車間崗位工資人員績效考核任務書
4、連續二個月未能完成資金占用定額控制目標總額，第三個月起第三個月起中層管理崗位工資總額下浮150元，一般管理崗位工資總額下浮275元，至達到目標時取消下福資金占用目標等于年度占用目標乘以修正系數（修正系數為當月發出商品總額除以XX年月均目標銷售計劃總額，2r、4r分別計算），按旬平均占用計算。
5、連續二個月返工、報廢損失及三包索賠質量罰款損失累計平均值大于3.65萬元時，第三個月起中層管理崗位工資總額下浮150元，一般管理崗位工資總額下浮275元，至當月損失低于3.65萬元且累計平均損失也低于3.65萬元時，取消下福
6、公司已有規定的其它考核項目，按公司相關規定執行。
六、月基本工資的發放
1、公司財務部根據當月經營指標計算部門實發工資總額。
2、制造部部長制定內部分配與考核辦法，報總經理批準后執行。
七、年終完成績效考核責任目標的獎勵
年終完成績效考核責任目標后，公司對本任務書規定的績效考核人員按以下辦法計算獎勵總額。獎勵總額的分配制造部長負責，報總經理批準后執行。
1、完成公司總目標的獎勵
2、完成部門年度責任目標的獎勵
八、新品開發獎勵提成
按對銷售開發人員獎勵提成的60%由公司另外撥款獎勵。
九、本績效考核任務書根據銷售開發公司04銷售計劃進行測算，未考慮規模因素等的影響。
簽發人：責任人：
時間：時間：