區(qū)人才工作述職匯報(bào)（精選15篇）
區(qū)人才工作述職匯報(bào) 篇1
今年上半年，根據(jù)縣委關(guān)于基層黨建工作的安排部署，我切實(shí)履行黨委書記抓黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)基層黨組織建設(shè)工作各項(xiàng)措施，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)鎮(zhèn)黨委全體成員，立足鎮(zhèn)情，不斷改進(jìn)黨建工作方法，創(chuàng)新工作思路，完善制度抓黨建，夯實(shí)基礎(chǔ)促發(fā)展。黨的自身建設(shè)得到改善，黨組織和黨員的先進(jìn)性作用得到進(jìn)一步發(fā)揮，黨建工作保障機(jī)制進(jìn)一步健全，鎮(zhèn)村兩級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)能力得到提高，黨建與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展齊頭并進(jìn)。
根據(jù)會議要求，結(jié)合我鎮(zhèn)情況，現(xiàn)將20xx年上半年抓基層黨建工作情況匯報(bào)如下：
一、履職工作情況
(一)健全制度，增強(qiáng)黨建合力
健全各項(xiàng)工作制度是黨建創(chuàng)先工作順利開展的根本保證，落實(shí)責(zé)任制是搞好黨建工作的關(guān)鍵。在具體抓黨建工作中，我作為第一責(zé)任人，年初召開黨委會深入分析研討，將基層黨建作為工作重點(diǎn)，列入重要議事日程，把黨建指標(biāo)任務(wù)進(jìn)一步細(xì)化、量化，制定詳細(xì)的《黨建目標(biāo)責(zé)任書》，并就黨建工作履行情況做出公開承諾，廣泛接受監(jiān)督。
一是完善兩個(gè)例會制度，其中基層黨建例會制度每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措;基層黨建協(xié)調(diào)會制度，每季度召開一次，每次會議著重解決一到兩個(gè)問題，并明確分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓落實(shí)。
二是建立領(lǐng)導(dǎo)包村制度。針對各村具體情況，制定了《包村工作量化考核實(shí)施細(xì)則》，要求包村領(lǐng)導(dǎo)定期進(jìn)村入戶，開展調(diào)查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)解決具體困難和問題。
三是下派黨建指導(dǎo)員。各支部都有一名黨委委員作為黨建指導(dǎo)員，主動(dòng)參與村級組織建設(shè)，協(xié)助村黨支部建立完善和落實(shí)村級各項(xiàng)規(guī)章制度，推進(jìn)四有一責(zé)運(yùn)行機(jī)制，指導(dǎo)村支部深入開展黨建活動(dòng)，健全規(guī)范黨組織生活。
四是建立分級負(fù)責(zé)的責(zé)任體系。鎮(zhèn)黨委與包村領(lǐng)導(dǎo)、黨建指導(dǎo)員、各支部書記層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，立下組織工作軍令狀，逐級明確職責(zé)，分解任務(wù)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，構(gòu)筑了一個(gè)上下配套，團(tuán)結(jié)協(xié)作的組織網(wǎng)絡(luò)，形成上下聯(lián)動(dòng)，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實(shí)的優(yōu)良格局。
(二)圍繞目標(biāo)，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)
為了更好地提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，我鎮(zhèn)以提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)為目標(biāo)，采取行之有效的措施，力求取得實(shí)效。
1、開展理論武裝。一方面采用班子成員輪流講和身邊典范細(xì)致教等形式，組織機(jī)關(guān)村居黨員干部集中學(xué)習(xí)，提升黨員干部理論素養(yǎng)和自身修養(yǎng)，目前已組織集中學(xué)習(xí)4次，培訓(xùn)140人次;另一方面通過十八大代表唐真亞工作室以及新灘村綜合服務(wù)中心，打造黨建工作實(shí)境教室，組織黨員干部走進(jìn)教室，開展黨課學(xué)習(xí)，重溫入黨誓詞，進(jìn)行黨性錘煉。6月份，我們在靚美漁村新灘村舉行船頭黨建宣講會，當(dāng)選老子山好人該村村委會主任段成付、家風(fēng)先進(jìn)典范王開春分別演講爭當(dāng)好人、傳承好家風(fēng)的體會，博得村民陣陣喝彩，該活動(dòng)有效地傳遞正能量，組織引導(dǎo)漁民群眾學(xué)習(xí)踐行社會主義核心價(jià)值觀。
2、強(qiáng)化組織建設(shè)。
一是改善黨建陣地。先后投入10余萬元對興隆村村部進(jìn)行改造，擴(kuò)大組織活動(dòng)空間，改善活動(dòng)條件;投入20萬元對近20xx平方米的丹山苑綜合服務(wù)中心進(jìn)行提檔升級，配備現(xiàn)代化設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了張咀、洪明聯(lián)合辦公，切實(shí)處理了零散辦公帶來的資源浪費(fèi)問題。
二是培育村級后備干部。將現(xiàn)有后備干部借用到鎮(zhèn)黨政辦進(jìn)行交流鍛煉，在熟悉日常工作的同時(shí)可以提升個(gè)人自身能力。
三是恩來干部學(xué)院水上教室，目前已完成水上工作船改造和新灘村綜合服務(wù)中心的提檔升級。
3、落實(shí)黨風(fēng)廉政。
一是扛起兩個(gè)責(zé)任。制定了黨委主體責(zé)任清單和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任清單，出臺了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》，與11個(gè)村(居)黨組織書記和各部門負(fù)責(zé)人簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，全體村干部和機(jī)關(guān)工作人員均簽訂了廉潔自律承諾書。
二是狠抓作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真開展為官亂為、為官不為專項(xiàng)整治，嚴(yán)厲懲治亂作為，嚴(yán)格問責(zé)不作為，杜絕慢作為，開展機(jī)關(guān)效能督查行動(dòng)，在網(wǎng)站及公示欄對違紀(jì)違規(guī)的人和事公開曝光，上半年共問責(zé)1人，通報(bào)2人。
二、存在問題及原因
一是干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)，后備干部人才缺乏。全鎮(zhèn)村干部50歲以上占一半，個(gè)別村一人身兼多職，加之村干部收入與外出打工人員相比偏低，不少優(yōu)秀人才不愿加入村干部隊(duì)伍，導(dǎo)致村干部隊(duì)伍后備力量不足，基層組織結(jié)構(gòu)短期內(nèi)難以改善。
二是基層組織生活不健全。部分基層黨組織班子對黨建工作認(rèn)識不夠，主要精力放在壯大村集體經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)工作上，特別是興隆村由于黨員較少且分散，交通不便，活動(dòng)陣地條件簡陋，致使組織制度形同虛設(shè)，組織生活不健全，被定為軟弱渙散黨組織。
三是沒有協(xié)調(diào)好黨建和其他工作的關(guān)系。平時(shí)工作中，注重抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展和旅游建設(shè)，注重完成上級下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，把時(shí)間更多地花在招商引資和項(xiàng)目推進(jìn)上，在黨建上投入的時(shí)間和精力還不夠，有時(shí)依賴分管同志，自己親歷親為少。
產(chǎn)生這些問題的原因主要有以下幾個(gè)方面：
一是黨建責(zé)任認(rèn)識不強(qiáng)。本人作為黨建第一責(zé)任人，對基層黨建工作還存在重視不夠、認(rèn)識不深、投入不多的問題，沒能把黨建工作放在各項(xiàng)工作的首位。
二是黨內(nèi)制度執(zhí)行不嚴(yán)。對民主生活會、黨委中心組學(xué)習(xí)等黨內(nèi)組織生活制度執(zhí)行不嚴(yán)，滿足于程序化、形式化，實(shí)際內(nèi)容有待加強(qiáng)。
三是自我提升有所放松。沒有能夠牢固樹立終生學(xué)習(xí)的理念，有時(shí)因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)繁重，在學(xué)習(xí)方面有所懈怠，沒能充分發(fā)揮好示范帶頭作用。
三、下一步工作思路和主要措施
下一步，我將和鎮(zhèn)黨委班子成員一道，按照縣委黨建工作部署，始終把黨建工作作為工作重點(diǎn)，突出基層黨組織建設(shè)，確保抓出成效。
具體措施是：
一是狠抓學(xué)習(xí)提高，提升自我修養(yǎng)。牢固樹立學(xué)習(xí)終生制的理念，認(rèn)真組織開展黨委中心組學(xué)習(xí)，組織班子成員認(rèn)真領(lǐng)會上級相關(guān)會議和文件精神，研究新政策、吃透新情況，全面提升思想素質(zhì)和履職能力，確保各項(xiàng)工作再上新臺階。定期交流學(xué)習(xí)心得，同時(shí)邀請學(xué)者學(xué)者來鎮(zhèn)指導(dǎo)，有針對性的選派干部到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，回鎮(zhèn)后集中分享，共同提高。
二是狠抓隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化履職能力。一方面，選派薄弱村的兩委班子成員到先進(jìn)村跟班學(xué)習(xí)，列席先進(jìn)村相關(guān)會議，參與重點(diǎn)工作，學(xué)習(xí)其先進(jìn)工作方法和經(jīng)驗(yàn)，提升工作能力，形成先進(jìn)帶后進(jìn)、后進(jìn)趕先進(jìn)的氛圍;另一方面，采用班子成員與蹲點(diǎn)包村干部深入掛鉤村居，召開黨員座談會，民主推薦后備村干部的形式，壯大后備干部隊(duì)伍;同時(shí)把返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人、致富能手等優(yōu)秀杰出青年納入后備干部考察培養(yǎng)。
區(qū)人才工作述職匯報(bào) 篇2
20xx年，緊緊圍繞縣委政府“三化同步”戰(zhàn)略和“兩加一推”主基調(diào)，按照統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、重點(diǎn)推進(jìn)、綜合管理的工作思路，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部職工，切實(shí)履行部門職責(zé)。堅(jiān)持一手抓改革，一手抓管理，有效推進(jìn)各項(xiàng)工作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)述職如下：
一、主要工作情況
（一）機(jī)構(gòu)編制工作。
1、機(jī)構(gòu)編制核查和事業(yè)單位清理規(guī)范。學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神，召開專題會議研究.部署核查工作，明確分管領(lǐng)導(dǎo)抓落實(shí)；對事業(yè)單位清理情況進(jìn)一步梳理，提出規(guī)范意見和建議報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后行文明確和規(guī)范；對職能已消失、管理體制不順的事業(yè)單位進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)研并進(jìn)行調(diào)整和理順。通過核查和清理，全面掌握了情況，為實(shí)名制管理和下步分類推進(jìn)事業(yè)單位改革奠定了基礎(chǔ)。
2、重點(diǎn)推進(jìn)實(shí)名制網(wǎng)絡(luò)管理。實(shí)名制網(wǎng)絡(luò)管理是今年各級機(jī)構(gòu)編制部門的一項(xiàng)“工程性”業(yè)務(wù)工作。主要是依托黨政內(nèi)網(wǎng)實(shí)施機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)絡(luò)管理，是創(chuàng)新管理方式、提高信息化管理水平的有效形式。實(shí)名制網(wǎng)絡(luò)管理的實(shí)施將實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制數(shù)據(jù)的網(wǎng)上傳輸、信息更新、統(tǒng)計(jì)查詢及監(jiān)控管理。為扎實(shí)推進(jìn)并按時(shí)完成此項(xiàng)任務(wù)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，與部門協(xié)調(diào)，盡快連接開通了黨政內(nèi)網(wǎng)，配齊專用設(shè)備。精選業(yè)務(wù)人員參加上級培訓(xùn)，組織全縣各有關(guān)部門和單位共190余人，分兩期開展了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。擬定工作流程，指導(dǎo)部門操作。按程序接收錄入各單位所有信息，認(rèn)真復(fù)查和審核數(shù)據(jù)，最后核發(fā)統(tǒng)一機(jī)打的新版管理證。11月底，全縣900多個(gè)單位的'管理證已全部核發(fā)。
3、體制機(jī)制改革相關(guān)工作。一是開展調(diào)研。6月下旬-7月初組織調(diào)研組到縣工能局、產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會和3個(gè)工業(yè)園區(qū)、媽姑鎮(zhèn)、珠市鄉(xiāng)等單位，就園區(qū)建設(shè)發(fā)展和管理現(xiàn)狀、存在的主要問題等進(jìn)行了調(diào)研，擬寫了調(diào)研報(bào)告。二是根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，撤銷了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所，調(diào)整設(shè)置27個(gè)財(cái)政分局；撤銷縣財(cái)政局農(nóng)業(yè)與基層財(cái)政管理股，分別設(shè)立縣基層財(cái)政管理局和農(nóng)業(yè)管理股，重新核定工作職責(zé)。三是完成了紀(jì)檢監(jiān)察派出機(jī)構(gòu)體制改革。撤銷縣紀(jì)委（監(jiān)察局）派駐部門的24個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，收回行政編制38名、事業(yè)編制1名，組建6 個(gè)紀(jì)工委監(jiān)察分局，明確各分局的職責(zé)。改革與調(diào)整，整合了工作力量和編制資源，加強(qiáng)了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)。四是根據(jù)XX市政府要求，將縣商務(wù)與投資促進(jìn)（招商）局更名為投資促進(jìn)招商局，爭取上報(bào)設(shè)立縣商務(wù)局；將招商引資項(xiàng)目代辦中心更名并升格為副科機(jī)構(gòu)，調(diào)整增加編制3名；在產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會設(shè)立投資促進(jìn)招商工作機(jī)構(gòu)
4、抓好日常管理和監(jiān)督。系統(tǒng)維護(hù)管理。今年新增人員比較多，考調(diào)、考聘人員頻繁，干部調(diào)整面也較大，全年共調(diào)整維護(hù)3300余人次的人員信息，辦理增員審批和股級職數(shù)審核530余人次，建立了新臺賬，做到信息庫與臺賬數(shù)據(jù)的統(tǒng)一；堅(jiān)持每月與財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資網(wǎng)上聯(lián)審，實(shí)行人員動(dòng)態(tài)管理；按省市要求，對09-12年黨政機(jī)關(guān)消化超編人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析并提出消化措施；對今年消化情況和新增人員、改非干部等情況進(jìn)行核實(shí)和統(tǒng)計(jì)，每季度上報(bào)《干部監(jiān)督信息溝通表》和副科級以上機(jī)構(gòu)設(shè)立情況。
5、嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制審批程序。堅(jiān)持不突破原則。對全縣行政編制實(shí)行總量控制XX縣鄉(xiāng)層級管理，沒有新的文件規(guī)定，不突破省核定的總量；對新增機(jī)構(gòu)的審批和市級下達(dá)的事業(yè)編制指標(biāo)使用嚴(yán)格審批。今年縣編委召開了三次會議研究機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)（副科級以上縣委研究）。根據(jù)會議研究意見和省、市有關(guān)文件要求，年內(nèi)共審批設(shè)立事業(yè)單位78個(gè)，撤銷機(jī)構(gòu)28個(gè)；增加事業(yè)編制789名（計(jì)生特崗522名）、政法專項(xiàng)編制31名；堅(jiān)持空編補(bǔ)員、嚴(yán)格增員審批和股級職數(shù)審核制度。年度內(nèi)沒有超編進(jìn)人和超職數(shù)配備股級干部現(xiàn)象。
6、加強(qiáng)教職工編制管理。教職工編制占全縣總編制的1/2、人員近2/3。要加強(qiáng)這支龐大隊(duì)伍的建設(shè)和管理，首先要管好學(xué)校的機(jī)構(gòu)編制。近年來，我辦對全縣中小學(xué)機(jī)構(gòu)編制實(shí)行一年一核動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，每年實(shí)地核查學(xué)額情況后，按文件規(guī)定調(diào)整教職工編制。今年9至11月對各校、點(diǎn)（幼兒園）情況核實(shí)后核定了新一年度教職工編制，總編制較上年核減了110名。
（二）事業(yè)單位法人年登記管理工作
按照《條例》和《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，今年共辦理事業(yè)單位法人設(shè)立登記24件，變更登記67件；對全縣已登記的165個(gè)事業(yè)法人單位進(jìn)行了年度檢驗(yàn)，年檢率達(dá)100%。
（三）強(qiáng)力推進(jìn)域名注冊管理工作
按照省、市編辦“全續(xù)費(fèi)、全覆蓋”的要求，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持和部門配合，采取域名注冊與機(jī)構(gòu)編制管理、工資聯(lián)審、法人登記相結(jié)合、相約束等有效方法和措施，強(qiáng)力推進(jìn)域名注冊工作。共完成注冊域名925個(gè)、續(xù)費(fèi)244個(gè)，達(dá)到全覆蓋、全續(xù)費(fèi)目標(biāo)。本年度域名注冊管理工作在市編辦組織的評比表彰中獲一等獎(jiǎng)。
（四）扎實(shí)抓好駐村幫扶工作
召開專題會議研究幫扶工作，明確一名副科級干部駐村，在經(jīng)費(fèi)非常緊張情況下，安排1000元作駐村人員工作經(jīng)費(fèi)；深入走訪調(diào)研，制定幫扶計(jì)劃并逐項(xiàng)落實(shí)；開展八訪八問，為村留守兒童和生活困難老人每戶送去2包大米，幫助解決生活困難問題；“六一”節(jié)期間給部分學(xué)生贈送衣服35件；協(xié)調(diào)縣扶貧辦兌現(xiàn)了20xx年農(nóng)戶核桃種植款2萬余元；協(xié)調(diào)有關(guān)單位將該村用電問題列入 20xx年農(nóng)網(wǎng)改造項(xiàng)目；深入學(xué)校了解、實(shí)地查看改善學(xué)生營養(yǎng)午餐等情況，進(jìn)一步排查留守兒童并逐一落實(shí)包保責(zé)任。
（五）抓部門自身建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作
抓學(xué)習(xí)。擬定學(xué)習(xí)計(jì)劃并組織實(shí)施。采取擬寫學(xué)習(xí)心得、舉辦學(xué)習(xí)專刊、輔導(dǎo)學(xué)習(xí)等多種方式加強(qiáng)政治理論和黨的重大方針、政策的學(xué)習(xí)，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。有針對性地組織職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)政策、法規(guī)，不斷提高干業(yè)務(wù)知識和服務(wù)能力。
抓機(jī)關(guān)黨建和廉政建設(shè)。以“發(fā)展型黨組織”建設(shè)為契機(jī)，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“環(huán)境建設(shè)年”和“四要十不準(zhǔn)”等活動(dòng)為載體，加強(qiáng)干部作風(fēng)、工作紀(jì)律和服務(wù)態(tài)度建設(shè)；加強(qiáng)黨支部建設(shè)，從經(jīng)費(fèi)中預(yù)算4000元資金用于支部活動(dòng)室建設(shè)、完善相關(guān)制，召開支部大會認(rèn)真討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正問題并報(bào)機(jī)關(guān)黨委批準(zhǔn)；認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政》準(zhǔn)則及有關(guān)黨風(fēng)廉建設(shè)規(guī)定，組織召開好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活、黨員民主生活會；抓好黨務(wù)政務(wù)公開，更新公開欄內(nèi)容，重新明確行政審批工作流程和人員崗位職責(zé)，方便群眾辦事。年內(nèi)沒有干部職工違法、違紀(jì)現(xiàn)象。
抓培訓(xùn)增知識。針對本辦干部調(diào)整交替情況，結(jié)合全縣干部教育培訓(xùn)計(jì)劃要求，把干部教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要工作來抓。選派人員參加省、市組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；按照干部教育培訓(xùn)計(jì)劃和“八學(xué)八增”要求，對干部履行崗位職責(zé)所需的理論知識和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，干部綜合素質(zhì)有了明顯提高，特別是輪崗和新參加工作人員能盡快進(jìn)入角色，基本具備獨(dú)立履行崗位職責(zé)所需要求，達(dá)到了預(yù)期效果。
抓辦公信息化建設(shè)。為適應(yīng)機(jī)構(gòu)編制電子政務(wù)建設(shè)需求，今年經(jīng)多方協(xié)調(diào)聯(lián)系，依托縣政府門戶網(wǎng)站和市編辦內(nèi)網(wǎng)建設(shè)平臺，推進(jìn)本辦內(nèi)、外網(wǎng)站的建設(shè)，建立健全了相關(guān)管理制度。網(wǎng)站的建設(shè)和使用為實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)絡(luò)化管理目標(biāo)奠定了基礎(chǔ)。
（六）其他工作
配合組織、人事、教育等部門做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員考調(diào)、考聘和特崗教師招錄等工作。
二、幾點(diǎn)體會
一是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持、部門協(xié)調(diào)配合是推進(jìn)工作的有力助推器；二是事前充分準(zhǔn)備和周密部署是推進(jìn)工作的前提和基礎(chǔ)；三是工作人員的敬業(yè)和吃苦精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神是推進(jìn)工作的有力保障；四是加強(qiáng)協(xié)調(diào)、調(diào)度、督促，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題是推進(jìn)工作的關(guān)鍵。
區(qū)人才工作述職匯報(bào) 篇3
XX年，我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。
一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責(zé)任。
繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會議，學(xué)習(xí)了《中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。
根據(jù)《XX區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計(jì)劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)。
二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)
根據(jù)各級會議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。
一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺,充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校，區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。
二是積極支持規(guī)模化培訓(xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵(lì)各部門開展人才培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn)，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)207期，8.79萬人次，其中社會人才培訓(xùn)86期，計(jì)劃培訓(xùn)各級干部、各類人才18300人，累計(jì)培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。
三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。
人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項(xiàng)目支持，風(fēng)險(xiǎn)投入，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn)，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺。
四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才
鼓勵(lì)用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機(jī)制。
一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，在取得可喜成績的同時(shí)也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個(gè)新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。
區(qū)人才工作述職匯報(bào) 篇4
**年以來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以鄧小平理論和“”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進(jìn)緊缺人才，愛護(hù)激勵(lì)現(xiàn)有人才，倡導(dǎo)社會尊重人才的工作思路，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
一、加大宣傳力度，營造愛才、惜才的良好氛圍
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進(jìn)行了積極宣傳報(bào)道，同時(shí)對全縣在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行及時(shí)的報(bào)道，鼓勵(lì)、鼓舞所有人積極進(jìn)取，奮發(fā)向上。針對各部門在推進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中有效經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，進(jìn)一步在全縣營造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
二、加強(qiáng)文化人才培養(yǎng)，夯實(shí)文化發(fā)展基礎(chǔ)
(一)我縣16個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個(gè)行政村充分利用設(shè)立的文化信息資源共享工程服務(wù)站，組織開展科普培訓(xùn)，學(xué)生校外培訓(xùn)，黨員干部培訓(xùn)等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務(wù)、宣傳教育培訓(xùn)服務(wù)、文化信息資源共享服務(wù)、農(nóng)家書屋借閱服務(wù)、農(nóng)村公益電影服務(wù)、農(nóng)村廣播電視公益性服務(wù)等六項(xiàng)服務(wù)，每周開放時(shí)間不少于20小時(shí)，進(jìn)一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。同時(shí)我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導(dǎo)、農(nóng)村廣播電視管理、維護(hù)農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導(dǎo)及其它業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
(二)加強(qiáng)對軍隊(duì)、學(xué)校、企業(yè)、老年藝術(shù)團(tuán)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進(jìn)行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導(dǎo)培訓(xùn)，全年累計(jì)文化下鄉(xiāng)20次，輔導(dǎo)6余次，輔導(dǎo)60多人。今年為116個(gè)農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設(shè)施，配發(fā)圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
(三)加強(qiáng)文化市場的監(jiān)管，倡導(dǎo)行業(yè)自律，強(qiáng)調(diào)守法、文明安全經(jīng)營，并重視組織經(jīng)營戶培訓(xùn)工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓(xùn)。為開闊視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察，學(xué)習(xí)先進(jìn)文化市場管理經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范。
三、加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率
根據(jù)縣委要求，我局制定了干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確了培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)任務(wù)。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)xx大、**屆三中、四中全會精神、鞏固學(xué)習(xí)了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī)，并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓(xùn)。其培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。通過學(xué)習(xí)，黨員干部職工的思想認(rèn)識、政治覺悟得到了很大提高。
四、完善機(jī)制，鞏固作風(fēng)，提高干部職工素質(zhì)
按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機(jī)制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責(zé)任制”，“限時(shí)辦結(jié)制”、“責(zé)任追究制”三項(xiàng)制度，以黨員干部為重點(diǎn)，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風(fēng)等五個(gè)主題工程，緊密結(jié)合我局實(shí)際，在全局職工中認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，切實(shí)執(zhí)行了學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查、整改落實(shí)各階段的各項(xiàng)具體工作。通過集中學(xué)習(xí)教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風(fēng)、政治素質(zhì)、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強(qiáng)了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團(tuán)結(jié)，推動(dòng)和促進(jìn)了各項(xiàng)工作的正常有序開展。
區(qū)人才工作述職匯報(bào) 篇5
20xx年，鎮(zhèn)婦聯(lián)緊緊圍繞、發(fā)展、穩(wěn)定的總方針，在鎮(zhèn)黨、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣婦聯(lián)的精心指導(dǎo)下，以加快我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧新為目標(biāo)，服從服務(wù)于黨、政府工作局，切實(shí)維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，富有創(chuàng)造性地開展了一系列工作，為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展做出了不懈的努力。具體工作如下：
一、提高女性自身素質(zhì)，完善文化陣地建設(shè)
我們?yōu)樘岣邒D女整體素質(zhì)，充分利用現(xiàn)有條件，以豐富多彩的文化生活為載體，寓教于樂，用豐富的文化生活來達(dá)到逐步提升婦女素質(zhì)的目的。一是利用“三八”婦女節(jié)，開展生動(dòng)現(xiàn)實(shí)的座談會。召開全鎮(zhèn)女干部、個(gè)體經(jīng)濟(jì)的引路人、女能人，暢談生活、工作、學(xué)習(xí)、理想，以生動(dòng)的實(shí)例來激發(fā)全鎮(zhèn)婦女們的創(chuàng)業(yè)熱情，用身邊的典型來感染、帶動(dòng)全鎮(zhèn)婦女，促進(jìn)她們思想認(rèn)識的提高。二是利用學(xué)校素質(zhì)教育，加速推進(jìn)婦女素質(zhì)提高進(jìn)程。以“六一”兒童節(jié)活動(dòng)為切入點(diǎn)，開展“最美家庭”評選，激發(fā)了廣婦女學(xué)知識、用知識，學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的熱情。三是組織廣婦女群眾積極參與廣場舞、腰鼓表演等各項(xiàng)活動(dòng)，豐富了她們的業(yè)余生活。
二、開展各種活動(dòng)，建功立業(yè)卓有成效
在提高婦女自身素質(zhì)，維護(hù)合法權(quán)益，倡導(dǎo)健康文明、向上、奮發(fā)的良好氛圍前提下，我們開展各種活動(dòng)，使婦女的致富能力日益增強(qiáng)，社會地位明顯提高，成為我鎮(zhèn)精神文明建設(shè)中的一道亮麗的風(fēng)景線。全鎮(zhèn)的各類科技致富女能手以婦女特有的聰明、智慧和熱情，推動(dòng)了我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。我們主要采取培訓(xùn)、示范、實(shí)踐證明三種行之有效的方法。具體作法是：
1、利用教育培訓(xùn)廣泛推廣新技術(shù)，我鎮(zhèn)組織各村、各單位科技女能手，并且分批組織去九鄉(xiāng)、田示范基地進(jìn)行參觀考察，累計(jì)共達(dá)xx余人，通過參觀考察使婦女群眾開拓了視野，增加了發(fā)家致富，奔小康生活的信心。截止目前，在縣級相關(guān)部門的助下，我鎮(zhèn)力開展僻村群眾產(chǎn)業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，在三個(gè)僻村開展黃果柑、核桃等種植專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)xx余場次，培訓(xùn)人次達(dá)xx余人次，群眾增收致富能力進(jìn)一步提高。
2、加典型的宣傳力度，促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。在今年，全鎮(zhèn)多名科技致富女能手受到表彰。同時(shí)結(jié)合“三八”國際婦女節(jié)，我們還適時(shí)召開村書記、主任座談會，使廣基層干部深切地感受到組織的關(guān)懷和愛護(hù)，半邊天的地位得到進(jìn)一步提高。一批科教致富女能人和巾幗建功婦女強(qiáng)人正帶領(lǐng)全鎮(zhèn)廣婦女在市場經(jīng)濟(jì)浪潮中建功立業(yè)。
3、今年，鎮(zhèn)婦聯(lián)結(jié)合“三為漢源·愛家樹風(fēng)”宣講和黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價(jià)工作活動(dòng)。積極組織引導(dǎo)廣婦女參與宣講、走、化解活動(dòng)。5月，縣書記、縣長余剛平同志親臨x中學(xué)為學(xué)生們進(jìn)行“三為漢源”宣講，610月鎮(zhèn)婦聯(lián)召開院壩會x場，重點(diǎn)宣講黨風(fēng)廉政建設(shè)情況、民政政策、漢源變化等，同時(shí)走困難戶x戶、上戶x戶、特殊家庭x戶，化解林權(quán)糾紛x起，特殊人群矛盾糾紛2起。
4、2、6月，鎮(zhèn)婦聯(lián)與鎮(zhèn)團(tuán)、鎮(zhèn)關(guān)工同鎮(zhèn)中心小學(xué)、派出所、共青團(tuán)密切配合開展了“道路交通安全學(xué)校”創(chuàng)建活動(dòng)，不斷增強(qiáng)學(xué)生的道路安全意識。開展了“珍愛生命、噪毒品”的宣傳活動(dòng)。
5、今年7月，在上級單位支持下，我鎮(zhèn)成功舉辦xx縣首季葡萄采摘季活動(dòng)，親子采摘體驗(yàn)等型系列活動(dòng)，活動(dòng)期間，鎮(zhèn)婦聯(lián)組織x名巾幗婦女志愿者，負(fù)責(zé)環(huán)衛(wèi)、安保、后勤、會場布置等工作，巾幗們都充分發(fā)揮了吃苦耐勞的精神，開幕式當(dāng)天雖然下起雨但家熱情不減，順利完成了鎮(zhèn)婦聯(lián)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
6、20xx年x月x日，鎮(zhèn)中心小學(xué)舉辦首期關(guān)愛留守兒童夏令營活動(dòng)開幕儀式，此次活動(dòng)共計(jì)x人參加，為期七天，內(nèi)容有安全教育、手工活動(dòng)、心理咨詢、智力游戲等，為留守兒童的這個(gè)夏天帶來了深深的關(guān)愛。
7、11月，鎮(zhèn)新民老年協(xié)會充分發(fā)揮“五老”作用，與希望小學(xué)、新民社區(qū)居會共同協(xié)作，將x名留守兒童在放學(xué)后集中統(tǒng)一管理，老人們?yōu)楹⒆娱_展講故事，做游戲活動(dòng)，努力確保留守學(xué)生的正常學(xué)習(xí)生活。通過積極開展留守學(xué)生關(guān)愛活動(dòng)，形成社會效應(yīng)，使更多的社會人事來關(guān)注關(guān)愛留守學(xué)生的健康成長。鎮(zhèn)共有留守兒童x人，以后鎮(zhèn)團(tuán)將爭取上級各部門的支持，努力為留守兒童提供安全、溫暖的環(huán)境。
8、在縣級相關(guān)部門的助下，我鎮(zhèn)力開展僻村群眾產(chǎn)業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，在三個(gè)僻村開展黃果柑、核桃等種植專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)x余場次，培訓(xùn)人次達(dá)x余人次，群眾增收致富能力進(jìn)一步提高，拓寬了婦女就業(yè)的渠道。
三、加強(qiáng)維權(quán)，保護(hù)合法權(quán)益
受中國幾千年重男輕女的影響，婦女整體的社會地位、自信程度、社會參與熱情，相對男人來說，仍然較低。因此，維權(quán)工作仍然是今年工作的重點(diǎn)。我們堅(jiān)決貫徹“熱心、耐心、關(guān)心、愛心、盡心”等九心原則，認(rèn)真接待每一位來者，妥善處理每一項(xiàng)糾紛，直到來者滿意為止。在具體的糾紛調(diào)處中，我們充分運(yùn)用新《婚姻法》、《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)為廣婦女、兒童伸張正義，打擊邪氣，消除偏見。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全年沒有一起因接待而出現(xiàn)重復(fù)上，沒有一起惡劣案件發(fā)生，受到社會各界的好評。今年，縣保健院到x個(gè)村進(jìn)行婦女兩癌篩查，婦女的身心倍受關(guān)愛。
四、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，維護(hù)穩(wěn)定局面
婦聯(lián)既是全鎮(zhèn)婦女的代言人，又抒婦女的知心朋友，更是全鎮(zhèn)婦女姐妹工作和感情聯(lián)系的橋梁和紐帶。作為女干部，如果不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，就不能起到橋梁和紐帶作用，更談不上促進(jìn)團(tuán)結(jié)和維護(hù)開放穩(wěn)定的局面。因此，我們婦聯(lián)同志在日常工作和學(xué)習(xí)中，一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)；二勝作吃苦，迎難而上，樹立良好的婦女形象，以扎實(shí)的工作作風(fēng)來影響全體婦女；三是以局為重，以團(tuán)結(jié)為重，以工作責(zé)任為重，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣婦女為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)騰飛獻(xiàn)計(jì)出力；四是當(dāng)好婦女的守門人，做好婦女的貼心人，為難之際代表組織和人民伸出援助之手，動(dòng)之以熱情之心，正是由于鎮(zhèn)婦聯(lián)扎實(shí)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)的工作，全鎮(zhèn)婦女工作一年一個(gè)新變化，一年一步臺階。
區(qū)人才工作述職匯報(bào) 篇6
一年來，新羅區(qū)科協(xié)結(jié)合工作實(shí)際，主動(dòng)將科協(xié)人才工作融入全區(qū)人才工作全局之中，充分發(fā)揮科協(xié)系統(tǒng)人才優(yōu)勢，實(shí)施人才戰(zhàn)略，把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚、舉薦、用好人才貫穿在學(xué)術(shù)交流、科學(xué)普及、和組織建設(shè)等各個(gè)方面，努力探索科協(xié)服務(wù)人才建設(shè)新路子，取得了一定的成效。
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
人才資源是第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。科協(xié)高度重視人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要地位和作用，把人才工作作為一把手工程，擺到科協(xié)工作重要的議事日程，抓緊抓實(shí)。一是成立科協(xié)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由科協(xié)主席親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，并確定一名工作人員具體負(fù)責(zé)工作的組織協(xié)調(diào)，保證人才工作不斷檔、不脫節(jié)。二是建立健全人才管理制度。健全了公正、公平、公開的人才評價(jià)指標(biāo)體系，完善人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和手段，實(shí)現(xiàn)人才評價(jià)考核的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化。
二、切實(shí)抓好人才
一是在學(xué)術(shù)交流中發(fā)現(xiàn)人才。積極組織各區(qū)屬學(xué)(協(xié))會撰寫學(xué)術(shù)論文，參加市科協(xié)學(xué)術(shù)年會優(yōu)秀論文的評選，通過下發(fā)文件、召開專題會議，征集并預(yù)評后選送了學(xué)術(shù)論文31篇，共獲得一等獎(jiǎng)1篇，二等獎(jiǎng)3篇，三等獎(jiǎng)8篇。
二是引進(jìn)院士專家高端人才。一方面，加大建站工作力度。今年6月，成功引進(jìn)謝華安院士，在適中鎮(zhèn)建立了院士工作站，利用其在品種資源、科研手段和科技人才等方面的優(yōu)勢，重點(diǎn)在再生稻高產(chǎn)高效栽培技術(shù)、設(shè)施農(nóng)業(yè)無土栽培配套技術(shù)研究等方面開展全方位合作，目前已取得航天育種水稻新品種內(nèi)優(yōu)航再生稻畝產(chǎn)1157.2公斤的良好成績。另一方面，聘請華中農(nóng)業(yè)大學(xué)高級獸醫(yī)師王安華教授為技術(shù)總顧問，動(dòng)物飼料營養(yǎng)學(xué)專家齊德生教授為技術(shù)總監(jiān)，在銳泰生物科技有限公司中建立專家工作站，開展“野生葫蔓藤人工栽培、飼料添加劑及預(yù)混料”技術(shù)研究與應(yīng)用。預(yù)計(jì)3-5年內(nèi)，大面積種植、加工和銷售預(yù)計(jì)產(chǎn)值2400萬元，創(chuàng)利稅548萬元/年，安排就業(yè)人員100人。同時(shí)，挑選科技含量高，企業(yè)規(guī)模大，年產(chǎn)值規(guī)模在500萬以上的企業(yè)福建森寶食品、福建省銳泰生物科技、龍巖嘉麒生物科技等企業(yè)，幫助引進(jìn)專家學(xué)者，開展產(chǎn)學(xué)研合作。另一方面，在企業(yè)科協(xié)中，廣泛開展以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)，深入開展小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，開展技術(shù)創(chuàng)新方法培訓(xùn)，促進(jìn)科技人才成長，
三是培養(yǎng)青少年科技后備人才。始終突出未成年人科普教育這一工作重點(diǎn)，大力開展創(chuàng)新大賽、“創(chuàng)新在我身邊--20xx年青少年科學(xué)調(diào)查體驗(yàn)活動(dòng)”、“科普夏令營”、“小制作、小發(fā)明”、科普展覽等科技活動(dòng)。5月17日，在龍巖四中舉行第29屆“森寶杯”科技游園活動(dòng)暨科技比賽。9月16日，啟動(dòng)了以“體驗(yàn)?創(chuàng)新?成長”為主題的區(qū)第xx屆青少年科技創(chuàng)新大賽。在29屆省賽上，全區(qū)4個(gè)項(xiàng)目獲省一等獎(jiǎng)，7個(gè)項(xiàng)目獲省二等獎(jiǎng)，3個(gè)項(xiàng)目獲省三等獎(jiǎng)。通過開展科普活動(dòng)，極大地提升全區(qū)青少年的科學(xué)意識，推動(dòng)青少年科技后備人才成長。
四是推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。依托科普惠農(nóng)工程，引導(dǎo)和支持基層科技工作者通過各種渠道提供科技咨詢、科技培訓(xùn)、典型示范和信息服務(wù)，不斷壯大農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才隊(duì)伍。大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)在農(nóng)村科普中作出突出貢獻(xiàn)、示范帶動(dòng)作用明顯的農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會、農(nóng)村科普示范基地、農(nóng)村科普帶頭人，激發(fā)農(nóng)民依靠科技脫貧致富的積極性主動(dòng)性。近年來，我區(qū)白沙鎮(zhèn)樟坑村鄭夢標(biāo)、雁石鎮(zhèn)大吉村謝烈生、新羅綠荷蔬菜生產(chǎn)基地張洪昆、區(qū)蔬菜科技推廣站陳瑩瑩等同志被評為福建省農(nóng)村科普帶頭人。
三、營造良好氛圍
(1)認(rèn)真宣傳貫徹人才工作政策，抓好各級人才工作會議精神的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)，統(tǒng)一思想，加大對人才典型的選樹和宣傳力度。
(2)充分發(fā)揮科協(xié)網(wǎng)站的作用，通過構(gòu)建支持視頻、圖像等多媒體形式的科普信息傳播集成平臺、發(fā)布平臺和管理平臺，宣傳人才工作、表彰優(yōu)秀人才和開展人才交流，營造了“四個(gè)尊重”的良好工作氛圍。
區(qū)人才工作述職匯報(bào) 篇7
今年以來，我局高度重視人才工作，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，狠抓人才目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持黨管人才原則，解放思想，創(chuàng)新機(jī)制，采取“送出去學(xué)、請進(jìn)來教、用考試引”的辦法，積極開展人才工作。
一、堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)黨管人才工作。堅(jiān)持黨管人才原則，市統(tǒng)計(jì)局黨組始終把人才工作擺在突出位置，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，定期召開黨組會議，安排部署人才工作。通過召開干部職工學(xué)習(xí)會、專題討論會、座談會等，深入貫徹落實(shí)我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，明確人才工作的重點(diǎn)任務(wù)和具體措施
二、積極參與全市人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃和政策的制定，認(rèn)真做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)調(diào)查。按照《**市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位工作職責(zé)》的要求和職能分工，結(jié)合本單位的工作性質(zhì)，狠抓貫徹落實(shí)。積極發(fā)揮統(tǒng)計(jì)部門專業(yè)特長，認(rèn)真搜集人員統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，為全市人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃和政策的制定提供參考。根據(jù)國家及省統(tǒng)一布置，在20xx年首次在全市20家企業(yè)開展了企業(yè)用工調(diào)查工作，并在調(diào)查的樣本選定、宣傳動(dòng)員、人員培訓(xùn)、問卷填報(bào)等環(huán)節(jié)，結(jié)合各環(huán)節(jié)特點(diǎn)狠抓工作質(zhì)量，圓滿完成20xx年全市企業(yè)用工調(diào)查工作任務(wù)。
三、引進(jìn)清華博士協(xié)助項(xiàng)目。利用清華大學(xué)博士研究生來黃山參加社會實(shí)踐活動(dòng)契機(jī)，申報(bào)探索服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作體系項(xiàng)目，借力高層次人才對服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)進(jìn)行深層次的科學(xué)研究，為服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作提供有力的智力支持。
四、不斷充實(shí)統(tǒng)計(jì)人才。繼去年公開招聘2名工作人員、1名選調(diào)人員后，今年我局又通過全市公開招聘了3名工作人員，招才引智，為統(tǒng)計(jì)工作注入新的血液。不斷充實(shí)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍。
五、以培訓(xùn)教育為保障，切實(shí)提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)。我局制定和下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的管理意見》，規(guī)范培訓(xùn)流程，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律，拓寬培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，完善培訓(xùn)監(jiān)督。開展培訓(xùn)效果測評，確保參訓(xùn)人員能夠真正掌握培訓(xùn)內(nèi)容;建立統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)備案機(jī)制，定期對各區(qū)縣(科室)業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查、通報(bào)。
區(qū)人才工作述職匯報(bào) 篇8
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委組織部的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)人才工作會議精神，按照區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，認(rèn)真落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組建工作機(jī)構(gòu)，選拔優(yōu)秀人才，健全人才檔案，為更好實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，推動(dòng)金河快速發(fā)展提供了有力的人才支撐。現(xiàn)將20xx年人才工作簡要述職如下:
一、成立組織機(jī)構(gòu)，夯實(shí)工作責(zé)任
為加強(qiáng)對全鎮(zhèn)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長高翔同志，黨委副書記、紀(jì)委書張瑩尉同志任副組長的全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，黨委副書記、紀(jì)委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領(lǐng)導(dǎo)，有工作機(jī)構(gòu)，有工作人員，有工作制度，有工作職責(zé)。
二、強(qiáng)化宣傳，營造人才成長的輿論氛圍
鎮(zhèn)村利用廣播、板報(bào)、宣傳條幅等形式，向《金臺黨建網(wǎng)》、《金臺瞭望》、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣傳機(jī)制，深入宣傳人才發(fā)展的指導(dǎo)方針，新思想、新觀念，在全鎮(zhèn)營造了尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚輿論氛圍。
三、突出工作重點(diǎn)，做好人才工作
做好黨政人才提升工作。為適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求和干部成長，通過組織外出參觀、專題學(xué)習(xí)等多種形式，先后3次組織部分村組干部去XX縣、XX縣等外地現(xiàn)場觀摩環(huán)境整治、綠化等工作，選派部分村干部參加市區(qū)委組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加省市區(qū)職能部門舉辦的各種相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保黨員干部的思想政治素質(zhì)、知識素質(zhì)和黨性修養(yǎng)得到全面提升，加強(qiáng)對綜合素質(zhì)高、協(xié)調(diào)能力強(qiáng) ，干事愿望迫切的年輕干部，后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的培養(yǎng)推薦工作。有計(jì)劃地引導(dǎo)和安排機(jī)關(guān)干部到村任職，到基層一線，經(jīng)受鍛煉，增長才干。
做好企業(yè)經(jīng)管人才聚集工作。圍繞我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)特色項(xiàng)目，培養(yǎng)造就了一批具有現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家，能夠引領(lǐng)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的民營企業(yè)家，具有職業(yè)素養(yǎng)，創(chuàng)新精神，市場意識和經(jīng)營管理能力的職業(yè)經(jīng)理人。培養(yǎng)了一批企業(yè)自主創(chuàng)新急需的戰(zhàn)略規(guī)劃，資本運(yùn)作，科技管理、項(xiàng)目管理等方面的復(fù)合型經(jīng)營管理人才和政治堅(jiān)定、熟悉企業(yè)管理，善于做思想政治工作的黨群工作者。
做好農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工作。圍繞鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)與區(qū)科技局、農(nóng)業(yè)局、人力資源和社會保障局等部門聯(lián)系，先后在我鎮(zhèn)舉辦核桃栽培管理技術(shù)、果樹修建、大鵬蔬菜、畜牧飼養(yǎng)技術(shù)等農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖技能培訓(xùn)，烹飪、瓦工、粉刷工技能培訓(xùn)，選送人員參加市工貿(mào)學(xué)院舉辦的車工、銑工、電焊、氣車修理、計(jì)算機(jī)等多項(xiàng)技能培訓(xùn)，300多人拿到了證書。通過開展“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才培養(yǎng)工程”等活動(dòng)，為我鎮(zhèn)發(fā)展觀光農(nóng)業(yè)、大棚蔬菜、干鮮雜果、畜牧養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)了一批農(nóng)業(yè)實(shí)用人才，發(fā)揮“培育一批能人，帶動(dòng)一方百姓，搞活一方經(jīng)濟(jì)”的人才效應(yīng)。積極整合現(xiàn)有教育資原，努力拓寬培訓(xùn)渠道，充分利用國家雨露計(jì)劃，陽光工程，多渠道、多層次地為農(nóng)村勞動(dòng)力提供就業(yè)技能培訓(xùn)，失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促輸出，使勞動(dòng)力逐步實(shí)現(xiàn)由“體能型”向“技能型”、“智能型”轉(zhuǎn)變。
做好區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，做到“五有”即有分管領(lǐng)導(dǎo)、有工作機(jī)構(gòu)、有工作人員、有工作制度、有工作職責(zé)。人才工作年初有計(jì)劃安排，年終有工作總結(jié)。能掌握本單位優(yōu)秀人才基本情況，建立人才信息庫，做好人才管理培訓(xùn)工作。按時(shí)向區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送人才信息，按時(shí)做好有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀拔尖人才的選拔推薦上報(bào)工作。
區(qū)人才工作述職匯報(bào) 篇9
半年來，區(qū)婦聯(lián)在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級婦聯(lián)的指導(dǎo)下，以聯(lián)系婦女、服務(wù)婦女、教育婦女、維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益為根本任務(wù)，不斷創(chuàng)新工作載體，謀求工作新思路、新舉措，各項(xiàng)工作取得了一定的成效。
一、抓基礎(chǔ)，加強(qiáng)婦聯(lián)組織和干部隊(duì)伍建設(shè)
1、積極開展干部作風(fēng)建設(shè)月活動(dòng)。區(qū)婦聯(lián)成立了以干部作風(fēng)建設(shè)月活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組織開展了“改進(jìn)作風(fēng)、服務(wù)基層、排憂解難、維護(hù)穩(wěn)定”的干部作風(fēng)建設(shè)月活動(dòng)。通過此次活動(dòng)的開展，全區(qū)婦女干部在工作作風(fēng)上有了顯著地進(jìn)步，思想上牢牢樹立了榮辱與共和爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，加強(qiáng)了機(jī)關(guān)與基層之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，提高了工作效率。
2、加強(qiáng)基層組織建設(shè)，積極培養(yǎng)選拔女干部。一是堅(jiān)持黨建帶婦建，推進(jìn)基層組織建設(shè)。區(qū)婦聯(lián)著力打造一支高素質(zhì)的基層?jì)D聯(lián)干部隊(duì)伍，對全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)和區(qū)直機(jī)關(guān)婦委會的婦聯(lián)干部進(jìn)行調(diào)查摸底，把綜合素質(zhì)高、熱心婦女兒童事業(yè)的婦女干部推薦到婦聯(lián)崗位上，進(jìn)一步優(yōu)化了婦聯(lián)干部隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)了婦女干部的工作積極性。二是積極做好20xx年村民委員會換屆選舉工作，確保女性在換屆選舉中的正當(dāng)權(quán)益，做到每村都有一名女干部進(jìn)村委會和支委會，提高了女性擔(dān)任村支書和村主任的比例。
3、加大宣傳力度，提升婦聯(lián)工作的影響力。為了更好地反映婦聯(lián)工作動(dòng)態(tài)，擴(kuò)大婦女工作的影響，加大對外宣傳力度，區(qū)婦聯(lián)積極向報(bào)刊和網(wǎng)站投送稿件30余篇，及時(shí)反映婦女工作的特色和成功經(jīng)驗(yàn)，使武陵區(qū)婦女工作在全省、全市有位置、有影響，大大提升區(qū)婦聯(lián)的社會知名度和影響力。
二、樹表率，繼續(xù)深化文明創(chuàng)建活動(dòng)
1、做好“五好文明家庭”評選活動(dòng)。為進(jìn)一步發(fā)揮文明家庭的示范帶頭作用，以家庭文明推動(dòng)文明城市創(chuàng)建工作，今年在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)開展了五好文明家庭三級聯(lián)創(chuàng)活動(dòng)。“五好文明家庭”評選活動(dòng)于6月份正式啟動(dòng)，為保證此次活動(dòng)開展得有聲有色，區(qū)婦聯(lián)多次召開專題會議，部署相關(guān)工作。為了能使活動(dòng)更加深入人心，活動(dòng)形勢更加豐富多彩，武陵區(qū)婦聯(lián)通過各基層?jì)D代組織面向社會廣泛征求家庭文明禮儀標(biāo)語，涌現(xiàn)出了“禮儀體現(xiàn)的細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)展現(xiàn)的是素質(zhì)；微笑是打開心鎖的鑰匙；講文明從我做起，樹新風(fēng)從現(xiàn)在開始”等眾多朗朗上口、簡單易記的宣傳標(biāo)語。提高了人民群眾對全國文明城市、五好文明家庭的認(rèn)知率，激發(fā)了人民群眾參與創(chuàng)建全國文明城市、爭當(dāng)五好家庭的熱情，取得了良好的社會效果。今年我區(qū)共評選出2571戶區(qū)級五好文明家庭，推薦市級五好文明家庭400戶。“五好文明家庭”評選活動(dòng)的開展，為進(jìn)一步弘揚(yáng)家庭美德、樹立良好風(fēng)尚起到了很好的示范作用。
2、積極弘揚(yáng)家庭美德。區(qū)婦聯(lián)結(jié)合市創(chuàng)建全國文明城市與自身工作實(shí)際，全區(qū)共制作了三萬本圖文并茂、淺顯易懂、方便攜帶的家庭美德宣傳冊，讓家庭文明禮儀知識真正做到家喻戶曉，引導(dǎo)全區(qū)廣大家庭成員學(xué)禮守禮，以禮待人，為提升常德城市形象和市民文明素質(zhì)、爭創(chuàng)全國文明城市作貢獻(xiàn)。為配合家庭美德宣傳，4月21日區(qū)婦聯(lián)在城西街道辦事處舉辦了區(qū)級“五好文明家庭”先進(jìn)事跡報(bào)告會。胡國芳夫婦的《我們風(fēng)雨同舟、生死相依》的感人事跡，讓社區(qū)群眾接受了一次家庭教育的洗禮，胡國芳夫婦對愛情的執(zhí)著，面對生活困難的堅(jiān)強(qiáng)意志，是對家庭美德的一次完美詮釋。
3、整理創(chuàng)文資料，督促社區(qū)創(chuàng)文工作的開展。為配合市區(qū)兩級創(chuàng)文工作要求，6月份，區(qū)婦聯(lián)精心組織、扎實(shí)做好創(chuàng)文資料收集整理工作。工作開展以來，共收集整理了20xx年至20xx年道德實(shí)踐類、志愿服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)體系、創(chuàng)建五好文明家庭和家庭教育四大類健康向上的人文環(huán)境創(chuàng)文資料。同時(shí)，區(qū)婦聯(lián)制定了社區(qū)創(chuàng)文資料迎檢標(biāo)準(zhǔn)，并對社區(qū)進(jìn)行了創(chuàng)文迎檢資料督導(dǎo)工作，保證了社區(qū)創(chuàng)文工作能真正落在實(shí)處。6月下旬，區(qū)婦聯(lián)和其他創(chuàng)文單位在區(qū)創(chuàng)文資料小組的統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織下，開展了創(chuàng)文迎檢資料督導(dǎo)工作，對全區(qū)7個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）涉及五好文明家庭創(chuàng)建工作的資料進(jìn)行了查閱，對每一個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的資料進(jìn)行了見面指導(dǎo)，確保了工作扎實(shí)性。與此同時(shí)，區(qū)婦聯(lián)在工作任務(wù)重、人員少、經(jīng)費(fèi)不足的情況下，對聯(lián)點(diǎn)社區(qū)給予了5千元的創(chuàng)文經(jīng)費(fèi)，婦聯(lián)全體干部輪流留守社區(qū)，指導(dǎo)社區(qū)開展創(chuàng)文工作。
三、創(chuàng)特色，圍繞全區(qū)中心工作展示巾幗風(fēng)采
1、開展黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，區(qū)婦聯(lián)結(jié)合自身工作實(shí)際，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)與“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”活動(dòng)相結(jié)合，以推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、切實(shí)改善民生、打造婦女工作品牌為目標(biāo)，通過豐富多彩的實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)廣大婦女樹立創(chuàng)先爭優(yōu)意識，投身創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，解放思想、加快發(fā)展、爭先進(jìn)位、爭當(dāng)排頭兵，在全區(qū)廣大婦女中掀起創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)高潮。6月10日，全省婦聯(lián)系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)交流會在我市召開，由省婦聯(lián)肖百靈主席帶隊(duì)，近300余人參會人員參觀考察了城西光明巷社區(qū)，社區(qū)的各項(xiàng)工作得到了與會人員的一致好評。在交流會上，區(qū)婦聯(lián)主席熊莉萍代表區(qū)婦聯(lián)接受了華融湘江銀行和省婦女兒童發(fā)展基金會捐助的“婦女之家”援建款1萬元。
2、開展“三八”、“六一”慶祝活動(dòng)。依托第101個(gè)三八國際婦女節(jié)契機(jī)，區(qū)婦聯(lián)舉辦了“慶;三八;、講文明、知禮儀、塑形象”專題報(bào)告會，湖南女子大學(xué)蔣璟萍教授作了《女性領(lǐng)導(dǎo)形象的內(nèi)外兼修》的報(bào)告，全區(qū)副科級以上的女干部、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道婦聯(lián)主席，區(qū)屬各單位婦委會主任、各社區(qū)婦聯(lián)主席各村婦代會主任、女大學(xué)生村官共500多人參加了此次報(bào)告會，進(jìn)一步提高了全區(qū)女干部的文明禮儀素養(yǎng)。“三八”節(jié)期間，區(qū)婦聯(lián)籌集資金，對全區(qū)10名貧困婦女進(jìn)行愛心慰問，讓她們感受到了娘家的溫暖。“六一”節(jié)期間，區(qū)婦聯(lián)開展了走訪慰問活動(dòng)，看望慰問2名艾滋孤兒，鼓勵(lì)他們努力學(xué)習(xí)，明確人生方向，做一個(gè)對社會有用的人。同時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、區(qū)直各單位婦委會也舉辦了豐富多彩的慶祝活動(dòng)，如區(qū)交通局舉辦了“保護(hù)環(huán)境從小做起”家庭環(huán)保知識競賽活動(dòng)等。
3、做好禁毒宣傳工作。4月8日，區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合區(qū)禁毒委在常德步行街舉行了“禁毒媽媽聯(lián)盟”宣傳活動(dòng)的啟動(dòng)儀式，號召更多的志愿者加入到禁毒媽媽的行列中。5月5日，在三岔路街道舉行了“媽媽禁毒聯(lián)盟”宣誓儀式，10名禁毒媽媽志愿者代表現(xiàn)場進(jìn)行了宣誓，大批自愿者踴躍報(bào)名，紛紛加入禁毒志愿服務(wù)的行列。6月26日，在詩墻公園激情廣場，市、區(qū)兩級禁毒委組織的宣傳活動(dòng)中，三岔路街道婦聯(lián)主席黃曉文作為禁毒媽媽的代表，向全市媽媽們發(fā)出了拒絕毒品、遠(yuǎn)離毒品的倡議書，她以平凡的身份讓倡議更貼近群眾的心聲，提高了群眾的禁毒意識，為禁毒工作撐開了一把“家庭保護(hù)傘”。
4、舉辦家庭紅歌會活動(dòng)。為慶祝建黨90周年，區(qū)婦聯(lián)、區(qū)文明辦聯(lián)合開展了慶祝建黨90周年家庭紅歌會活動(dòng)。經(jīng)過六月上旬的初賽，中旬的復(fù)賽，10個(gè)緊扣主題、形式多樣、具有鮮明特色的參賽家庭節(jié)目進(jìn)入決賽。區(qū)婦聯(lián)與區(qū)文明辦將家庭紅歌會決賽與五好文明家庭授牌相結(jié)合，于6月22日晚7：30，在詩墻公園激情廣場舉行了武陵區(qū)慶祝建黨90周年家庭紅歌會暨五好文明家庭授牌儀式，活動(dòng)現(xiàn)場，10戶決賽家庭現(xiàn)場表演，評委打分，最終，區(qū)教育局選送的顧金艷家庭獲得了一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)冰箱一臺。儀式中，北正街小學(xué)表演了2個(gè)節(jié)目。
區(qū)人才工作述職匯報(bào) 篇10
20xx年，市婦聯(lián)堅(jiān)持改革創(chuàng)新，狠抓工作落實(shí)，大力加強(qiáng)女性人才隊(duì)伍建設(shè)，為女性更全面、更廣泛地參與黃山經(jīng)濟(jì)建設(shè)，奠定了堅(jiān)實(shí)的組織保障和人才支撐。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，宣傳到位，女性人才隊(duì)伍建設(shè)的社會氛圍進(jìn)一步優(yōu)化。
一是加大對男女平等基本國策的貫徹力度。借助新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺，大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，宣傳廣大婦女在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，為推動(dòng)國策意識進(jìn)入決策主流打下了良好的思想基礎(chǔ)。
二是加大對女性人才隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)力度。市及各區(qū)縣將女性人才培養(yǎng)工作納入本級黨建帶婦建工作的年度考核目標(biāo)。
三是加大對女性人才宣傳力度。各級婦聯(lián)與各相關(guān)部門密切配合，抓住重大節(jié)日和紀(jì)念日，廣泛宣傳在各個(gè)領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的女性人才的先進(jìn)事跡，通過表彰或文字宣傳等形式，切實(shí)提高社會各界對女性人才的評價(jià)。
二、科學(xué)選拔，規(guī)范管理，女性人才隊(duì)伍建設(shè)的機(jī)制進(jìn)一步健全。
一是女性人才庫動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。市及各區(qū)縣婦聯(lián)分層級設(shè)立黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和鄉(xiāng)土特色人才四類女性人才庫。并采取 “年年更新、滾動(dòng)管理”的辦法，使人才庫管理機(jī)制更趨科學(xué)合理。二是聯(lián)系關(guān)懷女性人才制度。建立了女性人才聯(lián)系關(guān)懷制度，以談心、談話或聯(lián)誼會的形式，及時(shí)掌握女性人才的思想、生活狀況，幫助解決實(shí)際問題。
三、開展活動(dòng)，不斷提高女性人才的綜合素質(zhì)。
一是通過開展各種競賽評比活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)女性人才、挖掘女性人才，通過活動(dòng)影響婦女，通過活動(dòng)教育婦女，激發(fā)廣大婦女的奉獻(xiàn)熱情和創(chuàng)造潛能，充分發(fā)揮她們在人才隊(duì)伍建設(shè)中示范、輻射和激勵(lì)作用。在城市，圍繞國家服務(wù)業(yè)發(fā)展示范區(qū)建設(shè)，深入開展“巾幗建功”、“巾幗文明崗”活動(dòng)為載體，通過行業(yè)亮牌服務(wù)活動(dòng)和技能競賽活動(dòng)，引導(dǎo)廣大在職女職工崗位建功，崗位成才。在農(nóng)村，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，深入開展“雙學(xué)雙比”活動(dòng)，以“巾幗科技致富工程”為抓手，培養(yǎng)更多的農(nóng)村專業(yè)婦女人才和致富女能手。
二是以推薦為切入點(diǎn)，搭建女性人才參與社會的舞臺。為給經(jīng)營管理女性人才、專業(yè)技術(shù)女性人才搭建發(fā)展、聯(lián)誼、合作的平臺，積極向省婦聯(lián)推薦經(jīng)營管理女性人才為省女企業(yè)家協(xié)會會員，推薦女性技術(shù)人才參加全國婦聯(lián)的課題研討會。抓住各級黨委、人大、政府、政協(xié)屆中調(diào)整和換屆選舉的契機(jī)積極舉薦優(yōu)秀婦女干部，切實(shí)提高各級黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中女性人數(shù)和比例。
三是強(qiáng)化婦聯(lián)干部自身素質(zhì)的提高，將對女性人才的培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)整體計(jì)劃中。通過舉辦不同層次，不同類別的培訓(xùn)班，不斷加大對婦聯(lián)干部教育培訓(xùn)的力度。全市各級婦聯(lián)組織利用“婦女之家”陣地，以管理技術(shù)、實(shí)用技術(shù)、科技知識等為主要內(nèi)容，自辦聯(lián)辦各類、各層次培訓(xùn)班近百場次。市婦聯(lián)機(jī)關(guān)選派1名婦聯(lián)干部到最基層掛職村第一書記，提高市婦聯(lián)干部自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。
區(qū)人才工作述職匯報(bào) 篇11
我鎮(zhèn)人才工作以理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大和xx屆四中全會和盛市人才工作會議精神，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機(jī)制
(一)堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會議。同時(shí)，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)活動(dòng)”工作的實(shí)施方案》，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動(dòng)人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。
(二)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎(jiǎng)勵(lì)的政策。對引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進(jìn)智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策。
二、注重服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化
(一)搭建服務(wù)平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個(gè)平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達(dá)到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時(shí)鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力，。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民-主懇談”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題開展交流，促進(jìn)人才與政府之間的交流。
(二)加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會，進(jìn)一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時(shí)，以“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺，引導(dǎo)、鼓勵(lì)我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動(dòng)就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教育提供更多機(jī)會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動(dòng)了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進(jìn)程，為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)
(一)加強(qiáng)宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題加強(qiáng)指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車、板報(bào)、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我們還利用傳單、黑板報(bào)等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強(qiáng)化激勵(lì)措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強(qiáng)化載體建設(shè)，建立村圖書室、閱覽室、活動(dòng)室等各類活動(dòng)場所，為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時(shí)，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費(fèi)，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)!
區(qū)人才工作述職匯報(bào) 篇12
縣人才工作小組：
按照會議安排，我就縣人社局年人才工作情況匯報(bào)如下，請予評議。
一、工作情況
（一）人才隊(duì)伍現(xiàn)狀
截止年10月，全縣事業(yè)人才人才總量7570人，其中：管理人才510人，專業(yè)技術(shù)人才6841人，工勤技能人才219人。
1、人才分布情況
（1）專業(yè)技術(shù)人才分布：全縣有6841名專業(yè)技術(shù)人才，從職稱結(jié)構(gòu)看：具有正高級職稱15人，具有高級職稱2607人，具有中級職稱2319人，具有初級職稱1660人，在崗未評聘240人；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看：碩土研究生14人，本科3764人，專科2670人，中專393人；從年齡結(jié)構(gòu)上看：35歲以下2456人，36歲至45歲2789人，46至54歲1338人，55歲至60歲258人。
（2）高技能人才培訓(xùn)：年開展行政事業(yè)單位工人技能等級培訓(xùn)62人，其中，技師培訓(xùn)29人，高級工培訓(xùn)20人，中級工培訓(xùn)13人。
2、人員變動(dòng)情況
年招錄情況如下：招錄優(yōu)秀緊缺人才16人（衛(wèi)健系統(tǒng)10人、其他系統(tǒng)6人；碩士研究生4人、一本12人）；招錄“三支一扶”3人；轉(zhuǎn)正錄用“三支一扶”大學(xué)生4人；年事業(yè)單位公開招錄16人；批復(fù)辭職11人；批準(zhǔn)1人（水磨鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村和集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心（林業(yè)站）周景能同志）離崗。
簽訂事業(yè)人員《聘用合同》備案表125份1044人次。
人事調(diào)動(dòng)：調(diào)出外縣33人，外縣調(diào)入93人，縣內(nèi)調(diào)配16人。
人才考核：對基層工作站“沙毓滄工作站”設(shè)站三年進(jìn)行年度考核和期滿考核；對“姚祥華名家工作室”、“張才喜名家工作室”進(jìn)行掛牌和年度考核。
（二）認(rèn)真落實(shí)專業(yè)技術(shù)職稱評聘和推薦工作
今年以來，積極落實(shí)評聘分開后事業(yè)單位崗位聘任工作，截至目前完成2252人職務(wù)崗位變動(dòng)，有效提高各專業(yè)技術(shù)人才工作積極性和主動(dòng)性。同時(shí)積極推進(jìn)和開展專業(yè)技術(shù)職稱推薦評審工作，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)評審計(jì)劃、申報(bào)評審?fù)ㄖ刂聊壳埃陥?bào)推薦評審?fù)ㄟ^高職698人（其中、教體系列636人、工程系列49人、農(nóng)業(yè)系列19人、），中職205人（其中教育系列112人、工程系列81人、農(nóng)業(yè)系列列12人），初職555人（其中教育系列438人、工程系列96人、農(nóng)業(yè)系列21人）。
（三）檔案管理工作
1、為保障流動(dòng)人員人事檔案的完整性，人才中心加強(qiáng)了對檔案材料的完善工作，及時(shí)辦理各種檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)，做好檔案的收集、保管及信息錄入等工作，形成了以計(jì)算機(jī)管理為基礎(chǔ)的檔案管理模式。年共接收檔案2900余件；轉(zhuǎn)出檔案460余件；檔案查閱3370余人次；魯?shù)榭h人才服務(wù)中心現(xiàn)存檔案共13000余件。年對1178名高校畢業(yè)生進(jìn)行上實(shí)名信息登記、數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)和管理，及時(shí)補(bǔ)充更新服務(wù)記錄并按規(guī)定報(bào)送數(shù)據(jù)報(bào)表，并對教育部門移交的離校未就業(yè)畢業(yè)生推薦就業(yè)崗位不少于3次；對聯(lián)系不上人員我們將通過云南省公共就業(yè)服務(wù)平臺，進(jìn)行專業(yè)崗位匹配，以短信的方式發(fā)送至本人推薦就業(yè)崗位幫助他們盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)或參加到就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)中；鼓勵(lì)和引導(dǎo)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，加強(qiáng)對靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)的支持；針對未就業(yè)人員我們將繼續(xù)進(jìn)行跟蹤服務(wù)，實(shí)現(xiàn)百分之百登記、百分之百服務(wù)、百分之百聯(lián)系、高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90%。
2、截止目前為止，魯?shù)榭h人力資源和社會保障局檔案室管理在職在編事業(yè)單位干部人事案檔，共計(jì)6653件。分屬年之前參加工作的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)健、水務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位在職在編人員和年之后參加工作的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)健、水務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位、教育系統(tǒng)教師在職在編人員檔案。年共接收年度、年度散件材料（包含年度考核表、工資變動(dòng)審批、學(xué)歷變更及函授學(xué)籍材料、職稱資格推薦評審表、事業(yè)單位聘用合同、獎(jiǎng)勵(lì)審批表、人事變動(dòng)材料等）近2萬余件，均已裝入個(gè)人干部人事檔案；
（四）農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)
截至年10月，共培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才131期6440人次（包含卯家灣安置區(qū)搬遷群眾培訓(xùn)17期694人次、類培訓(xùn)13期357人、滬滇培訓(xùn)5期200人）：合格證培訓(xùn)4396人次，技能等級證培訓(xùn)1962人次，職業(yè)資格證培訓(xùn)82人次，技能等級證和職業(yè)資格證培訓(xùn)占比31.74%。培訓(xùn)包含43個(gè)百姓及務(wù)工者的實(shí)用工種。通過培訓(xùn)帶動(dòng)就業(yè)，使得我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3874人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)607人，就業(yè)困難人員就業(yè)582人。低收入勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)75367人：其中省外轉(zhuǎn)移27893人，省內(nèi)縣外21211人，縣內(nèi)鄉(xiāng)外轉(zhuǎn)移6969人，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)轉(zhuǎn)移19294人。為我縣脫貧攻堅(jiān)成果鞏固做出微薄力量。
二、存在困難
（一）公開招聘工作中，魯?shù)榭h主要存在問題是：因編制問題，縣直部門老齡化嚴(yán)重，從而導(dǎo)致縣直部門難得招到新人。在緊缺人才的招錄上，建議縣與縣之間交叉考試、面試來進(jìn)行。
（二）引才留才：因縣財(cái)政緊張，引進(jìn)留才困難。
（三）專業(yè)技術(shù)聘任工作：一是魯?shù)榭h因歷史遺留問題較多，特別是很多單位因編制調(diào)整，導(dǎo)致超編嚴(yán)重。致使部分單位的職工評到了職稱，但不能享受到相應(yīng)的待遇，挫傷了職工的積極性。二是單位女職工取得高級專業(yè)職稱后可以延遲退休，從調(diào)研情況來看，她們在崗卻很少做事，占用著單位的編制，新鮮血液卻得不到補(bǔ)充。
三、下步
（一）做好年優(yōu)秀緊缺人才招錄工作。
（二）做好年名家推薦選拔工作。
（三）做好專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的推薦評審、培訓(xùn)工作。
（四）對新取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，做好聘任審核和崗位核定工作。
（五）配合做好事業(yè)管理人員的晉升工作。
區(qū)人才工作述職匯報(bào) 篇13
半年來，在村支兩委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在鎮(zhèn)婦聯(lián)的精心指導(dǎo)下，我村緊緊圍繞黨的十八大精神，以婦女兒童得實(shí)惠為目標(biāo)，以服務(wù)婦女、教育婦女、維護(hù)婦女合法權(quán)益為根本任務(wù)，組織婦女參與技能培訓(xùn)，環(huán)境綜合整治，帶領(lǐng)婦女促進(jìn)文化建設(shè)，凝聚婦女共建共享和諧。按年初制定的工作計(jì)劃，把鎮(zhèn)婦聯(lián)工作與我村實(shí)際結(jié)合起來，認(rèn)真抓好各項(xiàng)工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、開展各類群眾性文體活動(dòng)，技能培訓(xùn)活動(dòng)，展示巾幗風(fēng)采
在鎮(zhèn)婦聯(lián)的大力組織倡導(dǎo)下，組織婦女參加各類文化體育活動(dòng)。組織婦女加入到我村文藝隊(duì)中來，學(xué)習(xí)豐富多樣的舞蹈，參加各類演出，以此來提高大家的自信心，也給她們平時(shí)乏味的.生活增添了歡樂。同時(shí)參加鎮(zhèn)、村組織的各種技能培訓(xùn)，讓我村廣大婦女同胞學(xué)習(xí)一技之長，增強(qiáng)她們的自信心和創(chuàng)業(yè)能力。
二、切實(shí)履行職能，做好維權(quán)工作
我村堅(jiān)持把維護(hù)婦女合法權(quán)益作為工作的重中之重，利用婦女節(jié)、母親節(jié)、國際家庭日等節(jié)日，聯(lián)合司法、計(jì)生等部門發(fā)放《婦女兒童權(quán)益保障法》、《未成年人保護(hù)法》、《婚姻法》等保護(hù)婦女兒童的讀物，加大政策、法律、法規(guī)的宣傳力度;做好婦女群眾維權(quán)服務(wù)。
三、依托志愿者服務(wù)，開展溫暖關(guān)愛行動(dòng)
我村組織志愿者們陸續(xù)開展各類送溫暖獻(xiàn)愛心活動(dòng)，春節(jié)上門為空巢老人、殘疾困難家庭，送去慰問品，幫她們打掃衛(wèi)生，讓他們過一個(gè)溫暖、祥和的春節(jié)。組織青年志愿者、大學(xué)生上門對留守兒童、單親兒童進(jìn)行心理健康輔導(dǎo)，通過輔導(dǎo)，幫助孩子們在活動(dòng)中體驗(yàn)學(xué)習(xí)、交往、生活的健康心態(tài)與思維方法，并養(yǎng)成良好習(xí)慣，孩子們通過了解了簡單的心理調(diào)節(jié)方法，認(rèn)識心理異常現(xiàn)象，培養(yǎng)對自身心理健康成長的關(guān)注與求助意識，通過活動(dòng)的開展讓這些孩子們在遠(yuǎn)離爸爸媽媽的時(shí)候也能體會到社會大家庭的溫暖和關(guān)愛，健康快樂活潑地成長。
四、積極參與鎮(zhèn)婦聯(lián)組織的各項(xiàng)活動(dòng)
下半年我鎮(zhèn)婦聯(lián)工作計(jì)劃是：
1、關(guān)愛特殊困難群體。加強(qiáng)對貧困婦女兒童、單親特困母親家庭、病殘婦女兒童等的幫扶關(guān)愛。
2、著力開發(fā)婦女人才資源。加強(qiáng)對女能人發(fā)展能力、農(nóng)村婦女富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)能力以及新型女農(nóng)民的培訓(xùn)。實(shí)施農(nóng)村科技致富“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)計(jì)劃。
3、做好“德”文章，召開優(yōu)秀志愿者座談會，更好的發(fā)揮志愿者驛站作用。
區(qū)人才工作述職匯報(bào) 篇14
今年上半年以來，我村婦聯(lián)工作在街道婦聯(lián)的精心指導(dǎo)下，以加快我村新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧為目標(biāo)，服從服務(wù)于黨工工作的局，切實(shí)維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，富有創(chuàng)造性地開展了一系列工作，為我村的經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展做出了不懈的努力。現(xiàn)將上半年具體工作總結(jié)如下：
一、提高女性自身素質(zhì)，完善文化陣地建設(shè)。
為了提高婦女整體素質(zhì)，充分利用現(xiàn)有條件，以豐富多彩的文化生活為載體，寓教于樂，用豐富的文化生活來達(dá)到逐步提升婦女素質(zhì)的目的。一是“三八”婦女節(jié)，向全村婦女發(fā)放一些生活小物品，禮品雖小，卻體現(xiàn)了村兩會對婦女的關(guān)心，也同時(shí)說明女性在社會中的地位被認(rèn)可。二是成立了腰鼓隊(duì)、廣場舞隊(duì)等。每天晚上到廣場上進(jìn)行排練，增進(jìn)了鄰里間的和睦。在健身的同時(shí)也愉悅身心。
二、加強(qiáng)維權(quán)，保護(hù)合法權(quán)益。
受中國幾千年重男輕女的影響，婦女整體的社會地位、個(gè)人自信程度、社會參與熱情，相對男人來說，仍然較低。因此，維權(quán)工作仍然是今年工作的重點(diǎn)。我村堅(jiān)決貫徹“熱心、耐心、關(guān)心、愛心、盡心”等五心原則，認(rèn)真接待每一位來者，妥善處理每一項(xiàng)糾紛，直到來者滿意為止。在具體的糾紛調(diào)處中，我們充分運(yùn)用新《婚姻法》、《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)為廣婦女、兒童伸張正義，打擊邪氣，消除偏見。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，半年來沒有一起因接待而出現(xiàn)重復(fù)上，沒有一起惡劣案件發(fā)生，受到村民的一致好評。
三、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，維護(hù)穩(wěn)定局面。
村婦女主任及計(jì)生聯(lián)絡(luò)員既是全村婦女的代言人，又抒婦女的知心朋友，更是全村婦女姐妹工作和感情聯(lián)系的橋梁和紐帶。作為女干部，如果不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，就不能起到橋梁和紐帶作用，更談不上促進(jìn)團(tuán)結(jié)和維護(hù)開放穩(wěn)定的局面。因此，我們在日常工作和學(xué)習(xí)中，一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)二勝作吃苦，迎難而上，樹立良好的婦女形象，以扎實(shí)的工作作風(fēng)來影響全體婦女三是當(dāng)好婦女的守門人，做好婦女的貼心人。
雖然，我村上半年的婦聯(lián)工作，取得了一定的成績，但也存在著不少問題。為了更好地使我村的發(fā)展，下半年我們會更加努力工作，在工作中多做自我檢查，尋找差距，多多學(xué)習(xí)。特制定了我村下半年婦聯(lián)工作計(jì)劃，具體內(nèi)容如下：
1、完成街道婦聯(lián)下達(dá)的各項(xiàng)工作與任務(wù)，保證村級婦聯(lián)工作依法有效開展
上半年我村婦聯(lián)工作所取得的成績，與街道婦聯(lián)的指導(dǎo)與助是分不開的。因此下半年，村婦聯(lián)更是要積極配合街道婦聯(lián)工作，完成街道婦聯(lián)布置的各項(xiàng)工作與任務(wù)，推動(dòng)?jì)D聯(lián)事業(yè)，為全村婦女的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一點(diǎn)力量。
2、加宣傳力度，力倡導(dǎo)婚育新風(fēng)
在要求實(shí)行計(jì)劃生育的同時(shí)，積極向全體村民宣傳計(jì)劃生育法律法規(guī)，力倡導(dǎo)科學(xué)、文明、進(jìn)步的婚育新風(fēng)尚。
3、經(jīng)常活動(dòng)，服務(wù)內(nèi)容不斷豐富。
積極開展形式多樣的宣傳教育活動(dòng)，并根據(jù)群眾的需要，助他們解決生活中的實(shí)際困難從而形成宣傳、教育、服務(wù)與一體的計(jì)生工作氛圍。
區(qū)人才工作述職匯報(bào) 篇15
在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，**年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為指導(dǎo)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索人才工作的新思路，新方法，進(jìn)一步推動(dòng)我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍的建設(shè)。
一、今年上半年以來，我市繼續(xù)以加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)力度、完善人才激勵(lì)機(jī)制、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才管理，做好衛(wèi)生人才服務(wù)等工作為重點(diǎn)，開展了以下工作：
(一)堅(jiān)持以人為本的原則，人才引進(jìn)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進(jìn)各類衛(wèi)生人才，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)人才儲備工作
我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生，省外重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生僅有15%。針對這一現(xiàn)狀，**年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟(jì)、齊齊哈爾等四所醫(yī)學(xué)院招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學(xué)生達(dá)成了意向性協(xié)議。
積極組織**年全市事業(yè)單位補(bǔ)充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計(jì)劃招聘329個(gè)工作崗位，報(bào)名人數(shù)達(dá)1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106人，本科1304人，專科13人，中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識筆試，目前正在積極準(zhǔn)備開展全系統(tǒng)的面試工作。
2、繼續(xù)引進(jìn)高級人才
我市高度重視人才引進(jìn)工作，積極爭取政策支持，充分利用調(diào)動(dòng)、重建檔案等方式，為吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入我市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作提供便利。圍繞我市級醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展的需要，**年上半年共引進(jìn)了各類緊缺人才20名，涉及重癥監(jiān)護(hù)、神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個(gè)專業(yè)，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補(bǔ)相關(guān)領(lǐng)域人才空白，提高我市醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果。
(二)改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制。
1、在昆明市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格貫徹《昆明市“”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》，逐步建立起重引進(jìn)、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機(jī)制。加大人才經(jīng)費(fèi)投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計(jì)為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補(bǔ)助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作。
2、繼續(xù)推進(jìn)市級醫(yī)院收入分配制度改革，在對市屬醫(yī)院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實(shí)施一年情況調(diào)研的基礎(chǔ)上，分析總結(jié)了好的經(jīng)驗(yàn)做法，繼續(xù)實(shí)行崗位績效工資分配制度改革實(shí)施辦法和高級專家年薪制，對內(nèi)部分配比例進(jìn)行了微調(diào)，經(jīng)過上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標(biāo)的專家3人不再享受新一輪年薪。通過分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點(diǎn)的激勵(lì)機(jī)制，在吸引優(yōu)秀人才，加強(qiáng)對專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。
(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進(jìn)行有序，順利按計(jì)劃實(shí)施。完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，并對新的考核組專家、新的推委會成員進(jìn)行了培訓(xùn)，對我市使用了兩年的“三專”考核試題進(jìn)行了重新修改、整理和完善。組織完成了**年衛(wèi)生系列高職的“三專”考核及推薦工作，共有176人申報(bào)高職的人員，經(jīng)資格審核，“三專”考核后進(jìn)入了推薦委員會推薦，其中有154人推薦到省高評委會評審。
2、組織完成了**年度全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級資格考試工作。全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級資格考試?yán)ッ骺键c(diǎn)網(wǎng)上預(yù)報(bào)名人數(shù)5600人，經(jīng)我們審核上報(bào)省了3593人，經(jīng)省考區(qū)審核，共有3487人符合考試條件，于5月26日、27日，我處組織對所有參加此項(xiàng)工作有人員進(jìn)行了集體培訓(xùn)，使每一個(gè)人都做到了熟悉工作流程，明確了考試期間自己應(yīng)做的工作，在試卷的領(lǐng)取、運(yùn)輸、分發(fā)、回收、清點(diǎn)、整理、封裝等考試程序上進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn)，在試卷的運(yùn)輸、保存過程中嚴(yán)格執(zhí)行保密法，從接收試卷到考試完畢，有專人負(fù)責(zé)看護(hù)。考試過程中，考場秩序井然。
3、明確了市級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱到基層服務(wù)一年的有關(guān)問題，安排了今年的下鄉(xiāng)和專家進(jìn)社區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員。組織推薦了3名享受高級專家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔，經(jīng)市里初選，已確定1人上報(bào)省政府參加評選。推薦了1名高級專家參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者”的評選。推薦了1個(gè)單位參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”的評選。
(四)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，做好人才服務(wù)工作，搭建起更好的人才交流平臺，創(chuàng)造更好的人才流通環(huán)境，昆明市人才服務(wù)中心衛(wèi)生分中心自成立以來，堅(jiān)持為全市醫(yī)療衛(wèi)生人才服務(wù)的理念，建立完善了昆明市衛(wèi)生人才網(wǎng)以及衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級專家?guī)臁⒋笾袑．厴I(yè)生信息庫、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘需求信息庫，增強(qiáng)了衛(wèi)生人才信息服務(wù)的有效性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。以昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)為平臺，積極開展衛(wèi)生人才的引進(jìn)、交流、培訓(xùn)和信息交流等多位一體的服務(wù)，目前衛(wèi)生人才網(wǎng)的訪問量已達(dá)到41044人次，日平均點(diǎn)擊率達(dá)到110次，逐步實(shí)現(xiàn)對全市衛(wèi)生人才信息的整合和規(guī)范化管理。同時(shí)成功承辦了、**年全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，以及多屆市衛(wèi)生人才就業(yè)洽談會，給衛(wèi)生人才資源信息的交流提供一個(gè)良好的平臺。同時(shí)積極推進(jìn)市級醫(yī)療衛(wèi)生實(shí)習(xí)基地的建設(shè)工作，目前已和40多家醫(yī)院達(dá)成協(xié)議，合作建成實(shí)習(xí)基地，為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生提供一個(gè)實(shí)踐和發(fā)展的平臺。
二、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊(duì)伍建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平的發(fā)展方面取得了一些成績，但是與現(xiàn)代新昆明建設(shè)的要求和人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距，比如醫(yī)學(xué)技術(shù)水平還不完全適應(yīng)我市發(fā)展的需要，人才結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等方面不盡合理，特別是衛(wèi)生管理人才、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才以及農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺，人才流動(dòng)的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機(jī)制有待于進(jìn)一步完善。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的應(yīng)用出現(xiàn)速度快、周期短、綜合性強(qiáng)的特點(diǎn)，要提高我市高、精、尖醫(yī)療技術(shù)開發(fā)和利用水平必須依賴高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，常規(guī)的人才引進(jìn)方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等，這些問題具體反映在以下幾個(gè)方面：衛(wèi)生管理干部，年齡老化問題并非個(gè)別，青黃不接問題比較嚴(yán)重，沒有形成梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，思想觀念比較落后，管理理念比較滯后，普遍存在未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過現(xiàn)代醫(yī)院管理知識，多數(shù)管理干部來源于技術(shù)骨干或?qū)W科帶頭人，缺乏系統(tǒng)的管理知識的培訓(xùn)，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要。這些都迫切需要加強(qiáng)衛(wèi)生管理工作，提高管理干部的素質(zhì)。
2、市級衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中高層次人才嚴(yán)重匱乏，中初級人才的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力有待進(jìn)一步提高，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)方面的投入相對省級醫(yī)院還有一定差距。需要進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，從經(jīng)費(fèi)、政策和工作環(huán)境方面重點(diǎn)加大專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，增強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)的衛(wèi)生人才服務(wù)能力。
三、針對以上問題以及根據(jù)**年衛(wèi)生人才工作目標(biāo)，我市下半年工作思路
1、積極探索醫(yī)療體制改革道路，探索醫(yī)院產(chǎn)權(quán)多元化模式。借鑒發(fā)達(dá)國家的醫(yī)院經(jīng)營模式，適當(dāng)放寬民營資本和其他社會組織進(jìn)入醫(yī)療領(lǐng)域的限制，打破政府壟斷市場的單一醫(yī)療服務(wù)模式，適當(dāng)?shù)匾敫偁帯Ｒ允姓鷾?zhǔn)新建的幾家醫(yī)院為試點(diǎn)，設(shè)置合理的人員結(jié)構(gòu)比，圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求，加大衛(wèi)生技術(shù)人才引進(jìn)和儲備力度，為昆明市衛(wèi)生規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施做好人事人才工作。調(diào)整衛(wèi)生人力的層次結(jié)構(gòu)，增加社區(qū)衛(wèi)生人力的配置量，做好在崗衛(wèi)技人員接受繼續(xù)教育來提高各類人員，尤其是醫(yī)生的質(zhì)量。促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)競爭意識和提高服務(wù)能力。
2、促進(jìn)衛(wèi)生人才的合理流動(dòng)，人力資源的流動(dòng)是以市場信號為導(dǎo)向，城市資源過剩，農(nóng)村不足，畢業(yè)生不愿到艱苦的地方去，政府要制定穩(wěn)定的、優(yōu)惠的，具有吸引力的政策，吸引大中專畢業(yè)生到社區(qū)，到農(nóng)村就業(yè)，為人才流動(dòng)創(chuàng)造條件，提供便利，使人才結(jié)構(gòu)逐步趨于合理。加強(qiáng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，依托昆明市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、昆明市優(yōu)秀專家、享受政府特殊津貼人員、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等的評選工作，加大引進(jìn)人才的力度，制定與社會經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng)的人才引進(jìn)和培養(yǎng)政策，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地引進(jìn)、培養(yǎng)選拔高級人才，加大我系統(tǒng)中青年技術(shù)骨干隊(duì)伍的選擇培養(yǎng)力度，讓有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昙夹g(shù)骨干作為省市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)對象，統(tǒng)一管理、動(dòng)態(tài)培養(yǎng)、滾動(dòng)入圍，三年一個(gè)周期分批組織市、局兩級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、業(yè)務(wù)骨干到國外進(jìn)修、學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)等;選派中青年技術(shù)骨干到省外進(jìn)行為期半年以上的進(jìn)修或?qū)W習(xí);選取10個(gè)先進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目，派出相應(yīng)的技術(shù)人員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)進(jìn)修，以短、平、快的方式吸收、發(fā)展重點(diǎn)學(xué)科、消化最新的診療技術(shù)。
3、繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革
**年在事業(yè)單位收入分配制度改革的基礎(chǔ)上，以衛(wèi)生部《關(guān)于分配制度改革的實(shí)施意見》為指導(dǎo)，結(jié)合我市衛(wèi)生行業(yè)重技術(shù)、重人才的特點(diǎn)，不斷推進(jìn)分配制度改革，建立起重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的收入分配激勵(lì)機(jī)制，使收入分配向重點(diǎn)科室、一線科室及高級專家傾斜，一年多來在吸引高級人才，調(diào)動(dòng)衛(wèi)生工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性方面取到了良好效果，充分體現(xiàn)了對知識、對人才的尊重和以人為本的原則。