工商系統(tǒng)基層執(zhí)法崗位練兵實(shí)施方案
2.做好動(dòng)員和落實(shí)工作。今年，崗位練兵工作不論在學(xué)習(xí)的深度、考核的難度上，還是達(dá)到的目標(biāo)上都要更高、更嚴(yán)格，所以難度會(huì)更大。各局要層層做好發(fā)動(dòng)工作，讓每名執(zhí)法人員都明確本崗位的練兵學(xué)習(xí)內(nèi)容。既要在學(xué)習(xí)法條原文上下功夫，又要在掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)基礎(chǔ)理論和突出實(shí)際運(yùn)用法律法規(guī)能力上下功夫。通過(guò)多種形式，采取有效措施，分步推進(jìn)。要明確責(zé)任，確保真抓實(shí)練，務(wù)求練出實(shí)效。
3.認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)化對(duì)崗位練兵工作考核。各局要吸取以往在崗位練兵工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)崗位練兵活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及時(shí)加以宣傳、推廣。市局將對(duì)全市工商系統(tǒng)崗位練兵情況進(jìn)行通報(bào)。對(duì)各單位在省、市測(cè)試中，單位綜合名次、崗位平均成績(jī)、個(gè)人成績(jī)優(yōu)秀的予以加分并對(duì)單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)低于平均成績(jī)的單位“一把手”、分管領(lǐng)導(dǎo)、各崗位科室負(fù)責(zé)人、個(gè)人均不得評(píng)為崗位標(biāo)兵和先進(jìn)。考核成績(jī)納入單位年度公務(wù)員考核中，做為評(píng)選先進(jìn)、評(píng)選標(biāo)兵的一項(xiàng)依據(jù)。