教職工績效考核工作實施方案
能夠利用網絡環境開發科學信息資源。
其他
10
積極參加學校組織的各類活動，完成學校規定的其他工作量
同上
出勤
10
出滿勤，無遲到、早退、脫崗現象。遵守請假制度。
同上
備注
合計得分
南孫莊小學教師學期、學年考核標準
一、教師學期、學年考核評價表
項目
分值
考 核 內 容
得分
出勤
20分
堅持出勤，無遲到、早退，現象。
每
月
綜
合
各10分
依據工作完成情況從數量和質量上進行評價，確定等級和分值。
學
生
學
業
成
績
合格率
10分
達到100%合格10分，達不到5分
優秀率
10分
年級第一10分，年級第二5分。
區校
占位
20分
平均分區前二十名10分；前二十五名7分；前30名5分；30名以后不得分
平均分校年級第一10分，年級第二5分。
教
教
育
教
學
成
果
直接核算獎金
課題研究成果：以每年基礎教育教學成果認證為基準享受獎勵
公開課：以“雙優課”為基準享受獎勵。其次，經選拔的其他類公開課、獲獎課，享受以上標準的60%。再次，未經選拔產生的公開課、獲獎課，享受以上標準的40%。
論文：以區年會論文為基準享受獎勵。其次，在其他由教育局所屬部門組織的論文評比獲獎的享受以上標準的60%。
榮譽稱號：不獎勵
指導學生獲獎：以教育部門組織的活動獲獎等級為基準享受獎勵。
多人參加的活動只獎勵最高獎項一人。按名額分配或集體活動式的學生獲獎，不計入考核成果獎勵范圍
二、教育教學成果發放標準：
國家級及以上
市級
區級
校級
一
二
三
一
二
三
一
二
三
350
300
250
250
200
150
150
100
50
50
三、有關說明：
1、認定教育教學成果說明：
（1）教師撰寫論文一稿多投的，或一次活動投稿多篇的，只獎最高獎項。
（2）其他未列入考核成果項目的成果，經考核小組協商確定。
（3）各類獲獎只取最高獎一項，不兼得。
2、學生學業成績說明：區占位獎勵，以年級為單位，達到都得，達不到都不得。