爭創“發展強 黨建強”先進非公有制企業活動實施方案
9.大力推進和諧勞動關系構建。全面推進企業職工工資協商工作，建立工資正常調整和增長機制，確保職工工資得到按時足額發放。建立健全民主懇談會制度，引導企業管理層定期就企業發展、職工福利、勞資關系等與職工進行溝通和協商，促進企業和諧穩定。切實做好職工思想政治工作，大力推行“黨員思想政治工作責任區”制度，深入開展“四必談、五必訪”(職工情緒低落必談，出現矛盾必談，崗位變動必談，違章違紀必談；家庭糾紛必訪，節假日必訪，出現意外必訪，生病住院必訪，婚喪嫁娶必訪)活動，及時了解職工思想動態，努力化解各類矛盾和問題。推動企業建立健全突發事件應急預案和機制，注意防止群體性事件發生，維護企業正常生產秩序。推動企業完善安全生產制度，落實安全生產責任。進一步做好關心關愛職工工作，建立企業關愛資金(基金)，對生活困難黨員和職工及時開展慰問。積極引導和教育出資人、經營管理者更加注重誠信守法經營，參與社會公益和慈善事業，努力提升社會美譽度。
10.找準黨組織思想政治工作與企業文化建設的結合點。非公有制企業黨組織要按照“三個代表”重要思想的要求和時代特點，幫助和引導企業塑造自己特有的企業精神，促進企業提升文化品位，廣泛營造和宣傳誠信意識、法律意識和民主意識，創建和諧企業。把黨的工作、精神文明建設和加強企業管理、提高員工素質融為一體，相互促進，共同提高。同時，要組織領導和通過企業工會、共青團組織員工開展各種豐富多彩的文體活動、崗位比武活動等，活躍員工生活，激發員工的進取精神，營造積極向上的企業文化氛圍。積極貫徹落實黨的路線方針政策，深入開展社會主義核心價值體系學習宣傳活動，建設起既秉承優良傳統又具有時代氣息的先進企業文化。充分利用企業報刊、廣播、網站和宣傳欄等載體，展示、宣傳企業發展成就、生產經營理念、職工精神面貌、創先爭優活動成效，幫助企業培育先進企業精神，促進企業凝心聚力、內部團結。關注職工心理健康，經常性開展談心談話等活動，積極做好職工的心理疏導工作。組織開展職工“文化周”、“文體節”等形式多樣的文化活動，不斷豐富職工業余文化生活，營造健康向上的工作環境和氛圍。
六、保障措施
1、健全組織、加強領導。合作區企業黨委成立合作區開展爭創“發展強 黨建強”先進非公企業活動領導小組，合作區黨工委副書記張成同志任組長，合作區企業黨委書記、黨工委辦公室副主趙勇同志任副組長。活動領導小組下設辦公室，辦公室設在黨工委辦公室，辦公室主任由黨工委辦公室副主任趙勇兼任。各成員單位要充分認識開展此次活動的重要意義，切實加強領導，精心組織，力求活動取得實效。
2、強化監督，協調推進。活動領導小組通過調度會、專題調研、召開座談會、經常性督查和隨機抽查等形式，及時了解企業黨建工作進展情況，通報督查情況，總結交流經驗，解決活動中存在的問題，推動“雙強爭優”活動深入開展。對思想不重視、工作不得力的單位或個人及提出批評，限期抓好整改，確保整個活動高效、有序進行。
3、強化宣傳，營造氛圍。充分利用報刊、電視、廣播、網絡等各種新聞媒體平臺等，大力宣傳爭創“雙強”先進非公有制企業活動的重要意義，宣傳各地探索的成功做法和典型經驗，宣傳活動中涌現出的先進企業、優秀企業主和優秀黨組織書記，努力營造你追我趕、齊爭共創的良好氛圍。