人才工作述職報告范文（精選19篇）
人才工作述職報告范文 篇1
20xx年，緊緊圍繞縣委政府“三化同步”戰略和“兩加一推”主基調，按照統籌協調、重點推進、綜合管理的工作思路，團結帶領干部職工，切實履行部門職責。堅持一手抓改革，一手抓管理，有效推進各項工作，完成各項工作任務，現述職如下：
一、主要工作情況
（一）機構編制工作。
1、機構編制核查和事業單位清理規范。學習領會文件精神，召開專題會議研究.部署核查工作，明確分管領導抓落實；對事業單位清理情況進一步梳理，提出規范意見和建議報領導小組審定后行文明確和規范；對職能已消失、管理體制不順的事業單位進行重點調研并進行調整和理順。通過核查和清理，全面掌握了情況，為實名制管理和下步分類推進事業單位改革奠定了基礎。
2、重點推進實名制網絡管理。實名制網絡管理是今年各級機構編制部門的一項“工程性”業務工作。主要是依托黨政內網實施機構編制網絡管理，是創新管理方式、提高信息化管理水平的有效形式。實名制網絡管理的實施將實現機構編制數據的網上傳輸、信息更新、統計查詢及監控管理。為扎實推進并按時完成此項任務，及時向領導匯報，與部門協調，盡快連接開通了黨政內網，配齊專用設備。精選業務人員參加上級培訓，組織全縣各有關部門和單位共190余人，分兩期開展了業務培訓。擬定工作流程，指導部門操作。按程序接收錄入各單位所有信息，認真復查和審核數據，最后核發統一機打的新版管理證。11月底，全縣900多個單位的'管理證已全部核發。
3、體制機制改革相關工作。一是開展調研。6月下旬-7月初組織調研組到縣工能局、產業園區管委會和3個工業園區、媽姑鎮、珠市鄉等單位，就園區建設發展和管理現狀、存在的主要問題等進行了調研，擬寫了調研報告。二是根據鄉鎮財政所標準化建設要求，撤銷了各鄉鎮財政所，調整設置27個財政分局；撤銷縣財政局農業與基層財政管理股，分別設立縣基層財政管理局和農業管理股，重新核定工作職責。三是完成了紀檢監察派出機構體制改革。撤銷縣紀委（監察局）派駐部門的24個紀檢監察機構，收回行政編制38名、事業編制1名，組建6 個紀工委監察分局，明確各分局的職責。改革與調整，整合了工作力量和編制資源，加強了紀檢監察機構隊伍建設。四是根據XX市政府要求，將縣商務與投資促進（招商）局更名為投資促進招商局，爭取上報設立縣商務局；將招商引資項目代辦中心更名并升格為副科機構，調整增加編制3名；在產業園區管委會設立投資促進招商工作機構
4、抓好日常管理和監督。系統維護管理。今年新增人員比較多，考調、考聘人員頻繁，干部調整面也較大，全年共調整維護3300余人次的人員信息，辦理增員審批和股級職數審核530余人次，建立了新臺賬，做到信息庫與臺賬數據的統一；堅持每月與財政統發工資網上聯審，實行人員動態管理；按省市要求，對09-12年黨政機關消化超編人員、鄉鎮機構編制情況進行統計、分析并提出消化措施；對今年消化情況和新增人員、改非干部等情況進行核實和統計，每季度上報《干部監督信息溝通表》和副科級以上機構設立情況。
5、嚴肅機構編制審批程序。堅持不突破原則。對全縣行政編制實行總量控制XX縣鄉層級管理，沒有新的文件規定，不突破省核定的總量；對新增機構的審批和市級下達的事業編制指標使用嚴格審批。今年縣編委召開了三次會議研究機構編制事項（副科級以上縣委研究）。根據會議研究意見和省、市有關文件要求，年內共審批設立事業單位78個，撤銷機構28個；增加事業編制789名（計生特崗522名）、政法專項編制31名；堅持空編補員、嚴格增員審批和股級職數審核制度。年度內沒有超編進人和超職數配備股級干部現象。
6、加強教職工編制管理。教職工編制占全縣總編制的1/2、人員近2/3。要加強這支龐大隊伍的建設和管理，首先要管好學校的機構編制。近年來，我辦對全縣中小學機構編制實行一年一核動態管理機制，每年實地核查學額情況后，按文件規定調整教職工編制。今年9至11月對各校、點（幼兒園）情況核實后核定了新一年度教職工編制，總編制較上年核減了110名。
（二）事業單位法人年登記管理工作
按照《條例》和《實施細則》規定，今年共辦理事業單位法人設立登記24件，變更登記67件；對全縣已登記的165個事業法人單位進行了年度檢驗，年檢率達100%。
（三）強力推進域名注冊管理工作
按照省、市編辦“全續費、全覆蓋”的要求，爭取領導支持和部門配合，采取域名注冊與機構編制管理、工資聯審、法人登記相結合、相約束等有效方法和措施，強力推進域名注冊工作。共完成注冊域名925個、續費244個，達到全覆蓋、全續費目標。本年度域名注冊管理工作在市編辦組織的評比表彰中獲一等獎。
（四）扎實抓好駐村幫扶工作
召開專題會議研究幫扶工作，明確一名副科級干部駐村，在經費非常緊張情況下，安排1000元作駐村人員工作經費；深入走訪調研，制定幫扶計劃并逐項落實；開展八訪八問，為村留守兒童和生活困難老人每戶送去2包大米，幫助解決生活困難問題；“六一”節期間給部分學生贈送衣服35件；協調縣扶貧辦兌現了20xx年農戶核桃種植款2萬余元；協調有關單位將該村用電問題列入 20xx年農網改造項目；深入學校了解、實地查看改善學生營養午餐等情況，進一步排查留守兒童并逐一落實包保責任。
（五）抓部門自身建設，統籌推進各項工作
抓學習。擬定學習計劃并組織實施。采取擬寫學習心得、舉辦學習專刊、輔導學習等多種方式加強政治理論和黨的重大方針、政策的學習，激發干部職工干事創業熱情。有針對性地組織職工學習業務政策、法規，不斷提高干業務知識和服務能力。
抓機關黨建和廉政建設。以“發展型黨組織”建設為契機，以“創先爭優”、“環境建設年”和“四要十不準”等活動為載體，加強干部作風、工作紀律和服務態度建設；加強黨支部建設，從經費中預算4000元資金用于支部活動室建設、完善相關制，召開支部大會認真討論預備黨員轉正問題并報機關黨委批準；認真學習《廉政》準則及有關黨風廉建設規定，組織召開好領導班子和領導干部民主生活、黨員民主生活會；抓好黨務政務公開，更新公開欄內容，重新明確行政審批工作流程和人員崗位職責，方便群眾辦事。年內沒有干部職工違法、違紀現象。
抓培訓增知識。針對本辦干部調整交替情況，結合全縣干部教育培訓計劃要求，把干部教育培訓作為一項重要工作來抓。選派人員參加省、市組織的業務培訓；按照干部教育培訓計劃和“八學八增”要求，對干部履行崗位職責所需的理論知識和業務技能的培訓。通過培訓，干部綜合素質有了明顯提高，特別是輪崗和新參加工作人員能盡快進入角色，基本具備獨立履行崗位職責所需要求，達到了預期效果。
抓辦公信息化建設。為適應機構編制電子政務建設需求，今年經多方協調聯系，依托縣政府門戶網站和市編辦內網建設平臺，推進本辦內、外網站的建設，建立健全了相關管理制度。網站的建設和使用為實現機構編制網絡化管理目標奠定了基礎。
（六）其他工作
配合組織、人事、教育等部門做好機關事業單位人員考調、考聘和特崗教師招錄等工作。
二、幾點體會
一是領導的關心支持、部門協調配合是推進工作的有力助推器；二是事前充分準備和周密部署是推進工作的前提和基礎；三是工作人員的敬業和吃苦精神及團隊協作精神是推進工作的有力保障；四是加強協調、調度、督促，及時解決工作中出現的問題是推進工作的關鍵。
人才工作述職報告范文 篇2
20xx年，縣科協積極發揮自身職能，強化措施，全力促進實用人才成長和作用發揮，推進了全縣人才工作的開展。
一是依托農技協平臺培養實用人才，促進農技協人才示范帶動作用的發揮。
發動農村實用人才創辦農技協，指導、幫助農技協規范規章制度，建立示范基地，學習先進技術，加快科普推廣，加強現代科技、市場經濟、法律法規等方面的知識培訓，提高了各協會的經營管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動能力強的農技協及科普基地參加國家、省、市基層科普行動計劃項目評選，爭引上級財政資金扶持，調動了農技協引進推廣新品種、新技術，開展科技創新的積極性。
同時，積極組織農技協的實用人才開展各類科普活動，到鄉鎮大集設立科普咨詢臺，深入有關村莊利用科普示范基地開設“田間課堂”，參與各類主題科普宣傳活動，通過生動講解、現場解答、發放技術明白紙和科技書籍、現場操作示范等方式，在農民中大力宣傳普及新技術新品種。至20xx年底，全縣共有各類農技協97家，其中20xx年新建農技協3家，在推廣先進技術方面發揮了重要作用;有1處農技協和1處基地被評為全國基層科普行動計劃先進單位，3處農技協、2處基地、4名農技協的實用人才分別被xx市科協、市財政局評為基層科普行動計劃先進單位和科普帶頭人。20xx年，全縣農技協實用人才共深入鄉鎮、專業村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉活動26次，發放技術明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料xx300多份，幫助農民解決技術難題280件，宣傳推廣農業生產新技術15項，新品種13個，提高了農業生產科技含量。
二是加強了實用技術和政策法規培訓。
20xx年5月，組織舉辦了養鴨技術培訓班，請縣內養鴨方面的技術專家和外地專家對我縣養鴨協會的部分會員及部分養鴨戶進行了養鴨生產技術培訓，培訓人員180人，有力地提高了參訓人員的科學養鴨水平。8月份，組織舉辦了農技協會長培訓班，組織重點農技協的會長、副會長認真學習了農技協建設方面的政策法規，培訓農技協干部xx0人，使這些農技協領導既是相關行業的專業技術人才，又是農技協建設的政策“明白人”，提高了他們的綜合素質。
三是加快非公企業科協組織建設，促進企業技術人才作用的發揮。
對全縣40處規模以上企業進行了人才摸底調查，了解和掌握了企業科技工作者隊伍的基本情況;采取與企業負責人座談、組織職工討論等方式，深入企業大力宣傳組建企業科協的意義、作用及相關政策，提高了企業負責人和工作人員對組建企業科協的認識，形成了加快組建的思想共識。在以上工作的基礎上，在發展規模大、職工素質高、科技人才多的非公企業吸收優秀科技人才，率先建立科協組織。20xx年先后在山東鼎昌硅業科技發展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運工業輸送設備有限公司3處企業建立了企業科協組織，發展會員71名。加上以前已經成立的晨曦集團科協，全縣已建立非公企業科協組織4處。4處企業科協積極組織會員發揮各自技術專長，開展技術攻關和技術培訓，為企業發展獻計獻策，提高了企業發展的科技含量和生產效益。20xx年，共開展企業相關技術培訓8期，有9名骨干技術人才擔任了老師，培訓企業員工950人次;承擔技術攻關課題3項;為企業科學發展提供合理化建議17條，被采納6條，推動了企業的健康快速發展。
四是成立老科協組織，促進老科技工作者作用的發揮。
為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發揮他們的帶動作用，20xx年4月，經過認真籌備，我們成立了xx縣老科協，在全縣各行各業中選拔、吸收了71名有一技之長、經驗豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業的離崗退休或接近離崗退休的老科技工作者擔任會員，承擔起向縣委縣政府決策提供科學建議、領辦創辦科普示范基地、開展科普宣傳、帶領中青年科技工作者開展科技攻關等工作職責。20xx年，老科協共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依托基地開辦花卉栽培、書畫創作等培訓班4期，培訓人員145人，組織和參與科普宣傳活動4次，向群眾發放有關科普資料210余份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。
五是組織開展杰出工程師評選活動。
20xx年秋，市科協、市發改委、經信委、科技局、文廣新局聯合發起首屆xx市杰出工程師評選活動，我們積極按照活動要求和評選標準，在各有關部門的積極配合下，在全縣范圍內挑選推薦優秀工程師參加評選。最終xx縣水利局高級工程師孫緒成被評為xx市“十大杰出工程師”。
去年我們在人才工作方面雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，如對農技協實用人才的組織利用程度不夠，使其科普帶動作用沒有得到充分發揮;深入鄉村開展科技培訓的廣度和深度不夠，次數不多;企業科協建設還需進一步加強，等。下步，我們將強化措施，采用“田間課堂”、科普大集、培訓班等多種形式，更好地發揮農技協實用人才在農村科普工作中的作用，加快科普推廣。同時，加快建立企業科協組織，發揮好企業科協技術人員在企業生產中的科技帶動作用;以老科協為陣地，進一步發揮好老科技工作者在科普推廣中的作用，為推動全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻。
人才工作述職報告范文 篇3
20xx年，緊緊圍繞縣委政府“三化同步”戰略和“兩加一推”主基調，按照統籌協調、重點推進、綜合管理的工作思路，團結帶領干部職工，切實履行部門職責。堅持一手抓改革，一手抓管理，有效推進各項工作，完成各項工作任務，現述職如下：
一、主要工作情況
（一）機構編制工作。
1、機構編制核查和事業單位清理規范。學習領會文件精神，召開專題會議研究.部署核查工作，明確分管領導抓落實；對事業單位清理情況進一步梳理，提出規范意見和建議報領導小組審定后行文明確和規范；對職能已消失、管理體制不順的事業單位進行重點調研并進行調整和理順。通過核查和清理，全面掌握了情況，為實名制管理和下步分類推進事業單位改革奠定了基礎。
2、重點推進實名制網絡管理。實名制網絡管理是今年各級機構編制部門的一項“工程性”業務工作。主要是依托黨政內網實施機構編制網絡管理，是創新管理方式、提高信息化管理水平的有效形式。實名制網絡管理的實施將實現機構編制數據的網上傳輸、信息更新、統計查詢及監控管理。為扎實推進并按時完成此項任務，及時向領導匯報，與部門協調，盡快連接開通了黨政內網，配齊專用設備。精選業務人員參加上級培訓，組織全縣各有關部門和單位共190余人，分兩期開展了業務培訓。擬定工作流程，指導部門操作。按程序接收錄入各單位所有信息，認真復查和審核數據，最后核發統一機打的新版管理證。11月底，全縣900多個單位的管理證已全部核發。
3、體制機制改革相關工作。一是開展調研。6月下旬-7月初組織調研組到縣工能局、產業園區管委會和3個工業園區、媽姑鎮、珠市鄉等單位，就園區建設發展和管理現狀、存在的主要問題等進行了調研，擬寫了調研報告。二是根據鄉鎮財政所標準化建設要求，撤銷了各鄉鎮財政所，調整設置27個財政分局；撤銷縣財政局農業與基層財政管理股，分別設立縣基層財政管理局和農業管理股，重新核定工作職責。三是完成了紀檢監察派出機構體制改革。撤銷縣紀委（監察局）派駐部門的24個紀檢監察機構，收回行政編制38名、事業編制1名，組建6 個紀工委監察分局，明確各分局的職責。改革與調整，整合了工作力量和編制資源，加強了紀檢監察機構隊伍建設。四是根據XX市政府要求，將縣商務與投資促進（招商）局更名為投資促進招商局，爭取上報設立縣商務局；將招商引資項目代辦中心更名并升格為副科機構，調整增加編制3名；在產業園區管委會設立投資促進招商工作機構
4、抓好日常管理和監督。系統維護管理。今年新增人員比較多，考調、考聘人員頻繁，干部調整面也較大，全年共調整維護3300余人次的人員信息，辦理增員審批和股級職數審核530余人次，建立了新臺賬，做到信息庫與臺賬數據的統一；堅持每月與財政統發工資網上聯審，實行人員動態管理；按省市要求，對09-12年黨政機關消化超編人員、鄉鎮機構編制情況進行統計、分析并提出消化措施；對今年消化情況和新增人員、改非干部等情況進行核實和統計，每季度上報《干部監督信息溝通表》和副科級以上機構設立情況。
5、嚴肅機構編制審批程序。堅持不突破原則。對全縣行政編制實行總量控制XX縣鄉層級管理，沒有新的文件規定，不突破省核定的總量；對新增機構的審批和市級下達的事業編制指標使用嚴格審批。今年縣編委召開了三次會議研究機構編制事項（副科級以上縣委研究）。根據會議研究意見和省、市有關文件要求，年內共審批設立事業單位78個，撤銷機構28個；增加事業編制789名（計生特崗522名）、政法專項編制31名；堅持空編補員、嚴格增員審批和股級職數審核制度。年度內沒有超編進人和超職數配備股級干部現象。
6、加強教職工編制管理。教職工編制占全縣總編制的1/2、人員近2/3。要加強這支龐大隊伍的建設和管理，首先要管好學校的機構編制。近年來，我辦對全縣中小學機構編制實行一年一核動態管理機制，每年實地核查學額情況后，按文件規定調整教職工編制。今年9至11月對各校、點（幼兒園）情況核實后核定了新一年度教職工編制，總編制較上年核減了110名。
（二）事業單位法人年登記管理工作
按照《條例》和《實施細則》規定，今年共辦理事業單位法人設立登記24件，變更登記67件；對全縣已登記的165個事業法人單位進行了年度檢驗，年檢率達100%。
（三）強力推進域名注冊管理工作
按照省、市編辦“全續費、全覆蓋”的要求，爭取領導支持和部門配合，采取域名注冊與機構編制管理、工資聯審、法人登記相結合、相約束等有效方法和措施，強力推進域名注冊工作。共完成注冊域名925個、續費244個，達到全覆蓋、全續費目標。本年度域名注冊管理工作在市編辦組織的評比表彰中獲一等獎。
（四）扎實抓好駐村幫扶工作
召開專題會議研究幫扶工作，明確一名副科級干部駐村，在經費非常緊張情況下，安排1000元作駐村人員工作經費；深入走訪調研，制定幫扶計劃并逐項落實；組織宣講國發2號文件、省十一次黨代會和黨的十八大精神，參學群眾累計達331人次；開展八訪八問，為村留守兒童和生活困難老人每戶送去2包大米，幫助解決生活困難問題；“六一”節期間給部分學生贈送衣服35件；協調縣扶貧辦兌現了20__年農戶核桃種植款2萬余元；協調有關單位將該村用電問題列入 20__年農網改造項目；深入學校了解、實地查看改善學生營養午餐等情況，進一步排查留守兒童并逐一落實包保責任。
（五）抓部門自身建設，統籌推進各項工作
抓學習。擬定學習計劃并組織實施。組織職工收看省第十一次黨代會和十八大開幕式直播。采取擬寫學習心得、舉辦學習專刊、輔導學習等多種方式加強政治理論和黨的重大方針、政策的學習，激發干部職工干事創業熱情。有針對性地組織職工學習業務政策、法規，不斷提高干業務知識和服務能力。
抓機關黨建和廉政建設。以“發展型黨組織”建設為契機，以“創先爭優”、“環境建設年”和“四要十不準”等活動為載體，加強干部作風、工作紀律和服務態度建設；加強黨支部建設，從經費中預算4000元資金用于支部活動室建設、完善相關制，召開支部大會認真討論預備黨員轉正問題并報機關黨委批準；認真學習、《廉政》準則及有關黨風廉建設規定，組織召開好領導班子和領導干部民主生活、黨員民主生活會；抓好黨務政務公開，更新公開欄內容，重新明確行政審批工作流程和人員崗位職責，方便群眾辦事。年內沒有干部職工違法、違紀現象。
抓培訓增知識。針對本辦干部調整交替情況，結合全縣干部教育培訓計劃要求，把干部教育培訓作為一項重要工作來抓。選派人員參加省、市組織的業務培訓；按照干部教育培訓計劃和“八學八增”要求，對干部履行崗位職責所需的理論知識和業務技能的培訓。通過培訓，干部綜合素質有了明顯提高，特別是輪崗和新參加工作人員能盡快進入角色，基本具備獨立履行崗位職責所需要求，達到了預期效果。
抓辦公信息化建設。為適應機構編制電子政務建設需求，今年經多方協調聯系，依托縣政府門戶網站和市編辦內網建設平臺，推進本辦內、外網站的建設，建立健全了相關管理制度。網站的建設和使用為實現機構編制網絡化管理目標奠定了基礎。
（六）其他工作
配合組織、人事、教育等部門做好機關事業單位人員考調、考聘和特崗教師招錄等工作。
二、幾點體會
一是領導的關心支持、部門協調配合是推進工作的有力助推器；二是事前充分準備和周密部署是推進工作的前提和基礎；三是工作人員的敬業和吃苦精神及團隊協作精神是推進工作的有力保障；四是加強協調、調度、督促，及時解決工作中出現的問題是推進工作的關鍵。
人才工作述職報告范文 篇4
今年X月份我到村掛職任黨支部第一書記以來，一晃X個多月過去了，X個多月來，我在鎮黨委、政府，選派單位的正確領導和大力支持下，緊緊依靠全村黨員和廣大群眾，團結村兩委一班人，堅定信心、明確目標、攻堅克難、搶抓機遇，認真履行工作職責，開創性的開展工作，取得了一定的成效，黨支部、村委會在群眾中的威信得到了提高，凝聚力不斷增強，同時，我在工作和生活中堅持做到清正廉潔，落實黨風廉政責任制，從小事做起，自覺的抵制各種現象，始終用一個共產黨員的標準對照自己的行為。現就我掛職以來的主要工作和廉潔自律方面的情況匯報如下：
一、深入學習，不斷提高政策理論和工作水平
人無完人，人只有在持續不斷學習過程中才能有進步。我始終認為，作為村黨支部第一書記，學習的廣度和深度對于個人及組織的發展都至關重要，首先是學習理論，不斷增強黨性修養，以創先爭優活動為契機，通過學習深刻領悟到科學發展觀、建設和諧社會和建設社會主義新農村的重大意義，以理論引導實踐。其次是學習政策，深入研究中央一號文件，注意并準確把握黨在各個時期的涉農惠農政策，用政策解決問題。第三是學習方法，一年中我不斷總結對農村工作和農村環境的認識，摸索屬于自己領導工作的方式方法，在干中學，學中干，努力用干部和群眾都能接受的方式方法組織開展工作。第四是學習經驗，三人行必有我師，特別是對于多年從事農村工作的兩位干部、老村干部和老黨員，都有著各自不同的工作經歷和經驗，一年來，我已經潛移默化的從大家身上學到了許多有益的經驗，通過學習經驗加速鍛煉，使我找到了快速成長進步、推動工作順利開展的捷徑。
二、擺正位置，維護班子的整體團結
在社會上工作和生活，人各有各的位置和角色。作為第一書記，及時為村委會決策提供參考意見和建議。在貫徹執行工作中，堅持想在前面，做在前面，充分調動村干部工作的積極性和主動性，努力使每個人都找準自己的角色，努力在班子內部促成關系融洽、互相尊重、互相支持、團結共事的和諧局面。
在村里的其他事務中，我堅持常抓不懈，遇到問題及時解決，在財務管理方面，加強管理，完善財務紀律。在干部管理方面，做到以制度管事，以制度管人。著眼防范于未然，嚴以律己，寬以待人，有效的調動了村兩委班子的積極性，為搞好各項工作奠定了基礎。
在個人廉政自律方面，我主要從以下幾個方面做出了努力：
一是堅持廉潔從政，自覺的接受群眾的監督。始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權利，勤勤懇懇為人們服務。
二是萬事從小事做起，從自身做起，樹立榜樣。在日常工作中，我一貫堅持勿以惡小而為之的原則，在任何工作中，即刻自重、自省、自警、自勵，在立言立行上下功夫，以實際行動杜絕。
三是高度重視，認真履行職責，工作指導到位。站在講政治，講大局的高度，充分認識廉政建設和防的重要性，對廉政問題經常講、多次講、反復講，從身旁人、身邊事中吸取教訓，耳邊警鐘長鳴，心中筑起道德和法紀兩道防線。
工作繁忙，總覺得一年的時光過得很快。在總結工作中，我也清醒的認識到自身仍存在的不足，如團結帶領班子的能力還有待進一步加強，工作方式方法有時簡單化等，這些問題都是有待我在今后工作中加以克服和改進。在今后一年多的時間里，我將時刻牢記自己的使命，不負組織的重托和群眾的期望，和村兩委班子一起協作互進，奮力拼搏，不斷開創工作的新局面。
以上是我的述職述廉，不當之處，敬請批評指正。
人才工作述職報告范文 篇5
按照會議安排，我就縣人社局20__年人才工作情況匯報如下，請予評議。
一、工作情況
（一）人才隊伍現狀
截止20__年10月，全縣事業人才人才總量7570人，其中：管理人才510人，專業技術人才6841人，工勤技能人才219人。
1、人才分布情況
（1）專業技術人才分布：全縣有6841名專業技術人才，從職稱結構看：具有正高級職稱15人，具有高級職稱2607人，具有中級職稱2319人，具有初級職稱1660人，在崗未評聘240人；從學歷結構看：碩土研究生14人，本科3764人，專科2670人，中專393人；從年齡結構上看：35歲以下2456人，36歲至45歲2789人，46至54歲1338人，55歲至60歲258人。
（2）高技能人才培訓：20__年開展行政事業單位工人技能等級培訓62人，其中，技師培訓29人，高級工培訓20人，中級工培訓13人。
2、人員變動情況
20__年招錄情況如下：招錄優秀緊缺人才16人（衛健系統10人、其他系統6人；碩士研究生4人、一本12人）；招錄“三支一扶”3人；轉正錄用“三支一扶”大學生4人；20__年事業單位公開招錄16人；批復辭職11人；批準1人（水磨鎮農業農村和集體經濟發展中心（林業站）周景能同志）離崗創業。
簽訂事業人員《聘用合同》備案表125份1044人次。
人事調動：調出外縣33人，外縣調入93人，縣內調配16人。
人才考核：對基層專家工作站“沙毓滄專家工作站”設站三年進行年度考核和期滿考核；對“姚祥華名家工作室”、“張才喜名家工作室”進行掛牌和年度考核。
（二）認真落實專業技術職稱評聘和推薦工作
今年以來，積極落實評聘分開后事業單位崗位聘任工作，截至目前完成2252人職務崗位變動，有效提高各專業技術人才工作積極性和主動性。同時積極推進和開展專業技術職稱推薦評審工作，及時轉發評審計劃、申報評審通知，截至目前，申報推薦評審通過高職698人（其中、教體系列636人、工程系列49人、農業系列19人、），中職205人（其中教育系列112人、工程系列81人、農業系列列12人），初職555人（其中教育系列438人、工程系列96人、農業系列21人）。
（三）檔案管理工作
1、為保障流動人員人事檔案的完整性，人才中心加強了對檔案材料的完善工作，及時辦理各種檔案接轉手續，做好檔案的收集、整理、保管及信息錄入等工作，形成了以計算機管理為基礎的檔案管理模式。20__年共接收檔案2900余件；轉出檔案460余件；檔案查閱3370余人次；魯甸縣人才服務中心現存檔案共13000余件。20__年對1178名高校畢業生進行網上實名信息登記、數據錄入、維護和管理，及時補充更新服務記錄并按規定報送數據報表，并對教育部門移交的離校未就業畢業生推薦就業崗位不少于3次；對聯系不上人員我們將通過云南省公共就業服務平臺，進行專業崗位匹配，以短信的方式發送至本人推薦就業崗位幫助他們盡快實現就業或參加到就業準備活動中；鼓勵和引導離校未就業高校畢業生到基層就業，加強對靈活就業和新就業形態的支持；針對未就業人員我們將繼續進行跟蹤服務，實現百分之百登記、百分之百服務、百分之百聯系、高校畢業生就業率達90%。
2、截止目前為止，魯甸縣人力資源和社會保障局檔案室管理在職在編事業單位干部人事案檔，共計6653件。分屬20__年之前參加工作的農業、林業、衛健、水務，鄉鎮機關單位在職在編人員和20__年之后參加工作的農業、林業、衛健、水務，鄉鎮機關單位、教育系統教師在職在編人員檔案。20__年共接收20__年度、20__年度散件材料（包含年度考核表、工資變動審批、學歷變更及函授學籍材料、職稱資格推薦評審表、事業單位聘用合同、獎勵審批表、人事變動材料等）近2萬余件，均已裝入個人干部人事檔案；
（四）農村實用人才培訓
截至20__年10月，共培養農村實用人才131期6440人次（包含卯家灣安置區搬遷群眾培訓17期694人次、創業類培訓13期357人、滬滇培訓5期200人）：合格證培訓4396人次，技能等級證培訓1962人次，職業資格證培訓82人次，技能等級證和職業資格證培訓占比31。74%。培訓包含43個百姓及務工者的實用工種。通過培訓帶動就業，使得我縣城鎮新增就業3874人，城鎮失業人員再就業607人，就業困難人員就業582人。低收入勞動力轉移就業75367人：其中省外轉移27893人，省內縣外21211人，縣內鄉外轉移6969人，本鄉鎮內轉移19294人。為我縣脫貧攻堅成果鞏固做出微薄力量。
二、存在困難
（一）公開招聘工作中，魯甸縣主要存在問題是：因編制問題，縣直部門老齡化嚴重，從而導致縣直部門難得招到新人。在緊缺人才的招錄上，建議縣與縣之間交叉考試、面試來進行。
（二）引才留才：因縣財政緊張，引進留才困難。
（三）專業技術聘任工作：一是魯甸縣因歷史遺留問題較多，特別是很多單位因編制調整，導致超編嚴重。致使部分單位的職工評到了職稱，但不能享受到相應的待遇，挫傷了職工的積極性。二是單位女職工取得高級專業職稱后可以延遲退休，從調研情況來看，她們在崗卻很少做事，占用著單位的編制，新鮮血液卻得不到補充。
三、下步工作計劃
（一）做好20__年優秀緊缺人才招錄工作。
（二）做好20__年名家推薦選拔工作。
（三）做好專業技術人才和高技能人才的推薦評審、培訓工作。
（四）對新取得專業技術職務任職資格的人員，做好聘任審核和崗位核定工作。
（五）配合做好事業管理人員的晉升工作。
人才工作述職報告范文 篇6
縣人才工作小組：
按照會議安排，我就縣人社局年人才工作情況匯報如下，請予評議。
一、工作情況
（一）人才隊伍現狀
截止年10月，全縣事業人才人才總量7570人，其中：管理人才510人，專業技術人才6841人，工勤技能人才219人。
1、人才分布情況
（1）專業技術人才分布：全縣有6841名專業技術人才，從職稱結構看：具有正高級職稱15人，具有高級職稱2607人，具有中級職稱2319人，具有初級職稱1660人，在崗未評聘240人；從學歷結構看：碩土研究生14人，本科3764人，專科2670人，中專393人；從年齡結構上看：35歲以下2456人，36歲至45歲2789人，46至54歲1338人，55歲至60歲258人。
（2）高技能人才培訓：年開展行政事業單位工人技能等級培訓62人，其中，技師培訓29人，高級工培訓20人，中級工培訓13人。
2、人員變動情況
年招錄情況如下：招錄優秀緊缺人才16人（衛健系統10人、其他系統6人；碩士研究生4人、一本12人）；招錄“三支一扶”3人；轉正錄用“三支一扶”大學生4人；年事業單位公開招錄16人；批復辭職11人；批準1人（水磨鎮農業農村和集體經濟發展中心（林業站）周景能同志）離崗。
簽訂事業人員《聘用合同》備案表125份1044人次。
人事調動：調出外縣33人，外縣調入93人，縣內調配16人。
人才考核：對基層工作站“沙毓滄工作站”設站三年進行年度考核和期滿考核；對“姚祥華名家工作室”、“張才喜名家工作室”進行掛牌和年度考核。
（二）認真落實專業技術職稱評聘和推薦工作
今年以來，積極落實評聘分開后事業單位崗位聘任工作，截至目前完成2252人職務崗位變動，有效提高各專業技術人才工作積極性和主動性。同時積極推進和開展專業技術職稱推薦評審工作，及時轉發評審計劃、申報評審通知，截至目前，申報推薦評審通過高職698人（其中、教體系列636人、工程系列49人、農業系列19人、），中職205人（其中教育系列112人、工程系列81人、農業系列列12人），初職555人（其中教育系列438人、工程系列96人、農業系列21人）。
（三）檔案管理工作
1、為保障流動人員人事檔案的完整性，人才中心加強了對檔案材料的完善工作，及時辦理各種檔案接轉手續，做好檔案的收集、保管及信息錄入等工作，形成了以計算機管理為基礎的檔案管理模式。年共接收檔案2900余件；轉出檔案460余件；檔案查閱3370余人次；魯甸縣人才服務中心現存檔案共13000余件。年對1178名高校畢業生進行上實名信息登記、數據錄入、維護和管理，及時補充更新服務記錄并按規定報送數據報表，并對教育部門移交的離校未就業畢業生推薦就業崗位不少于3次；對聯系不上人員我們將通過云南省公共就業服務平臺，進行專業崗位匹配，以短信的方式發送至本人推薦就業崗位幫助他們盡快實現就業或參加到就業準備活動中；鼓勵和引導離校未就業高校畢業生到基層就業，加強對靈活就業和新就業形態的支持；針對未就業人員我們將繼續進行跟蹤服務，實現百分之百登記、百分之百服務、百分之百聯系、高校畢業生就業率達90%。
2、截止目前為止，魯甸縣人力資源和社會保障局檔案室管理在職在編事業單位干部人事案檔，共計6653件。分屬年之前參加工作的農業、林業、衛健、水務，鄉鎮機關單位在職在編人員和年之后參加工作的農業、林業、衛健、水務，鄉鎮機關單位、教育系統教師在職在編人員檔案。年共接收年度、年度散件材料（包含年度考核表、工資變動審批、學歷變更及函授學籍材料、職稱資格推薦評審表、事業單位聘用合同、獎勵審批表、人事變動材料等）近2萬余件，均已裝入個人干部人事檔案；
（四）農村實用人才培訓
截至年10月，共培養農村實用人才131期6440人次（包含卯家灣安置區搬遷群眾培訓17期694人次、類培訓13期357人、滬滇培訓5期200人）：合格證培訓4396人次，技能等級證培訓1962人次，職業資格證培訓82人次，技能等級證和職業資格證培訓占比31.74%。培訓包含43個百姓及務工者的實用工種。通過培訓帶動就業，使得我縣城鎮新增就業3874人，城鎮失業人員再就業607人，就業困難人員就業582人。低收入勞動力轉移就業75367人：其中省外轉移27893人，省內縣外21211人，縣內鄉外轉移6969人，本鄉鎮內轉移19294人。為我縣脫貧攻堅成果鞏固做出微薄力量。
二、存在困難
（一）公開招聘工作中，魯甸縣主要存在問題是：因編制問題，縣直部門老齡化嚴重，從而導致縣直部門難得招到新人。在緊缺人才的招錄上，建議縣與縣之間交叉考試、面試來進行。
（二）引才留才：因縣財政緊張，引進留才困難。
（三）專業技術聘任工作：一是魯甸縣因歷史遺留問題較多，特別是很多單位因編制調整，導致超編嚴重。致使部分單位的職工評到了職稱，但不能享受到相應的待遇，挫傷了職工的積極性。二是單位女職工取得高級專業職稱后可以延遲退休，從調研情況來看，她們在崗卻很少做事，占用著單位的編制，新鮮血液卻得不到補充。
三、下步
（一）做好年優秀緊缺人才招錄工作。
（二）做好年名家推薦選拔工作。
（三）做好專業技術人才和高技能人才的推薦評審、培訓工作。
（四）對新取得專業技術職務任職資格的人員，做好聘任審核和崗位核定工作。
（五）配合做好事業管理人員的晉升工作。
人才工作述職報告范文 篇7
按照會議議程安排，下面把市發改局人才工作開展情況作一簡要匯報。近年來，在市委、市政府的正確領導下，在市委人才工作領導小組的具體指導下，市發改局高度重視人才在推動經濟和社會發展中的決定作用，始終把人才工作放在各項工作的首位。特別是20__年以來，我局圍繞規劃制定、項目建設、自身建設等方面，強化措施，狠抓落實，所承擔的各項工作均取得較好成績。
一是以規劃制定為載體，確立人才優先發展戰略。人才是推動經濟社會發展的動力源泉，是實現經濟社會又好又快發展的重要保障和支撐。為全面貫徹落實《滕州市人才發展中長期規劃》，市發改局堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的指導方針，在 “十二五”規劃中，科學提出“加強人才隊伍建設”的戰略規劃，分別就黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等六大人才隊伍建設方面明確了今后五年的發展目標，為營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環境，進一步確立人才優先發展戰略奠定了堅實基礎。
二是以項目建設為載體，多方吸引高端人才。“栽下梧桐樹，引來金鳳凰”。我們始終堅持把項目建設作為推進人才工作的重要抓手，讓優質的項目成為吸引聚集各類高端人才的重要平臺。不斷健全完善督察調度、限時推進、幫包幫扶、信息提示“四位一體”項目管理制度，強力推進項目順利進展，為匯聚各方英才創建了良好的平臺；將人才發展計劃作為一項重要內容寫入我市六大支柱產業規劃、城市轉型中長期發展規劃和魯南高科技化工基地總體規劃中，重點在這些領域引進培養一批創新型科技人才；著力推進中俄高新技術科技示范產業園、國家級不銹鋼緊固件工程研發中心項目加快建設進度，并在此基礎上，在高鐵新城規劃建設500畝的“滕州市創新創意創業園”，為各類高端人才的工作和生活創造良好的環境；積極引導項目單位，加強與中科院、俄羅斯科學院西伯利亞分院、清華大學、山東大學、北京科技大學等科研院所的合作，為產業發展提供人才、技術支撐
三是以機關文化為載體，大力加強自身人才建設。在做好全市人才工作的同時，市發改局不斷加強自身人才培養計劃。特別是去年以來，局黨組提出了“一二三四五六七八 九十”的機關文化建設理念，以創建機關文化建設為突破口，組織全體工作人員集中學習，逐一書面發言談學習體會，營造了濃厚的學習氛圍，自身建設全面加強。同時，以全面提高機關工作人員綜合素質為目標，積極推行輪崗鍛煉，大大提高了全局工作人員工作能力，調動了發改干部的工作積極性，為優秀人才提供了發揮能力的平臺，培養了一大批“一專多能”的發改人才，為更好的適應新時期發改工作做好了人才儲備工作。
在取得一定成績的同時，我們也清醒的認識到，與新形勢、新任務對人才工作的新要求相比，與當前經濟社會發展的需求相比，還存在一些問題和不足。主要表現在，一是總量還不夠大，高層次、高技能、創新型和復合型人才緊缺，尤其是一些關鍵崗位的高技能人才更加短缺。二是人才結構不盡合理，人才分布還不夠平衡，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。人才就業觀念比較陳舊，本科畢業生畢業后要么進黨政機關，要么到外地打工，在本地就業的很少。三是留人用人環境還不夠優化，培養和吸納高層次人才的能力比較薄弱，用人單位主體作用尚未得到充分發揮。企業員工工資普遍不高，不少企業不與員工簽訂勞動合同、不辦理各類社會保險，個別企業生產生活環境較差，等等。這些問題，已經成為影響和制約我市經濟社會發展的重要因素，下一步，我們將高度重視，認真研究措施，切實加以解決。
人才興，則事業興。當前，我市經濟社會已進入加快發展的關鍵時期，推動資源型城市轉型，優化產業結構，加快推進新型工業化，迫切需要一大批熟悉國內外市場、具有戰略眼光和戰略思維的優秀企業家，需要一大批具有自主創新能力、掌握現代研發制造技術的工程技術專家，需要一大批熟練掌握先進生產技術和工藝的高技能人才。20xx年，市發改局將結合自身職能，切實做好以下工作。
一是實施項目聚才戰略。充分發揮項目的載體作用，通過上一個項目引進一批高層次人才，建成一個項目培養一批高層次人才，使新的項目不僅成為新的經濟增長點，而且成為高層次人才聚集點、成長點。
二是推行企業引才模式。引導和鼓勵企業主動出擊，圍繞我市煤化工、機械制造等支柱產業，多渠道引進專業人才。充分發揮企業的積極性和主動性,使引資和引智同步進行、經濟結構和人才結構同步調整、產業招商與產業招才同步發展。
三是推進人才平臺建設。加強與中科院、俄羅斯科學院西伯利亞分院、等科研院所的合作，加快推進中俄高新技術科技示范產業園。加快在高鐵新城規劃建設500畝的“滕州市創新創意創業園”的進度，為吸引高科技人才創業打造平臺。
四是開展企業用才服務。全面統計歷年來市定重點項目吸引各類人才名單，建立項目建設專用人才庫，為我市經濟發展儲備一批專業人才。每月深入企業2-3次，及時、準確掌握企業人才需求狀況，宣傳最新的人才政策和管理理念，為企業搭建人力資源開發平臺和政策信息溝通渠道。
人才工作述職報告范文 篇8
XX年，我區人才工作堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區戰略，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引兩個環節，切實加強人才隊伍建設，促進全區經濟社會又好又快發展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。
繼中央、區、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強縣戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。
根據《XX區人才發展規劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯席工作會議制度，在聯系會議上加強協調配合，共同推進行動計劃落實。
二、創新培訓機制，提高人才素質
根據各級會議的要求，以建設創新型、實干型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。
一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺,充分發揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和布局調整工程項目22校，區一中改擴建二期、職業技術學校異地遷建和潞江熱區民族職業高中新建工程等有序推進，區職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現合理配置。
二是積極支持規模化培訓。按照大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓207期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才18300人，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。
三是人才工作環境進一步優化。
人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區為吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發揮好服務協調作用，積極跟進項目引進，為人才的創業搭建好服務平臺。
四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優秀人才
鼓勵用人單位，特別是工業單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業、社會加大對人才培養和科技創新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。
一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。
人才工作述職報告范文 篇9
近年來，在市委、市政府的正確領導下，在市委人才工作領導小組的具體指導下，市發改局高度重視人才在推動經濟和社會發展中的決定作用，始終把人才工作放在各項工作的首位。特別是20xx年以來，我局圍繞規劃制定、項目建設、自身建設等方面，強化措施，狠抓落實，所承擔的各項工作均取得較好成績。
一是以規劃制定為載體，確立人才優先發展戰略。
人才是推動經濟社會發展的動力源泉，是實現經濟社會又好又快發展的重要保障和支撐。為全面貫徹落實《滕州市人才發展中長期規劃》，市發改局堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的指導方針，在“”規劃中，科學提出“加強人才隊伍建設”的戰略規劃，分別就黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等六大人才隊伍建設方面明確了今后五年的發展目標，為營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環境，進一步確立人才優先發展戰略奠定了堅實基礎。
二是以項目建設為載體，多方吸引高端人才。
“栽下梧桐樹，引來金鳳凰”。我們始終堅持把項目建設作為推進人才工作的重要抓手，讓優質的項目成為吸引聚集各類高端人才的重要平臺。不斷健全完善督察調度、限時推進、幫包幫扶、信息提示“四位一體”項目管理制度，強力推進項目順利進展，為匯聚各方英才創建了良好的平臺;將人才發展計劃作為一項重要內容寫入我市六大支柱產業規劃、城市轉型中長期發展規劃和魯南高科技化工基地總體規劃中，重點在這些領域引進培養一批創新型科技人才;著力推進中俄高新技術科技示范產業園、國家級不銹鋼緊固件工程研發中心項目加快建設進度，并在此基礎上，在高鐵新城規劃建設500畝的“滕州市創新創意創業園”，為各類高端人才的工作和生活創造良好的環境;積極引導項目單位，加強與中科院、俄羅斯科學院西伯利亞分院、清華大學、山東大學、北京科技大學等科研院所的合作，為產業發展提供人才、技術支撐
三是以機關文化為載體，大力加強自身人才建設。
在做好全市人才工作的同時，市發改局不斷加強自身人才培養計劃。特別是去年以來，局黨組提出了“一二三四五六七八九十”的機關文化建設理念，以創建機關文化建設為突破口，組織全體工作人員集中學習，逐一書面發言談學習體會，營造了濃厚的學習氛圍，自身建設全面加強。同時，以全面提高機關工作人員綜合素質為目標，積極推行輪崗鍛煉，大大提高了全局工作人員工作能力，調動了發改干部的工作積極性，為優秀人才提供了發揮能力的平臺，培養了一大批“一專多能”的發改人才，為更好的適應新時期發改工作做好了人才儲備工作。
在取得一定成績的同時，我們也清醒的認識到，與新形勢、新任務對人才工作的新要求相比，與當前經濟社會發展的需求相比，還存在一些問題和不足。主要表現在，一是總量還不夠大，高層次、高技能、創新型和復合型人才緊缺，尤其是一些關鍵崗位的高技能人才更加短缺。二是人才結構不盡合理，人才分布還不夠平衡，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。人才就業觀念比較陳舊，本科畢業生畢業后要么進黨政機關，要么到外地打工，在本地就業的很少。三是留人用人環境還不夠優化，培養和吸納高層次人才的能力比較薄弱，用人單位主體作用尚未得到充分發揮。企業員工工資普遍不高，不少企業不與員工簽訂勞動合同、不辦理各類社會保險，個別企業生產生活環境較差，等等。這些問題，已經成為影響和制約我市經濟社會發展的重要因素，下一步，我們將高度重視，認真研究措施，切實加以解決。
人才興，則事業興。當前，我市經濟社會已進入加快發展的關鍵時期，推動資源型城市轉型，優化產業結構，加快推進新型工業化，迫切需要一大批熟悉國內外市場、具有戰略眼光和戰略思維的優秀企業家，需要一大批具有自主創新能力、掌握現代研發制造技術的工程技術專家，需要一大批熟練掌握先進生產技術和工藝的高技能人才。20xx年，市發改局將結合自身職能，切實做好以下工作。
一是實施項目聚才戰略。充分發揮項目的載體作用，通過上一個項目引進一批高層次人才，建成一個項目培養一批高層次人才，使新的項目不僅成為新的經濟增長點，而且成為高層次人才聚集點、成長點。
二是推行企業引才模式。引導和鼓勵企業主動出擊，圍繞我市煤化工、機械制造等支柱產業，多渠道引進專業人才。充分發揮企業的積極性和主動性,使引資和引智同步進行、經濟結構和人才結構同步調整、產業招商與產業招才同步發展。
三是推進人才平臺建設。加強與中科院、俄羅斯科學院西伯利亞分院、等科研院所的合作，加快推進中俄高新技術科技示范產業園。加快在高鐵新城規劃建設500畝的“滕州市創新創意創業園”的進度，為吸引高科技人才創業打造平臺。
四是開展企業用才服務。全面統計歷年來市定重點項目吸引各類人才名單，建立項目建設專用人才庫，為我市經濟發展儲備一批專業人才。每月深入企業2-3次，及時、準確掌握企業人才需求狀況，宣傳最新的人才政策和管理理念，為企業搭建人力資源開發平臺和政策信息溝通渠道。
人才工作述職報告范文 篇10
一、工作成效
（一）優化人才政策，提升保障水平
實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,不斷推動人才政策創新,釋放政策紅利。深入貫徹落實《中共X市委瓦房店市人民政府關于印發〈X市支持引進高層次人才創新創業若干規定〉等六個文件的通知》（委發〔20xx〕15號），打造一站式、全方位的人才管理服務機制。按照工作分工,豐富完善我市人才政策體系，深入制造業、農業企業30多家開展走訪調研，起草了《X市人才相關政策的補充規定（試行）》，并按規定程序報X市人社局、X市委組織部審核。
（二）創新載體建設優化人才服務
從促進人才對接引進、創新載體建設入手，提供精細化人才服務，全面提升各類人才的集聚力。按照政府引導、政策扶持、市場化運作、社會力量參與的原則，扶持X市電子商務孵化基地建設。20__年3月，市電子商務孵化基地被X市政府認定為大連市A級創業孵化平臺，并兌現了資金補貼。以市人才公寓為依托，為外來人才提供住宿保障，為近220余名外來人才辦理入住手續。組織開展緊缺人才目錄調查統計，掌握企業對人才培養、使用和需求情況，為各類人才引進、培養與開發奠定基礎。強化人才聯系服務工作，依托“鴻雁聯盟”建立健全人才咨詢服務機制，開展“為企業送服務”、“人才咨詢服務活動日”等專項活動。
（三）健全工作機制，優化人才引育
加大引導力度，協調配合，調動各方面工作積極性，通過政府購買培訓成果的方式扎實開展就業技能培訓。按照大連市新一輪職業技能培訓補貼政策要求，精準推進技能人才培養，充分調動“五類人員”和符合條件的企業職工參加免費職業技能培訓。培訓各類人員3045人，提高勞動者技能水平和就業能力。以公共技能鑒定基地為依托，為1020名中西式面點、母嬰護理、催乳師等專業人員辦理職業技能鑒定手續。強化高層次人才引進工作，認定引進高層次人才2名，做好從事生物醫療器械項目的陳新譜、霍紅兩名博士的引進工作。創新引才工作模式，把引才和引智工作有機結合起來，明確引智項目重點方向，探索引智工作新模式，走訪企業20余家，向X市申報引智項目13個，涉及外國專家23人。盛鴻種苗有限公司引進韓國專家研發的茄果類紡錘塊莖病毒防治新技術填補了國內空白。抓好高層次人才選拔獎勵，申報國務院特殊津貼2人，獲批1人；申報X市特殊津貼1人。科學實施人才評價，做好專業技術人才職稱評審工作，依托“X市人才網”為衛生系統1000多名中初級、40多高級職稱報名初審。通過X省干部開展專業技術人員在線學習。
二、存在的主要問題和原因
雖然在人才工作上取得了一些
成績，但仍存在一些問題。如全市人才總總量和人才結構仍需不斷提升完善，產業發展急需的領軍人才、高級人才短缺，引進人才內外部環境需進一步優化。尤其是我市相較于X市內的區位劣勢，使人才引進、使用和培養工作難度較大。
三、下一步工作思路和主要措施
20__年,市人社局將在市委、市政府的領導下，按照市人才工作領導小組的部署，以深入推進東北振興座談會上重要講話精神為指導,切實增強做好人才工作的緊迫感和責任感，以“愛才的誠意、聚才的良方，廣開進賢之路，聚天下英才而用之”。為高水平全面建成小康社會，為把瓦房店市建成中等發達城市提供強有力的人才支撐和智力保障。將重點做好以下工作:
一是豐富和完善人才政策。按照全市統一部署和職責分工，按照人才工作領導小組的部署，豐富和完善X市人才政策，推進人才政策優化升級，建立健全更加靈活、更加開放、更具吸引力的人才政策體系，爭取《X市人才相關政策的補充規定（試行）》早日下發執行。
二是強化人才引進培育。深入貫徹落實委發〔20xx〕15號文件精神，打造一站式、全方位的人才管理服務機制。做好市政府560套人才公寓分配工作。以“鴻雁聯盟”分站和36個基層服務站為主體，建立和加強人才跟蹤問效和溝通聯動工作。分行業、區域建立人才信息庫，掌握人才底數，盤活人才資源。貫徹深化職稱制度改革的實施意見，做好專業技術職稱申報人員材料申報、單位審核、核準審核等各個環節工作，不斷壯大專業技術人才隊伍。
三是強化職能技能培訓。結合我市產業特點，利用企業便利的場地、設施和專業技能人才，通過校企合作的`方式，開設企業職工崗前技能培訓和崗位技能提升培訓。強化民辦職業培訓機構日常監管，提高培訓質量和效益。推行終身職業技能培訓，以和X市委托培訓機構為依托，通過政府購買培訓成果的方式開展面向全體勞動者的免費職業技能培訓。充分發揮公共職業技能鑒定基地作用，為符合條件的勞動者辦理職業技能鑒定手續。
注：五類人員指本市戶籍貧困家庭子女、畢業年度高校畢業生；本市戶籍畢業未升學的應屆初、高中畢業生；本戶戶籍農村轉移就業勞動者（含返鄉農民工）；本市戶籍城鎮登記失業人員。
人才工作述職報告范文 篇11
20xx年，我鎮人才工作在區委的堅強領導和區委組織部的精心指導下，認真貫徹落實省、市、區人才工作會議精神，按照區委人才工作領導小組要求，認真落實人才發展規劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農村實用人才培養，統籌推進各類人才隊伍建設，成立領導小組，組建工作機構，選拔優秀人才，健全人才檔案，為更好實施人才強鎮戰略，推動金河快速發展提供了有力的人才支撐。現將20xx年人才工作簡要述職如下:
一、成立組織機構，夯實工作責任
為加強對全鎮人才工作的組織領導，鎮黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長，鎮黨委副書記、鎮長高翔同志，黨委副書記、紀委書張瑩尉同志任副組長的全鎮人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，黨委副書記、紀委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領導，有工作機構，有工作人員，有工作制度，有工作職責。
二、強化宣傳，營造人才成長的輿論氛圍
鎮村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式，向《金臺黨建網》、《金臺瞭望》、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣傳機制，深入宣傳人才發展的指導方針，新思想、新觀念，在全鎮營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚輿論氛圍。
三、突出工作重點，做好人才工作
做好黨政人才提升工作。為適應科學發展要求和干部成長，通過組織外出參觀、專題學習等多種形式，先后3次組織部分村組干部去XX縣、XX縣等外地現場觀摩環境整治、綠化等工作，選派部分村干部參加市區委組織的學習培訓、參加省市區職能部門舉辦的各種相關業務培訓，確保黨員干部的思想政治素質、知識素質和黨性修養得到全面提升，加強對綜合素質高、協調能力強 ，干事愿望迫切的年輕干部，后備干部、婦女干部、少數民族干部、非黨干部的培養推薦工作。有計劃地引導和安排機關干部到村任職，到基層一線，經受鍛煉，增長才干。
做好企業經管人才聚集工作。圍繞我鎮工業園區和農業特色項目，培養造就了一批具有現代經營管理水平和社會責任感的優秀企業家，能夠引領非公經濟發展的民營企業家，具有職業素養，創新精神，市場意識和經營管理能力的職業經理人。培養了一批企業自主創新急需的戰略規劃，資本運作，科技管理、項目管理等方面的復合型經營管理人才和政治堅定、熟悉企業管理，善于做思想政治工作的黨群工作者。
做好農村實用人才培養工作。圍繞鎮域經濟發展，經與區科技局、農業局、人力資源和社會保障局等部門聯系，先后在我鎮舉辦核桃栽培管理技術、果樹修建、大鵬蔬菜、畜牧飼養技術等農業、養殖技能培訓，烹飪、瓦工、粉刷工技能培訓，選送人員參加市工貿學院舉辦的車工、銑工、電焊、氣車修理、計算機等多項技能培訓，300多人拿到了證書。通過開展“農村實用技術人才培養工程”等活動，為我鎮發展觀光農業、大棚蔬菜、干鮮雜果、畜牧養殖等農業特色產業，培訓了一批農業實用人才，發揮“培育一批能人，帶動一方百姓，搞活一方經濟”的人才效應。積極整合現有教育資原，努力拓寬培訓渠道，充分利用國家雨露計劃，陽光工程，多渠道、多層次地為農村勞動力提供就業技能培訓，失地農民就業培訓，以培訓促輸出，使勞動力逐步實現由“體能型”向“技能型”、“智能型”轉變。
做好區人才工作領導小組安排的各項工作任務。切實加強對人才工作的領導，形成規范有序的組織領導機構，做到“五有”即有分管領導、有工作機構、有工作人員、有工作制度、有工作職責。人才工作年初有計劃安排，年終有工作總結。能掌握本單位優秀人才基本情況，建立人才信息庫，做好人才管理培訓工作。按時向區委人才工作領導小組報送人才信息，按時做好有突出貢獻優秀拔尖人才的選拔推薦上報工作。
人才工作述職報告范文 篇12
一、加強領導，完善機制
為全面貫徹人才工作有關精神，全面落實科學發展觀，提高婦女科學文化素質，增強全縣婦聯干部服務婦女兒童的業務工作能力，帶領全縣婦女在和諧社會以及農村經濟和社會事業建設中發揮主力軍作用，縣婦聯將成立了人才工作領導小組，由縣婦聯主席馮永芳任組長，副主席蔡素瓊、縣婦兒工委辦主任徐萬英任副組長、各鎮婦聯主席為成員，并將婦女干部和婦女群眾教育培訓活動納入各鎮婦女工作目標考核。
二、圍繞主題，全面開展素質提升活動
按照“強化組織、爭創先進、提升素質、服務婦女”的基本要求，我會干部把服務觸覺延伸到了社區、家庭，以社區為服務平臺，深入基層為婦女群眾開展培訓活動，結合中國幸福家園建設、城鄉環境綜合治理、公共社交禮儀以及如何經營好家庭等內容，運用參與互動的授課方式，對接受培訓的婦女群眾進行耐心細致、形象生動、風趣幽默的講解。通過培訓，進一步激發了廣大婦女自我管理、自我服務、自我發展的熱情和爭創“潔美家庭示范戶”的積極性和主動性。提升廣大參與婦女的文明素質，促進整個社會的文明進步。
積極參與、組織開展送科技下鄉活動。以為婦女群眾辦實事為重點，以維權服務為核心，充分利用“三八”維權周和 “三下鄉”活動等有效載體，以展板、宣傳畫、發放宣傳資料和請專家授課等形式，向廣大婦女群眾開展保障婦女兒童權益方面的法制宣傳和農村實用技術宣傳。
大力開展科普宣傳教育活動。圍繞安全健康、節能環保、防災減災等內容，開展科教進社區、衛生科技進社區、全民健康科技行動、社區科普大講堂、節能減排家庭行動、心理健康咨詢等活動。發揮社區巾幗志愿者服務隊的作用，面向老年人、婦女兒童開展科學生活、安全生活、健康生活等宣傳教育活動。
實施婦女創業就業促進行動，充分發揮黨員遠程教育系統和婦女活動陣地的作用，大力開展婦女居家靈活就業技能培訓和創業培訓，11月中旬為70名居家靈活就業骨干婦女舉辦了為期7天的實用技術培訓活動，通過系統培訓，這一批婦女熟練地掌握了電子鐵心穿線的全部生產流程，為增加她們的經濟收入，提高她們的社會經濟地位奠定了基礎。同時，我會在今年還開展了婦女創業小額擔保貸款財政貼息工作，在工作中嚴把了貸前資格審核、材料報送，貸款風險，貸后服務等“四個關口”。截至目前，全縣已有59名創業婦女享受到了貼息貸款，共發放貸款294.9萬元；新一輪申請46戶，已送金融部門審核辦理。為婦女創業就業提供更好的服務和幫助。
通過開展這些活動，全面拓展了女性人才成長的空間和途徑，讓更多的婦女通過自身的努力脫穎而出，成為活躍在社會各層面、各行業的優秀人才。
三、創新社會管理全面加強婦聯干部能力建設
結合村（社區）兩委班子換屆的機會，配齊配強了村（社區）婦代會主任，并著力抓好基層新當選婦女主任的理論和業務知識培訓工作，通過培訓進一步提高婦女干部服務大局、服務婦女、服務基層的意識和能力，使婦聯干部盡快成為服務婦女兒童，促進社會和諧進步的行政管理型人才。
組織全縣十個鎮的婦聯主席參加了全市的婦聯干部培訓活動，在為期4天地培訓中，婦聯干部們較系統地學習了男女平等基本國策、夫妻關系協調技巧、自殺危機干預、兒童心里健康教育、婦女干部自信心的樹立等知識，通過海藍博士、吳兆華教授等生動有趣的講解，使參訓干部獲得了更多的工作新理增強了為婦女兒童服務隊信心和能力。
抓好基層婦女干部理論和業務知識培訓工作。7月12日，邀請了經濟學博士，中共四川省委省直機關黨校副校長，四川省“三八紅旗手”吳兆華博士和縣司法局的普法員易禮全老師授課。吳博士就“創新社會管理，構建幸福家庭”進行了形象生動的講解；易禮全老師就婦女兒童相關法律法規知識以案例的形式作了深入淺出的講述。各鎮、村婦女干部和縣級機關各部門婦委會主任、婦代小組長以及各鎮、各部門的分管領導近200人聆聽了講座。
人才工作述職報告范文 篇13
20xx年，鎮婦聯緊緊圍繞、發展、穩定的總方針，在鎮黨、政府的正確領導下，在縣婦聯的精心指導下，以加快我鎮新農村建設、構建和諧新為目標，服從服務于黨、政府工作局，切實維護婦女兒童合法權益，促進男女平等，富有創造性地開展了一系列工作，為我鎮的經濟和社會各項事業的發展做出了不懈的努力。具體工作如下：
一、提高女性自身素質，完善文化陣地建設
我們為提高婦女整體素質，充分利用現有條件，以豐富多彩的文化生活為載體，寓教于樂，用豐富的文化生活來達到逐步提升婦女素質的目的。一是利用“三八”婦女節，開展生動現實的座談會。召開全鎮女干部、個體經濟的引路人、女能人，暢談生活、工作、學習、理想，以生動的實例來激發全鎮婦女們的創業熱情，用身邊的典型來感染、帶動全鎮婦女，促進她們思想認識的提高。二是利用學校素質教育，加速推進婦女素質提高進程。以“六一”兒童節活動為切入點，開展“最美家庭”評選，激發了廣婦女學知識、用知識，學科學、用科學的熱情。三是組織廣婦女群眾積極參與廣場舞、腰鼓表演等各項活動，豐富了她們的業余生活。
二、開展各種活動，建功立業卓有成效
在提高婦女自身素質，維護合法權益，倡導健康文明、向上、奮發的良好氛圍前提下，我們開展各種活動，使婦女的致富能力日益增強，社會地位明顯提高，成為我鎮精神文明建設中的一道亮麗的風景線。全鎮的各類科技致富女能手以婦女特有的聰明、智慧和熱情，推動了我鎮經濟快速發展。我們主要采取培訓、示范、實踐證明三種行之有效的方法。具體作法是：
1、利用教育培訓廣泛推廣新技術，我鎮組織各村、各單位科技女能手，并且分批組織去九鄉、田示范基地進行參觀考察，累計共達xx余人，通過參觀考察使婦女群眾開拓了視野，增加了發家致富，奔小康生活的信心。截止目前，在縣級相關部門的助下，我鎮力開展僻村群眾產業發展培訓，在三個僻村開展黃果柑、核桃等種植專業技術培訓xx余場次，培訓人次達xx余人次，群眾增收致富能力進一步提高。
2、加典型的宣傳力度，促進社會的和諧發展。在今年，全鎮多名科技致富女能手受到表彰。同時結合“三八”國際婦女節，我們還適時召開村書記、主任座談會，使廣基層干部深切地感受到組織的關懷和愛護，半邊天的地位得到進一步提高。一批科教致富女能人和巾幗建功婦女強人正帶領全鎮廣婦女在市場經濟浪潮中建功立業。
3、今年，鎮婦聯結合“三為漢源·愛家樹風”宣講和黨風廉政建設社會評價工作活動。積極組織引導廣婦女參與宣講、走、化解活動。5月，縣書記、縣長余剛平同志親臨x中學為學生們進行“三為漢源”宣講，610月鎮婦聯召開院壩會x場，重點宣講黨風廉政建設情況、民政政策、漢源變化等，同時走困難戶x戶、上戶x戶、特殊家庭x戶，化解林權糾紛x起，特殊人群矛盾糾紛2起。
4、2、6月，鎮婦聯與鎮團、鎮關工同鎮中心小學、派出所、共青團密切配合開展了“道路交通安全學校”創建活動，不斷增強學生的道路安全意識。開展了“珍愛生命、噪毒品”的宣傳活動。
5、今年7月，在上級單位支持下，我鎮成功舉辦xx縣首季葡萄采摘季活動，親子采摘體驗等型系列活動，活動期間，鎮婦聯組織x名巾幗婦女志愿者，負責環衛、安保、后勤、會場布置等工作，巾幗們都充分發揮了吃苦耐勞的精神，開幕式當天雖然下起雨但家熱情不減，順利完成了鎮婦聯交辦的各項工作任務。
6、20xx年x月x日，鎮中心小學舉辦首期關愛留守兒童夏令營活動開幕儀式，此次活動共計x人參加，為期七天，內容有安全教育、手工活動、心理咨詢、智力游戲等，為留守兒童的這個夏天帶來了深深的關愛。
7、11月，鎮新民老年協會充分發揮“五老”作用，與希望小學、新民社區居會共同協作，將x名留守兒童在放學后集中統一管理，老人們為孩子開展講故事，做游戲活動，努力確保留守學生的正常學習生活。通過積極開展留守學生關愛活動，形成社會效應，使更多的社會人事來關注關愛留守學生的健康成長。鎮共有留守兒童x人，以后鎮團將爭取上級各部門的支持，努力為留守兒童提供安全、溫暖的環境。
8、在縣級相關部門的助下，我鎮力開展僻村群眾產業發展培訓，在三個僻村開展黃果柑、核桃等種植專業技術培訓x余場次，培訓人次達x余人次，群眾增收致富能力進一步提高，拓寬了婦女就業的渠道。
三、加強維權，保護合法權益
受中國幾千年重男輕女的影響，婦女整體的社會地位、自信程度、社會參與熱情，相對男人來說，仍然較低。因此，維權工作仍然是今年工作的重點。我們堅決貫徹“熱心、耐心、關心、愛心、盡心”等九心原則，認真接待每一位來者，妥善處理每一項糾紛，直到來者滿意為止。在具體的糾紛調處中，我們充分運用新《婚姻法》、《婦女兒童權益保護法》等法律法規為廣婦女、兒童伸張正義，打擊邪氣，消除偏見。據不完全統計，全年沒有一起因接待而出現重復上，沒有一起惡劣案件發生，受到社會各界的好評。今年，縣保健院到x個村進行婦女兩癌篩查，婦女的身心倍受關愛。
四、加強團結，維護穩定局面
婦聯既是全鎮婦女的代言人，又抒婦女的知心朋友，更是全鎮婦女姐妹工作和感情聯系的橋梁和紐帶。作為女干部，如果不加強學習，提高自身素質，就不能起到橋梁和紐帶作用，更談不上促進團結和維護開放穩定的局面。因此，我們婦聯同志在日常工作和學習中，一是加強學習，提高自身素質；二勝作吃苦，迎難而上，樹立良好的婦女形象，以扎實的工作作風來影響全體婦女；三是以局為重，以團結為重，以工作責任為重，團結動員廣婦女為我鎮經濟騰飛獻計出力；四是當好婦女的守門人，做好婦女的貼心人，為難之際代表組織和人民伸出援助之手，動之以熱情之心，正是由于鎮婦聯扎實、認真、負責、務實的工作，全鎮婦女工作一年一個新變化，一年一步臺階。
人才工作述職報告范文 篇14
去年我們在人才工作方面雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，如對農技協實用人才的組織利用程度不夠，使其科普帶動作用沒有得到充分發揮；深入鄉村開展科技培訓的廣度和深度不夠，次數不多；企業科協建設還需進一步加強，等。下步，我們將強化措施，采用“田間課堂”、科普大集、培訓班等多種形式，更好地發揮農技協實用人才在農村科普工作中的作用，加快科普推廣。同時，加快建立企業科協組織，發揮好企業科協技術人員在企業生產中的科技帶動作用；以老科協為陣地，進一步發揮好老科技工作者在科普推廣中的作用，為推動全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻。
一、 完成目標任務
20__年五月底以前，主管農產品質量安全市場監管執法，五月底以后，分管單位工會工作，在符主任領導下，上下協調，相關部門職工共同努力完成了全年目標任務。具體目標完成情況如下。
五月底以前，主管農產品質量安全市場監管執法。完成了監督性抽檢任務，完成了XX市場農產品質量安全督查監管任務，完成了市場檢測人員工作紀律督查任務，完成了農產品質量安全違法違規行處理和教育任務。
五月底以后，工會工作開展圓滿完成了XX市及十二個縣（市）、區農產品質量檢測技術比武活動。
組織或協助完成了職工文娛、體育、旅游等對職工的身心健康有益的各項活動。參與了建黨文藝演出活動；全體職工到駐馬店老革命根據地進行了紅色旅游；全體職工參加了迎新年長跑活動；舉辦了心理健康講座。
為單位全面工作任務的開展，完成了臨時性的任務。多次帶隊完成省基地抽檢任務。多次帶隊到外地學習先進的檢測技術。
干好本職工作，同時配合其他部門，完成單位各項工作任務。
按照市政府的安排，完成多項外派任務。
組織職工，完成“小紅帽在行動文明交通志愿服務活動”任務，按照通知要求，20__年6月—12月底，按時按點按照規范要求執行實施文明交通志愿服務活動 。為鄭州的文明暢通發揮了積極的作用。
完成單位工作任務同時兼任鄭州違法建設督查組副組長，完成了深入檢查XX市XX區、管城區、XX區違法建設情況，并督察各區清理整頓任務。
二、采取的主要措施及取得的成效
創新農產品質量安全監管模式。農產品質量安全情況復雜形式多變。原來到攤位抽檢改為到進門登記抽樣。即加強了市場的責任意識又提高了監控效果。
加強了農貿市場檢測和超標農產品處理以及市場積極的配合。超市抽檢和超市自檢督查，進一步規范公示和標識，提升了農委的監管形象。不放松派駐市場檢測人員夜班早班工作紀律的查崗，檢測人員按時上下班，認真負責。
抓住關鍵點不放松。檢測點分布在各個市場的，為了檢測人員的組織紀律性和責任心。節假日查和平時查相結合，查早班和晚班查相結合，突擊查和常規查香結合。
服從組織安排，積極主動轉變并進入角色。工作職責的轉變，五月底，班子成員職責進行了一些變動。本人的工作職責由原來市場農產品質量安全監管轉變為負責單位的工會工作。一方面積極交接以前的工作，協助新上任市場農產品質量安全監管副主任的工作；另一方面，積極了解工會的工作，盡快進入角色。
制定方案，宣傳鼓動，組織實施，確保大型的技術比武活動順利進行。制定實施方案，技術比武意義，領導組織，比武項目，安排等內容進行溝通調查研究，制訂了實施方案。
做了宣傳發動，班子會，中層會，職工會檢測人員會議進行發動；利用網絡和各種機會向十二個縣市區宣傳發動。調動了各方面參賽的積極性。
組織實施，組織各方面的參賽人員，市場監管人員，化驗室人員，十二各縣市區檢測中心人員，XX市個農產品市場的監測人員。參賽人數達二百多人。考場、儀器設備、操作場地，都進行了精心的安排。監考官、專家、監考人員、服務人員進行了精心的組織。以及各方面的大力支持，完成了大型的比武活動。
深入群眾，深入一線，關心職工的生活。經常深入職工中間，了解職工的情況，了解職工的想法，疏導職工的心理困擾。一旦發現職工身體不舒服，直接慰問，或電話慰問，或者到醫院看望生病的職工。把溫暖送到需要的職工心理。
關心職工 作為負責工會的'副主任，經常深入職工中間，了解職工的情況，了解職工的想法，疏導職工的心理困擾。一旦發現職工身體不舒服，直接慰問，或電話慰問，或者到醫院看望生病的職工。把溫暖送到需要的職工心理。
心理健康講座
為了職工心理健康，心情輕松，積極愉快工作，在征求職工的意見基礎上，組織開展了職工心理健康講座。凡是參加心理健康講座的職工都受益非淺，懂得了真愛自己，及時排除心理困擾，以陽光積極的心態突入工作和生活。
積極主動配合相關部門，開展文體活動以及外出旅游，接共產黨建黨九十周年之機，全體單位職工到駐馬店紅色旅游，即放松了心情又受到了教育。元旦，響應市政府的號召，以全新的面貌參加元旦長跑活動迎接新年。
干好本職工作，同時配合其他部門，完成單位各項工作任務。
積極配合，未完成單位各項任務以及提高隊伍的整體素質。干好本職工作，同時配合其他部門，完成單位各項工作任務。
多次帶隊到河南省農產品基地，完成省委派的農產品例行抽檢任務。
多次帶隊檢測人員到外地學習先進的檢測技術。
三、遵紀守法廉潔奉公
盡職盡責，本單位職工多，工作任務重，責任大，作為單位的負責工會的副主任，積極探索，關心職工的生活，調動職工的工作熱情，積極推動單位的事業發展。
尊重領導，尊重班子其他成員，處處以大局為重，以工作為重，從不計較個人的得失。
廉潔奉公，公正公平，不徇私情處理問題。讓真正困難的職工得到關照，真正需要溫暖的職工得到溫暖。
人才工作述職報告范文 篇15
201x年，縣科協積極發揮自身職能，強化措施，全力促進實用人才成長和作用發揮，推進了全縣人才工作的開展。
一是依托農技協平臺培養實用人才，促進農技協人才示范帶動作用的發揮。發動農村實用人才創辦農技協，指導、幫助農技協規范規章制度，建立示范基地，學習先進技術，加快科普推廣，加強現代科技、市場經濟、法律法規等方面的知識培訓，提高了各協會的經營管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動能力強的農技協及科普基地參加國家、省、市基層科普行動計劃項目評選，爭引上級財政資金扶持，調動了農技協引進推廣新品種、新技術，開展科技創新的積極性。同時，積極組織農技協的實用人才開展各類科普活動，到鄉鎮大集設立科普咨詢臺，深入有關村莊利用科普示范基地開設“田間課堂”，參與各類主題科普宣傳活動，通過生動講解、現場解答、發放技術明白紙和科技書籍、現場操作示范等方式，在農民中大力宣傳普及新技術新品種。至20__年底，全縣共有各類農技協97家，其中20__年新建農技協3家，在推廣先進技術方面發揮了重要作用；有1處農技協和1處基地被評為全國基層科普行動計劃先進單位，3處農技協、2處基地、4名農技協的實用人才分別被XX市科協、市財政局評為基層科普行動計劃先進單位和科普帶頭人。20__年，全縣農技協實用人才共深入鄉鎮、專業村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉活動26次，發放技術明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料12300多份，幫助農民解決技術難題280件，宣傳推廣農業生產新技術15項，新品種13個，提高了農業生產科技含量。
二是加強了實用技術和政策法規培訓。20__ 年5月，組織舉辦了養鴨技術培訓班，請縣內養鴨方面的技術專家和外地專家對我縣養鴨協會的部分會員及部分養鴨戶進行了養鴨生產技術培訓，培訓人員180 人，有力地提高了參訓人員的科學養鴨水平。8月份，組織舉辦了農技協會長培訓班，組織重點農技協的會長、副會長認真學習了農技協建設方面的政策法規，培訓農技協干部120人，使這些農技協領導既是相關行業的專業技術人才，又是農技協建設的政策“明白人”，提高了他們的綜合素質。
三是加快非公企業科協組織建設，促進企業技術人才作用的發揮。對全縣40處規模以上企業進行了人才摸底調查，了解和掌握了企業科技工作者隊伍的基本情況；采取與企業負責人座談、組織職工討論等方式，深入企業大力宣傳組建企業科協的意義、作用及相關政策，提高了企業負責人和工作人員對組建企業科協的認識，形成了加快組建的思想共識。在以上工作的基礎上，在發展規模大、職工素質高、科技人才多的非公企業吸收優秀科技人才，率先建立科協組織。20__年先后在山東鼎昌硅業科技發展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運工業輸送設備有限公司3處企業建立了企業科協組織，發展會員71名。加上以前已經成立的晨曦集團科協，全縣已建立非公企業科協組織4處。4處企業科協積極組織會員發揮各自技術專長，開展技術攻關和技術培訓，為企業發展獻計獻策，提高了企業發展的科技含量和生產效益。20__年，共開展企業相關技術培訓8期，有9名骨干技術人才擔任了老師，培訓企業員工950人次；承擔技術攻關課題3項；為企業科學發展提供合理化建議17條，被采納6條，推動了企業的健康快速發展。
四是成立老科協組織，促進老科技工作者作用的發揮。為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發揮他們的帶動作用，20__年4月，經過認真籌備，我們成立了XX縣老科協，在全縣各行各業中選拔、吸收了71名有一技之長、經驗豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業的離崗退休或接近離崗退休的老科技工作者擔任會員，承擔起向縣委縣政府決策提供科學建議、領辦創辦科普示范基地、開展科普宣傳、帶領中青年科技工作者開展科技攻關等工作職責。20__年，老科協共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依托基地開辦花卉栽培、書畫創作等培訓班4期，培訓人員145人，組織和參與科普宣傳活動4次，向群眾發放有關科普資料210余份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。
五是組織開展杰出工程師評選活動。20__年秋，市科協、市發改委、經信委、科技局、文廣新局聯合發起首屆XX市杰出工程師評選活動，我們積極按照活動要求和評選標準，在各有關部門的積極配合下，在全縣范圍內挑選推薦優秀工程師參加評選。最終XX縣水利局高級工程師孫緒成被評為XX市“十大杰出工程師”。
人才工作述職報告范文 篇16
2xx年市科協認真貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會和省委《關于加快皖北沿淮部分市縣發展的若干政策》的通知精神，結合科協工作實際，努力開展科技人才工作，取得了一定成績，現總結如下:
一、組織開展第三屆市青年科技獎評選工作
為全面貫徹落實市委、市政府《關于加強人才工作的決定》，更好地體現黨和政府對知識分子和專業人才的關心和愛護，在全社會營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好氛圍，2xx年12月14日至2xx年4月28日，我們組織開展了第三屆市青年科技獎評選工作。
(一)、申報情況
自市政辦下發文件(亳政辦秘2xx88號)，要求各縣區政府和市直各部門組織青年科技獎的申報工作。2xx年12月19日，市科協召開會議，進行動員部署。經過市直各部門和縣區科協的大力宣傳，積極發動，認真組織。全市共4位青年科技工作者分別通過市直部門、市級學會、縣區科協申報了市青年科技獎，經過市科協工作人員的認真審核，共有38位青年科技工作者符合申報條件，其中農林組12人，醫衛組8人，教研組6人，工程組6人，綜合組6人。
(二)、專家組初評情況
市科協從市青年科技獎評審專家庫中抽取了專家，按照不同的專業組成五個專家評審小組。在2月13日，進行專家組初評。專家組采取“封閉式”評審，堅持“公開、公平、公正、擇優，實事求是”的原則。專家組根據青年科技工作者的科技創新成果、科技推廣應用成績等八項指標，對申報材料打出相應的分數。經過充分醞釀，根據候選人得分的高低、組別間申報材料的質量，確定提交評委會2名候選人。
(三)、評委員會評審情況
3月2日，市政府召開市青年科技獎評審委員會會議，專家組組長分別匯報了本組評審情況，并向評委會推薦候選人。評委會成員對初評中成績突出的2名候選人進行了充分地醞釀，以無記名投票方式，產生了市青年科技獎建議人選8名，他們是:農林組:劉永文(譙城)、張俊俠(市直)、張思劍(渦陽)、付海燕(蒙城)、醫衛組:汪兆軍(蒙城)、光(蒙城)、工程組:徐昌(市直)、教研組:袁廷新(渦陽)。
(四)、召開表彰大會，及時宣傳報導先進事跡
4月28日下午，全市自主創新暨科技獎勵大會在行政中心第一會議室隆重召開，市委書記、市人大常委會主任方春明、市委副書記出席會議、市長牛弩韜出席會議并作重要講話。大會對獲得第三屆市青年科技獎的8位同志進行表彰，并頒發獎金1萬元。
自5月7日，市電視臺、教育電視臺、市廣播電臺、晚報社的記者先后深入到基層工作一線，對獲得第三屆市青年科技獎的8位同志的先進事跡進行采訪，并在三臺一報設立專欄對先進事跡進行報導。
二、發揮科協科技工作者之家的作用
科協作為黨委和政府聯系科技工作者的橋梁紐帶，是科技工作者之家。一年來，市科協在“家”字上做文章，加強與科技工作者的聯系，關心他們的工作、學習和生活，反映他們的意見和建議，維護他們的合法權益。對優秀科技人才進行大力宣傳，積極向有關部門舉薦優秀科技人才。充分發揮和調動科技人才的積極性、主動性和創造性，組織和動員他們為實施科教興國戰略和人才強國戰略建功立業。
一是開展“五個十”推薦工作。為紀念安徽省科協成立5周年，市科協積極參與省科協開展的“五個十”評選活動，目前，我市推薦的劉偉民和蒙城縣雙孢菇技術推廣活動分別在1個最具影響的科技人物和1項最具影響的科普活動候選名額中，名列前茅，有望成為全省“五個十”的表彰對象。
二是推薦參加淮海青年科技獎評選。市科協廣泛宣傳，精心組織，共征集優秀科技論文2篇，推薦優秀科技人才1人，參加淮海青年科技獎評選活動。
三是積極推薦參加安徽省自然科學優秀學術評選。按照省科協關于開展2xx年全省自然科學優秀學術評選評選活動的通知要求，市科協高度重視，周密部署，精心組織，共征集優秀論文8篇，推薦到省參加評選活動。
三、幾點建議
1、應加大對人才的培養和引進力度，特別是高層次人才;要做到培養人才、使用人才，留住人才。
2、建立一個暢通的信息渠道，使市委、市政府領導能聽到專家的建議和意見。
3、督促有關部門落實知識分子政策。
人才工作述職報告范文 篇17
我鎮人才工作以理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會和盛市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務，為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店、農家樂的業主給與獎勵的政策。對引進的農業業主和回鄉創業的在諸方面給予優惠獎勵。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務，實現人才資源優化
(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創建為農業生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創建農業技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建農村經濟發展的研討平臺，通過農業局和鎮農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮黨委組織一批優秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮農業人才的創新能力，。三是創建促進經濟發展的溝通平臺，通過定期召開農業人才“民-主懇談”，邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
(二)加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我鎮廣泛開展專業技術培訓，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業養殖等專業技術培訓班，組織農村技術骨干參加專業性較強的培訓會，進一步開拓專業技術人才學術交流通道。同時，以“農村實用技術培訓”為平臺，引導、鼓勵我鎮農村人才參加縣勞動就業局、農業局等單位主辦的各類專業培訓班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發揮我鎮遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。
三、營造環境，促使人才積極創業
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全鎮范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。
(二)強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。鎮黨委積極引導 “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。同時，鎮政府每年撥出專門經費，用于人才引進、培養，并在每年年底，對為鎮域經濟發展做出積極貢獻!
人才工作述職報告范文 篇18
半年來，在村支兩委的正確領導下，在鎮婦聯的精心指導下，我村緊緊圍繞黨的十八大精神，以婦女兒童得實惠為目標，以服務婦女、教育婦女、維護婦女合法權益為根本任務，組織婦女參與技能培訓，環境綜合整治，帶領婦女促進文化建設，凝聚婦女共建共享和諧。按年初制定的工作計劃，把鎮婦聯工作與我村實際結合起來，認真抓好各項工作，現將工作總結如下：
一、開展各類群眾性文體活動，技能培訓活動，展示巾幗風采
在鎮婦聯的大力組織倡導下，組織婦女參加各類文化體育活動。組織婦女加入到我村文藝隊中來，學習豐富多樣的舞蹈，參加各類演出，以此來提高大家的自信心，也給她們平時乏味的.生活增添了歡樂。同時參加鎮、村組織的各種技能培訓，讓我村廣大婦女同胞學習一技之長，增強她們的自信心和創業能力。
二、切實履行職能，做好維權工作
我村堅持把維護婦女合法權益作為工作的重中之重，利用婦女節、母親節、國際家庭日等節日，聯合司法、計生等部門發放《婦女兒童權益保障法》、《未成年人保護法》、《婚姻法》等保護婦女兒童的讀物，加大政策、法律、法規的宣傳力度;做好婦女群眾維權服務。
三、依托志愿者服務，開展溫暖關愛行動
我村組織志愿者們陸續開展各類送溫暖獻愛心活動，春節上門為空巢老人、殘疾困難家庭，送去慰問品，幫她們打掃衛生，讓他們過一個溫暖、祥和的春節。組織青年志愿者、大學生上門對留守兒童、單親兒童進行心理健康輔導，通過輔導，幫助孩子們在活動中體驗學習、交往、生活的健康心態與思維方法，并養成良好習慣，孩子們通過了解了簡單的心理調節方法，認識心理異常現象，培養對自身心理健康成長的關注與求助意識，通過活動的開展讓這些孩子們在遠離爸爸媽媽的時候也能體會到社會大家庭的溫暖和關愛，健康快樂活潑地成長。
四、積極參與鎮婦聯組織的各項活動
下半年我鎮婦聯工作計劃是：
1、關愛特殊困難群體。加強對貧困婦女兒童、單親特困母親家庭、病殘婦女兒童等的幫扶關愛。
2、著力開發婦女人才資源。加強對女能人發展能力、農村婦女富余勞動力轉移就業能力以及新型女農民的培訓。實施農村科技致富“領頭雁”培訓計劃。
3、做好“德”文章，召開優秀志愿者座談會，更好的發揮志愿者驛站作用。
人才工作述職報告范文 篇19
**年，在市委、市政府的正確領導下，我局堅持以黨的**大和**屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認真學習實踐科學發展觀，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強有力地資金支持，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，著力加強人才隊伍建設，充分調動廣大人才參與經濟發展的積極性和創造性，為推動財政經濟全面發展、促進全市人才戰略的實施提供了保障。
一、 加強對人才工作的領導
按照市的要求，認真學習和深刻領會市人才工作會議精神，貫徹落實黨政一把手抓人才工作和第一生產力目標責任制，牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學技術是第一生產力的思想，切實加強對人才工作的領導，財政局成立了以黨組書記、局長楊大銀為組長，黨組成員、總會計師潘新洲副組長，人教股、秘書股、預算股、監察室、農村財政管理局等主要負責人為成員的人才工作領導專班。主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他領導配合抓，秘書股、黨支部、工會、團支部、婦委會協同負責組織，具體抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據財政工作實際和培訓教育工作的需要，按照省廳《-**年財政干部隊伍建設規劃》，制定了《漢川市財政局-**年干部隊伍建設實施辦法》，對教育培訓的內容、責任人及實施時間做出明確規定，建立健全了學習內容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，學習培訓統一安排，嚴格按照計劃內容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到了實處。一把手總負責，親自抓，將人才工作納入年度工作目標，與財政工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。
二、努力為人才成長提供舞臺
按照組織部門關于人才和科技工作的相關政策，針對鄉(鎮)財經所人才狀況，及時向組織部、人事局報告人員調整方案，組織專班進行干部考察，整活財政人才資源，調整財政人員79人，其中所長調整16人，副所長18人，交流一般人員4人，明確級別19人等等。重用了一批工作能力強、業務素質高、群眾公認的人才，提拔到領導崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的積極性，激發了全局干部職工的責任感，提高了工作效率。
積極引進人才。**年我局從鄉鎮引進一名公務員，從當年大學生中引進了一名公務員。**年又引進了一名大學生計算機網絡專業的專業人才。目前已經通過了筆試、正在準備面試工作。對引進的人才我們都跟蹤培養，放在重點崗位，讓他們擔重擔，確保人才引得進，留得住。
三、強化對人才的教育培訓
按照20xx年度干部培訓教育工作計劃，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學習、專題輔導、召開座談會等形式進行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業道德教育，提高了干部職工的思想政治素質。
二是加強黨員廉政教育。每年春節集訓都要由紀檢組長通報有關違紀違規典型案例進行紀律教育。由局監察室組織觀看典型案例、違紀違法領導干部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規教育和反腐敗警示教育活動。
三是圍繞建設“為民理財、依法行政、廉潔高效”的財政干部隊伍，加強財政干部隊伍執政能力建設，把科學發展觀、正確政績觀、科學人才觀和正確群眾觀的教育作為教育培訓的重點，加強財政法制建設，提高依法理財水平，全面推進依法行政，不斷提高財政干部執政能力，根據總預算會計、單位會計的業務范圍，對會計人員開展預算編制、業務實務操作、計算機軟件和財政法規知識等方面的培訓，全面提高財政人才的管理水平和業務素質，努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能適應發展改革的高素質財政班干部隊伍人才，今年組織76名干部進行了業務和法規知識培訓，**年5月，結合學習實踐科學發展觀活動，組織全系統40歲以下的干部職工進行了學習實踐科學發展觀政治理論和財政業務知識閉卷考試及40歲以上干部職工的開卷考試，對前50名的人員還進行了電腦技能考試。
四是把加強會計隊伍建設、提高財會人員素質作為支持全市人才戰略實施的重要工作來抓。會計局狠抓全市的會計從業資格培訓和會計職稱考試工作，選好用好任教老師，為參訓學員營造良好的學習環境，圓滿完成換證工作和每年二批的取證工作;協助市人事局搞好財會人員的初、中級技術職稱考試報名，加強和規范專業技術資格考試管理。認真做好會計人員繼續教育培訓，確保培訓效果。**年，全市共舉辦初級會計電算化培訓班2期，培訓312人;舉辦會計繼續教育培訓班12期，培訓1200人，會計從業資格證考前輔導班1期，培訓65人。
四、落實人才財政投入政策
今年我局安排人才工作預算965.29萬元，其中向省爭取農村勞動力轉移培訓補助專項資金25萬元。**年預算安排拔尖人才開發資金50萬元，科技推廣費720萬元，農業科技試驗示范資金30萬元，一村一名大學生培養費48萬元，農村遠程教育43萬元，黨員干部培訓費10萬元，村干部培訓費20萬元，大學生村官補助費19.29萬元。并將事業單位新招考錄用的人員經費全額納入財政供給，支持單位選用優秀人才。積極支持農村黨員干部隊伍、衛生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設和少數民族地區人才隊伍建設工程，以及農村基礎教育、人才智力援助、實用人才開發、勞動力培訓工程的實施。這些經費的落實，有力保障了全市人才戰略的順利實施。按照市委市政府的要求，我局將及時按項目劃撥人才專項資金，保證全市人才培養、科學技術研究、引進、激勵人才的資金需要，把有限的資金用在刀刃上，為推動我市實施人才興市戰略，加快人才資源向人才資本轉化提供財力保證。
五、做好人才工作調查研究
市人才辦下達的《漢川市本級人才投入機制研究報告》，我局組織專班，歷時半年，開展專題的調查研究，認真剖析當前我市人才投入機制建設中存在問題，提出了基本思路和政策建議，形成專題研究報告上報市人才辦。