美容院薪資方案

　　一、前言：為了激勵的員工能更快地進入工作狀態，運用團隊分工與合作之精神對客戶做最有效的服務，特擬定以下方案。二、薪資制度：1.            底薪：初級美容師：350+350×(實際操作業績÷8000)元≤1中級美容師：450+450×(實際操作業績÷13000)元≤1高級美容師：550+550×(實際操作業績÷18000)元≤1初級美容顧問：700+700×(當月顧問所屬現金總收入÷80000)元≤1中級美容顧問：850+850×(當月顧問所屬現金總收入÷130000)元≤1高級美容顧問：1000+1000×(當月顧問所屬現金總收入÷180000)元≤1初級美容店長：800+800×(當月店所屬現金總收入÷16萬)元≤1中級美容店長：950+950×(當月店所屬現金總收入÷26萬)元≤1高級美容店長：1000+1000×(當月店所屬現金總收入÷36萬) ≤11.薪資結構：美容師部分：底薪+提成（卡、產品）+實操a：美容實操提成部分依指定客7%，非指定客5%提取。b：新客在美容師操作之前產生業績100%歸顧問, 美容師操作之后產生業績50%歸顧問,50%歸美容師.非指定客的銷售（開卡與產品）在美容師操作之前產生業績80%歸顧問,20%歸公積金, 美容師操作之后產生業績40%歸顧問,40%歸美容師,20%歸公積金;                              c：指定客的銷售提成，與美容顧問合作，如指定美容師在做且有計劃100%歸指定美容師，。指定美容師不做但有計劃占50%，50%歸操作美容師。如指定美容師在做且無計劃70%歸指定美容師，顧問30%。指定美容師不做又無計劃占20%，40%歸操作美容師，顧問40%。如有異議，最終解釋權歸店長；d：贈送項目面部，胸部，腹部提3元，贈送項目身體提4元e：紋繡介紹按開卡計算。介紹手術按10%）；紋繡師賣卡產品按8萬以下擋記f：其它銷售內衣（業績計入總業績）。、注射等特殊項目提成方案按8%提出減去開支，店長20%，指定客顧問30%，美容師50%分配，非指定客顧問50%，美容師30%分配，（業績不計入總業績）。g：銷售提成部分與組業績結合按下列比例提取：(1)            銷售提成: 組現金總收入8萬以下8-10萬10-12萬12-15萬15-18萬18-22萬22萬以上會員卡（%）3.0%3.5%4.0%4.5%5.0%5.5%6.0%療程卡5.0%5.5%6.0%6.5%7.0%7.5%8.0%產品（%）7%7.5%8%8.5%9%9.5%10%②組實耗總額8萬以下8-10萬10-12萬12-15萬15-18萬18-22萬22萬以上產品、卡（%）-1%-0.5%00.250.5%0.75%1%(2)每月月底結算按第(1)+(2)為當月卡提成和產品提成比例其它特殊項目例如針劑羊胎素等銷售提成按8%提出減去開支，按店長20%，（指定客顧問30%，美容師50%分配，非指定客顧問50%，美容師30%分配，（業績不計入總業績）。套合以開卡記(3)注：卡扣產品部分一律按4%，卡扣療程部分一律按2%，單次現金以開卡計算 顧問部分：底薪+提成（卡，產品） +顧問津貼a：新客在美容師操作之前產生業績100%歸顧問, 美容師操作之后產生業績50%歸顧問,50%歸美容師.非指定客的銷售（開卡與產品）在美容師操作之前產生業績80%歸顧問,20%歸公積金, 美容師操作之后產生業績40%歸顧問,40%歸美容師,20%歸公積金;                              b：指定客的銷售提成，與美容顧問合作，如指定美容師在做且有計劃100%歸指定美容師，。指定美容師不做但有計劃占50%，50%歸操作美容師。如指定美容師在做且無計劃70%歸指定美容師，顧問30%。指定美容師不做又無計劃占40%，40%歸操作美容師，顧問20%。如有異議，最終解釋權歸店長顧問實操無提成顧問除領取顧問部分薪資外，另加津貼，津貼按下列比例提取：顧問每月工資3000元以下就300元顧問每月工資3000元以上就500元