車間崗位工資人員績效考核任務書

　　一、績效考核期間

　　200x年12月26日至200x年12月25日

　　二、績效考核崗位工資人員范圍

　　1、制造部中層管理人員

　　2、制造部工段長

　　3、工藝科技術人員

　　三、績效考核責任目標

　　1、公司總目標

　　（1）、年度銷售收入

　　2r部品：確保目標7100萬元，奮斗目標7300萬元。

　　4r部品：預計1800萬元，最終以實際訂單為準。

　　（2）、年度財務利潤（xx廠合并計算）

　　確保目標平過，奮斗目標100萬元。

　　2、部門年度責任目標

　　（1）、制造部全年實現內部核算利潤目標

　　確保目標5萬元，奮斗目標20萬元。

　　（2）、白坯入庫計劃按時完成率確保目標≥80%，奮斗目標≥90%（其中屬采購責任、經計調中心調整計劃除外）

　　（3）、在產品資金占用定額（含不良資產8萬元）

　　2r在產品占用目標88萬元，4r在產品占用目標115萬元，按月平均占用計算。

　　（4）、新增不良資產及處理損失

　　年末不良資產總額小于5萬元。

　　全年不良資產處理損失小于2萬元。

　　（5）、返工、報廢損失及三包索賠質量罰款損失（進入白坯庫以后環節）

　　確保目標40萬，奮斗目標34萬。

　　（6）、白坯一次交驗合格率≥98.5%

　　（7）、制造部白坯加工過程報廢損失（進入白坯庫環節以前）

　　摩配產品報廢率0.2%；汽配產品0.5%。

　　（8）、工傷事故損失

　　全年4.8萬元。

　　四、績效考核崗位月度工資總額的設定

　　1、考核范圍

　　（1）、中層管理崗位人員3人

　　（2）、工段長2人

　　（3）、工藝科技術人員9人

　　2、工資總額

　　上半年22300元，下半年22700元

　　五、月基本工資總額的考核

　　1、連續二個月不能完成部門內部核算利潤確保目標累計平均值，第三個月起中層管理崗位工資總額下浮450元，一般管理崗位工資總額下浮1100元，至當月完成內部核算利潤目標月均值且累計月均值也完成時，取消下福

　　2、連續二個月白坯入庫計劃按時完成率低于80%，第三個月起中層管理崗位工資總額下浮150元，一般管理崗位工資總額下浮275元，至按時完成率≥80%時取消下福

　　3、當月未完白坯入庫計劃導致公司被主機廠罰款，損失≥500元時，第三個月起中層管理崗位工資總額下浮150元，一般管理崗位工資總額下浮275元。