科協人才工作述職報告（精選7篇）

科協人才工作述職報告 篇1

　　一年來，新羅區科協結合工作實際，主動將科協人才工作融入全區人才工作全局之中，充分發揮科協系統人才優勢，實施人才戰略，把發現、培養、凝聚、舉薦、用好人才貫穿在學術交流、科學普及、和組織建設等各個方面，努力探索科協服務人才建設新路子，取得了一定的成效。

　　一、加強組織領導

　　人才資源是第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。科協高度重視人才在經濟社會發展中的重要地位和作用，把人才工作作為一把手工程，擺到科協工作重要的議事日程，抓緊抓實。一是成立科協人才工作領導小組，由科協主席親自抓，分管領導具體抓，并確定一名工作人員具體負責工作的組織協調，保證人才工作不斷檔、不脫節。二是建立健全人才管理制度。健全了公正、公平、公開的人才評價指標體系，完善人才評價標準和手段，實現人才評價考核的民主化、科學化、規范化。

　　二、切實抓好人才

　　一是在學術交流中發現人才。積極組織各區屬學(協)會撰寫學術論文，參加市科協學術年會優秀論文的評選，通過下發文件、召開專題會議，征集并預評后選送了學術論文31篇，共獲得一等獎1篇，二等獎3篇，三等獎8篇。

　　二是引進院士專家高端人才。一方面，加大建站工作力度。今年6月，成功引進謝華安院士，在適中鎮建立了院士工作站，利用其在品種資源、科研手段和科技人才等方面的優勢，重點在再生稻高產高效栽培技術、設施農業無土栽培配套技術研究等方面開展全方位合作，目前已取得航天育種水稻新品種內優航再生稻畝產1157.2公斤的良好成績。另一方面，聘請華中農業大學高級獸醫師王安華教授為技術總顧問，動物飼料營養學專家齊德生教授為技術總監，在銳泰生物科技有限公司中建立專家工作站，開展“野生葫蔓藤人工栽培、飼料添加劑及預混料”技術研究與應用。預計3-5年內，大面積種植、加工和銷售預計產值2400萬元，創利稅548萬元/年，安排就業人員100人。同時，挑選科技含量高，企業規模大，年產值規模在500萬以上的企業福建森寶食品、福建省銳泰生物科技、龍巖嘉麒生物科技等企業，幫助引進專家學者，開展產學研合作。另一方面，在企業科協中，廣泛開展以技術創新為主要內容的“講理想、比貢獻”活動，深入開展小革新、小發明、小創造等群眾性技術創新活動，開展技術創新方法培訓，促進科技人才成長，

　　三是培養青少年科技后備人才。始終突出未成年人科普教育這一工作重點，大力開展創新大賽、“創新在我身邊--20xx年青少年科學調查體驗活動”、“科普夏令營”、“小制作、小發明”、科普展覽等科技活動。5月17日，在龍巖四中舉行第29屆“森寶杯”科技游園活動暨科技比賽。9月16日，啟動了以“體驗?創新?成長”為主題的區第xx屆青少年科技創新大賽。在29屆省賽上，全區4個項目獲省一等獎，7個項目獲省二等獎，3個項目獲省三等獎。通過開展科普活動，極大地提升全區青少年的科學意識，推動青少年科技后備人才成長。

　　四是推進農村實用人才隊伍建設。依托科普惠農工程，引導和支持基層科技工作者通過各種渠道提供科技咨詢、科技培訓、典型示范和信息服務，不斷壯大農村實用技術人才隊伍。大力表彰獎勵在農村科普中作出突出貢獻、示范帶動作用明顯的農村專業技術協會、農村科普示范基地、農村科普帶頭人，激發農民依靠科技脫貧致富的積極性主動性。近年來，我區白沙鎮樟坑村鄭夢標、雁石鎮大吉村謝烈生、新羅綠荷蔬菜生產基地張洪昆、區蔬菜科技推廣站陳瑩瑩等同志被評為福建省農村科普帶頭人。

　　三、營造良好氛圍

　　(1)認真宣傳貫徹人才工作政策，抓好各級人才工作會議精神的學習宣傳和貫徹落實，統一思想，加大對人才典型的選樹和宣傳力度。

　　(2)充分發揮科協網站的作用，通過構建支持視頻、圖像等多媒體形式的科普信息傳播集成平臺、發布平臺和管理平臺，宣傳人才工作、表彰優秀人才和開展人才交流，營造了“四個尊重”的良好工作氛圍。

科協人才工作述職報告 篇2

　　2xx年市科協認真貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會和省委《關于加快皖北沿淮部分市縣發展的若干政策》的通知精神，結合科協工作實際，努力開展科技人才工作，取得了一定成績，現總結如下:

　　一、組織開展第三屆市青年科技獎評選工作

　　為全面貫徹落實市委、市政府《關于加強人才工作的決定》，更好地體現黨和政府對知識分子和專業人才的關心和愛護，在全社會營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好氛圍，2xx年12月14日至2xx年4月28日，我們組織開展了第三屆市青年科技獎評選工作。

　　(一)、申報情況

　　自市政辦下發文件(亳政辦秘2xx88號)，要求各縣區政府和市直各部門組織青年科技獎的申報工作。2xx年12月19日，市科協召開會議，進行動員部署。經過市直各部門和縣區科協的大力宣傳，積極發動，認真組織。全市共4位青年科技工作者分別通過市直部門、市級學會、縣區科協申報了市青年科技獎，經過市科協工作人員的認真審核，共有38位青年科技工作者符合申報條件，其中農林組12人，醫衛組8人，教研組6人，工程組6人，綜合組6人。

　　(二)、專家組初評情況

　　市科協從市青年科技獎評審專家庫中抽取了專家，按照不同的專業組成五個專家評審小組。在2月13日，進行專家組初評。專家組采取“封閉式”評審，堅持“公開、公平、公正、擇優，實事求是”的原則。專家組根據青年科技工作者的科技創新成果、科技推廣應用成績等八項指標，對申報材料打出相應的分數。經過充分醞釀，根據候選人得分的高低、組別間申報材料的質量，確定提交評委會2名候選人。

　　(三)、評委員會評審情況

　　3月2日，市政府召開市青年科技獎評審委員會會議，專家組組長分別匯報了本組評審情況，并向評委會推薦候選人。評委會成員對初評中成績突出的2名候選人進行了充分地醞釀，以無記名投票方式，產生了市青年科技獎建議人選8名，他們是:農林組:劉永文(譙城)、張俊俠(市直)、張思劍(渦陽)、付海燕(蒙城)、醫衛組:汪兆軍(蒙城)、光(蒙城)、工程組:徐昌(市直)、教研組:袁廷新(渦陽)。

　　(四)、召開表彰大會，及時宣傳報導先進事跡

　　4月28日下午，全市自主創新暨科技獎勵大會在行政中心第一會議室隆重召開，市委書記、市人大常委會主任方春明、市委副書記出席會議、市長牛弩韜出席會議并作重要講話。大會對獲得第三屆市青年科技獎的8位同志進行表彰，并頒發獎金1萬元。

　　自5月7日，市電視臺、教育電視臺、市廣播電臺、晚報社的記者先后深入到基層工作一線，對獲得第三屆市青年科技獎的8位同志的先進事跡進行采訪，并在三臺一報設立專欄對先進事跡進行報導。

　　二、發揮科協科技工作者之家的作用

　　科協作為黨委和政府聯系科技工作者的橋梁紐帶，是科技工作者之家。一年來，市科協在“家”字上做文章，加強與科技工作者的聯系，關心他們的工作、學習和生活，反映他們的意見和建議，維護他們的合法權益。對優秀科技人才進行大力宣傳，積極向有關部門舉薦優秀科技人才。充分發揮和調動科技人才的積極性、主動性和創造性，組織和動員他們為實施科教興國戰略和人才強國戰略建功立業。

　　一是開展“五個十”推薦工作。為紀念安徽省科協成立5周年，市科協積極參與省科協開展的“五個十”評選活動，目前，我市推薦的劉偉民和蒙城縣雙孢菇技術推廣活動分別在1個最具影響的科技人物和1項最具影響的科普活動候選名額中，名列前茅，有望成為全省“五個十”的表彰對象。

　　二是推薦參加淮海青年科技獎評選。市科協廣泛宣傳，精心組織，共征集優秀科技論文2篇，推薦優秀科技人才1人，參加淮海青年科技獎評選活動。

　　三是積極推薦參加安徽省自然科學優秀學術評選。按照省科協關于開展2xx年全省自然科學優秀學術評選評選活動的通知要求，市科協高度重視，周密部署，精心組織，共征集優秀論文8篇，推薦到省參加評選活動。

　　三、幾點建議

　　1、應加大對人才的培養和引進力度，特別是高層次人才;要做到培養人才、使用人才，留住人才。

　　2、建立一個暢通的信息渠道，使市委、市政府領導能聽到專家的建議和意見。

　　3、督促有關部門落實知識分子政策。

科協人才工作述職報告 篇3

　　20xx年，縣科協積極發揮自身職能，強化措施，全力促進實用人才成長和作用發揮，推進了全縣人才工作的開展。

　　一是依托農技協平臺培養實用人才，促進農技協人才示范帶動作用的發揮。

　　發動農村實用人才創辦農技協，指導、幫助農技協規范規章制度，建立示范基地，學習先進技術，加快科普推廣，加強現代科技、市場經濟、法律法規等方面的知識培訓，提高了各協會的經營管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動能力強的農技協及科普基地參加國家、省、市基層科普行動計劃項目評選，爭引上級財政資金扶持，調動了農技協引進推廣新品種、新技術，開展科技創新的積極性。

　　同時，積極組織農技協的實用人才開展各類科普活動，到鄉鎮大集設立科普咨詢臺，深入有關村莊利用科普示范基地開設“田間課堂”，參與各類主題科普宣傳活動，通過生動講解、現場解答、發放技術明白紙和科技書籍、現場操作示范等方式，在農民中大力宣傳普及新技術新品種。至20xx年底，全縣共有各類農技協97家，其中20xx年新建農技協3家，在推廣先進技術方面發揮了重要作用;有1處農技協和1處基地被評為全國基層科普行動計劃先進單位，3處農技協、2處基地、4名農技協的實用人才分別被xx市科協、市財政局評為基層科普行動計劃先進單位和科普帶頭人。20xx年，全縣農技協實用人才共深入鄉鎮、專業村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉活動26次，發放技術明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料xx300多份，幫助農民解決技術難題280件，宣傳推廣農業生產新技術15項，新品種13個，提高了農業生產科技含量。

　　二是加強了實用技術和政策法規培訓。

　　20xx年5月，組織舉辦了養鴨技術培訓班，請縣內養鴨方面的技術專家和外地專家對我縣養鴨協會的部分會員及部分養鴨戶進行了養鴨生產技術培訓，培訓人員180人，有力地提高了參訓人員的科學養鴨水平。8月份，組織舉辦了農技協會長培訓班，組織重點農技協的會長、副會長認真學習了農技協建設方面的政策法規，培訓農技協干部xx0人，使這些農技協領導既是相關行業的專業技術人才，又是農技協建設的政策“明白人”，提高了他們的綜合素質。

　　三是加快非公企業科協組織建設，促進企業技術人才作用的發揮。

　　對全縣40處規模以上企業進行了人才摸底調查，了解和掌握了企業科技工作者隊伍的基本情況;采取與企業負責人座談、組織職工討論等方式，深入企業大力宣傳組建企業科協的意義、作用及相關政策，提高了企業負責人和工作人員對組建企業科協的認識，形成了加快組建的思想共識。在以上工作的基礎上，在發展規模大、職工素質高、科技人才多的非公企業吸收優秀科技人才，率先建立科協組織。20xx年先后在山東鼎昌硅業科技發展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運工業輸送設備有限公司3處企業建立了企業科協組織，發展會員71名。加上以前已經成立的晨曦集團科協，全縣已建立非公企業科協組織4處。4處企業科協積極組織會員發揮各自技術專長，開展技術攻關和技術培訓，為企業發展獻計獻策，提高了企業發展的科技含量和生產效益。20xx年，共開展企業相關技術培訓8期，有9名骨干技術人才擔任了老師，培訓企業員工950人次;承擔技術攻關課題3項;為企業科學發展提供合理化建議17條，被采納6條，推動了企業的健康快速發展。

　　四是成立老科協組織，促進老科技工作者作用的發揮。

　　為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發揮他們的帶動作用，20xx年4月，經過認真籌備，我們成立了xx縣老科協，在全縣各行各業中選拔、吸收了71名有一技之長、經驗豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業的離崗退休或接近離崗退休的老科技工作者擔任會員，承擔起向縣委縣政府決策提供科學建議、領辦創辦科普示范基地、開展科普宣傳、帶領中青年科技工作者開展科技攻關等工作職責。20xx年，老科協共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依托基地開辦花卉栽培、書畫創作等培訓班4期，培訓人員145人，組織和參與科普宣傳活動4次，向群眾發放有關科普資料210余份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。

　　五是組織開展杰出工程師評選活動。

　　20xx年秋，市科協、市發改委、經信委、科技局、文廣新局聯合發起首屆xx市杰出工程師評選活動，我們積極按照活動要求和評選標準，在各有關部門的積極配合下，在全縣范圍內挑選推薦優秀工程師參加評選。最終xx縣水利局高級工程師孫緒成被評為xx市“十大杰出工程師”。

　　去年我們在人才工作方面雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，如對農技協實用人才的組織利用程度不夠，使其科普帶動作用沒有得到充分發揮;深入鄉村開展科技培訓的廣度和深度不夠，次數不多;企業科協建設還需進一步加強，等。下步，我們將強化措施，采用“田間課堂”、科普大集、培訓班等多種形式，更好地發揮農技協實用人才在農村科普工作中的作用，加快科普推廣。同時，加快建立企業科協組織，發揮好企業科協技術人員在企業生產中的科技帶動作用;以老科協為陣地，進一步發揮好老科技工作者在科普推廣中的作用，為推動全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻。

科協人才工作述職報告 篇4

　　20xx年，我鎮人才工作在區委的堅強領導和區委組織部的精心指導下，認真貫徹落實省、市、區人才工作會議精神，按照區委人才工作領導小組要求，認真落實人才發展規劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農村實用人才培養，統籌推進各類人才隊伍建設，成立領導小組，組建工作機構，選拔優秀人才，健全人才檔案，為更好實施人才強鎮戰略，推動金河快速發展提供了有力的人才支撐�，F將20xx年人才工作簡要述職如下:

　　一、成立組織機構，夯實工作責任

　　為加強對全鎮人才工作的組織領導，鎮黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長，鎮黨委副書記、鎮長高翔同志，黨委副書記、紀委書張瑩尉同志任副組長的全鎮人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，黨委副書記、紀委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領導，有工作機構，有工作人員，有工作制度，有工作職責。

　　二、強化宣傳，營造人才成長的輿論氛圍

　　鎮村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式，向《金臺黨建網》、《金臺瞭望》、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣傳機制，深入宣傳人才發展的指導方針，新思想、新觀念，在全鎮營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚輿論氛圍。

　　三、突出工作重點，做好人才工作

　　做好黨政人才提升工作。為適應科學發展要求和干部成長，通過組織外出參觀、專題學習等多種形式，先后3次組織部分村組干部去XX縣、XX縣等外地現場觀摩環境整治、綠化等工作，選派部分村干部參加市區委組織的學習培訓、參加省市區職能部門舉辦的各種相關業務培訓，確保黨員干部的思想政治素質、知識素質和黨性修養得到全面提升，加強對綜合素質高、協調能力強 ，干事愿望迫切的年輕干部，后備干部、婦女干部、少數民族干部、非黨干部的培養推薦工作。有計劃地引導和安排機關干部到村任職，到基層一線，經受鍛煉，增長才干。

　　做好企業經管人才聚集工作。圍繞我鎮工業園區和農業特色項目，培養造就了一批具有現代經營管理水平和社會責任感的優秀企業家，能夠引領非公經濟發展的民營企業家，具有職業素養，創新精神，市場意識和經營管理能力的職業經理人。培養了一批企業自主創新急需的戰略規劃，資本運作，科技管理、項目管理等方面的復合型經營管理人才和政治堅定、熟悉企業管理，善于做思想政治工作的黨群工作者。

　　做好農村實用人才培養工作。圍繞鎮域經濟發展，經與區科技局、農業局、人力資源和社會保障局等部門聯系，先后在我鎮舉辦核桃栽培管理技術、果樹修建、大鵬蔬菜、畜牧飼養技術等農業、養殖技能培訓，烹飪、瓦工、粉刷工技能培訓，選送人員參加市工貿學院舉辦的車工、銑工、電焊、氣車修理、計算機等多項技能培訓，300多人拿到了證書。通過開展“農村實用技術人才培養工程”等活動，為我鎮發展觀光農業、大棚蔬菜、干鮮雜果、畜牧養殖等農業特色產業，培訓了一批農業實用人才，發揮“培育一批能人，帶動一方百姓，搞活一方經濟”的人才效應。積極整合現有教育資原，努力拓寬培訓渠道，充分利用國家雨露計劃，陽光工程，多渠道、多層次地為農村勞動力提供就業技能培訓，失地農民就業培訓，以培訓促輸出，使勞動力逐步實現由“體能型”向“技能型”、“智能型”轉變。

　　做好區人才工作領導小組安排的各項工作任務。切實加強對人才工作的領導，形成規范有序的組織領導機構，做到“五有”即有分管領導、有工作機構、有工作人員、有工作制度、有工作職責。人才工作年初有計劃安排，年終有工作總結。能掌握本單位優秀人才基本情況，建立人才信息庫，做好人才管理培訓工作。按時向區委人才工作領導小組報送人才信息，按時做好有突出貢獻優秀拔尖人才的選拔推薦上報工作。

科協人才工作述職報告 篇5

　　20xx年，市婦聯堅持改革創新，狠抓工作落實，大力加強女性人才隊伍建設，為女性更全面、更廣泛地參與黃山經濟建設，奠定了堅實的組織保障和人才支撐。

　　一、領導重視，宣傳到位，女性人才隊伍建設的社會氛圍進一步優化。

　　一是加大對男女平等基本國策的貫徹力度。借助新聞媒體和網絡平臺，大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，宣傳廣大婦女在經濟社會發展中的重要作用，為推動國策意識進入決策主流打下了良好的思想基礎。

　　二是加大對女性人才隊伍建設的領導力度。市及各區縣將女性人才培養工作納入本級黨建帶婦建工作的年度考核目標。

　　三是加大對女性人才宣傳力度。各級婦聯與各相關部門密切配合，抓住重大節日和紀念日，廣泛宣傳在各個領域作出突出貢獻的女性人才的先進事跡，通過表彰或文字宣傳等形式，切實提高社會各界對女性人才的評價。

　　二、科學選拔，規范管理，女性人才隊伍建設的機制進一步健全。

　　一是女性人才庫動態管理機制。市及各區縣婦聯分層級設立黨政領導人才、經營管理人才、專業技術人才和鄉土特色人才四類女性人才庫。并采取 “年年更新、滾動管理”的辦法，使人才庫管理機制更趨科學合理。二是聯系關懷女性人才制度。建立了女性人才聯系關懷制度，以談心、談話或聯誼會的形式，及時掌握女性人才的思想、生活狀況，幫助解決實際問題。

　　三、開展活動，不斷提高女性人才的綜合素質。

　　一是通過開展各種競賽評比活動，發現女性人才、挖掘女性人才，通過活動影響婦女，通過活動教育婦女，激發廣大婦女的奉獻熱情和創造潛能，充分發揮她們在人才隊伍建設中示范、輻射和激勵作用。在城市，圍繞國家服務業發展示范區建設，深入開展“巾幗建功”、“巾幗文明崗”活動為載體，通過行業亮牌服務活動和技能競賽活動，引導廣大在職女職工崗位建功，崗位成才。在農村，圍繞農業產業結構調整，深入開展“雙學雙比”活動，以“巾幗科技致富工程”為抓手，培養更多的農村專業婦女人才和致富女能手。

　　二是以推薦為切入點，搭建女性人才參與社會的舞臺。為給經營管理女性人才、專業技術女性人才搭建發展、聯誼、合作的平臺，積極向省婦聯推薦經營管理女性人才為省女企業家協會會員，推薦女性技術人才參加全國婦聯的課題研討會。抓住各級黨委、人大、政府、政協屆中調整和換屆選舉的契機積極舉薦優秀婦女干部，切實提高各級黨委、人大、政府、政協領導班子中女性人數和比例。

　　三是強化婦聯干部自身素質的提高，將對女性人才的培訓納入全市干部教育培訓整體計劃中。通過舉辦不同層次，不同類別的培訓班，不斷加大對婦聯干部教育培訓的力度。全市各級婦聯組織利用“婦女之家”陣地，以管理技術、實用技術、科技知識等為主要內容，自辦聯辦各類、各層次培訓班近百場次。市婦聯機關選派1名婦聯干部到最基層掛職村第一書記，提高市婦聯干部自身的工作能力和業務水平。

科協人才工作述職報告 篇6

　　近年來，在市委、市政府的正確領導下，在市委人才工作領導小組的具體指導下，市發改局高度重視人才在推動經濟和社會發展中的決定作用，始終把人才工作放在各項工作的首位。特別是20xx年以來，我局圍繞規劃制定、項目建設、自身建設等方面，強化措施，狠抓落實，所承擔的各項工作均取得較好成績。

　　一是以規劃制定為載體，確立人才優先發展戰略。

　　人才是推動經濟社會發展的動力源泉，是實現經濟社會又好又快發展的重要保障和支撐。為全面貫徹落實《滕州市人才發展中長期規劃》，市發改局堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的指導方針，在“”規劃中，科學提出“加強人才隊伍建設”的戰略規劃，分別就黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等六大人才隊伍建設方面明確了今后五年的發展目標，為營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環境，進一步確立人才優先發展戰略奠定了堅實基礎。

　　二是以項目建設為載體，多方吸引高端人才。

　　“栽下梧桐樹，引來金鳳凰”。我們始終堅持把項目建設作為推進人才工作的重要抓手，讓優質的項目成為吸引聚集各類高端人才的重要平臺。不斷健全完善督察調度、限時推進、幫包幫扶、信息提示“四位一體”項目管理制度，強力推進項目順利進展，為匯聚各方英才創建了良好的平臺;將人才發展計劃作為一項重要內容寫入我市六大支柱產業規劃、城市轉型中長期發展規劃和魯南高科技化工基地總體規劃中，重點在這些領域引進培養一批創新型科技人才;著力推進中俄高新技術科技示范產業園、國家級不銹鋼緊固件工程研發中心項目加快建設進度，并在此基礎上，在高鐵新城規劃建設500畝的“滕州市創新創意創業園”，為各類高端人才的工作和生活創造良好的環境;積極引導項目單位，加強與中科院、俄羅斯科學院西伯利亞分院、清華大學、山東大學、北京科技大學等科研院所的合作，為產業發展提供人才、技術支撐

　　三是以機關文化為載體，大力加強自身人才建設。

　　在做好全市人才工作的同時，市發改局不斷加強自身人才培養計劃。特別是去年以來，局黨組提出了“一二三四五六七八九十”的機關文化建設理念，以創建機關文化建設為突破口，組織全體工作人員集中學習，逐一書面發言談學習體會，營造了濃厚的學習氛圍，自身建設全面加強。同時，以全面提高機關工作人員綜合素質為目標，積極推行輪崗鍛煉，大大提高了全局工作人員工作能力，調動了發改干部的工作積極性，為優秀人才提供了發揮能力的平臺，培養了一大批“一專多能”的發改人才，為更好的適應新時期發改工作做好了人才儲備工作。

　　在取得一定成績的同時，我們也清醒的認識到，與新形勢、新任務對人才工作的新要求相比，與當前經濟社會發展的需求相比，還存在一些問題和不足。主要表現在，一是總量還不夠大，高層次、高技能、創新型和復合型人才緊缺，尤其是一些關鍵崗位的高技能人才更加短缺。二是人才結構不盡合理，人才分布還不夠平衡，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。人才就業觀念比較陳舊，本科畢業生畢業后要么進黨政機關，要么到外地打工，在本地就業的很少。三是留人用人環境還不夠優化，培養和吸納高層次人才的能力比較薄弱，用人單位主體作用尚未得到充分發揮。企業員工工資普遍不高，不少企業不與員工簽訂勞動合同、不辦理各類社會保險，個別企業生產生活環境較差，等等。這些問題，已經成為影響和制約我市經濟社會發展的重要因素，下一步，我們將高度重視，認真研究措施，切實加以解決。

　　人才興，則事業興。當前，我市經濟社會已進入加快發展的關鍵時期，推動資源型城市轉型，優化產業結構，加快推進新型工業化，迫切需要一大批熟悉國內外市場、具有戰略眼光和戰略思維的優秀企業家，需要一大批具有自主創新能力、掌握現代研發制造技術的工程技術專家，需要一大批熟練掌握先進生產技術和工藝的高技能人才。20xx年，市發改局將結合自身職能，切實做好以下工作。

　　一是實施項目聚才戰略。充分發揮項目的載體作用，通過上一個項目引進一批高層次人才，建成一個項目培養一批高層次人才，使新的項目不僅成為新的經濟增長點，而且成為高層次人才聚集點、成長點。

　　二是推行企業引才模式。引導和鼓勵企業主動出擊，圍繞我市煤化工、機械制造等支柱產業，多渠道引進專業人才。充分發揮企業的積極性和主動性,使引資和引智同步進行、經濟結構和人才結構同步調整、產業招商與產業招才同步發展。

　　三是推進人才平臺建設。加強與中科院、俄羅斯科學院西伯利亞分院、等科研院所的合作，加快推進中俄高新技術科技示范產業園。加快在高鐵新城規劃建設500畝的“滕州市創新創意創業園”的進度，為吸引高科技人才創業打造平臺。

　　四是開展企業用才服務。全面統計歷年來市定重點項目吸引各類人才名單，建立項目建設專用人才庫，為我市經濟發展儲備一批專業人才。每月深入企業2-3次，及時、準確掌握企業人才需求狀況，宣傳最新的人才政策和管理理念，為企業搭建人力資源開發平臺和政策信息溝通渠道。

科協人才工作述職報告 篇7

　　在縣委、縣人民政府的正確領導和關懷下，20xx年我縣衛生人才工作緊緊圍繞衛生事業發展的需要，以發展為主題，以人才隊伍建設為中心，積極實施人才強院戰略，緊抓吸引、穩定、培養、使用等環節，進一步提高醫療隊伍整體水平，提升業務素質和管理水平，至20xx年11月，我縣衛生系統共有行政人員22人，工勤人員4人，其中，正科(主任科員)8人，副科(副主任科員)7人，科員7人;學歷構成情況：本科11人，�？�5人，中專及以下10人;有醫療衛生人員762人，其中，高級職稱12人，中級職稱155人，初級職稱448人，無職稱147人;在學歷結構上，有本科78人，專科203人，中專及以下481人�，F將一年來的衛生人才工作情況總結如下：

　　一、繼續加強人才引進培養力度

　　堅持以人為本的原則，人才引進作為衛生事業發展的基礎，是衛生人才工作的重中之中，20xx年，在縣委、縣人民政府的大力支持下，我縣從昆明醫學院引進12名衛生緊缺人才，對填補相關領域人才空白，提高我縣醫療技術水平起到了良好效果。

　　二、加強人才儲備工作

　　積極做好20xx年全縣衛生事業單位補充人員的招錄工作，全系統計劃招聘47個工作崗位，報名人數300人，其中本科2人，�？�13人，中專285人。295人參加考試，經過各輪篩選后，最后錄用了35名。

　　三、改善用人環境，完善激勵機制

　　根據衛生系統人才發展需要，逐步建立起重引進、重培養，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創作良好的工作、生活環境，千方百計為他們提供便利，安排周轉住房等，免除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。

　　四、規范衛生專業技術人才的管理，做好職稱晉升等工作

　　我縣衛生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。組織完成了20xx年度全國衛生專業技術初中級資格考試工作。20xx年新增初級職稱37人，中級職稱11人，評定高級職稱2人。

　　五、加強學習培訓力度，不斷提高管理者的管理水平和醫務人員的醫療技術水平

　　20xx年，縣衛生局積極安排人員參加縣委黨校組織的黨政干部培訓，全年共有3人參加培訓，并選送1人到文山參加學習培訓，1人到昆明參加學習培訓。積極組織專業技術人員到上級進行學習培訓，全年共有286名基層衛生人員參加縣級培訓，136人參加州級培訓，78人參加省級培訓。積極響應國家“萬名醫師下鄉”精神，組織安排一批省州醫師共15名到基層開展服務，帶動當地醫療水平的提高。加大對農村醫療衛生人才的培養力度，全年共組織鄉村醫生培訓4次1032人次，舉辦鄉村醫生培訓班1班共296人。

　　六、存在問題

　　一是近年的畢業生與現實的醫療單位崗位空缺比例不協調，導致醫療衛生單位招考中部分崗位考生過多，而部分崗位則無人報考，造成現實中部分醫療單位某些工作無人開展。

　　二是由于醫療衛生人才的緊缺，導致工作中外出學習培訓的時間減少，直接阻礙了醫務人員醫療技術水平的提高。