意不完成工作任務,給單位造成嚴重損失的;

  (4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

  (5)被依法追究刑事責任的。

  第十七條 有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前三十天以書面形式通知乙方。

  (1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

  (4)乙方不履行勞動合同的。

  第十八條 有下列情形之一的,甲方不能終止或解除勞動合同。

  (1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

  (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  (3)法律、法規規定的其他情形。

  第十九條 有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同。

  (1)在試用期內的;

  (2)甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

  第二十條 乙方要求解除勞動合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

  七、違約責任及爭議的處理

  第二十一條 甲、乙雙方任何一方因違反本合同給對方造成經濟損失的,均應承擔相應的賠償責任。

  第二十二條 聘用合同如發生爭議,自雙方發生糾紛之日起,可依法向有關部門提出調解申請。

  八、其他

  第二十三條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第二十四條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。 甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所列條款。

  甲方(蓋章):__________________   乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________   身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

事業單位臨時聘用合同 篇3

  填表日期:___________年_________________月_________________日

  姓名_________________部門_________________職務_________________

  請假類別:病假

  請假時間:___________年________________月________________日________________時________________分至________________年________________月________________日________________時________________分,共計________________天________________時________________分

  請假事由:________________________

  請假人簽字:_____________________

  副總經理批準:_____________________

  人力資源部審核:_____________________

  部門負責人簽字:_____________________

  ________________年________________月________________日

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