專業技術人員考核指標分解

　　一、基本考核指標：

　　(1)政治思想表現。主要考核專業技術人員在受聘期間能否堅持四項基本原則，遵紀守法等。

　　(2)職業道德和工作作風。主要考核專業技術人員的工作態度、事業心、責任心和團結協作精神等。

　　(3)工作實績。包括專業技術成果、技術開發、技術改造和業務管理工作中的主要成績和社會、經濟效益、獲獎、專利等情況以及本人所起作用。

　　(4)學術(技術)水平。主要考核在實際工作中所反映出本專業的基礎理論、學術(技術)知識水平、新理論、新知識的吸收運用情況。包括論文、論著、譯著，專業技術工作報告的數量和質量。

　　(5)業務能力。包括創造力、經營管理能力、科技組織能力、科技決策能力和解決實際技術業務問題的能力。

　　(6)繼續教育。包括培訓、進修的時間、層次、內容、方式、成績及應用效果等情況。

　　(7)培養人才情況。主要考核具有高、中級專業技術職務者培養專業技術人員的數量，質量，態度等。

　　(8)履行聘約情況。按照各級職務崗位職責及聘約中的任期目標進行考核。

　　二、最終考核等級的基本標準：

　　優：考核指標均為優等，能夠很好地履行崗位職責，工作積極，成績顯著。為保證質量各單位對考核優秀者應有一定的數量限制，一般占全體專業技術人員的5-10%，最多不能超過15%。

　　良：考核指標較好，能夠較好地履行崗位職責，工作認真，積極肯干，成績明顯。

　　中：能夠履行崗位職責，工作態度好、基本能完成工作任務。

　　差：屬于下列情況之一者，為差：

　　(1)政治上、經濟上犯有嚴重錯誤或有嚴重違法亂紀行為者；

　　(2)違反聘約，工作不負責任，嚴重失職者；

　　(3)職業道德較差，難以適應工作要求，不能履行崗位職責者；

　　(4)工作、學習態度較差，出勤率低。因工作需要，在本年度(任期)內調離專業技術工作崗位或兼任技術工作不足工作總量的二分之一，以及因身體健康原因，三個月以上不能堅持正常工作等人員，應視情況，由單位決定是否進行考核。對參加考核的人員應按規定的內容和要求，實事求是的進行考核，確定等級。