工商系統基層執法崗位練兵實施方案

　　各單位在實施練兵活動中，要有培訓、有輔導、有考試。其中：集中考試不得少于次。市局將在此階段，深入各單位進行檢查。

　　（二）練兵考評階段（8月1日---9月10日）

　　1.考核時間：市局將于8月上旬、8月下旬、9月上旬，組織三次全市工商系統崗位練兵考試。

　　2.考核方式：市局考核采取百分制閉卷筆試形式進行，考題從復習題庫中隨機抽定。

　　3.成績排名方式：在市局統一組織的三次考試中，分別按照各單位、各崗位系列、個人的成績，排定名次。各單位抽取確定人員后，不得替換，任何人不得以各種理由擅自不參加考試。嚴明考試紀律，對缺考、打小抄、傳遞答案等考試作弊的，以“零”分值記入單位、崗位的平均成績中。每缺一人次及每發現一人有考試作弊行為的，同時還要扣所在單位的總成績。

　　4.人員確定方式：市局在崗位練兵考核測試中，第一次考試在各單位全體執法人員中統一考試；第二次、第三次考試由市局確定各單位、各崗位人數，具體人員由各單位確定。參加省局崗位練兵考試人員由省局確定。

　　現在，省局考試隨機抽取的參考人員設定為：市局的公平交易、消保、市場、企業、廣告、個體、合同、商標、法制崗位各1人(無外資崗位不抽取)；縣局、市區分局的公平交易、消保、市場、企業、廣告、個體、外資、合同、商標、法制崗位各2人(無外資崗位不抽取)；工商分局（所）15人。

　　各局請于8月1日前，填報《執法崗位練兵人員申報表》，將執法崗位人員、固定序號后，上報市局法規科。各單位、各崗位不得出現空崗空員現象。

　　市局直屬的生產資料和生產要素市場管理分局、市場分局在崗位練兵中，個體崗位、消保崗位、公平交易崗位、市場崗位每崗位不得少于2人，其他執法人員根據實際工作確定練兵崗位。

　　五、組織領導

　　市局成立基層執法崗位練兵領導小組。組長:韓偉，副組長:郝連生、劉儉寶、張忠凱、劉永勝。成員:法規科、人教科、公平交易科、企業科、個體科、市場科、商標廣告科、消保科的負責人。領導小組辦公室設在法規科。

　　市局相關業務部門負責縣局、市區分局對口崗位練兵的組織和指導；法規科負責法制崗位和基層工商分局（所）的組織指導。

　　各縣局、市區分局要成立崗位練兵領導小組。制定具體實施方案，加強對基層分局（所）崗位練兵的組織領導。各局班子成員按業務分工，負責分管崗位的練兵工作領導，層層明確職責，以責任制的方式落實責任。

　　六、幾點要求

　　1.加強組織領導。實踐證明，開展崗位練兵是新形勢下內強素質，建設一支懂法律、會管理，公正廉潔、執法為民工商隊伍的有效途徑。各局要充分認識崗位練兵的重要意義，要把崗位練兵與“五五”普法工作、爭當崗位標兵活動結合起來，與具體行政執法行為結合起來，努力提高全員素質，增強執法能力；要堅持黨組領導，分管局長負責，法制機構牽頭，業務部門對口指導的工作機制。考試成績好壞，各局“一把手”要負全部責任，分管法制副局長負組織協調責任，其他業務副局長負本業務崗位的落實責任。要杜絕形式主義，堅持注重實效、學以致用的原則，推動機關形成濃厚的學習氛圍。以執法人員個體素質的提高，來促進全市工商系統執法隊伍整體素質的增強；以綜合素質的提高，來實現機關整體效能的提高。